高校研究生就业工作的问题及促进策略
研究生就业问题及其解决方案
研究生就业问题及其解决方案第一章：引言在当今社会，研究生教育被广泛认为是培养高素质人才的关键途径之一。
然而，随着研究生人数的快速增长，研究生就业问题也日益严重。
本文将探讨研究生就业问题的原因，并提出一些解决方案。
第二章：研究生就业问题的原因一、就业压力增大随着社会经济的发展和竞争的加剧，研究生就业市场面临巨大压力。
许多企业要求拥有工作经验的毕业生，这导致了许多研究生没有工作机会。
二、培养模式不适应市场需求一些研究生教育过于理论化，缺乏实践经验的培养，无法满足企业的需求。
此外，一些专业的研究生培养质量也存在问题，导致就业率较低。
第三章：解决方案一、增强实践能力培养通过加强实践教学，提高研究生的实践能力，使其更好地适应就业市场的需求。
学校可以与企业合作，开展实习项目，提供实践机会。
二、调整研究生教育内容研究生教育应更加注重实用性和应用性，培养学生的创新能力和实践能力。
学校可以根据市场需求，调整教学内容，增加实践课程和项目。
三、提高就业指导服务加强就业指导服务，引导研究生正确就业观，提供就业信息，并帮助学生制定就业计划。
学校可以设立就业指导中心，提供一对一的职业规划咨询服务。
四、推动创业就业鼓励研究生创业，提供创业支持和培训。
学校可以设立创业孵化基地，为创业者提供场地和资金支持。
政府也可以出台相关政策，减少创业者的创业成本。
第四章：案例分析以某高校为例，该校通过加强实践教学和调整研究生教育内容，提高了研究生的就业率。
学校还设立了就业指导中心，向学生提供职业规划咨询服务，帮助学生制定就业计划。
此外，学校还积极推动创业就业，提供创业支持。
这些举措有效地解决了研究生就业问题。
第五章：结论研究生就业问题是一个复杂而严峻的问题，但通过加强对研究生实践能力的培养，调整研究生教育内容，提高就业指导服务和推动创业就业，可以有效地解决这一问题。
我们有理由相信，随着各方共同努力，研究生就业问题必将得到有效解决，为社会培养更多的高素质人才。
研究生就业压力与解决策略
研究生就业压力与解决策略随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的学生选择攻读研究生学位。
然而，研究生就业压力也随之增加。
本文将探讨研究生就业压力的原因，同时提出一些解决策略。
一、就业压力的原因1. 扩招政策的推行近年来，随着国家扩大研究生招生规模的推行，研究生的数量迅速增加。
这导致了研究生就业市场的竞争日益激烈，从而增加了毕业生们的就业压力。
2. 就业形势的不确定性经济发展的不稳定性和市场的变化使得就业形势变得难以预测。
研究生们在寻找工作时面临着较高的不确定性，这会增加他们的就业压力。
3. 就业能力和经验的不足相比于本科生，研究生在校期间专注于学术研究，对于实践经验的积累相对不足。
这使得一些研究生在求职过程中面临着就业能力和经验不足的问题，增加了他们的就业压力。
二、解决策略1. 提升自身综合素质研究生在校期间应该注重提升自身的综合素质，不仅要增强专业知识的学习，还要注重培养实践能力、口头表达能力等。
通过参加社会实践活动、科研项目等方式，积累更多的实际经验。
2. 拓宽求职渠道研究生不应该仅仅局限于传统的求职渠道，如应聘公务员、事业单位等。
可以尝试其他行业或企业，并积极寻找实习和兼职的机会，积累更多的工作经验。
3. 积极寻求就业资源学校、研究生导师、校友等都是研究生可以寻求帮助的资源。
与他们建立联系，寻求他们的帮助和指导，获取更多的求职信息和机会。
4. 提前做好职业规划在研究生阶段就应该开始做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
通过与导师、同学们的交流和讨论，制定出切实可行的职业规划，并在校期间有针对性地提升自己的能力。
5. 学会应对压力，保持积极心态在就业过程中，研究生可能会面临许多困难和挑战，这时候应该学会应对压力，保持积极的心态。
可以通过参加心理辅导、与他人交流等方式缓解压力，并保持学习和求职的动力。
6. 继续学习和提升自己就业并不意味着学习的结束，研究生应该继续学习和提升自己。
可以通过继续深造、参加培训和学习新技能等方式，不断提高个人的竞争力和专业能力。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题一直是高校教育关注的热点话题，近年来随着研究生数量的迅速增加，研究生就业压力也日益加大。
如何解决研究生就业问题，提高研究生就业质量，成为当前高校教育面临的重要挑战。
本文将从研究生就业问题的现状分析入手，深入探讨研究生就业问题的原因，并提出相应的解决方案，力求为高校教育提供有益的参考和建议。
一、研究生就业问题的现状分析随着我国经济的飞速发展，高等教育的普及率逐渐提高，研究生教育也得到了长足的发展。
研究生数量的快速增加，导致研究生就业压力日益加大。
据统计，每年有数以百万计的研究生毕业，面临着就业竞争激烈的现实。
研究生就业问题主要表现在以下几个方面：1. 就业压力大：研究生数量增加，导致研究生就业市场供需失衡，竞争日益激烈。
2. 就业质量差：部分研究生就业单位与所学专业不符，就业岗位与自身能力不相匹配，导致就业质量低下。
3. 求职能力不足：研究生在求职过程中，普遍存在自身求职能力不足的问题，对求职市场了解不足，职业素质不够高等现象。
研究生就业问题的存在，原因十分复杂。
首先是高校教育与市场需求不匹配。
由于高校教育与社会需求存在一定的脱节，导致研究生培养的人才与就业市场需求之间存在矛盾，增加了研究生就业的不确定性。
其次是研究生自身素质存在问题。
部分研究生在学术能力、实践能力、求职能力等方面存在不足，导致就业压力增大。
就业环境与政策也对研究生就业问题造成一定的影响。
就业环境日益复杂，就业政策不尽完善，都成为研究生就业问题的原因之一。
针对研究生就业问题的现状与原因，有必要尝试出台相应的应对方案，以提高研究生就业质量。
主要可以从以下几个方面入手：1. 调整高校研究生培养模式。
高校应与社会需求对接，调整研究生培养方向，培养更加符合市场需求的专业人才，提高研究生就业质量。
2. 提高研究生综合素质。
高校应着重培养研究生的实践能力、创新能力、团队协作能力等综合素质，提高其就业竞争力。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究【摘要】研究生就业问题一直备受关注，本文从研究生就业问题的重要性和形势分析入手，探讨了研究生就业所面临的困难与挑战，分析了其原因，并提出了提高竞争力、加强职业指导与培训、拓宽就业渠道等方案。
结论部分强调了加强研究生就业工作的重要性，并展望了未来的研究生就业趋势。
通过此文，可以更全面地了解研究生就业问题及其解决方案，为研究生就业工作提供一定的参考和指导。
【关键词】研究生就业问题、困难、挑战、原因分析、竞争力、研究生职业指导、培训、就业渠道、研究生就业工作、趋势展望。
1. 引言1.1 研究生就业问题的重要性研究生在中国教育体系中扮演着重要的角色，他们不仅是高等教育中的顶尖人才，也是国家建设和发展的中坚力量。
随着研究生数量的不断增加，研究生就业问题也逐渐凸显出来，成为社会关注的焦点之一。
研究生人才的培养是高等教育的重要任务之一，研究生的就业问题关系到高等教育质量和水平。
如果研究生就业问题长期得不到有效解决，将会影响整个高等教育体系的稳定发展。
研究生就业问题也关系到国家的经济发展和社会稳定。
研究生是各行各业的中坚力量，其就业状况直接影响到国家经济结构的调整和发展。
只有研究生就业稳定，才能推动国家经济持续增长。
研究生是国家科技创新和社会进步的重要力量，他们在各个领域的科研和实践中扮演着关键角色。
保障研究生就业是保障国家科技创新和社会进步的重要保障。
研究生就业问题的重要性不容忽视。
只有充分认识到这一问题的重要性，才能采取有效措施解决研究生就业困难，促进研究生良好就业，为国家建设和发展做出更大贡献。
1.2 研究生就业形势分析当前，研究生就业形势面临着一些挑战和困难。
研究生数量不断增加，导致竞争日益激烈。
每年都有大量研究生毕业，但市场需求并未相应增长，造成了就业压力的增加。
一些研究生缺乏实践经验和职业技能，使得其在就业市场上面临更大的竞争力不足问题。
加之一些行业的技术革新和产业结构的调整，也给研究生就业带来了新的挑战。
研究生就业问题与对策分析
研究生就业问题与对策分析随着社会的进步和发展，研究生教育得到了广泛的重视和发展。
然而，研究生就业问题也逐渐成为一个突出的社会问题。
本文将对研究生就业问题进行分析，并提出相应的对策。
一、研究生就业问题分析1. 就业压力加大随着高校扩招和研究生培养规模的扩大，研究生数量不断增加，导致研究生就业压力日益加大。
对于许多研究生来说，找到一份满意的工作变得困难重重。
2. 行业结构不合理当前，社会对某些热门专业研究生需求较大，如计算机科学、金融等，而对其他专业需求相对较少。
这种行业结构不合理导致了一些专业研究生就业问题尤为突出。
3. 人才培养与市场需求脱节一些研究生培养方案与市场需求脱节，导致了一些研究生毕业后难以适应社会岗位的情况。
部分学生可能具备优秀的理论基础，但在实践能力、团队合作等方面存在欠缺。
二、研究生就业对策分析1. 加强就业指导和职业规划高校应加强对研究生的就业指导，帮助学生明确职业目标，合理规划职业发展。
针对不同专业的研究生，提供相应的职业规划课程和就业培训，增强学生的就业竞争力。
2. 优化专业结构高校应根据市场需求和社会发展趋势，优化专业设置，调整研究生培养规模。
加强对热门专业研究生的培养，同时适度减少研究生招生规模，以保持人才供给与需求的平衡。
3. 加强实践能力培养研究生教育应注重培养学生的实践能力，加强实践教学与理论教学的结合。
通过开设实践课程、实习实训等方式，增加学生的实际操作经验，提高他们的就业竞争力。
4. 加强产学研结合高校应积极发展与企业的合作关系，加强产学研结合，为研究生提供更多的实习机会和就业渠道。
与企业合作开展科研项目、提供工作岗位，有助于研究生毕业后更好地就业。
5. 完善评价体系对于研究生就业情况的评价体系也需要进行改进。
除了学术成果和论文质量外，还应充分考虑学生的综合素质和实践能力。
建立全面公正的评价机制，更好地激励学生提高自身能力。
6. 加强政策支持政府应出台有针对性的政策，鼓励创新创业，支持研究生就业。
研究生就业问题与解决策略
研究生就业问题与解决策略随着社会的发展和经济的进步，研究生教育逐渐成为了许多大学生的选择，更多的人选择攻读研究生学位。
然而，随着研究生数量的不断增加，就业问题逐渐成为了研究生面临的一个严峻挑战。
本文将研究研究生就业问题，并提供解决策略。
一、研究生就业问题1.1 就业形势严峻当前，我国研究生人数不断增加，而经济发展并没有相应的跟上。
这导致研究生就业形势严峻，就业压力持续增加。
据统计，每年有大量的研究生无法找到理想工作或经历长时间的就业困扰。
1.2 学历泛滥问题由于研究生人数的增加过快，学历泛滥问题也逐渐浮现。
许多用人单位开始质疑研究生学历的真实性和实际价值，认为研究生学位并不能保证其具备足够的实践能力和工作经验。
这种情况对于毕业生的就业形势造成了不小的挑战。
1.3 培养与用人需求不匹配当前的教育模式还未能与社会的需求相匹配，研究生教育与用人单位的实际需求存在较大差距。
许多研究生毕业后发现，所学专业与用人单位需求不匹配，难以找到合适的职业发展方向。
二、研究生就业解决策略2.1 实习与实践针对学历泛滥问题以及培养与用人需求不匹配的问题，研究生可以通过实习和实践来提升自己的实践能力和工作经验。
在攻读研究生期间，参加相关实习项目、科研项目等，增加实践经验，在校外参与社会实践活动，主动了解用人单位需求并适应市场。
2.2 多元化发展一味追求学术研究并不能满足用人单位的要求。
研究生可以通过培养与学术研究相关的技能外，还需要培养一些实用技能，如计算机操作、管理能力、沟通能力等。
多元化的发展不仅能够适应用人单位需求，也能增加自身的竞争力。
2.3 增加就业机会研究生可以积极参加各种招聘会、求职活动，扩大自己的就业渠道。
同时，也可以关注一些就业政策，如在国家政府部门、高新技术企业等找寻就业机会。
此外，可以选择进入较为热门的行业，如互联网、金融等，增加就业机会。
2.4 拓宽视野在找工作的过程中，研究生要有一个正确的定位和认识。
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究随着研究生教育的不断发展，越来越多的本科生选择继续深造，这也意味着毕业研究生的就业形势将面临越来越大的挑战。
针对毕业研究生的就业形势问题，下面从就业困境、应对策略两个方面进行探讨。
就业困境1.招聘岗位过少随着研究生数量的不断增加，招聘岗位的数量并没有相应增长。
这就导致了毕业研究生在就业市场上的竞争更加激烈。
2.学历门槛不断提高在某些行业中，学历门槛不断提高，仅有硕士学位已经难以满足要求。
这种情况下，研究生毕业后仍需要继续攻读博士学位，增加自身的竞争力。
3.经验缺失崭新的学术领域和紧凑的学科体系可能让研究生很难掌握实践经验。
因此，研究生应该注重实践操作和实习经验的积累，减少就业过程中经验的短缺。
应对策略1.拓宽就业渠道拓宽就业渠道是研究生就业的一个重要应对策略。
毕业研究生不仅可以关注各大招聘网站，还可以通过人才市场、企业宣讲会、校园招聘会等多种渠道获取信息和机会。
2.增强实践经验在攻读硕士学位的过程中，毕业研究生需要注重实践经验的积累。
可以利用各种实习机会、参加各类比赛、积极参与社团活动等方式来增强自己的实践能力。
3.注重个人技能提高自身技能是毕业研究生在就业市场上应对激烈竞争的一个重要策略。
除了掌握专业知识之外，还需要注重个人技能的提高，如英语口语能力、沟通能力、团队协作能力等。
4.积极参加职业培训毕业研究生可以积极参加职业培训，提高自己的就业技能和竞争力。
可以选择一些专业的职业培训机构，或者选择参加一些公开的职业培训课程，如领导力、职场心理学等。
总之，毕业研究生面临的就业形势虽然存在许多问题，但是只要我们采取有效的应对策略，掌握专业知识、注重实践操作、提高个人技能和积极参加职业培训，相信就一定可以找到自己的理想工作。
研究生就业困难原因及对策的研究
研究生就业困难原因及对策的研究随着研究生数量的不断增加，研究生就业难度也随之加大。
研究生就业困难已成为当前研究生面临的一大难题。
本文将从就业难点出发，分析研究生就业困难原因，并提出对策，以期帮助研究生顺利就业。
一、就业难点1、竞争激烈现今社会对研究生的要求越来越高，这使研究生人数不断增加，而就业市场却没有同步增长，导致就业竞争激烈。
一些一流企事业单位更倾向于招收应届本科生，因为他们年轻、学习能力强、缺乏固定观念和工作习惯，更能够符合他们公司的需求。
2、行业结构不均衡在如今的就业市场中，仅有一些特定领域的研究生才有更好的就业机会。
例如，计算机、金融、法律、医学等领域，这些行业相对稳定且发展迅速。
而其他领域却相对较窄，就业机会较为有限。
3、学科专业与就业需求不匹配高校的研究生教育培养人才的一切都是基于学校自身特点和其负担的社会责任。
除此之外，高校不关心所培养的人才有没有就业岗位，以及这些岗位是否需要被垄断。
由此造成的学科专业与就业需求不匹配，使研究生找工作更加困难。
二、研究生就业困难原因分析1、教育不足在大学阶段的教育中，学生的知识学习基本是以理论为主，而缺乏实践经验。
这种学习模式使得大学生很难适应职场上的实际需求，也让他们缺乏足够的实践经验来应对复杂的工作场合。
培养出真正的人才，必须具备理论知识与实践经验的结合，这样才能够培养出符合职场需求的人才。
2、招聘需求与供应不匹配研究生就业困难是供需不平衡的结果。
招聘需求与供应不匹配，使得研究生找到合适工作的难度变大。
同时，就业市场对于研究生所需专业的需求也缺乏统一和标准化。
各个企业招聘的条件不一，这让研究生很难适应其需求。
3、自身能力不足对于一些研究生来说，他们的自身素质不足以胜任某些工作。
这些素质包括：口语表达能力、职业素养、沟通能力、团队合作能力等方面。
这些素质在工作场合中是十分重要的，如果一位研究生缺乏这些素质，就很难胜任相关岗位。
三、对策1、培养实践经验在研究生阶段，学生应该积极参加各种实践活动，增长实践经验和实用技能，丰富个人履历和学科能力，提升竞争力。
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高校研究生就业工作的问题及促进策略作者：程强来源：《法制与社会》2020年第18期关键词高校研究生就业工作促进策略基金项目：陕西高校辅导员工作室建设项目：红心工作室（项目编号：1921）。
作者简介：程强，西安外国语大学高级翻译学院教师，研究方向：大学生思想政治教育、大学生职业规划与就业指导。
中图分类号：C913.2 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;文献标识码：A ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;DOI：10.19387/ki.1009-0592.2020.06.306高校毕业生就业工作一直备受党中央、国务院历来重视和关心，尤其是在受突发新冠肺炎疫情影响的情况下，习近平总书记多次作出重要指示，要求多措并举做好高校毕业生等群体就业工作。
据统计，2020年我国普通高校毕业生将达874万人，如何针对性地拓展就业升学渠道、增加就业机会、加大政策倾斜力度，妥善做好今年高校毕业生就业工作，势必成为今年就业工作的重点。
而研究生作为高校毕业生的一个重要群体，不断增长的招生人数也使其就业工作越来越重要，尤其是在研究生在培养方式上与本科生存在重大区别的情况下，如何在新形势下进一步做好研究生就业促进工作是一个重要课题。
（一）就业是民生之本就业是民生之本、财富之源，就业稳则心定、家宁、国安。
就业关乎人民群众的切身利益，关乎经济发展和社会和谐稳定，一直是党和政府高度关注的重大问题，始终把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，2019年政府工作报告中更是首次将就业优先政策置于宏观政策层面，2019年政府工作十大任务，都与稳就业有直接或间接关联。
就业是和谐之基、安国之策，是民生之本，是改善人民生活条件，帮助人民过上幸福生活的基本条件。
扩大就业和帮助就业，已成为我国全面建成小康社会的一项重大课题。
就业稳方能民生稳，民生稳才能促进社会的和谐稳定发展，才能更好更快地推动中国特色社会主义社会的建设。
[1]（二）研究生就业工作重要性越发凸显高校毕业生作为就业工作重点群体，是国家稳定和扩大就业、缓解就业总量压力、解决就业结构性矛盾、消化新的就业影响因素，从而保持经济持续健康发展和社会大局稳定极其重要的一环，尤其是我国经济面临较大下行压力，外部环境发生深刻变化，不稳定不确定因素明显增加，企业经营到遇到很多困难的情况下，高校毕业生就业工作的重要性更是不言而喻。
同时，研究生毕业生是高校毕业生的非常重要的一部分，近年來，高校研究生招生规模逐年增长，2019年突破90万，2020年将继续增加预计将达110万，有些院校研究生总人数甚至已超过本科，作为高校中的一个重要群体，招生规模的逐步扩大也使得研究生就业工作显得越来越重要。
（一）学校重视性不足招生规模的扩大使得研究生就业工作在高校毕业生工作中占据越来越重要的位置，但是高校对研究生就业工作仍缺乏足够的重视。
首先，多数高校仍没有建立专门的研究生就业工作负责部门，或者即使建立了其作用发挥不明显，也有诸多高校研究生和本科生就业工作为同一个部门负责，这显然已经不能适应研究生就业工作的复杂性、特殊性和多样性并存的形势。
其次，高校一般更加重视研究生专业能力和科研能力的提升，而缺乏就业方面的教育和指导[2];同时很多高校为本科生设立专门的就业课程体系，涉及职业生涯规划、职业技能培养、求职技巧等内容，且取得了良好的效果，然而却鲜有高校对研究生设置类似的就业指导课程，相对来讲，这些就业指导课程也是找工作经验缺乏的研究生所亟需的。
（二）导师参与意识不强导师一般更加注重研究生的专业和科研能力培养，而对不注重职业规划和就业能力方面知识的传输，缺乏参与学生就业工作的意识。
对于研究生教育，我国大多数高校实行“导师责任制”，在研究生求学阶段，导师是研究生培养第一责任人，导师是与学生接触最多影响也最大的人[3]，研究生大多数时间是在导师的指导下进行专业学习和科研活动，由于培养目标上的天然矛盾，绝大多数导师在指导学生过程中并不能注重对研究生就业方面的引导及就业能力的提升，甚至有些导师在研究生毕业找工作时仍然安排科研任务，这在一定程度上也导致学生没有充足的时间寻找合适的工作。
面对导师参与学生就业工作意识不强的问题，有些高校出台相关政策将导师所带研究生的就业情况与招生挂钩，然而在执行力度和效果上均不能达到理想的效果。
（三）辅导员专业性不够职业规划与就业创业指导，为学生提供科学的职业生涯规划和就业指导以及相关服务是辅导员重要职责之一，也是学生就业工作的直接联系人和一线负责人[4]。
辅导员还具有开展研究生就业指导和促进工业的优势，他们负责研究生日常事务管理和思想政治教育，工作内容涉及开展班级建设、贫困资助及心理健康辅导等，涉及面广且范围宽泛，可以在日常工作中对学生就业观念产生潜移默化的影响和指导。
然而从目前情况来看，辅导员整体开展就业指导工作的理论水平和专业性有待提升，同时他们在辅导员工作岗位上也很少接收到针对性的培训，一般只能根据自己的工作经验进行灌输式的指导，这些因素导致辅导员开展就业指导工作效果不理想，自身的天然优势无法充分发挥。
（四）学生自身缺乏自觉诚然，研究生在校期间的主要任务是学业，是完成学校和导师布置的专业和科研任务，但是面对越来越复杂的就业形势和竞争环境，作为就业“当事人”的研究生们本应在日常学习生活中自觉关注自身实践和就业能力的培养和提升，然而从现实情况来看，绝大多数研究生在校期间缺乏职业生涯规划意识，在平时的学习生活中也不能自觉考虑培养自身职业能力、设定职业目标等事宜，一般只有到毕业季时才真正考虑就业的相关事情，这导致很多研究生在毕业季找工作时的迷茫，对自己没有清晰的定位，对就业形势也没有清晰的认识，在如何找工作上也欠缺相应的了解，甚至不知如何搜寻合适的工作岗位信息，更不要说如何通过复杂的笔试和面试环节到最终录用，试想这样的情况之下，研究生在毕业时如何能够顺利的择业并就业，他们在毕业时就业工作又怎么可能很好地开展[5]。
（一）学校加强重视在研究生就业工作上，高校是就业工作体系的构建者和就业工作重视氛围的塑造者，只有从学校层面进一步加强对研究生就业工作的重视度，学校各个层面、执行者才能从根本上引起重视并付诸于行动。
学校应建立研究生就业工作专门部门，负责研究生就业工作的指导和服务，并使其能够在充分考虑研究生思想和培养特点的基础上加强研究生就业工作的针对应和适用性，发挥应有的作用。
其次，学校应建立导师参与研究生就业工作的相关约束机制、评价机制和奖惩措施，使导师能够自觉加入到研究生就业工作中，并不断提升导师、辅导员等群体就业指导工作的专业性。
最后，学校应注重研究生培养过程中就业意识和能力的培养，通过为研究生设立职业生涯规划、职业技能培养、求职技巧等内容的就业课程体系，开展就业讲座等方式，在研究生前期的学习生活中就对其就业意识和能力产生潜移默化的影响。
（二）导师提升意识导师要对研究生进行就业指导，这在《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》中有明确规定，而作为研究生导师，他们与研究生接触最多，影响也最大，具有开展研究生就业工作的天然优势。
作为研究生培养的第一责任人，应发挥优势主动提升参与就业工作的意识，首先应引导学生建立基于专业能力提升的生涯规划，使其有计划有目的地进行专业学习，在专业和科研能力的学习中锻炼才干，提升自身核心竞争力。
其次，导师不仅要关注学生的专业学习和科研情况，更要关注学生综合能力的提升，将就业指导融入到专业学习、科学研究当中去，引导其树立正确的就业观和择业观，在毕业时为学生提供必要的信息咨询。
最后，提升就业工作意识，还要求导师能够主动学习就业工作相关理念和知识，掌握就业形势与政策，增强就业工作的专业性。
（三）辅导员提升专业性辅导员是学生就业工作的直接联系人和一线负责人，同时就业工作的开展具有一定的科学性，提升辅导员就业工作开展的专业性能够使其充分发挥其与学生联系密切的优势。
这就要求辅导员应当主动参与相关培训，从多方面了解国家导向和就业趋势，学习就业指导相关理论知识，掌握就业工作开展的方法和理念，从根本上提升就业工作开展的专业性，遵循规律提升效率。
同时，辅导员也应该发挥岗位优势，广泛拓展方法，利用组织优势，将就业工作融于日常的学生管理服务中，既可以集体会议为载体的日常管理进行就业引导，也有依托党支部、团支部，班级、宿舍等组织形式开展就业政策和能力培养，还可以根据学生特例对个人或团体进行专门交流辅导等，最后还能能够根据学生实际的情况，因材施教、有针对性地开展就业指导工作。
（四）学生提升自觉性研究生自决意识的提升是就业工作的落脚点，因为研究生是就业工作的主体，只有研究生自身转变观念，提升就业自觉，才能使得学校、导师、辅导员的作用得以充分发挥，同时在如今研究生就业形势日趋严峻、竞争逐渐增大的形势下，亟需研究生们在平时的学习生活中就自觉关注就业相关事宜，而非仅仅到毕业季才考虑。
这就需要研究生在不断提升自身专业能力和科研素养的同时，要关注自身综合能力的培养，有计划有目的地进行专业学习和实践并获得相应的职业能力，更应主动地了解就业形势，自觉参与相关培训学习相关理论和知识，知晓就业形势与政策，掌握国家导向和就业未来趋势，树立正确的就业观和择业观，做好职业生涯规划，甚至明确就业目标，有针对性地对自己加以训练。
综上所述，研究生就业工作是一个系统工程，在日趋严峻的形势下其重要性也越发凸显。
本文从学校、导师、辅导员和学生等层面剖析问题，并分别提出学校加强研究生就业工作重视度、导师提升参与就业工作意识、辅导员提升就业工作专业性和学生提升就业自觉性等策略，从各层面改善问题，发挥就业促进的效果。
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