职业健康安全管理体系工作计划
职业健康管理体系工作计划6篇
职业健康管理体系工作计划6篇职业健康管理体系工作计划（精选篇1）为促进公共卫生服务均等化，更好的实施老年人健康管理服务项目，为老年人提供疾病预防，自我保健及伤害预防的指导，减少健康危险因素，有效预防和控制慢性病。
根据《国家基本公共卫生服务规范》，并结合我镇实际本实施方案。
一、项目目标（一）通过实施老年人健康管理服务项目，对辖区老年人进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导，减少主要健康危险因素，有效预防和控制慢性病和伤害，逐步使老年人享有均等化的基本公共卫生服务。
（二）开展老年人保健工作，定期为65岁以上老年人做健康检查，到年底，老年人健康档案建档率达90%以上。
健康档案做到及时更新并实施计算机动态管理。
（三）底前老年人健康规范管理率达65%。
每年为管理的65岁以上老年人做1次健康检查，体检率70%以上。
（四）掌握辖区内65岁以上老年人口数量及分布。
老年人健康管理率65%以上；老年人健康体检表完整率不低于75%；老年人健康体检结果反馈率和档案充实率不低于85%。
老年人评估率不低于85%二、项目范围及内容（一）项目范围：覆盖我中心辖区内所有65岁以上老人。
（二）项目内容：对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导。
1、每年进行1次老年人健康管理。
2、健康生活方式和健康状况评估：包括吸烟、饮酒、体育锻炼、饮食、慢性疾病常见症状和既往所患疾病、治疗及目前用药情况。
3、体格检查：包括血压、体重、皮肤、淋巴结、乳腺、心脏、肺部、腹部、四肢肌肉关节等体格检查以及视力、听力和活动能力的一般检查。
4、辅助检查：每年免费1次6+1的辅助检查即血常规、尿常规、血脂、血糖、肝功、肾功、心电图。
查体率在70%以上。
5、告知居民健康体检结果并进行相应干预。
（1）对发现已确诊的高血压患者和乙型糖尿病患者纳入相应的慢性病患者管理。
职业健康安全管理体系工作计划
职业健康安全管理体系工作计划篇一：职业安全健康管理体系年度工作计划****公司XX年度职业安全健康管理体系工作计划依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、公司方针目标的要求，XX年职业健康安全管理体系坚持PDCAf环、持续改进，体系工作坚持有计划、有实施、有检查纠正、有持续改进方法。
做到：事事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处理有结果的安全管理机制。
不断完善公司职业安全健康体系。
公司本年度体系运行依照体系文件规定，注重保持内审、外审及管理评审在培训教育、危害辨识、重大危险因素控制、安全责任制落实、隐患自查、整改不安全隐患、应急演习等方面纠正措施的持续，避免不符合的再次出现。
一、危害辨识与风险评价的实施依据公司危害辨识与风险评价程序规定， 1 月份各部门负责组织本部门从事工作的所有人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明确如何辨识的基础上进行辨识。
必须对常规和非常规的活动，所有作业场所内的设施，所有进入作业场所人员的活动进行充分辨识，并避免照抄照搬往年辨识。
具体实施按照危害辨识与风险评价实施方案进行。
2 月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进行要素的检查、验收进行评价。
并对发现不符合进行调整充实，完成本部门调查表的更新工作。
2 月底公司组织评价并更新公司危害辨识一览表，确定公司级重大风险因素。
二、法律、法规获取、识别、更新各部门依照法律、法规管理程序，将接收、获取的法律、法规及其他要求进行识别，并负责及时向员工传达相关内容。
公司、各部门 6 月、12 月对法律、法规的获取、更新、传达、培训教育的结果进行评价。
通过及时更新法律、法规及其他要求，使法律、法规保持最新状态。
三、逐级落实安全责任制，签订安全责任书落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。
根据班组、个人岗位的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗位、个人责任制并由上到下签订安全责任书或安全保证书。
职业健康工作计划5篇
职业健康工作计划5篇第1篇示例：职业健康是工作中最重要的一环，而职业健康工作计划正是为了确保职工在工作中的健康和安全而制定的一项重要计划。
一个完善的职业健康工作计划能够帮助企业遵守相关法律法规，降低事故和伤害的发生率，提高员工工作效率和生产质量，保障员工的身心健康。
下面就来详细介绍一下职业健康工作计划的制定内容和实施步骤。
一、制定职业健康工作计划的目的和意义职业健康工作计划的目的是遵循国家相关法律法规和标准，确保员工在工作中的身心健康，减少工伤事故，提高工作效率和生产质量。
良好的职业健康工作计划可以有效预防职业病、职业伤害的发生，提高员工的幸福感和归属感，增强企业的社会责任感和形象。
1. 制定职业健康政策：明确企业对职业健康的重视程度和承诺，为职业健康工作计划提供坚实的支持和保障。
2. 职业健康风险评估：对企业内部的职业危险因素进行评估，识别和评估各种职业危害，建立职业病防治档案，为制定防控措施提供数据支持。
3. 职业健康保护措施：制定科学合理的职业危害防治措施和个人防护用品的配备，确保员工在工作中的安全和健康。
4. 职业健康培训和教育：定期开展职业健康培训，提高员工的安全意识和职业健康知识，推广先进的职业健康管理理念。
5. 职业健康监测和检测：建立职业健康监测档案，定期对员工的职业健康情况进行监测和检测，及时发现并处理职业卫生问题。
6. 职业健康应急预案：建立完善的职业健康应急预案，明确各级人员的应急职责和处置流程，提高应对突发事件的能力。
7. 职业健康绩效评价：建立职业健康绩效评价机制，对职业健康工作计划的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进工作计划。
1. 确定职业健康工作计划的编制人员和组织机构，明确责任分工和工作流程。
2. 进行职业危害评估和风险分析，识别企业内部的职业危害因素和重点工种。
3. 制定职业健康工作计划的具体内容和时间表，明确目标任务和实施措施。
4. 落实职业健康政策和措施，加强对各部门和员工的宣传教育和培训。
企业职业健康安全工作计划
一、前言为确保公司员工的身体健康和生命安全，预防和减少职业健康安全事故的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本职业健康安全工作计划。
二、总体目标1. 完善职业健康安全管理体系：建立健全职业健康安全管理组织机构，明确各级职责，确保职业健康安全管理工作有序进行。
2. 提升员工职业健康安全意识：通过教育培训、宣传引导等方式，提高员工对职业健康安全的认识和重视程度。
3. 控制职业健康危害因素：对生产过程中的职业病危害因素进行有效控制，降低职业病发病率。
4. 确保生产环境安全：持续改善工作场所环境，消除安全隐患，确保员工在安全的环境中工作。
三、具体措施1. 组织机构与职责- 成立职业健康安全领导小组，负责公司职业健康安全工作的总体决策和监督。
- 设立职业健康安全管理办公室，负责具体实施职业健康安全管理工作。
2. 职业健康安全教育培训- 定期组织员工参加职业健康安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 对新入职员工进行入职培训，使其了解公司职业健康安全规章制度。
3. 职业病危害因素控制- 对生产过程中的职业病危害因素进行辨识、评估和控制，确保作业场所职业病危害因素符合国家标准。
- 定期对职业病危害因素进行监测，发现问题及时整改。
4. 安全设施与设备- 配置必要的安全设施和设备，确保员工在生产过程中能够安全操作。
- 定期检查和维护安全设施和设备，确保其正常运行。
5. 安全生产检查与隐患排查- 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
- 建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行跟踪整改。
6. 应急管理与事故处理- 制定应急预案，明确应急组织、职责和处置流程。
- 加强应急演练，提高员工的应急处理能力。
- 对发生的事故进行严肃处理，吸取教训，防止类似事故再次发生。
四、工作计划实施与监督1. 实施计划：各部门按照本计划要求，制定具体实施措施，确保计划目标的实现。
职业健康安全管理工作计划
一、前言为了保障员工的身体健康和生命安全，提高企业的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和《职业健康安全管理体系》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本职业健康安全管理工作计划。
二、工作目标1. 建立健全职业健康安全管理体系，确保体系有效运行。
2. 提高员工安全意识，降低事故发生率。
3. 改善工作环境，确保员工身心健康。
4. 完善应急预案，提高应急处置能力。
三、工作内容1. 体系建立与完善（1）成立职业健康安全管理体系领导小组，负责统筹协调和推进体系建设工作。
（2）制定职业健康安全管理体系文件，包括管理手册、程序文件、作业指导书等。
（3）组织开展体系培训，提高员工对体系内容的认识和理解。
2. 安全教育培训（1）对新员工进行入职安全教育，包括安全知识、操作规程、应急预案等。
（2）对全体员工定期进行安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
（3）开展安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工安全意识。
3. 工作环境改善（1）对作业场所进行安全隐患排查，及时整改消除隐患。
（2）改善工作环境，确保通风、照明、防尘、防毒等设施齐全有效。
（3）定期对作业场所进行职业危害因素检测，确保符合国家标准。
4. 应急预案与演练（1）制定应急预案，明确应急组织、职责、程序等。
（2）定期开展应急演练，提高员工应急处置能力。
（3）加强与政府相关部门的沟通协调，提高应急处置水平。
5. 安全检查与考核（1）定期开展安全检查，对发现的问题进行整改。
（2）对安全工作进行全面考核，对表现突出的单位和个人进行表彰。
（3）对工作不力的单位和个人进行通报批评，确保安全责任落实到位。
四、实施步骤1. 第一阶段（1-3个月）：成立领导小组，制定体系文件，开展体系培训。
2. 第二阶段（4-6个月）：开展安全教育培训，改善工作环境，制定应急预案。
3. 第三阶段（7-9个月）：实施安全检查，开展应急演练，进行安全考核。
4. 第四阶段（10-12个月）：总结评估，持续改进。
2023年职业健康安全目标管理方案措施
2023年职业健康安全目标管理方案措施随着社会的发展和进步，职业健康安全问题越来越受到广大人民群众的关注。
为了有效管理2023年的职业健康安全工作，制定合理的目标和措施对于保障员工的健康安全具有重要意义。
以下是为2023年职业健康安全目标制定的管理方案和措施。
一、建立完善的职业健康安全管理体系1. 设立职业健康安全管理机构，明确各部门的职责，建立起一套科学、系统的管理体系。
2. 制定完善的职业健康安全管理规章制度，明确各项制度的内容和执行标准，并定期进行修订和完善。
3. 加强内外部交流合作，与相关职业健康安全机构进行合作，提升管理水平和科学决策能力。
二、开展职业健康安全宣传教育活动1. 组织职工参加职业健康安全培训和教育，提高职工的职业健康安全意识和技能。
2. 制作职业健康安全宣传材料，通过宣传栏、宣传视频等形式向职工传递职业健康安全知识。
3. 建立职业健康安全宣传教育长效机制，定期开展宣传教育活动，提高职工对职业健康安全的认识和重视程度。
三、加强现场管理和监督检查1. 设立职业健康安全监督检查机构，制定监督检查计划，对各部门的职业健康安全工作进行全面监督和检查。
2. 加强对职业健康安全风险的评估和控制，采取有效的措施防止职业病和工伤事故的发生。
3. 建立事故隐患排查和处理制度，定期对各类事故隐患进行排查和整改，确保工作场所的职业健康安全。
四、促进职业健康安全科技创新1. 积极推动职业健康安全科技创新，加强职业健康安全技术研发和改进，提高工作场所的安全性和健康性。
2. 鼓励企业引进和应用新的职业健康安全设备和技术，提高职业健康安全管理效率和水平。
3. 加强职业健康安全信息化建设，建立起职业健康安全信息平台，实现信息共享和快速响应。
五、加强与工会和员工代表的沟通和协作1. 与工会和员工代表建立起良好的沟通和协作机制，定期召开沟通会议，了解职工的需求和意见，解决职业健康安全问题。
2. 建立职业健康安全投诉处理机制，及时处理职工的投诉和意见，并采取有效的措施加以解决。
职业健康安全管理体系认证工作计划5篇
职业健康安全管理体系认证工作计划5篇第一篇：职业健康安全管理体系认证工作计划****公司2013年度职业安全健康管理体系工作计划依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、公司方针目标的要求，2013年职业健康安全管理体系坚持pdca循环、持续改进，体系工作坚持有计划、有实施、有检查纠正、有持续改进方法。
做到：事事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处理有结果的安全管理机制。
不断完善公司职业安全健康体系。
公司本年度体系运行依照体系文件规定，注重保持内审、外审及管理评审在培训教育、危害辨识、重大危险因素控制、安全责任制落实、隐患自查、整改不安全隐患、应急演习等方面纠正措施的持续，避免不符合的再次出现。
一、危害辨识与风险评价的实施依据公司危害辨识与风险评价程序规定，1月份各部门负责组织本部门从事工作的所有人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明确如何辨识的基础上进行辨识。
必须对常规和非常规的活动，所有作业场所内的设施，所有进入作业场所人员的活动进行充分辨识，并避免照抄照搬往年辨识。
具体实施按照危害辨识与风险评价实施方案进行。
2月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进行要素的检查、验收进行评价。
并对发现不符合进行调整充实，完成本部门调查表的更新工作。
2月底公司组织评价并更新公司危害辨识一览表，确定公司级重大风险因素。
二、法律、法规获取、识别、更新各部门依照法律、法规管理程序，将接收、获取的法律、法规及其他要求进行识别，并负责及时向员工传达相关内容。
公司、各部门6月、12月对法律、法规的获取、更新、传达、培训教育的结果进行评价。
通过及时更新法律、法规及其他要求，使法律、法规保持最新状态。
三、逐级落实安全责任制，签订安全责任书落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。
根据班组、个人岗位的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗位、个人责任制并由上到下签订安全责任书或安全保证书。
(完整版)职业健康安全管理计划
(完整版)职业健康安全管理计划1. 引言职业健康安全管理计划是为了保障员工的工作场所安全和健康而制定的一项管理计划。
本文档旨在为公司制定一个全面的职业健康安全管理框架，以确保员工的安全和健康。
该计划的主要目标是预防和减少职业疾病和工伤事件的发生，并建立一个持续改进的体系，确保工作场所的安全和健康达到最佳水平。
2. 职业健康安全政策公司的职业健康安全政策是指公司对职业健康安全管理的基本原则和承诺。
公司将确保所有员工在工作中不受到任何伤害，并提供一个安全和健康的工作环境。
公司将依法遵循相关的职业健康安全管理法规，并不断改进和提升职业健康安全管理水平。
3. 职业健康安全组织公司将设立一个专门的职业健康安全委员会，负责制定具体的职业健康安全管理措施和策略。
委员会将由各部门的代表组成，定期召开会议，讨论并评估职业健康安全管理计划的执行情况。
委员会还将负责监督对员工的职业健康安全培训和教育，并定期进行安全巡查和评估。
4. 职业健康安全风险评估公司将进行定期的职业健康安全风险评估，以识别和评估潜在的职业疾病和工伤风险。
评估将包括对所有工作岗位和工作环境的分析，以确定可能存在的安全和健康风险，并提供相应的控制措施。
5. 职业健康安全培训和教育公司将定期为员工提供职业健康安全培训和教育，以增强他们的职业健康安全意识和能力。
培训内容将包括有关工作场所安全和卫生的基本知识、事故应急处理、防护措施的使用等方面的内容。
员工将被要求参加培训，并定期进行考核。
6. 职业健康安全控制措施公司将根据职业健康安全风险评估结果，制定相应的控制措施，以减少职业疾病和工伤的风险。
这包括但不限于改进工作环境、使用个人防护装备、加强设备维护和安全管理等方面的措施。
7. 事故预防和应急处理公司将建立健全的事故预防和应急处理机制。
这包括制定紧急救援计划、明确事故报告和处置程序、提供急救设备和培训等方面。
公司还将定期开展应急演练，并根据演练结果进行改进。
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职业健康安全管理体系工作计划
篇一：职业安全健康管理体系年度工作计划
****公司XX年度
职业安全健康管理体系工作计划
依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、公司方针目标的要求，XX年职业健康安全管理体系坚持PDCA循环、持续改进，体系工作坚持有计划、有实施、有检查纠正、有持续改进方法。
做到：事事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处理有结果的安全管理机制。
不断完善公司职业安全健康体系。
公司本年度体系运行依照体系文件规定，注重保持内审、外审及管理评审在培训教育、危害辨识、重大危险因素控制、安全责任制落实、隐患自查、整改不安全隐患、应急演习等方面纠正措施的持续，避免不符合的再次出现。
一、危害辨识与风险评价的实施
依据公司危害辨识与风险评价程序规定，1月份各部门负责组织本部门从事工作的所有人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明确如何辨识的基础上进行辨识。
必须对常规和非常规的活动，所有作业场所内的设施，所有进入作业场所人员的活动进行充分辨识，并避免照抄照搬往年辨识。
具体实施按照危害辨识与风险评价实施方案进行。
2月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进
行要素的检查、验收进行评价。
并对发现不符合进行调整充实，完成本部门调查表的更新工作。
2月底公司组织评价并更新公司危害辨识一览表，确定公司级重大风险因素。
二、法律、法规获取、识别、更新
各部门依照法律、法规管理程序，将接收、获取的法律、法规及其他要求进行识别，并负责及时向员工传达相关内容。
公司、各部门6月、12月对法律、法规的获取、更新、传达、培训教育的结果进行评价。
通过及时更新法律、法规及其他要求，使法律、法规保持最新状态。
三、逐级落实安全责任制，签订安全责任书
落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。
根据班组、个人岗位的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗位、个人责任制并由上到下签订安全责任书或安全保证书。
标准要求：具备指标、目标、有具体量化数量等内容的责任书，并于1月20日前完成。
四、开展全员培训教育
1、坚持班组、部门、公司三级培训教育制度，组织员工学习并遵守。
2、各部门依照体系文件规定完成培训教育程序的所有内容。
使员工明确体系的内容及职责。
3、公司对员工进行职业安全健康认证体系内审员培训。
4、公司组织法人、安全管理员、特种作业人员、义务消防员、安全技术人员等各安全类别专业培训。
五、协商与交流
各部门、工会组织依照协商与交流管理程序规定，在日常工作中注重内、外部信息接收的归纳、整理。
依照公司体系运行要求与行业主管部门、行业协会、供方、承包方等相关单位进行交流，每月至少进行一次并形成记录。
公司进行监督检查。
公司体系管理、合同管理、委外管理、设备管理依照职业安全健康方针、目标、公司制度与相关部门、委外单位进行交流，每月至少进行一次并形成记录。
六、文件和资料控制
文件控制实施两级管理，公司各部门依据其职能，加强文件的收集、整理、保管、控制，依照程序要求进行文件更改、收、发和保存，确保文件有效受控和有效利用。
七、持续运行控制
1、各部门对生产设备、设施运营按运行控制程序进行控制
2、各部门对供方、承包方提供的施工、维修、服务进行有效控制。
公司监督检查。
3、工会组织定期收集职工、员工，对运行控制种的意
见、抱怨，及时与相关方协商，并对安全健康管理过程行使监督职权。
八、进行应急预案演习，补充、修订应急预案
3、4月份，各部门根据专业特点对所制定的消防、突发事故、设备机械事故、饮食卫生意外事故、交通事故等所制定的各种预案模拟突发事件进行演习，并验证应急预案的符合性、适宜性，对与实际应急不适宜进行修改。
部门应根据作业特点考虑对应可能发生的突发事情且无急预案的制定并补充应急预案。
九、落实重大危险因素控制计划落实
制定并落实重大危险因素控制计划，落实制定目标、指标及管理方案的实施，持续培训、教育，加强现场监督检查，保持措施的落实。
十、绩效测量和监测管理
各部门负责相关专业运行过程的职业安全健康状况及体系运行定期监测检查，每月不少于一次。
包括机械设备、实验、监测仪器的监测、校验。
公司负责监督检查个部门落实结果。
3月份前公司办公室负责对尘毒作业职工进行职业病及健康状况的监测和统计分析。
十一、体系运行评价
定期评价：公司体系运行、体系目标量化测量、法律法规管理程序的运行、绩效测量和监测管理的完成，阶段性检
查结果、验证评价，由各部门汇总平时的运行检查，每季末月份定期评价并上报。
专项评价：危害辨识、应急预案演习、委外方运行控制等程序运行按文件要求各部门做专项评价。
十二、内部审核、外部审核、管理评审
坚持持续改进原则在体系进一步完善提高的基础上，6月份进行内部审核，8月份由认证机构对本公司体系运行状况进行监督审核，12月份进行管理评审。
当方针、目标发生变化、组织机构发生调整、最高管理者认为必要时等因素发生时，按体系文件要求增加管理评审。
十三、坚持按计划、实施、有检查纠正措施、持续体系运行。
公司将分解年度计划，以月计划形式布置全月体系运行工作；各部门根据公司年度、月度计划对本部门体系工作按计划、实施、检查、纠正做出具体策划。
以适应本部门体系运行。
篇二：XX年环境、职业健康安全工作计划
二
华晨客车（大连）有限公司 O一五年环境、职业健康安全工作计划
编制：校对：审核：批准：
编制说明
一、指导思想
XX年公司将严格按照与华晨汽车投资（大连）有限公司签订工作目标责任书要求，以及集团总部要求的围绕安全生产工作相关法律、法规，扎实推进落实各部门和相关单位安全生产主体责任的层层落实，全面推动公司安全管理水平持续提高，保障公司生产经营的全面实现。
具体的指导思想：
一是，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针；
二是，着眼于安全法律法规的贯彻落实和安全制度的建设；
三是，着手于在最基层的单位落实最基本的安全措施；
四是，着力于对重大危险源的监控和重大隐患的整治。
二、编制依据
依据《安全生产法》、《环境保护法》、《职业病防治法》、《辽宁省安全生产条例》、《国务院关于进一步加强企业安全生产管理工作的通知》，省市政府和各业务主管局要求，结合集团实际，按照“谁主管、谁负责”，“分级管理，分线负责”和“属地化管理”的基本原则，依据投资公司年度工作计划制定华晨客车（大连）有限公司XX年环境、职业健康安全工作计划。
三、工作目标
有效遏制生产安全事故，力争安全生产各项工作目标控
制在省市政府下达的指标范围内，促进集团整体安全生产形势持续稳定发展。
实现目标死亡事故为零、重伤以上事故为零、轻伤≤2‰、职业病发病率为零、压力容器爆炸事故为零、厂（场）内重大交通事故为零、危险化学品泄漏事故、火灾及爆炸事故为零、重大职业中毒、环境污染事故为零。
四、工作措施
1、科学完善的安全管理体系；
2、建立健全安全生产应急救援体系，开展实战性质的应急演练；
3、全面贯彻落实安全生产责任制；
4、实施重大危险源及要害部位动态监控；
5、强化企业安全生产管理；
6、加强职业危害监督检查；
7、开展安全生产专项整治活动；
8、加强全员安全教育，大力弘扬安全文化；
9、加快安全管理专业化人才队伍建设；10、加强设备管理和工艺管理；11、实施安全生产标准化达标工程；12、全力推进安全教育培训工作；13、认真落实监管部门部署的各项工作。
篇三：XX年职业健康安全∕环境管理体系运行工作计划XX年
职业健康安全∕环境管理体系
运行及认证工作计划
编制：安全保卫处 XX年11月
（续上表）
（续上表）。