加班、值班管理制度
公司加班管理制度通知
公司加班管理制度通知为了更好地规范公司内部的加班管理，维护员工的身体健康和工作效率，公司决定制定加班管理制度，现将具体内容通知如下：一、加班定义加班是指超过正常工作时间（早上9:00-下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间）的工作时间的工作。
二、加班范围1. 部门领导可根据工作需要安排员工加班，但加班时间不得超过每周总工作时间的10%。
2. 考虑到特殊情况，员工可以向部门主管提出加班申请，但必须提前至少24小时，并经部门主管批准。
三、加班管理1. 加班补贴：对于因工作需要而加班的员工，公司将按照国家规定的加班费标准支付加班补贴，并按照规定的时间发放。
2. 加班记录：所有员工的加班情况将由部门主管统一进行记录，并定期上报给人力资源部。
3. 加班考核：公司将根据员工的加班情况进行考核，优秀加班员工将被纳入考核对象，获得相应的奖励。
四、加班管理措施1. 加班必须经过公司部门主管批准，并按照规定的程序进行申请。
2. 加班时间不得超过每日工作时间的2小时，并需要进行记账。
3. 对于经常加班的员工，公司将进行跟踪调查，了解原因并提出解决方案。
五、加班安排1. 公司将定期进行员工的加班情况调查，以了解员工的工作情况和精神状态。
2. 对于长时间连续加班的员工，公司将给予适当的帮助和支持，确保员工的身体健康和工作效率。
六、加班福利1. 公司将为因公加班的员工提供免费的加班餐，以保障工作人员的健康饮食。
2. 对因工作需要产生加班的员工，公司将提供相应的加班补贴。
以上就是公司制定的加班管理制度，希望各位员工严格遵守，确保加班工作的有序进行。
同时，希望各位员工能够合理安排工作和生活，保持身心健康，提高工作效率。
特此通知。
公司管理部日期:XXX年XX月XX日。
员工工时与加班管理制度
员工工时与加班管理制度1. 前言为了加强企业内部员工工时与加班管理，提高工作效率，维护员工的合法权益，本制度旨在规范和管理员工的工时和加班情况。
本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和合同工。
2. 工时管理2.1 工作时间布置2.1.1 每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时，具体工作时间布置由员工与其直接上级协商全都。
2.1.2 员工应定时到岗上班，不得早退或旷工。
迟到次数累计实现3次，将会受到相应的纪律处分。
2.1.3 员工应记录个人工作时间，包含上班时间、下班时间和午休时间等。
上下班时间记录应准确无误。
2.1.4 员工在完成工作任务后，如需提前离岗或延时工作，应提前向直接上级请示并获得批准。
2.2 加班管理2.2.1 加班为非强制性，员工有权选择是否加班。
加班需与上级沟通，并经过批准后方可进行。
2.2.2 加班时间依照《劳动法》相关规定执行，超出8小时的加班工时应依照法定工资倍数支出。
若员工拒绝加班，不得因此受到任何鄙视或不公正对待。
2.2.3 若员工连续加班时间超出连续工作14天，应依据员工健康情形及时调整工作布置，确保员工的身体健康和工作质量。
2.2.4 加班餐补和加班交通补贴等相关政策由人力资源部订立，并及时向员工公布。
2.2.5 加班工时的记录由员工及其直接上级共同负责，记录应准确无误，如有争议应及时沟通解决。
3. 休假管理3.1 年假3.1.1 员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的具体天数依据员工的工作年限而定，具体标准由人力资源部订立并告知员工。
3.1.2 员工应提前向所属部门递交年假申请，并经过部门经理批准后方可休假。
假如员工需要依据个人情况分批休假，应提前与所属部门商讨并协商解决。
3.1.3 员工应依据年假余额的实际情况进行合理布置，避开年假全部集中在某个时段导致工作不顺畅。
3.2 病假3.2.1 员工因病需要请假时，应提前向所属部门递交病假申请，并供应相关医疗证明。
人员加班和值班规章制度
人员加班和值班规章制度第一章总则为了维护公司正常运转，提高工作效率，规范员工的工作时间，特制定本人员加班和值班规章制度。
第二章人员加班1.员工在达到法定工作时长后，如需继续工作需提前向主管申请加班，加班时间不得超过每天工作时长的三分之一。
2.员工加班需主管同意，加班期间需注意劳逸结合，保障个人身体健康。
3.加班期间需保持工作状态，不得因私事影响工作效率。
4.公司对加班时长进行管理，并根据实际情况支付加班工资。
5.加班期间公司提供必要的工作条件和保障员工安全。
第三章值班1.公司设有正常值班制度，员工值班前需提前安排好值班时间，值班期间需全程保持手机畅通。
2.员工值班期间需随时保持工作状态，对公司的应急情况做好及时处理。
3.值班期间如遇紧急情况需及时向主管汇报，主管协调解决。
4.值班期间需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或离开值班地点。
5.公司会根据值班情况制定相应的奖惩制度。
第四章加班和值班的管理1.公司会根据员工的实际情况进行加班和值班的安排，确保公司的正常运转和员工的健康。
2.员工需如实记录加班和值班情况，公司会定期进行考核和整改。
3.公司会制定加班和值班的考核标准，对表现优秀的员工进行奖励。
4.对于违反加班和值班规章制度的员工，公司会进行相应的处理，并追究责任。
第五章附则1.本规章制度于公布之日起正式执行。
2.如有需要对本规定进行修改，应提前征得公司领导的同意并进行公示。
3.员工不得私自调整加班和值班的时间和安排，如有特殊情况需提前向主管汇报并经同意。
4.对于本规章制度未涉及的情况，公司会根据实际情况进行处理。
以上即为公司人员加班和值班规章制度，希望各位员工严格遵守，确保公司的正常运转和员工的健康。
祝大家工作愉快！。
值班加班管理制度
值班加班管理制度第一章总则第一条为了规范值班加班管理，提高工作效率，保障员工的健康和工作安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的值班和加班管理。
第三条值班和加班是公司正常的工作要求，员工应该遵守公司的安排和要求，合理安排自己的工作时间。
第四条值班和加班应该符合国家法律法规和公司的相关规定，不能违反相关法律法规。
第五条员工在值班和加班时应该严格遵守公司的各项规章制度，确保工作安全和工作质量。
第六条公司应该为员工提供合理的值班和加班补贴，保障员工的合法权益。
第七条员工在值班和加班期间应该保障自身的健康和安全，避免加班过度造成身体损伤。
第八条员工在值班和加班时应该遵守公司的安全生产规定，保证工作场所的安全和整洁。
第二章值班管理第九条值班是保证公司正常运转的重要工作，员工应该按照公司的安排进行值班工作。
第十条值班工作应该做到密切注意工作动态，及时处理突发事件，确保公司的正常运转。
第十一条值班人员应该严格遵守公司的各项规章制度，服从领导的指挥和安排。
第十二条值班人员应该保持良好的工作状态，确保工作的顺利进行。
第十三条值班期间，员工应该保持手机畅通，便于公司和领导的联系。
第十四条值班期间，员工应该保持工作场所的整洁，不得用电脑进行个人事务或娱乐活动。
第三章加班管理第十五条加班是在正常工作时间以外的工作安排，应该根据公司的要求进行合理安排。
第十六条加班需经公司领导批准，确保加班工作的必要性和合理性。
第十七条加班工作应该按照公司的工作要求进行，不能随意处理个人事务或与工作无关的活动。
第十八条加班应该做到合理安排时间，避免过度加班造成身体损伤。
第十九条加班期间，公司应该提供合理的工作休息和餐饮保障，确保员工的身体健康。
第二十条公司应该为加班员工提供合理的加班补贴，保障员工的劳动权益。
第二十一条加班期间，员工应该确保工作的质量和效率，做到有效利用工作时间。
第二十二条加班期间，员工应该保证工作场所的安全和整洁，保障工作环境的舒适和安全。
加班规章制度
加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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值班加班人员管理制度
第一章总则
第一条为加强本单位的值班和加班管理，确保单位正常运转，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有值班和加班人员。
第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。
第二章值班管理
第四条值班人员应严格按照值班安排执行，不得擅自离岗或换岗。
第五条值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得迟到、早退。
第六条值班期间，值班人员应认真履行职责，做好各项工作，确保单位安全、稳定。
第七条值班人员应做好值班记录，及时向领导汇报值班情况。
第八条值班期间，如遇紧急情况，值班人员应立即采取有效措施，确保单位利益不受损失。
第三章加班管理
第九条本单位实行加班审批制度，员工需加班应提前向部门负责人提出申请。
第十条部门负责人对加班申请进行审批，报单位领导批准。
第十一条加班期间，员工应遵守工作纪律，提高工作效率。
第十二条加班工资按国家规定和本单位薪酬制度执行。
第十三条加班时间累计达到一定标准的，单位应给予相应的奖励。
第四章奖励与惩罚
第十四条对值班和加班表现优秀的员工，单位给予表彰和奖励。
第十五条对值班和加班表现较差的员工，单位进行批评教育，情节严重的，予以处罚。
第十六条值班和加班人员如有违反本制度的行为，单位有权对其进行处罚。
第五章附则
第十七条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和单位相关规定执行。
值班和加班管理制度
值班和加班管理制度一、目的为规范员工加班行为，保障员工合法权益，加强工作效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在加班工作过程中的管理。
三、加班定义加班是指员工在规定的工作时间以外在单位内进行工作。
四、加班范围1. 定义上班时间为每天早上9:00至下午5:00，中间包括1小时的午餐时间。
2. 对于特殊情况需要加班的员工，须经部门负责人批准，填写加班申请表，并在加班当天向负责人汇报。
3. 员工每周加班不得超过15个小时，超过部分按加班工资标准支付。
4. 节假日加班需提前向部门负责人和人力资源部门提交申请。
五、加班工资1. 普通工作日加班，按照平时工资的1.5倍支付。
2. 节假日加班，按照平时工资的2倍支付。
3. 加班工资将在下个月的工资结算中支付。
六、加班补贴1. 在普通工作日加班每小时给予工作餐补贴。
2. 在节假日加班每小时给予双倍工作餐补贴。
3. 对于长时间连续加班的员工，提供加班交通补贴。
七、加班福利1. 对于长时间连续加班的员工，提供一定的休息时间和额外的假期。
2. 加班过后提供按摩保健服务。
值班管理制度一、目的为规范员工值班行为，保障公司正常运作，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有需要进行值班的员工。
三、值班定义值班是指员工在规定的时间段内，驻扎在公司或特定地点，负责处理公司相关事务。
四、值班安排1. 值班时间根据公司的具体情况而定，部门负责人负责制定值班计划。
2. 值班人员需提前向部门负责人报备，确保当班人员能够按时到岗。
3. 值班期间，值班人员需保持手机畅通，并随时响应公司领导的指令。
五、值班责任1. 负责处理公司在值班期间出现的突发事件或紧急情况。
2. 负责公司设备的监管和维护工作。
3. 在公司安全保卫和防火工作中负有重要责任。
六、值班待遇1. 普通工作日值班，提供额外的值班补贴。
2. 节假日值班，提供双倍值班补贴。
3. 超过规定值班时间的，按照加班工资标准支付。
规范加值班管理制度
规范加值班管理制度第一章总则为做好加值班工作，维护公司正常运转，保证员工的工作安全和生活安宁，依据相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三章加值班方式1. 定期加值班：由公司根据工作需要预先安排的加值班。
2. 临时加值班：突发情况下需要员工加值班的情况。
3. 自愿加值班：员工自愿加值班以完成工作任务或支持团队的情况。
第四章加值班及加班费用1. 员工在加值班期间，要认真履行工作职责，确保工作质量。
2. 加值班费用按照公司规定执行，不得超过相关法律规定的加班费用标准。
3. 加值班费用报销流程需符合公司规定，需填写加值班费用报销表，由直接主管审批后方可报销。
4. 如员工在加值班过程中有延误或失误造成公司损失的，将追究责任，且不得获得加值班费用。
第五章加值班管理1. 安排加值班前，部门负责人需提前通知员工，并将加值班计划公布在公司通知栏上。
2. 加值班期间，员工需按照工作安排，保持工作纪律，严格遵守公司制度。
3. 加值班期间，员工如遇到问题需及时向直接主管汇报，并寻求解决方案。
4. 加值班结束后，员工需填写加值班工作总结报告，由直接主管审核签字后存档。
5. 加值班期间，员工需遵守公司安全规定，确保人身和财产安全。
第六章加值班禁止事项1. 超时加值班：禁止员工擅自延长加值班时间，如需加班需经过主管批准。
2. 私自离岗：禁止员工在加值班期间私自离开工作岗位。
3. 睡觉打瞌睡：禁止员工在加值班期间睡觉或打瞌睡。
4. 私自加值班：禁止员工未经公司安排私自加值班。
5. 玩手机上班：禁止员工在加值班期间使用手机、玩游戏等与工作无关的行为。
第七章异议处理如员工对加值班安排有异议，可向公司人力资源部门进行投诉和申诉处理。
第八章处罚措施对违反加值班管理制度的员工，公司将按规定给予相应的处罚措施，情节严重者将追究责任。
第九章附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
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加班、值班管理制度
一、目的
为明确和规范加班、值班审批程序，有效控制加班，特制定本制度。
二、适用
本制度适用于公司全体员工。
三、责任
加班人员、各部门主管及经理。
四、原则
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。
各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
五、加班
1.定义：指在日常班次内已保质保量完成定额工作之后，为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。
如遇以下情况，可组织加班：
(1)法定节假日、公休日为保护公司的连续运营时；
(2)为保证设备正常运行进行抢修时；
(3)为保证公司的正常运营而处理发生的紧急情况时。
注：属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的不属于加班。
2.申报：员工因工作需要确需加班，须在实际加班前一天下午5点前填写《加班申请单》并提交部门经理，经部门经理批准后方可加班，加班人员必须按时打卡。
如遇特殊情况，来不及提前办理审批手续的，应事先经公司领导口头批准，实施后的第二天履行审批手续；未经批准自行安排的加班，不计入加班，也不计入存休。
3.审核：各部门每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及考勤机记录填写员工的实际加班时数，报部门经理批准，月初5日内报送人力资源部审核。
4.加班工资的支付：
公司可在加班后安排调休，若公司不能安排调休，则按规定支付加班工资。
加班费计算标准：
正常工作日加班薪资=正常工作日薪资x 150%
公休日加班薪资=正常工作日薪资x 200%
法定节假日值班薪资=正常工作日薪资x 200%
法定节假日加班薪资=正常工作日薪资x 300%
正常工作日薪资=月工资收入/21.75天
正常工作日小时薪资=正常工作日薪资/8小时
5.调休：员工调休须提前填报《调休申请单》，经部门经理和考勤主管批准同意后，报人力资源部审批，方可调休。
6.原则上同一年度累计调休不超过六天，一次调休不超过两天。
7.调休在加班年度内有效，且调休不能与春节假期合并使用。
六、值班
1.定义：指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2.申报：各部门如需安排值班，由部门经理批准通知相关值班人员，并作好值班记录。
3.审核：每月初由各部门根据值班记录统计值班时数，经部门经理批准后，连同当月考勤报表报给考勤人员。
4.服务部门周六上午9:00-12:00值班，值班人员值班期间发放值班工资。
注：员工在加班（值班）过程中发生的餐费由个人承担。
七、附则
1.本办法修改、解释权属公司人力资源部。
2.本办法自发布之日起执行。
附件：1.加班申请单
2.调休申请单
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