平安创建考核标准
平安建设考核评分标准
平安建设考核评分标准为了进一步加强平安建设，各地相继制定了平安建设考核评分标准，以便对各项安全工作进行全面评估。
本文将介绍平安建设考核评分标准的内容和方法。
一、考核评分标准的基本要求平安建设考核评分标准是各地根据本地实际情况制定的，但它应遵循一些基本要求：1.全面性：必须对各个领域的安全工作进行评估，包括生产、交通、消防、环境、食品安全等多个方面。
2.科学性：考核评分标准必须建立在科学数据和分析基础上，数据的收集要准确、全面，分析需要考虑深度和广度，反映实际情况。
3.公正性：评估应该是公正和客观的。
评估过程需要透明，不能让别人产生模糊或误解的印象。
4.动态性：标准必须适应不断变化的情况。
它应该能够反映出社会、政策、技术等因素的变化，能够及时调整。
二、考核评分标准中的主要内容平安建设考核评分标准一般包括以下几个方面：1.政策法规：对平安建设中政策法规的贯彻落实情况进行评估。
主要包括通过和审批安全制度的情况、制定应急预案等。
2.安全教育：针对具体的风险和隐患，制定相应的安全教育计划，对社会各界开展安全教育。
考核评分标准中主要包括针对企业和社区进行的安全培训以及是否设立了安全信息发布系统等。
3.安全实践：针对风险隐患较高的场所、设备和区域进行安全实践。
考核评分标准中主要包括安全操作规程和效果，安全演练方案和效果，安全活动组织等。
4.安全检查：对风险隐患进行常规的安全检查和隐患排查。
主要包括企业安全检查、公共机构安全检查、建筑物安全检查等。
5.事故应急处理：针对事故应急处理的管理和实践进行评估。
主要包括应急预案和准备、应急处理流程和效果、应急人员的力量等。
6.消防安全：针对建筑物的消防安全状态进行评估。
主要包括消防器材配备情况、消防通道和出口标识等。
7.交通安全：针对交通管理、交通规则等情况进行评估。
主要包括交通监控设备、交通宣传和驾驶员学习情况等方面。
8.环境安全：对企业和公共领域的环境安全进行评估。
中国平安考核标准
中国平安考核标准中国平安考核标准主要包括员工绩效、团队合作与共同成长、学习与创新、执行力与决策能力、工作态度与职业道德等方面。
首先，员工绩效是中国平安考核的基础，它评估员工在工作中实际完成的任务和达成的目标。
员工绩效评估以工作目标的完成程度、工作质量、工作效率、工作态度和行为表现等为基础，目的在于客观评价员工在工作中的努力和成果，从而为员工的晋升、薪酬体系等提供依据。
其次，团队合作与共同成长是中国平安考核的重要指标之一。
团队合作能力是指员工与他人合作的能力，包括沟通协调能力、团队归属感和团队精神等。
共同成长是指团队成员在合作中相互学习和发展的能力，包括创新能力、适应能力和学习能力等。
中国平安鼓励员工之间相互合作和学习，通过团队的共同努力实现个人和团队的成长与发展。
第三，学习与创新是中国平安考核的重点之一。
员工应不断提升自己的技能和能力，并应用到工作中实现创新和提升。
学习包括专业知识的学习和技能的提升，创新包括以新思维和方法解决问题，推动工作效率和质量的提升。
第四，执行力与决策能力也是中国平安考核的重要指标之一。
执行力是指员工在工作中执行任务的能力，包括执行计划、完成工作和达成目标的能力。
决策能力是指员工在面对问题和挑战时做出正确决策的能力，包括分析问题、制定方案和做出判断的能力。
最后，工作态度与职业道德是中国平安考核的关键指标。
工作态度是指员工在工作中的积极性、主动性和责任感，职业道德是指员工在工作中遵守的职业操守和道德规范。
中国平安重视员工的工作态度和职业道德，鼓励员工保持良好的工作态度和职业道德，以提升工作效率和客户满意度。
总之，中国平安的考核标准主要包括员工绩效、团队合作与共同成长、学习与创新、执行力与决策能力、工作态度与职业道德等方面，通过评估员工在这些方面的表现，为员工的晋升、薪酬体系等提供依据，促进员工和企业的共同成长与发展。
平安考核标准
平安考核标准平安考核标准是指对一个人在工作过程中的安全情况进行评估的一种标准。
这个标准主要包括以下几个方面：1. 个人安全意识：个人安全意识是指个人在工作中对自身安全的重视程度。
员工应具备正确的安全观念，能够正确评估风险，并采取相应的措施来保障自己的安全。
在评估中，可以通过考察员工是否按照规定佩戴安全防护用品、是否及时上报安全隐患等方面来评估员工的个人安全意识。
2. 安全操作规程：安全操作规程是指员工在工作过程中应遵循的安全操作规范。
员工应了解和掌握企业的相关安全规程，并能够在工作中正确地执行这些规程。
在评估中，可以通过考察员工是否按照规程正确操作，是否存在违规行为等方面来评估员工的安全操作能力。
3. 紧急事故应急处理能力：紧急事故应急处理能力是指员工在紧急情况下能够迅速、正确地采取应对措施。
员工应具备基本的急救知识和技能，并能够根据实际情况进行应急处理。
在评估中，可以通过模拟紧急情况下员工的反应和处理过程来评估员工的紧急事故应急处理能力。
4. 安全意外事故率：安全意外事故率是指单位时间内发生的安全意外事故的数量。
企业应设立安全事故报告制度，及时统计和分析事故发生情况，并采取相应措施进行改善。
在评估中，可以通过统计员工参与的事故数量来评估员工的安全管理能力。
5. 安全培训参与度：安全培训参与度是指员工参与安全培训的情况。
企业应定期开展安全培训，在培训过程中要求员工积极参与，提高员工的安全意识和能力。
在评估中，可以通过记录员工参与的安全培训次数来评估员工的安全培训参与度。
以上就是平安考核标准的主要内容。
这些标准可以帮助企业评估员工的安全状况，及时发现问题，并采取相应的措施进行改善，以保障员工的安全。
半年综治及平安创建考核内容与评分标准
半年综治及平安创建考核内容与评分标准半年综治及平安创建考核内容与评分标准为了实现社会治理和平安创建目标，实现城乡矛盾纠纷的化解和管理，各地区政府都会实行半年综治及平安创建考核。
半年综治及平安创建考核，是对政府和各有关单位的工作进行检查，评估工作成效，并进行综合排名。
以下是关于半年综治及平安创建考核内容与评分标准的介绍。
一、半年综治考核内容1.安全生产安全生产是基础，对于维护社会安定的基础和基石，必须做好安全生产管理工作。
评分标准主要考察重点企业和重点场所安全可控程度、事故率等。
2.社会管理综治是社会管理的重要环节，主要考察社会管理情况是否达标，包括道路交通安全、社会治安、安全环境等。
此外，也考核学校、医院等公共场所的安全管理实践。
3.环境保护环境保护工作是服务于经济和人民福利的生态基础工程。
评分标准主要从污染治理、环境保护法律法规执行等方面进行考察。
4.维护民生政府是民生服务的主体，重点关注教育、医疗、社保等方面。
评分标准主要从民生事项解决程度、服务质量等方面进行评估。
5.经济发展经济发展是城市综合治理的核心，重点考核企业、产业发展和就业等方面的表现。
评分标准主要从经济绩效、稳定性、社会贡献等方面进行考察。
二、平安创建考核内容1.社会治安社会治安是促进社会稳定和谐的重要因素，重点考核安全防控体系建设、治保联动、治安突出问题等方面。
2.基层治理城乡矛盾矛盾纠纷的化解和管理是衡量社会治理成效的重要指标。
重点考察基层组织建设、基层治理能力等方面。
3.信息化建设信息化对于公共安全有着重要的作用，重点考核公共安全视频监控、电子警察、报警电话系统、社区矛盾纠纷解决信息化平台等方面。
4.综合治理综合治理涉及的手段、手段丰富多样，需要通过综合治理多重手段，从源头上提升社会治理能力。
重点考核综治组织建设、综治理念推广等方面。
三、评分标准评估指标权重不同，综合得分占比也不同，不同地区评分标准也有所不同。
一般来说，评估指标分取长度为0~100的分值段，以及需要考虑区域的经济发展、行政管理等因素。
“平安企业”创建考核评分标准
“平安企业”创建考核评分标准平安企业创建考核评分标准是为了评估企业在平安管理方面的表现，并促进企业安全文化的建设。
下面是一份可能的平安企业创建考核评分标准的草案：一、管理层承诺与领导1. 管理层在企业平安工作中的态度和参与程度。
（10分）2. 管理层对于平安工作的承诺和宣传。
（10分）3. 管理层对于平安工作的资源投入和支持程度。
（10分）二、组织架构与责任制度1. 平安管理组织是否健全，并明确各部门的职责和责任。
（10分）2. 是否建立了平安委员会或类似机构，并能有效地协调和推进平安工作。
（10分）3. 是否建立了相关的平安制度和流程，并能有效地落实到位。
（10分）三、岗位培训与素质教育1. 是否建立了系统的岗位培训和素质教育机制，并能定期进行。
（10分）2. 培训内容是否全面，培训效果和满意度如何。
（10分）3. 是否鼓励员工参加平安知识培训和技能培训，并能给予相应的激励和奖励。
（10分）四、风险识别与预防措施1. 是否建立了风险识别和评估机制，并能有效地对潜在风险进行预防措施。
（10分）2. 是否对重要风险进行了针对性应对措施，并能对应急预案进行有效实施。
（10分）3. 是否建立了相关应急管理机制，并能有效处置突发事件。
（10分）五、安全生产与设备管理1. 是否采取了必要的安全生产措施和设备管理措施。
（10分）2. 是否建立了安全生产和设备管理制度，并能有效地执行。
（10分）3. 设备维护和安全检查的频率和质量如何。
（10分）六、员工参与与沟通机制1. 是否建立了员工参与平安工作的机制，如员工参与评估、意见反馈与员工安全教育等。
（10分）2. 是否定期组织平安工作交流会议和座谈会，并能有效沟通和解决员工关心的问题。
（10分）3. 是否建立了员工举报机制，并能保护员工的合法权益。
（10分）七、绩效评估与改进措施1. 是否建立了平安工作的绩效评估体系，并能及时评估和反馈。
（10分）2. 是否能从评估结果中发现问题，制定改进措施，并能有效地落实到位。
平安乡镇(街道)创建考核标准
平安乡镇（街道）创建考核标准为了确保全国各地乡镇（街道）的治安和社会秩序，维护人民生命财产安全，实现国家长治久安的目标，中国政府逐步推进了平安乡镇（街道）创建工作。
平安乡镇（街道）创建工作不仅是政府责任，也是社会各界共同努力的结果。
因此，为了对平安乡镇（街道）的创建情况进行评估和考核，制定如下考核标准：1. 治安状况治安状况是衡量一个地区安全水平的重要指标。
因此，在评估平安乡镇（街道）的创建情况时，必须重视该地区的治安状况。
下面是考核标准：1.1 重点区域治安情况重点区域指的是人口密集、商业繁华、交通要道和旅游景点等地区。
该区域治安的好坏，直接影响到居民和游客的安全和社会稳定。
在考核过程中，需要对重点区域的治安情况进行全面调查和分析。
1.2 基础设施安全问题基础设施安全是建立一个平安乡镇（街道）的重要基础。
考核标准要求一定要着重评估该地区的水、电、气、交通、通讯、供暖等基础设施的安全情况。
1.3 假日和假期突发事件各种突发事件的发生，给人民生命财产造成了极大的伤害，对社会的稳定和发展也有不利影响。
为了确保平安乡镇（街道）的创建，考核标准必须特别注重假日和假期时的突发事件处理情况。
2. 治理体制和能力除了治安状况，治理体制和能力也是判断平安乡镇（街道）创建情况的重要指标。
只有建立良好的治理体制和提高治理能力，才能实现国家长治久安的目标。
下面是考核标准：2.1 治理体制健全在考核标准中，治理体制健全不仅包括法律法规制度的完善和健全，还包括社会主义核心价值观的普及和实践，以及行政部门的规范运作和服务能力。
治理体制健全是实现平安乡镇（街道）创建的根本保障。
2.2 治理能力提升治理能力提升是保证治理体制健全的重要保证。
治理能力提升包括领导班子的素质提高、干部队伍建设、法制培训和技能提升等方面。
治理能力的高低直接影响着平安乡镇（街道）的创建和社会稳定。
3. 社会管理和公共服务社会管理和公共服务是保障人民生活和社会安全的重要措施。
平安建设考核标准
平安建设考核标准平安建设是指在建设项目中，采取各种有效措施，确保建设过程中的安全，人身财产安全，环境安全等各方面的安全，最终实现项目的平安建设。
为了评估平安建设的效果，需要制定相应的考核标准。
下面是一个关于平安建设考核标准的700字的范文。
平安建设考核标准主要包括以下几个方面：一、平安意识：对项目相关人员进行平安教育培训，培养他们的平安意识和风险意识。
考核标准可以包括项目人员参加培训的情况，项目人员对平安建设的理解和态度，以及项目人员在工作中是否能够按照相关要求进行操作等方面。
二、安全管理制度：评估项目安全管理体系的完善程度和实施情况。
考核标准可以包括是否建立了专门的安全管理部门，是否制定了相应的安全管理制度和操作规程，以及是否落实到位等方面。
三、现场安全：评估建设现场的安全状况和安全管理情况。
考核标准可以包括现场安全设施的设置情况，现场安全培训的开展情况，现场安全检查和评估的结果等方面。
四、施工过程风险控制：评估项目在施工过程中的风险控制措施和管理情况。
考核标准可以包括公司是否制定了施工风险评估和控制方案，项目组织是否按照风险控制方案进行施工，以及施工现场是否存在较大的安全风险等方面。
五、应急管理：评估项目的应急管理能力和应急预案的制定实施情况。
考核标准可以包括应急预案的编制和修订情况，应急演练的开展情况，应急物资和设备的储备情况等方面。
六、环境保护：评估项目在建设过程中的环境保护工作情况。
考核标准可以包括项目是否制定了环境保护措施和环境风险评估方案，项目是否按照环境保护要求进行施工，以及项目对环境造成的影响等方面。
七、安全文化建设：评估项目的安全文化建设情况。
考核标准可以包括项目是否开展安全文化建设活动，项目人员对安全文化的接受程度和参与程度，以及项目整体的安全文化氛围等方面。
八、事故处理能力：评估项目的事故处理能力和应急响应能力。
考核标准可以包括项目的事故处理程序和事故处理演练情况，项目人员在事故处理中的反应和处置能力等方面。
平安建设评分标准
***省维吾尔自治区平安县（市、区）考核评分标准（试行）一、政治安定（200分）（一）基层组织坚强有力（60分）1．党的基层组织健全，作风优良，战斗力强，在改革开放、经济建设和维护稳定中充分发挥领导核心作用、模范带头作用和战斗堡垒作用（20分，自治区党委组织部考核打分）。
党的基层组织建设薄弱，乡(镇、街道)、社区、农村、单位基层组织不能充分发挥领导核心作用，扣5－10分。
2．基层政权组织和综治组织健全有力。
机构、人员、经费三落实，组织作用切实得到发挥（20分，自治区民政厅、自治区综治办考核打分）。
基层政权组织和综治组织建设薄弱，乡(镇、街道)、社区、农村、单位基层政权组织和综治组织机构、人员、经费不落实，扣5－10分。
3．城乡群防群治组织健全，工作经费、人员报酬有保障，社会治安防治作用明显有效，切实加强县、乡两级专业联防队伍建设（20分，自治区综治办考核打分）。
城乡街道、社区、单位、农村群防群治组织不健全，工作经费、人员报酬无保障，社会治安防范作用不明显的，扣5－10分。
（二）有效防范、控制和严厉打击境内外“三股势力”及其他敌对势力、“法轮功”等邪教组织的渗透、破坏活动（140分）1．加强国家安全信息建设和对出国（境）人员的管理。
及时、准确掌握并报告危害社会政治稳定和国家安全的情报信息，有效防范和杜绝人员出走、叛逃、政治避难、滞外不归等事件发生（20分，自治区安全厅、公安厅考核打分）。
由于国家安全信息建设薄弱和对出国（境）人员管理不严，发生人员出走、叛逃、政治避难、滞外不归等事件的，每起扣5分。
2．有效防范和处置境外敌对势力向我区进行人员、武器弹药、反动宣传品渗透，或境外宗教势力在我区建立秘密渗透据点（20分，自治区安全厅、公安厅考核打分）。
未及时发现并造成严重危害的，每起扣5分。
3．确保国家重点建设项目、军事设施和民用要害目标的绝对安全（20分，自治区安全厅、公安厅考核打分）。
发生国防、铁路、民航、邮电、电力、石油等重要设施被破坏事件的，每起扣5分。
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附：考核标准胡寨镇“平安村（居）”标准及考核内容一、组织领导（40分）1、主要领导对综治、创建工作有研究、有部署、有督办。
（4分）2、村委会专门会议记录4次以上。
（4分）3、成立综治、创建领导小组和专门办公室。
（4分）4、有a、《关于加强村（社区）综治办规范化建设意见》（4分）b、《镇调整综治委、平安创建领导小组》（4分）c、《本年度综治及平安创建工作意见》（4分）d、有镇下发的有关部门预防青少年违法犯罪、刑释解教人员、安臵帮教、社区矫正、矛盾纠纷排查调处、流动人口管理、防邪禁毒的文件及专项工作记录。
（4分）5、有平安创建工作整体规划（2分）6、有综治及平安创建年度计划（2分）7、有综治及平安创建责任状（4分）8、平安创建会议记录1月1次（4分）二、组织网络建设（20分）1、村警务室建设规范，台帐、资料齐全（5分）2、民调、联防、安臵帮教、社区矫正、流动人口管理、禁毒有专人负责（5分）3、有驻村民警、保安及村保安队员花名册（5分）4、有联防队值班表，巡逻记录齐全、规范（5分）三、社会稳定（20分）1、刑事案件发案数（4分）2、治安案件发案数（4分）3、民调案件发案数、调处率、成功率（4分）4、民调卷宗是否规范，矛盾纠纷排查登记是否规范（4分）5、有无较大的群体性事件及信访案件（4分）四、规范建设（20分）1、有文件橱、办公桌椅（2分）2、有调解员、申请人、被申请人席卡（1分）3、各种台帐、制度、规范齐全（5分）4、公示宣传栏规范（内容1、村综治办组成人员及分工、联系电话；2、治安安全信息发布；3、常用法律、法规宣传）（3分）5、有综治办、民调、联防队、平创科室（4分）6、有警民联系箱（1分）7、室内卫生、桌椅整齐（2分）8、主要及分管人员在岗在位（2分）胡寨镇“平安单位”检查考核标准1、主要领导真抓实管，对社会治安综合治理和平安创建工作有研究、有部署、有检查督促。
（4分），没有研究部署综合治理和平安创建工作会议记录及相关质料扣2分，没有检查情况记录扣2分。
2、成立由单位主要领导任组长，分管领导为副组长的综合治理及平安创建领导小组，下设由分管领导任主任、科室负责人为副主任的综治办和创建办，配有专门的办公室和办公设施，上墙牌匾、资料档案一应齐全，日常工作正常化、规范化（8分）。
机构建设、专用办公室、上墙牌匾、档案资料各占2分。
3、成立矛盾纠纷排查调处工作领导小组，有专人负责，200人以上的单位设立调解室，不足200人的单位设调解员（2分）。
未成立矛盾纠纷排查工作领导小组的扣1分。
未设调解室或调解员的扣1分。
4、无法轮功等邪教组织顽固分子（5分）出现一名扣3分。
5、杜绝集体上访闹事、游行、停工、停课、停产现象、杜绝进京赴宁越级上访（6分）发生集体上访闹事等现象每起扣6分，发生进京赴宁上市越级上访每发生一起分别扣6分、3分。
6、矛盾纠纷调处100%，无非正常死亡、无民转刑案件（2分）出现一起未调处矛盾扣1分，出现一起非正常死亡事件或民转刑案件扣3分。
7、杜绝造成重大损失和人员伤亡达到安全责任事故、火灾事故和违反危险品管理规定引发的重特大事故（5分）每出现一起重大事故扣6分。
8、杜绝重大盗窃刑事案件和八类案件（10分）每发生一起一般刑事案件扣3分。
每发生一起重大刑事案件或八类案件扣6分。
9、行政事业单位杜绝职工犯罪；企业单位职工犯罪率不超过万分之五；学校在校生犯罪人数不超过学生总数的完分之三。
（8分）达不到标准扣8分。
10、单位内部不发生贪污受贿等重大经济犯罪案件。
（6分）发生一起扣6分11、出现单位领导干部犯罪现象（6分）。
出现一起扣6分。
12、单位无涉黄涉毒涉人员（4分）。
每出现1人扣2分。
13、重点人员帮教措施落实，帮教率100%，无重新犯罪现象。
（3分）帮教对象每出现一名漏管扣1分，出现重新犯罪现象扣3分。
14、单位治安保卫组织健全、制度完善、责任落实。
（3分）出现一项不达标扣1分。
15、单位重点要害部位‚人防、技防、设施防‛措施落实。
（9分）发现一项不落实扣3分。
16、‚五五‛普法有规划、教学内容。
职工参学率达95%。
（5分）‚五五‛普法规划、年度计划，缺一项扣2分，职工参学率每低3个百分点扣1分。
17、积极配合县镇政法综治部门搞好平安创建活动的宣传工作。
（6分）镇组织的宣传活动缺一次扣3分。
18、社会对该单位的满意率达90%以上。
（8分）每低一个百分点扣1分。
胡寨镇“平安校园”检查考核标准1、校长为学校‚安全‛第一负责人，对学校安全稳定负总责。
兼任学校‚创建活动负责人‛，将‚创建活动‛纳入学校年度工作计划，列入议事日程，有专项议事制度，经常分析研究，督促检查。
（5分）学校领导不任‚创建‛活动负责人的扣2分，‚创建‛活动未纳入年度计划、无专项议事制度的扣1分。
2、学校成立由校长任组长、分管副校长为副组长的综合治理和平安校园创建领导小组，下设由分管副校长主任、集法制教育、治安安全保卫、周边环境治理三种职能于一身的综治办和创建办，并配有专门的办公室和必要的办公条件，上墙牌匾、资料档案一应齐全，并实现日常工作的正常化、规范化。
（10分）机构建设、专用办公室、上墙牌匾、档案资料、技防设施各占2分。
3、实行目标化管理，规章制度健全，责任落实，奖罚兑现。
学校应建立健全门卫、值班、巡逻制度；现金、票证、物质、车辆、剧毒危险品管理制度；餐厅及食品卫生管理制度；暂住人口制度；重点要害部门、部位管理制度；学生宿舍管理制度及校外寄宿学生管理制度。
（10分）每少一项制度分别扣1分，有制度但不落实的分别扣0.5分。
4、人防措施到位,除有保卫人员值班外,要有干部24小时带班,随时处理可能发生的突发事件;物防措施完善,装有性能可靠、技术先进、符合国家标准、经公安机关验收合格的技防设备,运行正常;值班室配有外线电话,遇到突发事件能及时向领导汇报。
（10分）各种防范措施不完善或不落实的分别扣1分,每次检查发现值班、巡逻人员脱岗、睡觉的扣1分，技防设备不符合国家标准、未经公安机关验收的扣1分。
无外线电话的扣1分。
5、学生宿舍消防通道畅通，消防器材完备良好，每层配备至少2—4个灭火器，有宿舍管理人员24小时值班，无脱岗、睡岗现象，建立防火应急预案，年度不少于1次消防演练。
（10分）。
消防器材不完善、数量配备不足的扣1分，年度内未举行消防演练的扣1分。
6、食堂管理规范，有防中毒、投毒措施，年度内无食物中毒事故、案件发生。
（10分）。
管理不规范的扣1分；无防中、投毒措施或措施不完善的扣1分；年度内不发生食物宗、投毒事故、案件的扣2分。
7、学校组织重大活动，要认真制定安全工作预案，做到领导有力，分工细致，责任明确，并及时报告公安机关，接受公安机关的检查指导。
（5分）。
无工作预案、责任不明的扣1分，不报告公安机关接受检查指导的扣1分。
8、认真开展矛盾纠纷排查调处工作，对排查来的矛盾纠纷和各类不安定因素要落实责任，明确责任部门的责任人，明确解决问题的具体时限和目标要求，把问题解决在单位内部和萌芽状态，不发生越级和集体上访。
（10分）9、无‚法轮功‛等邪教组织违法犯罪活动。
对‚法轮功‛信奉人员做好教育转化工作。
（10分）发现有‚法轮功‛等邪教组织违法犯罪活动的扣分；对‚法轮功‛信奉人员转化不力的扣2分。
10、对师生进行安全法制教育，师生的安全防范和遵纪守法意识普遍提高，无内部人员犯罪。
每年至少进行2次安全法制教育（10分）。
安全法制教育每少一次扣2分。
11、落实安全保卫责任制：经常开展以‚防火、防盗、防中毒、防治安灾害事故‛为主要内容的安全检查，对检查发现的问题要及时整改，消除隐患；不发生重大刑事案件和重大治安灾害事故，一般案件逐年减少。
（10分）备注：1、‚平安校园‛满分为100分。
2、年度内发生以下情况的实行一票否决：（1）发生群死群伤重大安全责任事故的；（2）发生恶性刑事案件及内部人员被追究刑事责任的。
胡寨镇“平安医院”检查考核标准1、院长为医院‚安全‛第一负责人，对医院安全稳定负总责。
兼任医院‚创建活动负责人‛，将‚创建活动‛纳入医院年度工作计划，列入议事日程，有专项议事制度，经常分析研究，督促检查。
（5分）医院领导不任‚创建‛活动负责人的扣2分，‚创建‛活动未纳入年度计划、无专项议事制度的扣1分。
2、医院成立由院长任组长、分管副院长为副组长的综合治理和平安医院创建领导小组，下设由分管副院长主任、集法制教育、治安安全保卫、周边环境治理三种职能于一身的综治办和创建办，并配有专门的办公室和必要的办公条件，上墙牌匾、资料档案一应齐全，并实现日常工作的正常化、规范化。
（10分）机构建设、专用办公室、上墙牌匾、档案资料、技防设施各占2分。
3、实行目标化管理，规章制度健全，责任落实，奖罚兑现。
医院应建立健全门卫、值班、巡逻制度；现金、票证、物质、车辆、剧毒危险品管理制度；餐厅及食品卫生管理制度；暂住人口制度；重点要害部门、部位管理制度；住院部管理制度。
（10分）每少一项制度分别扣1分，有制度但不落实的分别扣0.5分.4、人防措施到位,除有保卫人员值班外,要有干部24小时带班,随时处理可能发生的突发事件;物防措施完善,装有性能可靠、技术先进、符合国家标准、经公安机关验收合格的技防设备,运行正常;值班室配有外线电话,遇到突发事件能及时向领导汇报。
（10分）各种防范措施不完善或不落实的分别扣1分,每次检查发现值班、巡逻人员脱岗、睡觉的扣1分，技防设备不符合国家标准、未经公安机关验收的扣1分。
无外线电话的扣1分5、住院部消防通道畅通，消防器材完备良好，每层配备至少2—4个灭火器，有管理人员24小时值班，无脱岗、睡岗现象，建立防火应急预案，年度不少于1次消防演练。
（10分）。
消防器材不完善、数量配备不足的扣1分，年度内未举行消防演练的扣1分。
6、食堂管理规范，有防中毒、投毒措施，年度内无食物中毒事故、案件发生。
（10分）。
管理不规范的扣1分；无防中、投毒措施或措施不完善的扣1分；年度内不发生食物宗、投毒事故、案件的扣2分。
7、医院组织重大活动，要认真制定安全工作预案，做到领导有力，分工细致，责任明确，并及时报告公安机关，接受公安机关的检查指导。
（5分）。
无工作预案、责任不明的扣1分，不报告公安机关接受检查指导的扣1分。
8、认真开展矛盾纠纷排查调处工作，对排查来的矛盾纠纷和各类不安定因素要落实责任，明确责任部门的责任人，明确解决问题的具体时限和目标要求，把问题解决在单位内部和萌芽状态，不发生越级和集体上访。
（10分）9、无‚法轮功‛等邪教组织违法犯罪活动。
对‚法轮功‛信奉人员做好教育转化工作。
（10分）发现有‚法轮功‛等邪教组织违法犯罪活动的扣分；对‚法轮功‛信奉人员转化不力的扣2分。
10、对职工进行安全法制教育，职工的安全防范和遵纪守法意识普遍提高，无内部人员犯罪。