武警消防部队体制改革方案.doc
消防救援队伍改制转制五周年下一步工作计划
消防救援队伍改制转制五周年下一步工作计划一、引言随着社会的不断发展和变化，消防救援队伍的改制转制已经迈入了第五个年头。
在过去的五年里，我们经历了艰苦卓绝的奋斗，取得了一系列辉煌的成绩。
面对新形势新任务，我们不能满足于已有的成绩，而应该更加积极主动地开拓创新，努力提升队伍整体素质和执行能力。
本文将对改制转制五周年后的下一步工作进行规划和部署，力求实现新阶段的更大发展。
二、总体目标1. 全面提升消防救援队伍的整体素质和执行能力，确保能够有效应对各类突发事件，切实保障人民生命财产安全。
2. 深化改革，优化队伍结构，提高组织管理水平，提升指挥效能，提高应对突发事件的战斗力和应急救援能力。
3. 加强队伍建设，培养一支忠诚敬业、能力过硬、素质过硬、作风优良的消防救援队伍。
三、具体工作计划1. 加强队伍建设，优化配置（1）完善培训体系，加强队员技术培训和业务水平提升，让每一名队员都具备扎实的基本技能和应对突发事件的能力。
（2）优化队伍结构，根据实际情况合理配置消防救援力量，提高处置效率。
（3）加强装备更新，确保消防救援装备的先进性和适用性，提高抢险救援效率。
2. 深化改革，提高管理水平（1）深化内部管理体制改革，优化机构设置，建立科学合理的管理体制和工作流程。
（2）加强信息化建设，提高指挥调度效能，增强应急救援的快速响应能力。
3. 提高队伍素质，加强培训（1）加强政治思想教育，提高队员的思想政治素质和忠诚意识。
（2）开展实战化演练，提高队员的突发事件处置能力和应急救援水平。
（3）加强队伍作风建设，营造良好的工作氛围，弘扬救死扶伤的人道主义精神。
4. 加强宣传教育，提高队伍凝聚力（1）加强宣传教育力度，增强队员的光荣感和使命感。
（2）积极开展消防安全知识普及，提升社会公众的防灾减灾意识。
（3）加强队伍文化建设，丰富业余生活，增强队伍的凝聚力和战斗力。
四、工作保障措施1. 组建专门工作组，负责督促推进下一步工作计划的实施，确保各项任务的落实。
公安部、总参谋部、劳动人事部、民政部、财政部关于改变企业单位实行义务兵役制的消防队体制的通知
公安部、总参谋部、劳动人事部、民政部、财政部关于改变企业单位实行义务兵役制的消防队体制的通知
文章属性 • 【制定机关】公安部,民政部,财政部,劳动人事部(已撤销),人事部(已撤销) • 【公布日期】1985.04.03 • 【文 号】[85]公发26号 • 【施行日期】1985.04.03 • 【效力等级】军事规范性文件 • 【时效性】现行有效 • 【主题分类】兵役制度
正文
公安部、总参谋部、劳动人事部、民政部、财政部 关于改变企业单位实行义务兵役制的消防队体制的通知 （（８５）公发２６号 １９８５年４月３日） 根据一九八四年五月颁布的《中华人民共和国兵役法》规定的精神和适应经济体制改革的需要，对原经省、自治区政府批准，由企业单位出编制、出经费，实行义务兵役制的消防队体制，应作必要改变。现将有关事项通知如下： 一、对由企业单位出编制、出经费，实行义务兵役制的消防队，原则上均应改为企业专职消防队，由所在企业单位领导管理。但原在公安局（处）领导下，又担负当地消防监督管理任务的，可改为企业公安消防队，继续受当地公安机关领导管理。 改变体制后的企业专职消防队、企业公安消防队，其编制、经费，仍由原企业单位承担。 二、各企业单位实行义务兵役制的消防干警，一律退出现役，集体转业，继续在原企业单位从事消防保卫工作。当地公安机关应凭市、县以上劳动人事部门的证明予以落户。对于需要回原籍的，应按规定办理转业、退伍手续，属城镇户口的，由当地劳动人事或民政部门负责接收安置。所需劳动指标，由劳动人事部专项解决。 三、集体转业人员，一律实行所在企业的工资制度，按照国务院、中央军委国发〔１９７２〕１号文件《关于军队复员干部安排工作后工资待遇问题的通知》和国发〔１９７９〕１８号文件《关于军队转业干部工资待遇问题的实施办法》的规定评定工资级别，享受所在企业单位生产第一线同等职工的福利待遇。 同时，从一九八五年夏季换装起，改为企业专职消防队的，即着企业专职消防队服装；改建为企业公安消防队的，目前可继续暂着上绿下蓝警服，以后逐步改着公安干警新式服装。 四、改变现行体制后，各有关部门和单位要进一步加强对这支队伍的领导管理，严格执勤备战和业务训练工作，保证昼夜二十四小时执勤。 五、各省、自治区公安厅要商同有关部门，研究制定改变体制的具体方案，报请省、自治区人民政府批准实施。这项工作，望于一九八五年六月底前完成。 各企业单位实行义务兵役制的广大消防干警，在保卫各该企业单位的消防安全，支援地方灭火工作方面，起了重要作用，做出了很大贡献。这次体制改革，一定要稳妥地抓紧抓好，绝不能因体制改革而削弱这支队伍的战斗力。一定要深入细致地进行思想工作，教育全体消防干警坚决贯彻这一通知，切实认清改革的意义；顾全大局，遵守纪律，服从分配；严守岗位，尽职尽责，防止各种事故发生，保证各该企业单位的消防安全和体制改革任务的完成。
陕西消防编制改革方案
陕西消防编制改革方案随着社会的发展和城市化进程的加快，陕西省消防系统逐渐面临着新的挑战和变革。
为了应对这些挑战，陕西省决定对消防编制进行改革，以提升消防力量的效能和应对能力。
一、建立多级指挥体系为了适应复杂多变的应急工作环境，陕西省消防系统将建立起一套科学合理的多级指挥体系。
该体系由总指挥部、区指挥部和战斗小组组成。
总指挥部负责统筹规划、决策指挥，区指挥部负责协调、支持各区消防力量，而战斗小组则是实际执行的主力。
二、强化应急处置能力陕西省将加强对消防员的培训和练习，提高他们的应急处置能力。
此外，还将建立起一套完善的应急处置机制，确保在突发事件中能够快速响应、有效处置。
同时，加强与其他应急部门的合作，形成合力，提高应对突发事件的能力。
三、推进信息化建设陕西省消防系统将积极推进信息化建设，建立起一套完善的消防信息系统。
通过信息系统，可以实时掌握各地的消防力量分布和调度情况，提高指挥决策的科学性和准确性。
此外，还将利用新技术手段，如人工智能等，提升消防工作的智能化水平。
四、加强消防装备的配备和更新陕西省将加大力度，加强对消防装备的配备和更新。
通过科学合理的装备配置，提高消防力量的战斗力和救援能力。
此外，还将注重消防装备的维护和管理，确保装备的有效运行。
五、加强消防宣传和教育消防宣传和教育对于预防火灾和保障人民生命财产安全至关重要。
陕西省将加强对公众的消防宣传和教育工作，提高公众的消防意识和自我保护能力。
此外，还将加强对学校和单位的消防教育，培养更多的消防员和志愿者。
六、加强监督和考核为了确保消防工作的高效运行，陕西省将加强对消防系统的监督和考核。
通过建立健全的监管机制和考核制度，对各级消防机构进行定期评估，激励先进，整改不足，推动消防工作的持续改进。
七、加强国际交流与合作消防工作是全球性的挑战，各国之间的交流与合作对于提高消防工作的能力和水平至关重要。
陕西省将积极开展国际交流与合作，引进国际先进经验和技术，提升消防工作的国际化水平。
消防改革最新方案
消防改革最新方案
近年来，国家对于消防安全问题的重视程度不断提高，相应的消防法律法规也在不断完善。
而在这次的消防改革中，最新的方案也随之诞生，该方案的提出将会对消防安全的保障以及国民的安全意识起到非常重要的作用。
首先，新方案将重点加强消防设备的安装和维护。
针对目前一些消防设备技术更新换代不及时、安装不合理、设备维护不完善等问题，新方案将加强对消防设备的现场检验监管力度，同时加强对维护人员的培训和考核。
这有助于提高消防设备的使用效率和保障建筑的火灾安全。
其次，新方案着重完善消防行政管理体制。
目前我国消防部门行政管理方式存在欠缺和不足，新方案将成立一个统一的消防行政管理机构，对消防行政管理相关措施进行系统调整和完善，优化消防管理流程，确保各个环节的信息透明、高效。
第三，新方案将进一步强化各地区、各部门、企业以及居民的消防安全责任制。
通过引入行政、经济和社会措施，要求各方在消防安全事宜上发挥主体作用，督促各个层面的单位和个人全面履行其消防安全责任，全面提升全民消防安全意识和能力。
第四，新方案将进一步强化宣传和教育工作。
通过加强宣传和教育，提高国民的消防安全意识和技能，增强国民的防火、自救和应急处置能力，真正做到防患于未然，打响灭火救援战斗。
总的来说，新方案是在原有消防安全基础上，进一步加强消防设备的安装和维护、完善消防行政管理体制、强化责任意识和加强宣传教育等综合性的改革方案。
相信我们通过这些改革措施，可以在全社会各个层面，提高灭火救援能力，有效减少火灾造成的损失和危害，保障人民群众的生命财产安全以及社会的稳定和安全。
消防救援服务改革方案
消防救援服务改革方案随着城市的发展和人口的增加，城市消防救援服务面临着日益增加的压力。
为了提高消防救援服务的效率和质量，需要进行相应的改革。
下面是一个1200字的消防救援服务改革方案。
一、加强消防救援基础设施建设1. 增加消防站数量：根据城市的人口和地域特点，合理规划和增加消防站的数量，缩短消防救援的响应时间。
在人口稠密区域和火灾风险高的区域增设消防站。
2. 更新消防车辆和设备：更新消防车辆和设备，提高装备水平，满足不同类型火灾的救援需求。
引进高效灭火设备和先进的通讯设备，提高灭火和救援效率。
3. 建立消防水源：在城市各个区域建立消防水源，确保消防车辆在火灾发生时能够迅速获得足够的水源，提高灭火效果。
二、加强消防救援人员培训和队伍建设1. 定期培训消防救援人员：组织定期的培训活动，提高消防救援人员的技能水平和应对突发事件的能力。
加强火灾防控知识和应急救援技能的培训。
2. 拓宽人才选拔渠道：拓宽招募消防救援人员的渠道，向社会公开招聘消防救援人员，扩大人才储备。
同时，提高消防员的待遇和福利，吸引更多的人才加入消防救援队伍。
3. 加强队伍建设：建立消防救援队伍的层级制度，设立中队和小队，提高指挥效果和协作能力。
加强队伍的纪律管理和职业道德建设，确保队伍的整体素质和形象。
三、加强火灾防控宣传和监管工作1. 加强火灾防控宣传：利用媒体、网络和社区等渠道，开展广泛的火灾防控宣传活动。
加强宣传火灾预防知识和逃生自救技能，提高公众的防火意识。
2. 加强火灾监管：加强对各类场所的火灾防控工作的监管力度，加强消防设施的维护和管理。
对于严重违反火灾防控规定的单位和个人，加大处罚力度。
3. 加强火灾事故调查：建立健全火灾事故调查制度，对每起火灾事故进行详细的调查和分析。
总结经验和教训，推动火灾防控工作的不断改进和提高。
四、加强消防救援与其他部门的协同配合1. 建立联动机制：与公安、卫生、交通等相关部门建立消防救援的联动机制，提高应急救援工作的配合和协调效果。
消防合并改革实施方案
消防合并改革实施方案为了加强城市消防工作的统一管理和指挥，提高城市消防应急救援效率，我市决定对消防部门进行合并改革。
下面就消防合并改革的实施方案进行具体阐述。
一、合并改革的背景和意义。
随着城市规模的扩大和人口的增加，城市消防工作面临着更加复杂和严峻的挑战。
传统的分散管理模式已经难以适应城市消防工作的需要，因此，对消防部门进行合并改革势在必行。
合并改革后，将形成统一的指挥体系和资源整合机制，能够更好地应对各种突发事件，提高城市消防工作的整体效能。
二、合并改革的具体措施。
1. 合并原则，按照“整合资源、优化配置、提高效能”的原则，将原有的消防部门进行合并重组，形成统一的消防管理机构。
2. 合并范围，合并改革的范围包括市区内各级消防部门，涉及消防指挥中心、消防救援大队、消防支队等单位。
3. 合并程序，合并改革将分为三个阶段进行。
首先是前期准备阶段，主要进行立项、调研和方案制定；其次是实施阶段，包括人员调整、机构整合等具体措施；最后是后期监督阶段，对合并改革的效果进行评估和调整。
4. 合并目标，合并改革的最终目标是形成统一高效的消防管理体系，提高城市消防工作的整体水平和能力。
三、合并改革的保障措施。
1. 人员安置，对于因合并改革而产生的人员调整，将采取合理、公平的安置措施，保障职工的合法权益。
2. 资金支持，市政府将提供必要的资金支持，用于合并改革过程中的人员安置、设备更新等方面的支出。
3. 政策倾斜，对于合并改革后形成的新机构，将给予政策倾斜和支持，帮助其尽快适应新的工作环境。
四、合并改革的预期效果。
1. 统一指挥，合并改革后，将形成统一的消防指挥体系，提高应急救援的协同效率。
2. 资源整合，原有的消防资源将得到更加合理的配置和利用，提高城市消防工作的整体效能。
3. 人员素质提升，通过合并改革，将形成更加专业化、精干化的消防队伍，提高消防人员的素质和能力。
4. 服务水平提升，合并改革后，将提高城市消防工作的整体水平和服务质量，更好地满足市民的安全需求。
公安消防部队体制改革心得体会
公安消防部队体制改革心得体会公安消防部队体制改革心得体会近年来，我国公安消防部队经历了一系列体制改革，旨在提高部队的战斗力和应对突发事件的能力。
作为一名公安消防部队的一员，我亲身感受到了这一改革的深刻影响，下面是我对这一改革的心得体会。
首先，改革使我们的部队更加高效合理。
过去，消防部队的体制相对僵化，指挥系统不够灵活，导致应对突发事件的效率不高。
而经过体制改革后，我们部队的指挥系统更加科学合理，指挥系统更加严密流畅。
我们的指挥员通过现代化的通信系统可以实时掌握各方面的信息，快速做出决策，提高了应对突发事件的效率。
同时，消防部队与其他相关部门之间的协调配合能力也得到了提升，通过建立联合指挥机制，加强与警察、医院等部门的合作，形成了合力。
其次，改革使我们的装备更加先进。
过去，由于各种原因，我们的装备更新换代的速度比较慢，无法适应复杂多变的突发事件。
而经过体制改革后，我们的装备采购机制得到了优化，投入了大量的资金用于装备的更新换代。
我们现在拥有了先进的消防设备、救援工具和防护装备，为我们的工作提供了强有力的保障。
例如，我们现在使用的大功率水泵可以迅速将大量水源输送到火场，有效控制火势的蔓延。
同时，我们的消防车辆也配备了先进的导航系统和通信设备，可以快速抵达现场并与指挥中心保持联系。
再次，改革使我们的培训更加科学系统。
过去，由于培训机制的不健全，我们的培训内容和方法相对滞后，无法满足现代突发事故的需求。
而经过体制改革后，我们的培训体系得到了重视和改进。
我们的培训课程更加科学系统，紧密结合实际工作需要进行。
我们不仅学习基本的消防知识和技能，还学习火灾调查、灭火救援策略等更加专业的知识和技能。
通过不断的实践演练和模拟训练，我们的技能水平得到了提高，能够更好地应对突发事件。
总的来说，公安消防部队的体制改革为我们的工作带来了很多好处。
改革使我们的部队更加高效合理，装备更加先进，培训更加科学系统。
我们的战斗力和应对能力得到了大幅提升。
杭州武警边防改制方案
杭州武警边防改制方案一、背景介绍杭州市是中国浙江省的省会，也是全省的政治、经济、文化中心。
作为杭州市的一部分，武警杭州边防部队在边防保卫、抗灾救援等方面发挥了重要作用。
然而，在当前国家安全形势的变化下，对武警边防的改革与完善迫在眉睫。
本文将就杭州武警边防改制方案进行详细介绍。
二、改制目标本次改制的目标是适应国家安全形势的变化，提高边防保卫、反恐防暴、抗灾救援的能力和水平，提升武警边防部队的整体战斗力。
改制方案将从组织架构、任务职责、训练体系等多个方面进行调整，以实现优化配置资源、提高工作效率的目标。
三、具体措施3.1 组织架构调整基于武警边防的具体情况，将进行如下组织架构的调整：•重新划定边防站点：根据边防部队的兵力配置和边界线的情况，合理划定边防站点，优化布局，提高边防覆盖面积。
•设置快反部队：在边防部队中增设快反部队，以增强对突发事件的应对能力，提升边防部队的机动性。
•强化指挥系统：完善武警边防部队的指挥系统，提高指挥效能，提升处置紧急情况的能力。
3.2 任务职责调整•边境巡逻：加大边境巡逻的频率和力度，防止非法入境和走私活动，确保边境地区的安全稳定。
•协助外交：积极开展对外协助工作，配合外交部门处理边境纠纷，确保边界地区的和平稳定。
•抗灾救援：加强边防部队的抗灾救援能力，组织及时有效的应急救援行动，在灾害面前保护人民的生命安全。
3.3 训练体系调整•军事化训练：加强军事化训练，提高边防部队的战斗力和强化训练能力，提高在复杂极端环境中的应对能力。
•装备更新：根据任务的需要，适时对边防部队的装备进行更新升级，确保其适应现代化边防任务。
四、实施时间表本次改制方案将于2022年开始实施，具体时间表如下：•2022年1月：组织架构调整方案制定•2022年2月：任务职责调整方案制定•2022年3月：训练体系调整方案制定•2022年4月：新组织架构试行•2022年5月：新任务职责试行•2022年6月：新训练体系试行五、改制效果评估改制方案实施后，将根据以下指标对其效果进行评估：•边防保卫能力是否提升•抗灾救援能力是否提高•任务完成效率是否提升•军事训练水平是否提高•部队整体战斗力提升程度评估结果将作为进一步调整和完善改制方案的依据，确保改制方案的实施效果达到预期目标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年武警消防部队体制改革方案武警消防部队体制改革方案近年来,随着社会经济持续发展,人民生活水平的不断提高,消防安全意识也逐渐增强,渴求社会建立平安和谐的工作、生活环境的思想也日益激烈,消防部队在和平年代的地位和作用己日显重要。
但是,当前的消防工作还满足不了社会和人民群众的需求,灭火救援工作己逐渐呈现多元化和专业化。
以下是大学高考小编今天为大家精心准备的：武警消防部队体制改革方案。
欢迎阅读和参考!随着消防部队抢险救援职能的拓展，灭火救援任务日益繁重。
2011年以来，全省消防部队年均接处警量达到6万次以上，且湖北地貌多样、气候多变，各种自然灾害发生频率高。
全省共有消防安全重点单位2.7万家、重点“十小场所”6.5万家，高层建筑9000余栋，易燃易爆危险化学品从业单位3500家，消防监管范围广、数量多，火灾防控任务更加艰巨。
与此同时，全省现役消防警力严重不足，152个消防站48%未达到满编执勤，近20个新站基本处于无兵可派状态，缺编近3000人。
今后，消防站还将以每年约10个的速度递增，按最低标准测算，未来两年基层还将缺编1500人以上。
全省另有495个乡镇没有建立专职消防队或治安联防消防队;基层消防监督警力缺口也达500余人，警力不足的矛盾更显突出。
近3年来，全省通过招收合同制消防员、建立保安联防消防队、政府和企业专职消防队、志愿消防队等措施，改革消防执勤模式，大力发展多种形式消防队伍建设，有效缓解了消防警力不足和救援难题。
各地累计投入1.28亿元，新建专职消防队伍76支，新招收专职消防队员和消防文员2376人。
全省建成乡镇专职消防队182支、乡镇治安联防消防队256支、城镇保安联防消防队2069支、企业专职消防队111支、志愿消防队7445支。
探索建立了“一站多点、以站管点、以点辅面”的执勤模式，做到了反应快、到场快、处置快。
2012年以来，全省多种形式消防队伍共出警4149次，救助被困群众269人，保护财产价值约4560余万元，有效维护了社会消防安全稳定。
湖北省消防总队计划，将通过征召政府专职消防员的方式，于今年底，使全省80%的公安现役消防中队满编执勤;明年上半年，所有公安现役消防中队满编执勤。
今年底，要对已建的各类专职消防队尤其是重点镇和重点企业消防队进行达标检查;明年底前，要全部建立专职消防队。
到底，基层消防大队消防文员与消防监督员比例要达到1：1。
据推算，此举将使全省增加消防警力数千人，构成“现役力量为主，专职力量为辅，志愿力量为补充”的多元力量体系。
征召的政府专职消防人员将纳入政府购买基层公共管理和社会服务等岗位，以劳动合同用工为主，骨干人员核定为事业编制。
简易水带拖车——小车能过千山万水该装备主要用于长距离的水带铺设，能够广泛应用于农村田地、凹凸路面以及多层和高层建筑中。
该装备具有结构简单、承载力大、机动性强、使用简单等特点，比以往的水带拖车更为轻巧，便于随车摆放。
防坍塌三脚架——内攻安全有保障该装备是一套防坍塌坠落构件，邀请机械厂专业人员研究设计，呈四面体，结构牢固，适用于大跨度大空间厂房内部进攻，能有效防止坍塌物对消防员造成伤害。
另外，该装备能够拆卸折叠，可放置于消防车顶，是参战官兵一道有力的安全屏障。
启东消防大队开展消防器材改革创新活动近期南通支队启东大队全体官兵喊响了“向装备要战斗力”的口号,广泛发动装备器材改革创新活动，不断挖掘器材装备的效能潜力，提高灭火救援器材装备的实战及实用价值。
活动开展以来，大队以班为单位，通过研究讨论、实地参观调研，将灭火救援战斗和执勤训练中遇到的困难、麻烦，变成一个个推动装备器材改革创新的金点子。
水带携行架——小架子爆发大力量该装备主要用于消防员向远处、高处输送水带，具有体积小、质量轻、携带使用方便、机动性强等特点。
消防员单手使用水带携行架能一次性运输3盘水带，大幅度提高了火场战斗效率，也在很大程度上减少了消防员体力消耗。
改革是一个长期的过程，消防作为一项城乡基本公共服务正在全方位“补课”、扩张。
“但我们不能等，也等不了，必须增量和增质同步，建立一支真正符合现代作战要求的精干队伍。
湖北现役消防警力严重不足只待改革破解困境近日，哈尔滨大火造成5名90后消防战士牺牲，悲剧引发了社会各界对消防的空前关注。
当火灾发生，消防站的配备、消防员个人的技能、消防指挥的水平，直接决定着救援时间的长短。
这关乎消防员的生命，也关乎公众的安全。
湖北消防总队在恩施召开现场会，推广多种形式消防队伍建设和执勤模式改革经验。
与此同时，湖北现役消防警力严重不足，152个消防站48%未达到满编执勤，近20个新站基本处于无兵可派状态，缺编近3000人。
为此，湖北将加大改革消防执勤模式，大力发展多种形式消防队伍建设，以期有效缓解了消防警力不足和救援难题。
湖北地貌多样、气候多变，各种自然灾害发生频率高，2011年以来，湖北消防部队年均接处警量达到6万次以上。
目前，湖北共有消防安全重点单位2.7万家、重点“十小场所”6.5万家，高层建筑9000余栋，易燃易爆危险化学品从业单位3500家，消防监管范围广、数量多，火灾防控任务更加艰巨。
与此同时，全省现役消防警力严重不足，152个消防站48%未达到满编执勤，近20个新站基本处于无兵可派状态，缺编近3000人。
今后，消防站还将以每年约10个的速度递增，按最低标准测算，未来两年基层还将缺编1500人以上。
全省另有495个乡镇没有建立专职消防队或治安联防消防队;基层消防监督警力缺口也达500余人，警力不足的矛盾更显突出。
消防部队抢险救援职能拓展灭火救援任务日益繁重2011年以来，全省消防部队年均接处警量达到6万次以上，且湖北地貌多样、气候多变，各种自然灾害发生频率高。
全省共有消防安全重点单位2.7万家、重点“十小场所”6.5万家，高层建筑9000余栋，易燃易爆危险化学品从业单位3500家，消防监管范围广、数量多，火灾防控任务更加艰巨。
湖北现役消防警力严重不足缺编近3000人湖北现役消防警力严重不足，152个消防站48%未达到满编执勤，近20个新站基本处于无兵可派状态，缺编近3000人。
今后，消防站还将以每年约10个的速度递增，按最低标准测算，未来两年基层还将缺编1500人以上。
全省另有495个乡镇没有建立专职消防队或治安联防消防队;基层消防监督警力缺口也达500余人，警力不足的矛盾更显突出。
现役消防战士服役期只有两年缺乏经验积累在征召消防员方面，除了基本的体检以外，并不设其他门槛，往往需要花大量时间从零开始培养。
从惯例看，中国的消防员入行培训时间并不短。
入新兵连三个月后，进入消防队，第一年进行基础知识、设备和消防技能的训练，是不允许上火场的。
但现实无法保障一年的训练时间。
义务兵服役期只有两年，如果第一年不上火场，下一年就该复员了。
被采访的多名现役消防战士反映，他们一般在消防队训练数月后就会上火场。
许多新兵灭火时，连基本常识都不知道。
很多复杂火情，入伍两三年的消防战士也未必有能力判断和应付。
重点镇全部要建消防队去年9月，省公安厅在恩施召开现场会，提出未来3年内，全省将大力发展多种形式的消防队伍。
底前，全省的重点镇和重点企业要全部建立专职消防队。
省消防总队有关负责人指出，会上所提的“多种形式”，即以现役力量为主、专职力量为辅、志愿者力量为补充，“这次会议既是我省消防建设的转折点，也将成为未来非现役专职消防队伍的爆发点。
”“从任务需求来看，随着经济快速发展，火灾防控任务更加艰巨。
”省消防总队参谋长蒋德友告诉记者，尤其是农村地区消防力量严重不足，全省近500个乡镇还处于消防空白状态。
近些年，农村消防问题凸显。
留守老人、儿童多，消防安全意识淡薄，一旦发生火灾，自我救援的能力非常弱。
“至少在消防建设上，城乡是没有实现统筹发展的。
”一位消防官员表示。
消防员从兵役制转向职业化消防“扩编”首先面临的一个现实问题是：目前，全省一线现役警力只有3400人，152个消防站48%未达到满编执勤，缺编近3000人。
未来两年，基层还将缺编1500人以上。
对此，省消防总队计划，将通过征召政府专职消防员的方式，于今年底，使全省80%的公安现役消防中队满编执勤。
这意味着，到底，我省将新招募4500名合同制消防员，届时，合同制消防员队伍将超过现役消防警力。
随着专职消防站的大规模扩编，越来越多的合同制消防员逐渐成为救援主力，对安全和救援带来了新的挑战。
“消防员的个人技能、消防队伍的指挥作战水平，都还难说适应目前经济社会的发展。
”省消防总队相关负责人表示。
尤其是近年来越来越高的消防员伤亡率，正引起公众的关注。
保障合同制消防员的职业权益已提上政府议事日程“合同制消防员”第一次进入了公众的视线，还是在去年3月底。
当时，公安部消防局微博“@中国消防”转发网上一幅照片：一名消防员抱着一个从阀门处往外喷火的煤气罐冲出火场。
不久，“@中国消防”再发微博：“抱火哥”已找到，他叫皇甫江武，26岁，是武汉消防支队徐东路中队合同制消防员。
在武汉，像“抱火哥”这样的合同制消防员已有230人。
2008年，该市首次招录合同制消防员36名;招募数量猛增，共招收150人。
据悉，今年的招募数量相当于去年的4倍。
这背后是城市消防警力的严重不足：作为人口已破千万的特大城市，武汉一线消防员仅1000多人，缺口达75%以上。
“目前，武汉消防支队有13支合同制消防中队、1个执勤点，绝大多数为公安现役与合同制混编消防队。
”武汉消防支队专职消防科科长高峰告诉记者。
但该支队的调研报告显示，招收的150名合同制消防员中，已有53人因各种原因离职，其中23人是因为“工资福利低、休息时间少，找到了更好的工作”。
多少让人欣慰的是，保障合同制消防员的职业权益已提上政府议事日程。
去年，武汉在合同制消防员队伍建设方面的拨款达1600万元，是2008年的5倍多。
以前，合同制消防员因待遇低、任务繁重，人员流失现象严重，最开始招募时，他们月工资仅1000元左右;现在，起薪就是2600元，五险一金均有保障。
合同制消防员的“身份歧视”问题也得到了部分解决。
消防改革建议：改革现行消防体制促进消防工作发展我国现行的军政合一的消防体制不知始于何年何月，作为老百姓我们不得而知。
我们肯定这一制度为我国经济发展和社会稳定做出的贡献，肯定广大武警消防官兵为保护人民生命财产进行消防灭火抢险救灾做出的贡献。
广大消防官兵不畏艰险，英勇顽强，敢打敢拼，奋不顾身，忠于人民的精神值得全国人民学习和发扬。
但是，随着我国经济和社会的快速发展，经济体制、政治体制、文化体制、生态文明体制和党的建设制度改革的深入，军政合一的消防体制弊端日益显现，严重影响经济发展和社会稳定，滋生腐败，增加行政成本，人民群众意见很大。
因此说消防体制改革已到了刻不容缓的时刻，必须及进列入党和国家的议事日程。