认定工伤满足的条件是什么
劳务合同可以做工伤认定嘛
工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
在现实生活中，工伤事故时常发生，对于劳动者而言，工伤认定是其获得赔偿的重要依据。
那么，劳务合同是否可以作为工伤认定的依据呢？一、劳务合同与工伤认定劳务合同是指劳务提供方与接受方之间签订的，明确双方权利义务的合同。
在劳务合同中，劳务提供方提供劳务，接受方支付报酬。
而工伤认定则是针对劳动关系中的职工而言的。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法应当认定为工伤。
由此可见，工伤认定的主体是劳动关系中的职工，而劳务合同属于劳务关系，不属于劳动关系。
二、劳务合同不能作为工伤认定的依据1. 劳务合同不属于劳动关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种劳动法律关系，包括劳动合同、事实劳动关系等。
而劳务合同则是劳务提供方与接受方之间签订的，明确双方权利义务的合同。
2. 工伤认定需要满足特定条件。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：（1）在工作时间和工作场所内；（2）因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
劳务合同中的劳务提供方与接受方之间并不存在劳动关系，因此无法满足工伤认定的条件。
3. 劳务合同中的劳务提供方受伤，应按照人身损害赔偿处理。
根据《民法典》的规定，劳务提供方在提供劳务期间发生人身伤害事故的，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。
因此，劳务合同中的劳务提供方受伤，应按照人身损害赔偿处理，而不是工伤认定。
三、总结综上所述，劳务合同不能作为工伤认定的依据。
在现实生活中，劳动者在工作中发生人身伤害事故时，应首先判断是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，则可以申请工伤认定；如果不存在劳动关系，则应按照人身损害赔偿处理。
为了保障劳动者的合法权益，建议劳动者在工作中注意签订劳动合同，确保自己的权益得到有效保障。
深圳退休返聘工伤认定
深圳退休返聘工伤认定
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或健康问题。
工伤认定是对劳动者提出的工伤申请进行审核，确定是否属于工伤的过程。
根据深圳市的有关规定，退休返聘工伤认定主要有以下几个方面：
首先，退休返聘工伤认定需满足法定条件。
根据《劳动保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：一是劳动者在工作过程中发生了意外伤害或者患了职业病；二是发生意外伤害或者患职业病与工作任务有直接因果关系；三是及时报告，经医疗机构诊治或者鉴定；四是鉴定工伤与劳动者所从事的工作有关。
退休返聘工伤认定也需要满足以上条件。
其次，退休返聘工伤认定还需满足具体实施细则。
深圳市制定了《深圳市劳动能力鉴定和劳动能力鉴定委托实施办法》，其中明确了退休返聘工伤认定的具体规定。
根据实施办法，退休返聘工伤认定可以通过劳动能力鉴定委托，由指定的鉴定机构对劳动者进行鉴定，确认工伤的程度和影响。
同时，退休返聘工伤认定还需要提供相关的证明材料，包括工伤发生地点、时间、伤情程度等。
最后，退休返聘工伤认定需符合相关政策规定。
根据深圳市的相关政策规定，对于退休返聘人员发生的工伤，应按照相应的工伤待遇进行赔偿。
退休返聘工伤认定一旦被确认，劳动者可以获得工伤医疗费、工伤津贴以及伤残补助金等相应的待遇。
总结起来，深圳退休返聘工伤认定需要满足法定条件，符合具
体实施细则，并符合相关政策规定。
只有在满足以上要求的情况下，退休返聘工伤才能得到认定，并获得相应的工伤待遇。
认定工伤要满足的条件有哪些
When your heart is tired, take a rest.同学互助一起进步（页眉可删）认定工伤要满足的条件有哪些工伤认定的基本条件：(一)劳动关系主体适格；二)存在劳动关系；(三)存在事故伤害事实；四）必须地定的时限内提出认定申请。
现实中，不是职工在工作过程中人身受到了损害的，就一律可以认定构成工伤。
此时需要到相关部门申请进行认定之后，才能确定是否属于工伤范畴。
那么此时认定工伤要满足的条件有哪些呢？详细内容请一起在下文中进行了解。
(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力，均须用人单位与劳动者订立劳动合同，使劳动者成为用人单位的职工。
即使是国营企业，也都全面实行全员劳动合同制。
因而，无论是职工与企业之间，还是职工与雇主之间，凡是用工，一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。
在用人单位和职工之间存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要要件，有劳动关系的劳动者，才能构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不属工伤事故，不构成工伤事故的保险责任或者赔偿责任。
至于建立劳动法律关系的形式，原则上应以书面形式，必要时，还应当予以公证;但对于一般的私人雇工等，口头约定劳动合同，也并非不准许。
即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系，也应当确认这种劳动关系，使职工的权利受到保护。
应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主支付的是劳动报酬或者是劳动力价格;加工承揽合同是以加工行为和加工的成果为标的，雇主支付的是加工费。
因此，加工承揽合同的加工人遭受损害，定作人不承担工伤事故责任。
(二)职工必须受有人身损害事实工伤事故的损害事实，是职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。
职工的身体权、健康权、生命权，都在劳动保险的范围之内，都是工伤事故侵害的客体。
认定为工伤必须具备哪些条件
认定为工伤必须具备哪些条件一、认定工伤要满足何种条件才能认定一、认定工伤要满足何种条件才能认定除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：（1）职业病患者或因工负伤职工经组织批准去外地疗养期间，以及职工调动工作，在按规定的往返途中，遭受意外事故发生的伤亡。
（2）因在工作中受伤当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者。
（3）工人职员因为工作而负伤，医疗终结以后，不论调到任何企业，旧伤复发或者因为旧伤复发致成残废或者死亡。
（4）因工作需要，经领导同意加班加点，不能回家临时在工作地点休息，遭受意外事故而发生的伤亡。
（5）革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病（有档案记载或有团以上医疗机构原始证明材料），转入到企业后，因旧病复发，甚至造成残废或死亡的。
（6）因坚持原则和制度，批评违纪违章等错误，或同违法行为作斗争，而遭到报复造成的伤亡。
（7）因严重的医疗责任事故而致使病伤恶化或者致成残废、死亡，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者。
因计划生育结扎手术引起的器官损伤或并发症，经市计划生育技术鉴定委员会确认的。
（8）因在本单位集体食堂就餐而集体食物中毒，造成病疾、伤残或者死亡而非本人所应负责任者。
（9）职工参加本单位、厂（含车间一级）组织的军训、义务劳动、体育比赛，文艺表演或代表单位参加的各种比赛或运动会发生的伤亡。
（10）企业领导指派或组织职工参加各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡的。
（11）出国援外人员（含劳务输出）在国外因病死亡的。
工伤认定解释
什么情况下可以认定为工伤或者视同工伤？根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》[1]，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。
事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
】（二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
】（三）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。
打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。
】（四）、患职业病的。
【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
】（五）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。
】（六）、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
工伤认定(详解)
工伤认定标准《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。
事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
】2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后整理与工作有关的机器、工具等。
】3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。
比如，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。
】4.患职业病的。
【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
】5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。
】6.职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，或者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。
认定工伤需要满足哪些条件
认定工伤需要满足哪些条件为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，国家规定了工伤制度。
只要符合工伤的条件，劳动者就有可能获取工伤保险赔偿，那么具体来说认定工伤需要满足哪些条件?本文整理了相关资料，将在下文中为你解答这个问题。
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，国家规定了工伤制度。
只要符合工伤的条件，劳动者就有可能获取工伤保险赔偿，那么具体来说认定工伤需要满足哪些条件?本文整理了相关资料，将在下文中为你解答这个问题。
▲一、认定工伤需要满足哪些条件有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
▲二、认定工伤的条件是什么1、除了第一部分规定的情形外，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。
3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保。
申请工伤认定的条件有哪些
The only advantage of sustainable competition comes from the ability to innovate over competitors.精品模板助您成功（页眉可删）申请工伤认定的条件有哪些1、伤(亡)者是在本市注册登记的用人单位的员工;2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织;3、用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊)。
职工在工作过程中人身受到损害的，并不一定就属于工伤，此时需要做出相应的认定才行。
那实践中，申请工伤认定的条件是什么呢?可能很多人对此都不是很了解。
下面整理了相关资料，就来为您做详细解答。
一、申请工伤认定的条件是什么工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
二、申请工伤认定时需注意什么1、是否存在劳动工伤(劳动者认为是工伤的，有提供这方面证据的义务，劳动者提供相应的证据)。
2、是否为工伤(用人单位认为不是工伤，单位负责举证，提供相应的证据)。
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认定工伤满足的条件是什么
对工伤的认定并不是人们想象中那么简单的事情，多数情况下由职工所在的用人单位向劳动行政部门提出工伤的认定，但其实不管是由什么主体提出工伤认定，此时都必须要满足一定的条件才行。
那到底认定工伤满足的条件是什么呢？我们一起在下文中进行了解。
一、认定工伤满足的条件是什么
有下列情形之一的，应认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、认定工伤的条件是什么
1、除了第一部分规定的情形外，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(1)故意犯罪的;
(2)醉酒或者吸毒的;
(3)自残或者自杀的。
3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于认定工伤满足的条件，律伴小编就为大家介绍到此。
需要注意的是，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
而如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
文章来源：律伴网/。