绿色数据中心第三方评价报告

绿色数据中心第三方评价报告
绿色数据中心第三方评价报告

绿色数据中心第三方评价报告

申请单位:

数据中心名称:

第三方评价机构(公章):

机构联系人及手机:

电子邮箱:

中华人民共和国工业和信息化部制

20 年月日

绿色数据中心评价报告(模板)

一、概述

主要介绍绿色数据中心评价的目的、范围及准则。

二、评价过程和方法

主要介绍评价组织安排、文件评审情况、现场评估情况、检测评估报告编写情况。

三、评价内容

1.对申报数据中心申报基本要求符合性的核查情况。

2.对申报数据中心填写的自评价报告各项内容真实性的核查情况。

3.依据《绿色数据中心评价指标体系》,检查相关计量设备及单据,以及在此基础上核对电能利用效率(PUE)、设计指标达标情况、IT设备负荷使用率、可再生能源使用比率、水资源使用率等指标计算结果的核查情况。

4.对申报数据中心的能源资源使用情况、绿色设计及绿色采购、能源资源使用管理、设备绿色管理和加分项等5个方面、17个指标项的评价情况进行说明。(可以以表格形式,格式见附表)。

四、评价结论

描述受评价数据中心主要创建做法及工作亮点等,对是否推荐受评价数据中心参评国家绿色数据中心给出结论。

五、建议

对被评价方持续开展绿色数据中心建设的下一步工作提出建议。

六、评价证明材料

在此小节列明所提供的评价证明材料明细并对证明文件进行编目,相关证明文件附在正文后。

七、第三方机构资质符合性证明材料

在评价报告中对照评价机构基本条件逐项进行说明并提供相关证明材料。在此小节列明所提供的证明材料明细并对证明文件进行编目,相关证明文件附在正文后。

评价机构基本条件如下:

(一)在中华人民共和国境内注册并具有独立法人资格的企事业单位、行业协会等,具有开展相关评价的经验和能力。

(二)具有固定的办公场所及开展评价工作的办公条件,具有健全的财务管理制度。

(三)从事绿色评价的中级职称以上专职人员不少于10人,其中电子信息、通信、计量、能源、机电和暖通等相关专业高级职称人员不少于50%;评价机构人员应遵守国家法律法规和评价程序,熟悉绿色数据中心相关政策和标准规范。

(四)具备开展绿色数据中心相关测试或评价或监察的能力,近五年主导或参与数据中心相关评审、论证、认证、评价或省级(含)以上科研项目,或国际、国家、行业、地方及团体标准、相关政策制定等,总计应不低于10项。

绿色数据中心相关评价工作由申报企业自主委托第三方机构开展。选择的第三方机构应具有省级(含)以上计量行政主管部门颁发的有效期内的检测检验机构计量认证(CMA)证书和中国合格评定国家认可委员会(CNAS)授权的实验室认可证书,且证书获认可的能力范围原则上应包含“电源、空调、电池、机柜等产品、系统以及数据中心整体的检测能力。第三方机构可参照《绿色制造体系评价参考程序》(工信厅节函

〔2017〕564号)开展评价工作。第三方机构应对评价结果的真实性负责,在评价报告中对照前述的评价机构基本条件逐项进行说明并提供相关证明材料,并与申报主体自评价活动保持独立性,不应参与自评价报告编写。请有关省级工业和信息化主管部门进行核查,加强监督。

体系评价报告

xxx企业诚信管理体系文件 CMS/WJ—ZL 二零一二年度体系评价 资料 企业诚信实施小组编制 xxx xxx

诚信体系评价计划

诚信管理体系评价会议纪要

时间:xxx年xx月xx日 8:30-12:00 地点:三楼会议室 出席:出席会议的人员公司各部门负责人、核查员。具体人员:xxx(总经理)、xxx(质量副总兼诚信负责人)、xxx(行政副总)、xxx(生产副总)、xxx (营销副总)、xxx(财务副总)、xxx(工程师)、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等 主持:xxx 记录:xxx 会议主要内容: 一、企业副总兼诚信负责人xxx发言: 各位同志们,上午好!今天我们对企业诚信管理体系进行总结评价,现在开始,下面请总经理讲话。 二、总经理xxx发言 为适应企业的发展的需要,进一步提高我企业的管理水平,不断提升产品质量和企业诚信形象,我们企业依据QB/T4111—2010标准建立了诚信管理体系,并据实制定了诚信方针和诚信目标,确定了企业的发展方向,我希望通过实施诚信体系,进一步推动我们企业持续向前发展。 从诚信管理体系运行以来,企业各部门及全体员工都能严格按照法律法规、QB/T4111—2010标准及企业的诚信管理体系文件要求开展工作。今天,我们召开诚信体系评价会议,其目的是确保企业的诚信方针、诚信目标及诚信管理体系运行的适宜性、充分性和有效性,验证诚信管理体系是否符合标准的要求,是否得到有效地保持和实施。从而提高我们企业产品的市场竞争能力,市场占有率和社会公信力。 这次体系评价会议评审的主要内容是:1、内部核查、外部审核、自我评价

一套完整的第三方评估报告

(2014年第一轮) 目 录 一、评估概况 (2) 二、评估结果 (2) 三、评估各项数据 (2) 四、工程风险提示 (5) 五、现场存在的主要工程问题(附图) (6) 六、工程优秀做法推介(附图) (10) 附件 (14) 附件1:昆山中航城酒店项目实体实测、安全文明、观感质量评估表附件2:昆山中航城酒店项目风险评估表

(2014年第一轮) 一、 评估概况 (一) 评估项目:昆山中航城酒店项目 (二) 评估时间:06月09日 (三) 评估组成员:周锦龙、邵永宏、陈昌艾 二、 评估结果 (一) 实测实量得分:86.01分。 其中:实体实测:86.43分;观感得分:80.89分;安全文明 得分:83.87分 (二) 风险评估 综合风险评估为“B”级。 其中“观感质量”为“A”级、 “安全文明施工”为“B”级、 “管理动作”为“B”级。 (三) 实体实测结果与标杆企业的对照 与标杆企业对照(2014年一季度) 项目名称 分项工程 实测得分 万科 金地 中海 昆山中航 砼结构 86.43% 95.45% 90.47% 80.99% 城酒店 三、 评估各项数据 (一)实体实测 抽样 合格率 与标杆企业对照 项目 分项 检查内容 样本合格数子项合格分项合格万科 金地 中海

数 率 率 昆山中航城酒店 混凝 土结 构工 程 墙/柱 截面尺寸 20 18 90.00% 86.43% 90.45% 90.47% 80.99% 墙/柱 平整度 60 50 83.33% 墙/柱 垂直度 60 53 88.33% 顶板 水平度 楼板厚度 (二)观感评估 一级指标 二级指标 三级指标 观感得分 备注 子项得分 分项得分 昆山中航城酒店施工过程观感 砼工程 80.00% 80.89% 砌筑工程 抹灰工程 成品保护 文明施工 室内外垃圾 83.00% 材料堆放 80.00% 围护、出入口 80.00% 工地设施(现场拌 制、临时水电) 80.00% 文字标识 82.00% 观感评分汇总表

标准体系自我评价报告.

企业标准体系自我评价报告 企业名称(公章) 评价组长 联系电话 评价日期年月日

企业自我评价报告 编号:QR076 日期:2010年 11 月 18 日

企业自我评价评分表

标准化体系建设自我评价报告 ——用标准规范生产,提高企业竞争力****有限公司是一家专注于生产和研发炼奶、婴幼儿配方食品的企业,始建于一九九五年,注册资本达到人民币5000万元。公司一贯以质量取胜,强化规范化管理,注重品牌的提升和塑造,科学进行产业结构调整不断提高企业的核心竞争力,并致力于对炼奶和婴幼儿配方食品进行功能化的新产品的研发,使传统的炼奶增强机体免疫功能等保健功效,为消费者提供全新的保健食品,为行业发展做出巨大贡献。经过十五年的发展,公司已发展成为全国乳制品行业中的龙头企业,年产销量居全国同行业同类产品前二名。得到省政府和行业协会的高度重视和大力支持。被广东省科学技术厅等部门认定为民营科技企业和高新技术企业、诚信单位、消费者信得过产品、广东省著名商标、质量管理先进企业、改革开放三十年广东省乳制品产业最具影响力品牌、广东国际食品博览会金奖产品。 ****有限公司公司自开业以来就以‘质量第一、诚信为先’为企业的经营宗旨,实施‘名牌’发展战略,重合同守信用;致力打造国内乳制品行业中炼奶产品的龙头企业,与国际一流水平接轨,投巨资从瑞士引进三套完善的自动灌装生产设备和日本岛津高效液相色谱仪等检验设备,拥有世界一流的高端生产和检验设备,保证了企业产品质量在国内同行业中处于领先地位。公司进行全面质量规范化管理,严格按照ISO9001和HACCP国际质量安全控制体系组织生产,强调规范化管理,所有生产车间均采用30万级空气净化系统。同时引进广东欧博企业管理研究所战略合作伙伴,推行曾伟教授“中国式精益管理”,以“三九控制法”为实操指导,致力于企业竞争力的提升,降低成本,保证质量、提高效率。 ****有限公司一贯致力于新产品的开发和研究,公司研发中心现有博士1人,高级职称8人,中级职称14人,初级职称20人;科研人员占职工总数的31%,质量管理人员占职工人数的11%。所有关键岗位均按照有关规定持证上岗。研发团队运用生物技术对传统的产品进行功能化方面的新产品开发,新产品在国内处于领先水平,先后开发出人参炼奶、金银花营养米粉等多种系列产品,

绿色数据中心第三方评价报告

绿色数据中心第三方评价报告 申请单位: 数据中心名称: 第三方评价机构(公章): 机构联系人及手机: 电子邮箱: 中华人民共和国工业和信息化部制 20 年月日

绿色数据中心评价报告(模板) 一、概述 主要介绍绿色数据中心评价的目的、范围及准则。 二、评价过程和方法 主要介绍评价组织安排、文件评审情况、现场评估情况、检测评估报告编写情况。 三、评价内容 1.对申报数据中心申报基本要求符合性的核查情况。 2.对申报数据中心填写的自评价报告各项内容真实性的核查情况。 3.依据《绿色数据中心评价指标体系》,检查相关计量设备及单据,以及在此基础上核对电能利用效率(PUE)、设计指标达标情况、IT设备负荷使用率、可再生能源使用比率、水资源使用率等指标计算结果的核查情况。 4.对申报数据中心的能源资源使用情况、绿色设计及绿色采购、能源资源使用管理、设备绿色管理和加分项等5个方面、17个指标项的评价情况进行说明。(可以以表格形式,格式见附表)。 四、评价结论 描述受评价数据中心主要创建做法及工作亮点等,对是否推荐受评价数据中心参评国家绿色数据中心给出结论。 五、建议 对被评价方持续开展绿色数据中心建设的下一步工作提出建议。 六、评价证明材料

在此小节列明所提供的评价证明材料明细并对证明文件进行编目,相关证明文件附在正文后。 七、第三方机构资质符合性证明材料 在评价报告中对照评价机构基本条件逐项进行说明并提供相关证明材料。在此小节列明所提供的证明材料明细并对证明文件进行编目,相关证明文件附在正文后。 评价机构基本条件如下: (一)在中华人民共和国境内注册并具有独立法人资格的企事业单位、行业协会等,具有开展相关评价的经验和能力。 (二)具有固定的办公场所及开展评价工作的办公条件,具有健全的财务管理制度。 (三)从事绿色评价的中级职称以上专职人员不少于10人,其中电子信息、通信、计量、能源、机电和暖通等相关专业高级职称人员不少于50%;评价机构人员应遵守国家法律法规和评价程序,熟悉绿色数据中心相关政策和标准规范。 (四)具备开展绿色数据中心相关测试或评价或监察的能力,近五年主导或参与数据中心相关评审、论证、认证、评价或省级(含)以上科研项目,或国际、国家、行业、地方及团体标准、相关政策制定等,总计应不低于10项。 绿色数据中心相关评价工作由申报企业自主委托第三方机构开展。选择的第三方机构应具有省级(含)以上计量行政主管部门颁发的有效期内的检测检验机构计量认证(CMA)证书和中国合格评定国家认可委员会(CNAS)授权的实验室认可证书,且证书获认可的能力范围原则上应包含“电源、空调、电池、机柜等产品、系统以及数据中心整体的检测能力。第三方机构可参照《绿色制造体系评价参考程序》(工信厅节函

【AAA】绿色工厂自评价报告及第三方评价报告(2018版).doc

附件2-1 绿色工厂自评价报告 申报单位: 所在省市: 工业和信息化部制 20年月日

填写说明 一、申请企业应当准确、如实填报。 二、所属行业请依据GB/T4754-20RR《国民经济行业分类》填写;单位性质依据营业执照中的类型填写。 三、有关项目页面不够时,可加附页。 四、自评价报告应按照规定格式填写,并使用A4纸打印装订(一式三份、电子版一份)。

一、工厂基本情况

概述企业的基本信息、发展现状、工艺产品和生产经营状况以及在绿色发展方面开展的重点工作及取得的成绩等。 二、绿色工厂创建情况 对照《绿色工厂评价要求》主要对工厂的基础设施、管理体系、能源资源投入、产品、环境排放等内容进行情况描述。 1、基础设施情况。主要描述工厂的建筑、照明、设备设施(包括专用设备、通用设备、计量设备及污染物处理设备设施等)情况,以及相关标准落实情况。 2、管理体系情况。主要描述工厂管理体系建设情况。 3、能源资源投入情况。主要描述能源投入、资源投入、采购等方面的现状,以及目前正在实施建设的节约能源资源投入的项目。 4、产品情况。主要描述产品的生态设计、有害物质使用、节能、减碳以及可回收利用等情况,以及相关标准落实情况。 5、环境排放情况。主要描述大气污染物、水体污染物、固体废弃物、噪声、温室气体的排放及管理现状,以及相关标准的落实情况。 三、下一步工作

说明工厂在持续推进绿色工厂建设方面拟开展的重点工作,拟实施的重大项目情况。 四、绿色工厂创建自评表 依据工厂情况和《绿色工厂评价要求》,工厂进行自评,并填写附表1.1和附表1.2。 五、相关证明材料 包括但不限于以下材料: 1.企业营业执照复印件; 2.企业组织机构代码证复印件(适用时); 3.企业生产许可证复印件(适用时); 4.工厂建设批复文件复印件; 5.三同时验收文件复印件; https://www.360docs.net/doc/0313443582.html,C产品认证证书复印件(适用时); 7.组织承诺或相关方要求及证据; 8.最高管理者承诺书(包括传达与资源); 9.管理者代表授权书(包括4项职责); 10.管理机构的组织及相关制度; 11.文件化的绿色工厂建设的目标、指标、方案; 12.教育和培训记录; 13.企业三年内安全、环保设备设施运行情况; 14.相关管理体系认证证书; 15.厂房平面布置图(包括空间布局图、计量设备布置图); 16.计量设备清单、用能设备清单、污染物处理设备清单、原材料清单等; 17.合格供应商名录及其评价表、采购立项审批文件、程序文件、招投标文件等; 18.已采用的余热利用、分布式供能、自然冷源、水循环利用、高效照明等技术的情况说明(包括技术说明、实施情况和现场照片);

工作分析系统比较评估报告

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第十二章工作分析系统比较评估 工作分析是人力资源管理的一项最基础的工作。工作分析结果为组织的一系列职能活动提供支持与依据,如人员甄选、培训与开发、薪酬设计、工作设计、绩效考核、工作分类等。可以说,工作分析是促进所有人力资源管理活动高效开展的核心因素。在工作分析过程中收集到的信息的质量将直接影响到紧接着的人力资源管理决策和行为的质量。 从组织角度说,工作分析是提高工作效率,增强组织价值的工具。工作是组织中最基本的组成单元,是企业一切行为的出发点和落脚点。对工作的管理是否有效,如工作范围是否界定清晰、工作设计是否合理、是否配备了合适的人在合适的岗位上,无疑影响到组织工作效率的高低,进而影响着组织的利润。 工作分析的作用是重大的,然而,有效的进行工作分析,准确的获取工作信息、准确的预测能够胜任的人员类型,实现对各项职能活动的有效支持并不是一件容易的事。经过几十年的发展,人们从不同角度研究出了多种工作分析系统来完成对工作的分析与研究。本书所介绍的几种系统只是其中有代表性的一小部分。 工作分析系统的多样性一方面为工作分析人员提供了多种选择,另一方面也增加了工作分析人员的选择难度。我们难以判断哪种系统更优、效度更高,哪种系统更适合自己企业的环境,哪种系统更能帮助我们解决特定的问题,因为每种工作分析系统都是在特定的历史背景下,针对特定的问题开发研究出来,它们在实现管理职能和实际应用上各有侧重,各有千秋。一个普遍的结论就是任何一种工作分析系统都不是最好的,一种系统可能在某种应用上优于另一种系统,如在绩效评价的应用上,而在别的应用上可能并不如另一种系统,如在工作分类方面。在这种情况下,也许多种工作分析系统的综合使用是最好的选择,但是,调查表明,在实际工作中很少有人将这种想法付诸实施,一方面有成本的考虑,另一方面也有有效性的怀疑,而且系统的组合本身也需要对已有的系统进行取舍。因此,企业在进行工作分析之前往往需要明确各种系统的优缺点,然后才能根据

GRADE评估体系的系统评价报告

基于GRADE评估体系的系统评价 背景:GRADE评估体系 简介—— Cochrane协作网已开始采用GRADE的方法来评价方法学质量,系统评价报告质量标准(QUOROM)修订版很可能采用GRADE标准;世界卫生组织(WHO)已经采用GRADE;分泌学会(Endocrine Society)是第一家采用GRADE制定其推荐意见的北美组织;另一家北美机构ACCP也已采用经少量修改的GRADE(UpToDate 即将广泛采用该修改版);其他一些机构也已或很快将采用GRADE,如美国胸肺学会(American Thoracic Society)和美国科医师学会(American College of Physicians)。 一个由指南制定者、系统评价作者和临床流行病学家组成于2000年成立的推荐、

评估、发展和评价分级工作组(the Grading of Recommendations Assessment, Development and Evaluation Working Group)正致力于制定和传播一套证据质量和推荐意见评级系统。GRADE工作组制定的评级系统简明易用、适用围广, 23可用于各医学专业和临床护理的临床推荐意见的制定,若能严格按照该系统提供的决策模式执行,将确保推荐意见符合循证理念。包括Cochrane协作网、WHO等多个国际组织已经对其提供支持并广泛使用该评级系统。 用于制作证据质量及分级系统的GRADEpro软件已经更新到3.2版本,现在已经被Cochrane综述作者所采用以用于制作结果概述表。GRADE工作组完全有望实现国际统一的证据质量和推荐强度评级系统这一目标。有兴趣的作者可访问GRADE工作组获取相关支持。 Examples, tools and presentations The GRADE working group's grading software GRADEpro is now available: GRADEpro can be downloaded from the following website at the Cochrane Collaboration: https://www.360docs.net/doc/0313443582.html,/revman/gradepro Your computer needs to have the .NET framework 2.0 or 3.0 or higher installed (newer Windows XP and all Windows Vista PCs will not need to be updated). For technical or methodological support related to GRADEpro, please contact Jan Brozek or Holger Schünemann Presentation: "The GRADE approach and Summary of Findings Tables - and

体系评价报告

2011年度诚信管理体系评价计划 编号:TF-JL-069 No. 评价目的: 通过对本公司诚信管理体系进行系统的定期评价,以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。评价参加部门、人员: 总经理、诚信管理负责人、食品安全小组、应急小组及各部门负责人 评价内容: 公司诚信管理体系(包括方针、目标) 各部门评价准备工作要求: 1. 诚信方针的贯彻落实情况; 2. 诚信目标和指标的实现现状分析; 3. 本公司的诚信管理体系状况及产品符合性; 4. 公司组织结构及资源配置的适宜性; 5. 内部核查、外部核查、自我评价和社会征信评价的结果分析; 6. 顾客反馈状况分析; 7. 纠正和预防措施落实情况分析 8. 以往体系评价所确定的措施的实施情况及有效性; 9. 新的失信风险隐患或可控关键点;

10. 可能影响诚信管理体系的各种变更(包括内、外部环境的变化而引起的体系的变更); 11. 紧急情况、事故和撤回; 12. 包括顾客反馈的沟通活动的评价; 13. 对公司诚信管理体系、方针及目标是否需要改进的建议等。 14. 资源需求的决定和措施; 15. 失信风险的有效控制措施和决定; 计划评价时间: 2011年10月下旬 编制:张美娜审核:批准: 日期:11.8.10 日期:日期: 诚信管理体系评价通知 编号:TF-JL- 070 No. 评价时间: 2010年10月28日 评价参加部门、人员: 总经理、诚信管理负责人、食品安全小组、应急小组及各部门负责人 评价内容: 公司诚信管理体系(包括方针、目标) 各部门评价准备工作要求: 1.诚信方针的贯彻落实情况; 2.诚信目标和指标的实现现状分析; 3.本公司的诚信管理体系状况及产品符合性; 4.公司组织结构及资源配置的适宜性; 5.内部核查、外部核查、自我评价和社会征信评价的结果分析; 6.顾客反馈状况分析; 7.纠正和预防措施落实情况分析 8.以往体系评价所确定的措施的实施情况及有效性; 9.新的失信风险隐患或可控关键点; 10.可能影响诚信管理体系的各种变更(包括内、外部环境的变化而引起的体系的变更); 11.紧急情况、事故和撤回; 12.包括顾客反馈的沟通活动的评价; 13.对公司诚信管理体系、方针及目标是否需要改进的建议等。 14.资源需求的决定和措施; 15.失信风险的有效控制措施和决定。 编制:张美娜审核:批准: 日期:11.10.05 日期:日期: 诚信管理体系评价报告 编号:TF-JL-071 No.

绿色工厂 第三方评价报告模板

绿色工厂第三方评价报告 工厂名称:XXX 第三方评价机构名称:XXX 工业和信息化部制 2018年9月2日

基本信息表

目录 基本信息表................................................................... I 1 概述. (1) 1.1 评价目的 (1) 1.2 评价范围 (1) 1.3 评价准则 (2) 2 评价过程和方法 (6) 2.1 评价组织安排 (6) 2.2 文件评审情况 (6) 2.3 现场评估情况 (7) 2.4 报告编写及技术复核 (8) 3 评价内容 (9) 3.1企业基本情况 (9) 3.1.1 企业简介 (9) 3.1.2 组织结构 (9) 3.1.3 生产工艺 (9) 3.2 基本要求 (10) 3.2.1 基础合规性与相关方要求 (10) 3.2.2 基础管理职责——最高管理者 (10) 3.2.3 基础管理职责——工厂 (11) 3.3 基础设施 (12) 3.3.1 建筑 (12) 3.3.2 照明 (14)

3.4 管理体系 (18) 3.4.1 一般要求 (18) 3.4.2 环境管理体系 (19) 3.4.3 能源管理体系 (19) 3.4.4 社会责任 (20) 3.5 能源资源投入 (20) 3.5.1 能源投入 (20) 3.5.2 资源投入 (22) 3.5.3 采购 (23) 3.6 产品 (24) 3.6.1 生态设计 (24) 3.6.2 有害物质使用 (25) 3.6.3 节能 (26) 3.6.4 减碳 (26) 3.6.5 可回收利用率 (27) 3.7 环境排放 (28) 3.7.1 大气污染物 (28) 3.7.2 水体污染物 (29) 3.7.3 固体废弃物 (29) 3.7.4 噪声 (30) 3.7.5 温室气体 (30) 3.8 绩效 (31) 3.8.1 用地集约化 (31)

GRADE评估体系的系统评价报告(doc 7页)

GRADE评估体系的系统评价报告(doc 7页)

基于GRADE评估体系的系统评价 背景:GRADE评估体系 简介—— Cochrane协作网已开始采用GRADE的方法来评价方法学质量,系统评价报告质量标准(QUOROM)修订版很可能采用GRADE标准;世界卫生组织(WHO)已经采用GRADE;内分泌学会(Endocrine Society)是第一家采用GRADE 制定其推荐意见的北美组织;另一家北美机构ACCP也已采用经少量修改的GRADE(UpToDate即将广泛采用该修改版);其他一些机构也已或很快将采用GRADE,如美国胸肺学会(American Thoracic Society)和美国内科医师学会(American College of Physicians)。 一个由指南制定者、系统评价作者和临床流行病学家组成于2000年成立的推荐、评估、发展和评价分级工作组(the Grading of Recommendations Assessment, Development and Evaluation Working Group)正致力于制定和传播一套证据质量和推荐意见评级系统。GRADE工作组制定的评级系统简明易用、适用范围广, 23可用于各医学专业和临床护理的临床推荐意见的制定,若能严格按照该系统提供的决策模式执行,将确保推荐意见符合循证理念。包括Cochrane协作网、WHO等多个国际组织已经对其提供支持并广泛使用该评级系统。 用于制作证据质量及分级系统的GRADEpro软件已经更新到3.2版本,现在已经被Cochrane综述作者所采用以用于制作结果概述表。GRADE工作组完全有望实现国际统一的证据质量和推荐强度评级系统这一目标。有兴趣的作者可访问GRADE工作组获取相关支持。 Examples, tools and presentations The GRADE working group's grading software GRADEpro is now available:

第三方绩效评价总结报告

广东省2009年小型病险水库除险加固 省级补助专项资金 第三方绩效评价报告

评价机构:中水珠江规划勘测设计有限公司二O一一年十二月六日

说明 财政专项资金绩效评价是指对经过有关部门批准立项,由财政性资金全部投资或部分投资的项目,运用一定的指标、方法,对财政专项支出项目所确定的绩效目标、资金使用情况和效益情况等进行综合考评。 受省财政厅委托,中水珠江规划勘测设计有限公司(以下简称:中水珠江设计公司)组织专家组,开展了2009年全省小型病险水库除险加固专项资金的绩效评价。根据评价方案,首先由资金使用单位及县、市、省水利主管部门进行自评,然后由专家组对专项资金所涉及1,180个项目自评材料进行书面评审,并抽取了6地市的60个项目进行现场评价。通过书面评审及现场评价,对照项目自评结果,最终形成综合评价,评价专项资金使用及项目实施后所产生的绩效,提出专项资金投入及使用中存在的问题,分析原因并形成相应对策。在此基础上,形成了本报告。 本报告从评价思路、评价过程、评价结果、对策建议等几方面进行阐述;对有关结论、原因、建议等作出具体阐释,并给予材料支持;同时,整理汇编项目有关评价的原始素材、记录文件等,作为佐证材料。 本报告由中水珠江规划勘测设计有限公司完成。

目录 说明 (3) 目录 (4) 摘要 (7) 第一章项目概况 (14) 一、评价项目背景 (15) 二、评价的目的 (16) 三、评价范围与对象 (17) 四、评价依据 (20) 五、评价体系 (21) 六、流程及报告体系 (23) 第二章绩效自评........................................................................................................................................ - 27 - 一、资金使用单位自评 ..................................................................................................................... - 27 - (一)自评情况。 ..................................................................................................................... - 27 - (二)自评结果。 ..................................................................................................................... - 27 - (三)主要绩效。 ..................................................................................................................... - 32 - (四)存在问题。 ..................................................................................................................... - 32 - 二、主管部门自评.............................................................................................................................. - 33 - (一)总体评价。 ..................................................................................................................... - 33 - (二)管理措施。 ..................................................................................................................... - 33 - (三)综合效益。 ..................................................................................................................... - 36 -

综合评价系统研究报告.doc

目录 综合评估系统研究报告 (1) 1研究总目标 (1) 2研究成果 (1) 3综合评估的数学模型 (1) 3.1 综合评估模型运行流程 (1) 3.2 基于统计数据的评估指标的分值转换模型 (3) 3.2.1 评估指标的分值转换方法 (3) 3.2.2 评估指标的分值转换方法的调整 (4) 3.3 指标权重的逆向考量 (6) 4基于AHP-PCA-BP神经网络综合评估模型 (7) 4.1 基于层次分析(AHP)法的专家主观赋权法 (7) 4.1.1 构造判断矩阵 (7) 4.1.2 计算相对权重 (8) 4.2 专家评级指标量化处理和二级指标评分归一化处理 (9) 4.3 评估指标的主成分分析处理—构建评估系统的“综合”指标。 (10) 4.3.1 主成分分析(PCA) (11) 4.3.2 基于PCA的客观赋权法 (12) 4.4 综合评估的BP神经网络模型 (13) 4.4.1 BP神经网络 (13) 4.4.2 神经网络的训练 (15) 4.5 评估分数计算 (16) 4.6 评估结果分类 (16) 4.7 AHP-PCA-BP神经网络综合评估模型计算流程 (18) 5基于AHP-PCA-BP神经网络评估模型的评估实例 (18) 6小结 (22)

综合评估系统研究报告 1研究总目标 旨在针对国防科技重点实验室的特点,构建适用于此特定对象的评估体系,以定性评估和定量评估相结合的手段,研究完整的适合于航天系统内科研院所,既有科学依据,评估结果又可为大众所接受的综合评估方法,并实现其评估系统开发。 2研究成果 1.总结2010年度综合评估系统的运作情况,研究系统运行中的问题,构建了基于AHP-PCA-BP神经网络的综合评估模型。 2.发表论文《The Design and Development of National Key Laboratory Comprehensive Evaluation System Based On VC++》 3.发表论文《一种基于PCA和BP神经网络的综合评估方法》 3综合评估的数学模型 3.1综合评估模型运行流程 (1)按照指标体系的基本关系构成递阶层,指标体系的每层中各元素支配下一层中的相应元素,形成一个递阶层,同一层中各元素相互独立。从而形成一个由一个总目标层和若干个子准则层组成的递进的“金字塔”型层次结构,如图-1。最上层为“目标”,最底层为“指标”。评估系统的指标体系如表1。

管理体系分析和评价报告

管理体系分析和评价报告 1、管理体系策划及目标实施情况: 食品安全管理体系运行以来, 质量方针和目标、指标的实施情况良好。公司一直把体系的建立、实施和维持作为一项管理改善工作来做,以保证方针和目标的实现。自体系建立和运行以来,公司加强了质量管理制度的建设、检查和落实。与公司的经营宗旨,并与之相适应,体现了公司的经营特点和最高管理者对质量的理念和价值观,包括了对满足要求和持续改经一体化管理体系的承诺。 ――公司2018年实施食品安全目标,均已完成。我公司进行满意度调查4家,经统计满意度为96 %,均达到公司预定目标。 ――各职能部门的分目标,均已达成,详见食品安全目标考核记录。 ――公司建立管理体系从2019.01.01运行至今,各部门均能够按照标准要求执行,管理体系实施有效。 2、过程运行和服务质量的实际业绩: 根据公司相关文件的要求,公司组织各部门从两个方面收集数据信息。 (1)、顾客和相关方满意方面及合同签订 以顾客满意度调查表与顾客和相关方以书面评价的形式收集信息; 本期共签订合同0个,每个合同在签订之前都由销售部组织各部门进行合同评审。 (2)、与食品安全管理体系要求的符合性方面 以对影响食品安全管理体系数据调查的形式收集信息。 对食品安全管理体系过程运行来,数据分析取得的成果如下: (1)、顾客满意度方面 销售部向客户发出 4 张顾客满意度调查表,调查了具体项目。调查结果为 96 %(2)、质量要求的符合性方面 A、食品安全方面:主要从进料检验、生产过程、设备设施、出厂检验等方面去控制,从而确保产品的整体质量: 进料检验(IQC):对所有进厂的原材料做到全检、抽检、分批检验。把不符合公司要求的不良品区分开,同时作出明显的标示,要求外部供方作出改善措施。监督和追踪具体落实

评价体系报告概要说明

评价体系报告概要说明 一、报告分类 现状评估报告、改进实施计划、改进实施报告 二、报告定义 现状评估报告:企业现状评估分析报告,从定性定量的角度分析。 改进实施计划:企业进行现状评估后,按照评估实际情况,提出自己的改进实施计划。 改进实施报告:企业按照改进实施计划,分别出的阶段性计划执行报告。 三、报告形式 三类报告均以图文表内容构成。 四、报告生成 现状评估报告:系统(30%)+人工(70%),评价系统生成系统稿(定量分析结果,以图、表为主内容),企业再根据实际情况增加定性分析内容。 改进实施计划:人工(100%),企业按照我们提供的格式要求自行编写,以附件形式提交到系统。 改进实施报告:系统(90%)+人工(10%),由运行平台自动产生,对改进实施过程做阶段性分析,企业可将系统生成报告进行小范围调整后提交。五、报告内容 现状评估报告:1、调查情况;2、综合分析;3、关键要素分析;4、改进重点 改进实施计划:待定。

改进实施报告: 针对企业自身:部门执行分析报告、人员执行分析报告、专题执行分析报告 针对国家汇报:企业执行分析报告 六、现存问题 三类报告均需要提供编写要求。包括:时间周期、内容要点、分析角度等说明。 现状评估报告:根据统测周期出报告,主要针对现状评估,需定义好是企业文化建设评估还是企业文化现状评估。报告名称生成规则、系统稿分析的详细内容以及最终报告指导。 改进实施计划:计划制定周期,参考模版,不然最后很乱,不方便最终案例库管理或者查看。 改进实施报告:针对企业自身的,可以按照企业需要,自行定义周期,部门、人员、专题,需要提供详细报告样稿。针对国家汇报,需要制定汇报周期,提供详细报告样稿。

企业效绩评价体系部门请示报告

企业效绩评价体系部门请 示报告 Last revision date: 13 December 2020.

关于在集团公司内部建立企业效绩评价体系的实施意见的请示 集团公司领导: 随着国有企业改革的发展深入,在建立现代企业制度逐渐完善的新形势下,为了更有效地担当起国家赋予集团公司对国有资产运营质量的监管职能,客观评价集团公司的经营成果,有效反映经营者的业绩,引导企业健康发展,努力做到国有资产投入产出比的最大化,实现集团公司“以水为主,多种经营,做强做大”的经营思路,根据青岛市城管局的部署,依据财政部、国家经贸委、人事部、国家计委有关文件的精神,结合集团公司的实际情况,企业策划部拟出在我集团公司内部建立效绩评价体系的实施意见。 请批示。 企业策划部 2003-2-26 附:关于在集团公司内部建立企业效绩评价体系的实施意见

关于在集团公司内部建立企业效绩评价体系的实施意见 一、企业效绩评价的缘由 所谓企业效绩评价,是指运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标体系,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。 在我国,随着国有企业管理和改革的不断深入,国有企业效绩评价的内容和方法也在不断的演变。1999年,财政部、国家计委、经贸委、人事部联合颁布《国有资本金效绩评价规则》、《国有资本金效绩评价操作细则》,这标志着新型的企业效绩评价体系和评价制度在我国初步建立。 自制度颁布以后,财政部、国家计委和有关部委先后在多家企业试点推行,取得了一定的经验,并对《实施细则》进行了修正,同时建立了2002年行业标准值。2002年财政部又在国有大型企业集团展开,主要考核下属子公司和控股公司,也取得了一定效果。2003年将在全国展开,并实行二级评价:政府主管部门评价集团公司,集团公司也要在内部建立评价体系。 二、企业效绩评价与传统考核的区别 根据财政部等五部委联合颁布的《国有资本金绩效评价规则》和《企业效绩评价操作细则(修订)》等文件的规定,拟建的评价体系与现行的目标责任制有很大区别,主要体现在如下几个方面: 第一,将投入产出分析作为评价的核心内容。 中国大多的国有企业属于竞争性企业(我集团公司例外),而竞争性企业存在的目的就是获取最大的利润,从投资者的角度来讲就是实现投入产出比率最大化。因此新型的效绩评价体系是从企业在市场中经营与发展的实际出发,将考察企业投入产出效益作为主体内容。 第二,按照多目标规划原理开展多因素综合评价分析。 现行的国有企业考核主要是利润指标、国有资产保值增值和安全指标,而新型企业效绩评价是按照多目标规划原理,开展多因素综合评价分析。新型的效绩评价体系主要包含四方面,即:财务效益状况、资产

第三方软件测试报告(模板)-

第三方软件测试报告(暂定 1. 引言 1.1.编写目的 本文档作为该系统测试的测试标准,内容关系到本次系统测试可能涉及到的测试内容和测试技术解决方案。 1.2.系统概述 略 2. 测试描述 2.1.测试范围与内容 我方(北京圆规创新公司对XX公司“XX”项目进行测试,保证使用方的功能正确,保证系统核心模块的稳定和安全,为项目的验收提供参考。以此,本计划列出了在此次功能测试过程中所要进行的内容和实施的方案及测试资源的安排,作为测试活动的依据和参考。 本次测试的对象为XX公司“XX”项目,测试范围为:略。 本次测试的主要内容有功能测试(含容错测试、易用性测试。 2.2.测试依据 本次测试所依据的文档包含开发方提供的《需求规格说明书》、《操作手册》、《用户手册》,《维护手册》,《设计文档》等相关开发文档。 并依据IT行业项目的通用标准,包括功能测试标准、缺陷标准、易用性标准。 对于项目的易用性标准,原则上由测试方提出易用性问题修改的建议,由开发方对测试方提交的问题进行确认。

3. 测试解决方案 我公司针对用户方提出的测试要求,根据以往项目的实际经验,撰写测试技术解决方案。该解决方案包含了本次系统测试可能涉及到的测试类型,并分别介绍不同测试类型的内容和相关标准。 3.1.系统功能测试 实施系统功能测试,完成对被测系统的功能确认。 采用黑盒测试方法,根据需求规格说明书和用户手册,将功能点转换为功能测试需求,根据测试需求编写测试用例,保证所有功能点必须被测试用例覆盖。 测试用例的编写采用基于场景的测试用例编写原则,便于以使用者的角度进行测试。用例设计上兼顾正常业务逻辑和异常业务逻辑。测试数据的选取可采用GUI测试,等价类划分、边界值分析、错误推测、比较测试等测试方法中的一种或者几种数据的组合,一般以等价类划分和边界值法为主。 3.1.1.系统功能项测试 对《软件需求规格说明书》中的所有功能项进行测试(列表; 3.1.2.系统业务流程测试 对《软件需求规格说明书》中的典型业务流程进行测试(列表; 3.1.3.系统功能测试标准 可测试的功能点100%作为测试需求(如未作为测试需求,必须在测试计划中标注原因并通知用户方负责人; 测试需求100%被测试用例覆盖;

第三方评估报告效力

对第三方资产评估报告的质证意见 真实性:有异议。评估人员对评估对象的分析、意见、结论受到报告委托人xxx女士所提供的受损商品记载和影响资料和受损货物种类、数量等清单的限制,不能客观反映事故当天原告本人受损货物的数量和价值。 对原告货损评估的取价依据为(评估报告P):1、进货凭证;2、评估机构和人员掌握和搜集的有关资料;3、原告提供的现场受损货物影响资料;4、评估人员市场调查获得的实况和资料。 1、原告提供的货物进货凭证(受损货物明细清单、进货清单、销售清单)为其单方提供,且皮草订货合同(供应商为xxx)无公司法定代表人签字或加盖公司公章,提供的部分送货单无我方确认签字,对上述资料的客观性、真实性有异议。 2、评估人员掌握和搜集的有关资料(评估报告P)对于受损货物的数量和价值均为主观臆断,不具有客观真实性。 3、现场受损货物影响资料为复印件,对该影响资料的真实性有异议。 4、评估报告中未见市场调查获得的实况和资料一项。真实性有异议。 关联性、合法性:有异议。注册资产评估师执行资产评估业务的目的是对评估对象价值进行估算并发表专业意见,对评估对象法律权属确认或发表意见超出注册资产评估师职业范围。评估报告不对评估对象的法律权属提供任何保证。 我方认可该报告作为书证,具有证据资格,但对该证据的关联性与合法性不认可。资产评估是社会中介机构对当事人在市场交易过程中的财产(商品)所做的估价,是一种咨询活动。该委托,完全出自于当事人的个人行为,中介评估机构只需要对当事人本人负责。当事人本人不认可评估结果,可另外再找其他评估机构做评估,直到其本人满意为止。该评估机构不属于司法局认可的鉴定机构,评估机构本身不承担法律上的责任,对该证据的合法性有异议;报告无法证明当事人在事故当中的实际货损金额,该证据与本案无关联。

第三方评价报告

XX人才培养第三方评价总结 人才培养是职业学校的主要任务,人才培养质量是衡量学校的天平,人才质量的高低直接关系到学生、企业、学校的发展和未来。根据《现代职业教育体系建设规划(2014-2020年)》提出的“健全职业教育质量评价制度。完善学校、行业、企业、研究机构和其他社会组织共同参与的职业教育质量评价机制。注重发挥行业作用,支持行业协会开展职业院校人才培养质量评估,提高人才培养质量和结构与行业需求的匹配度。积极支持各类专业组织等第三方机构开展质量评估”,建立以企业、行业等机构主持的第三方人才培养质量评价成为衡量职业教育人才质量的发展方向。 一、第三方人才培养质量评价体系指标的构建 2016年学校建立了第三方人才培养质量评价指标。评价指标是对人才培养质量评价的重要依据,评价指标的建立围绕科学性、专业性、可行性、动态性等原则,形成完善的人才培养质量评价体系,提高人才培养质量。 2016年,XX学校与多家行业协会、企业、研究机构、学校等单位,根据《现代职业教育体系建设规划(2014-2020年)》“以学习者的职业道德、技术技能水平和就业质量为核心,建立职业教育质量评价体系。鼓励企业、用人单位开展毕业生就业质量、满意度等

评价”、《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》“将毕业生就业率、就业质量、企业满意度、创业成效等作为衡量人才培养质量的重要指标”,结合行业规范、职业标准等诸多方面的资料,最后确定了以人才培养目标与方案、人才培养资源开发与利用、人才培养过程与控制、人才培养绩效4个一级指标来构建学校人才培养质量评价体系的基本框架,以人才规格定位、人才培养方案、专业建设规划等18个二级指标和72个三级指标构成了第三方学校人才培养质量评价体系(见表1)。 上述评价体系是以企业、行业组织、用人单位等第三方研究机构为主导实施评价活动,使评价的过程透明、公开,评价结果公平、公正、准确,具有较高的权威性,对提高人才培养质量具有督促和指导意义。 二、以“雷达图原理”的方法呈现人才培养质量 雷达图,因其简洁、精确、具有较强的可操作性等优点而受到大家的青睐,是一种能够用定量指标较好地反映出定性问题的模型工具,能一目了然地了解指标的变动情形及其好坏趋向。通过这种评价方法,能够客观、准确、直观地反映一个专业的优势和劣势。经过评价汇总,2016、2017年人才培养质量及对比“雷达图”呈现以下。

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