我眼中的公司价值观(简体)
企业价值观
企业价值观篇一：最好的企业价值观联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。
联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。
联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直· 成就客户—致力于客户的满意与成功· 创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新· 精准求实—基于事实的决策与业务管理· 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系麦当劳的愿景：控制全球食品服务业柯达的愿景：只要是图片都是我们的业务索尼公司的愿景：为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐；提升日本文化与国家地位；做先驱，不追随别人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓励每个人的能力和创造力。
IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步 IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责通用机器（GE）愿景：——使世界更光明通用电器使命：以科技及创新改善生活品质微软公司愿景（使命）：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件；福特公司愿景（使命）：汽车要进入家庭；中国移动通信使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁，迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司迪斯尼公司使命：使人们过得快活迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画；通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象波音公司愿景：——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代（1950年）波音公司价值观——领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。
苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台计算机苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例，建立用户对互联网之信任和信心。
公司价值观宣言
公司价值观宣言公司价值观宣言尊重与合作：我们坚信，尊重和合作是推动团队和组织成功的关键。
我们致力于建立一个相互尊重、互相合作的工作环境，鼓励员工之间的开放沟通和团队合作，以实现共同的目标。
员工发展：我们相信员工是公司最宝贵的资产。
我们致力于提供良好的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识，实现个人与职业的成长。
创新与进取：我们鼓励员工勇于创新，敢于尝试新的方法和思维方式。
我们相信创新是推动公司发展的动力，只有不断进取，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
诚信与责任：我们坚守诚信和责任的原则，始终遵守法律法规和道德规范。
我们鼓励员工诚实守信，承担起自己的责任，为公司的长期发展负起责任。
客户至上：我们的成功离不开客户的支持和信任。
我们始终将客户的需求放在首位，努力提供优质的产品和服务，与客户建立长期稳定的合作关系。
社会责任：作为一家企业，我们深知自己的社会责任。
我们致力于推动可持续发展，关注环境保护和社会公益事业，积极参与社会活动，为社会做出积极贡献。
团队精神：我们强调团队合作的重要性。
我们鼓励员工之间相互支持、相互帮助，携手共进，共同创造更好的成果。
我们相信团队的力量，团结一心，我们能够战胜任何困难和挑战。
总结：作为人力资源行政专家，我深知公司价值观对于组织的重要性。
价值观宣言不仅是公司的核心理念和行为准则，也是吸引和留住优秀人才的重要因素。
通过秉持尊重与合作、员工发展、创新与进取、诚信与责任、客户至上、社会责任以及团队精神的价值观，我们相信我们的公司将不断发展壮大，为员工和社会创造更大的价值。
企业文化价值观范文
企业文化价值观范文企业文化是指一个企业在长期发展过程中所形成的一套理念、信仰、行为规范和价值观的总和。
企业文化价值观是企业文化中的核心价值观，它是指企业对于企业行为准则、行为方式以及商业道德的基本信念和价值追求。
企业文化价值观对于企业发展具有重要的指导作用，它能够激发员工的工作热情，提升企业的核心竞争力，推动企业实现可持续发展。
一个好的企业文化价值观应该具备以下几个特点：1.责任感：企业应该树立员工的责任感和使命感，使员工能够认真履行自己的职责，为企业的发展做出应有的贡献。
2.创新精神：创新是企业发展的源泉，企业应该鼓励员工提出新的点子和创新方案，并为员工提供实施创新的机会和环境。
3.团队合作：企业文化价值观应该强调团队合作的重要性，让员工意识到只有通过共同努力，才能实现企业的长远发展目标。
4.诚信廉洁：诚信和廉洁是企业文化的核心价值观，企业应该明确表达对于员工廉洁行为的要求，创造一个诚信的企业环境。
5.客户导向：企业应该始终以客户为中心，关注客户的需求和期望，并以此为导向，持续提升产品和服务的质量和价值。
6.追求卓越：企业文化价值观应该鼓励员工追求卓越，并为员工提供成长和发展的机会，推动企业实现卓越竞争力。
一个企业文化价值观的建立需要企业的领导者和管理者起到积极的引领作用，并通过各种培训和激励机制来引导员工。
同时，员工自身也应该根据企业文化价值观调整自己的行为方式和价值观念，与企业的价值观保持一致。
只有企业文化价值观与员工的价值观相互契合，才能形成强大的凝聚力和推动力，为企业的发展提供有力保障。
总之，企业文化价值观是企业内部的一套共同认同和遵循的行为准则和价值追求。
它对于企业的发展具备重要的意义，能够激发员工的工作热情，提升企业的核心竞争力，推动企业实现可持续发展。
只有在良好的企业文化价值观的引导下，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，并取得长期的成功。
企业核心价值观范本
企业核心价值观：严格、高效、正义、和谐严格就是科学严谨、从严治企。
旨在以严肃的态度、严密的组织、严格的制度、严明的纪律，培育求真务实的国电作风。
高效就是高效能、高效率、高效益。
旨在提高管理水平、工作效率和经济效益，实现国有资产保值增值。
正义就是公平公道、正直正气。
旨在企业和员工诚实守信、公道处事、公平待人，确保公正合理，恪守道德规范。
和谐就是融洽适中、和合协调。
旨在全面履行企业社会责任，致力于人与人、人与企业、人与社会、人与自然和谐相处。
企业精神：永无止境、创造一流永无止境就是争创一流、追求卓越，永不满足、永不停步，不断攀登事业的高峰。
创造一流就是努力造就一流的队伍，实现一流的管理，创造一流的业绩，树立一流的形象，建设一流的综合性电力集团。
企业愿景：共筑家园•舞台•梦，打造效益国电、绿色国电、创新国电、廉洁国电、幸福国电共筑家园•舞台•梦就是国电是员工追求幸福的生活乐园，也是员工追求价值归属的精神家园；国电是科学发展、创造一流的创业平台，也是员工发挥个人才能、实现人生价值的事业舞台；建设一流综合性电力集团是国电和全体员工的共同梦想。
国电以人为本，员工以企为家，共建员工、企业、社会和谐共进的美好生活。
打造效益国电、绿色国电、创新国电、廉洁国电、幸福国电就是坚持质量第一、效益优先，全面提升价值创造能力，确保国有资产保值增值；坚持绿色低碳发展，带头实施节能减排，推动能源生产和消费革命；坚持创新驱动发展，持续推进体制、机制、管理和技术创新，激发转型升级的动力活力；坚持廉洁从业、干净做事，坚持依法经营、规范运作、强化监督，确保集团公司各项事业平安健康发展；坚持以人为本，使发展成果更多更公平惠及全体员工，共同创造幸福美好的新生活，共同建设和谐繁荣的新家园。
职业道德观：诚信尽责、忠诚敬业诚信尽责就是诚实守信，一诺千金；敢于担当，恪尽职守。
忠诚敬业就是要对党的事业忠心耿耿，廉洁从业；对集团公司的发展尽心尽力，奋发有为，成为本职岗位的行家里手。
公司价值观宣言
公司价值观宣言公司价值观宣言在我们的公司，我们坚信价值观是我们成功的基石。
我们的价值观不仅仅是一些空洞的口号，而是我们每一位员工的行为准则。
以下是我们的公司价值观宣言：1. 客户至上：我们的客户是我们存在的原因。
我们将始终以客户的需求为导向，提供高质量的产品和优质的服务。
我们将倾听客户的意见和建议，并不断改进以满足他们的期望。
2. 诚信与透明：我们将始终保持诚实和透明的沟通。
我们将遵守法律法规和道德规范，坚守诚信原则。
我们将秉持开放的态度，与员工和客户建立互信关系。
3. 创新与进取：我们鼓励员工大胆创新和追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动公司不断进步和发展。
我们将提供良好的学习和发展机会，激励员工不断超越自我。
4. 团队合作：我们相信团队的力量。
我们将鼓励员工之间的合作和协作，共同实现公司的目标。
我们将建立积极的工作氛围，尊重和欣赏每个人的贡献。
5. 社会责任：我们将积极履行社会责任，关注环境保护和社会福利。
我们将推动可持续发展，致力于为社会创造积极的影响。
6. 员工关怀：我们将关心和尊重每一位员工。
我们将提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的职业发展和个人福祉。
我们将建立开放的沟通渠道，倾听员工的声音和需求。
这些价值观将指导我们的决策和行为，塑造我们的企业文化。
我们相信，只有坚守这些价值观，我们才能取得长期的成功和持续的发展。
我们期待每一位员工都能成为这个宣言的践行者，共同创造美好的未来。
我心中的企业文化
我心中的企业文化企业文化是指企业内部共同遵循的价值观、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和核心竞争力的体现。
一个良好的企业文化能够凝结员工的向心力和凝结力，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的可持续发展。
我心中的企业文化是以人为本、追求卓越、创新发展的理念为核心，注重员工的发展和幸福感，致力于打造一个积极向上、和谐稳定的工作环境。
首先，以人为本是我心中企业文化的重要价值观。
我们相信员工是企业最珍贵的财富，惟独关注员工的需求和成长，才干激发他们的潜力和创造力。
因此，我们致力于提供良好的员工福利待遇，包括具有竞争力的薪酬体系、完善的培训计划、灵便的工作时间安排以及健康的工作环境。
此外，我们还鼓励员工参预企业决策，提供广阔的晋升空间和职业发展机会，让每一个员工都能在企业中获得成就感和归属感。
其次，追求卓越是我心中企业文化的核心价值观。
我们鼓励员工不断超越自我，追求卓越的工作表现。
我们设立了一系列的绩效评估机制，通过定期的绩效考核和奖励制度激励员工的工作动力和积极性。
我们鼓励员工提出创新的想法和方法，推动企业不断改进和发展。
我们还注重团队合作，鼓励员工之间相互学习和分享经验，共同成长和进步。
最后，创新发展是我心中企业文化的重要特征。
我们相信创新是企业持续发展的动力和源泉。
因此，我们鼓励员工勇于尝试新的工作方法和思维方式，提倡开放的沟通和交流，促进不同部门之间的合作和协同。
我们还鼓励员工关注市场和客户需求，不断推出符合市场需求的创新产品和服务，保持企业的竞争优势。
总之，我心中的企业文化是以人为本、追求卓越、创新发展的核心价值观。
通过关注员工的发展和幸福感，追求卓越的工作表现，以及鼓励创新和合作，我们致力于打造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，为员工提供良好的发展机会和福利待遇，推动企业的可持续发展。
公司价值观宣言
公司价值观宣言共创辉煌，共享未来：我们的公司价值观宣言引言：在这个快速变化的时代，我们的公司深知，只有拥有强大的团队和共同的价值观，才能在竞争激烈的市场中取得成功。
作为人力资源行政专家，我们坚信，公司的价值观是塑造企业文化、吸引优秀人才和实现长期发展的基石。
因此，我们荣幸地向大家宣布我们的公司价值观宣言——共创辉煌，共享未来。
第一章：共创辉煌我们相信，只有通过团队的协作和共同努力，我们才能创造出辉煌的成果。
我们鼓励员工之间的合作和互助，搭建沟通和分享的平台，以实现共同目标。
我们尊重每个人的贡献，鼓励创新和不断学习，为员工提供发展机会和培训，以激发他们的潜力。
我们相信，只有团结一心，我们才能共创辉煌。
第二章：共享未来我们坚信，公司的成功应该由每一个员工共同分享。
我们致力于为员工创造一个公平、公正和有竞争力的工作环境。
我们重视员工的福利和福利待遇，关注他们的工作与生活平衡，提供良好的职业发展机会。
我们鼓励员工参与决策过程，分享他们的意见和建议，以实现公司和员工的共同成长。
我们相信，只有共享未来，我们才能共同发展。
第三章：价值观的引领我们的公司价值观是我们行为和决策的指南。
我们坚持诚信、正直和道德，以建立信任和尊重的关系。
我们鼓励员工积极参与社会责任活动，关注环境保护和社区发展。
我们重视多元化和包容性，尊重不同文化和观点。
我们相信，只有遵循价值观的引领，我们才能持续发展。
结语：在共创辉煌、共享未来的道路上，我们将始终坚守我们的公司价值观。
我们将激励员工发挥个人优势，充分发展潜力，为公司的成功贡献力量。
我们将不断创新、适应变化，以应对市场的挑战和机遇。
我们将秉持诚信、正直和道德的原则，与员工、客户和社会共同成长。
共创辉煌，共享未来，让我们携手并进，开创更加美好的明天。
分享公司文化与价值观
分享公司文化与价值观一、引言作为一家企业，文化和价值观是其最重要的元素之一。
它们代表了企业的灵魂，是企业行为准则的核心。
本文将分享我们公司的文化和价值观，并探讨它们如何对我们的业务产生影响。
二、公司文化我们公司的文化倡导尊重、透明和合作的价值观。
我们相信每个人都有自己的个性，尽管团队工作的情况下，我们仍尊重每个人的意见，特别是在面对开放式、多元性的问题时。
我们的精神在于的团队是整体的，“星耀之家”——我们的公司名。
我们公司采用一种扁平的结构，以便员工在扮演自己的角色的时候更有责任感和自发性，员工有自主权，我们鼓励员工积极地提出自己的想法，在工作环境中紧密合作，创造出独特的解决方案和发掘出不同的潜力。
三、价值观价值观是公司内部和外部识别公司的核心。
我们的价值观是纯粹、诚实和健康的，我们致力于维护我们的成员感到愉悦和茁壮成长的伟大环境。
我们的业务是基于创新的，我们鼓励员工在解决问题的过程中自由创造。
我们相信诚实是最好的政策，我们会遵循企业和员工道德准则，态度和行为追求客观真正合法的空间，做到身体力行和言出法随。
我们不隐瞒，但话语中不会对任何人造成诽谤或伤害的言论。
我们希望成为一个健康的公司，我们的员工是我们最重要的资产之一。
我们提供茁壮成长、持久的心智健康，以便员工在职业和个人生活中获得最大的满足度。
我们相信我们可以彼此支持、鼓励和激励，帮助彼此成长和成功。
四、文化和价值观如何影响业务？公司文化和价值观对我们的业务产生了积极影响。
我们的员工更愿意在这种开放、透明和合作的文化氛围中工作，从而增强了消极因素对员工工作热情的负面影响。
在这一文化氛围下，我们的员工们更有自发性、主动性和创造性地开展工作，更愿意去承担更多的工作，创造出独特的解决方案和探索新的业务领域。
我们的价值观也对我们的业务产生了深远的影响。
我们的开放、创新和诚实理念推动我们不断进步，从而开创出全新的增值机会。
通过一系列的采访、问卷调查和员工培训，我们明确知道我们在这方面的业务表现如何，其中表现最好的优质制度我们继续加强；表现不佳的我们及时整改，创造新的方法和实践，创造出特别有效的解决方案来满足客户不同的需求。
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-可编辑修改-
我眼中的公司价值观
自社会主义核心价值观提出来后，人们便有了行为规范准则，
践行社会主义核心价值观是每个公民的义务，也是社会道德规范的标
本。
国家是大家，公司是小家。国有国法，家有家规，公司也有自
己的行为准则以及奋斗目标，立足公司文化，认同公司理念，凝聚公
司力量，才能为公司小家贡献自己的一份力量。身为公司的一员，理
解并认同公司理念是公司成员应尽的责任和义务。
马克思主义唯物辩证法告诉我们，物质世界是一个普遍联系
的统一整体。事物内部要素之间和事物之间的相互影响、相互依赖、
相互作用。这就说明，公司的文化理念其实与社会主义核心价值观是
相通的，而公司的每个独立出来的理念也是相互影响、相互依赖、相
互作用。公司所倡导的“诚信，责任，积极，乐观，坚持，突破，合
作， ”看似是一个个独立出来的，但其实又是一个整体，既强调了
作为一名凯恩杰人应该有的人生生活态度，也强调了工作态度，并且
同时强调了集体力量。
自古就有“人无信而不立”的说法，这说明了诚信是人在这
社会上立足必备的条件，不管时代怎样变迁，不管是在封建时代还是
如今信息化时代，这都是经久不衰的品质，也是中华传统美德之一。
诚信和责任是一对好兄弟，守信用的人，一定也能担当重任。古有陶
朱公诚信富甲天下而流芳千古，今有海尔总裁真诚到永远之名誉，内
。
-可编辑修改-
有李嘉诚“诚信就是资本”之言，外有卡耐基诚信经商之实例。纵观
商界，很多知名企业都已经将诚信列为公司经营理念，而我公司也不
例外，我公司在不断开拓市场的同时，全体员工始终也坚守诚信，只
有坚守了诚信，别人才能将责任的重担交给我公司。
“积极、乐观”强调了人的生活态度。生活总不会是一帆风顺的，
公司的发展也会不是顺风顺水的，我们必然要在残酷的现实下，积极
乐观对待挫折，曲折前进。生活与工作是紧密相连的，生活中能做到
积极乐观，便能把这种良好品质带到公司、带到工作中，从而传递给
身边的每一个人，传递给客户。满满的正能量必然是良性循环的开始。
“坚持、突破”进一步强调方法。太多太多因不能坚持的案例让
人唏嘘不已，也有太多太多因坚持而成功的案例让人热血沸腾。坚持
就是胜利，太多的人不是败给了现实，而是败给了自己。不管前方多
么曲折，希望多么渺茫，胜利总在前面，坚持了才能有进一步突破，
才能赢取更大的成功。我公司在发展初期，必定也是遭遇不少挫折。
领导人的坚持，让公司从1986年一步一步走到了现在，正值而立之
年的凯恩杰还要一直走下去，在扩大市场占有量的同时，还兼顾新产
品的开发与研究，这宏伟的事业，不都要靠坚持走下去吗？在走的过
程中，不断充实实力，争取进一步突破。
每个人都不是一个独立体，而为伟大事业奋斗的过程中少不了
“合作”的存在。熟知的“1+1>2”的定律便说明了合作的重要性，
诸葛亮尚且有“三个臭皮匠赛过诸葛亮”的说法，更何况是公司聚集
了诸多优秀的凯恩杰人，团结一致，同事之间共同进退，公司与个人
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-可编辑修改-
共进退，这团结的力量不言而喻。想走得更远，走得路更宽广，必然
要凝聚全公司上下的力量，摒弃个人恩怨，为公司的发展、为伟大事
业而团结合作。
公司的价值观不仅立足大背景下的价值观，并且与公司发展紧密
相连，将商界经久不衰的实战经验与马克思主义唯物辩论的理论知识
相结合。世间万物都是一个整体，相互联系，而又相互发展，公司的
文化理念和价值观并不是相互独立的，而是相互作用、相互影响，一
个个独立的个体紧密联系才能成为一个强有力的整体。公司职员也是
这样，每个凯恩杰人都做到理解、认同公司理念，并将之进行结合生
活以及个人实际，相信凯恩杰人能为公司、为社会、为国家交出一份
满意的答案。
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-可编辑修改-
THANKS !!!
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