员工书面表扬申请单表格格式
集团员工书面表扬申请单
人力资源管理图表科技集团
集团员工书面表扬申请单
员工所在部门名称：填表日期：年月日姓名部门职位
表扬事实：
表扬类别：□表扬□表扬并直接提出奖励意见
表扬内容：
表扬等级：A级□
B级□
C级□
表扬形式：
书面表扬并进行物质奖励□
书面表扬□
口头表扬□
部门意见
人力资源
部意见
领导意见
填表人：审核人：
填表说明：
1.此表用于对员工奖励，申请单由部门经理填写，并交人力资源部存入员工内部档案。
2.如表扬同时提出奖励意见如申请晋升、调薪还需填相应表格，一并呈报人力资源部。
人力资源管理图表南京中脉科技集团。
员工优秀表彰申请表
员工优秀表彰申请表
申请人姓名：
部门：
职位：
联系电话：
邮箱：
申请理由（包括但不限于）：
1. 个人工作业绩突出，为公司带来显著贡献。
2. 在团队合作中表现突出，为团队的成功发挥了重要作用。
3. 具有创新能力，提出并实施了有效的改进方案。
4. 对公司文化和价值观的贡献，展现出卓越的职业素养和领导力。
申请人自评（可选）：
1. 个人对自身工作表现的评价。
2. 对获得优秀表彰的期望和意义。
推荐人：
推荐人姓名：
部门：
联系电话：
邮箱：
申请人自愿参加评审和公示，并愿意接受公司对申请材料的审核。
申请人签名：日期：
推荐人签名：日期：。
员工表彰奖励申请表
员工表彰奖励申请表
员工表彰奖励申请表
申请人姓名：
所属部门：
职位：
申请日期：
申请理由：
请在此处详细说明为何推荐该员工获得表彰奖励。
请包括以下方面的内容：1. 工作表现：详细描述该员工在工作中的出色表现，包括项目完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现。
2. 创新能力：说明该员工在工作中的创新能力，包括提出新点子、改进工作流程、解决问题的能力等方面的表现。
3. 团队合作：描述该员工在团队合作中的积极贡献，包括与同事的合作、协助他人解决问题、分享知识等方面的表现。
4. 客户服务：说明该员工在与客户沟通和服务中的表现，包括满足客户需求、解决客户问题、建立良好的客户关系等方面的表现。
5. 其他方面：如果有其他方面的表现或者成就，也请在此处详细描述。
推荐奖励类型：
请在此处选择适合的奖励类型。
常见的奖励类型包括：
1. 奖金：给予员工一定金额的奖金作为表彰。
2. 奖状：颁发一份正式的奖状，以表彰员工的出色表现。
3. 物质奖励：根据员工的喜好和需求，提供相应的物质奖励，如礼品卡、精美
礼品等。
4. 公司旅游：组织一次公司旅游，以奖励员工的辛勤工作。
5. 公司股票或股权：给予员工一定数量的公司股票或股权，以激励员工的长期发展。
其他备注：
如果有其他需要特别说明的事项，请在此处填写。
申请人签字：日期：。
员工书面表扬申请单
申请日期:年月日姓名 Nhomakorabea职务部门
表扬事实：
表扬等级: A级
A级:表扬并直接提出奖励建议
B级:三次B级表扬可提出奖励建议
C级:五次C级表扬可提出奖励建议
D级:作为参考
备注:
1.表扬申请单由部门经理填写,并交人力资源部存入员工内部档案。
2.如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变更审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部
新的一年孕育着新的希望，我希望我们每一位员工都能认清当下形势，积极提高意识，认真落实到行动，对工作能够充满信心，充满激情，这种激情首先源自于对这份工作的看中对你团队的信任，如果你不信任团队，不重视工作，每天来上班消耗生命都是一种折磨，但相反，对工作积极，对团队信任，自己的心情也能好上许多，同样是干活同样是挣钱为什么不给自己创造一个愉悦点的环境呢。
员工表彰申请表模版
员工表彰申请表模版
[公司名称]
[公司地址]
[邮政编码]
申请人姓名：
部门：
职务：
联系电话：
申请日期：
表彰原因：
请简要描述被推荐员工的卓越表现、突出贡献或其他值得表彰的事迹。
字数不超过300字。
被推荐员工信息：
姓名：
职务：
部门：
入职日期：
联系电话：
推荐理由：
请简要描述为何推荐该员工获得表彰，并说明表彰对公司和团队的意义。
字数不超过300字。
推荐人信息：
推荐人姓名：
职务：
部门：
联系电话：
推荐人签字：日期：
（仅限推荐人签名）
审批：
部门经理意见：日期：
（仅限部门经理签名）
总经理意见：日期：
（仅限总经理签名）
注意事项：
1. 申请人请如实填写以上信息。
2. 推荐人请简明扼要地表述推荐理由，确保表述准确、完整。
3. 表彰申请经部门经理和总经理审核批准后生效。
4. 填写完毕后，请提交给人力资源部。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
尊敬的人力资源部门：
我谨代表公司全体员工，诚挚地向您提交本次员工奖励申请表，以表彰我司优秀员工的卓越表现和杰出贡献。
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
联系方式：
被推荐员工信息：
姓名：
职位：
部门：
申请奖励类别：
（请在以下方框中选中适用项）
□ 优秀员工奖
□ 最佳团队合作奖
□ 创新思维奖
□ 卓越领导力奖
□ 服务卓越奖
□ 其他（请在下方注明）：
奖励理由及事迹描述：
请在下方简要描述被推荐员工的杰出表现、突出贡献以及对公司的积极影响。
请提供相关事例和数据，以便我们更好地评估该员工的价值和对组织的价值贡献。
（请在下方填写）
申请人推荐理由：
请在下方简要说明您为何推荐该员工获得奖励，并阐明该奖励对员工个人和公司整体的意义和影响。
（请在下方填写）
其他附加材料：
（请在下方列举附加材料，如奖状、证书、客户反馈等）
1.
2.
3.
请注意：
1. 请确保填写的信息准确无误，以便我们更好地评估申请。
2. 申请表一经提交，不可更改，请仔细核对。
3. 请在提交申请后耐心等待评审结果，我们将尽快与您联系。
感谢您的配合和支持！我们期待能够与您共同表彰和激励出色的员工，为公司的发展做出更大贡献。
人力资源部门敬启。
员工书面表扬申请单
员工书面表扬申请单申请日期:表扬等级：A 级A 级:表扬并直接提出奖励建议B 级:三次B 级表扬可提出奖励建议C 级:五次C 级表扬可提出奖励建议D 级:作为参考 备注：1. 表扬申请单由部门经理填写，并交人力资源部存入员工内部档 案。
2. 如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变更 审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部试用保证书兹同意下列条件3. 工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
姓名表扬事实:1.试用期间：自年 月 日至年 月 日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
员工书面表扬申请单
员工书面表扬申请单
申请日期: 年月日
附带：
Word办公软件常用的实用技巧:
1:快速插入当前日期或时间
我们在使用Word办公软件进行文档的编辑处理时,如果需要在文章的末尾插入系统的当前日期或时间。
通常情况下,我们是通过选择菜单来实现的。
其实,我们可以按Alt+Shift+D键来插入系统日期,而按下Alt+Shift+T组合键则插入系统当前时间。
2:快速多次使用格式刷
在Word办公软件中,提供了快速多次复制格式的方法:双击格式刷,你可以将选定格式复制到多个位置,再次单击格式刷或按下Esc键即可关闭格式刷。
3.快速去除Word页眉下横线
如果需要快速去除Word页眉下的那条横线,我们可以用下面的四种方法:
a,可以将横线颜色设置成“白色”;
b,在进入页眉和页脚时,设置表格和边框为“无”;
c,方法是进入页眉编辑,然后选中段落标记并删除它;
d,最后一种方法是将“样式”图标栏里面的“页眉”换成“正文”就行了。