安全教育培训工作制度
宣威市必昌矿业有限公司双道沟煤矿 安 全 教 育 培 训 工 作 制 度
2018年度 - 2 -
双道沟煤矿安全教育培训工作制度 第一章 总则 第一条 为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。 第二条 本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。 第三条 矿技术科负责从业人员安全培训的组织管理工作。建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,保证本单位安全培训工作所需资金,建立培训档案,详细,准确记录培训考核情况。必须按上级有关部门的培训计划安排主要负责人,安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作,并支付从业人员在安全培训期间的工资和必要的费用。 - 3 -
第二章 主要负责人培训制度 第四条 主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由云南省煤炭工业局颁发的矿长资格证。 第五条 主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由云南煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。
第三章 安全生产管理人员培训制度 第六条 安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、技术副矿长）；安全管理部门的主要负责人及工作人员；生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；其他从事安全生产管理的人员。 第七条 安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。 第八条 未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。 - 4 -
第四章 特种作业人员培训制度 第九条 特种作业人员的培训与考核 特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。 第十条 特种作业人员的复审 特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。 第十一条 安全监察局规定的特殊工种培训范围： （1）原煤生产有关的工种（17种） ①电工作业（7种）： 变配电工；电气设备运行值班工；电器设备检修、试验工；水泵工；空压机司机；矿灯维修工；防爆电器设备维修工。 ②金属焊接、切割作业（1种）：金属焊接、切割工。 ③安装与维修工。 ④爆破作业（3种）： 爆破材料押运工；爆破材料管理工；发爆器维修工。 ⑤通风作业（2种）： 主通风机司机；便携仪、自救器维修工。 - 5 -
⑥提升运输作业（5种）： 主提升机司机；胶带输送机司机；信号把钩工。 （2）井下工种（29种） ①电工作业（7种）： 电钳工；变配电所值班电工；电机车司机；水泵工；综采机电维护工；移动压风机维修工；充电工。 ②金属焊接、切割工（1种）：金属焊接、切割工。 ③爆破作业（3种）： 爆破材料押运工；爆破材料管理工；发爆器维修工。 ④通风作业（4种）： 瓦斯抽放工；瓦斯检查工；测风工；测尘工。 ⑤提升运输作业（6种）： 上、下山绞车司机；信号工；把钩工；胶带、链板输送机司机；电机车司机；人行车跟车信号工。 ⑥采掘作业（5种）： 采煤机司机；掘岩机司机；装岩机司机；采掘机械检修工；液压泵站工。 ⑦安全检查作业（2种）： 安全检查工；安全仪器监测工。 ⑧矿山救护作业（1种）： 矿山兼职救护员。 - 6 -
（3）其它需要培训的工种。 第十二条 各科室要有专人负责本科室特殊工种培训，做到人人持证上岗。各科室要对照安全监察局规定的51种特殊工种培训范围，及时把需要初训和复训人员名单和工种报技术科，对报送不及时者处罚单位负责人100元，并且因此所造成的一切后果由科室负责人承担。 第十三条 特殊工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。对不按时参加补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付，从当月工资中扣除。
第五章 岗前培训制度 第十四条 井下新从业人员上岗前安全培训的时间不得少于72学时,考试合格后,必须签定一年的师徒合同，在有安全工作经验的从业人员带领下工作,经再次考核合格,方可独立工作。地面新从业人员上岗前安全培训时间不得少于40学时。在岗从业人员每年接受安全培训时间不得少于20学时。 第十五条 煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:企业状况及发展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关安全形势，安全生产法律法规、矿井生产概况、建设与发展状况、开拓方式、生产系统,煤矿安全规程，安全生产规章制度，入井安全知识，事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防安全知 - 7 -
识，机电、提运安全知识，掘进安全生产知识，采煤安全生产知识，职业卫生常识，职业病危害防治知识，矿山急救常识，典型事故案例分析等。 第十六条 员工改变工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必须经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则不准上岗。
第六章 全员培训制度 第十七条 所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时间不得少于20小时。各有关科室应充分利用班前、班后、每月“回头看”等时间，有计划、有目的地对职工进行安全教育培训，并指定专人负责实施。 第十八条 企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，并建立培训档案。未进行安全生产教育和培训或者经教育和培训不合格的人员不得下井作业。 第十九条 岗位安全技术知识培训 为提高职工的安全生产意识和操作技能，保证安全生产，企业要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全生产技术知识培训。 - 8 -
（一）培训内容 1、各岗位安全技术操作规程及相关的安全生产知识、技术； 2、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施； 3、安全生产法律法规及煤炭行业的规章、规范和标准； 4、安全教育及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析； 5、职业卫生培训：具体包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析； 6、其它需要培训的内容。 （二）培训时间 1、矿每年举行对各岗位工种进行轮训一次； 2、各科室要充分利用每月一次“回头看’培训，对各岗位工种进行培训。 （三）从业人员安全生产教育培训以矿自主培训为主，可以多层次、多渠道、多形式。未经安全生产教育培训的从业人员，或培训考核不合格者，不得上岗。 第二十条 根据《中华人民共和国矿山安全法实施条例》第三十六条规定，煤矿企业对职工的安全教育、培训应当包括以下内容： 1、《矿山安全法》及《中华人民共和国矿山安全法实施条例》赋予矿山职工的权利和义务； - 9 -
2、煤矿安全规程及煤矿有关安全管理的规章制度； 3、与职工本职工作有关的安全知识； 4、各种事故征兆的识别，发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线； 5、自救装备的使用和有关急救方面的知识； 6、有关主管部门规定的其它内容。
第七章 培训奖惩制度 第二十一条 为更好地激励员工参加培训，提高对培训的重视程度。企业把培训结果与奖惩挂钩。由矿组织的外培或内培培训结束后，考试成绩作为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩，对接受培训并且受训学习情况较好的给予一定的奖励。对于达不到培训要求者，罚款100元，并下岗自学5天，培训合格后方可上岗。 第二十二条 各科室负责在我矿每年的安全培训计划征集工作中，如实地向劳动人事教育科提供初训以及需要进行复审、验证人员的名单资料；对安全工作抓的好，证件管理规范、上岗人员证件齐全、全面完成安全教育培训计划的单位给予一定的奖励。 第二十三条 对检查、抽查出的无证上岗操作人员，立即责令停止作业，并罚款100元/人次，同时对科室负责人罚款100 - 10 -
元/人次。职工所持的操作资格证档案室统一管理。 第八章 培训档案管理制度 （一）技术科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。 （二）技术科要及时对主要负责人培训、安全生产管理人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证情况进行统计，并填入个人培训挡案。 （三）要及时对新从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术知识培训等培训考核情况进行统计，并连同试卷填入个人培训档案。 第九章 培训期间工资保证制度
职工脱产参加安全教育培训期间，企业应支付工资。 第十章 培训经费提取与使用制度
为保证安全生产培训的投入，实行安全生产培训费用提取制度。矿根据实际需要按2.5元/吨提取培训费用，发生的安全生产培训费用据实列入成本费用。 第十一章 全员培训质量检查评估制度
培训质量检查评估，应从培训的针对性、实用性和实效性出发，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由专门检查评估小组，结合每一阶段的特点，采取相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程控制。
安全教育工作制度（三篇）
安全教育工作制度为强化各企事业单位、学校及组织的安全文化构建，提升员工、学生及成员的安全意识与安全素质，确保其人身和财产安全，特制定此一系列规章制度。
一、组织架构设立专门的安全教育管理机构，如安全教育委员会及安全教育管理办公室，明确各机构在安全教育工作中的职责与分工。
二、教育目标明确规定安全教育的目标，旨在提升员工、学生、成员的安全意识和素质，培养自我保护能力，有效预防和减少事故及损失。
三、教育内容确定全面的安全教育内容，包括安全知识教育、危险源识别、安全操作规程的教授，以及紧急应对措施的训练。
根据不同的岗位、年龄和工作性质，制定相应的教育计划。
四、教育方法采用适宜的安全教育方式，如举办安全培训课程、进行安全讲座、组织安全演练等。
利用现代技术，如在线学习平台、移动应用等，提供灵活便捷的学习途径。
五、持续性管理安全教育为持续性工作，需定期实施。
设定详细的安全教育时间表，持续跟进，以确保教育效果的持久性和有效性。
六、评估与考核建立安全教育的评估与考核体系，定期评估教育效果，并依据评估结果进行必要的调整和优化。
七、激励与约束设立相应的激励与约束机制，对积极参与安全教育的个人给予表彰，对违反安全规定的行为进行惩处，以保证教育工作的执行力度和效果。
八、宣传与推广加强安全教育的宣传推广，提高其公众认知度，鼓励更多人参与，共同营造安全和谐的环境。
安全教育工作制度（二）安全教育工作制度模板一、目的与适用范围为深入强化企业安全生产管理，有效提升员工安全意识，确保安全操作行为的标准化，特制定本安全教育工作制度。
本制度旨在全面覆盖公司全体成员，包括但不限于全职员工、临时雇员及外包合作人员。
二、基本原则1. 安全第一原则：始终将员工的人身安全视为首要任务，确保工作环境的绝对安全与可控。
2. 系统性原则：构建并执行一套完整且连贯的安全教育体系，保障教育内容的全面覆盖与持续进行。
3. 高效性原则：运用灵活多变的教育方式，提升安全教育的实效性，确保每位员工均能充分掌握安全知识与技能。
安全教育培训制度(7篇)
安全教育培训制度安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
1、新工人必须经过三级安全教育（公司、项目部、班组），并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。
2、工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
3、三级教育的时间一般不能少于____小时。
（公司级不少于____小时，项目部不少于____小时，班组级不少于____小时）4、特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
5、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
6、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。
在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。
安全教育要求体现六性，即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。
7、要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如百日安全生产活动、安全月、安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。
同时还可以根据施工生产的特点实施好五抓的安全教育，即：工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日前后时这五个环节必须抓紧教育。
8、教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。
如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。
安全教育培训制度
安全教育培训制度安全教育培训制度（精选10篇）现如今，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是店铺精心整理的安全教育培训制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
安全教育培训制度1第一条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。
第二条本办法适用于公司所属各单位。
第三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。
第四条管理职责(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。
(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。
(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。
第四条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。
第五条公司员工应接受安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。
第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。
第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
并按规定接受继续教育，每年再培训时间不得少于12学时。
企业安全教育培训管理制度(7篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则一、为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《_______进一步加强企业安全生产工作____》（国发…____‟____号）、《_______坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转____》（国发…____‟____号）、《____安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委…____‟____号）及公司有关规定，制定本制度。
二、安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三、本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围四、具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五、培训范围1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式六、培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；4.事故应急处置及避险方法；5.其他专项知识教育。
七、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
安全宣传教育培训制度（4篇）
安全宣传教育培训制度第一章概述1.1 制度目的安全宣传教育培训制度的目的是为了向员工传递安全意识和知识，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力，从而减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
1.2 适用范围本制度适用于全体员工，包括固定员工、临时员工和合同工等。
第二章安全宣传教育培训内容2.1 安全宣传内容2.1.1 安全政策宣传公司应定期组织安全政策宣传活动，向员工介绍公司的安全政策和目标，并强调员工对安全的重要性和责任。
2.1.2 安全意识教育公司应定期开展安全意识教育活动，通过宣传安全事故案例、事故原因分析等方式，敦促员工树立安全意识，养成安全习惯。
2.1.3 安全知识宣传公司应定期开展安全知识宣传活动，向员工介绍常见的安全问题、安全知识和应急处理方法，提高员工的安全技能。
2.2 安全培训内容2.2.1 安全操作培训根据各岗位的安全操作要求，公司应为员工提供相应的安全操作培训，包括机械设备的操作、化学品的使用和储存、消防器材的使用等。
2.2.2 应急救援培训公司应定期组织应急救援培训，培训员工在突发事件发生时的应急反应和救援方法，提高员工处理突发事件的能力。
2.2.3 安全管理培训公司应定期组织安全管理培训，培训员工安全管理知识和方法，提高员工的安全管理能力。
第三章安全宣传教育培训方式3.1 内部宣传公司应利用内部媒体、公告栏、会议等方式进行安全宣传，向员工传递安全信息和知识，并鼓励员工提出安全意见和建议。
3.2 外部培训对于特定岗位或特定工种的员工，公司可以邀请专业的培训机构进行外部培训。
3.3 定期教育培训公司应制定定期的教育培训计划，确保员工能够定期接受相关的安全教育培训，并记录培训情况。
第四章安全宣传教育培训管理4.1 学习档案管理公司应建立员工安全宣传教育培训的学习档案，记录员工接受的安全宣传教育培训情况和成绩。
4.2 考核评估公司应定期对员工进行安全宣传教育培训的考核评估，评估员工对安全宣传教育培训的理解和掌握程度。
安全生产教育培训管理制度(4篇)
安全生产教育培训管理制度1. 基本要求：所有员工必须参加安全生产教育培训，并每年进行定期复训。
2. 培训内容：包括安全意识培训、安全操作规程培训、安全事故案例分析等。
3. 培训形式：可以采用现场培训、在线培训、自学教育等方式进行。
4. 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训内容等。
5. 培训记录：对每位员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等。
6. 培训评估：对培训效果进行评估，包括培训后的知识测试、技能操作等。
7. 奖惩措施：对参加培训的员工给予奖励和激励，对未参加培训或未达到培训要求的员工进行惩罚。
8. 安全教育宣传：定期组织安全教育宣传活动，提高员工的安全意识和责任心。
9. 随机抽查：随机抽查员工的安全知识和操作熟练程度，发现问题及时纠正。
10. 持续改进：根据培训效果和员工反馈，不断改进安全生产教育培训管理制度，提高培训质量和效果。
安全生产教育培训管理制度（2）____年第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的____管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，____落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
医院安全教育培训管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医院安全管理，提高医务人员安全意识，预防和减少医疗事故和差错，保障患者和医务人员的人身安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体医务人员、行政管理人员及工勤人员。
第三条本制度遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，通过安全教育培训，提高全院人员的安全意识和安全技能。
第二章安全教育培训内容第四条安全教育培训内容应包括以下方面：1. 国家有关安全生产的法律法规、政策和标准；2. 医院安全管理制度、操作规程和应急预案；3. 医院安全风险识别、评估和防范措施；4. 医疗事故和差错的预防与处理；5. 医疗器械、药品、设备的安全使用与维护；6. 医院消防安全知识及应急逃生技能；7. 医院职业健康知识及防护措施；8. 医院突发事件应急处置；9. 医院网络安全知识及防护措施；10. 其他与医院安全相关的知识和技能。
第五条安全教育培训应根据不同岗位、不同人员的特点，有针对性地制定培训计划。
第三章安全教育培训组织与实施第六条医院成立安全教育培训工作领导小组，负责安全教育培训工作的组织、协调和监督。
第七条安全教育培训工作领导小组下设办公室，负责具体实施安全教育培训工作。
第八条安全教育培训实行分级培训制度：1. 新员工入职培训：对新入职的医务人员进行医院安全管理制度、操作规程和应急预案等方面的培训；2. 定期培训：对全体医务人员进行定期安全教育培训，每年至少组织一次；3. 专项培训：针对医院安全风险、突发事件等特殊情况，组织专项安全教育培训；4. 个性化培训：根据医务人员的工作岗位和需求，开展个性化安全教育培训。
第九条安全教育培训方式包括：1. 课堂教学：邀请专家、教授进行专题讲座；2. 案例分析：通过分析医疗事故和差错案例，提高医务人员的安全意识；3. 实践操作：组织现场演练、技能培训等；4. 网络培训：利用网络平台开展在线培训；5. 其他培训方式。
公司安全教育培训制度（6篇）
公司安全教育培训制度第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)公司专职安全管理人员除按照建教(____)____《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；(三)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(四)特殊工种(包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、____工、起重工等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；(五)其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(六)待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。
(七)以上(一)—(六)中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条公司新进场的职工，必须接受公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗。
(一)公司安全培训教育的主要内容是。
国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(二)分公司安全培训教育的主要内容是。
工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(三)项目部安全培训教育的主要内容是。
本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
第五条实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
安全生产教育培训制度参考范本（5篇）
安全生产教育培训制度参考范本一、制度目的为了规范安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全生产相关法律法规、安全责任、安全管理制度等方面的培训；2. 安全知识培训：包括安全生产基础知识、安全设备使用技能等方面的培训；3. 事故案例分析：通过分析现实生产事故案例，提高员工对安全风险的认识和防范能力；4. 集中培训和现场演练：定期组织集中培训和现场演练，提高员工应急避险能力；5. 安全宣传：通过宣传栏、通知通告、宣传册等形式，定期宣传安全生产知识。
四、培训管理1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训目标和内容；2. 培训需求调研：定期组织调研员工的培训需求，根据需求调整培训计划；3. 培训方式：采取集中培训、现场演练、在线培训等方式进行；4. 培训记录：对每一次培训活动进行记录，包括培训时间、参加人员、内容等；5. 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
五、培训责任1. 组织者：由安全管理部门负责制定培训计划、组织培训活动；2. 培训讲师：由安全管理部门指派专业人员担任培训讲师，确保培训内容的准确和有效；3. 员工：积极参加培训活动，增强安全意识和技能，自觉履行安全责任。
六、监督与考核1. 监督：安全管理部门对培训活动进行监督，发现问题及时纠正并提出改进措施；2. 考核：对员工参加培训的情况进行考核，作为员工晋升和薪资调整的重要依据。
七、奖惩措施1. 奖励：对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励，如表彰、奖金等；2. 惩罚：对拒绝参加培训或培训成绩不合格的员工给予相应惩罚，如警告、罚款等。
八、附则本制度的解释权归公司安全管理部门所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产教育培训制度参考范本（二）抱歉，____字的范本超出了我的回答限制。
教职工安全教育培训制度(5篇)
教职工安全教育培训制度第一章总则第一条目的为了提高全体教职工的安全意识和安全技能，防范和减少事故的发生，确保教职工的安全健康，特制定本教职工安全教育培训制度。
第二条适用范围本制度适用于全体教职工。
第三条基本原则1. 安全第一，预防为主。
坚持预防为主，注重防范，切实做到事前预防、事中管理、事后处理，避免事故发生。
2. 全员参与，共同责任。
全体教职工均应参与安全教育培训，共同维护校园的安全稳定。
3. 有针对性，分类实施。
根据不同岗位的特点和需求，制定具体的培训计划和内容，分类组织实施。
第二章安全教育培训内容第四条岗前安全培训新聘教职工在入职前，必须参加一次岗前安全培训。
培训内容包括学校的安全管理制度、安全操作规程、灭火器的使用方法等。
第五条日常安全培训为了提高教职工的安全意识和安全技能，学校将组织日常安全培训活动，包括讲座、培训班等形式。
培训内容包括但不限于：校园安全知识、事故案例分析、应急处理措施等。
第六条专业技能培训学校将根据不同岗位需求，组织相关的专业技能培训。
例如，教师应参加教育教学安全培训，保安人员应参加保安技能培训等。
第七条应急演练学校将定期组织应急演练，以提高教职工的应急处理能力。
演练形式可以是火灾逃生演练、地震应急演练等。
第三章安全教育培训组织实施第八条责任分工学校安全管理部门负责组织、实施和监督安全教育培训工作。
各二级单位的主管领导负责安排和监督本单位教职工的安全教育培训工作。
第九条培训计划学校安全管理部门应根据教职工的实际需求和安全风险情况，制定每年的安全教育培训计划。
计划内容包括培训时间、地点、参与人员以及培训内容等。
第十条培训方式学校安全管理部门可以采用多种培训方式，如讲座、研讨会、在线培训等。
根据实际情况，也可以委托外部机构进行培训。
第十一条效果评估每次安全教育培训结束后，学校安全管理部门应对培训效果进行评估。
评估内容包括学习的掌握情况、意见反馈等。
第十二条证书颁发对于完成相关培训的教职工，学校安全管理部门将颁发相应的培训证书，以鼓励和肯定其培训成果。