作风建设汇报材料
作风建设个人工作总结汇报(四篇)
作风建设个人工作总结汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX部门的XX，今天非常荣幸能够向大家汇报我所负责的工作，以及在作风建设方面所做的总结和反思。
一、工作总结在过去的一年里，我所从事的工作主要包括了项目管理、团队协作和业务拓展等方面。
在项目管理方面，我深入了解了项目的需求和目标，根据实际情况进行资源的调配和任务的分配，确保项目进度的顺利推进。
同时，我也积极跟进项目的执行情况，与团队成员进行及时的沟通和协调，解决可能出现的问题和风险。
在团队协作方面，我注重团队成员之间的沟通和合作，鼓励大家共同思考和讨论，形成有效的解决方案。
在业务拓展方面，我积极开拓市场，与客户进行深入沟通和合作，取得了一定的销售成绩。
在工作中，我始终以负责任的态度对待每一项任务，努力做到精益求精。
我注重学习和积累，不断提高自己的知识和能力。
通过阅读相关书籍和参加培训，我在项目管理、团队协作和市场拓展等方面取得了一定的进步。
同时，我也尝试运用新的工具和技术，以提高工作效率和质量。
二、作风建设在工作中，我也深刻体会到了作风建设对于工作的重要性。
作风建设是我们每个人的责任，也是整个团队的共同目标。
我在过去的一年里，也反思了自己的作风问题，并付诸实践进行改进。
首先，我重视团队合作和沟通。
在项目中，我注重在团队成员之间建立良好的沟通和协作机制。
我鼓励团队成员分享自己的意见和想法，共同思考问题，并形成有效的解决方案。
我也定期组织团队会议，进行项目进展的汇报和讨论，以确保任务的完成和目标的达成。
通过这样的方式，我相信能够增强团队的凝聚力和战斗力。
其次，我注重自身的职业道德和操守。
作为一名员工，我深知自己所承担的责任和义务，始终保持高度的敬业精神。
我尊重公司的规章制度，严守纪律，在工作中严格要求自己，保证工作的质量和效率。
同时，我也积极主动地关注客户的需求和利益，在工作中充分考虑客户的利益，为客户提供优质的服务。
最后，我始终保持乐观向上的心态。
作风建设整治情况汇报
作风建设整治情况汇报近年来，我单位一直致力于加强作风建设，不断规范管理，提高工作效率。
通过全面整治，我们取得了一定的成效，现将整治情况进行汇报如下：一、加强党风廉政建设。
我们始终坚持党风廉政建设不放松，严格执行党内监督，加强对党员干部的教育和管理。
加强廉政建设，严明纪律，建立健全监督机制，有效防止腐败现象的发生。
二、严格执行工作纪律。
我们加强了对工作纪律的执行，严格按照规章制度进行工作，杜绝了违反工作纪律的现象。
通过加强对员工的教育和培训，使大家都能自觉遵守工作纪律，提高了工作效率。
三、加强管理规范。
我们加强了对管理规范的执行，对各项管理制度进行了全面梳理和修订，确保各项管理规定得到有效执行。
同时，我们加强了对管理人员的培训，提高了管理水平和管理能力。
四、加强服务意识。
我们深入贯彻“以人为本”的理念，加强了对服务意识的培养和提升。
通过加强对员工的培训和教育，使大家都能够树立良好的服务意识，提高了服务质量和服务水平。
五、加强监督检查。
我们加强了对各项工作的监督和检查，建立了健全的监督机制，确保各项工作得到有效执行。
通过加强对各项工作的督促和检查，及时发现和解决问题，提高了工作效率。
六、加强宣传教育。
我们加强了对作风建设的宣传教育，通过各种形式的宣传和教育活动，提高了全员的思想认识，使大家都能够深刻理解作风建设的重要性，增强了全员的责任感和使命感。
综上所述，通过一段时间的整治，我单位的作风建设取得了一定的成效，但也存在一些不足和问题，我们将进一步加强作风建设，不断改进工作，确保各项工作得到有效执行，为单位的长远发展打下坚实的基础。
作风建设汇报材料及 下一步工作计划
作风建设汇报材料及下一步工作计划
作风建设汇报材料：
尊重群众、勤政廉洁是我们党一贯倡导的作风建设要求。
近期，我单位组织开展了一系列作风建设活动，主要包括：
1. 整顿会风：我们建立了规范的会议制度，落实会议纪律和行为规范，提高会议效率和质量。
2. 加强廉洁建设：我们向全体干部职工宣传廉政教育，加强廉政风险防控工作，严禁违规收受礼品、公款吃喝等行为。
3. 完善工作机制：我们建立起了科学、高效的工作机制，加强内外部协调，提高决策的科学性和及时性。
4. 加强作风培训：我们组织了作风培训班，提升干部职工的作风意识和服务意识，增强服务群众的能力。
下一步工作计划：
1. 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其融入到我们的实际工作中，引导干部职工坚定正确的政治方向。
2. 进一步规范会议制度，减少形式主义，提高会议效率和质量，确保会议能够真正发挥决策、沟通、协调的作用。
3. 继续加强廉洁建设，建立健全防腐倡廉机制，加强监督和问
责，严厉打击腐败行为，保持清正廉洁的政治生态。
4. 深化工作机制改革，通过优化组织结构、优化流程等手段，提高工作效率和质量，更好地为群众提供服务。
5. 加大作风培训力度，持续加强干部职工的作风教育，提高其作风意识和服务意识，不断提升服务群众的能力和水平。
通过以上的努力，我们将进一步改进作风，提高工作效率，更好地为群众服务，为单位的发展作出积极贡献。
作风建设专项行动工作总结报告10篇
作风建设专项行动工作总结报告10篇作风建设工作总结1今年，按照市委市政府提出的“机关处室作风建设年”的要求，我们把民主评议政风行风行评工作与处室作风建设有机结合起来，内强素质，外树形象，推进了机关作风建设的深入发展。
在具体做法上，我们通过抓认识解决处室作风建设的主动性问题，通过抓服务解决处室作风建设的有效性问题，通过抓队伍解决处室作风建设的根本性问题。
一、查找薄弱环节，统一创建标准，在解决抓作风建设的主动性上下功夫在今年２月全市机关作风建设大会上，市委市政府提出抓机关处室作风建设的要求后，我局没有简单地传达布置，而是首先对处室作风建设状况作了调研和分析。
年初，局领导带队，组织六个调研组，开展了对１００余家企业的走访，听取了企业对质监部门履行职责、服务企业情况的意见。
结合在“万人评议机关”中群众对质监部门的意见和建议，我们在肯定成绩的同时，更重视存在的一些不容忽视的问题，如有的处室领导对作风建设不重视，有厌战情绪;有的处室在履行职能中缺乏全局意识，自觉服务中心工作的意识不强；少数干部还存在着吃、拿、卡、要等不廉洁行为，等等。
为此，我们经过研究做了三项工作。
第一，发动群众，经三上三下的修改，制定了《南京市质监局创建先进处室管理办法》，提出了先进处室的六条标准，要求处室遵照执行。
根据质监系统的实际情况，我们还扩大了“处室”的内涵，把同职级的事业单位和区县局都纳入处室作风建设的范围。
第二，针对存在的问题，在处室开展了“三整治三提高”活动，即：整治自满自足情绪，提高干部立足岗位维护行业形象的责任感;整治处室工作作风，提高为经济服务为基层服务为群众服务的效能；整治涣散松弛的纪律，提高依法行政和令行禁止的自觉性。
第三，采取措施促使处室作风建设年活动持久开展下去。
结合行评工作，我们每月都有计划，制定了考核评比办法和奖惩规定，每个季度、半年和年终都要进行考核评比，在办公楼大厅还设立了“加强作风建设争创先进处室”专栏，定期更换，交流学习体会和工作情况。
作风建设开展情况汇报
作风建设开展情况汇报一、总体情况。
自作风建设工作开展以来，我们充分认识到作风建设对于企业发展的重要性，因此，我们始终把作风建设摆在突出位置，不断加强作风建设工作。
通过持续努力，取得了一定的成效。
二、加强党风廉政建设。
我们始终坚持以党的建设为统领，不断加强党风廉政建设。
通过加强党风廉政建设，我们有效防范了腐败风险，保障了企业的长期健康发展。
三、推进服务意识建设。
我们深入贯彻“以人为本”的理念，不断推进服务意识建设。
通过加强员工培训和教育，我们提高了员工的服务意识和服务水平，取得了良好的社会口碑。
四、强化纪律作风建设。
我们始终坚持“严明纪律，严格执行”的原则，不断强化纪律作风建设。
通过加强内部管理和监督，我们有效规范了员工的行为，提高了工作效率和执行力。
五、加强作风建设宣传教育。
我们通过多种形式开展作风建设宣传教育活动，提高了员工的思想认识和行为规范。
通过宣传教育，我们使作风建设工作深入人心，形成了厚重的企业文化。
六、加强作风建设监督检查。
我们建立了完善的作风建设监督检查机制，确保作风建设工作的落实和效果。
通过监督检查，我们发现和解决了一些问题，进一步提高了作风建设的针对性和实效性。
七、下一步工作打算。
在今后的工作中，我们将继续加强作风建设，不断完善作风建设工作机制，进一步提高作风建设的水平和效果。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，全力推进作风建设工作，为企业的长期发展保驾护航。
八、结语。
作风建设是一项系统工程，需要全体员工的共同努力和不懈奋斗。
我们相信，在全体员工的共同努力下，作风建设工作一定会取得更加辉煌的成绩。
让我们携起手来，共同为企业的发展贡献自己的力量！以上就是我们作风建设开展情况的汇报，谢谢大家！。
作风建设调研汇报材料
作风建设调研汇报材料【原创版】目录一、引言二、作风建设的重要性1.提高工作效率2.增强团队凝聚力3.树立良好形象三、当前作风建设存在的问题1.工作态度不端正2.工作方法不科学3.工作责任不明确四、改进作风建设的措施1.加强教育培训2.完善管理制度3.强化责任担当五、总结正文一、引言随着社会发展和改革步伐的加快，作风建设已成为各行各业关注的焦点。
本文旨在通过对作风建设的调研，分析当前存在的问题，并提出改进措施，以期为提升工作效率、增强团队凝聚力和树立良好形象提供有力保障。
二、作风建设的重要性1.提高工作效率良好的作风能激发员工的积极性和创造性，使工作流程更加顺畅，从而提高工作效率。
2.增强团队凝聚力作风建设有助于培养员工之间的信任和默契，形成良好的团队氛围，增强团队凝聚力。
3.树立良好形象优良的作风能展现企业或组织的专业性和严谨性，树立良好的社会形象，提升公信力。
三、当前作风建设存在的问题1.工作态度不端正部分员工工作态度消极，对工作敷衍了事，甚至出现迟到早退现象，严重影响了工作效率和团队氛围。
2.工作方法不科学一些员工在工作过程中，缺乏系统性和方法性，导致工作效果不佳，甚至出现重复劳动。
3.工作责任不明确部分部门在工作中，职责划分不清晰，导致责任推诿，影响工作推进。
四、改进作风建设的措施1.加强教育培训通过定期举办培训班、研讨会等形式，提高员工的职业素养和业务能力，培养正确的工作态度和科学的工作方法。
2.完善管理制度建立健全各项管理制度，明确各部门、各岗位的职责和权限，确保工作有据可依，考核有章可循。
3.强化责任担当鼓励员工敢于担当，勇于负责，对于失职、渎职行为要严肃处理，形成有力的震慑。
精编个人作风建设自查报告汇报材料5篇
精编个人作风建设自查报告汇报材料5篇精编个人作风建设自查报告汇报材料5篇精编个人作风建设自查报告优选例文【一】按照市委和局党组的部署要求，我所深入开展机关作风建设年活动。
自1月31日市局动员大会之后，坚持抓学习教育，提高思想认识；抓对照检查，查摆突出问题。
通过学习调研.开展大讨论.召开座谈会等多种方式，广泛征求意见。
在此基础上，查找不适应形势变化.不切合工作要求.不符合群众意愿的突出问题，深入分析^p 产生问题的原因，提出解决问题的具体措施。
一.作风建设方面存在的主要问题围绕活动主题，对照市委提出的三个方面10个问题，逐项进行查摆，我们感到这些问题，在我们单位或大或小，或轻或重，都有不同程度.不同形式的表现，有些问题还比较突出，必须引起高度重视。
主要表现在以下四个方面：一是执法人员综合素质和执法水平与依法行政的要求还有较大差距。
一些同志对法律法规的学习，只停留在一知半解，不求深入理解.系统把握，缺乏刻苦钻研的精神。
在学习过程中，存在重视实体法学习，忽视程序法学习；重视对法律.行政法规等上位法的学习，忽视对上级有关文件的学习；重视法规学习，忽视专业知识和其它领域知识的学习等倾向。
在组织对执法人员的教育培训方面，也存在培训学习制度执行不严，培训手段单一等问题，影响了培训效果。
二是工作规范化程度不高，内部管理制度需要进一步健全完善。
由于建所时间短，虽然制订了一些规章制度，但还很不完善，离用制度管人.管权.管事的要求，尚有较大差距，尤其是科室内部岗位职责和业务工作流程还没有进一步细化明确，在目前人员少，工作量大的情况下，不能做到科学合理的安排人员和时间，不能统筹兼顾安排好各项工作，经常出现顾此失彼的现象。
三是监管机制还不能完全适应监管工作需要。
风险评估机制尚未全面建立，高风险企业和高风险品种防控不到位。
面对监管人员少，监管对象面广量大的现实问题，在创新思路.创新手段.创新机制方面，主动意识不强，措施力度不够，实际效果不明显。
开展作风建设专题情况汇报
开展作风建设专题情况汇报近年来，我国各级党组织高度重视作风建设工作，不断加强作风建设，不断提高党员干部的政治素养和工作能力，为全面建成小康社会奠定了坚实的基础。
为了全面了解我单位开展作风建设的情况，特进行专题情况汇报如下：一、党风廉政建设。
作风建设的核心是党风廉政建设。
我们单位高度重视党风廉政建设工作，不断加强党风建设，严明党的纪律，坚决反对形式主义、官僚主义和享乐主义，始终保持党员干部的政治清正和良好的工作作风。
通过加强党风廉政建设，有效提高了党员干部的政治觉悟和党性修养，为全面建成小康社会提供了坚强的政治保障。
二、工作作风。
我们单位注重培养和践行良好的工作作风，要求党员干部要忠诚于党、忠诚于人民，勤勉敬业、廉洁奉公，积极为人民服务，努力做到公私分明、清正廉洁、廉洁自律、廉洁奉公。
通过不断加强工作作风建设，有效提高了党员干部的工作效率和服务水平，为促进经济社会发展做出了积极贡献。
三、服务意识。
我们单位强调党员干部要树立正确的服务意识，要求党员干部要以人民为中心，始终把为人民服务作为根本宗旨，不断提高为人民服务的意识和能力，努力做到公正廉洁、勤政务实、为民服务、依法行政。
通过加强服务意识建设，有效提高了党员干部的为民服务水平，为改善人民群众的生活条件做出了积极贡献。
四、监督执纪问责。
我们单位严格执行党内监督制度，强化监督执纪问责，依法依规严肃查处违纪违法行为，坚决纠正不良作风和不正之风，保持党的先进性和纯洁性。
通过加强监督执纪问责，有效提高了党员干部的自律意识和纪律观念，为维护党的团结统一和党的形象作出了积极贡献。
五、党建工作创新。
我们单位注重党建工作的创新，积极探索党建工作新模式，不断丰富和完善党建工作内容和形式，提高党建工作的针对性和实效性，为推动党建工作不断向纵深发展提供了有力支撑。
六、总结与展望。
通过开展作风建设专题情况汇报，我们单位对开展作风建设工作的成效和不足有了全面深入的了解，同时也为下一步开展作风建设工作提出了明确的要求和具体的措施，希望全体党员干部能够以更加饱满的热情和更加扎实的作风，不断推动作风建设工作取得新的更大成效。
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作风建设汇报材料目录第一篇：作风年建设汇报材料第二篇：作风建设汇报材料第三篇：作风建设汇报材料第四篇：作风建设汇报材料第五篇：干部作风建设汇报材料更多相关范文正文第一篇：作风年建设汇报材料二、存在的问题虽然全镇“作风建设年”活动取得了一些成绩，但与区委的要求相比还有一定的差距，主要表现在：一是对作风年建设活动认识不到位。
部分村及党员干部认识程度不高，没有把思想认识提到区委的决策部署上来，还没有真正领会区委十三届七次全委扩大会议精神和全区“作风建设年”活动会议精神，认为“活动”只是走过场，图形势。
二是学习氛围还不够浓厚。
就学习而学习，不深入、不系统，自学意识不强，钻研精神不够，不能静下心来学习，甚至以工作忙为由不学习，学用脱节。
三是工作落实与预期目标还有一定距离。
有部分党员干部工作积极性不强、思想观念不新、工作业绩不明显，开展工作缺乏创新精神，不作为问题突出。
四是服务群众意识和能力有待进一步提高。
部分党员干部对群众需要解释的事情缺乏耐心，办事人员上门找人办事欠热情，需要进一步深入群众，坚持在一线工作，在一线锻炼，在一线转变作风，真正在广大群众中树立起为民、务实、清廉的良好形象，进一步密切党群干群关系。
三、下一步打算在今后的“活动”过程中，要严要求，高标准，严格按照区委的部署抓好“作风建设”。
一是加大督查力度。
对思想不够深刻，认识程度不高的单位及个人要跟踪问效在全镇通报批评，确保作风年建设取得实质性进展。
二是强化整改提高。
要对工作中存在的突出问题要建立台账。
紧紧抓住干部“作风建设年”活动有利时机，不断深化学习、开展讨论、搞好调研、明确责任，进一步把全镇干部的思想统一到发展的大局上来。
三是完善制度建设。
一是干部考勤管理制度。
二是干部学习管理制度。
三是岗位责任管理制度。
四是财务管理制度。
五是信访接待、安全管理制度。
六是项目建设管理制度。
七是绩效评价制度。
八是领导班子分工责任制度。
九是领导班子议事制度。
十是过错责任追究制度。
十一是镇村干部管理考核制度。
第二篇：作风建设汇报材料关于岳塘区发展改革统计局开展作风建设主题活动及“红袖章”工程相关情况的汇报岳塘区发展改革统计局XX年3月29日尊敬的各位领导：上午好。
根据督查通知的安排，我就区发展改革统计局开展作风建设主体活动及“红袖章”工程相关情况做个简要汇报，具体如下：一、贯彻落实岳办发[XX]5号文件精神工作情况根据区委办、区政府办《关于印发<岳塘区“推项目建设破信访难题促民生改善”作风建设主题活动实施方案>的通知》（岳办发[XX]5号）文件精神，我局迅速贯彻落实，将作风建设主题活动为我局工作开展的一个重要落脚点，紧紧围绕活动方案中我局目标责任，坚持做到了“四个到位”，深入开展了各项工作，具体情况如下：1.组织领导到位。
《实施方案》下发后，我局党组高度重视，迅速成立了局作风建设主题活动领导小组，局长蒋树安担任组长，党组书记陈小华担任常务副组长、党组成员副局长朱毓良、徐进担任副组长，各股室负责人为成员，下设办公室，由徐进兼办公室主任，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，业务科室共同抓的工作格局。
2.宣传教育到位。
我局加强对开展作风建设主题活动的宣传教育，组织集中全局干部认真学习领会《实施方案》精神，强化全局干部职工的全局意识、责任意识、创新意识和服务意识。
3.责任落实到位。
我局根据文件精神，对全局作风建设主题活动联点项目工作进行了任务分解，明确了相关责任，其中：明确了局长蒋树安牵头、发改室配合，负责荷塘现代综合物流园项目的对接；党组书记陈小华牵头、发改室配合负责金融商务区和棚户区改造项目的对接；副局长朱毓良、徐进负责面上其他重点项目的对接。
做到了周密部署、全面落实。
为作风建设主题活动的迅速开展提供了保障。
4.协调推动到位。
按照《实施方案》的要求，我局的工作重点是“推动项目建设”。
我局上下以“只争朝夕”的工作精神，始终把推动项目建设作为作风建设主题活动的核心内容，突出围绕“实、优、快、准、争”五个字做好推进项目建设文章。
其中：⑴“实”字为本。
我局党组班子率先垂范、带头协调，先后多次带领我局干部深入园区、企业一线调研，加强与联点项目建设单位的沟通，及时了解项目推进过程中存在的困难和问题。
对能现场解决的问题现场解决；对需要进一步协调的问题，先进行整理汇总，再及时向上级部门请示和汇报，并加强与相关部门的协调力度，尽快妥善解决项目建设存在的实际困难和问题。
⑵“优”字当先。
在接待项目建设单位办理项目立项批复、招投标核准等相关手续时，做到了“六个一”的优质服务，即：“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一身正气行政、一腔热情办事、一句亲切道别”，切实做好项目服务。
⑶“快”字当前。
全程参与，尽快完善项目开工建设前期手续。
加强与上级部门及相关业务部门的衔接和协调，建立项目审批“绿色通道”，按照特事特办、急事急办的要求，在不违规的前提下，提高审批效率。
并在技术上指导项目业主单位做好项目策划包装和前期手续办理，确保项目前期质量和及时开工建设。
⑷“准”为宗旨。
深入研究国、省相关政策，认真钻研国、省资金的支持领域和支持重点，结合我区实际，找准契入点，积极申报项目，努力为项目建设争取国、省资金支持。
截至目前，已积极申报了棚户区改造674户、荷塘现代综合物流园信息服务中心项目XX年中央预算内投资计划以及XX年洞庭湖区排涝设施建设以工代赈项目，目前正在进一步跟踪协调当中。
⑸“争”搭平台。
一是搭建银企合作平台，积极配合市级部门做好湘潭市第八届银企融资洽谈会暨首届金融文化节工作，进一步持续深化政银企合作机制，解决项目融资难问题，推动项目建设。
二是构筑高层交流平台。
多次与金融机构高层对接，积极推介金融商务区项目。
先后三次向市人民银行行长吴大庆汇报该项目，争取到该项目在全市金融机构金融管理与服务工作会议及市第八届银企融资洽谈会暨首届金融文化节上专题推介的机会。
走访了部分金融机构，了解金融机构的需求，专题研究并起草了《关于加快推进福星金融商务区建设的若干政策意见（征求意见稿）》，并广泛征求金融机构的意见；制作了福星金融商务区招商片，与光大银行、民生银行、浦发银行、太平洋保险公司等银信机构高层进行了前期对接和招商洽谈。
三是构建招商引资平台。
根据市发改委商务科的通知要求，我局积极与区商务部门对接，认真筛选并上报了荷塘现代综合物流园基础设施、岳塘新城核心区路网、中部国际机械物流、福星金融商务区等25个重点招商项目，争取引进战略投资者，推进项目建设。
二、贯彻落实“红袖章”工程情况根据岳办发[XX]年1号文件精神，我局高度重视，制定了《岳塘区发改局“红袖章”工作方案》。
成立了由党组书记陈小华为组长，党组成员徐进为副组长、各科室负责人为成员的防控工作领导小组，下设办公室，由邹曦同志兼任办公室主任。
制定了工作方法和步骤，明确了巡逻地点和方式，并明确了我局“红袖章”工作任务为：指导、督促并支持宝塔街道开展巡防工作；协助宝塔街道葩金路及葩金社区安置区开展巡防工作；加强内部管理，确保不发生可防性案件。
同时，制定了全局大巡防值班表，巡防期间，每天安排一名值班带队领导和4名干部进行巡逻，并落实了工作要求，形成了长效工作机制，确保“红袖章”工作落到实处。
三、联点项目进展情况根据《实施方案》的安排，我局联点重点建设项目9个，目前各项目建设稳步推进，具体情况详见附表。
四、目前工作的效果和下一步的工作打算在区委、区人民政府的领导下，我局通过积极开展作风建设主题活动和“红袖章”工程，积极推进了重点项目建设，取得了一定的成效，但与我们今年所面临固定资产投资91.6亿元，增速40%目标任务的新形势、新任务、新要求相比，还有一定的差距。
在下一阶段，我们继续深入开展作风建设主题活动，进一步完善各项措施，争取树立良好的发改、统计形象。
附表：《区发展改革统计局联点项目进展情况表》第三篇：作风建设汇报材料“作风建设年”活动开展情况汇报为落实县委县府关于开展“作风建设年”活动的工作部署，结合我镇实际，紧紧围绕农民增收这一中心，积极布置“作风建设年”的各项活动，通过强化领导，创新载体，健全机制，增强了广大干部的服务意识，提高了办事效率，提升了服务“三农”的能力。
一、主要做法从三月份的宣传发动到八月份的落实整改，我们明确目标，掌握重点，分级实施，层层推进，具体抓了以下几方面的工作。
1、强化领导，健全组织全县“作风建设年”动员大会召开后，我们按照县委的要求，多次召开班子成员专题会，成立了作风建设领导小组，并把作风建设向村、企业、部门延伸，实行二级联创。
同时建立班子成员联系点制度，每个班子成员负责联系各办公室、各片，并督促、检查、指导“作风建设年”活动的开展，形成了上下联动的组织网络。
2、宣传发动，营造氛围4月4日我镇召开全体镇干部员、村两委领导及各企事业单位负责人会议，要求全体干部自觉做到“三个实”：实学、实干、实效，严格遵守“六条禁令”，同时在全体镇、村、驻镇各企事业单位中开展“六比六看六突破”和“树新形象、创新业绩”主题活动。
一比学习，二比干劲，三比服务，四比团结，五比效率，六比表现。
一看综合素质有没有明显提高，二看精神状态有没有明显改善，三看办事态度有没有明显转变，四看整体合力有没有明显增强，五看工作节奏有没有明显加快，六看各项纪律有没有严格遵守。
一要力争在工业发展上有新突破，二要力争在招商引资上有新突破，三要力争在来料加工上有新突破，四要力争在农业产业结构调整上有新突破，五要力争在乡村旅游发展农家乐上有新突破，六要力争在教育创强上有新突破。
同时我们实行两周一次的理论学习制度、学习签到制度、检查考核制度。
各干部员针对思想、工作、学习、纪律四个方面进行了“四查四问”，并以书面材料的形式上报镇纪委。
3、关注民生，破解难题关注民生，破解难题是我们作风建设的一个重要内容，我们按照县委统一要求，认真开展了“党委书记一线解难题”活动，结合文昌实际，选择了丰源村作为蹲点抓发展，一线解难题村，并由党委书记亲自带领分管 1农业、国土、城建等党政班子成员及相关职能办公室负责人，于3月21日进驻丰源村，该村是个偏远的高山村，全村7个自然村，常住人口141户，其中两个自然村42户共163人今年要下山脱贫，在实施下山脱贫移民过程中遇到诸多问题和困难，在驻村蹲点过程中，我们直接参与移民新村的选址和规划，针对移民安置点土地征用以及指标难，水、路、电等配套设施建设牵涉部门多的实际，工作组主动与供电、城建、国土、交通、水利等部门协调，进行现场办公，落实好承办时限和承办负责人，为整体搬迁打好基础。
第二，下潘村的机耕路建设是个老大难问题，可以说是三届党委想解决而未解决的老问题，主要是土地征用难，群众意见很大，在这次“作风建设年”活动中，我们把它作为破解难题的的重点，镇里专门成立了强有力的工作组，镇长亲自带队，连续半个月不休息，通过上门入户做工作，解决了土地征用以及路基施工过程中存在的一系列难题。