2016年中国移动四川分公司社会招聘体检与背景调查通知
2016年度体检通知
关于2016年度公司员工体检的通知经公司总裁办公室研究决定，公司将于近期组织全体人员体检，为了确保体检工作的顺利进行，现将有关安排通知如下。
一、体检时间：2016年11月21日——2016年12月21日二、体检地点：北京武警总医院第二临床部健康医学中心（武警总医院体检中心）乘车路线（见附件2）三、参加体检的员工范围：公司所有正式员工四、注意事项（一）请各部门务必及时告知本部门员工自己的体检时间，并认真阅读《武警总医院健康体检注意事项》（见附件1），体检当日持个人身份证在北京武警总医院第二临床部健康医学中心（武警总医院体检中心）领取体检表。
（二）体检当日，请携带身份证自行前往体检中心。
（三）抽血和腹部B超检查后，体检中心免费提供早餐；未婚女性不检查妇科。
总裁办公室2016年11月14日武警总医院健康体检注意事项为了更准确地反映您身体的真实情况，请您注意以下内容：一、饮食原则1、在健康体检的前三天，应注意饮食均衡。
如需做大便潜血检查需素食饮食，避免吃血制品、动物内脏、菠菜等。
2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。
3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。
4. 体检的当日早晨禁食、水，在空腹项目（抽血、腹部彩超、身高体重血压、尿常规、人体成分、碳13）检查后餐厅进餐。
5、如需做餐后两小时血糖检查请先抽空腹血，然后吃二两馒头或75克葡萄糖粉加水200-300ml，须从吃第一口计算时间，于餐后2小时抽血。
二、女性注意1、女性月经期勿做腔内B超、妇科TCT检查、尿及便常规检查，在接诊台说明并另行预约安排未检项目。
（待经期结束后5天再进行补检。
）2、怀孕或可能已经怀孕者，请预先告知医护人员，勿做Χ线、CT、骨密度检查、腔内B超及TCT检查。
3、行妇科彩超检查前请憋尿后受检。
4、受检前日请暂停阴道用药及冲洗，避免性生活。
三、特殊人群1、拟在半年内怀孕的夫妇请勿做X线、CT及骨密度检查。
中国移动offer发放流程
中国移动offer发放流程中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，为广大用户提供全面的移动通信服务。
中国移动为了吸引优秀人才，设立了招聘并向应聘者发放offer的流程。
下面是中国移动offer发放流程的详细介绍。
第一步：需求计划中国移动的人力资源部门会根据公司发展需求和各个部门的用人计划开展职位招聘。
他们会与部门负责人密切合作，了解对于一些职位的需求，制定招聘计划。
第二步：职位发布人力资源部门会根据需求计划，在各大招聘网站、校园招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息。
并且在公司内部的员工招聘平台上发布内部职位信息，为公司内部员工提供招聘机会。
第三步：简历筛选人力资源部门会对接收到的求职者简历进行筛选。
他们会根据简历中的相关信息，例如求职者的教育背景、工作经验、专业技能等，与招聘职位的需求进行匹配。
合适的简历会进入下一轮面试环节，不合适的简历则会被淘汰。
第四步：笔试在一些特定的岗位中，中国移动还会对通过简历筛选的应聘者进行笔试。
笔试内容通常包括相关专业知识、英语水平、逻辑思维等方面的考察。
通过笔试的应聘者会进入下一轮面试环节。
第五步：面试中国移动会安排面试环节，通过面试来进一步考察应聘者的能力和素质。
面试一般分为初试和复试。
初试会由招聘部门的人力资源经理或者面试官与应聘者进行面对面的交流，了解应聘者的背景、经验和能力。
复试则会由部门负责人或者相关专家进行面试，进一步深入考察应聘者的职业水平和适应能力。
第六步：体检中国移动会对通过面试的应聘者进行体检。
体检项目通常包括身体状况、身高、视力、听力、肝功能、血液检查等方面的检查。
只有通过体检才能继续参与后续流程。
第七步：背景调查中国移动在考察应聘者的同时，会进行背景调查。
他们会了解应聘者的教育背景、工作经历和个人信用等方面的情况，以确保应聘者的真实性和合法性。
第八步：offer发放当应聘者通过了所有的评估和调查后，中国移动将会向他们发放offer。
offer会包含详细的工作内容、薪资待遇、福利政策、入职时间等信息。
中国移动招聘项目背景介绍
中国移动招聘项目背景介绍
摘要：
1.中国移动简介
2.招聘项目背景
3.招聘岗位及要求
4.招聘流程
5.薪资待遇与福利
6.应聘方式与联系方式
正文：
中国移动简介：
中国移动通信集团有限公司（简称“中国移动”）是全球最大的移动通信运营商之一，客户总数超过9 亿。
作为我国信息通信业的领军企业，中国移动一直致力于推动我国信息化、数字化、智能化发展，为个人和企业客户提供全球一流的综合信息通信服务。
招聘项目背景：
随着5G、物联网、人工智能等新技术的快速发展，中国移动面临着前所未有的发展机遇。
为满足公司业务发展需求，储备优秀人才，中国移动现正全面开展招聘项目。
招聘岗位及要求：
中国移动招聘岗位涵盖技术研发、市场营销、客户服务、财务管理等多个方向。
具体要求根据岗位不同而有所差异，一般要求本科及以上学历，具备良
好的专业技能和沟通能力，有相关工作经验者优先。
招聘流程：
招聘流程分为简历投递、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节。
有意者请登录中国移动招聘官方网站查询具体招聘信息，并按照要求投递简历。
薪资待遇与福利：
中国移动为员工提供具有竞争力的薪资待遇，同时享有完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、员工培训、员工体检等。
此外，公司还提供丰富的员工活动，助力员工成长与发展。
应聘方式与联系方式：
有意者请登录中国移动招聘官方网站（网址：【官网地址】）查询招聘信息并投递简历。
如有疑问，可通过电子邮件（邮箱：【邮箱地址】）或电话（电话：【联系电话】）咨询。
中国移动体检不录用标准
中国移动体检不录用标准中国移动体检是指中国移动公司对招聘人员进行的身体健康检查。
体检结果对于招聘人员是否能够被录用起到非常重要的作用。
在中国移动的体检中，存在一定的录用标准，只有符合这些标准的人才能够被录用。
以下是中国移动体检不录用的一些标准。
首先，体检结果需要符合相关法律法规的要求。
根据中国相关法律法规的规定，一些患有传染性疾病、精神疾病或其他严重疾病的人是不被允许从事特定工作的。
因此，在体检过程中，一旦发现患有这些疾病的情况，就不符合录用标准。
其次，体检结果需要符合中国移动公司的招聘要求。
通常来说，招聘人员需要在身体健康方面符合一定的标准，如视力、听力、肺活量等等。
如果体检发现存在严重的视力或听力问题，或者肺活量严重不符合标准，那么就不符合录用标准。
此外，体检结果需要符合公司对工作岗位的特定要求。
不同的工作岗位对身体健康有不同的要求。
例如，从事高空作业的职位对高度适应、平衡能力、心脏和肺部功能等方面有特殊要求。
如果体检结果显示不符合这些特殊要求，那么就不符合录用标准。
最后，体检结果还需要符合公司的安全生产要求。
中国移动作为一个通信运营商，涉及到的工作岗位可能存在一定的安全风险，因此在录用时，公司对体检结果中是否存在对工作安全产生潜在威胁的情况进行了严格的检查。
如果体检结果显示存在明显的不适应工作岗位的情况，那么就不符合录用标准。
综上所述，中国移动体检不录用的标准主要包括符合相关法律法规的要求、符合公司招聘要求、符合工作岗位的特定要求以及符合公司的安全生产要求。
这些标准的设定有助于确保公司的招聘人员在身体健康方面能够胜任工作，并且不会对工作带来潜在的风险。
中国移动体检合格标准
中国移动体检合格标准
一般来说，中国移动体检合格标准包括以下方面：
1. 身体健康状况：员工需要进行全面的身体检查，包括但不限于身高、体重、血压、心率、视力、听力、肺活量等指标的测量。
体检结果需要符合国家相关规定和公司内部标准。
2. 传染病筛查：员工需要接受传染病的筛查，例如艾滋病、乙肝、丙肝等。
这是为了确保员工不会对其他员工或客户产生传染风险。
3. 职业病防护：中国移动作为一家通信运营商，员工可能会接触到一些特定的职业病危害因素。
因此，体检中可能会对员工进行相关职业病的筛查和评估，以确保员工的健康和安全。
4. 心理健康评估：在一些特定岗位上，心理健康对员工的工作表现和个人健康都非常重要。
因此，体检中可能会进行心理健康评估，以了解员工的心理状况和适应能力。
需要注意的是，具体的体检合格标准可能因公司政策、岗位要
求和员工类别而有所不同。
因此，以上仅为一般性的介绍，具体的合格标准还需要根据中国移动公司的相关规定进行核实。
中国移动面试流程
中国移动面试流程中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，拥有庞大的客户群体和市场份额。
在招聘过程中，中国移动非常注重面试流程，以确保招聘到最适合的人才。
以下是中国移动的面试流程。
首先，中国移动通常会在招聘网站上发布招聘信息，包括职位要求、岗位描述和薪资待遇等信息。
求职者可以根据自己的兴趣和能力来选择适合的职位，并在线填写申请表格。
接下来，中国移动的人力资源部门会对申请人的简历进行初步筛选。
他们会根据招聘要求和岗位需求来评估申请人的背景和能力。
如果简历通过初步筛选，中国移动会邀请申请人参加面试。
面试通常分为初面和终面两个阶段。
初面通常是由人力资源部门的招聘人员进行，目的是进一步了解申请人的基本情况和技能。
在初面中，招聘人员可能会问一些基础问题，测试申请人的沟通能力、逻辑思维和人际交往能力等。
如果申请人在初面中表现出色，中国移动会邀请他们参加终面面试。
终面面试通常由招聘人员以及招聘岗位的上级领导组成的面试小组进行，目的是更全面地评估申请人的能力和素质。
在终面面试中，面试官可能会提出一些与岗位相关的问题，要求申请人展示自己的专业知识和技能，并通过实例来证明自己的能力。
除了面试，中国移动还可能组织考核或测试，以进一步评估申请人的技能和能力。
这些考核和测试可能包括技术能力测试、心理测试、团队合作能力测试等。
根据不同的岗位和要求，考核和测试的形式和内容也会有所不同。
最后，中国移动会根据面试和考核的结果来综合评估申请人，并选择最适合的候选人。
他们会与候选人联系，商议薪资待遇和入职时间等细节。
如果双方都满意，中国移动会向候选人发出正式的录用通知。
总体来说，中国移动的面试流程十分严谨和细致，以确保招聘到最合适的人才。
通过多轮面试、考核和测试，他们能够评估申请人的技能、素质和适应能力，以确保候选人适应岗位的要求。
在整个面试流程中，申请人需要展现出自己的专业知识、沟通能力、团队合作能力和领导潜力等。
终于搞定成都移动了,写个面经给想回四川移动的师弟师妹
发信人: windgod1981 (北邮人), 信区: Job标题: 终于搞定成都移动了，写个面经给想回四川移动的师弟师妹发信站: 北邮人论坛 (Fri Jan 12 17:20:53 2007), 站内四川移动从2004年开始就不进行校园招聘了，所以想要去的xdjm可以投社招。
现在社招的部分岗位是企管员工，也就是和移动签的正式员工，还有一部分是社管员工，也就是和第三方签的。
因此，大家在投之前，一定要先找人问一下招的是哪类员工。
四川移动的招聘计划会在四川移动的主页上面公布，成都移动的招聘流程一共是1笔+3面。
其中前面的1笔+2面是外包给倍得人力公司做的。
笔试很简单，类似公务员的题，然后还有几道简单，跟岗位有关，不过都很简单，最后有一道论述题，谈谈你对职位的理解并说出以后的工作思路。
笔试完了的当天晚上就会出面试名单，第二天就会进行第一轮和第二轮面试，第一面分成两个部分，我们这次是80个人左右，然后选30个人上台进行自我展示，下面的50个人当评委，结束后选出你最喜欢和最不喜欢的人，上台的30个人的第一轮面试就算结束，剩下的50人接着群殴。
一面完后，中午就会通知二面名单，下午就是一对一的面试，基本上就是问一些常规问题，没有技术问题。
二面结束后大概1个星期就会进行3面，3面是由省公司的领导和你应聘部门的领导一起参加的一对多面试。
做5分钟的ppt，自己讲5分钟，主要是对岗位的理解，自己的优势，以后的工作思路，ppt 一定不要长，下面有人计时，只能讲5分钟，后面就是领导提问10分钟。
如果终面通过的话，会在一周以后通知去体检，接着就是岗位培训+签劳动合同，实习2个月，再后来我也不知道了.....大致情况就是这样，可能各市的情况会有所不同，希望能对想去成都移动的xdjm有所帮助。
中国移动招聘项目背景介绍
中国移动招聘项目背景介绍【原创实用版】目录1.中国移动招聘项目背景介绍2.招聘岗位及要求3.招聘流程4.薪资待遇与福利5.企业文化与价值观6.应聘者须知正文中国移动招聘项目背景介绍中国移动，作为我国最大的通信运营商，一直致力于为全球客户提供优质的通信服务。
为了实现企业的持续发展，我们不断拓展业务领域，创新技术应用，提升服务品质。
在这个过程中，我们深知人才是企业发展的核心竞争力，因此，我们热忱欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好的未来。
招聘岗位及要求中国移动招聘岗位涵盖技术、市场、运营、管理等多个领域，具体包括软件开发、网络优化、产品策划、客户服务等。
我们欢迎具备相关专业背景、技能和经验的优秀人才加入我们的团队。
同时，我们希望应聘者具备良好的学习能力、团队协作精神和创新意识，以适应不断变化的市场环境。
招聘流程我们的招聘流程包括简历投递、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节。
应聘者需通过公司官方网站或招聘网站提交简历，经过初步筛选后，符合条件的应聘者将收到笔试或面试通知。
在完成所有招聘环节后，我们将向拟录用人员发送录用通知书。
薪资待遇与福利我们提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
同时，我们还为员工提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、员工体检、员工培训、节日福利等。
企业文化与价值观中国移动秉承“正德、厚生、博学、笃行”的企业价值观，追求卓越，创新发展。
我们倡导“以客户为中心”的服务理念，强调团队合作与个人成长，致力于为员工创造一个积极向上、公平竞争的工作环境。
应聘者须知1.应聘者需确保所提供信息的真实性，如有虚假陈述，公司有权取消其应聘资格。
2.应聘者需在招聘过程中保持手机畅通，以便接收相关通知。
3.应聘者参加笔试、面试等环节时，请携带有效身份证件及个人简历。
4.招聘过程中，公司不会向应聘者收取任何费用，请谨防诈骗。
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2016年中国移动四川分公司社会招聘体检与背景调查通知广元移动2016基层岗位社会招聘背景调查及体检通知详情：
背景调查
请你根据自身情况，按照以下要求准备相关资料，并请于2016年11月21日24：00前将下述相应资料回复到本邮箱，回复时邮件请以“姓名+广元移动2016社会招聘背景调查”命名。
(1)请提供身份证、毕业证、学位证扫描件(第一学历与最高学历证书均需要提供扫描件，大专学历无须提供学位证);
(2)请提供能够体现2年工作经历的证明材料(近两年单位社保缴纳明细扫描件或劳动合同扫描件或能够证明两年以上工作经历的其他材料，原件需准备备查);
(3)在职状态且无法马上拿到离职证明者，并下载填写附件中的《背景调查承诺书》和《离职承诺书》并按手印(红泥)。
您好!恭喜您已通过广元2016年基层岗位社会招聘面试环节，现通知您参加体检与背景调查相关要求。
(体检与背调是本次社招既定流程，请您配合!)
提交体检报告
1、体检医院：三甲及以上医院体检报告(体检费用自理);
2、体检标准：公务员体检标准;
3、报告要求：体检报告必须贴有个人1寸证件照片并加盖体检医院公章;(三个月内符合以上要求的体检报告均可)
4、体检报告需要在2016年11月22日24：00前通过EMS或顺丰的方式寄出(以寄出时间为准，不支持到付)!
四川中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过四川国企招聘考试题库学习。
考试必备：国企考试教材。