员工福利制度
单位员工福利方案
单位员工福利方案•相关推荐单位员工福利方案（通用5篇）为了确保事情或工作有序有效开展，常常需要预先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
那么你有了解过方案吗？以下是小编帮大家整理的单位员工福利方案（通用5篇），欢迎大家分享。
单位员工福利方案1一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。
二、适用范围本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。
三、职责部门本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。
四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能思考广大员工利益为修订原则。
五、福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录。
通用性福利1、生日礼金逢公司员工生日，公司对员工表示完美的祝贺。
人资部应为公司员工购买生日礼物，价值150元左右;或者举报各种生日活动。
2、慰唁金员工的`直系亲属死亡(配偶、子女、父母)，公司将一次性给予慰唁金500元。
(只适用于正式员工)3、结婚贺礼1）条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。
2）工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元;满两年不到三年，给予1000元;三年以上给予1500元。
4、高温补贴1）条件：公司正式员工2）每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。
职务性福利1、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等2、具体相关执行办法按照公司管理规定。
激励性福利1、群众活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。
2、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的用心性。
3、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。
单位员工福利方案2一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。
现制定福利发放方案如下：一、现金发放：100元/人小计：100元/人×45=4500元二、礼品发放：(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本;员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本;原价59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。
公司员工福利管理制度精选范本八篇
公司员工福利管理制度精选范本八篇企业的福利在实际操作上种类很多。
一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。
下面是小编给大家带来的公司员工福利管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工福利制度(一)为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。
总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。
第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。
第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条企业设臵的其他福利待遇包括：一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。
另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。
员工福利管理制度7篇
员工福利管理制度7篇公司员工福利管理制度通用篇一第一章、总则第一条、目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条、原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章、福利体系构成第三条、福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条、公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条、公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会；2、为员工提供良好的办公场所；3、创造良好的企业文化氛围；4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章、福利待遇及发放形式第六条、社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。
根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。
各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
员工薪酬福利管理制度（精选6篇）
员工薪酬福利管理制度员工薪酬福利管理制度一、薪酬福利管理制度简介《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》从薪酬福利制度体系的设计工作出发，对福利津贴、奖金、岗位工资、绩效工资等薪酬福利的构成进行了规范；细化设计了管理人员、销售人员、生产人员、技术研发人员、外聘人员、兼职实习人员的薪酬制度，构建了一套完善的薪酬福利管理制度体系；此外，《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》还从薪酬调研、薪酬调整与激励、薪酬核算与支付等事项设计了薪酬管理操作过程的各项制度。
以上三大维度结合，为企业薪酬福利管理制度的设计提供了指导思路和“拿来即用”的操作范本。
二、员工薪酬福利管理制度（精选6篇）在当今社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的员工薪酬福利管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
员工薪酬福利管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体职员。
第三条遵循原则1.合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。
2.公平性：外部与内部具有相对公平性。
3.竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力。
4.激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动职员的积极性。
5.经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。
第四条管理组织薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。
1.绩效与薪酬管理委员会职责（1）负责薪酬管理制度及相关规定的审议；（2）负责薪酬调整方案的审议；（3）负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。
2. 人力资源部职责（1）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤管理；（2）负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释；（3）负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解；（4）负责薪酬总额、人力成本预算的制定；（5）负责公司年度调薪方案的制定；（6）负责薪酬核算及工资发放；（7）负责薪酬档案的建立和保管工作；（8）其他与薪酬管理相关的工作。
公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度（万能7篇）公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
公司员工手册福利制度(4篇范文)
公司员工手册福利制度（4篇范文）【第1篇】公司员工手册福利制度公司员工手册:福利制度餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税。
交通补贴为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工的交通费用,公司为每位正式员工（公司供应交通工具的员工除外）每月发放交通补贴,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
员工加班乘坐出租车费可凭收据,由主管经理签字,按财务有关规定报销即可。
此加班坐车时间指:平日超出晚八点半、周末、公众假期。
年度体检公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作。
体检由人力资源部统一组织,在公司指定的医院进行,员工需把体检结果交给人力资源部备案。
体检项目一般包含:常规体检、血常规、透视、心电图、b超、肝功、女员工妇科检查等。
节日补贴依照我国的民族传统习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
【第2篇】地产顾问公司员工手册福利制度篇地产策划顾问公司员工手册:福利制度篇第一条餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
每月末,由综合管理办公室将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
第二条节日补贴依照我国的民族习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
第三条假期（一）职员可享受本手册规定的紧要节假日,期间照常支出职员的薪金。
（二）职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。
第四条取假的一般程序:（一）职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报休假的种类和时间；（二）实在休假时间,职员层由所在部门与个人协商后统一布置；经理层及以上由所在部门与管理部协商布置,全部休假均需在管理部备案。
休假期间若遇公众假日或法定假日,不另加添休假时间。
第五条紧要节假日（一）元旦放假1天（二）春节放假3天（三）五一节放假3天（四）国庆节放假3天（五）婚假公司对依法履行正式登记手续的转正职员,给婚假3天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件予以婚假7天,但职员必需在结婚注册日后6个月内取假。
职工福利制度
职工福利制度一、基本福利1. 工资待遇：确保员工的基本工资不低于当地最低工资标准，并根据工作性质、业绩和市场行情进行合理调整。
2. 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：按照国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。
二、假期福利1. 年假：员工享有法定年假，工作满一年未满十年的，年假5天；工作满十年未满二十年的，年假10天；工作满二十年的，年假15天。
2. 带薪病假：员工在规定的期限内享有带薪病假。
3. 婚假、丧假和产假：根据国家规定，员工享有相应的带薪假期。
三、工作环境与设施1. 健康安全：提供符合国家安全生产法规的工作环境，定期进行职业健康检查。
2. 休息空间：设立员工休息室，配备必要的休闲设施。
3. 餐饮服务：提供卫生、营养的工作餐或餐补。
四、员工发展1. 培训机会：定期为员工提供职业技能培训和个人发展培训。
2. 晋升机制：建立公平透明的晋升机制，鼓励员工通过努力实现职业发展。
五、文化与活动1. 团建活动：定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
2. 节日庆祝：在重要节日为员工提供节日福利或组织庆祝活动。
3. 员工关怀：关注员工个人生活，为有特殊困难的员工提供帮助和支持。
六、其他福利1. 生日礼物：为员工提供生日礼物或举办生日会。
2. 健康福利：提供健身房会员卡或组织体育活动，鼓励员工保持健康生活方式。
3. 交通补贴：根据需要为员工提供交通补贴或通勤车辆。
七、实施与监督1. 政策宣传：确保所有员工都清楚了解福利政策的内容。
2. 反馈机制：建立有效的反馈机制，及时了解员工对福利政策的意见和建议。
3. 定期评估：定期对福利政策进行评估和调整，确保其符合企业和员工的需求。
公司福利待遇规章制度(5篇)
公司福利待遇规章制度1. 前言本公司认为员工是公司发展的重要资源，为了更好地关心员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度，制定了如下《公司福利待遇规章制度》。
2. 工资福利2.1 基本工资2.1.1 员工的基本工资根据其所在岗位的要求及工作经验进行评定。
2.1.2 基本工资按月发放，于每月底或次月初发放至员工的工资银行账户。
2.2 绩效工资2.2.1 员工的绩效工资根据其工作业绩进行考评，由各部门负责人评定和审核，并报公司薪酬委员会审批。
2.2.2 绩效工资按月发放，于每月底或次月初发放至员工的工资银行账户。
2.3 年终奖金2.3.1 公司将根据员工在一年内的工作表现和工作贡献，发放年终奖金。
2.3.2 年终奖金将于每年12月底或次年1月初发放。
2.4 加班费2.4.1 员工的加班费根据公司的相关规定发放，并且必须得到上级主管的批准。
2.4.2 加班费以1.5倍的标准支付，但不能超过员工基本工资的50%。
2.5 假期制度2.5.1 年假制度：员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年假7天。
2.5.2 病假制度：员工在公司连续工作满三个月后，享受带薪病假5天。
2.5.3 婚假制度：员工结婚享受带薪婚假3天。
2.5.4 产假制度：女员工分娩后享受带薪产假4个月，其中有1个月产前假。
3. 社会保险福利3.1 五险一金3.1.1 公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.1.2 公司依法为员工缴纳住房公积金，员工缴存比例为月工资的10%，公司缴存比例为月工资的6%。
3.2 医疗保险3.2.1 公司为员工购买商业医疗保险，可报销员工及其家属在公司指定医院的医疗费用。
3.2.2 员工需按规定参加公司组织的健康体检，公司将承担全部体检费用。
3.3 其他福利3.3.1 公司为员工提供意外伤害保险，保险金额根据员工在公司的工龄和职位等级等因素进行测算。
3.3.2 公司为员工提供员工旅游、员工聚餐、员工生日祝福等活动，以增加员工的团队凝聚力和幸福感。
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员工福利制度
目的
1.目的
为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
2.适用范围
适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
名词术语解释
3.名词术语解释
3.1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
3.2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
执行者
4.制度
制度执行者
执行者
4.1.综合管理部—负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
4.2.财务部—负责对公司福利进行综合预算。
4.3.总经理---负责福利费用的审批与核定。
法定福利
5.法定福利
5.1.社会保险
5.1.1.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳
动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
5.1.2.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育
保险五种保险。
5.1.3.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴
纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
5.2.住房公积金
5.2.1.住房公积金的定义：住房公积金是员工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的
个人住房储金。
5.2.2.住房公积金的特征
5.2.2.1.积累性，即住房公积金虽然是员工薪资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必
须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。
5.2.2.2.专用性，即住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住
住房，或交纳房租。
员工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳
动关系时，才可提取本人帐户内的住房公积金。
5.2.3.住房公积金的组成，一部分由员工所在单位缴存，另一部分由员工个人缴存，员工
个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。
5.2.4.公积金的缴存比例为12%
：
6.统一福利
统一福利：
6.1.午餐补助
6.1.1.公司员工每天可享有X元午餐补助。
6.1.2.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
6.2.交通补助
6.2.1.公司员工正式入职前二个月每天可享有X元交通补助。
6.2.2.交通补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
6.2.3.享受公司提供宿舍的员工不可同时享有交通补助。
6.3.专业津贴
6.3.1.员工获得证券从业资格每月享有X元专业津贴。
6.3.2.员工获得证券执业资格每月享有X元专业津贴。
6.3.3.员工转正后专业津贴按实际出勤与当月薪资一起发放。
6.4.生日礼品：逢员工生日时，公司将为其订做贺卡一张及礼品一份以示祝福。
6.5.年节礼品：元旦、春节、五一、国庆等假日员工享有节日礼品。
6.6.健康保障
6.6.1.健康体检：司龄满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检一次。
6.6.2.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
6.6.3.健康饮食
6.6.3.1.降暑降温：公司根据夏季天气温度情况提供夏季饮品。
6.6.3.2.食品柜：为保证员工充沛体力，公司设立食品柜平衡饮食营养。
6.7.员工业余生活
6.7.1.部门活动：每位职员享有每月X元活动经费，利用非工作时间自行组织各类活动增
进交流。
6.7.2.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
6.7.3.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活
动。
6.7.4.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。
专项福利
7.专项福利
7.1.通讯津贴
7.1.1.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。
部门负责人及客服主任每月享有X元通讯津
贴，客服总监及分管副总经理每月享有X元通讯津贴，总经理每月享有X元通讯津贴。
7.1.2.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
7.1.3.每月X日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。
7.2.员工宿舍：因不定时工作制及岗位的特殊性，公司免费为客服部员工提供员工宿舍，
员工只需按实际价格交纳水电费、燃气费等其它公摊费用。
7.3.住房津贴
7.3.1.客服主任每月享有X元住房津贴。
7.3.2.客服总监每月享有X元住房津贴。
7.3.3.享受公司提供宿舍的客服主任及总监不可同时享有住房津贴，住房津贴与当月薪资
一起发放。
附则
8.附则
8.1.本制度的最终解释权归属公司综合管理部。
8.2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
8.3.本制度自2010年X月X日起执行。