《2021劳动用工自查报告》
劳动用工年审自查报告
劳动用工年审自查报告一、概述本劳动用工年审自查报告涵盖了公司在过去一年的劳动用工相关方面的自查情况，旨在对公司在劳动用工方面的合规性进行评估和改进。
本报告包括了公司劳动用工的政策、程序、实践以及存在的问题和改进方案等内容。
二、劳动用工政策与程序1. 劳动用工政策公司已制定并实施劳动用工政策，明确了公司对劳动用工的管理原则和政策要求。
该政策强调员工的权益保护、工作环境安全、薪酬福利合理等方面，并遵守当地劳动法律法规的规定。
2. 劳动用工程序公司已建立完善的劳动用工程序，包括人员招聘、合同签订、薪资福利发放、劳动纠纷处理等各个环节的规定和流程。
各部门和岗位之间有明确的责任划分和流程指引，确保劳动用工的合规性。
三、劳动用工实践1. 人员招聘公司在招聘过程中，采取公开、公正、公平的原则，按照岗位需求和招聘程序进行面试和选拔。
公司注重员工的能力和素质，严禁任何形式的歧视和不公平对待。
所有招聘过程均有相关记录并保留备查。
2. 合同签订公司与每位员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同包括工作地点、工作内容、薪酬福利、工作时间等方面的约定，并遵守当地劳动法律法规的要求。
合同签订过程均有相应的记录和备份。
3. 薪资福利发放公司按时足额支付员工的工资，确保工资福利的合理性和规范性。
公司注重薪资福利的公平性，根据员工的工作表现和职位等级进行薪资调整。
公司还为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、福利金、住房公积金等方面的政策。
4. 劳动纠纷处理公司建立了对劳动纠纷进行处理的机制和程序，包括员工投诉、申诉、仲裁等渠道。
公司重视并及时解决员工的问题和纠纷，确保员工合法权益的得到维护。
公司定期进行劳动纠纷统计和分析，为相关部门和岗位提供指导和培训。
四、存在的问题与改进方案1. 人员招聘程序不够规范公司发现在人员招聘过程中，部分岗位的招聘程序不够规范，存在面试评估和选拔方面的问题。
针对这一问题，公司计划加强对各部门和岗位的招聘培训，提高招聘程序的规范性和公正性。
企业自查报告
【精选】企业自查报告锦集10篇企业自查报告篇1县统计局《关于开展全县劳动工资统计专项巡查的通知》(泾统[20xx]42号)文件下发以后，我公司高度重视，积极开展劳动工资统计自查工作，按文件要求，逐项自查，现将我公司相关情况汇报如下：一、基本情况自查我公司按统计法法律法规和《劳动工资统计报表制度》的相关规定及时上报真实完整的统计资料，无迟报、拒报统计资料的事件发生。
(一)劳动统计基础工作情况：我公司统计内设机构为办公室人事科，设置1名专人负责劳动工资统计工作，按规定建立了统计台帐并存有劳动统计原始记录。
(二)主要统计数据情况：2021年上报的在岗职工和其他从业人员人数、劳动报酬等指标数据上报数与自查数基本相符。
二、自查主要内容1、统计人员尚无《统计从业资格证》;2、统计人员按规定设置和保存统计原始记录、统计台帐;3、自觉支持和配合各种统计调查和统计执法检查;4、能够及时向本地统计机构上报真实、准确、完整的统计资料，无迟到、拒报统计资料行为;5、未接到当地统计机构和有关部门要本单位提供不实统计数据的要求。
三、自查情况我公司能够学习和贯彻《统计法》，没有发生有关机构和人员伪造、篡改统计资料，打击报复统计人员的情况;没有发生严重违法行为失察和阻挠、限制或干扰统计执法检查;不存在擅在自开展统计调查或者变更统计调查制度内容的行为;没有发生违法公布统计资料，违法泄漏统计调查对象资料的行为;我公司设立统计机构，并设置统计人员、指定统计负责人;能够及时、准确、真实和完整地向统计机构报送统计资料。
四、存在问题及整改措施统计人员未经过专业培训，无统计资格证书。
我公司将要求统计人员参加相关的统计继续教育培训，确保统计人员持证上岗，符合统计有关要求。
企业自查报告篇2为深刻吸取湖南炎汝隧道“5.19”爆炸案的沉痛教育，确保宜巴项目建设安全，防止发生涉爆安全事故，我项目领导高度重视，根据宜巴建设指挥部114号文件精神，于2021年5月20日率领各部门的负责人对民爆物品存储、民爆物品的运输等要害场所进行了安全检查，现将检查情况汇报如下：一、切实加强领导管理，认真部署落实1、思想重视，加强安全管理我项目制定了一整套的安全管理制度，用制度管人，并层层签订了安全管理责任状。
公司劳动用工自查报告
公司劳动用工自查报告公司劳动用工自查报告1我公司作为一个长期用人单位，为了仔细贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，依据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对20XX年遵守劳动保障法律、法规的状况进行了自查，现将有关状况报告如下：一、度劳动人事方面所作的工作20XX年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司主动支持就业，深化开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。
在劳动保障方面，我们严格根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动爱护、劳动酬劳、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
特殊是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
二、劳动保障工作中的缺乏由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有很多缺乏与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
三、劳动用工及保障工作打算20XX年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康进展都具有至关重要的意义。
为此，我们要对之前工作中存在的缺乏和忽视之处加以改良，在20XX的工作中切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣扬教育活动，提高劳动者维权意识和自身素养，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措准时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好20XX年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。
劳动用工自查报告（2篇）
劳动用工自查报告一、背景介绍近年来，随着我国经济发展的加快，劳动力需求逐渐增加，劳动用工也成为一个重要的问题。
为了提高劳动用工的质量和合规性，确保企业和员工的权益，我们进行了一次自查工作，总结并汇报如下。
二、自查内容1. 用工合规管理- 是否依法签订劳动合同，是否完善的劳动用工档案，是否在规定的时间内办理了社会保险、住房公积金等相关手续。
- 是否按照国家规定提供工资福利，是否按时发放工资，是否按规定支付社会保险费用。
- 是否遵守劳动法规，是否保障员工的合法权益，是否存在违法用工行为。
2. 用工风险管理- 是否进行了用工风险评估，是否有应对突发事件的应急预案。
- 是否有安全生产意识，是否提供必要的安全防护设施。
- 是否进行了必要的员工培训，提高员工的技能和安全意识。
3. 用工环境管理- 是否提供良好的工作环境，是否符合相关安全、卫生、环境保护等管理要求。
- 是否提供必要的工作设备和技术支持，是否符合相关的工作标准和规范。
- 是否给予员工必要的工作休息和休假。
三、自查结果根据对以上内容的自查，我们得出了以下结论：1. 用工合规管理方面，我们的劳动合同签订率较高，劳动用工档案管理较为完善，社会保险和住房公积金手续较为规范。
但还存在少数员工社会保险费用未缴纳的情况，需要加强日常管理和监督。
2. 用工风险管理方面，我们已经进行了风险评估，并制定了相应的应急预案。
安全防护设施也得到了较好的落实。
但是员工的安全意识还有待提高，需要加强日常培训和教育。
3. 用工环境管理方面，我们的工作环境符合相关管理要求，工作设备也得到了合理配置。
但是由于工作压力较大，员工的休息和休假情况不够理想，需要进一步关注员工的工作休息权益。
四、改进措施基于以上自查结果，我们将采取以下措施进行改进：1. 加强用工合规管理，定期对员工社会保险费用缴纳情况进行检查，确保员工权益得到保障。
2. 提高员工的安全意识，加强安全培训和教育，确保员工能够正确使用安全防护设施。
劳动用工管理自查报告5篇
劳动用工管理自查报告5篇随着人文水平的发展，我们渐渐认识到自查报告的重要性，为了能够对自己的工作或学习情况做出分析，写自查报告是非常有必要的，XX小编今天就为您带来了劳动用工管理自查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
劳动用工管理自查报告篇1高新区社会事业局：为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：1、用人单位全称：2、用人单位地址：3、用人单位法人：职务：联系方式：4、用人单位劳动保障工作负责人：职务：联系方式：5、我公司（单位）于年月日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号：6、用人单位现共有员工人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工人，未成年工有人，童工有人。
7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元；扣押证件共有人。
8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合同。
9、用人单位实行工作时间为每天工作小时，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小时；10用人单位支付工资情况：,拖欠工资情况：；支付加班费情况:工作日加班按照%支付工资，休息日加班按照%支付工资，法定假日加班按照%支付工资。
11、20xx年1季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。
12、20xx年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。
13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。
14、用人单位年休假执行情况：15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。
20xx年x月x日劳动用工管理自查报告篇2根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人20xx人。
用工自查报告
昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神,根据上级对我公司用工检查的要求,为加强我公司劳动用工管理,我公司于接到通知后高度重视,立即组织相关人员召开自查分析会议。
会议主持人:陈忠雷参加人员:李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查,现对自查结果汇报如下:1、为公司所有职工签订劳动合同,且手续完备,资料归档。
针对该标准我公司自查结果为:除帮扶团队,其余全部订立劳动合同,用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。
针对该标准我公司自查结果为:已按照规定及时缴费投保。
3、所有职工都要经过安全教育培训,特殊作业人员与技术工种都要持证上岗。
针对该标准我公司自查结果为:在岗人员已全部培训,做到持证上岗,针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必须建立职工花名册,并建立了职工基本情况数据库。
针对该标准我公司自查结果为:花名册已建立,职工基本情况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案,并且资料完整。
针对该标准我公司自查结果为:职工个人培训档案已建立归档。
6、就是否拖欠职工工资,有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。
针对该标准我公司自查结果为:未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行,劳保福利已按规定发放。
7、就是否存在用工违法现象,例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。
针对该标准我公司自查结果为:不存在此类问题。
8、就是否成立了相关的管理机构,并制定有关劳动用工内部管理制度。
针对该标准我公司自查结果为:劳动用工统一由公司领导研究决定,并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》,所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、就是否有定岗定员文件,按照文件组织生产。
针对该标准我公司自查结果为:我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复,生产组织正在按照批复执行。
企业劳动用工自查报告存在问题及整改措施
企业劳动用工自查报告存在问题及整改措施In today's rapidly changing business landscape, it is essential for companies to ensure that their labor practices meet the necessary standards. However, conducting internal audits and self-assessments can sometimes reveal issues and areas requiring improvement. This report aims to shed light on the problems identified during a recent labor audit and propose effective corrective measures.最近一次的劳动自查报告发现了一些问题，意识到企业在劳动用工方面存在着不符合标准的情况。
对此，我们需要采取行之有效的整改措施。
One major issue revealed in the self-assessment was a lack of transparency in the hiring process. It was found that some positions within the company were filled without proper documentation and clear guidelines. This not only violates ethical standards but also hinders equal opportunities for all potential candidates.自查报告指出一个主要问题是招聘过程缺乏透明度。
劳动法律法规情况的自查报告
劳动法律法规情况的自查报告尊敬的相关部门：为了进一步规范公司的劳动用工行为，维护员工的合法权益，促进公司的健康发展，根据相关法律法规的要求，我公司对劳动法律法规的执行情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、公司基本情况我公司成立于_____年，是一家从事_____行业的企业，现有员工_____人。
公司一直以来高度重视劳动法律法规的贯彻执行，致力于建立和谐稳定的劳动关系。
二、劳动法律法规的学习与宣传公司定期组织管理层和人力资源部门人员学习劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
同时，通过内部培训、宣传栏、员工手册等多种形式，向全体员工宣传劳动法律法规的相关知识，提高员工的法律意识和自我保护意识。
三、劳动合同的签订与履行1、劳动合同签订情况公司严格按照法律规定与员工签订书面劳动合同，合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
截至自查之日，公司劳动合同签订率达到了 100%，不存在未签订劳动合同的情况。
2、劳动合同履行情况公司认真履行劳动合同约定的各项义务，按时足额支付员工工资，为员工缴纳社会保险，提供必要的劳动保护和劳动条件。
同时，公司尊重员工的休息休假权利，严格按照法律规定安排员工的工作时间和休息休假。
四、劳动报酬与支付1、工资标准制定公司制定了合理的工资制度，根据员工的岗位、工作能力、工作业绩等因素确定工资标准，并在劳动合同中明确约定。
工资标准不低于当地最低工资标准。
2、工资支付情况公司按时足额支付员工工资，每月_____日以货币形式支付员工上月工资。
不存在拖欠、克扣员工工资的情况。
五、社会保险与福利1、社会保险缴纳公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
截至自查之日，公司社会保险参保率达到了 100%，不存在漏缴、少缴社会保险的情况。
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《第一篇：劳动用工自查报告》劳动用工自查报告
根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：
一、公司人员基本情况。
截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人xx 人。
二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。
新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。
辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。
经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。
三、针对xx年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。
经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。
为公司的
安全、效益做出努力。
公司人劳部
xx年7月15日
第二篇：劳动用工自查报告
劳动用工自查报告
我临吉高速s21标根据工程施工需要，共计用工人数352人，其中管理人员30人，农民工322人（女工16人），项目部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施：
农民工管理制度及措施：
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发[xx]489号）、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[xx]22号）、《招标文件》、《山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法（试行）》及《补充办法》等有关规定，响应临吉高速公路建设管理处的号召，根据建管处下发的《临吉高速公路保障农民工工资支付监管办法》的通知要求，我项目部结合自身情况，为使解决农民工工资问题切实落到实处，特制定以下管理办法。
第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。
第二条、项目部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支付时间。
第三条、建立工资保障金制度。
开设农民工工资专用账户，及时
将农民工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。
第四条、招用农民工名册必须备案项目部，项目部再上报业主和监理备案。
第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。
第六条、工资必须支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。
办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。
第七条、实行工资监督制度。
推选工资监督员监督工资发放情况，并向业主反馈情况。
由项目部财务发放到民工手中。
领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据，项目部财务才可发放。
第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的，必须说明情况，并与农民工代表达成协议，可延期支付工资。
第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必须统一按照项目部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。
同时为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。
第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避免和减少职业病的发生。
第十一条、保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。
第十二条、本办法自下发之日起执行。
合同签订情况：
我项目部农民工均签有合同，合同签订数共计322份。
工资发放情况：
现已六月，农民工工资应发至5月，应发人数322人，实发至4月，实发人数322人，其中5月份农民工工资正在办理中，无拖欠农民工工资情况。
临吉高速s21标
xx年6月7日
第三篇：打击非法用工自查报告
xx乡人民政府
关于严厉打击非法招用工行为专项
行动的自查报告
根据《关于印发xx县严厉打击非法招用工行为专项行动实施方案的通知》（x人社发。
xx。
53号）的安排部署，我乡严格按照文件要求，切实加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，进行了细致的自查工作，情况如下：
一、统一思想，加强领导
我乡党委、政府召开“开展整治非法用工打击违
法犯罪专项行动会议”，把专项行动作为当前的一项重要工作摆上工作日程，在充分调查摸底的基础上，制定出了针对性和操作性都非常强的《实施方案》，明确了检查内容和检查重点，明确了相关部门工作职责，成立了“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”领导小组，组成了由xx乡人民政府乡长xx任组长，分管副乡长xx、xx派出所所长xxx任副组长的领导小组（见附件），集中整合力量，对非法
用工行为展开了严厉的清理和打击。
二、精心组织，做好宣传
为切实搞好专项行动的舆论引导，充分发挥法律监督、、群众监督相结合的作用，做到上下互动，干民积极参与的良好局面，我乡紧紧围绕《实施方案》要求，制订切实可行的阶段性宣传报道计划，广泛宣传《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《四川省劳动力市场管理条例》等法律法规和相关政策。
通过开展专项行动的大力宣传活动，力争通过宣传监督，不断把宣传活动引向深入。
把专项行动作为当前宣传工作重点，深入到村组和群众中去，及时发现问题、反映问题、解决问题。
对专项行动的进展情况、发现问题的查处结果，用工单位的整改情况，准确、客观的进行公布。
三、突出重点，强化措施，
为确保专项行动取得实效，专项行动开展以来，我乡采用主动检查和群众举报相结合的方式，按照边宣传、边检查、边发现、边处理的原则，组织相关单位，抽调了多名素质高、能力强的党员干部组成排查组，分赴全乡各用人单位和个体工商户进行检查。
排查组认真检查了用人单位与劳动者依法签订合同的情况，用人单位为劳动者办理社会保险登记、申报手续及为
其缴纳社会保险费的情况。
同时排查组还严格排查了用工单位是否有非法招用童工和遵守女职工和未成年工特殊保护的情况。
截止目前，检查的具体情况是：我乡xx砖厂一处，涉及劳动者17人，乡人民政府、乡中心卫生院、乡中心小学各一处，其中签订劳动协议21
人，无违法招用工情况。
四、下一步工作打算
下一步我乡将继续深入开展联合检查工作，做到边检查、边整改，对达不到限期整改的，坚决上报有关部门依法予以处罚，建立推行定期回访制度。
同时，结合这次专项行动，深入开展劳动法等方面的法制宣传教育活动，搞好舆论引导，坚持正面宣传，维护社会稳定，维护用人单位和广大民工双方合法权益，力争此次“专项行动，深入扎实地搞好，不留死角，达到预期效果。
附件：xx乡打击非法招用工行为专项行动领导小组
成员名单
xx乡人民政府
xx年5月12日
内容仅供参考。