劳动用工自查报告
2024年劳动用工自查模版(3篇)
2024年劳动用工自查模版劳动年检自查自纠《报告书》____县人力资源和社会保障局：依据沭人社发____号文件精神，我公司迅速响应，组织专门人员，对本公司劳动用工情况进行了全面深入的清理与审查，并积极开展自查自纠工作。
现将相关情况汇报如下：一、劳动用工自查自纠工作小组的组建与实施为确保自查自纠工作的顺利进行，我公司成立了由人力资源部长亲自担任组长的劳动用工自查自纠工作小组。
小组成员紧密协作，依据劳动法律法规，对公司与职工签订的劳动合同及应缴纳的各项费用进行了全面细致的清理与检查，旨在确保劳动合同的有效性及劳动者的公平就业机会。
尽管公司面临经济效益波动、生产任务不稳定的挑战，但公司高层始终秉持以人为本的管理理念，坚决不招用童工，善待每一位职工，关注职工需求，从细微之处体现人文关怀，如提供福利餐、早餐免费、午餐菜类仅象征性收费等，切实为职工谋福利，解除其后顾之忧。
二、劳动合同清理情况概述截至目前，我公司共有职工____人，其中除____人外，其余职工均与公司签订了劳动合同。
所有合同文本均统一采用由临沭县人力资源和社会保障局监制的《劳动合同书》，确保了合同的规范性与合法性。
公司严格遵守人力资源招聘程序，确保录用人员资料完整、存档及备案工作有序进行。
我们按照劳动保障要求，与职工签订劳动合同协议，并建立健全劳动用工台账等详细文件，以便随时备查。
三、社会保险金缴纳情况在____年度，我公司严格遵守国家及地方人力资源和社会保障法律法规，积极履行企业责任，按时、足额缴纳了各项社会保险费用，为职工提供了坚实的社会保障。
四、自查自纠结果经过全面细致的自查自纠工作，我公司未发现存在违反《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的现象。
我们将继续秉承守法经营、关爱职工的原则，不断完善劳动用工管理制度，为构建和谐劳动关系贡献力量。
2024年劳动用工自查模版（二）我临吉高速S21标段，基于工程施工的实际需求，共计投入劳动力____人，其中含管理人员____名，农民工____名（其中女工____名）。
劳动用工自查自纠报告
劳动用工自查自纠报告一、自查情况根据《劳动用工自查自纠办法》，本公司积极组织开展了劳动用工自查自纠工作，并将自查结果如实报告如下：1. 用工情况本公司目前用工总数为200人，其中正式员工180人，临时工20人。
所有员工的劳动合同都经过合法签订，并依法进行工资支付。
2. 劳动条件公司的劳动条件符合相关法律法规的要求。
员工的工作环境、工作设备和安全防护措施都得到了妥善安排和落实。
3. 工资福利公司按照国家相关规定，为员工提供符合标准的工资和福利待遇。
工资按时发放，福利费用充分保障。
4. 社会保险公司依法为员工办理了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
保险缴费按时足额，员工权益得到有效保障。
二、自纠情况在自查过程中，我们还发现了一些问题，现自纠如下：1. 劳动合同存档问题经核查，公司发现部分员工劳动合同的存档不规范，未按时归档并妥善保管。
将对此进行整改，建立相应的档案管理制度，确保劳动合同的合规性，避免造成不必要的纠纷。
2. 安全培训不到位部分员工的安全培训工作存在不足，相关培训内容和频次不够，没有全面覆盖到所有岗位。
公司决定加强安全培训力度，确保员工对岗位风险和安全操作的了解和掌握。
3. 工资计算不准确经核对工资记录，发现少数员工的工资计算存在错误。
我们将立即对工资计算流程进行调整和优化，确保工资计算的准确性和公正性。
三、整改措施为进一步提高劳动用工管理水平，确保全体员工的权益得到充分保障，我们决定采取以下整改措施：1. 制定劳动合同存档管理制度，规范劳动合同的存档和归档流程，确保合同的安全保存。
2. 加强员工安全培训，制定培训计划和内容，对所有岗位的员工进行全面培训，并建立相关档案记录。
3. 完善工资计算机制，优化工资计算流程，确保工资计算的准确性和及时性。
4. 定期开展劳动自查自纠工作，加强对自查结果的跟踪和整改落实，确保问题的及时解决和改进。
四、结语劳动用工自查自纠工作是公司对劳动用工管理的一项重要举措，我们将始终坚持依法用工、合规运营的原则，保障员工的合法权益，并积极配合相关部门的监管和检查工作。
劳动用工情况自查的总结
劳动用工情况自查的总结第一篇：劳动用工情况自查的总结**公司劳动用工情况自查总结**公司用工整体状况：截止到目前，公司总用工共计***人，其中自有员工**人，实习生*人，临时协议*人，劳务派遣*人。
合同工共**人，无固定期限 **人，5年期限 **人，3年期限**人。
本次对劳动合同签订、返还及离职人员的资料进行清理，均按照公司规定。
实习生 * 人均为中专实习生。
临时协议工*人，其中*人为安全员，*人为生鲜员工*人为夜值员工。
劳务派遣工*人，*人搬运工，1人为**员。
第二篇：劳动用工总结劳动用工总结做好劳动用工管理，是落实“科学发展观”和“以人为本”的要求，也是维护社会稳定、深化企业改革、改善投资环境的现实需要，****年，我们在上级党委政府的领导和有关部门的指导下，劳动用工管理取得了一定的成绩，现总结如下：一、乡党委、政府为了切实加强辖区内企业劳动用工管理的领导，建立了以乡长为组长，分管领导为副组长的劳动用工和社会保障工作领导小组，落实分管领导，建立工作班子，并按要求配备劳动保障管理服务机构，并坚持日常用工管理和检查。
二、按照纵向到底、横向到边、不留死角原则，做到合同签订率基本上达100%。
三、帮助指导企业做到依法用工、规范管理，通过几次劳动用工检查，全镇用人单位基本做到依法用工，规范管理，无使用童工和压职工有效证件、收取押金等现象。
四、配合工会企业做好集体合同、职工工资集体协议的签订，并督促企业按时发放工资，不无故拖欠职工工资，到12月底，没有发生一起因工资和工伤纠纷而引发的上访。
五、督促企业依法参加社会保险、工伤保险扩面，配合税务部门做好各项入库核实和人员落实，按时完成城镇居民的保险工作。
六、做好企业退休人员社会管理红做，及时做好接受、节日慰问和特殊情况的慰问工作。
七、按时完成市局做好劳动保障年检考核的各项工作。
八、督促企业做好关爱职工，落实劳动保护措施与职工福利待遇，没有封闭式管理的现象。
劳动自查报告
劳动自查报告范文(通用 5 篇)我公司作为一个长期用人单位，为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对 20XX 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：20XX 年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。
在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
特殊是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成为了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
20XX 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。
为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在 20XX 的工作中切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好 20XX 年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。
为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和匡助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。
劳动用工自查及整改报告
劳动用工自查及整改报告劳动用工自查及整改报告篇一:劳动用工整改报告公司劳动用工整改情况汇报篇二:水泥有限责任公司劳动用工整改报告水泥有限责任公司劳动用工整改报告县人事劳动和社会保障局:首先非常感谢贵局对我公司检查监督，并针对我公司现存在的劳动用工及管理相关问题提出整改意见，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求:一、公司原来是按两条生产线正常运行配置员工，按计划于本年十月份三条生产线进行全面运行，各机构十月初即按计划，对第三条生产线的配置陆续新招了十几名员工进行式岗培训。
此期间正遇我公司石灰石矿山被一些不法村民阻止开采，为了全力配合政府做好全面协调维稳工作，从而忽略了这部份员工劳动合同的签订。
我公司在此检讨，并按合同法的要求在本月内完成这部份新进员工的劳动合同签订。
1二、由于新的劳动合同法刚实施不久，我们对于其内涵不是很理解，在此特向贵局咨询以下问题:1、有关非全日制用工的人员需不需要签订劳动合同,2、我公司外包业务与承包人签有外包协议，对于承包人所聘人员需不需要与我公司签订劳动合同,如需签订，该如何签订,三、关于作业时间及休息休假的问题。
我公司属水泥生产制造行业，其受天气和季节性市场淡旺季需求明显等客观因素的影响，一年之中有大于30%时间属停产、半停产状态;加之公司绝大部份职工是由当地村民组成，须兼顾农活，并且交通不便，每次上下班往返时间较长;再加之公司在同行业中生产工艺自动化和机械化辅助作业高，劳动强度低。
为此，在04年公司工会职代会和全体管理人员开会讨论，要求公司实行不定时工作制，由各机构负责人，依据实际情况和工作需要，自行安排作业时间、自行安排代班、调休、轮休和带薪休假，各机构工资总额不与考勤挂钩，由各机构自行考勤、自行实行内部考勤二次分配。
从07年起，公司多次商议改变这一作业时间管理方式，严格按国家规2定执行，并要求加强考勤管理，改变劳动组织纪律散漫的不良负面效应。
劳动用工自查报告（2篇）
劳动用工自查报告一、背景介绍近年来，随着我国经济发展的加快，劳动力需求逐渐增加，劳动用工也成为一个重要的问题。
为了提高劳动用工的质量和合规性，确保企业和员工的权益，我们进行了一次自查工作，总结并汇报如下。
二、自查内容1. 用工合规管理- 是否依法签订劳动合同，是否完善的劳动用工档案，是否在规定的时间内办理了社会保险、住房公积金等相关手续。
- 是否按照国家规定提供工资福利，是否按时发放工资，是否按规定支付社会保险费用。
- 是否遵守劳动法规，是否保障员工的合法权益，是否存在违法用工行为。
2. 用工风险管理- 是否进行了用工风险评估，是否有应对突发事件的应急预案。
- 是否有安全生产意识，是否提供必要的安全防护设施。
- 是否进行了必要的员工培训，提高员工的技能和安全意识。
3. 用工环境管理- 是否提供良好的工作环境，是否符合相关安全、卫生、环境保护等管理要求。
- 是否提供必要的工作设备和技术支持，是否符合相关的工作标准和规范。
- 是否给予员工必要的工作休息和休假。
三、自查结果根据对以上内容的自查，我们得出了以下结论：1. 用工合规管理方面，我们的劳动合同签订率较高，劳动用工档案管理较为完善，社会保险和住房公积金手续较为规范。
但还存在少数员工社会保险费用未缴纳的情况，需要加强日常管理和监督。
2. 用工风险管理方面，我们已经进行了风险评估，并制定了相应的应急预案。
安全防护设施也得到了较好的落实。
但是员工的安全意识还有待提高，需要加强日常培训和教育。
3. 用工环境管理方面，我们的工作环境符合相关管理要求，工作设备也得到了合理配置。
但是由于工作压力较大，员工的休息和休假情况不够理想，需要进一步关注员工的工作休息权益。
四、改进措施基于以上自查结果，我们将采取以下措施进行改进：1. 加强用工合规管理，定期对员工社会保险费用缴纳情况进行检查，确保员工权益得到保障。
2. 提高员工的安全意识，加强安全培训和教育，确保员工能够正确使用安全防护设施。
劳动用工管理自查报告5篇
劳动用工管理自查报告5篇随着人文水平的发展，我们渐渐认识到自查报告的重要性，为了能够对自己的工作或学习情况做出分析，写自查报告是非常有必要的，XX小编今天就为您带来了劳动用工管理自查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
劳动用工管理自查报告篇1高新区社会事业局：为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：1、用人单位全称：2、用人单位地址：3、用人单位法人：职务：联系方式：4、用人单位劳动保障工作负责人：职务：联系方式：5、我公司（单位）于年月日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号：6、用人单位现共有员工人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工人，未成年工有人，童工有人。
7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元；扣押证件共有人。
8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合同。
9、用人单位实行工作时间为每天工作小时，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小时；10用人单位支付工资情况：,拖欠工资情况：；支付加班费情况:工作日加班按照%支付工资，休息日加班按照%支付工资，法定假日加班按照%支付工资。
11、20xx年1季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。
12、20xx年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。
13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。
14、用人单位年休假执行情况：15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。
20xx年x月x日劳动用工管理自查报告篇2根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人20xx人。
关于开展劳动用工规范管理构建和谐劳动关系专项自查工作情况的报告5篇
关于开展劳动用工规范管理构建和谐劳动关系专项自查工作情况的报告5篇第一篇：关于开展劳动用工规范管理构建和谐劳动关系专项自查工作情况的报告关于开展劳动用工规范管理构建和谐劳动关系专项自查工作情况的报告为了深入贯彻落实市.区《关于开展建筑行业劳动用工规范管理专项检查的通知》我项目部对劳务用工情况进行自查自纠，现将有关情况汇报如下：一、劳动合同签订情：我项目部现有合同制工人84人，企业参照人员5人招聘制合同工79人，已签订了劳动合同31人。
临时用工及杂工没有签订劳动合同。
二、劳动用备案工作进展情况：我项目部对项目部所属职工和临时雇用人员，根据用工形式、建立了信息数据库，内容主要包括：姓名、性别、年龄、身份证号码、工作性质、政治面貌、工资情况。
三、劳动者工资支付情况、农民工工资支付情况，最低工资标准执行情况：我项目部对职工，农民工工资也按时足额发放到手中，最低工资标准都是超标准发放，无欠发工资情况.四、安排职工加班加点和加班工资支付情况：我项目部在生产大忙季节安全职工加班加点，都严格按照国家有关规定，支付加班工资，未支付的也安排职工进行轮休。
五、职工休息、休假情况和女职工特殊劳动保护政策执行情况：按照《劳动法》和《妇女儿童保护法》的有关规定，合理地安排女职工在“三期”的休息，保障女职工的合法权益。
以上报告、妥否、请批示南昌市第一建筑工程公司洛江区新城路市政道路工程项目部二0一一年十月十三日第二篇：开展规范劳动用工构建和谐劳动关系自查自纠报告庆阳公路总段开展规范劳动用工构建和谐劳动关系专项活动的通知为深入贯彻落实《甘肃省人社厅等部门关于做好促进劳动关系和谐稳定工作意见的通知》（甘政发…2010‟95号）和省交通运输厅《关于在厅属企事业单位开展规范劳动用工构建和谐劳动关系专项活动的通知》（甘交人劳…2011‟23号）精神，根据省厅的安排部署，我段结合自身实际，决定在全段范围内组织开展“规范劳动用工、构建和谐劳动关系”专项活动和自查自纠工作。
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劳动用工自查报告
一、背景介绍
近年来，随着我国经济发展的加快，劳动力需求逐渐增加，劳动用工也成为一个重要的问题。
为了提高劳动用工的质量和合规性，确保企业和员工的权益，我们进行了一次自查工作，总结并汇报如下。
二、自查内容
1. 用工合规管理
- 是否依法签订劳动合同，是否完善的劳动用工档案，是否在规定的时间内办理了社会保险、住房公积金等相关手续。
- 是否按照国家规定提供工资福利，是否按时发放工资，是否按规定支付社会保险费用。
- 是否遵守劳动法规，是否保障员工的合法权益，是否存在违法用工行为。
2. 用工风险管理
- 是否进行了用工风险评估，是否有应对突发事件的应急预案。
- 是否有安全生产意识，是否提供必要的安全防护设施。
- 是否进行了必要的员工培训，提高员工的技能和安全意识。
3. 用工环境管理
- 是否提供良好的工作环境，是否符合相关安全、卫生、环境保护等管理要求。
- 是否提供必要的工作设备和技术支持，是否符合相关的工作标准和规范。
- 是否给予员工必要的工作休息和休假。
三、自查结果
根据对以上内容的自查，我们得出了以下结论：
1. 用工合规管理方面，我们的劳动合同签订率较高，劳动用工档案管理较为完善，社会保险和住房公积金手续较为规范。
但还存在少数员工社会保险费用未缴纳的情况，需要加强日常管理和监督。
2. 用工风险管理方面，我们已经进行了风险评估，并制定了相应的应急预案。
安全防护设施也得到了较好的落实。
但是员工的安全意识还有待提高，需要加强日常培训和教育。
3. 用工环境管理方面，我们的工作环境符合相关管理要求，工作设备也得到了合理配置。
但是由于工作压力较大，员工的休息和休假情况不够理想，需要进一步关注员工的工作休息权益。
四、改进措施
基于以上自查结果，我们将采取以下措施进行改进：
1. 加强用工合规管理，定期对员工社会保险费用缴纳情况进行检查，确保员工权益得到保障。
2. 提高员工的安全意识，加强安全培训和教育，确保员工能够正确使用安全防护设施。
3. 关注员工的工作休息权益，合理安排员工的工作时间和休假，减少工作压力。
4. 加强对员工的日常管理和监督，及时发现和纠正违法用工行为，确保企业的用工合规性。
五、总结
通过这次劳动用工自查工作，我们发现了一些问题并制定了相应的改进措施。
下一步，我们将加强对用工合规性的管理，加大对员工权益的保护力度，为劳动用工提供良好的环境和保障。
同时，我们也将继续关注劳动用工的新情况和新问题，不断改进和完善我们的用工管理体系。