文印室工作人员考核表
文印中心员工考核标准
序号
考核内容
扣分标准
（分/次）
复印员/工程复印员/装订员/晒图员及折图员
1
无故迟到，早退（半小时内）
0．1
2
未办理正常请假手续或续假手续
0．2
3
工作时间吃早餐
0．1
4
工作时间无故擅自离岗，串岗
0．5
5
未按公司规定时间开通手机
0．5
6
对工作场所不进行整理、清洁
0．1
7
在交接中发现产品与实物不符
0．3
4
对文印耗材未按规定办理物品出入库手续，造成账物不相符
0．2
5
对文印中心的耗材保管不善，造成耗材的损失甚至报废
0．3
6
允许他人私自进出仓库，造成耗材丢失
0．2
装订员（一）
1
在本环节程序中，未能严格把关，造成文印质量下降（切掉字，装订歪斜）
0．5
2
未能核准单据的程序要求（数量、封面颜色），有漏填、错填现象
0．3
25
未能核准单据的要求，有漏填，错填现象
0．1
复印员（兼耗材保管员）
1
对承接的资料、投标文件等的复印、分检、资料的打印及彩色打印出现质量问题（如漏页、错页、偏斜、字迹不清、套印不准确）
0．5
2
复印（打印）产品的报废率高达5%以上
0．2
3
在与装订程序进行交接中，未能交代清楚（如数量、封面要求），造成不合格产品
0．1
8
发现设备有异常或问题未及时处理和上报
0．2
9
对因设备造成的文印产品质量下降，未能及时做出妥善处理，造成废品增大
0．5
10
基层工作人员绩效考核表
被考核人姓名职位行政文员部门
考核人姓名职位部门
指标类别指标名称权重
达成情况
被考核者自述考核者评价得分
KPI指标
计划执行能力及完成率
文件管理的有效性
会议管理及督办效果
证照、资质年审的及时性
固定资产管理
后勤工作（公司水电、网络通信设备、办公环境维护等）
行政管理知识及流程
办公软件运用
素质指标
尽职敬业
团队协作
有效沟通
结果导向及创造性执行
本次考核总得分
被考核人考核人复核人
签字: 日期: 签字: 日期: 签字: 日期:。
日常工作考核表【范本模板】
5
—5
少一篇扣2分
文明服务好
9、加强内控机制建设，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制等制度，无推诿扯皮和违规乱办现象。
5
没有实行岗位责任制和AB岗制各扣1分。首问不负责扣1分，工作推诿扯皮扣2分。
10、科室人员接待来机关办事人员或接听电话，礼貌、热情、诚恳、耐心、规范,没有举报.
5
平时检查计分。1次扣1分。
18、遵守区行政中心各项规章制度，有序停车,保管和爱护办公室财物和设备设施。
5
19、严格执行离岗告示制度，科室人员因公、因事离岗外出提前告知科室领导，并作留言。
5
互不知情或不作留言1次扣1分。
20、科室和谐共处，相互协作,无矛盾纠纷.
5
有1起扣1分.
总分
100
附件1：
科室工作人员日常工作考核表
科室:考核月份：工作人员姓名：
项目
考 核 内 容
单项分值
得分
扣分标准
学习出勤好
1、严格执行区行政中心制定的考勤制度，严格遵守作息时间，不迟到早退，不擅离职守。
5
发现1次扣1分
Байду номын сангаас2、出满勤，不无故缺勤。
5
事假每天扣1分,病假每天扣0.5分，（公休假，婚、丧、产假不扣分）
5
发现1次扣1分.
节约廉政好
13、严格执行各项廉政规定，廉洁自律，无违背廉洁从政规定的行为，杜绝“不作为”、“慢作为"和“乱作为”现象的发生。
5
举报查实,有1次扣1分
14、根据局安排完成下基层调研工作，到基层工作、调研,一切从简,无收受礼金等违纪违规行为。
办公室工作目标量化考核表
完成领导交办的其他工作
党务
做好发展党员、经常性教育、慰问离退休老党员、党费收缴等常规性工作 认真开展好党小组会、民主生活会、上党课、红色主题游等形式的组织生活 根据党委及上级部门的要求，做好相关党务工作
办公室工作目标量化考核表
一级 目标
二级目标
三级目标
办公环境布置合理，整洁有序，禁止任意悬挂、张贴物品
考核标准 权重分值 责任人 备 注
地面、桌面、沙发、茶几、窗台每天一打扫，每周一大扫
屋门、玻璃面及挂画每周一擦洗、室内花草每周一浇水、修剪 窗帘、沙发罩、门窗玻璃、纱窗、钟表、电风扇、灯棍、墙壁每学期至少清理一 次 办公室、文 严禁利用办公设备（电话、电脑、打印机、传真机、速印机等）做与工作无关的 印室 事情 充分利用现代办公设备，逐步减少纸介质的传送
第4页
文书
办公室工作目标量化考核表
一级 目标
二级目标
三级目标
档案管理 对文件进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒、上架
做好档案资料的借阅管理工作
承担校内教育教学及行政材料的打印工作，不准打印与工作无关的资料
主动服务，保证打印资料的质量
文印
做好机器设备的日常维护保养 做好耗材的种类和数量的登记
涉密文件、试卷等材料必须妥善保存
地面、桌面、凳面、窗台、电脑桌原则上每周一、周三打扫两次
保险门（三个）、木门、空调、挂件每周一擦洗 小会议室
窗帘、门窗玻璃、纱窗、电风扇、灯棍每学期至少清理一次
档案室
其他临时性打扫 布置合理，整洁有序 地面、木门、档案柜每周一打扫
纱窗、门窗玻璃、灯棍每学期至少清理一次
各楼道内干净（无字纸、尘土、痰迹、积水等）、各种标示完好
领导班子年终考核材料
标准及考核评级办法(文印室)
1．安全管理：10分系数为0.10
2．采煤：8分系数为0.08
3．掘进：8分系数为0.08
4．机电：8分系数为0.08
5．运输：8分系数为0.08
6．通风安全：20分系数为0.20
7．地测防治水：15分系数为0.15
二级：考核评分在80分及以上；
三级：考核评分在70分及以上。
第四条考核期内，发生安全生产事故每死亡1人扣5分。
第五条安全管理质量标准化标准及考核表：
1．按照检查及评分办法扣分，单项标准分数扣完为止，不出现负分。
2．缺项时，按下列公式折算：
本大项折合分数＝本大项标准分数数×本大项检查实得分数/（本大项标准分数数－缺项分数）
⑻矿井主要灾害预防制度；
⑼事故应急救援制度；
⑽矿用设备器材使用管理制度；
⑾入井检身和出入井人员清点制度；
⑿安全举报制度；
⒀安全技术操作规程管理制度；
⒁需要制定的其它制度
3
每缺一项制度或未及时修订扣2分；每一项制度未落实到位扣1分
5
建立健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员安全生产责任制
第十二条本考核评级办法自2012年1月1日起施行。原河北省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法（试行）同时废止。
一、安全管理
第一条适用范围：
安全管理质量标准化标准及考核评级办法适用于井工煤矿。
第二条安全管理质量标准化煤矿必须具备以下条件：
1．依法取得“五证一照”（采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、矿长资格证、矿长安全资格证、营业执照）且合法有效的生产矿井。
工作人员年度指标量化考核评分表
按时完成领导临时交办工作任务，无拖拉、扯皮现象
10
未按时完成影响工作开展的，每次减1分
团结协作好
10
团结状况差，内外协调不好，造成不良影响的，不得分
出
勤
情
况
（30分）
严格执行学院考勤制度，完成工作效率较高
30
1.全年出满勤得30分；
2.全年病假不超过2个月，累计事假不超过15个工作日，每请假1天，减0.2分；
3.全年病假超过2个月，累计事假超过15个工作日，每超1天，减0.5分，减完为止；
4.按规定时间休产假、婚丧假，不减分
备注
同一事项加分，以单项最高分计，不重复计分
被考核人：部门负责人：
考核办负责人：考核组负责人：
工作人员年度指标量化考核评分表
考核
内容
评分标准
分
值
减分
加分
自
评
分
初
审
分
审核分
岗位责任制履职情况（70分）
完成年度本职工作任务，质量较高，成效明显（其中校内兼课人员教学质量考核须在60分以上）
50
1.未按要求完成工作任务的，每项减5分；
2.工作出现差错,造成不良影响的,每项减10分;
3.无故推托本职工作的，每项减5分
学校文印管理制度百度文库
一、总则为加强学校文印工作的规范化、制度化、科学化管理，提高文印工作效率和质量，保障学校教育教学、科研和管理工作的顺利进行，特制定本制度。
二、管理职责1. 学校办公室负责文印工作的整体规划、组织协调和监督管理。
2. 文印室负责文印工作的具体实施，包括文件打印、复印、扫描等。
3. 各部门、各学院（系）按照职责分工，配合文印室完成相关工作。
三、文印范围1. 学校各部门、各学院（系）提交的正式文件、资料、报告、论文等。
2. 学校组织的各类会议、活动、培训的资料。
3. 学校教育教学、科研和管理工作中需要使用的各类文件、资料。
四、文印流程1. 各部门、各学院（系）向文印室提出文印需求，填写《文印申请单》。
2. 文印室审核《文印申请单》，确认文印内容、数量、规格等。
3. 文印室按照审核通过的《文印申请单》进行文印工作。
4. 文印完成后，将文件、资料交付申请部门或个人。
五、文印费用1. 学校各部门、各学院（系）文印费用按照学校相关规定执行。
2. 文印费用由申请部门或个人承担，不得转嫁他人。
3. 文印费用使用情况每月进行公示，接受监督。
六、保密与安全1. 文印室工作人员应严格遵守国家保密法律法规，确保文印文件、资料的安全。
2. 文印室工作人员不得泄露文印文件、资料的内容。
3. 文印室应加强安全管理，防止火灾、盗窃等事故发生。
七、文印设备与耗材1. 文印室配备的文印设备、耗材由学校统一采购、配置。
2. 文印室工作人员应合理使用文印设备、耗材，避免浪费。
3. 文印设备、耗材的使用情况每月进行统计、公示。
八、监督与考核1. 学校办公室对文印工作进行定期检查、考核。
2. 对文印室工作人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、服务质量等。
3. 对违反本制度的行为，按照学校相关规定进行处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校办公室负责修订。
市场部文员岗位绩效考核表
4、沟通不积极配合与其他部门或本部同事发生争吵扣1-5分/次
三
出勤率
1、每月正常出勤天数，每少一天扣2分
IO分
人事部
2、每月迟到累计二次扣1分，三次（含三次）以上扣5分
3、早退一次扣2分，旷工一次扣5分
四
6S方面
1、个人办公范围内卫生不合格，办公用品及文件摆放不整齐
市场部文员岗位一年一月份绩效考核表
姓名：考核日期：年—月—日
序号
考核项目
考核要求
核值考尔
扣分栏
考核得分
核门考部
考核人
备
注
—
工作质量
1、未按时完成每日工作任务扣570分
60分
市场部
2、部门文件的发放准时性扣1-5分
3、上班时不接听电话，接听电话用语不当扣1-3分/次
4、与客户或公司人员沟通不够发生工作失误扣1-5分/次
5、登记，填写、统计相关单据及报表出错扣2分/次
6、未做好办公用品的管理工作扣5分
7、未做好公司及部门文件的整理，归档、保密工作。扣5分
8、未完成上级交办的其它事项扣1-5分
9、当月考勤统计出错扣3分
人事部
二
工作态度
1、上班聊天、玩游戏、上网、吃东西等扣2分/次
20分
市场部
2、工作不认真负责、拖拉、怠工等扣1-5分/次
扣1-5分/次
10分
行政部
2、下班未关电脑、电灯等电源、椅子未归位扣1-3分/次
3、仪容仪表不规范，着装不整齐扣2分/次
合计
100分
..分
绩效奖金：
注：1.绩效考核总分数值为100分，当月绩效奖金=考核分数/100分*月度绩效奖金。
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文印室工作人员考核表
2012年办公室领导的关心指导与帮助下，我在本职岗位上，能努力学习，尽心尽职，勤奋工作，圆满地完成了年度工作任务。
现就本年度的工作总结如下：在负责公司文印打字方面，能做到准确、及时、规范、整洁、美观、对每一个需要打印的文稿，都能认真细致、保质保量按要求完成任务。
2012年市府办新发了文件印制的有关规定，我能按新的要求，做到规范、科学、严密、高效、快捷。
在内网文件信息传送中，确保上情下达、下情上达、政令畅通。
认真按时完成领导交办任务，高质量、高标准、高时效完成文印工作。
充分利用先进办公条件，提高工作效率。
按照准确、及时、经济、保密的基本要求，增强工作责任感，自觉提高工作效率，降低文印成本，保证高标准、高效率、高质量完成文印工作任务。
对各种打印设备做好维护保养工作，注重机体保养，规范爱惜使用，及时对需维修的机器进行修理。
在政治思想学习上。
我认真学习党的十八大精神，学习上级有关文件精神，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;认真学习法律知识，做到遵纪守法;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
在工作中，我能够做到一丝不苟，专心仔细。
我承担了办公室的文印工作，同时兼任打字等其他工作，工作任务比较繁琐，为了做好工作，我不怕麻烦，虚心向领导请教、向同事学习、探索实践，努力工作，圆满地完成了本职工作，得到了领导和同事们的好评。
我能按市委办市府办的要求，每天至少不低于4次查看内网信息和文件收发，并及时送给办公室主任批办和集团公司领导传阅，以供领导决策。
认真做好各种文件材料的打字和印刷工作,保证打字和印刷质量，精心严谨，不出纰漏。
同时，认真做好文件的传阅、保密和发文印刷等工作。
对我经办的文件，按要求文件归档的分类、装订和保管工
作。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高。
在工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
做到份内工作不叫苦，不叫累，份外工作不讲条件，讲奉献，有时忙起来，加班加点是常有的事，有时节假日也不休息，但从无怨言。
在公司重大活动中，积极参与，协助做好其他临时性工作，认真完成领导交办的临时性工作。
同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，为集团公司的工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。
比如有工作创新还不是很够，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里，我将认真学习党的十八精神，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为集团公司的发展做出更多的贡献。
For personal use only in study and research; not for commercial use.
Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.
Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.
толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.
以下无正文
For personal use only in study and research; not for commercial use.
Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.
Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.
толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.
以下无正文。