保洁员的奖罚制度（精选5篇）
保洁员的奖罚制度（精选5篇）
一、保洁员的岗位职责
1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；
2、负责公司办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍；
3、负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作；
4、负责打扫各独立办公室的地面卫生，清扫办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂；
5、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；
6、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
7、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；
8、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；
9、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍；
10、垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次。
二、保洁员的奖罚制度（精选5篇）
在不断进步的时代，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的保洁员的奖罚制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
保洁员的奖罚制度1
员工守则： (1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
(10)工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想办法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任
(11)如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。
(12)在工作时，如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。
(13)积极接受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进行精神文明建设，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。
员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。
员工出现下列情况，将作警告、记过罚款处理。
(1)员工上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。
(2)服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。
(3)工作牌没有在正确位置佩戴整齐，脏、旧、破烂而没有及时更换的。
(4)头发没有按标准进行整理的(男：短小，最好为寸头、无胡须；女：束扎整齐洗净、梳顺)。
(5)员工必须按时上下班，迟到、早退15分钟之内的。
(6)员工在工作范围内说粗话、随地吐痰、穿拖鞋、相互闲聊、呆站、大声喧哗、清洁工具、清洁材料随处乱放、随便舞弄清洁工具或其它棍棒的。
(7)员工在上班工作中收集纸皮、易拉罐等废品的。
(8)员工将清洁工具晾晒、摆放在公共场地，经教育仍不更改的。
(9)对装修工人任意抛洒、堆放装修垃圾时，员工与装修工作或住户争吵的(遇此情况要立即告知项目点管理处，由项目点管理处进行处理)。
员工有下列情况之一的作记过或辞退处理
(1)员工因清洁质量或者言行举止被管理处投诉的`。
(2)本公司员工相互争吵的，或与管理人员、客户发生争吵的。
(3)员工擅自移动客户或顾客放置的物品、杂物的。
(4)员工在工作中引燃易燃易爆物品的。
(5)员工谩骂或威胁他人的。
(6)员工在工作时间擅自接私话的。
(7)员工故意浪费材料的。
(8)员工在工作中，应积极主动的完成自己的清洁工作，在清洁工作中对不易做干净的地方借故推托的'(遇此情况如自己不懂时应向主管请教怎样处理，根据所需材料和工具要主动向主管提出，由主管到公司去领取进行处理)。
(9)员工在工作中，对主管指出的不足之处没有立即改正或因客观条件不能及时改正，但又没有按期完成的。
(10)员工在上、下班途中未严格执行着装要求的。
(11)员工迟到、早退15分钟之上者。 (12)员工在工作时间内不得以任何理由和借口外出超过15分钟之上或擅自离开工作岗位的。
(13)员工在工作中躺坐休息、看书、看报、睡觉、乱添乱画、抽烟、吃东西的。
(14)员工旷工半天或半天以上的。
(15)员工不服从管理的。
员工出现下列情况之一的，作记大过并辞退处理，造成损失的按价赔偿。
(1)员工随地大小便，严重影响公司和客户形象的。
(2)员工因玩忽职守，影响工作和造成损失的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。
(3)员工私自使用甲方或客户办公用品(电话、传真、复印等)，按偷盗论处。
(4)不爱护并损坏、丢失清洁工具的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。
(5)员工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)启动火警系统，造成人为惊慌和混乱的。
(6)员工在清洁各种玻璃、金属表面、木质地面、石材表面时乱划或腐蚀其表面，造成严重后果的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。
(7)员工故意损坏或偷藏他人财物、偷吃他人食物的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。
(8)员工殴打他人的。
(9)员工在上班期间，与项目点所在单位发生非工作性接触，损害公司利益公司利益和形象。
(10)员工因病、事请假者，如没有准假而擅自离开岗位者。
(11)员工未经公司同意而擅自离开的(需提前一个月上交书面报告，经主管签字同意，交经理审批同意后，待公司安排接替的人到位后方可辞工)。
员工有下列情况之一的，公司根据情况给予奖励： (1)工作认真负责，清洁工作做得好，受到客户书面表扬或所在工地被评为区、市、省卫生文明小区、清洁先进单位的。
(2)员工拾到财物，主动上交客户、公司主管的，奖励20-200元，并通过表扬。
(3)员工如遇突发事件(如火警、水灾等)立即告知客户并积极主动配合做好善后工作的。
(4)积极举报有严重违纪行为的员工(如偷盗等)，经查证属实的。
其它事项
(1)公司员工如有特殊情况(急病或交通意外)须请假者，应尽肯能的提前告知公司。假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。
(2)在清洁过程中，发现电梯不锈钢、地面花岗石、墙面、天花、灯饰及其他物品(如不锈钢烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等)遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。
保洁员的奖罚制度2
为加强济宁高新区园林绿化管护及环卫保洁作业，提高养护保洁的工作质量，养护保洁人员要树立为人民，为社会服务的品德从思想深处认识到环卫工作的重要性和光荣性，从而更好的提高济宁高新区城市形象，要用高标准严要求的工作作风来维护好“国家级高新区”的荣誉称号，特制定如下：
一、工作职责
养护保洁人员要做到“两扫全保”的工作制，每天5:30-7:00完成第一遍普扫，下午12:00—13:30完成第二次普扫，7:00—12:00，13:30—5:30要巡回捡拾路段及绿化内垃圾。
二、工作内容
清扫保洁人员要达到路面整洁，无残留污水，排水口清洁，无尘土残积，道路两侧建筑物里面、沿石、果皮箱、灯杆、路牌、指示牌、广告、桥护栏、公交站亭、交通护栏等市政公共设施无明显污染、积土积尘，无破坏，绿化带内没有白色来和漂浮物及“小广告”乱贴乱画的清理。 三、工作标准
1、养护人员要服从管理，时刻做好应急活动的调动。
2、保洁人员必须统一着装，佩戴规范标识，服装整洁。
3、保洁人员应文明作业、小心执扫，控制扬尘，避免妨碍行人，要礼貌待人，主动照顾老弱病残孕等人员。
4、保洁工具不得随意摆放，上班期间工具要配备齐全，保洁垃圾车不得横向占道。
5、当班人员所发放的物品，如有丢失当班人员照价赔偿。
6、严格按照作业规程作业，在作业时严禁向窑井内扫垃圾，严禁将清扫垃圾倒入果皮箱或绿化带内，严禁焚烧垃圾，如树叶、纸屑。
7、养护保洁人员不得上班期间酗酒；不得参加和参与任何闹事上访等任何违法团体和违法违纪的活动。
四、奖惩制度
1、员工在工作期间如不服从管理，不按规定时间完成工作量，罚款10元，情节严重的给予开除。
2、果皮箱不按规定清理的罚款5元，做到日产日清。
3、养护保洁人员上班期间串岗、坐岗、脱岗、干私活，发现一次罚款5元，一月内累计3次给予开除。
4、公交站点、果皮箱、桥栏、护栏不按时清理的罚款5元。
5、当班人员严格执行上班时间，如发现迟到、早退，一经核实罚款10元。
6、道路两侧小广告没有及时清理的罚款5元。
7、雨雪天不能及时清理积水的罚款5元。
8、每天不按时清理隔离带尘土的罚款5元。
9、制度，有奖有罚，公平合理，公司根据员工平时工作表现每周评比一次，月底综合评比给予奖励。
备注：自日起，各标段保洁人员负责捡拾绿化带被垃圾、白色漂浮物、烟头等。员工每人一份进行学习，严格落实，自发放之日起进行执行。
保洁员的奖罚制度3 一、奖励
1、经公司质检部检查，各驻场（4人以上）每月评选1名优秀员工，公司给予10元奖励。
优秀员工评选条件：当月无罚款；服从分配，工作主动积极，认真出色；有团队合作精神，集体荣誉感强。
2、工作认真负责、细致、勤劳、能为客户提供优质服务，受到客户口头表扬者奖20元，受到客户书面表扬者奖50元。
3、参加公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人奖励100元。
4、年度优秀员工奖：入职一年以上，符合年度优秀员工评选标准，每人奖励100元。
5、年度优秀主管奖：从事主管岗位一年以上，符合年度优秀主管评选标准，每人奖励200元。
6、突出贡献奖：受到甲方领导高度表扬，甲主出示书面表扬信，每人奖励100元。
7、拾金不昧奖：对拾金不昧者，甲主出示书面表扬信50元。
8、服从公司一切工作安排，控制物料开支，节约费用有明显成效者奖10元。
9、发现事故苗头，及时采取补救措施，防止事故发生者奖20元。
10、为保护国家财产及客户财产，见义勇为者。（表现特殊，重奖）
二、惩罚
1、员工上班必须按时到达工作场地。凡发现迟到、早退、中途开溜者达15分钟者，每次扣5元；
2、迟到、早退、中途开溜者半小时至2小时扣除半天工资；
3、迟到、早退、中途开溜者达2小时以上者扣1天工资；
4、上班时间若有急事离开，需向部门负责人提交书面请假条。在公司抽查中，以请假条为准，否则视为当天请假，扣除当天工资。主管或领班请假必须电话告知公司，经公司同意后方可休息，否则，视为旷工。
保洁人员罚款制度内容范本
保洁人员罚款制度内容范本
第一条 总则
为了加强保洁人员管理，提高保洁服务质量，确保环境卫生整洁，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本罚款制度。
第二条 罚款项目及标准
1. 迟到、早退：保洁人员迟到或早退累计超过15分钟，按迟到或早退1次计算，每次罚款50元。
2. 旷工：保洁人员未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工1天罚款100元，连续旷工2天及以上，视情况给予辞退处理。
3. 不按时完成工作任务：保洁人员未按规定的作业时间、标准完成工作任务，每次罚款30元。
4. 未穿戴规定服装：保洁人员未按规定穿戴工作服、佩戴工号牌，每次罚款20元。
5. 违规操作：保洁人员操作不当，造成设备、工具损坏或安全事故，视情节轻重，罚款50元至200元。
6. 违反公司规章制度：保洁人员违反公司其他规章制度，视情节轻重，罚款30元至100元。
第三条 罚款执行及申诉
1. 罚款由公司主管领导根据实际情况进行处罚，并将处罚结果记录在案。
2. 保洁人员对罚款有异议的，可在接到罚款通知后的3个工作日内向公司主管领导提出申诉，主管领导应在接到申诉后的3个工作日内作出答复。
3. 保洁人员对罚款决定不服的，可依法向公司所在地的人民法院提起诉讼。
第四条 附则
1. 本罚款制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本罚款制度解释权归公司所有。
3. 公司应定期对保洁人员进行培训，提高保洁服务质量，确保环境卫生整洁。 4. 公司应建立健全保洁人员管理制度，加强对保洁人员的考核，对表现优秀的保洁人员给予奖励。
5. 公司应关心保洁人员的工作和生活，提供必要的工作条件和生活保障。
通过以上罚款制度的内容范本，公司可以结合自身实际情况进行调整和完善，以加强对保洁人员的管理，提高保洁服务质量，确保环境卫生整洁。同时，公司也应关注保洁人员的工作和生活，提供良好的工作环境和发展空间，激发保洁人员的工作积极性和主动性。
商场保洁员工奖罚制度
商场保洁员工奖罚制度
一、奖励制度
1. 月度优秀员工奖：
- 每月评选出表现突出的保洁员工，给予奖金和荣誉证书。
2. 季度卫生标兵奖：
- 每季度对卫生保持最好的区域保洁员进行奖励，包括额外的奖金和优先晋升机会。
3. 年度最佳团队奖：
- 年终评选出整体表现最佳的保洁团队，给予团队奖金和表彰。
4. 创新改进奖：
- 鼓励员工提出改进工作流程和提高清洁效率的建议，一经采纳实施，给予奖励。
5. 客户表扬奖：
- 收到客户表扬的保洁员工，根据表扬内容和影响，给予相应的奖励。
二、惩罚制度
1. 迟到早退处罚：
- 迟到或早退的员工，根据迟到时间长短，扣除相应的工资。
2. 工作疏忽处罚：
- 对于因疏忽导致商场清洁标准未达标的员工，首次给予警告，再次发生则扣除部分工资。
3. 违反操作规程处罚：
- 违反清洁操作规程，造成设备损坏或影响商场运营的，根据损失程度，给予罚款或解聘。
4. 服务态度问题处罚：
- 对顾客服务态度恶劣，受到投诉的员工，给予警告并扣除当月奖金。
5. 工作期间违规行为处罚：
- 工作期间擅自离岗、玩手机等违规行为，视情节轻重，给予罚款或解聘。
三、考核标准
1. 卫生清洁度：
- 定期对保洁区域进行卫生检查，确保清洁度达到商场标准。
2. 工作态度：
- 员工的工作态度、积极性和团队合作精神。
3. 客户反馈：
- 客户对保洁工作的满意度反馈。
4. 遵守规章制度：
- 员工是否严格遵守商场的规章制度和操作流程。
5. 持续改进：
- 员工是否积极参与改进工作流程，提出合理化建议。
四、申诉机制
1. 申诉流程：
- 员工对奖罚决定有异议时，可按照规定的流程提出申诉。
2. 申诉处理：
- 设立专门的申诉委员会，对申诉进行公正、客观的处理。
3. 申诉结果：
- 申诉结果将在规定时间内通知员工，并作出相应的调整。
物业公司保洁管理保洁员的惩罚管理制度
物业公司保洁管理保洁员的惩罚管理制度
1.目的
为了规范各项目员工工作行为，避免违规违章对员工和公司带来影响。
2.适用范围
公司各项目全体保洁员工。
3.奖惩规则
一、惩罚制度
1 . 具有下列情况之一者，给予口头警告, 并处罚金15-30元。
（1）、不使用指定的员工通道进出。
（2）、上岗前仪容仪表、着装、工牌不符合要求。
（3）、未经批准使用不可使用的公共设施。
（4）、大声喧哗，遭到业主、租户或来访者的投诉。
（5）、下班后未及时离场，工作区内逗留。
（6）、无故迟到、早退。
（7）、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。
（8）、上班时间做私事、看报纸、吃东西。
（9）、串岗、扎堆聊天。
（10）、工作时间接待亲友或私人探访。
（11）、 清洁工具乱放，垃圾箱内堆满垃圾，安全通道有垃圾、有杂物。 2. 具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款50-100元。
（1）、3次违反口头警告条款之一者。
（2）、对业主、租户或同事粗言秽语，不讲礼貌。
（3）、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。
（4）、在工作时间瞌睡或已睡眠。
（5）、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
（6）、蓄意破坏工作区或物业管理方财物。
（7）、在工作区内随意乱写乱画，中伤他人。
（8）、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。
（9）、不服从正常安全检查。
（10）、利 用 上 班 时 间 收 集 废 旧 物，不 服 从 上 司，影 响 工 作 质 量。
（11）、开具虚假病历骗得请假或其他。
3 . 具有下列情况之一者，给予包括但不限于自动离职的处分。
（1）. 未履行批准手续，擅离岗位。
（2）. 工作不力，下属涣散，影响工作质量。
（3）. 迟到、早退累计超过五次者和旷工三次以上者。
（4）. 经常不能保质保量完成本职工作。
（5）. 损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。
物业规章各岗位奖罚制度
物业规章各岗位奖罚制度
一、保安岗位奖罚制度
1. 奖励：
- 准时上岗，无迟到早退，每月奖励100元。
- 维护小区安全，发现并及时处理安全隐患，每次奖励200元。
- 协助解决业主纠纷，获得业主表扬，每次奖励300元。
2. 惩罚：
- 迟到早退，每次罚款50元。
- 未按规定巡逻，导致安全隐患，每次罚款200元。
- 与业主发生冲突，造成不良影响，每次罚款500元。
二、保洁岗位奖罚制度
1. 奖励：
- 保持公共区域清洁，无卫生死角，每月奖励100元。
- 完成额外清洁任务，获得业主或管理层表扬，每次奖励200元。
- 发现并及时处理小区环境卫生问题，每次奖励300元。
2. 惩罚：
- 工作区域卫生不达标，每次罚款50元。
- 未按时完成清洁任务，每次罚款100元。
- 因个人疏忽导致环境卫生问题，每次罚款200元。
三、绿化岗位奖罚制度
1. 奖励：
- 定期维护绿化，保持景观美观，每月奖励100元。
- 创新绿化方案，提升小区环境，每次奖励200元。
- 及时发现并处理绿化问题，每次奖励300元。
2. 惩罚：
- 绿化维护不到位，影响小区环境，每次罚款50元。 - 未按时完成绿化任务，每次罚款100元。
- 因个人原因导致绿化损坏，每次罚款200元。
四、客服岗位奖罚制度
1. 奖励：
- 服务态度良好，无投诉，每月奖励100元。
- 及时响应业主需求，解决问题，获得业主表扬，每次奖励200元。
- 提出有效改进建议，被采纳实施，每次奖励300元。
2. 惩罚：
- 服务态度差，被业主投诉，每次罚款50元。
- 未及时响应业主需求，导致问题未解决，每次罚款100元。
- 因个人疏忽导致业主利益受损，每次罚款200元。
五、维修岗位奖罚制度
保洁员奖罚制度
保洁员奖罚制度
1、达到“六无六净”即无堆积物、地面无纸屑、无灰沙泥土、无污泥积水、无污物垃圾。六净即台面净、边角净、镜面净、墙面净、便池净、纸篓净。发现上述情况遗漏的扣5元/次。
2、保洁工在工作时要着工作装，穿戴端正，礼貌待人、展现良好的精神面貌，上述有违规发现一处扣5元/次。
3、工作认真负责，工作期间不得迟到、早退、串岗、离岗、站岗，不得聚众聊天，严禁上班时间做与工作无关的事情，上述规定如有违规扣5元/次。
4、工作期间严禁将垃圾倒入绿化带、下水口、果皮箱、垃圾桶内，上述如违规扣5元/次。
5、在保洁过程中，发现设施设备损坏，不能及时处理的要及时上报，上述情况不及时汇报的扣2元/次。
6、保洁人员在职责范围内产生的瞬间垃圾要在15分钟内及时拣拾和保洁，上述规定如有违规者扣5元/次。
7、月考评中工作成绩突出的，当月给予50—100的奖励。
8、对于拾金不昧的除给予精神奖励外，给予50—100的奖励。
9、对于工作态度认真负责，发现或消除事故隐患的，公司将予以重奖。
保洁奖罚制度
保洁奖罚制度
1、无故迟到、早退罚款20元/次。
2、上班仪容仪表着装不合要求罚款5元/次。
3、工作不认真，消极怠工罚款5元/次。
4、上班期间串岗、扎堆聊天、吃东西、晒太阳罚款5元/次。
5、水管用水不及时关水（总阀）罚款20元/次。
6、上班期间拾取杂物、做私事罚款5元/次。
7、打扫卫生不洒水、有扬尘现象，打扫不彻底罚款5元/次。
8、垃圾桶清理不及时，有满溢现象罚款5元/次。
9、大道区域堆放杂物不及时清理罚款5元/次。
10、楼梯间扶手栏杆未擦拭、堆放杂物每次罚款2元/层。
11、楼层内打扫不干净，地面有灰尘或其他杂物罚款2元/层。
12、楼层内电梯门、开关面板、消防箱、窗户玻璃未擦拭每次罚款1元/层。
13、楼层内贴的小广告不及时清理每次罚款1元/层。
14、电梯内有灰尘、杂物，广告清理不及时，每部电梯罚款2元/次。
15、与领导顶撞，不服从安排罚款20元/次。
16、与业主争吵罚款20元/次。
17、未尽事宜，另行补充。
说明：罚款的费用用于奖励工作表现良好的保洁人员。保洁工作满一年的加40元工龄工资，表现良好满一年的调整工资。
小区保洁员奖罚制度（三篇）
第 1 页 共 8 页 小区保洁员奖罚制度
小区保洁员是负责小区环境卫生的重要人员，他们的工作直接影响到小区居民的居住环境和生活质量。为了提高小区保洁员的工作效率和职业素质，建立和完善一套科学合理的奖罚制度是必要的。下面就是一套小区保洁员奖罚制度的详细内容，共____字。
一、奖励制度
1.优秀保洁员奖
每月评选出绩效突出、工作态度积极的保洁员，颁发“优秀保洁员奖励证书”和奖金。奖金标准为月工资的30%。
2.技能培训奖
定期举办保洁员技能培训班，参加培训并通过考试的保洁员给予一定的奖励。奖励可以是发放学习材料、提供免费午餐等方式。
3.团队协作奖
对在某个时间段内，保洁员之间相互协作默契、工作效率高的团队给予表彰和奖励。奖励可以是奖金、福利待遇的提升等。
4.群众评比奖
每年组织小区居民对保洁员进行评比，评选出受群众认可度较高的保洁员给予相关奖励，如奖金、奖品等。
5.安全生产奖
保洁员在工作过程中要注意安全，每季度评选出无安全事故发生的保洁员给予奖励。奖励可以是奖金和物品等。
二、惩罚制度
1.迟到早退罚款 第 2 页 共 8 页 保洁员迟到或早退超过30分钟的，每次罚款50元，直至全勤为止。
2.工作不认真处罚
对保洁员在工作中敷衍塞责、不认真完成工作的行为，按情节轻重做出相应的处罚。轻微者罚款100元，较重者警告并扣除部分奖金，严重者扣除全部奖金并停职、降职。
3.物品损坏罚款
保洁员在工作中如损坏小区公共设施或居民家具等，必须全额赔偿，并根据情节可以给予相应的处罚。
4.纪律违规处罚
对违反保洁员服装着装要求、不遵守工作纪律、不按制度执行等行为，根据情节轻重分别给予警告、罚款或停职处分。
5.不文明行为处罚
对保洁员在工作过程中存在粗言秽语、暴力行为、对待居民态度恶劣等不文明行为，将直接停职，同时举报给相关部门处理。
三、奖罚实行的具体办法
1.奖励制度的实行
（1）设立评选小组
小区成立专门的评选小组，由小区居委会、业委会代表和居民代表组成，负责评选出优秀保洁员，奖励给予相关奖金和证书。
酒店保洁部门奖罚制度
酒店保洁部门奖罚制度
一、奖励制度
1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 优秀服务奖：客人对保洁员工的服务提出书面表扬，经核实后，给予一次性奖励。
3. 效率提升奖：员工提出有效建议，经采纳并实施后显著提高工作效率，给予奖励。
4. 卫生标兵奖：在定期的卫生检查中，负责区域连续三次获得最高评分，给予奖励。
5. 安全生产奖：全年无安全事故记录，给予负责区域的保洁团队安全奖金。
6. 团队协作奖：在大型活动或紧急情况下，团队成员表现出色，协作完成任务，给予团队奖励。
二、惩罚制度
1. 迟到早退：员工每月累计迟到或早退超过规定时间，按次数递增扣除相应工资。
2. 缺勤无故：未经批准擅自缺勤，扣除当日工资，并根据情况给予警告或记过处分。
3. 工作失误：因个人疏忽导致卫生不达标，给予警告并要求及时整改，若屡次不改，追加罚款。
4. 客人投诉：因服务质量问题被客人投诉，经查实后，根据情节轻重给予罚款或其他纪律处分。
5. 设备损坏：因操作不当或疏忽导致酒店设备损坏，需照价赔偿，并根据情况给予相应处分。
6. 安全事故：违反操作规程导致安全事故，根据事故严重性，给予罚款、记过直至解除劳动合同的处分。
7. 盗窃行为：任何形式的盗窃行为一经发现，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。
三、奖罚执行
1. 奖罚决定由保洁部门主管提出，经酒店管理层审核后执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并存入员工个人档案。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出申诉，由酒店管理层复核。
4. 奖罚制度定期回顾更新，以适应酒店运营和市场变化的需要。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据酒店的实际情况和法律法规来制定。
物业公司保洁工作奖罚制度
物业公司保洁工作奖罚制度
一、奖励制度
1. 月度优秀员工奖：每月评选表现突出的保洁员工，给予奖金和荣誉证书。
2. 季度安全无事故奖：连续三个月未发生安全事故的保洁团队，给予团队奖励。
3. 年度最佳团队奖：年度内工作表现最优秀的保洁团队，给予额外奖金和表彰。
4. 创新改进奖：提出有效改进保洁工作流程、提高效率或节约成本的建议，经采纳实施后给予奖励。
5. 客户表扬奖：因工作表现获得客户书面表扬的员工，给予一次性奖励。
二、惩罚制度
1. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 违反操作规程惩罚：不遵守保洁操作规程，造成设备损坏或影响服务质量的，给予相应的经济处罚。
3. 服务态度问题惩罚：服务态度恶劣，被客户投诉的员工，根据情节轻重给予警告或罚款。
4. 工作纪律问题惩罚：迟到、早退、无故缺勤等违反工作纪律的行为，根据情况给予扣罚或警告。
5. 安全事故惩罚：因个人原因导致安全事故，根据事故严重性给予经济处罚，并视情况可能解除劳动合同。
三、考核标准
1. 工作质量：保洁区域的清洁度、整洁度和维护情况。
2. 工作态度：员工的工作积极性、主动性和服务态度。 3. 工作纪律：遵守工作时间、请假规定和公司规章制度。
4. 安全意识：在工作中注意安全，遵守安全操作规程。
5. 团队协作：与团队成员的协作情况，以及对团队目标的贡献。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定：由物业管理部门根据考核结果提出奖罚建议，经公司管理层审批后执行。
2. 奖罚公示：奖罚结果应在公司内部进行公示，以示公正。
3. 申诉机制：员工对奖罚结果有异议时，可提出申诉，公司应设立相应的申诉处理流程。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由物业管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工，并公布新的奖罚制度。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
酒店客房保洁奖罚制度
酒店客房保洁奖罚制度
一、奖罚制度目的
为提高酒店客房保洁工作的质量和效率，确保客房服务达到公司标准，特制定本奖罚制度。
二、奖励措施
1. 月度优秀保洁员：每月评选一次，根据工作表现、客户反馈和同事评价，给予优秀保洁员奖金及荣誉证书。
2. 季度服务之星：每季度评选一次，对连续三个月表现突出的保洁员给予额外奖励。
3. 年度最佳团队：对年度内整体表现最佳的保洁团队给予团队奖励，包括团队旅游、聚餐等。
三、惩罚措施
1. 工作失误：对于因个人疏忽导致的客房清洁不达标，给予警告并要求立即整改。
2. 客户投诉：对于因保洁不当导致的客户投诉，根据投诉严重程度，给予相应的经济处罚或岗位调整。
3. 严重违规：对于违反公司规定或职业道德的行为，如盗窃、故意破坏等，将立即解除劳动合同。
四、考核标准
1. 清洁质量：客房清洁需达到公司规定的标准，包括床铺、卫生间、家具等的清洁度。
2. 工作速度：在保证清洁质量的前提下，完成规定的工作量。
3. 客户满意度：通过客户反馈和评价，评估保洁员的服务水平。
五、奖罚执行 1. 奖罚制度由客房部经理负责执行，确保公平、公正。
2. 所有奖罚决定需经过部门主管审核，并记录在员工档案中。
3. 员工对奖罚有异议，可向人力资源部门提出申诉。
六、其他规定
1. 奖罚制度的解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知所有员工。
通过实施以上奖罚制度，旨在激发员工的工作热情，提高工作效率和服务质量，同时维护公司的品牌形象和客户满意度。