母婴生活馆劳动合同
母婴店劳动合同3篇
母婴店劳动合同3篇篇1母婴店劳动合同一、甲方：母婴店（以下简称“母婴店”）地址：XXXXXXXXX电话：XXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXX乙方：劳动者（以下简称“乙方”）户口所在地：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX鉴于甲方是一家经营母婴用品的商店，为了规范劳动关系，保障双方的合法权益，特订立本合同。
甲、乙双方遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，根据平等、自愿、公平和诚实信用的原则，友好协商，自愿签订本合同。
第一条服务内容：1. 乙方作为甲方雇员，将在母婴店从事销售、客服和管理等相关工作。
2. 乙方工作时间为每周工作六天，每天工作八小时，具体工作时间另行商定。
3. 乙方承诺按时到岗上班，认真履行工作职责，服从管理，不得私自调整工作时间。
4. 乙方在工作中应当尊重客户，积极主动地为客户提供服务，争取客户的满意度。
第二条工资待遇：1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，根据考核情况可享受绩效奖金，具体标准由甲方拟定。
2. 乙方享受法定节假日福利待遇，包括带薪年假、病假等。
3. 乙方享受社会保险及住房公积金等相关福利，具体按照当地政策执行。
第三条离职及解除合同：1. 乙方如需离职，需提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后申请离职手续。
2. 在乙方违反本合同规定，或者严重失职行为时，甲方有权解除合同，应提前15天通知乙方。
第四条保密条款：1. 乙方应对所知悉的涉及甲方经营、产品、客户等商业秘密保密，不得擅自泄露给他人。
2. 乙方离职后应当交出甲方所有资料、资产，不得擅自留存或者传播。
第五条其他约定：1. 本合同自双方签字盖章时生效，期限为一年，到期后可根据双方协商情况续签。
2. 本合同未尽事宜，由双方友好协商解决，若协商不成，按照国家相关法律规定处理。
签订地点：XXXXX 签订日期：XXXXX甲方（母婴店）乙方（劳动者）（盖章）（签字）篇2母婴店劳动合同一、雇主：母婴店（以下简称“公司”）地址：XXXXX雇员：XXX身份证号码：XXXXXX地址：XXXXX二、职位：母婴店销售员三、合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止四、薪酬待遇约定1.薪酬构成：雇员应按时按日领取公司固定的薪酬。
母婴店劳动合同3篇
母婴店劳动合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________母婴店地址：____________________________________联系方式：______________________________乙方（员工）：_______________________性别：__________________ 民族：__________________出生年月：_______年______月______日身份证号码：____________________________________联系方式：______________________________鉴于甲乙双方同意遵循平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，达成以下协议：一、工作内容及职责乙方应在甲方的母婴店从事______岗位工作。
乙方的工作范围、职责等应按照甲方规定的相关岗位职责履行。
乙方必须服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。
二、工作时间与地点乙方的工作时间应符合国家法律规定。
甲方根据经营需要，合理安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方的工作地点在甲方的母婴店内。
三、劳动报酬乙方的工资支付应遵循按劳分配原则。
甲方应按照约定的工资标准和支付方式，按月支付乙方的工资。
具体工资标准、支付方式及调整机制等详见附件。
四、保险与福利甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。
乙方享受国家规定的各项福利待遇。
此外，甲方根据经营情况，可给予乙方其他福利待遇。
五、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，经双方同意，可续签合同。
六、保密条款乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息。
离职后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业机密和客户信息。
七、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定处理。
母婴店员工劳动合同（通用5篇）
母婴店员工劳动合同（通用5篇）母婴店员工劳动合同一、劳动合同的义务《劳动合同法》第10条“应当订立书面劳动合同"中的“应当”，就是“必须"的意思。
在法律上，含有“应当”的规定是义务性规定，因此，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。
《劳动合同法》第10条还规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”这就确立了用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务，违反该义务要负相应的法律责任。
《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”该条以加大用人单位违法成本的方法来促使用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。
二、劳动合同的生效劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
”由此可见，《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。
一般来说，双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效，但是，如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，则当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。
三、母婴店员工劳动合同（通用5篇）在人们愈发重视契约的社会中，合同的类型越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。
那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编精心整理的母婴店员工劳动合同（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
母婴店员工劳动合同1甲方（用人单位）：_____法定代表人（主要负责人）：_____经济类型：_____通讯地址：_____联系人：_____联系电话：_____乙方(员工)：_____性别：_____身份证号码：_____户籍地址：_____通讯地址：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。
2024年母婴店用工合同范本(3篇)
2024年母婴店用工合同范本合同编号：2024-XXX母婴店用工合同甲方：（雇主名称）乙方：（雇员名称）鉴于甲方为一家母婴店，现需要雇佣乙方作为员工，双方本着自愿、平等和互利的原则，经过友好协商，就乙方在甲方母婴店工作的相关事宜达成以下合同：第一条工作岗位1.1 甲方为乙方分配的工作岗位是（具体岗位名称）。
1.2 乙方同意按照岗位要求完成工作任务，并服从甲方的管理。
第二条试用期2.1 乙方入职后的前三个月为试用期。
试用期期间，双方有权随时终止合同，不需要给予提前通知或支付赔偿。
2.2 试用期期满后，如果双方未提出终止合同的意愿，合同将自动转为正式合同。
第三条工作时间与地点3.1 乙方的工作时间为每周（具体工作日数）天，每天工作（具体工作小时数）小时。
3.2 乙方同意根据甲方的工作安排和业务需要，适时进行加班工作，并按照国家相关法律法规和劳动合同的规定享受相应的加班费。
3.3 乙方的工作地点为甲方母婴店（具体店址）。
第四条薪酬与福利4.1 乙方的月工资为（具体金额）元，需按月结算。
4.2 甲方将按照国家相关法律法规和公司内部规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4.3 乙方享受国家规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，具体假期标准按照国家相关法律法规和公司内部规定执行。
4.4 乙方有权参加甲方组织的培训和职业发展活动，并按照甲方的安排参与相关考核和晋升。
第五条保密义务5.1 凡因工作而知悉甲方商业秘密、经营信息、客户资料等涉及甲方利益的一切知识和资料，乙方应严格保密，不得私自泄露或向他人透露。
5.2 乙方应在解除劳动合同或停止工作后归还甲方提供的一切文件、资料和公司财产。
第六条违约责任6.1 一方违反本合同约定，给其他方造成损失的，应承担相应的违约责任。
6.2 乙方在试用期或正式合同期间违反甲方对工作纪律、规章制度等的要求，或擅自离岗、消极怠工、涉嫌违法违纪等行为，甲方有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工资、解除合同等。
母婴店员工劳务合同6篇
母婴店员工劳务合同6篇篇1母婴店员工劳务合同甲方：母婴店（以下简称“店铺”）地址：XXXXXX乙方：员工身份证号码：XXXXXX联系电话：XXXXXX地址：XXXXXX鉴于：1.店铺为一家专门经营母婴用品的商店，需要员工的劳务支持来维持店铺的正常运营；2.员工为具备相关工作经验和专业知识的个人，愿意在店铺工作并根据店铺的要求执行各项工作任务；3.双方在平等、自愿、公平的基础上遵守劳动法律法规，如实履行各自义务，达成以下合同：第一条工作内容1.员工的工作内容包括但不限于：负责店铺内母婴用品的陈列、销售、服务等工作；2.员工应按照店铺的工作安排和要求，认真履行各项工作任务，确保工作质量和效率；3.员工需遵守店铺的规章制度，服从店铺管理，保护店铺的利益。
第二条工作时间和地点1.员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由店铺安排；2.工作地点为店铺所在地，如有必要，店铺有权通知员工到其他店铺工作。
第三条薪酬和福利1.员工的薪酬将按照店铺的薪酬标准进行支付，具体标准双方另行签订的工资表确定；2.店铺将为员工购买社会保险和住房公积金，并提供法定节假日和带薪年假。
第四条保密义务1.员工在店铺工作期间，可能接触店铺及客户的商业秘密和个人隐私信息，员工需严格保密，不得泄露给第三方；2.员工在与店铺解除劳务合同后，仍需履行保密义务。
第五条解除合同1.员工如违反本合同约定或店铺规章制度，店铺有权解除合同；2.员工如需解除合同，应提前一个月书面通知店铺，否则需支付一个月工资作为违约金。
第六条其他事项1.本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期自动终止；2.合同有效期内，如有需要变更或补充，需经双方协商一致并签订书面补充协议。
乙方（员工）签名：日期：XXXXXX甲方（店铺）签名：日期：XXXXXX合同签署地点：XXXXXX以上为双方劳务合同的内容，特此约定。
希望双方能够诚实守信，共同遵守合同约定，达成良好的工作关系。
2024年母婴生活馆劳务协议（二篇）
2024年母婴生活馆劳务协议甲方（店面）：地址：电话：乙方：文化程度：出生日期：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订_____岗位聘用合同，以便共同遵守执行。
第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在店面中从事_____工作,（营业员、收银员、储备店长、店长任选其一）从事孕婴产品的销售及店内服务等工作;第二条：本合同期限为一年（自____年____月____日起至____年____月____日止），合同从签字后即开始生效。
第三条：店面实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以转帐形式发放员工工资;第四条：甲方每月____日支付乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+店面当月销售总业绩×提成百分比+奖励–罚款，其中基本工资为_____元/月，效益工资可参考店内管理制度，遵照执行;1.工龄工资服务买一周年后，续签合同3个月后工资发放日发放工龄工资;2.（1）店员提升为店长后，店长要从新签订合同;（2）店长须提前2个月提出离职申请;（3）/店长须缴纳保证金，普通店长2000元;/店长须缴纳保证金，优秀店长4000元;/店长须缴纳保证金，钻石店长8000元;（4）保证金在完成工作交接后10天内退还;（5）店员提升为店长签订合同以签订之日起算合同期;第五条：甲方的权力和义务（一）甲方的权力1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同;2、甲方有权对乙方进行管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力;3、甲方有权根据实际情况对乙方岗位进行调整的权力。
（二）甲方的义务1、负责对乙方进行法律、法规、店内规章制度以及职业道德的教育;2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务;3、为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、设备和用品。
第六条：乙方的权力和义务（一）乙方的权力1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励;2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。
2024年母婴生活馆店员劳务合同
2024年母婴生活馆店员劳务合同
甲方：母婴生活馆
乙方：店员
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经双方友好协商，达成以下劳务合同：
一、合同期限
本劳务合同自（日期）起生效，至（日期）终止。
二、工作内容
1. 乙方应按照甲方的规章制度，勤勉工作，认真完成交办的工作任务。
2. 乙方的工作内容包括但不限于：客户接待、产品推广、销售、库存管理等与母婴产品相关的工作。
三、工作时间和地点
1. 工作时间为每周工作（天数）天，每天工作（小时数）小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 工作地点为母婴生活馆所在地，如需调动工作地点，需提前与甲方沟通。
四、劳务报酬
1. 甲方向乙方支付的劳务报酬为每月（金额），工资发放日期为每月的（日期）。
2. 乙方需如实填写出勤登记表，延误、未到或早退的，按规定扣减工资。
五、劳动保护和福利待遇
1. 甲方应提供必要的劳动防护用品，确保乙方的人身安全。
2. 乙方享有法定的工伤保险、社会保险等福利待遇。
六、违约责任
1. 任何一方未履行或未完全履行本合同约定的，应当承担违约责任，并承担由此给对方造成的损失。
2. 乙方擅自离职或违反公司规定的，甲方有权解除本合同。
七、其他事项
1. 本劳务合同相关事宜如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
本劳务合同自双方签字盖章后生效，至合同期限届满终止。
甲方（母婴生活馆）：
乙方（店员）：
签订日期：。
母婴店用工合同样本（3篇）
母婴店用工合同样本以下是母婴店用工合同样本：母婴店用工合同甲方：（雇主）地址：________________电话：________________法定代表人：________________乙方：（雇员）姓名：________________身份证号码：_________________根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，甲方与乙方自愿达成如下协议，共同遵守并履行：一、工作内容及地点1. 乙方将根据甲方的安排，从事母婴店员工的工作，具体工作内容为：销售、客户服务、货物摆放、货物清点、店面卫生等。
2. 工作地点：母婴店所在地。
3. 工作时间：根据甲方的安排和需要，乙方每周工作40小时，根据具体工作情况可能需要加班。
二、薪酬待遇1. 乙方的工资将按月支付，每月底结算上一个月的工资。
2. 乙方的基本工资为_________元（大写：_________），具体根据乙方的工作能力和工作情况确定。
3. 完成销售任务或者达到销售量要求的，将获得相应的提成或奖励。
4. 乙方的薪酬将以银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户。
三、劳动保护1. 甲方将保证乙方的劳动权益，不得侵犯乙方的合法权益。
2. 乙方在工作期间享受工伤保险待遇，如发生工伤，按照国家有关法律法规执行。
3. 乙方如需休假，应提前向甲方申请并得到甲方的批准。
四、劳动纪律1. 乙方须遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人。
3. 乙方不得违反国家法律、法规和社会公共道德行为。
五、解除合同1. 本合同有效期自签订之日起，至合同约定期满，双方根据需要可以续签。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权提前解除合同，但需提前30天通知乙方：（1）严重违反劳动纪律，有严重失职行为；（2）严重损害甲方利益的行为；（3）被司法机关判决为犯罪行为。
3. 乙方如有下列情形之一的，甲方有权解除合同，但需提前15天通知乙方：（1）违反合同约定，连续旷工超过5天；（2）违反合同约定，严重疏忽职务；（3）病假超过合同约定的天数。
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员工正式录用合同书
甲方(店面)：
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乙方：
文化程度：出生日期：
身份证号码：家庭住址：
根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。
第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在店面中从事___________工作,(营业员、收银员、储备店长、店长任选其一)从事孕婴产品的销售及店内服务等工作；
第二条：本合同期限为一年（自年月日起至年月日止），合同从签字后即开始生效。
第三条：店面实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以转帐形式发放员工工资；
第四条：甲方每月20日支付乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资 +店面当月销售总业绩×提成百分比 + 奖励–罚款，其中基本工资为元/月，效益工资可参考店内管理制度，遵照执行；
1．工龄工资服务买一周年后，续签合同3个月后工资发放日发放工龄工资；2．（1）店员提升为店长后，店长要从新签订合同；
（2）店长须提前2个月提出离职申请；
（3）a/店长须缴纳保证金，普通店长2000元；
b/店长须缴纳保证金，优秀店长4000元;
c/店长须缴纳保证金，钻石店长8000元;
（4）保证金在完成工作交接后10天内退还;
（5）店员提升为店长签订合同以签订之日起算合同期;
第五条：甲方的权力和义务
（一）甲方的权力
1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同；
2、甲方有权对乙方进行管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力；
3、甲方有权根据实际情况对乙方岗位进行调整的权力。
（二）甲方的义务
1、负责对乙方进行法律、法规、店内规章制度以及职业道德的教育；
2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务；
3、为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、设备和用品。
第六条：乙方的权力和义务
（一）乙方的权力
1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励；
2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。
（二）乙方的义务
1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务；
2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的店面形象和声誉；
3、严守甲方商业及经营机密。
第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。
第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任
1、甲乙双方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同；
2、经双方协商同意，可变更合同中的内容或解除合同；
3、双方如同意延续合同，双方应自合同期满或约定终止的条款出现之日起办理延续合同手续；
4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可终止合同；
5、合同期内，因一方违约给另一方造成经济损失，违约责任方应承担赔偿责任。
第九条：双方需约定的其它事项
1、乙方在签订合同时须向甲方提供乙方真实的证件（身份证、学历证明）复本，甲方进行员工档案备存；
2有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约，工资不考核，公司只支付底薪。
3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资1个月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
第十条：本合同一式两份，双方各执一份。
甲方盖章（签字）：以上内容我已阅读乙方签字：
年月日年月日。