2020年中国联通黑龙江分公司招聘面试-无领导小组讨论2
2020下半年黑龙江省哈尔滨市南岗区联通公司招聘试题及解析
2020下半年黑龙江省哈尔滨市南岗区联通公司招聘试题及解析说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。
注意事项：1、答题前，考试务必将自己的姓名，准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。
2、监考人员宣布考试结束时，你应立即停止作答。
将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。
3、特别提醒您注意，所有题目一律在答题卡指定位置答题。
未按要求作答的，不得分。
一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
）1、因特网已经渗透到人们的日常生活、工作、学习和娱乐中，下列关于因特网的描述正确的是（）。
A、因特网又被我们称为“新媒体”B、网络时代又被人们简称为“e时代”C、主页是一个网站上容纳信息最多的页D、上网的网址应在浏览器的链接栏输入【答案】B【解析】A项，新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等，因此因特网与新媒体并不是同一概念，该项描述错误。
B项，“e时代”最初指电子（electronic）时代，随着计算机和网络的普及，e时代已经泛指整个网络时代，因此该项描述正确，当选。
C项，主页只是一个网站的起点站或者主目录，容纳的信息不一定最多，因此该项描述错误。
D项，上网的网址应在浏览器的地址栏输入，而非链接栏，因此该项描述错误。
2、下列选项中，正确表述一个完整认识过程的是（）。
A、感觉—知觉—表象B、概念—判断—推理C、实践—认识—实践D、意识—物质—意识【答案】C【解析】认识在实践中产生，一个完整的认识过程要经过两次飞跃，第一次飞跃是主体在实践的基础上，由感性认识到理性认识的飞跃，第二次飞跃是从理性认识到实践的飞跃。
即“实践→认识（感性→理性）→实践”。
故选C。
3、寡头垄断市场的特点（）。
中国联通的面试问题
中国联通的面试问题中国联通的面试问题对于想要从事中国联通相关工作的人员来说可能最想了解的就是中国联通的面试是怎样的。
以下是店铺为你整理的中国联通的面试问题，希望能帮到你。
中国联通的面试问题1说一下面试情况吧，真正面试的有三位考官，其中有一男两女，还有人力资源部的马主任(没有参加面试而是在后面跟人聊天)，其中主要是有坐在左边的一位女面试官提问的。
我一进去，考官就很nice 的询问了肚子饿不饿啊，早上吃饭了没有的问题，另我的紧张一下就消除了。
然后当然是3-5分钟的自我介绍，我觉得自我介绍是比较重要的，面试官会根据你的介绍内容及你的专业来进行后续问题的提问。
后面的问题包括：对网通的理解，说说网通的业务，结合你的专业说明你能对网通做出什么贡献，当然还有技术问题，这些技术问题肯定会跟你的专业或者所做的项目相关的，我被问到的技术问题是SSL、CA及USB-KEY方面的东西，这些都是我的老本行，所以感觉难度不大，从现场来看，面试官还是对我的回答比较满意的。
接下来的就是最最最郁闷的，居然有英语提问我感觉那个面试官也有点无奈，说也没办法，是要求必须要有这个环节的。
给我的题目是让我谈谈我的家乡，我说了一句我的家乡是在哪，就再也说不下去了，然后面试官给我换了个题目，让我谈谈我的家庭，我说了两句，也说不下去了，真的是好糗啊!最后英语面试就这么草草结束了。
面试完毕后，面试官说现在也很晚了，大家都饿了，最最最让我意外的是他们居然邀请我和他们一块去吃饭，真的是让我受宠若惊啊，我感觉网通的人真的是太友好了通过这次面试，我感觉网通真的是有那种“百年老店”的风范，非常具有亲切感，从细节上可以看出，他们对待员工肯定也不会差的!特别是人力资源部的马主任，真的非常感谢她! 我觉得这次面试要是没有过的话，我100%就是毁在英语上的了!我早上的联通面试--计算机类战场的情况：第一会议室里面是一张大的圆桌的，但是在四个角分成四个小组进行面试，每个小组是1挑2，面计算机的两个小组，面通信的也是两个小组。
2020年中国联通黑龙江分公司招聘面试-半结构化面试3+4+5
2020年中国联通黑龙江分公司招聘面试-半结构化面试3根据面试的结构化(标准化)程度来分，可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。
所谓结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化;非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
半结构化面试题主要分为七类，各类高频考题列举如下：一、语言表达能力题目1：请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。
题目2：谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。
二、计划组织协调能力【测试目的】测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。
题目1：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务(如组织一次联欢会、足球赛等)，你准备怎样完成这项工作?优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有计划安排;有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不切中要害。
题目2：领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办?【中公建议】：1.首先分析一下提前完成工作的可能性。
2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。
一定要有充足的理由，才能说服他。
3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。
请领导给予支持。
4.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。
三、应变能力【测试目的】测试应试者在较短时间内对相对陌生的事件做出判断，并给出简单的处理方式，其决策能力的强弱，能否在统筹思考、有效分析、准确判断的基础上及时做出科学决断，以及对意外事件能否迅速而灵巧地应变，并以恰当的方法妥善解决问题等，都可通过应试者的陈述得出结论。
无领导小组讨论
无领导小组讨论一、无领导小组讨论的概念无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD）就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。
通过设定模拟的情景，给一组测评者（一般是6~10 人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正是讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。
评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
无领导面试现场图二、无领导小组讨论的特点1.一组应试者（一般是6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。
讨论一般要持续半个小时左右。
2.应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。
3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。
三、无领导小组讨论的测评要素无领导小组讨论的测评要素主要包括言语行为和非言语行为两个维度，其中言语行为体现在表达能力、沟通能力、逻辑思维能力等，非言语行为包括仪容仪表、举止动作等。
从无领导小组讨论的题型来看，主要包括开放类题目、两难类题目、选择排序类题目、资源争夺类题目等。
其中选择排序类题目是银行最常考也是最主要考察的题型。
1.开放类题目是指答案范围很广，不限制考生作答方向和内容的一类题目。
主要考察考生思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
2.两难类题目是让考生在两种各有利弊的答案中选择其中一种。
主要考察考生的分析能力、语言表达能力以及说服力。
3.选择排序类题目应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的几种并按照一定的要求排序，并且说明理由，最终由所有的考生在规定的时间内讨论并且达成一致的意见。
联通面试技巧
联通面试技巧篇一：联通面试经验汇总版“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目；2、介绍内容要与个人简历相一致；3、表述方式上尽量口语化；4、要切中要害，不谈无关、无用的内容；5、条理要清晰，层次要分明；6、事先最好以文字的形式写好背熟；中国联通面试自我介绍示例：.各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。
希望通过这次面试能够把自己展示给大家。
我叫（什么），我应聘的职位是（岗位名称），毕业于（什么）大学，（什么）专业。
我的性格比较开朗，随和，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。
大学的四年里，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。
如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。
同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作，希望大家能够认可我，给我这个机会，我的自我介绍结束，谢谢！1.你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业？提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。
因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。
推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。
2.你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？提示：根据应聘的职务可以发挥。
推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。
还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实??至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。
因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。
中国联通面试经验
中国联通面试经验中国联通面试经验中国联通面试由各招聘单位自行组织，中公金融人提醒您：面试主要采用半结构化和无领导小组讨论的方式进行(各单位面试方式不尽相同，具体面试要求以各单位通知为准)，都需要好好准备。
1设置两轮面试：一面由专业公司组织，设置小组讨论等环节的面试;二面按专业进行分组面试，3-5名考官一组。
2自我介绍，大概3分钟左右,也有可能是1分钟，所以自己要做足两手准备，以防止到时手足无措。
3首先要有礼貌，说普通话，然后克服紧张，介绍自己时是说自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
自我介绍思路“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目;2、介绍内容要与个人简历相一致;3、表述方式上尽量口语化;4、要切中要害，不谈无关、无用的内容;5、条理要清晰，层次要分明;6、事先最好以文字的形式写好背熟;中国联通面试自我介绍示例：各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。
希望通过这次面试能够把自己展示给大家。
我叫(什么)，我应聘的职位是(岗位名称)，毕业于(什么)大学，(什么)专业。
我的性格比较开朗，随和，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。
大学的四年里，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。
如果我有机会被录用的.话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。
同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作，希望大家能够认可我，给我这个机会，我的自我介绍结束，谢谢!联通面试题目：问题1、两分钟的自我介绍。
问题2、你觉得计算机最基础的是什么?问题3、你擅长的有哪些?我个人的理解是学科内的问题4、你的社会实践与项目对你来说起到了什么积极的作用问题5、如果你加入联通公司，你觉得你可以在哪方面发挥你的优势。
2020下半年黑龙江省大庆市龙凤区联通公司招聘试题及解析
2020下半年黑龙江省大庆市龙凤区联通公司招聘试题及解析说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。
注意事项：1、答题前，考试务必将自己的姓名，准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。
2、监考人员宣布考试结束时，你应立即停止作答。
将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。
3、特别提醒您注意，所有题目一律在答题卡指定位置答题。
未按要求作答的，不得分。
一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
）1、“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
”这句话主要体现的哲学道理是（）。
A、事物是普遍联系的B、矛盾是对立统一的C、实践是认识的来源D、认识是实践发展的动力【答案】C【解析】“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”强调从书本上得来的知识比较浅薄，一定要经过亲身实践才能变成自己的东西，即只有通过实践才能达到认识的目的。
实践决定认识，是认识的来源，是认识发展的动力，是认识的最终目的和归宿。
故选C。
2、社会经济结构即一定社会的物质资料的生产方式是（）。
A、社会存在和社会意识的统一B、生产力和生产关系的统一C、经济基础和上层建筑的统一D、劳动与劳动对象的统一【答案】B【解析】生产方式是指社会生活所必需的物质资料的谋得方式，在生产过程中形成的人与自然界之间和人与人之间的相互关系的体系。
生产方式的物质内容是生产力，其社会形式是生产关系，生产方式是两者在物质资料生产过程中的统一。
故选B。
3、统计表明“关键的事总是少数，一般的事总是多数”这意味着控制工作最应重视（）。
A、突出重点，强调例外B、灵活、及时和适度C、客观、精确和具体D、协调计划和组织工作【答案】D【解析】“关键的事总是少数，一般的事总是多数”强调的是，管理工作不仅要重视“关键的事情”，还要善于处理“一般的事情”，由此推断，最应重视的是不同事情之间的协调计划和组织工作。
联通面试问题及答案
常常喜爱说的，有许多人喜爱把公司当成培训学校，这种想法很稚嫩。
推举答案：我很喜爱 XX 行业，我盼望在这行业、在贵公司有所作
这些话学校里的老师或许爱听，你的亲戚伴侣爱听，但面试你的人未必
为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。
爱听。我要提示大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效
通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问
的经受。 原则上必需是主动工作的故事。
题。
7.你盼望自己五年〔十年〕之后是怎样的？
5.你来我们公司最盼望得到什么？
提示：千万别说自己没有规划、没想过；这样会显得你毫无职业
提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生
规划，给人造成很差的印象。
业？
说缺点也要留意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作
提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避开提及创业。因
没有影响的缺点。千万留意不要搬石头砸自己的脚。
为为什么离开了上一个工作岗位？
官不舒适，许多公司还会可怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术隐
力，所以必需要抓住这两点。
回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听
6.请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情？
的简单搞砸。
回答要点：是要努力向面试官证明自己讲解并描述故事的真实性，
推举答案：盼望能在岗位做出一番成果，得到领导的认可和赏识。 故事需要突出自己如何工作努力，用心，得到公司和同事的确定之类
提示：这个问题很麻烦，原则是肯定不要说原来公司的坏话或同
秘。
事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，
推举答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、 会引起面试管不悦。
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2020年中国联通黑龙江分公司招聘面试-无领导小组讨论2无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。
通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般 6—8 人，个别地方多达 12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。
在国家公务员考试面试中，中公教育发现，少部分部门会采用无领导面试方式，如九三学社、国土资源局、林业局、中国人民对外友好协会、国家民族事务委员会、民进中央等。
对于参加这些部门考试的考生，有必要先提前了解一下无领导小组讨论的面试流程，熟悉面试环节。
(一)入场阶段
1.应试者入场
进场测评开始前5分钟，考务人员在确认应试者信息无误后，带领应试者进入测评场地，请其随机就座。
也可能是由考务人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。
2.主考官宣布考试规则和纪律
应试者落座后，主考官向应试者简单介绍应试者在本次面试中所要做的事情，接下来向应试者宣布纪律，主要是要求应试者之间不准相互商议、交头接耳等。
(二)材料阅读阶段
1.向应试者发放材料，宣读指导语
向应试者发放材料，包含本次讨论的题目、草稿纸、笔等，供草拟讨论提纲用。
主考官宣读指导语，介绍小组讨论的任务及规则要求，考务人员根据主考官示意，给测评对象发放讨论背景材料。
2.应试者准备
主考官宣布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后一般可以有5～10 分钟时间进行独立阅读、思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。
此外，也有的招考部门给考生20分钟的时间供考生阅读材料并拟定提纲。
(三)个人陈述阶段
该环节大约20 分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3 分钟或者5 分钟。
考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。
(四)自由讨论阶段
所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，一般40～60 分钟(具体的时间会因考生人数的不同而有所变化)，考生就问题展开自由讨论。
考生如何发言、发言的次序和次数等都是由考生自行安排。
考官不干预讨论过程，只对照评分表中所列条目仔细观察考生在讨论中的表现，进行记录。
某些特殊的题目，在讨论过程中可以向应试者再提供另外一些材料或信息。
如果出现这种情况，考官将严格根据题目的要求进行。
(五)总结陈词阶段
主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。
当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。
自由讨论结束后，应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为3～5分钟。
中公教育发现，有的省份的无领导小组讨论会省略这一环节，仅要求考生在讨论阶段中达成一致意见即可。
(六)附加阶段
随着无领导小组讨论这种面试模式的发展，在最后一个环节也可能出现追加其他问题的情形。
部分题目要求考官对应试者的汇报提出质疑，应试者可根据情况进行简单的答辩。
有的还要求应试者选出表现最佳和最差的考生：“你认为在这次讨论中表现最好(差)的一位小组成员是谁?”“如果我们小组成员中就淘汰一位，你选择谁?”“谈谈你在这次无领导小组讨论中的表现。
”实际上考生回答此类问题对自己的成绩不会有实质影响，回答时坚持原则、实事求是即可。
有些还会以答记者问的形式，让每位考生分别扮演记者，就所给材料向剩下的考生提问，并指定一人回答。
(七)面试结束及成绩公布
1.考生离场
主考官宣布小组讨论活动结束，考务人员引导考生离开测评现场。
2.考官对自己的记录进行整理
应试者退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理，对每个应试者的评价理出一个思路。
3.考官间进行评议
在各考官进行最后的评分之前，可以对应试者讨论过程中的表现进行评议，充分交换意见。
通过交换意见，考官可以补充自己观察时的遗漏，对应聘者做出更加全面的评价。
若不同考官对同一应试者产生了较大分歧，可以进行充分的讨论。
所有的评议都应有理有据，从而使所有考官对应试者的评分基本达到一致，确实不能达成一致的，可保留自己的意见。
4.考官在评分表中进行评分
各考官分别在评分表中对每个应试者进行评分，最后签上自己的名字。
5.工作人员收起考官的评分表，并当场进行加密封存
考官对应试者的评分结束后，就由考务人员将评分表收集起来，以便统一汇总分数。
为慎重起见，也可以对考官的评分表进行加密封存。
6.对应试者的分数进行整合
一般情况下，评分表上的不同测评要素之间的权重是不一样的。
一个考官仅对每个应试者不同的测评要素进行评分，计分人员要根据不同测评要素之间的权重大小对该应试者的分数进行整合。
7.统计最终的结果
计分员按体操比赛中去掉一个最高分、一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
应试者的最后得分统计出来后，需由现场的所有考官、纪委官员、监察部门官员和公证员进行确认，并在最后的成绩单上签名，然后装入已准备好的信封(写有该应试者的姓名、单位、身份证号码)加密封存，并由主考官、纪委官员、监察部门官员和公证员在加密条上签名，交由公开选拔办公室负责人保存。
8.总结阶段
在无领导小组讨论结束后，所有考官都要撰写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题内容以及此问题的优缺点，主要说明每个应试者的具体表现、自己的建议以及最终录用意见等。
有的考场会当场公布考生成绩，而有的考场则择定日子日后在网上进行统一公布。