人力资源部负责人岗位职责
人力资源部岗位职责职责15篇
人力资源部岗位职责职责15篇人力资源部岗位职责职责11、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的.引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
人力资源部岗位职责职责2一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作总结计划。
二、全面负责公司内、外的'人力资源的服务、支持、指导和控制工作；三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部岗位职责职责31、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司整体的招聘计划实施，人员招聘甄选;4、负责员工培训和能力开发管理;5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的'设计与实施;7、负责员工劳动关系管理，消除用工隐患;8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;9、负责公司年度人工成本的控制;10、严格执行公司保密制度。
人力资源部负责人职责（5篇）
人力资源部负责人职责1、负责年度培训需求的收集，并合理申报及安排分公司年度培训计划，并按照培训流程完成年度培训管理工作;2、通过公司课程认证，作为内部讲师，独立授课，达到公司内部讲师评定标准;3、能够独立设计培训项目及实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果;4、可以独立承担部分通用课程的开发及更新工作;5、负责日常培训管理工作，如员工培训数据统计，培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等;6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项目在分公司的组织和开展;7、支持公司在线学习的平台的管理与数据更新工作;8、配合支持开展线上培训学习的平台的管理工作;9、配合支持部门日常行政事务。
人力资源部负责人职责（2）人力资源部负责人的职责包括但不限于以下几项：1. 制定和执行人力资源战略：负责制定并执行组织的人力资源战略，包括吸引、培养、发展及留住人才的策略，确保人力资源与组织战略目标的一致性。
2. 人力资源规划：负责进行组织的人力资源规划，根据组织发展目标和业务需求，预测人才短缺和人才需求，并制订相应的人才招聘和开发计划。
3. 招聘和选拔：负责组织和实施招聘和选拔工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔合适的候选人等。
4. 培训和发展：负责制定和实施组织的培训和发展计划，包括员工的入职培训、岗位培训、专业培训、领导力发展等，以提高员工的工作能力和职业发展。
5. 绩效管理：负责组织和推行绩效管理体系，包括制定绩效目标、进行绩效评估、提供反馈和奖励措施等，以激励和管理员工的绩效。
6. 薪酬和福利管理：负责制定和管理组织的薪酬和福利政策，包括薪水结构、绩效奖金、福利待遇等，以确保员工的薪酬和福利公平合理。
7. 员工关系管理：负责管理和维护组织内部的员工关系，包括员工满意度调查、员工沟通和咨询、解决员工纠纷等，以建立良好的员工关系。
人力资源部各岗位工作职责(5篇)
人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。
在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。
以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。
2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。
3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。
4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。
2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。
4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。
5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。
培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。
2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。
人事负责人岗位职责(5篇)
人事负责人岗位职责1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、月度团建、半年度研讨会、新品动员会、年会等活动策划及执行;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、根据业务变更制定各岗位绩效考核方案及月度核算;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、上级安排的其他工作。
人事负责人岗位职责（2）人事负责人是负责管理和协调企业的人力资源管理工作的重要岗位。
其主要职责包括以下几个方面：1. 制定和执行人力资源管理战略：根据企业发展战略和业务需求，制定人力资源管理战略，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的策略，并确保战略的有效执行。
2. 组织人力资源规划：根据企业的业务发展需求，进行人力资源需求和供给的预测和评估，制定人力资源规划，确保企业人力资源的合理配置。
3. 招聘和选拔：负责制定并执行招聘计划，开展招聘活动，筛选和选拔适合岗位的人才，并进行面试和录用工作。
4. 培训和发展：负责制定并执行员工培训和发展计划，包括员工的入职培训、岗位培训、职业发展规划等，确保员工具备所需的岗位技能和职业素养。
5. 绩效管理：负责制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效指标、确定评估方法、进行绩效评估和反馈等，确保员工的绩效能够与企业目标相一致。
6. 薪酬福利管理：制定和执行薪酬福利体系，包括薪资制度、奖励制度、福利待遇等，确保薪酬福利的合理性和竞争力。
7. 员工关系管理：负责处理员工的日常管理和员工关系问题，包括员工的劳动合同管理、离职管理、劳动关系纠纷处理等，确保员工的权益得到保障。
8. 人力资源数据分析和报告：负责收集、整理和分析人力资源相关的数据，如人员流动、绩效评估情况、培训投入和收益等，并编制报告，为企业的决策提供支持。
人力资源部岗位职责(7篇)
人力资源部岗位职责1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。
牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
人力资源部各岗位职责
人力资源部各岗位职责1.人力资源总监：人力资源总监是人力资源部的负责人，负责指导整个团队的工作。
他们制定人力资源策略和目标，确保与组织的战略目标相一致。
人力资源总监也负责与高层管理层合作，为组织提供人力资源管理方面的意见和建议。
2.人力资源经理：人力资源经理负责人力资源项目的执行和管理。
他们负责制定和实施招聘计划，执行员工培训和发展计划，并制定和执行绩效评估和激励计划。
人力资源经理还负责监督员工关系，包括处理员工投诉和纠纷，并确保员工遵守组织的政策和程序。
3.招聘经理：招聘经理负责组织的招聘活动。
他们与不同的部门合作，确定招聘需求，并制定招聘策略。
招聘经理负责发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终选择合适的人选加入组织。
他们还负责与招聘公司和人力资源服务供应商建立合作关系。
4.培训经理：培训经理负责员工培训和发展。
他们负责制定培训计划和课程，确定培训目标，并根据组织和员工的需求安排培训活动。
培训经理还负责评估培训的效果，并根据需要进行改进。
5.绩效管理经理：绩效管理经理负责制定和实施绩效评估和激励计划。
他们与不同的部门合作，制定绩效评估标准，并与员工一起制定绩效目标。
绩效管理经理还负责监督绩效评估的过程，并根据绩效评估结果提供激励和奖励。
7.薪酬和福利经理：薪酬和福利经理负责制定和管理组织的薪酬和福利制度。
他们研究行业薪酬和福利的最新趋势，并根据组织的财务状况制定薪酬和福利政策。
薪酬和福利经理还负责员工薪酬的管理和福利计划的实施。
8.人力资源信息系统（HRIS）经理：HRIS经理负责管理和维护人力资源信息系统。
他们负责系统的设置和配置，确保系统的正常运行，并提供培训和支持给员工。
HRIS经理还负责保护系统中的数据安全和隐私。
除了以上岗位，人力资源部门还可能有其他特定的岗位，如员工发展经理、员工福利经理、劳资关系经理等，具体职责根据组织的需求可能有所不同。
总而言之，人力资源部不仅负责招聘和选拔，还负责培训、绩效管理、员工关系、薪酬和福利等方面的工作。
人力资源部各岗位岗位职责
人力资源部各岗位岗位职责一、人力资源部经理人力资源部经理是人力资源部门的负责人，负责规划、组织、协调和控制公司的人力资源管理工作。
其主要职责包括：1. 制定和实施人力资源管理策略和政策，确保与公司战略目标的一致性。
2. 确定和分配人力资源部门的工作职责和任务，监督和评估团队成员的工作表现。
3. 确保人力资源部门的运作符合法律法规和公司政策的要求。
4. 负责招聘和选拔高级管理人员，制定并实施招聘计划。
5. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的专业技能和绩效水平。
6. 管理绩效评估体系，确保公平、公正的绩效评估和激励机制。
7. 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护和谐的劳动关系。
8. 负责制定和实施员工福利计划，提高员工的工作满意度和福利待遇。
9. 监督和管理员工离职流程，确保离职程序符合法律法规和公司政策的要求。
10. 与其他部门的管理人员密切合作，提供人力资源管理咨询和支持。
二、人力资源招聘专员人力资源招聘专员负责公司的招聘和选拔工作，确保各部门的人员需求得到满足。
其主要职责包括：1. 根据公司的招聘需求，制定并实施招聘计划，包括岗位需求分析、招聘渠道选择和招聘信息发布等。
2. 筛选和评估求职者的简历和应聘材料，进行初步面试和背景调查。
3. 安排面试并组织面试评估，与相关部门沟通和协调面试安排。
4. 进行面试结果的分析和评估，提供招聘决策的建议。
5. 管理和维护招聘数据库，及时更新求职者信息和招聘进展。
6. 协助制定和实施新员工入职计划，包括培训、签订合同和办理入职手续等。
7. 维护和管理招聘渠道的合作关系，积极开拓新的招聘渠道。
8. 参与招聘活动和职业展会，提高公司的知名度和吸引力。
三、人力资源培训专员人力资源培训专员负责公司的员工培训和发展工作，提高员工的专业技能和绩效水平。
其主要职责包括：1. 根据公司的培训需求，制定并实施培训计划，包括培训目标、内容和形式等。
2. 研究和选择培训供应商，协商和签订培训合同，确保培训资源的有效利用。
人力资源部责任书模板（3篇）
人力资源部责任书模板尊敬的全体员工：为了提高公司的人力资源管理水平，加强员工队伍的建设和发展，特制定本人力资源部责任书，明确责任，明确目标，确保各项工作的有效进行。
一、岗位职责作为人力资源部负责人，我将履行以下主要职责：1.制定和完善公司的人力资源管理制度和劳动用工政策，确保其符合国家法律法规和公司的发展需要。
2.拟定公司人力资源规划，制定招聘计划并组织实施，确保公司各部门的用工需求得到满足。
3.负责员工入职、离职、转岗等人事手续的办理，建立员工档案管理制度，确保档案记录的完整性和保密性。
4.制定员工绩效考核制度，进行员工绩效评估，提供绩效改进方案，推动员工个人和团队的持续发展。
5.组织开展员工培训和发展计划，提升员工专业技能和综合素质，为公司的发展提供人才支持。
6.负责公司员工关系管理工作，建立和维护良好的员工关系，处理员工诉求和纠纷，维护公司的稳定与和谐。
7.进行薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，确保薪酬制度的公平性和竞争力，提供薪酬改进方案和建议。
8.进行员工福利管理，提供员工健康保险、工伤保险等福利，确保员工的权益得到保障。
9.负责员工培训和学习计划的组织和实施，提供员工发展机会和岗位晋升计划，推动人才流动和发展。
二、工作目标为了完成人力资源部的职责，我将努力实现以下工作目标：1.制定和完善公司的人力资源管理制度和劳动用工政策，确保其符合国家法律法规和公司的发展需要，使员工工作规范化，流程化。
2.按照公司的发展需求，制定招聘计划并组织实施，确保公司各部门的用工需求得到满足，为公司的长远发展提供人才保障。
3.建立健全员工档案管理制度，确保员工档案记录的完整性和保密性，提供准确的人事信息和数据支持。
4.制定员工绩效考核制度，进行员工绩效评估，提供绩效改进方案和建议，激励员工积极工作，提高工作效率。
5.组织开展员工培训和发展计划，提升员工专业技能和综合素质，为公司的发展提供人才支持。
6.建立和维护良好的员工关系，处理员工诉求和纠纷，维护公司的稳定与和谐。
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人力资源部负责人岗位职责
1.参与制定公司人力资源战略规划，收集、整理、汇总相关基础资料。
2.负责制定和调整管理公司人力资源管理及相应的培训考核制度、劳动定额，并负责实施和控制，完善激励约束机制。
3.根据公司各部门人员需求情况，实施人员招聘。
4.负责建立和完善公司培训体系，并负责实施。
5.负责建立和完善薪酬管理体系，负责修订和完善各岗位薪酬计算办法，负责实施薪酬日常管理。
6.负责建立和完善绩效考核体系，并实施绩效考核。
7.负责落实处理员工关系，减少劳动纠纷，建立和谐劳动关系。
8.负责实施劳动合同管理和社保管理。
9.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
10.收集并复核各项工资计算所需基础资料，并报审。
11.具体落实职责范围内工资的计算和报审。
12.负责公司人工成本的核算和报送。
13.负责工资计算所学各类报告的制作、报送。
14.负责薪资计算档案的管理。
15.完成领导交办的其他工作。