集团洗煤厂安全教育培训制度
洗煤厂安全教育、安全培训制度
洗煤厂安全教育、安全培训制度为提高员工整体素质，强化安全意识，充实安全知识，根据《安全生产法》、《选煤厂安全规程》要求，制定本制度。
一、所有员工都有接受安全教育和安全培训的权利和义务，未经安全教育培训，未取得操作资格证书的不得上岗。
二、无论是脱产培训或是业余培训，培训人员必须按时参加，严格遵守培训纪律。
凡无故不参加培训的一律按旷工处理，如遇特殊情况要提前请假。
同时每一名员工必须参加每周一题学习。
三、参加规程措施培训学习的，必须掌握规程措施的内容，达到融会贯通，经过考核合格和签字后方可上岗作业。
四、对参加业余培训的特殊工种，厂部将根据实际情况给予适当奖励。
五、厂组织的安全教育培训活动同时执行安全活动会议制度。
1。
洗煤厂安全教育与培训制度
洗煤厂安全教育与培训制度第一篇：洗煤厂安全教育与培训制度第一章总则第一条为进一步加强安全培训工作，落实培训责任，加大培训力度，推进安全培训工作制度化、规范化，提高职工队伍安全技术素质。
根据国家制定的《安全生产培训管理办法》（国家局第20号令）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》等，结合我厂实际，制定本办法。
第二条安全培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分离”的原则，坚持脱产安全培训和业余安全培训相结合，充分发挥各级安全培训工作的作用，加大安全培训考核力度。
第三条安全培训工作由各级党政主要领导负责，纳入安全办公会议议事日程。
各级党政领导是安全培训的第一责任者，负责按照要求抓好安全培训工作。
第二章安全培训对象及形式第四条安全培训的主要形式是：脱产培训、业余培训。
（1）、脱产培训包括：公司下达的安全培训计划和各科室下达的培训计划，主要包括特种作业人员、安全生产管理人员、企业主要负责人、新工人、住“三违”学习班人员和临时指定的脱产培训人员。
（2）、业余培训主要形式是全员安全培训的“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”。
“每日一题”主要在班前十分钟进行培训，由本班组当班班组长负责人备课、讲课，所讲内容要针对当班的实际情况进行培训。
“每周一课”培训定于周三，由车间的技术员负责备课、讲课，讲课要针对本周本车间的实际情况进行培训。
“每月一考”在每月的最后一周的周三进行，考试由各科室主管、技术人员组织考试，考试内容为本月所讲的“每日一题”的内容。
第五条厂培训部门负责培训本单位的从业人员；特种作业人员由公司培训中心或其他三级安全培训机构培训，经安全生产监督管理局考核并发证。
第三章职责划分第六条厂培训部门负责厂的安全培训工作及计划的制定。
厂培训部门负责培训除安全生产管理人员和特种作业人员以外的其他人员，负责新工人岗前培训，转岗培训，负责厂的从业人员和特种作业人员的统计、管理，并根据公司下达的安全培训计划，负责派送参加公司培训中心安全培训的人员。
洗煤厂安全教育、安全培训制度
洗煤厂安全教育、安全培训制度一、总则第一条为了加强洗煤厂安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条洗煤厂安全教育与培训制度适用于洗煤厂全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
第三条安全教育与培训工作应当坚持预防为主、防治结合的原则，注重理论教育与实践操作相结合，提高员工的安全意识和安全技能。
第四条洗煤厂安全生产管理部门负责组织制定安全教育与培训计划，监督实施，并对安全教育与培训工作进行考核评估。
二、安全教育第五条安全教育的内容主要包括：安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产操作规程、事故案例分析等。
第六条安全教育的形式包括：培训班、讲座、会议、事故警示、模拟演练等。
第七条安全教育应当定期进行，对新入职员工进行不少于40小时的安全教育，对在岗员工每年进行不少于20小时的安全教育。
第八条安全生产管理部门应当定期组织安全培训，提高员工的安全技能，培训内容应当结合实际操作进行。
第九条安全生产管理部门应当制定事故应急预案，组织员工进行应急演练，提高员工的应急处理能力。
第十条安全生产管理部门应当建立安全培训档案，记录员工的安全教育和培训情况，作为员工晋升、考核的依据。
三、培训管理第十一条培训计划制定：安全生产管理部门应当根据洗煤厂的安全生产需要，制定年度安全培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式、对象等。
第十二条培训实施：安全生产管理部门应当按照培训计划，组织安全生产培训，确保培训质量。
第十三条培训考核：安全生产管理部门应当对员工的安全培训情况进行考核，考核合格者给予相应的安全培训证书。
第十四条培训档案管理：安全生产管理部门应当建立员工安全培训档案，记录员工培训情况，包括培训时间、地点、内容、考核结果等。
四、培训保障第十五条洗煤厂应当为安全培训提供必要的场地、设施、教材、师资等资源保障。
洗煤厂安全培训制度 计划
洗煤厂安全培训制度计划一、培训制度概述洗煤厂是生产煤炭的重要环节，而洗煤过程中存在着一定的安全风险。
因此，建立一套科学合理的安全培训制度对于保障洗煤厂安全生产至关重要。
本培训制度旨在全面提升员工安全意识和技能，保障生产安全，避免事故发生。
二、培训内容1. 安全培训1.1 安全规章制度：深入学习企业安全生产规章制度，熟练掌握安全操作流程，确保能够正确执行规定。
1.2 安全意识教育：通过事故案例分析、安全知识普及等形式，提高员工的安全意识，了解安全风险，并能够正确应对。
1.3 安全技能培训：针对洗煤厂工作特点，开展相关技术培训，确保员工能够熟练掌握安全操作技能，提高自我保护意识。
2. 紧急救援培训2.1 急救知识培训：开展基础急救知识培训，使员工了解常见事故应急处理方法，提高紧急救援技能水平。
2.2 熟悉救援设备：进行救援器材使用培训，保证员工能够熟练操作救援设备，提高救援效率。
3. 安全生产管理培训3.1 安全管理知识培训：学习企业安全管理体系，了解生产安全管理制度，培养员工安全管理意识。
3.2 危险源辨识：通过实例分析、实地考察等方式，引导员工认识危险源，并掌握排查、识别能力。
4. 专业知识培训4.1 工作岗位技能培训：根据不同工种，进行专业技能培训，提高员工操作技能和质量水平。
4.2 领导能力培训：针对管理人员，开展领导能力培训，加强团队管理技巧和危机应对能力。
5. 心理健康培训5.1 压力管理培训：针对高风险的工作环境，开展员工心理健康培训，帮助员工正确应对生产压力，保持良好的心态。
5.2 团队建设培训：通过团队活动、心理辅导等方式，促进员工之间的团结合作，减轻工作压力，提高员工对工作的认同感。
三、培训形式1. 线上培训：利用网络平台进行在线学习，方便员工随时随地学习，提高学习效率。
2. 线下培训：组织专业培训师进行面对面授课，现场演示，培养员工实际操作能力。
3. 实践培训：结合实际工作场景，开展实际操作培训，让员工在实践中巩固学习成果，提高技能水平。
洗煤厂安全教育培训制度
洗煤厂安全教育培训制度1. 前言洗煤厂生产过程中，安全是重中之重。
为了提高员工的安全生产意识和技能，确保生产过程中不发生任何安全事故，建立了本安全教育培训制度。
2. 培训内容2.1 安全生产法律法规培训内容主要包括《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，强调员工在生产过程中必须尊重安全生产法律法规，严格按照规定操作。
2.2 安全技术操作规程根据洗煤厂生产实际，编写了详细的安全技术操作规程，对安全操作流程进行详细说明，为员工提供了标准化操作方法。
2.3 安全操作岗位培训针对洗煤厂生产中的各个岗位，进行了相应的安全培训，包括工程师、技术工人、机械操作工等。
通过针对性培训，提高员工的技能操作水平，培养安全意识。
2.4 安全防范措施从洗煤厂生产中可能存在的事故因素和事故形态出发，创新性地提出了多项针对性强的安全防范措施，具有很强的针对性和实践性。
3. 培训方法3.1 班级教学根据员工不同的工作类型和管理层次，制定了相应的培训内容，培训方式以班级教学为主。
3.2 现场操作演练针对不同类型的员工开展现场操作演练，通过线下实操培训，让员工更深入地理解安全规程的操作流程，提高其实际操作能力。
3.3 安全知识考试在进行培训后，组织员工进行安全知识考试，考核员工对安全操作规程、防范措施等方面的掌握情况。
4. 培训评价4.1 培训效果评估培训组织者将定期对员工的知识掌握程度和安全操作能力进行定期评估，确保员工对相关安全知识进行充分的理解和运用。
4.2 培训反馈机制针对员工在培训过程中的反馈意见，不断完善和优化培训课程和方式，确保培训内容的实效性和针对性。
5. 总结本安全教育培训制度是洗煤厂安全生产管理的重要组成部分，为员工提供了严格的安全操作规程和相应的安全培训，更好地保障了洗煤厂安全生产工作的稳步发展。
某洗煤厂安全教育与培训制度范文
某洗煤厂安全教育与培训制度范文第一章总则为加强某洗煤厂安全教育与培训工作，提高员工安全意识和工作技能，确保生产过程中的安全，制定本制度。
第二章安全教育与培训的目的和原则第一条安全教育与培训的目的是提高员工安全意识和技能，确保生产过程中的安全。
第二条安全教育与培训的原则是全员、全程、全员参加、全过程参与。
第三条安全教育与培训的内容包括：（一）法律法规和安全生产方面的知识；（二）职业卫生和安全生产的技能；（三）应急处理与自救互救措施；（四）岗位职责和安全注意事项。
第四条安全教育与培训的方式包括：（一）定期开展集中培训；（二）特定岗位的岗前培训；（三）现场教育；（四）经验交流和案例分析；（五）个别辅导和技术指导；（六）其他形式的安全教育。
第三章安全教育与培训的组织第一条安全教育与培训由公司组织实施，具体实施部门为安全生产部门。
第二条公司应根据生产工作的需要和员工的培训需求，制定年度培训计划，并报相关部门备案。
第三条公司应配备专门的培训师资队伍，负责安全教育与培训的组织和实施。
第四条公司应制定培训教材，并确保培训教材的及时更新。
第四章安全教育与培训的程序第一条定期开展集中培训公司应每年制定培训计划，将集中培训时间安排在不影响生产的时段。
第二条特定岗位的岗前培训对新进员工或调岗上岗的员工，公司应组织岗前培训，确保其掌握相关的安全知识和技能。
第三条现场教育公司应定期进行现场教育，向员工展示安全操作规程和安全技术要求，并对员工进行安全操作的指导。
第四条经验交流和案例分析公司应组织员工经验交流和案例分析会议，总结和分享安全事故案例，从中吸取教训，提高员工的安全意识。
第五条个别辅导和技术指导公司应根据员工的培训需求，进行个别辅导和技术指导，解答员工在安全操作中遇到的问题。
第六条其他形式的安全教育公司可以根据需要，开展其他形式的安全教育，如安全知识竞赛、安全展览等。
第五章安全培训的评估和考核第一条安全培训结束后，公司应组织安全知识和技能的考核，以确保员工对培训内容的掌握情况。
洗煤厂安全教育与培训制度
洗煤厂安全教育与培训制度为进一步加强安全培训工作，落实培训责任，加大培训力度，推进安全培训工作制度化、规范化，提高职工队伍安全技术素质，特制定本制度。
一、职责与范围1、劳资企管科和安全科是安全及业务培训的重要阵地，搞好各类人员的培训，并负责培训对象的安全业务知识考核。
2、劳资企管科负责对新招员工进行登记备案，由相关科室及用人科室负责审核同意，方可签订劳动用工合同。
3、安全科负责新招员工的安全培训，新招员工经过安全培训合格，由所在车间进行二级培训，新员工到岗后，由班组进行岗位技能培训，并与对应的岗位老司机签订师徒协议后方可上岗工作。
4、日常安全培训由安全科负责组织，调度室、机电科、生产技术科、质检科、集控室负责人、安全科负责人认真备课、授课，保质保量完成好培训任务。
要求：1、每月从25日开始，每三天培训一次，每周培训时间不少于两课时，安全科根据实际生产情况，合理安排培训时间，保质保量完成培训任务。
2、新工人进公司培训由安全科负责，培训时间不得少于《洗煤厂安全规程》中规定的天数，培训内容包括建公司概括，进公司常识，安全规程等。
3、特殊工种人员培训，属于厂内特殊工种由对应工种专业的专业技术科室组织培训、考核、建档和复审工作。
三、考核每月月终，由总经理牵头进行全员考试，实践操作，严格进行考核，考核结果作为计算本月工资的考核内容之一。
四、职工安全培训考核办法1、有计划地进行安全培训教育是一项强制性政策，各科室（班组）必须按时选送人员参加培训，对不参加培训每一人次，处罚科室负责人20元，由安全科执行处罚。
2、安全科要抓好职工的安全培训工作，并对职工安全教育工作进行监督检查，对不按照规定进行培训，不能完成培训计划的责任人每次处罚50元。
集团洗煤厂安全教育培训制度
集团洗煤厂安全教育培训制度一、职工教育培训领导机构组长：总经理成员：调度室主任、安全科长、生产技术科长、人事劳资科长、机电科长、二、安全技术培训的任务：1、负责制定本公司职工安全技术培训计划。
2、负责新工人安全教育，安全技术培训和“上岗证”核发，和全员定期安全培训。
3、负责本公司特殊工种和一般工种的安全技术培训，提高职工安全技术操作技能和自保能力。
4、负责本公司特殊人员的安全资格证考核、特殊工种办证工作。
三、培训对象与标准1、培训对象：公司特殊作业人员。
2、培训重点对象：新进员工，特殊作业人员(包括安全员、电钳工及班组长以上领导干部。
)3、“三违”人员的重点培训学习。
4、培训合格标准。
(1)新工人经培训后必须达到：了解党和国家在安全生产方面的方针、政策；了解《洗煤厂安全规程》、《劳动合同法》、《工伤事故救治办法》的有关规定；熟悉本公司有关安全生产的规章制度；隐患预防处理基本知识。
(2)特殊工种人员经过培训后必须达到“了解党和国家在安全生产方面的方针、政策；了解《洗煤厂安全规程》的有关规定；熟悉本公司有关安全生产的规章制度；熟悉职责范围内的隐患预防处理计划和预防措施；会抢救、会自救、会互救；熟悉本工种的《作业规程》、《操作规程》和《安全规程》，熟悉本工种的安全技术；了解职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造；能熟练使用和操作，能排除简单故障；掌握本工种《岗位责任制》内容。
(3)班组长以上管理人员通过培训必须达到下列标准：①了解党和国家在安全生产方面的方针、政策、法规、法令和《洗煤厂安全规程》等有关规程，熟悉公司的各项安全管理制度。
②掌握安全技能和知识。
③熟悉职责范围内的隐患预防处理计划和预防措施，会抢救、会自救、会互救。
④能根据《洗煤厂安全规程》指挥生产、能看懂《作业规程》和《操作规程》。
⑤熟练掌握职责范围内的各种设备、仪器、仪表的性能和《安全操作规程》。
⑥掌握本岗位的《岗位责任制》的标准。
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集团洗煤厂安全教育培训制度
一、职工教育培训领导机构组长：总经理成员：调度室主任、安全科长、生产技术科长、人事劳资科长、机电科长、
二、安全技术培训的任务：
1、负责制定本公司职工安全技术培训计划。
2、负责新工人安全教育，安全技术培训和“上岗证”核发，和全员定期安全培训。
3、负责本公司特殊工种和一般工种的安全技术培训，提
高职工安全技术操作技能和自保能力。
4、负责本公司特殊人员的安全资格证考核、特殊工种办
证工作。
三、培训对象与标准
1、培训对象：公司特殊作业人员。
2、培训重点对象：新进员工，特殊作业人员（包括安全员、电钳工及班组长以上领导干部。
）
3、“三违”人员的重点培训学习。
4、培训合格标准。
（1）新工人经培训后必须达到：了解党和国家在安全生产方面的方针、政策；了解《洗煤厂安全规程》、《劳动合同法》、《工伤事故救治办法》的有关规定；熟悉本公司有关安全生产的规章制度；隐患预防处理基本知识。
（2）特殊工种人员经过培训后必须达到“了解党和国家在安全生产方面的方针、政策；了解《洗煤厂安全规程》的
有关规定；熟悉本公司有关安全生产的规章制度；熟悉职责范围内的隐患预防处理计划和预防措施；会抢救、会自救、会互救；熟悉本工种的《作业规程》、《操作规程》和《安全规程》，熟悉本工种的安全技术；了解职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造；能熟练使用和操作，能排除简单故障；掌握本工种《岗位责任制》内容。
（3）班组长以上管理人员通过培训必须达到下列标
准：
①了解党和国家在安全生产方面的方针、政策、法规、法令和《洗煤厂安全规程》等有关规程，熟悉公司的各项安全管理制度。
②掌握安全技能和知识。
③熟悉职责范围内的隐患预防处理计划和预防
措施，会抢救、会自救、会互救。
④能根据《洗煤厂安全规程》指挥生产、能看
懂
《作业规程》和《操作规程》。
⑤熟练掌握职责范围内的各种设备、仪器、仪表的性能和《安全操作规程》。
⑥掌握本岗位的《岗位责任制》的标准。
（4）“三违”人员经培训后，必须达到对本岗位安全技术、《安全生产责任制》有深刻的认识，并写出书面保证书。
一、教学工作安排：
1、由调度室决定聘请本公司安全、生技等方面的
技术人员和有关领导或外聘专业教师担任公司安全技术
培训的教育工作。
2、安全教育培训的基本教学内容是《洗煤厂安全
规程》及有关煤炭行业安全的法律法规，本公司安全管
理规章制度，预防处理计划，教材选用有关的安全教
材。
3、每年年初要做出全年培训教育计划，教师讲课
要有教材、有教案，学员必须有培训笔记，有考试成
绩，并有逐日考勤登记簿相关内容。
4、严格考核，考核由笔试、口试和实际操作组成，考试不及格者停止工作重新培训，复训不及格者，不得从事原工作，特殊作业人员（如安全员、电工）必须闭卷考试，如不及格，停止其原工作；复训不及格，调离本岗位。
二、培训时间规定：
1、对新聘用工人，至少进行15 天的安全培训，考试及格者发给上岗证书方准进生产岗位实习，实习期间继续培训并达到《安全规程》中规定要求，经考核合格方可独立上岗操作。
2、对调换工种的工人必须进行不少于3 天的安全技术培训，考试及格后方准到新岗位进行操作。
3、对特殊工种（如安全员、电钳工）每月要进行不少
于3 天的学习培训。
4、对班组长以上管理人员每季要进行累计不少于10 天的安全培训，并按季进行一次考试，从而提高各种作业人员
整体安全意识及操作水平。
三、管理制度
1、保证受训人员在规定时间内按时参加培训，不迟到早退，严格遵守课堂纪律。
2、对不参加安全技术培训的员工按违章论处。
3、对学习成绩优异者予以一定的精神和物质奖励。
4、培训后，由安全科负责填写员工安全培训记录（括培训时间、培训科目、考试成绩、鉴定评语，受培训人员签字、立案、存档。
）
5、未经培训或考试不合格的员工不准上岗。