医院护士排班与值班规定
医院护士排班与值班规定
医院护士排班与值班规定1.排班原则(1)以患者为中心原则：充分掌握工作规律及患者的需求，分清主次、缓急，全面安排，使护理工作既可保证重点又能照顾一般，要有利于诊疗、护理、预防等工作的顺利进行。
(2)弹性排班原则：增加护理高峰时段的护理力量，以患者最需要的护理时间为护士的工作时间，并遵循护理工作24小时不间断的特性，合理安排人力衔接，保证患者能得到及时、正确的治疗和护理。
(3)人性化原则：尽量满足个体需要，提高护士接受度。
护士可根据自己家庭、学习、工作等个人情况，对排班提出要求,护士长根据科室情况，在保证护理工作质量的前提下尽量满足护理人员的要求，满足每周工作时数(以《劳动法》为依据)。
避免超负荷工作，保证护士有足够的休息时间。
同时，尽量满足日夜护理人力均衡。
(4)合理搭配原则：充分发挥高年资护理人员的作用，根据患者人数、病情及护士的工作能力合理搭配。
-.般资历高、经验丰富的护士分管危重患者；夜班患者多、病情重的情况下，随时呼叫二值人员，二值人员应在10分钟内到位。
急危重患者多，护理任务繁重的护理单元,夜班护士人数不少于2人。
2.排班方法(1)传统式护理排班：按传统的三班制排班，但大小夜交接班的时间可根据科室的意见调整。
(2)APN护理排班:为了减少交接班次数，为患者提供连续性、全程护理服务，采用APN排班模式。
(3)双班制排班：中夜班治疗护理集中时段，安排双人值班，保证护理质量和护理安全。
(4)手术室排班：根据手术时间的长短决定下班时间，超时补休，欠时加班。
除手术时间过长或工作人员有特殊情况需要由中班接替外, 在常规手术完成后，护士按规定时间即可下班。
由考勤员统计各人周工作时数供护士长排班参考，均衡各周工作时间，控制在40小时左右。
(5)急诊科排班方法：将年龄大或有特殊情况护士固定在门急诊输液室，其余护士分设到分诊、抢救治疗(含手术、出诊)和观察室。
根据患者的多少、轻重，实行弹性排班，轮流在值班室休息待命的方法。
护士排班与值班制度
护士排班与值班制度一、引言护士排班与值班制度是医疗机构管理中至关重要的一部分。
合理的排班与值班制度可以确保医院的护理服务得到充分覆盖，提高医疗质量和患者满意度。
本文将详细介绍护士排班与值班制度的标准格式，包括排班计划、值班规定、休假安排等内容。
二、排班计划1. 排班周期：护士排班计划一般为一个月为一个周期，确保合理的轮班和休息时间。
2. 班次安排：根据医院的实际情况和科室需求，确定不同班次的数量和时间段。
常见的班次包括早班、中班、晚班和夜班。
3. 班次轮换：护士应按照事先制定的轮班规则进行班次轮换，确保每位护士都能公平地参与不同班次的工作。
4. 休息时间：合理安排护士的休息时间，保证其身体和精神健康。
一般情况下，每位护士每天至少有8小时的休息时间。
三、值班规定1. 值班表：医院应制定详细的值班表，包括护士姓名、值班日期、值班时间段等信息。
值班表应提前发布，确保护士有足够的时间准备。
2. 值班交接：每位护士在值班前应与前一班次的护士进行交接，了解病人的情况、医嘱和特殊需求，确保无缝衔接。
3. 值班责任：值班护士应严格按照医院的规定和护理操作程序进行工作，确保患者的安全和舒适。
4. 突发事件处理：值班护士应具备处理突发事件的能力，如病人突然恶化、抢救、意外事故等，及时采取相应措施并报告上级。
四、休假安排1. 休假申请：护士应提前向主管部门递交休假申请，说明休假时间和原因。
2. 休假审批：主管部门应根据医院的实际情况和护士的休假需求进行审批，并及时通知护士结果。
3. 休假调整：如遇特殊情况，护士需要调整休假计划，应提前与主管部门协商并得到批准。
4. 休假替补：为确保护理服务的连续性，医院应安排其他护士进行替补，确保值班人员的充足性。
五、总结护士排班与值班制度对于医院的正常运转和护理质量至关重要。
通过合理的排班计划、严格的值班规定和科学的休假安排，可以确保护士队伍的稳定性和工作效率。
医院管理部门应根据实际情况不断完善和优化护士排班与值班制度，以提高医疗服务质量，满足患者的需求。
护士排班与值班制度
护士排班与值班制度一、背景介绍护士是医疗机构中不可或缺的重要岗位，他们负责照顾患者、执行医嘱、协助医生进行各种医疗操作等工作。
为了保证医疗机构的正常运转和患者的安全，合理的护士排班与值班制度显得尤为重要。
本文将详细介绍护士排班与值班制度的标准格式。
二、护士排班制度1. 排班周期：通常为一周，也可以根据实际情况调整为更长或更短的周期。
2. 排班方式：可以采用轮班制、固定班制或混合班制。
- 轮班制：按照一定的轮换规则，将护士分为若干个班次，每个班次轮流负责不同的工作时间段。
- 固定班制：护士按照固定的班次进行排班，例如早班、中班、晚班等。
- 混合班制：结合轮班制和固定班制的优点，灵活安排护士的工作时间，以满足不同的需求。
3. 排班人数：根据医疗机构的规模和工作量确定护士的排班人数，确保每个班次都有足够的护士参与工作。
4. 排班规则：根据工时法律法规和医疗机构的实际情况，制定合理的排班规则，包括每天工作时间、休息时间、加班规定等。
三、护士值班制度1. 值班周期：通常为一天，也可以根据实际情况调整为更长或更短的周期。
2. 值班方式：可以采用24小时值班制、白天值班制、夜间值班制等。
- 24小时值班制：护士按照一定的轮换规则，全天候负责医疗机构的护理工作。
- 白天值班制：护士在白天工作时间段内负责医疗机构的护理工作。
- 夜间值班制：护士在夜间工作时间段内负责医疗机构的护理工作。
3. 值班人数：根据医疗机构的规模和工作量确定护士的值班人数，确保每个时间段都有足够的护士参与工作。
4. 值班规则：根据工时法律法规和医疗机构的实际情况，制定合理的值班规则，包括每次值班时长、休息时间、加班规定等。
四、其他考虑因素1. 休假安排：根据护士的休假申请和医疗机构的需要，合理安排护士的休假时间，确保医疗机构的正常运转。
2. 紧急情况：对于突发的紧急情况，医疗机构应制定相应的应急预案，确保在任何时候都能够有足够的护士参与救治工作。
护士排班与值班制度
护士排班与值班制度一、引言护士排班与值班制度是医疗机构管理护理人员工作的重要组成部分，它直接关系到医院护理工作的效率和质量。
本文将详细介绍护士排班与值班制度的标准格式，包括排班周期、排班方式、值班要求等内容。
二、排班周期1. 排班周期的确定根据医院的实际情况和护理部门的需求，一般将排班周期确定为一个月。
排班周期的确定应充分考虑护士的工作强度、休息时间和连续工作天数等因素。
2. 排班周期的调整在特殊情况下，如节假日、重大活动等，排班周期可以适当调整。
调整时应提前通知护士，并与护士进行充分沟通和协商，确保排班调整的公平和合理性。
三、排班方式1. 固定班次排班固定班次排班是指护士按照固定的班次进行排班工作。
常见的班次有早班、中班、晚班等。
固定班次排班可以保证护士的工作稳定性和规律性，有利于护士的生物钟调整。
2. 轮班排班轮班排班是指护士按照一定的轮换规则进行排班工作。
轮班排班可以保证护士的工作公平性和多样性，有利于护士的技能全面发展。
3. 弹性排班弹性排班是指护士根据自身情况和工作需求，自主选择排班时间和班次。
弹性排班可以充分调动护士的积极性和主动性，提高工作效率和满意度。
四、值班要求1. 值班人员的选择根据护士的工作经验、技能水平和职称等因素，合理选择值班人员。
值班人员应具备良好的沟通能力、应急处理能力和团队合作精神。
2. 值班时间的安排值班时间的安排应合理，避免护士连续值班时间过长，以免影响工作质量和护士的身体健康。
同时，应充分考虑护士的个人时间和休息需求。
3. 值班交接的要求值班交接是护士工作的重要环节，应确保信息的准确传递和工作的连续性。
值班交接时，应详细记录工作情况、病患信息和医嘱等内容，确保后续护士能够顺利进行工作。
五、排班与值班制度的评估与改进1. 定期评估医院应定期对排班与值班制度进行评估，了解护士的工作情况和意见反馈。
评估结果应及时反馈给护士，并根据评估结果进行相应的改进措施。
2. 不断改进医院应根据评估结果和护士的实际需求，不断改进排班与值班制度。
护士排班与值班制度
护士排班与值班制度一、背景介绍在医疗机构中，护士的排班与值班制度是保证医疗服务正常运行的重要环节。
合理的排班和值班制度能够确保医疗机构的护理人员在不同时间段内有足够的人力资源，并且能够满足患者的需求。
本文将详细介绍护士排班与值班制度的标准格式。
二、排班制度1. 排班周期护士的排班周期通常为一周，即从周一至周日。
每周的排班计划应提前制定并在医疗机构内发布，以便护士事先了解自己的工作安排。
2. 排班方式（1）轮班制：采用轮班制度可以确保护士在不同时间段内有充足的人力资源。
轮班制通常包括早班、中班和晚班，每一个班次的工作时间普通为8小时。
（2）固定班制：有些医疗机构采用固定班制，即护士每周都在同一个班次工作。
这种制度能够提高护士的工作稳定性和熟悉度，但需要保证每一个班次都有足够的人力资源。
3. 排班原则（1）公平原则：排班应公平合理，遵循公开、公平、公正的原则，不偏袒任何一方。
（2）合理安排：根据护士的工作能力和经验，合理安排不同护士在不同班次的工作。
（3）歇息时间：排班应合理安排护士的歇息时间，避免过度劳苦。
（4）特殊情况：对于急诊科、重症监护室等需要24小时值班的科室，需要制定特殊的排班制度，确保科室的正常运转。
三、值班制度1. 值班周期护士的值班周期通常为一天，即从早上8点至次日早上8点。
每天的值班计划应提前制定并在医疗机构内发布，以便护士事先了解自己的工作安排。
2. 值班方式（1）轮值制：采用轮值制度可以确保护士在不同时间段内有充足的人力资源。
轮值制通常包括早班、中班和晚班，每一个班次的工作时间普通为8小时。
（2）固定值班制：有些医疗机构采用固定值班制，即护士每周都在同一个班次值班。
这种制度能够提高护士的工作稳定性和熟悉度，但需要保证每一个班次都有足够的人力资源。
3. 值班原则（1）公平原则：值班应公平合理，遵循公开、公平、公正的原则，不偏袒任何一方。
（2）合理安排：根据护士的工作能力和经验，合理安排不同护士在不同班次的值班。
护士排班与值班制度
护士排班与值班制度一、背景介绍护士是医疗团队中至关重要的一员，负责照应病人的日常护理和医疗需求。
为了保证医院的正常运转和病人的安全，护士排班与值班制度显得尤其重要。
本文将详细介绍护士排班与值班制度的标准格式。
二、护士排班制度1. 排班周期：护士排班制度的周期普通为一个月，确保护士在一段时间内有足够的歇息时间，并能够合理安排工作。
2. 排班类型：根据医院的实际情况，护士排班可以分为固定班制和轮班制。
固定班制适合于人员需求相对稳定的科室，轮班制适合于人员需求较大或者需要24小时服务的科室。
3. 排班规则：- 考虑到护士的工作负荷和工作效率，每天的工作时间普通为8小时，包括工作时间和歇息时间。
- 护士的排班应该尽量避免连续工作多天，以保证他们的身体和精神健康。
- 考虑到护士的个人需求和特殊情况，可以允许护士之间相互调换班次，但需要提前申请并经过主管护士的批准。
4. 排班计划：- 护士排班计划应提前制定，并在科室内公示，以便护士了解自己的工作时间和歇息时间。
- 排班计划应充分考虑到科室的工作量和病人的需求，确保每一个时间段都有足够的护士人员。
三、护士值班制度1. 值班周期：护士值班制度的周期普通为一周，确保每一个护士都有机会参预值班工作，并能够享受到相应的值班津贴。
2. 值班类型：护士值班可以分为白班、夜班和假日值班。
白班普通从早上7点开始，夜班从晚上7点开始，假日值班根据医院的具体安排而定。
3. 值班规则：- 护士值班期间需要全天候保持警觉，并及时响应病人的需求和医生的指示。
- 值班期间，护士需要遵守医院的纪律和规定，保持良好的职业素质，并保护病人的隐私和权益。
4. 值班安排：- 值班安排应提前制定，并在科室内公示，以便护士了解自己的值班时间和值班班次。
- 值班安排应合理分配护士的工作量，避免过度疲劳和工作压力过大。
四、总结护士排班与值班制度是医院管理的重要组成部份，对于保障病人的安全和医院的正常运转具有重要意义。
护士排班与值班制度
护士排班与值班制度一、引言护士排班与值班制度是医疗机构中重要的管理工作之一，旨在合理安排护士的工作时间，保障医院的正常运转和患者的安全。
本文将详细介绍护士排班与值班制度的标准格式，包括排班周期、排班方式、值班人员安排、值班时间等内容。
二、排班周期护士排班周期普通为一个月，根据医院的实际情况和护士的工作需求，也可以设定为两周或者三周。
三、排班方式1. 固定班次排班方式：根据护士的工作特点和需求，将护士分为若干个固定班次，每一个班次的工作时间相同或者相近，例如早班、中班和晚班。
护士会按照固定的班次进行轮班工作。
2. 弹性排班方式：根据护士的个人意愿和工作需求，采用弹性排班方式。
护士可以根据自己的情况选择不同的工作时间段，提高工作的灵便性和效率。
四、值班人员安排1. 护士长负责制：由护士长负责护士的排班和值班安排。
护士长根据护士的工作能力、经验和特长，合理安排护士的班次和工作任务。
2. 轮班制度：采用轮班制度，确保护士在不同班次中轮流工作，公平合理地分配工作量。
轮班制度可以减轻护士的工作压力，提高工作积极性和满意度。
3. 班次交接：每一个班次之间需要进行班次交接，确保工作的连续性和信息的流通。
交接班时，护士需要向接班护士详细汇报工作情况、患者状况和医嘱等信息。
五、值班时间1. 早班：早班普通从早上7点开始，到下午3点结束。
2. 中班：中班普通从下午3点开始，到晚上11点结束。
3. 晚班：晚班普通从晚上11点开始，到早上7点结束。
4. 夜班：夜班普通从晚上7点开始，到早上7点结束。
六、特殊值班安排1. 节假日值班：根据医院的工作安排和护士的意愿，合理安排节假日值班。
节假日值班人员可以享受相应的加班费和调休。
2. 突发事件值班：在突发事件发生时，需要护士进行紧急值班。
医院应建立应急值班制度，确保在紧急情况下能够及时调动护士进行救治工作。
七、排班调整与变更1. 请假调整：护士如需请假，应提前向护士长提出申请，并提供合理的请假理由。
护士工作时间与值班管理制度
护士工作时间与值班管理制度一、工作时间布置1.1 工作时间制度1.1.1 依据工作需要，医院对护士实行全日制工作制度，即每周工作7天，每天工作8小时。
1.1.2 护士的工作时间分为早班、中班、晚班。
1.1.3 早班：上午8:00至下午16:00，中班：下午16:00至晚上24:00，晚班：晚上24:00至第二天上午8:00、1.1.4 医院依据具体情况，可依据岗位需要布置护士进行轮班工作。
1.2 排班制度1.2.1 医院将通过护士长负责订立每周的工作排班计划，确保各科室和病区的护理工作顺利进行。
1.2.2 护士长应在每周的前一个工作日前完成下一周的排班计划，并将计划及时通知相关护士。
1.2.3 排班计划应公平合理，在不影响工作效率的情况下，合理布置护士的休息和换班时间，以保证护士的身心健康。
1.3 加班制度1.3.1 加班是指护士在正常工作时间之外连续工作的情况，包含加时工作和延时工作。
1.3.2 加时工作是指由于工作需要，在护士正常工作时间结束后连续工作，每小时依照正常工作时间的1.5倍计算加班工资。
1.3.3 延时工作是指由于病情紧急或其他特殊原因，护士在下班时间后连续工作，依照正常工作时间计算工资。
1.3.4 加班工作需要事先获得护士长的批准，并依照医院相关的规定进行登记和报销。
二、值班管理2.1 值班制度2.1.1 为确保医院24小时有充分的护士供应护理服务，医院实行全天候值班制度。
2.1.2 值班分为日常值班和节假日值班，每个科室依照护士总人数的比例轮流值班。
2.1.3 值班表由护士长负责布置，应提前至少一周公布给相关护士，并及时更新更改情况。
2.2 值班规定2.2.1 值班护士必需定时到岗，并按要求穿着规范的工作服。
2.2.2 值班护士在岗期间必需保持移动电话畅通，以便随时接收和回复相关通知和信息。
2.2.3 值班期间，护士应认真履行岗位职责，保证护理工作的质量和安全。
2.2.4 在值班期间，护士需要处理突发情形和紧急情况，需要及时向值班护士上进行报告，并与其他部门协调搭配。
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医院护士排班与值班规定
1.排班原则
(1)以患者为中心原则:充分掌握工作规律及患者的需求,分清主次、缓急,全面安排,使护理工作既可保证重点又能照顾一般，要有利于诊疗、护理、预防等工作的顺利进行。
(2)弹性排班原则:增加护理高峰时段的护理力量,以患者最需要的护理时间为护士的工作时间,并遵循护理工作24小时不间断的特性，合理安排人力衔接,保证患者能得到及时、正确的治疗和护理。
(3)人性化原则:尽量满足个体需要,提高护士接受度。
护士可根据自己家庭、学习、工作等个人情况,对排班提出要求,护士长根据科室情况,在保证护理工作质量的前提下尽量满足护理人员的要求,满足每周工作时数(以《劳动法》为依据)。
避免超负荷工作,保证护士有足够的休息时间。
同时,尽量满足日夜护理人力均衡。
(4)合理搭配原则:充分发挥高年资护理人员的作用,根据患者人数、病情及护士的工作能力合理搭配。
- .般资历高、经验丰富的护士分管危重患者;夜班患者多、病情重的情况下,随时呼叫二值人员,二值人员应在10分钟内到位。
急危重患者多,护理任务繁重的护理单元,夜班护士人数不少于2人。
2.排班方法
(1)传统式护理排班:按传统的三班制排班,但大小夜交接班的时间可根据科室的意见调整。
(2)APN护理排班:为了减少交接班次数，为患者提供连续性、全程护理服务,采用APN排班模式。
(3)双班制排班:中夜班治疗护理集中时段,安排双人值班,保证护理质量和护理安全。
(4)手术室排班:根据手术时间的长短决定下班时间,超时补休,欠时加班。
除手术时间过长或工作人员有特殊情况需要由中班接替外,在常规手术完成后,护士按规定时间即可下班。
由考勤员统计各人周工作时数供护士长排班参考,均衡各周工作时间,控制在40小时左右。
(5)急诊科排班方法:将年龄大或有特殊情况护士固定在门急诊输液室,其余护士分设到分诊、抢救治疗(含手术、出诊)和观察室。
根据患者的多少、轻重,实行弹性排班,轮流在值班室休息待命的方法。
遇有抢救、手术、出诊人手不足,先通知负责抢救治疗护士参与,然后是休息待命组员参与,遇有疑难问题需解决，护士长随叫随到。
3.护士值班制度
(1)医院临床各科及急诊科均实行24小时值班制。
门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。
(2)护士应按照周排班表安排进行值班。
(3)值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，遵守劳动纪律,不擅自脱岗、离岗。
坚守护理岗位,认真履行岗位职责。
(4)值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作,认真执行查对制度.按时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重患者病情变化，做好抢救准备和抢救配合,如实记录
抢救过程。
(5)值班护士应认真履行病区管理制度,做好患者和陪伴人员管理,维持好病房秩序,保证病区安全,创造有利于患者治疗和休养的良好环境。
(6)值班护理人员应将本班内患者的重要情况记人护理记录，班班交接,异常情况逐级上报。
(7)为了加强病房管理和业务领导,护士长在正常情况下不值夜班或按照护理部规定值夜班。
(8)护士调班须经护士长同意,并在值班表上注明,未经护士长同意不得擅自调换班。
4.护理二线值班制度二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师及以上专业技术职称或高级责任护士以上的护士担任。
其主要职责如下。
(1)二线值班护士必须具备丰富的业务知识和较强的工作责任心,参与正常轮班,晚上轮流上二线班,保证接到呼叫后10 分钟内到位。
(2)二值护士接班前应到科室巡视病室，了解危重病人情况，遇特殊情况或科室工作较忙时到病房指导或参与护理工作;组织或协助抢救;解决护理疑难问题;处理护理纠纷等。
发现问题及时解决,并在护理二线值班登记本上做好二值记录。
(3)二值护士解决不了的护理问题,应及时向护士长或护理总值班汇报，使问题得到妥善解决。
(4)护士长应每个月总结二线值班护士工作情况,讨论并分析存
在的问题措施并落实。
(5)为使二线值班护士能有效地发挥其作用,应对其进行培训。
5.护理人员轮值中夜班管理规定为了合理利用护理人力资源,加强轮值中夜班护理人员的力量,确保护理安全,特制定护理人员轮值中夜班管理规定。
(1)科室固定轮值中夜班的护理人员人数不低于全科护理人员人数的60%。
(2)护理人员按年龄段轮值中夜班规定:大于45岁者,原则上不值中夜班;40~45岁者,中夜班数至少1个/月;35~39岁者,中夜班数至少2个/月;30~34岁者,中夜班数至少4个/月;30岁以下者,为科室固定轮值中夜班人员;特殊情况除外(如产假等)。
(3)护士长到科室夜班查房至少4次/月,将查房时间分布于各个时段(如交接班、治疗护理集中时段、特易疲劳时段)并将查房情况用红笔记录在护士长查房本.上。
从事护理管理≤5年的护士长参与轮值中夜班至少1次/季,从事护理管理5年以上的护士长参与轮值中夜班至少1次/半年。
6.考核与奖惩
(1)护理部每个月对科室护理人员轮值夜班情况进行统计考核,严格按奖惩标准兑现。
(2)护理人员值中夜班数与晋升、晋级、评先、进修、外出学习等挂钩。
(3)护理部每个月对科室护理人员轮值夜班情况进行统计考核,
严格按奖惩标准兑现。
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(4)对轮值中夜班达--定数目者护理部予以奖励,以中夜班数达到120个/年/人为基线,超额部分奖30元/班次。
(5)若未执行上述规定,扣护士长20元/班次,并扣护士长执行力考核分数3分。