人身安全管理规定
人身安全管理制度范文(4篇)
人身安全管理制度范文第一章总则第一条为确保员工人身安全，维护公司的安全和稳定，本制度依据国家法律法规和公司相关规章制度，制定各项安全管理措施，严格执行。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括全日制员工、兼职员工以及外来人员。
第三条公司将制定完善的人身安全管理制度，确保员工在工作场所和工作过程中的人身安全。
第二章工作场所安全第四条公司将配备专业的安保人员，负责维护工作场所的安全和秩序。
第五条工作场所应具备基本的安全设施，如消防器材、急救箱等，并定期进行检查和维护。
第六条工作场所应保持整洁，防止物品堆放过多或过高，防止堆放物品引发安全事故。
第七条工作场所应设置合理的通道和逃生通道，并保持畅通，不得堵塞。
第八条工作场所应设置足够的应急疏散标识，员工应熟悉并遵守疏散路线及逃生方法。
第三章工作过程安全第九条公司将制定详细的工作规程和操作规范，确保员工按照规定进行操作，杜绝违规操作引发的安全事故。
第十条公司将组织员工参加相关安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十一条公司将对涉及安全问题的工作岗位进行专业检查和评估，并采取相应的安全措施和防护措施。
第十二条涉及高风险工作环境的员工，应进行严格的身体检查和职业健康检查，并接受相关培训。
第四章安全事件处理第十三条员工在工作过程中发生安全事件时，应及时向上级主管报告，并立即采取相应的措施进行应对。
第十四条公司将设立应急事件处理小组，及时进行应急处理和决策，减小安全事件的影响范围。
第十五条公司将对安全事件进行调查和分析，并及时采取改进措施，避免类似事件的再次发生。
第十六条对于涉及人身安全的重大事件，公司将积极配合相关部门的调查和处理工作，并提供必要的协助。
第五章违纪和处罚第十七条对于严重违反人身安全管理制度的行为，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括警告、停职、开除等处理措施。
第十八条对于因违反本制度而引发的安全事故，员工将负起相应的法律责任，并承担相应的损失。
学校人身安全管理规定
学校人身安全管理规定学校人身安全管理规定的重要性不可忽视。
对于学生来说，学校既是求知的地方，也是他们度过青春时光的地方，因此学校必须确保学生的人身安全。
本文将从不同的角度探讨学校人身安全管理规定的必要性以及如何有效地落实这些规定。
第一，为什么需要学校人身安全管理规定？首先，学校人身安全管理规定是确保学生安全的法律基础。
学校作为教育机构，有责任保障学生的人身安全。
人身安全管理规定是确保学校能够在法律框架下采取必要措施，预防和应对各类安全问题。
其次，学校人身安全管理规定是培养学生自我保护意识的教育基础。
通过学校的人身安全教育，学生能够了解到什么是安全、为什么要保护自己的安全以及如何避免安全风险。
这样的规定不仅可以提高学生的安全意识，也有助于他们提升自我保护能力。
第二，如何有效地落实学校人身安全管理规定？首先，学校应建立健全的安全管理机制。
这包括制定安全管理规定、组建安全管理团队、明确安全管理职责等。
学校还应当通过加强安全培训、组织演练等方式提高安全管理团队的应急处理能力。
其次，学校应加强与家长的沟通合作。
家长是学生的第一监护人，学校应与家长建立良好的沟通渠道，定期向家长介绍学校的人身安全管理规定，并倡导家长参与学校安全工作。
通过家校合力，可以更好地保障学生的人身安全。
第三，学校应建立和完善应急预案。
人身安全管理规定应包括对学校各类突发事件的应急处理方案。
这其中的应急预案包括警报、疏散、隔离、急救以及通知等方面。
学校还应经常组织演练，以确保各项应急预案能够顺利有效地实施。
第四，学校应讲授学生关于人身安全的基本知识。
学生需要了解如何判断人身安全问题以及应对方式，学校可以开展安全教育，让学生了解各种常见安全隐患，提高他们的风险意识。
并且，学校也应就网络安全、人际关系安全等方面进行教育，帮助学生防止校园欺凌和网络暴力等问题。
第五，学校应建立监控系统和安全设施。
学校可以安装监控设备并配备警卫人员，以实时监测学生的活动情况，及时发现和处理安全问题。
员工人身安全管理制度
员工人身安全管理制度
第一章总则
第一条为了确保公司员工的人身安全，提高员工的安全意识和自我防护能力，规范员工人身安全管理行为，维护员工的合法权益，特制订本制度。
第二章安全教育与培训
第二条公司应每年定期进行员工安全教育与培训，提高员工的安全意识和自我防护能力，使员工了解基本的安全知识和应急处理措施。
第三章安全防范
第三条公司应配备专门从事安全防范工作的人员，建立健全相应的安全防范体系，采取有效措施保障员工的人身安全。
第四章安全事故处理
第四条一旦发生安全事故，公司应立即启动应急预案，组织相关人员进行紧急救援和处理，同时做好员工伤情报告和事故调查报告的填写和上报。
第五章风险评估与控制
第五条公司应定期进行风险评估，识别和评估可能存在的危险因素和隐患，采取相应的预防和控制措施，降低潜在风险。
第六章保密管理
第六条公司应制定保密管理制度，对员工进行保密教育和培训，确保敏感信息和业务秘密的保密性和完整性，防止信息泄露和利益冲突。
第七章员工安全责任
第七条员工应遵守公司的安全管理规定，提高安全意识，做到遵章守纪，不得故意损毁公司财产，不得危害他人人身安全。
第八章管理制度的执行
第八条公司应建立健全相应的检查和督导机制，对员工安全管理制度的执行情况进行监督和检查，发现问题及时整改。
第九章法律责任
第九条对于违反本制度规定的员工，公司将依据劳动法和相关法律法规予以相应纪律处分和法律追究。
第十章附则
第十条本制度由公司负责解释和修改。
以上是关于员工人身安全管理制度的内容，公司应根据实际情况进行修订和完善。
职工人身安全管理规定范文
职工人身安全管理规定范文一、概述职工人身安全是企业职工工作期间的基本权益之一，也是企业人力资源管理的重要方面之一。
为了保障职工人身安全，企业应制定相应的管理规定，明确安全责任、加强安全培训、落实安全管理措施。
本文旨在介绍职工人身安全管理规定的范文，以供参考。
二、安全责任1. 企业领导层应对职工人身安全负有最高领导责任。
他们应制定并完善公司职工人身安全管理制度，确保其落地执行。
2. 线管理层应承担具体的安全管理责任，包括确保职工人身安全培训计划的实施、安全防护设施的维护和检查，以及对工作场所安全隐患的及时处理等。
3. 各部门负责人应根据工作内容和场所的安全特点，制定相应的安全管理措施，并对本部门职工进行安全培训，确保他们了解相关安全知识和技能。
4. 每位职工都应对自己和他人的人身安全负责，并遵守公司安全管理制度。
三、安全培训1. 入职培训：对新员工进行职业安全教育培训，包括公司安全制度和操作规程、应急预案、安全事故处理等方面的培训。
2. 定期培训：定期组织职工进行安全知识和技能培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
3. 专项培训：对特殊岗位安全风险较大的职工，安排专项培训，提高其安全防护意识和技能。
四、安全管理措施1. 工作场所安全：企业应定期检查工作场所的安全状况，发现安全风险隐患应及时整改，并建立健全相应的安全预警机制。
2. 防护设施：企业应提供必要的安全防护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
同时，要定期检查和维护这些设施，确保其处于良好工作状态。
3. 应急预案：制定应急预案，明确职工应对各种突发事件的处理措施和应急撤离路线。
4. 安全检查：定期组织安全检查，发现安全问题及时进行整改，并开展安全隐患排查与整治。
五、安全事故处理1. 如果发生职工人身安全事故，企业应立即启动应急预案，并组织人员进行紧急救援。
2. 对事故原因进行调查，并采取相应的措施，避免类似事故再次发生。
3. 向职工和家属提供必要的安抚和支持，安排心理咨询和辅导，帮助他们度过难关。
员工人身安全管理办法
员工人身安全管理办法一、前言随着现代社会的发展，各种安全问题不断出现，为了保障员工的人身安全，保证企业的正常运营，制定员工人身安全管理办法就显得尤为重要。
二、员工人身安全的定义员工人身安全是指企业为了保障员工人身的健康和确保他们在工作过程中避免遭受各种人身伤害和健康威胁，而采取的一系列安全管理措施。
三、员工人身安全管理办法1. 安全意识教育人是企业最重要的资产，为了保证员工人身安全，企业应该加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，强化对安全问题的认识，增强员工的安全防范意识，使得员工能够更好地保护自己。
2. 安全责任制度安全问题是企业的永恒话题，为了保障员工的人身安全，企业应该建立健全的安全责任制度。
企业高层应该将安全责任下达到所有岗位，实行层级负责制，即每个人都要负责到底，将责任压实。
3. 安全检查制度企业应该在日常工作中定期开展安全检查，检查员工的安全防范措施是否到位，设施设备是否安全。
并对发现的问题进行纠正和整改，确保员工的人身安全。
4. 安全培训制度员工经验与知识的提升，也是保障员工人身安全的关键之一。
企业应该不断加强员工的专业培训，提高员工的技能和素质，强化员工对安全事故预控能力，让员工学会如何避免和处理突发事件。
5. 应急预案和演练突发事件时，企业应该有一个完善的应急预案，并且定期进行演练，让员工能够在实战中了解如何处理各种应急情况，提高员工抗压能力和应变能力。
四、应急处理如果员工人身安全发生了紧急情况，企业应该采取以下处理措施:1.立即启动应急预案；2.第一时间组织现场组织人员为员工进行急救；3.进行现场控制，排除事故影响；4.第一时间进行紧急报警，并通知相关部门和家属；5.对事件进行调查和处理，并对员工进行及时疏导和后续跟进。
五、结语企业要想发展，必须牢记“人民至上，生命第一”的原则。
为了保障员工人身安全，企业需要制定严格的人身安全管理办法并落实到实际工作中。
只有这样，企业才能够营造一个安全、稳定、和谐的工作环境，实现共赢和发展。
职工人身安全管理规定范文(三篇)
职工人身安全管理规定范文第一章总则第一条为了保障职工的人身安全，维护生产经营单位的正常运转，制定本规定。
第二条所有在本单位工作的职工均应遵守本规定。
第三条生产经营单位应根据自身情况制定相应的安全管理制度，确保职工人身安全。
第四条生产经营单位应建立健全职工人身安全监测、防范、应急处理等制度，及时发现并妥善处理工作中出现的安全问题。
第二章职工人身安全教育与培训第五条生产经营单位应定期组织职工人身安全教育与培训，增强职工的安全意识和自我保护能力。
第六条生产经营单位应对新进职工进行安全培训，包括安全规定、操作技能、应急措施等方面内容的培训。
第七条生产经营单位应定期组织职工参加安全技能培训，提高职工的安全技能水平。
第八条生产经营单位应建立职工人身安全档案，记录职工参加安全培训的情况，定期进行档案更新。
第三章职工人身安全防范措施第九条生产经营单位应制定各类危险物品的使用与保管规定，确保职工人身安全。
第十条生产经营单位应建立安全警示标志，明确危险区域与非危险区域的划分。
第十一条生产经营单位应配置必要的安全设备与防护用品，确保职工人身安全。
第十二条生产经营单位应对涉及职工人身安全的工作岗位进行评估，制定具体的安全操作规程。
第四章职工人身安全监测与应急处理第十三条生产经营单位应建立健全职工人身安全监测机制，定期开展安全巡检。
第十四条生产经营单位应建立应急预案，明确职工人身安全事故的应急处理措施。
第十五条生产经营单位应组织职工进行应急演练，提高应急处理的能力。
第十六条职工发现安全隐患或者事故，应立即向上级汇报，并参与事故处理工作。
第五章职工人身安全监督与奖惩第十七条生产经营单位应定期对职工人身安全工作进行检查，发现问题及时纠正。
第十八条生产经营单位应依法依规对职工违反安全规定的行为进行处罚，严重者应追究其法律责任。
第十九条生产经营单位应对取得显著成绩的职工进行表彰奖励，鼓励职工积极参与安全工作。
第六章附则第二十条对于本规定未涉及的事项，按照相关法律、法规和规章的规定执行。
员工人身安全及财物安全暂行规定
员工人身安全及财物安全规定
一、人身安全内容：
1、员工应注意自己在工作过程中的人身安全，避免因自身原因导致在工作过程中发生意外。
如上下楼梯靠右行走，注意安全，防止摔伤。
2、员工上下班应注意路途安全，要遵守交通规则，禁止翻越马路上的栏杆，避免发生交通意外。
家住较远的员工晚上回家时尽量结伴而行，如遇意外情况，不要慌张，冷静求助，并及时拨打110报警电话。
二、财物安全内容：
3、员工应注意自己的财产安全，保管好自己的物品及财物，贵重物品(如：手机、钱包、身份证、银行卡等)必须随身携带（授课、考核时须关机），决不可放置在办公桌上、抽屉或柜子内等，以免发生被盗丢失现象。
4、员工的自行车及电动车，一定要停放好并且锁好，前后车轮都要上锁，电瓶也要上锁。
三员工因个人原因造成人身安全事故或财产丢失，学校不负任何责任及任何医疗费用和赔偿费用。
四、发生事件回顾：
1.周曼老师在文化宫上班期间办公桌上放背包，周老师在教室考核期间，将包内的钱包丢失（内部有身份证、银行卡、少量现金）。
2.2014年暑假冯丹老师假期兼职助教在办公室将刚买两天的手机放在办公桌上丢失。
3.2013年聘用假期兼职助教杜敏在上班期间将电动车放到工会楼下丢失。
4.段艳青老师在上班期间将电动车放在工会楼下将电瓶丢失。
2016-4-29。
人身安全管理制度（三篇）
人身安全管理制度第一章总则第一条为了规范人身安全管理工作，保障员工的人身安全，维护企业的正常秩序，根据相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括劳务派遣员工、合同员工、临时员工等。
第三条人身安全管理是依法保护员工的人身权益，维护员工的生命健康安全。
第四条人身安全管理应遵循科学、公正、公平、人道的原则。
第五条公司应当加强对职工人身安全的管理，保障职工的合法权益，预防和减少职工的人身伤害事故的发生。
第二章人身安全管理的组织第六条公司应当设立人身安全管理委员会，负责制定、实施和监督人身安全管理制度的落实。
第七条人身安全管理委员会由公司领导班子成员和相关部门负责人组成，由公司总经理任命委员会主任，负责人身安全的决策和监督。
第八条人身安全管理委员会应定期开会，讨论和解决人身安全管理中的重大问题。
第九条公司应当设立人身安全管理部门，负责具体的人身安全工作和制度的具体落实。
第三章人身安全管理的职责第十条人身安全管理委员会的职责包括：（一）研究制定公司的人身安全管理制度和规章制度；（二）组织人身安全教育培训工作；（三）监督人身安全工作的实施；（四）对人身安全事故进行调查和处理；（五）制定人身安全责任制，建立健全人身安全管理评价体系。
第十一条人身安全管理部门的职责包括：（一）负责人身安全制度的具体执行；（二）组织人身安全培训和应急演练；（三）协助人身安全委员会对人身安全事故进行调查处理；（四）编制人身安全工作报告，提出改进措施。
第十二条部门主管是本部门的人身安全管理责任人，负责本部门的人身安全管理工作的组织和实施。
第十三条人身安全管理人员应当具备专业的知识和技能，能够熟练运用人身安全管理的相关法律法规和技术手段。
第四章人身安全管理的制度第十四条公司应当建立健全人身安全管理制度和操作规程，明确人身安全管理的责任和权限。
第十五条人身安全管理制度包括以下内容：（一）人身安全的定义和范围；（二）人身安全管理的目标和原则；（三）人身安全管理的责任和权限；（四）人身安全的教育与培训；（五）人身安全问题的查处和处理；（六）人身安全事故的报告和处理程序；（七）人身安全事故的调查和评估；（八）人身安全管理的监督和检查。
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CO.,LTD.
人身安全管理规定
文件编号：CL3－08-02
版本号： D
编制：审批：
日期：日期：
****有限公司
修订记录
****有限公司
1 目的：
明确员工在生产过程中的行为准则，杜绝人身安全事故的发生，并对已出现的人身安全事故作出规定。
2 范围：
适用于本公司全体员工。
3 职责：
3.1 制造部负责生产安全日常检查和对违纪人员的处理。
3.2 管理部负责工伤事故的处理。
3.3 各部门负责对员工的安全教育和培训，负责日常的检查督导，对违规人员作出处理。
3.4 员工应自觉遵守安全制度，加强防范意识，杜绝事故的发生。
4 工作内容：
4.1 人身安全行为准则：
4.1.1 进入生产区必须穿戴好劳动保护用品，严禁赤脚赤膊、穿拖鞋、穿裙子、披头发，
衣着不整进入生产现场。
4.1.2 在生产区应保持严肃认真的态度，严禁追逐打闹、聊天谈笑、大声喧哗。
4.1.3 严禁溜岗、串岗，他人工作时，严禁在旁干扰，更不许擅自加入操作。
4.1.4 当需多人同时操作一台机床或运输工具时，必须明确固定的一人负责指挥，不得多
人乱指挥或擅自单独无号令行动。
4.1.5 员工必须凭证上岗，严格遵守安全操作规程，未取得上岗证的员工不得单独上岗操
作，所有员工在未经许可时不准擅自动用他人的机床设备。
4.1.6 非电工人员未经许可不准擅自进入配电房，不准操作任何配电柜、电闸和不属于自
己设备的电闸开关。
4.1.7 发现电气设备有问题应立即停止使用，断开电源并通知电工修理，严禁非电工人员
擅自拆卸和修理电气设备。
4.1.8 严禁乱拉乱接电源，严禁使用无插头的电插板，电风扇及其他电动工具，严禁使用
无罩无盖的电闸和开关。
4.1.9 严禁擅自拆除设备的防护罩和安全保护装置。
4.1.10操作机床时严禁连车、踩连冲，放取工件时脚必须离开脚踏开关板，手不得伸入冲
压危险区，必须使用镊子、夹子等辅助工具取放工件。
4.1.11维修设备、装模、调模、修模时必须停机并切断机床电源，安装调整完毕后应清点
工具等物料，不可遗留在设备、模具内，并用手盘转一个单循环验证无问题方可试
****有限公司
机、试模。
4.1.12旋转机床未停稳时，严禁取放产品或测量产品，或触摸产品，严禁用手或其他物品
强制停机。
4.1.13操作钻床等旋转机床时严禁戴手套，清理铁屑时必须用铁钩，清理锉屑等细铁屑时
必须使用毛刷或机布，严禁用嘴去吹。
4.1.14在进行电焊、氧焊、气体保护焊、点焊、手提电锯和切割机切割以及高速切削、飞
刀切削、錾削、磨削等于有强光或有焊渣、切屑飞溅的作业时，必须戴好面罩、色镜或平光镜以及相应的劳保用品，避免伤及皮肤或眼睛。
4.1.15 搬运物料时应戴防护手套，并选用适宜的搬运工具，搬运大件重物时应有相应的监
护人，注意行驶速度和清理好周围场地，确保安全平稳。
4.1.16 应按规定堆放物料，避免刮伤他人和自己，注意物料堆放高度和稳定性，避免倒塌
压伤。
4.1.17 工作中应注意产品的摆放，保持机床周围和通道的畅通，及时清理地面油污和水渍，
避免滑倒。
工作完毕应清理好工具，打扫机床和周边卫生。
4.2 人身安全管理：
4.2.1 培训与宣传教育：
a) 新员工进厂进行“三级培训”由管理部、用人部门（车间）、班组长对新员工进行
安全意识、知识和安全操作培训。
培训应作好相应记录，并与其他技能培训一道
进行考试、考核、合格者方能发证上岗。
b) 各部门、车间、班组每周应进行一次安全知识的培训教育并作好记录。
c) 由管理部统一进行悬挂和张贴宣传标语和宣传挂图进行安全警示和安全知识教
育。
4.2.2 安全检查违章处罚：
a) 制造部安全检查员每天应不少于三次对生产现场进行检查，发现违章行为应立即
责令纠正，并按相关条例进行处罚，同时作好检查记录。
b) 各部门、车间、班组每天在安排，巡视和检查生产的同时应对员工的安全操作进
行教育和检查，对发现的问题要立即纠正，并按相关条例教育和处罚。
c) 每周六由管理部组织相关部门对全公司进行一次彻底的安全文明生产大检查，对
发现的问题应立即责令责任部门或个人纠正，并根据情节进行教育和处罚，对存
在的隐患应下达整改通知单限期整改。
d) 对违章行为的处罚应按《各类管理制度实施细则》执行。
****有限公司
4.3 工伤事故的处理：
4.3.1 伤员处理：
a) 出现工伤，各部门、车间、班组领导应立即赶赴现场，查询伤员伤势，并将情况
报告管理部，同时将伤员进行救护。
对一般皮外擦伤、划伤到仓库拿些药棉或创
可贴止血、包扎；对伤势较重人员应立即送往医院治疗。
b) 工伤人员如需住院治疗，根据伤情和医院意见，经公司同意可安排护理人员进行
护理。
c) 事故责任部门当天立即配合管理部对事故现场进行勘察，并向知情人进行情况调
查，作好相应的现场勘察和情况调查记录，并经相关人员签名确认，由事故责任
人填写《生产安全事故工伤报告》，经管理部审核后送相关部门。
d) 召开事故分析会，参加人员为事故责任部门主管、管理部主管以及车间主管、班
组长、技工、事故当事人，在场知情人员等，必要时扩大会议规模。
会议由部门
经理主持，会后立即填写《人身安全事故处理单》，提出评审处理意见，经管理部
审核后报财务部存档。
e) 一般轻微伤其医疗费原则上由受伤本人先行自理，治疗后凭医疗费发票进行报销，
如医疗费确有困难者，须本人写出报告，经其部门主管签字，管理部审核后到财
务办理借支手续，然后在其工资或医疗报销费中扣除。
f) 工伤需住院治疗者，由管理部统一办理。
g) 工伤休假期间的工资按每天25元计算，休假的起止时间由管理部根据镇以上医院
的治疗、休假证明及实际情况进行确定。
h) 护理人员的工资按每天30元和实际在医院的护理时间计算，由当事人写出报告并
经相关领导人审核、审批。
i) 工伤补偿按《工伤保险合同》执行。
4.4 人身事故统计及档案管理：
4.4.1 所有安全检查记录和事故的处理、评审记录都需建立档案、一式两份，一份放入员
工档案袋，一份由人事文员汇总存档进行管理。
4.4.2 管理部应对事故造成的不良损失进行统计核算，纳入部门和个人的绩效考核。
5 相关文件：
5.1《各类管理制度实施细则》
5.2《安全与环境管理控制程序》
****有限公司
6 相关记录：
6.1《生产安全事故工伤申请表》
6.2《人身安全事故处理单》
6.3《安全事故统计表》。