公司防护用品管理制度
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
安全防护用品及安全防护设施管理制度（5篇）
安全防护用品及安全防护设施管理制度为加强项目施工安全防护用品及设施的使用，保障作业人员的生命安全，特制定本项目安全防护用品及设施管理制度。
1.所有进入施工现场作业的人员必须按规定正确使用安全防护用品(安全帽、安全带、绝缘手套、绝缘鞋)。
____项目必须配备数量齐全的各种安全帽、密目式安全网(4____米的平网，3____米的立网)，漏电保护器、绝缘电线等安全设施。
3.所使用的三宝必须有生产许可证、产品合格证、安全准用证，建设部或省建委批准推荐的三证齐全的产品，严禁各分包方自行购买(以免出现三无产品)4.在作业层超过____米时必须及时提供及配备安全防护设施，无安全防护设施的不准施工，安全防护设施的安装及搭设均由特种作业人员完成。
5.施工现场安全防护设施严禁挪做他用或拆除，需要拆除时必须经过公司安全部和项目部负责人共同同意后方可拆除。
6.任何人禁止故意破坏安全防护设施、安全标志牌，一经发现查实，将按违反安全劳动纪律论处，并处一经济处罚情节严重的将依法追究法律责任。
中交四公局呼和浩特东线快速路第二合同段项目经理部____年____月____日安全防护用品及安全防护设施管理制度（2）一、安全防护用品管理制度：- 公司应根据工作场所的特点和风险评估结果，制定相应的安全防护用品清单。
- 确保员工佩戴合适的防护用品。
- 定期检查和评估防护用品的状况，并及时更换损坏的或失效的用品。
2. 采购和发放：- 防护用品的采购应符合国家标准或行业要求。
- 采购应结合防护用品的实际需求和风险评估结果。
- 发放时应确保合适的尺寸和适合的用途，并记录员工领取情况。
3. 使用和保养：- 员工应按照使用说明书正确佩戴和使用防护用品。
- 用品使用完毕后应及时清洗和保养，并定期更换。
- 员工应培养正确的防护用品使用和保养的意识。
4. 检查和报废：- 定期进行检查，确保防护用品的性能完好。
- 出现破损、失效或过期的情况应及时报废并更换。
企业劳动防护用品管理制度【5篇】
企业劳动防护用品管理制度【5篇】【第1篇】企业劳动防护用品管理制度企业劳动防护用品管理制度1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。
2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。
单位应无偿向员工提供劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。
3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。
4、劳动防护用品的采购应符合国家标准,行业标准。
特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。
5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。
6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避免不必要的破损、报废或者丢失。
7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。
8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。
9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出使用期限的,一律不得使用。
防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。
10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。
【第2篇】工贸企业劳动防护用品管理制度1目的为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。
3编制依据和术语3.1编制依据(1）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第七十号^(2）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号）（3）其他依据3.2术语劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。
根据安全生产、防止职业性伤害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。
4职责（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。
（2）安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。
安全防护用品供应单位的管理制度（四篇）
安全防护用品供应单位的管理制度为了加强公司安全设施、设备及防护用品的供应管理，确保采购产品的性能、质量符合国家相关规定，达到维护公司正常经营秩序的目的，特制定本规定：一、本规定所述安全设施所需材料、设备及防护用品，具体指的是：l、安全设施所需材料包括。
钢管、扣件、脚手板、配电设施、输电线材、电气绝缘材料、配电箱、临边、洞口防护用具、登高设施等。
2、防护用品主要包括。
安全网、安全帽、安全绳、安全带、防护镜、防护鞋、漏电保护器等。
3、安全演练及救护用品。
医保箱、单架、急需药品等。
二、公司每年对各供应单位进行评审，编制和发布合格供方____，并下发所有工程项目部，任何施工现场不得购买、租赁合格____以外的各种材料、设备，瓦防护用品。
三、公司所评定的安全防护用品和各种机械设备，应该是建设行政主管部门认定合格且已备案的产品；对建设行政主管部门未备案的安全防护用品和机械设备，否则不得将该产品供应单位列入《合格供应方____》内。
四、公司在评定供应单位时，应通知受评单位报送营业执照和所经营的材料、设备或安全防护用品的产品合格证及质量保证书，并建立相应的档案资料。
五、供应单位必须确保所提供的资料真实性。
对所持的生产许可证或行业有关部门规定的证书与所经营行为不相符或弄虚作假的供应单位，一经查出，公司有权将其清除出____，并责令其赔偿相应的损失。
六、对供应单位提供的各种材料、设备及安全防护用品，项目部在进场后应____相关人员对其质量和数量进行验收，对不能满足施工需要或者与产品质量合格证不符者，有权拒收或要求更换，并及时将情况反馈到公司，作为公司评审供应单位的依据。
七、施工单位在使用过程中发现不合格材料、设备和安全防护用品时，应及时填写《不合格产品通知书》，并及时将情况反馈到供应方及公司。
安全防护用品供应单位的管理制度（二）需要包括以下内容：1. 供应单位的组织结构和职责分工：明确供应单位的组织结构，确定各个部门的职责和权限，并进行相应的岗位设置和人员配备。
公司劳动防护用品管理制度(五篇)
公司劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
劳动防护用品的管理制度（5篇）
劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。
3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。
发放的防护用品，不准转卖。
5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。
安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。
6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。
7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。
检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。
(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。
劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。
一个有效的管理制度能够确保劳动防护用品的正确使用和维护，提高工作场所的安全性。
以下是一个劳动防护用品管理制度的基本要点：1. 目标和责任：明确制定劳动防护用品的管理目标，并明确相关人员的责任和义务。
2. 需求评估：定期进行工作场所的风险评估，确定需要哪些劳动防护用品来保护员工的安全和健康。
3. 选择和采购：根据风险评估结果，选择适合的劳动防护用品，并采购符合标准和质量要求的产品。
4. 配发和分发：确保劳动防护用品按照员工的需求和工作环境合理配发，并进行记录和登记。
防护用品使用管理制度(五篇)
防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。
二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。
2、员工的工种岗位由财务部审定。
3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。
各部内部自行调整的岗位或工种。
经财务部批准后进行劳动防护用品调整。
4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。
5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。
6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。
7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。
8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。
9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。
10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。
防护用品使用管理制度（二）1、安全帽、安全带、安全网(含密目式安全网)、漏电保护器等“四宝”用品，必须正确使用匹配。
采购时必须有省、市级安全监督站颁发的《准用证》上述产品没有《准用证》的一律不准使用。
防护用品发放和管理制度（4篇）
防护用品发放和管理制度一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。
防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康，规范防护用品的使用和管理，提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。
二、发放和管理原则1. 领导负责原则：相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作，明确责任，加强组织，全面落实防护用品的发放和管理制度。
2. 个人自负原则：每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康，按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。
3. 预防为主原则：防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标，采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。
4. 运行维护原则：防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护，确保防护用品的正常使用和有效防护。
5. 原则的适用性：防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。
三、防护用品的发放1. 防护用品的种类：根据不同的工作环境和作业任务需求，确定所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品的采购：根据相关法律法规和标准，选择符合质量要求的防护用品进行采购，并与供应商签订采购合同。
3. 防护用品的验收：对采购的防护用品进行验收，确保防护用品符合国家标准和要求。
4. 防护用品的登记：对验收合格的防护用品进行登记，并制定防护用品的登记表，记录防护用品的品名、规格、数量、领用人员等信息。
5. 防护用品的发放：根据作业人员的实际需求，按照一定的程序和规定，将防护用品发放给作业人员。
发放过程要做好记录，包括领用人员的姓名、单位、防护用品的种类和数量等，并由双方签字确认。
6. 防护用品的更新和更换：对已经使用过一段时间的防护用品，要进行定期检查和评估，发现有损坏、过期或失效的防护用品，要及时更新和更换。
四、防护用品的管理1. 防护用品的存放：防护用品应存放在指定的场所，要求干燥、通风、无腐蚀性气体和化学物质，防止受潮、破损、过期和失效。
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防护用品管理制度
1．目的
为了保护员工在生产中的安全和健康，有利于生产工作的顺利进行，合理发放、使用个人防护用品，特制定本制度。
2．职能部门
由行政部负责确定各岗位劳动防护标准，由各车间落实劳动防护用品的发放和配置。
3．管理要求
3.1按照劳动条件，根据生产过程中保护员工的安全、健康所必须的原则配置发放员工防护用品。
对于在不同部门中劳动条件相同的同类工种，发给相同的防护用品；若工种相同，但劳动条件不同，发给不同的防护用品。
3.2防护用品发放标准，由行政部根据上述原则和公司实际情况具体拟订，经公司总经理批准后执行。
3.3公司正式员工，按防护用品使用标准发放；试用期员工领用工作服等用品，应按用品价格交纳押金，转正后退还，若未能转正，则不退还押金。
3.4来公司工作的其他人员，若因工作需要，经批准可借用必要的工作服的发放必需的小件防护用品；公司使用的临时工，不发放工作服等用品，可根据工作需要发放必要的小件防护用品。
3.5建立员工个人、集体防护用品领用登记卡片，凡发给员工个人或集体使用的防护用品均应进行登记，卡片由安全环保得保存。
3.6符合发放条件和标准的使用者（含统一规定集中发放的）在领取时，应填写领料单办理有关审批手续，经公共部审核、登记上卡并签章后库房方
可发给；特殊情况经总经理签批后库房方可发给。
3.7凡发给员工的防护用品，应按规定使用和妥善保管，若遗失等原因，不能保证正常使用，是应自费补发防护用品。
3.8防护用品仅限员工工作时使用，凡因故较长时间未出勤者，根据离开岗位的时间酌情减发或延长使用期。
3.9因工作需要在公司内部调动的员工，应按其变动前后的工种和使用标准进行折算领取防护用品。
受处分离厂或自愿申请离厂的员工，应在离厂前经公共部按个人防护用品使用期限折价，出具手续到财务部门交款后，方可办理离厂手续。
3.10凡已享受专业服装待遇的员工，不再另发防护服装、鞋、帽。
可根据工作需要发放必要的小件防护用品。
3.11凡发给车间（部门）、工段、班组公用的一切防护用品，所在部门应指定专人管理，任何人不得变相占为已有，不得丢失或损坏，如有丢失或损坏要追究责任，折价赔偿。
属于借用的须按期归还，若不归还，照价扣款。