三违制度
“三违”处理制度
“三违”处理制度
是指对违法违规行为进行处理的一套程序和机制。
在许多机关和企事业单位中都有“三违”处理制度，以维护组织秩序和工作纪律。
“三违”一般指违反工作纪律、工作责任和工作制度。
不同单位对于“三违”的定义和具体内容可能有所不同，但通常包括以下几类行为：
1. 违反工作纪律：不按规定工作时间上下班、迟到早退、旷工等。
2. 违反工作责任：不认真履行工作职责、怠工懒政、推诿扯皮等。
3. 违反工作制度：不按规定程序处理工作事项、滥用职权、利用职务便利谋取私利等。
“三违”处理制度通常规定了对不同程度的“三违”行为的处理办法和程序，包括警告、记过、记大过、降级、予以撤职、开除等处理措施。
处理程序一般包括事实调查、听证、报告汇总、决定执行等环节。
同时，也规定了对不同处理结果的申诉和复核程序。
通过建立和实施“三违”处理制度，可以有效地约束和惩处违法违规行为，维护组织的正常秩序和工作效率。
同时，也可以借此机制对员工进行教育和引导，提高其遵纪守法的意识和自觉性。
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“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、总则1.为规范企事业单位工作人员行为，提高职工遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的意识和水平，在企事业单位内推进文明办公，营造良好的工作环境，特制订下列“三违”行为管理制度。
2.本制度适用于企事业单位工作人员，在企事业单位工作期间的一切行为。
3.企事业单位应当将本制度的内容向全体员工公布，并加强宣传培训，使全体员工认真遵守。
4.对于违反本制度规定的行为，将会给予相应的纪律处理。
二、“三违”行为定义1.“三违”指的是违规说话、违规行为、违规活动三种行为。
2.违规说话：包括但不限于粗口、骂人、挑拨闹事等言语行为。
3.违规行为：包括但不限于擅自私用单位财物、违反规章制度、违禁品带入单位等行为。
4.违规活动：包括但不限于私拉关系、私通同样等行为。
三、管理办法1.违规说话（1）在工作岗位上严禁使用粗口、脏话，任何挑衅、侮辱、骚扰他人的言论行为均不允许。
（2）严禁在公共场所大声喧哗，使其他人受到干扰。
（3）对于搞事情、捣乱、造谣者，应当及时予以制止，并上报单位主管领导处理。
2.违规行为（1）擅自私用单位财物的行为，一经发现，将按照相应的规定给予纪律处分。
（2）违反规章制度的行为，应当通过严格执法，依法处理。
（3）私带违禁品入单位的行为，一经发现，应当立即处理。
3.违规活动（1）私拉关系、私通同事等行为，不但会破坏企事业单位的正常秩序，还会伤害其他同事的感情。
一经发现，将给予严厉批评，并做出相应处理。
（2）对于合作对象公司或者外来客户的违规活动应注意监督，如跟风参与或者支持观点偏激的活动，应及时制止。
四、处罚措施1.对于违反“三违”行为管理制度的员工，第一次将给予口头警告。
2.如果情节严重或者多次发生违规行为，将给予书面警告并限制其相关权利。
3.严重情况下，将对其进行记过、降职、以及辞退等严厉处罚。
五、奖励措施1.对于遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的员工，将进行表扬，并给予相应奖励。
2.建立员工表扬制度，鼓励员工相互监督，积极参与企事业单位文明办公建设。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度“三违”行为管理制度是指对企事业单位或个人在工作中违反法律法规、组织纪律和职业道德的行为进行管理和处理的制度。
通过建立和完善“三违”行为管理制度，可以规范工作行为，提高工作效率，维护单位形象，促进企业可持续发展。
一、制定目的和依据1.目的：规范工作行为，加强工作纪律，促进工作效率提高。
2.依据：国家法律法规、组织纪律和职业道德要求。
二、适用范围适用于企事业单位内的所有工作人员，包括职工和管理人员。
三、“三违”行为的定义和范围1.“三违”行为包括：1.1违反法律法规：指工作人员违反国家法律法规的行为，包括但不限于偷窃、贪污、受贿、虚报冒领、私自批准支出等违法行为。
1.2违反组织纪律：指工作人员违反企业或组织内部规定的行为，包括但不限于违反考勤制度、违反劳动纪律、违反安全生产规定等违纪行为。
1.3违反职业道德：指工作人员违反职业道德基本原则的行为，包括但不限于徇私舞弊、索贿受贿、泄露商业秘密等违背职业操守的行为。
2.范围：上述“三违”行为适用于工作人员在工作中的一切职务和场合，包括工作时间和工作地点。
四、行为管理措施1.提醒教育：对于第一次违反法律法规、组织纪律或职业道德的行为，可以采取提醒教育措施，通过口头劝告、书面告诫、团体警示等方式对工作人员进行教育和警示。
2.警告处分：若工作人员连续多次或情节严重违反法律法规、组织纪律或职业道德，可给予警告处分，向其提出书面警告，并在档案中作为记录。
3.记过处分：对于违反法律法规、组织纪律或职业道德，屡教不改或情节严重的行为，可给予记过处分，降低被处分人员的工作评价，并在档案中作为记录。
4.降级处分：对于有重大失职失误、严重违反法律法规、组织纪律或职业道德、造成严重不良影响的行为，可给予降级处分，将其从原职务降低一个或多个级别，并在档案中作为记录。
5.辞退处分：对于情节严重、丧失信用、不宜留用的工作人员，可给予辞退处分，终止其劳动合同或解除其工作关系，并在档案中作为记录。
“三违”安全管理制度（四篇）
“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”(以下简称“三违”)的行为，确保生产现场安全，根据《____安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。
2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。
3内容3.1“三违”行为的检查与管理安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。
安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。
3.2“三违”行为的具体内容有以下行为的，均属违章作业行为：凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。
有以下行为的均属违章指挥：有以下行为的，均属违反劳动纪律：4考核对“三违”人员严格按照公司《森煌集团奖惩管理规定》和《安全生产十项禁令》等相关规定予以考核，对____“三违”行为的人员予以相应奖励。
5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092《安全隐患排查治理管理规定》nmrlgl036《森煌集团奖惩管理规定》050-ohsgl-124《安全生产十项禁令》“三违”安全管理制度（二）第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
反三违管理制度
反三违管理制度为了加强企业管理，维护员工和谐稳定的工作环境，规范企业运作，有效防止和打击违反法律法规、规章制度和企业规定的行为，特制定本反三违管理制度。
一、目的和范围本反三违管理制度的目的是营造优良的企业管理环境，明确员工的行为准则，规范企业内部的各项工作。
适用于本企业的全体员工、管理人员和临时工等。
二、定义1. 三违：指违反法律法规、规章制度和企业规定的行为，包括但不限于：a) 违章指挥：未经批准，超越权限或者擅自指挥、决策的行为；b) 违反劳动纪律：违反作息时间、迟到早退、旷工等行为；c) 违反安全规定：不按照安全操作规程进行操作、违章使用设备等行为。
2. 反三违：指采取积极措施，加强管理，并通过教育、宣传、监督等手段，预防和治理三违现象，保持企业的正常有序运转。
三、主要内容1. 法律法规意识的培养a) 全体员工必须熟悉国家法律、法规和企业规章制度的相关内容，并按规定履行相关义务。
b) 企业应组织定期培训，提高员工对法律法规的认识，加强法律意识和遵守纪律的观念。
2. 组织架构和职责a) 设立反三违管理委员会，负责制定、监督和评估本制度的执行情况。
b) 各级管理人员负有带头遵守和执行法律法规和企业规定的责任，同时也要对下属员工进行监督和指导。
3. 预防与处罚措施a) 进行三违预警：设立监测系统，及时发现和预防可能发生的三违行为。
b) 惩戒措施：对于违反规定的员工，将根据违纪程度采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、记过记大过、降级、终止聘用等。
4. 奖励机制a) 设立表彰制度，对积极遵守规章制度和法律法规的员工给予奖励和表扬。
b) 通过发放奖金、提供培训机会等方式，激励员工遵守规定，增强责任心和使命感。
5. 宣传教育a) 建立健全的宣传教育体系，让员工深入了解反三违制度的重要性和必要性。
b) 定期组织各类宣传教育活动，开展警示教育和案例分析，引导员工自觉遵守规定。
四、监督与评估1. 监督机制a) 实行层级监督制度，各级管理人员对本级员工的行为负责，并定期上报工作情况。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。
第三条本制度适用于公司全体从业人员。
第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。
第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。
第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。
第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。
第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。
第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。
第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。
第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。
第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。
安全生产“反三违”管理制度（4篇）
安全生产“反三违”管理制度一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。
4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。
三、管理机构和职责1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。
2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。
3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。
4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。
四、管理内容1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。
2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。
3. 安全设施保护：保证安全设施完好可用，定期检查和维护，及时修复和更换损坏设施。
4. 违规行为处理：对发现的违规行为进行查处和处理，实行责任追究制度，严肃处理违规人员。
五、管理流程1. 安全隐患排查：各部门负责人每季度进行安全隐患排查和整改，上报安全生产部门，并进行备案。
2. 安全生产检查：安全生产部门按季度计划进行安全生产检查，开展现场审核和文档检查，向负责人提出整改意见。
三违处罚规定及有关制度
三违处罚规定及有关制度一、什么是三违？三违是指工作场所中违反劳动安全法律、法规和规章制度的行为，通常是指违反安全生产规定、违反劳动纪律或违反工作程序等三类行为。
三违行为是工作中危险的源头，是保障劳动者安全健康的重要保障和控制劳动安全风险的重要手段。
二、三违处罚规定对于工作场所中的三违行为，根据《中华人民共和国安全生产法》和《劳动合同法》等有关法律法规的规定，应当由企业或单位建立相应的三违处罚制度，并依据不同的三违情形进行相应的处罚。
具体处罚规定如下：1. 违反安全生产规定违反安全生产规定是工作场所中的一种十分危险的行为，因此，对于违反安全生产规定的职工应当进行以下处罚：•轻微违章：对于轻微违章，企业或单位应当对其进行口头警告或书面批评，并进行谈话教育，提醒其注意安全生产。
•中等违章：对于中等违章，企业或单位应当进行相应的责任追究，并进行批评教育，同时可以采取适当的经济处罚，比如进行罚款等。
•严重违章：对于严重违章，企业或单位应当进行相应的处理措施，并且要彻底查清事故原因，进行安全生产教育、培训，尤其是针对责任人要进行追究和惩戒。
2. 违反劳动纪律违反劳动纪律是指不遵守指令、迟到早退、不服从管理、私设工具等职业无礼行为。
对于违反劳动纪律的职工，应当进行以下处罚：•轻微违章：对于轻微违章，可以给予口头警告，进行批评教育，提醒其以后注意遵守劳动纪律。
•中等违章：对于中等违章，可以给予警告和批评教育，同时还可以采取一定的惩罚措施，如罚款、留查、停职等。
•严重违章：对于严重违章，除了进行相应的惩处措施之外，也应当进行一定的监管、教育和改善。
3. 违反工作程序违反工作程序是指职工在工作中不按照标准和规定的程序进行工作的行为。
对于违反工作程序的职工，应当进行以下处罚：•轻微违章：对于轻微违章，可以进行口头警告和批评教育，提醒其以后遵守程序和规章制度。
•中等违章：对于中等违章，可以给予体罚、罚款等处罚措施，并且进行监管和改善。
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安全考核细则
（一）安全管理考核细则
1、生产场所每发现一人次吸烟，扣罚责任人1000元，并开除出厂
2、发现一人次在生产区域以内使用手机，扣罚责任人1000元，并开除出厂
3、将未成年人带入生产区内，扣罚责任人50元
4、禁止在生产岗位、储罐、储槽区域内接待客人，特殊情况由车间主任许可后进行接待，但不许进入上述场所，违者扣罚责任人20元
5、发现洒后上班或上班期间喝酒，执行公司《关于实施禁酒制度的规定》（2015.9.29）
6、未办理《安全票证》，进行特殊作业的，发现一次，扣罚责任人100元，扣罚责任单位负责人50元，扣罚责任单位0.2分，所有票证内容填写不全或未按确认内容进行检查并落实的，每漏一项扣罚单位负责人20元。
由此造成事故的，无论事故的大小、事故的性质和损失，扣发责任单位安全考核20分，报公司办公会研究进行处罚，涉及刑事责任的移交司法部门处理。
7、对随意破坏防静电设施的人员，发现一次，扣罚责任人50元
8、对随意破坏安全装置的人员，发现一次，扣罚责任人50元
9、对随意破坏安全防护器材人员，发现一次，扣罚责任人50元
10、对随意破坏消防设施人员，发现一次，扣罚责任人100元，消防设施挪作他用的、每次扣罚责任单位50元
11、对随意破坏防爆设施人员，发现一次，扣罚责任人100元
12、对随意破坏检测、应急报警装置的人员，发现一次，扣罚责任人100元
因第7、8、9、10、11、12条中的任意一条造成事故的，根据事故损失大小、由事故造成责任人全部承担，并依法追究刑事责任。
13、随地乱扔、丢弃易燃物体或高空抛物人员，发现一次，扣罚责任人20元
14、不按规定存放、保管防护器具，至使公共防护器具受到不同程度的损坏，发现一次，扣罚责任人20元，造成防护器具不能使用的按原价赔偿
15、对上级有关部门的检查要积极配合，阻挠检查或漫骂检查人员的给以200元以上罚款，至直开除厂外
16、对有安全隐患，即不处理，也不报告，蒙蔽过关，造成经济损失或影响车间正常生产，视情节给处以1000—2000元之间的罚款，情节特别严重的处以2000元以上1万元以下的罚款
17、未经许可，随便私拉乱接电线人员，发现一次罚款30元
18、电器设备和生产机械设备上的防护设施每缺少一个，扣罚责任单位20元，
因检修安全设施移位的、检修完毕后立即复位，未能及时复位的扣发责任单位每台次50元
19、将不防爆的电器、电缆、电线、电器工具等随便拉进生产车间作业或检修，发现一次扣罚责任人30元
对第17、18、19条中的任意一条造成事故的，根据事故损失大小、由事故造成责任人或单位全部承担。
20、在储罐、储槽区域装卸原料时，周围30米内禁止一切动火，否则每发现一次违章行为，扣罚动火人50元，装卸人员应立即制止，并采取相应措施，未止制的扣罚装卸人员20元，造成事故的有责任人和责任单位共同负责
21、危险化学品装卸用铁桶冲装原料时，所有导管不准抛掷、碰撞或将余液溅出等，无故违反其中一条，扣罚责任人50元
22、凡进入生产区、仓库的机动车辆，一律在门卫人员监督下办理《车辆进入生产区许可证》，并戴上阻火器，如发现违反某一项，扣罚门卫值班人员50元，扣罚机动车司机200元
23、对随意破坏厂区内的安全标志警示牌人员，发现一次，扣罚责任人20元
24、氧气瓶、乙炔气瓶、氮气瓶不允许存放在一个室内，更不允许混放，如违反按《检维修管理考核细则》规定中相关细则执行
25、生产岗位上使用后的原材料包装物体（罐、瓶、袋子等）不准乱扔，更不准随意抛入地沟或密闭场所内，发现一次，扣罚责任人20元
26、岗位上的一切电器、仪表设施出现故障，包括（更换灯泡、护盖、电熔丝、插座等）电器仪表设施，一律有专业人员处理，其它人员不得乱动，发现一次，扣罚责任人30元
27、生产设备、压力容器上的温度表、压力表、液位计、报警器、安全阀、阻火器等安全装置，要保持灵敏好用。
凡因安全装置出现故障，给安全生产造成影响和损失，经查明是因当班人员处理故障不及时、不彻底所导致的，视情节轻重一次罚款100—200元，直至开除出厂
28、打扫完的残渣余液，要按指定地点存放，现场不准乱放，更不准倒入地沟或水道。
放空管滴流残液要及时清理，否则，违反其中一项，扣罚责任人20元，因此而造成污染的按《环境保护管理考核细则》规定中的相应条款执行
29、文明生产，岗位设备，管线见本色，无油污，无堆积物，无悬挂物；岗位产品、半成品、原料摆放整齐，存放定点；岗位卫生，地沟见底，地面见光，门窗明亮，地面无积水，无积油、无积尘；岗位墙壁无乱写乱画现象，无油、漆溅迹，无蜘蛛网，以上每处不符合规定扣罚相关单位10元
30、车间内部遵守安全隐患日排查制度，做好闭环管理，对查出的安全隐患要跟
踪落实整改、做好台账记录。
31、车间内部物料存放要按照《车间物料存放管理规定》的要求合理定置存放, 不能堵塞安全设施及占用安全通道。
32、进入生产厂区的所有车辆必须加装阻火器。
33、雷雨天气关闭放空，停止回收、压料，并悬挂关闭标识牌（责任人），待情况解除后先检查放空开关情况，确定无误后方可继续生产。
刮大风时，应关好窗户，人员要远离窗户。
室外动火作业施工的一律停止作业。
34、车间各岗位配备各种型号的扳手等工具保存完好齐全，交接记录填写规范、交接清楚。
（尤其是罐区）
35、签动火证前安全科要派人到现场确认措施落实情况，在进塔入釜时安全科派人到现场检查措施落实情况。
车间监火人员必须了解动火区域的情况，对动火区域进行危险辨识，坚守岗位，如需离开应停止一切动火作业或安排其他人进行监火，监火要做到“三落实”（即落实消防带、灭火器、水及拖把）
36、车间检修或改造时，提报检修方案，采取安全措施得当，并严格按照GB30871-2014要求开具作业证方案过程中的危险分析和辨识。
经安全科确认后方可施工。
37、车间反应釜安全阀清理每半月清理一次，并建立好清理台账；每月对液位计的棉絮（柳絮）进行清理；车间的脉冲控制器每班次清理一次；每季度车间对法兰螺栓进行紧固；离心机转子定期检查。
（以上检查和清理要有记录和清理人签字）
38、设备管线（热水、蒸汽、酸、溶剂）法兰与法兰的连接处，法兰与阀门的连接处，特别是危险化学品要有静电卡连接、无损坏及缺失，要用岩棉进行保护，防止垫子损坏，伤及人员。
39、各岗位严禁用压缩空气打扫卫生；岗位上严禁有报纸及与生产无关的书籍；车间与车间的严禁串岗；岗位缺人或空岗，车间主任，带班班长全厂通报，超过三次员工予以辞退。
45、新员工需车间级、班组级培训、考试、签订师带徒合同后，上岗。
新员工必须经过考试，取得上岗操作证后才可独立顶岗，未取得上岗操作证的员工，严禁独立操作，只留未取得上岗操作证的员工的岗位，一经发现按重大安全隐患进行考核，并全厂通报。
46、员工岗位调整，必须办理岗位调整卡和进行转岗培训，纪录要清晰，归档要及时。
需经车间申请、安全科确定，生产副总审。
员工劳保用品穿戴要规范，严禁穿紧身衣服及拖鞋上岗。
47、对于夜间值班领导发现的员工的违章违纪，只考核相关部门负责人。
严禁值
班人员外出喝酒。
遇有特殊情况，车间必须服从公司职能科室及值班人员的调度，否则按严重违章进行通报。
值班室电话：86538
48、原材料仓库对储存的危险化学品单独存放，试剂要有独立的库房并分类管理。
对所有的仓库都应配齐灭火器材，严禁占用安全通道，离门窗存放的所有物品都应保持1米以上安全距离，防止雨淋杜绝各类事故的发生。
49、加抽盲板要落实责任人，发现一次，扣罚责任人30元
元51、脱岗、围堆、睡岗发现一次，扣罚车间主任50元
52、入釜进罐的检维修作业一定要有应急装备在旁边备用。
发现一次，扣罚责任人30元
54、放假车间看家人员出现脱岗现象，先停止工作，联带主任责任，发现一次，扣罚责任人30元
55、未按规定穿戴劳保的，发现一次，扣罚责任人30元
62、厂区内不能洗工作服、晾衣服
63、落地物料未单独放置的
64、晚上严禁扔垃圾65、严禁进行特殊作业
67、反应三个人，就按围堆
71、设备吊装严禁使用三角带
72、消防栓每月是试压一次，消防带要晾干后在叠起
7、釜的夹套压力不能超过2kg
74、月度内车间未召开班组长会议的
75、车间除一层反应工段外，其余均不能用湿拖把拖地
76、吊篮超装的（超高、超重）
77、压力车不允许出车间，发现一次，扣罚责任人30元
78、每月的6号之后未对消防设施进行点检的，进行通报
79、严禁物料占压通道
80、机电科下午4点30分后将维修室的配电箱进行上锁，临时用电证必须有李总、安全科共同签字。
82、容器内气体泄漏的
83、人员调整未到安全科审批的
84、未传达公司会议精神的
92、车间无消防应急小组及应急小组人员变动时，小组人员未更新的
96、严禁在各类保温设施上直接走动
97、停电挂牌
98、现场无防爆工具的
100、未按时上报合理化建议的
101、两台及以上转动设备无人值守的
102、用脚开关阀门、手插在衣服布袋里
104、外来人员无人陪送的
105、施工队未签协议、未交保险、未学习培训的106、工伤隐瞒不报的
107、监护未带袖章的
108、动火监护水桶里的水不足一半的
109、未注明扣分的条款，对责任单位一律扣0.1--0.5。