学习实践科学发展观活动试点工作领导小组办公室工作例会制度
科协学习实践科学发展观活动实施方案
科协学习实践科学发展观活动实施方案机关各部室：《中共贾汪区委关于学习实践科学发展观活动的实施意见》的和要求，区科协机关及全体党员、干部参加批学习实践活动，自20XX年3月开始，至U 20XX年8月结束。
学习实践活动实施方案：一、思想：学习实践活动，要精神，，以和思想为，紧扣“科学发展观、科协工作新”主题，把“找差距、改革创新谋发展” 于活动，“为经济社会可持续发展服务、为全民科学素质服务、为科技工作者服务”的能力和，解决科协职能和自身建设中的问题，充满活力、富有、符合科学技术和科技团体发展规律的体制机制，建设“服务科协、创新科协、活力科协、科协”,科学发展有新、素质有新举措、干部队伍有新形象、机关作风有新。
二、主要原则：党员干部受教育是基础。
学习实践活动，使党员干部受到的理论教育、实践教育和党性党风党纪教育，对科学发展观的理解，科学发展观、走科学发展道路的自觉性和坚定性。
思想解放，解除不符合科学发展观要求的思想束缚，以观念的更新、思想的解放强力贾汪振兴和科协事业的发展。
科学发展上是核心。
团结带领科技工作者“振兴”和“保增长促发展、保民生促稳定”的热点、难点和问题建言献策，科技论坛、决策咨询、项目论证、软课题、兴农富民工程、厂会协作、科普惠农活动，学术交流、科学普及、科技服务、人才成长、自身建设上，社会建设、新农村建设和经济社会平稳较快发展，科协事业的科学发展。
得实惠是目的。
要把党和同科技工作者的职责，把竭诚为科技工作者服务任务，把科技工作者满意衡量科协工作的主要标准；要宣传、表彰优秀科技工作者和创新团队，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重”的社会；要搭建不同、不同层次的学术交流平台，启迪创新思维，自主创新，产学研，科技知识传播和应用科技工作者合法权益科协工作的内容，反映的意见和呼声要科技评价体系，用对科技工作者科研能力和科研的社会承认来和激励科技工作者，地激发科技工作者的聪明才智。
要科技工作者最、最直接、最现实的利益问题，查找工作中的问题，解决科技工作者反映强烈的问题，使学习实践科学发展观的过程保障科技工作者合法权益、为民造福的过程，让科学发展惠及。
科技例会管理制度(5篇)
科技例会管理制度一、目的为规范公司各项会议及各类培训流程，统一会议管理模式，减少会议数量、缩短会议时间，提高会议质量，特制定本制度。
二、职责(一)综合管理中心负责会议管理，所有重要会议要在公司领导批准后到综合部登记备案。
(二)会务工作主要由综合管理中心承办；其他部门主办或召集的会议，综合管理中心应予协助。
(三)除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由综合管理中心整理、分发、立卷、存档。
三、会议分类(一)、公司部门周会制度1、主持与记录：各部门助理记录，由部门主管主持2、召开时间。
由各部门根据工作安排自行确定召开时间。
3、参加人员：部门主管、部门员工由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门主管请假。
4、会议内容。
该部门上周工作总结、本周工作计划。
(二)、公司员工周会制度1、主持与记录。
由综合管理中心召集，总经理主持。
总经理未列席会议时，由副总经理主持。
2、召开时间。
每周六下午，具体时间待定。
特殊原因需要延期召开时由综合管理中心提前通知。
3、参加人员：为公司全体员工。
由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向会议主持人请假。
4、会议内容：(1)公司日常运作情况的总结。
(2)各部门汇报上周工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题。
(3)全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言。
(三)、其他会议1、公司年终总结表彰大会总结全年工作情况，布署下一年度工作任务，表彰奖励先进____及个人。
此项会议由综合管理中心具体____实施。
2、各专题会议相关部门根据实际工作需要不定期地召开。
会议的内容主要是针对运营管理、招商工作、企划工作、预算管理及合约事宜等专项工作进行讨论、布署和总结。
3、员工发起的会议公司员工可以发起一定级别的会议，员工对公司的某一制度，或者工作中出现的问题提出解决方案，需要多个部门协同时，可以提请适当级别的会议。
由综合管理中心门将会议纳入临时会议的范围，并由主经理批准。
四、会议召开(一)会议安排：1、凡涉及到多个部门人员参加的会议或由于阶段工作需要临时召开的会议，会议召集部门应在召开前____天将总经理批准后的会议通知单报综合管理中心，由综合管理中心进行统一安排，方可召开。
科室例会制度范文模板
科室例会制度一、目的为了加强我科内部管理，提高工作效率，促进科室成员之间的沟通与协作，及时解决工作中遇到的问题，不断提高医疗服务质量，制定本制度。
二、会议安排1. 每周一下午召开科室例会，如有特殊情况需调整会议时间，提前通知。
2. 会议地点为科室会议室。
3. 会议时间为1小时，必要时可适当延长。
三、参会人员1. 全体科室成员，包括医生、护士、技师等。
2. 如有特殊情况需请假，提前向科室负责人申请。
四、会议议程1. 传达上级文件及政策，通报近期重要事项。
2. 科室负责人汇报本科室工作进展，分析存在的问题及原因，提出改进措施。
3. 各小组负责人汇报本组工作进展，分享工作经验和心得，提出存在的问题和需求。
4. 讨论科室工作中存在的问题，寻求解决方案。
5. 安排近期工作重点和任务。
6. 成员之间交流学习、业务提升等方面的心得和经验。
7. 会议总结，提出工作要求和建议。
五、会议纪律1. 会议期间，所有人员应保持手机静音，不得随意离场。
2. 发言时，请注意语言表达简明扼要，条理清晰。
3. 会议记录由专人负责，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议程、讨论内容等。
4. 会议结束后，将会议记录及时分发给相关人员，以便于跟踪落实会议内容。
六、会后工作1. 对会议中提出的问题和解决方案，由科室负责人进行汇总，并制定具体执行计划。
2. 各小组根据会议内容，调整工作计划，确保任务落实。
3. 科室负责人对会议效果进行评估，如有需要，可对会议制度进行调整。
4. 定期对会议记录进行归档保存，以便于查阅。
通过实行科室例会制度，我们旨在提高科室内部沟通效率，促进团队协作，提升医疗服务质量，为患者提供更优质的服务。
希望全体科室成员积极参与，共同努力，为科室的发展贡献力量。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
）。
科普工作领导小组工作制度
科普工作领导小组工作制度一、总则第一条为了加强科普工作的领导，提高全社会的科学素质，推动科学技术事业发展，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条科普工作领导小组（以下简称领导小组）是学校科普工作的领导机构，负责对学校科普工作进行统筹规划、协调指导和督促落实。
第三条领导小组的工作原则是：以人为本，服务社会，注重实效，创新机制，全面推进学校科普工作。
第四条领导小组的工作目标是：提高学校科普工作的整体水平，培养师生科学精神，增强科普服务能力，为全社会提供更多优质的科普资源和服务。
二、组织架构第五条领导小组由校长担任组长，分管科普工作的校领导担任副组长，成员由教务处、科研处、学生处、国际交流合作处、实验室与设备管理处、马克思主义学院等相关部门负责人组成。
第六条领导小组设立办公室，负责领导小组的日常工作。
办公室设在教务处，教务处处长兼办公室主任。
三、工作职责第七条领导小组的职责：（一）贯彻执行国家有关科普工作的法律法规和政策，制定学校科普工作发展规划和年度工作计划。
（二）研究确定学校科普工作的重大事项，协调解决科普工作中的重大问题。
（三）督促检查学校科普工作各项任务的落实，对工作成效进行评估和总结。
（四）组织学校科普工作的交流和合作，推广科普工作经验和成果。
第八条办公室的职责：（一）组织实施领导小组确定的各项工作任务，协调各部门开展科普工作。
（二）收集、整理和发布学校科普工作相关信息，编辑科普宣传资料。
（三）组织科普活动的策划和实施，协调校内外科普资源的使用。
（四）承担领导小组交办的其他工作。
四、工作程序第九条领导小组会议制度：（一）领导小组每学期至少召开一次会议，研究解决学校科普工作中的重大问题。
（二）会议议题由办公室根据工作需要提出，报组长审批。
（三）会议决议由领导小组成员共同协商确定，办公室负责落实。
第十条科普工作计划和总结制度：（一）办公室每年年底前制定下一年度的科普工作计划，报领导小组审批。
煤矿关于成立学习实践科学发展观活动调研组的通知范文
煤矿关于成立学习实践科学发展观活动调研组的通知范文
煤矿关于成立学习实践科学发展观活动调研组的通知范文
各党总支、直属党支部：
为深入开展学习实践科学发展观活动，做好第一阶段的学习调研工作，为下一步活动打好基础，确保活动开展取得实效，经处学习实践科学发展观活动领导小组研究决定，成立学习实践科学发展观活动调研组，进行专项课题调研工作。
第一组：新疆、内蒙、宁夏、山西、陕西、甘肃项目部
组长：方体利常山福
成员：郭保国梁淑敏高运强宋亮段孝印王绪臣卢祝星张东亮楚学伟第二组：安徽、山东、河南项目部
组长：陈耀光刘玉森
成员：刘洪才侯志芳安一栋刘建刚刘智
李朝运刘炳炎于连银范生勇周桃华
第三组：基地片区、江西、福建、云南项目部
组长：王桂运马先国
成员：吴宣旺习永才黄宝义罗延朝王涛
白松青刘宁李华东张燕武刘姣
调研组调研计划：
（1）4月2日—4月9日，对全处情况进行初步分析，确定调研课题。
（2）4月10日—4月11日，协助处领导筛选调研课题。
（3）4月12日—4月14日，根据选择的课题，联系企业实际情况，制定详细的调研计划方案。
（2）4月15日—4月25日，深入基层调研，了解、掌握基层情况，搜集详尽的数据及事实资料。
（3）4月26日—4月30日，仔细分析调研资料，发现和分析存在的问题，及时向领导小组反映，讨论问题解决方案，给出具体意见建议，总结最后讨论结果，撰写调研报告，提交领导小组。
各单位党组织要支持调研组的工作，为开展课题调研工作提供必要的条件。
特此通知。
办公室例会制度
办公室例会制度一、背景介绍办公室例会是一种定期召开的会议，旨在促进办公室内部的沟通、协调和合作。
通过例会，可以及时了解工作进展情况、解决问题、分享经验和知识，提高团队的工作效率和协作能力。
本文将详细介绍办公室例会的标准格式及相关要求。
二、会议召开频率和时间1. 例会频率：办公室例会一般每周召开一次，确保及时沟通和协调工作。
2. 例会时间：例会的具体时间一般在上午或下午的工作时间段内，根据办公室成员的工作安排和需求进行协商确定。
三、会议召集和参与人员1. 会议召集：办公室主管或指定人员负责召集例会，并提前通知参会人员。
2. 参与人员：办公室全体成员应参加例会，确保全员了解工作进展和问题。
四、会议议程安排1. 开场白：会议开始时，主持人简要介绍会议目的和议程，提醒参会人员关注的重点。
2. 工作总结：每次例会都应有工作总结环节，由各部门负责人或相关人员汇报本周工作进展、完成情况和遇到的问题。
3. 问题讨论：针对汇报中提到的问题，全员共同讨论并提出解决方案，确保问题得到及时解决。
4. 经验分享：鼓励成员分享工作经验、技巧和成功案例，促进团队内部学习和进步。
5. 工作安排：根据工作进展和需求，确定下一阶段的工作重点和任务分配，明确责任人和时间节点。
6. 其他事项：会议结束前，可以安排其他需要讨论的事项，如新项目的启动、重要通知等。
五、会议纪要和跟进1. 会议纪要：会议结束后，由指定人员撰写会议纪要，记录会议内容、讨论结果和工作安排等重要信息。
2. 会议纪要内容：会议纪要应包括会议时间、地点、参会人员、议程安排、讨论要点、决策结果、工作安排等内容。
3. 会议纪要的传达：会议纪要应及时传达给参会人员，并存档备查。
4. 工作跟进：根据会议决策和工作安排，各部门负责人应及时跟进工作进展，并在下次例会前准备好相关报告和材料。
六、会议效果评估和持续改进1. 会议效果评估：每次例会结束后，可以通过匿名问卷或小组讨论的方式进行会议效果评估，了解参会人员对会议的满意度和改进建议。
中共重庆市市政管理委员会党组关于成立委深入学习实践科学发展观活动领导小组及其办公室的通知
中共重庆市市政管理委员会党组关于成立委深入学习实践科学发展观活动领导小组及其办公室的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市市政管理委员会
•【公布日期】2008.10.13
•【字号】
•【施行日期】2008.10.13
•【效力等级】地方工作文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
中共重庆市市政管理委员会党组关于成立委深入学习实践科学发展观活动领导小组及其办公室的通知
委属各单位党委（总支、支部），委机关党委：
根据《中共重庆市委关于在全市开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》（渝委发〔2008〕26号）精神，为加强委系统深入学习实践科学发展观活动的组织领导，经委党组研究，决定成立委深入学习实践科学发展观活动领导小组及其办公室：
一、领导小组
组长：
郭汝齐（委党组书记、主任）
成员：
彭贵华（委党组副书记、副主任）
陈泯（委党组成员、副主任）
王志飞（委党组成员、副主任）
鲁荣平（委党组成员、副主任）
郑如彬（委党组成员、副主任）
潘毅琴（委党组成员、副主任）
张海坤（委党组成员、纪检组组长）
张建华（委党组成员、总工程师）
谢应贵（委党组成员、主任助理）
二、办公室
主任：
潘毅琴（兼）
副主任：
周永成（委组织处处长）
成员：
聂志刚（委机关党委专职副书记）
唐建强（委宣传教育处处长）
崔德军（委办公室副主任）
殷文（市城市建设技工学校校长）
崔小瑾（委团委副书记）
杨立业（委人事处副处长）
甘元明（委组织处主任科员）
中共重庆市市政管理委员会党组
2008年10月13日。
领导小组例会制度范文(二篇)
领导小组例会制度范文一、会议目的本例会旨在促进领导小组成员之间的沟通和协作，加强信息共享，解决问题，做出决策，推动工作的顺利进行。
二、参会人员领导小组成员及相关工作人员三、会议频率和时间本例会每周定期召开，每次会议时间约为2小时。
四、会议议程1. 主持人开场：主持人简要介绍本次例会的目的和议程，提醒各位成员注意会议的时间和纪律。
2. 项目汇报：各个部门负责人按照事先约定的时间和格式，汇报各自部门的工作进展、存在的问题以及需要其他部门支持的事项。
3. 讨论和解决问题：各个部门负责人针对汇报中提到的问题，进行深入讨论，提出解决方案，并尽可能达成共识。
4. 资源分配：根据讨论的结果和共识，决定资源的分配情况，包括人力、物力、资金等。
确保资源的合理利用，以支持各部门的工作。
5. 工作计划：根据上述讨论和资源分配的结果，制定下一阶段的工作计划，明确各部门的具体任务和时间节点。
6. 风险评估：识别和评估可能影响工作进展的风险和障碍，制定相应的风险应对措施，以确保工作能够按计划进行。
7. 问题提问：允许参会成员就会议讨论内容进行提问，以便澄清各自的疑惑和理解。
8. 会议总结：主持人对本次会议进行总结，确认各个部门负责人的任务和时间节点，确保大家都有清晰的工作安排。
五、会议纪要每次会议由指定工作人员进行纪要记录，并在会议结束后尽快发送给所有参会人员。
纪要包括会议目的、议程、讨论内容、决策结果和工作计划等。
六、会议纪律1. 准时参会：请所有参会人员准时参会，严格遵守会议开始和结束的时间。
2. 充分准备：各个部门负责人在会议开始之前需要准备好相关材料和汇报内容。
3. 尊重他人：请所有参会人员保持礼貌和互相尊重，避免争吵和个人攻击。
4. 直言不讳：鼓励参会人员直言不讳，提出自己的观点和意见，并积极参与讨论。
5. 遵循议程：请所有参会人员严格遵循会议议程，确保会议的高效进行。
七、改进机制为了不断改进和完善领导小组例会制度，我们欢迎所有参会人员提出建议和意见，以推动会议的质量和效果的持续提升。
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学习实践科学发展观活动试点工作领导小组办公室工作例会
制度
学习实践科学发展观活动试点工作领导小组办公室工作例会制度
学习实践科学发展观活动试点工作领导小组办公室工作例会制度
一、会议时间原则上每周召开一次，压滤机滤布厂家一般定在星期五下午，如遇特殊情况可提前或顺延召开。
二、参加人员办公室全体人员，区指导检查组组长。
三、主持人一般由办公室主任主持，或由受主任委托的副主任主持。
四、主要内容
1、传达、学习有关会议、文件精神和省、市、区委领导同志的指示和要求，研究贯彻意见。
2、各组汇报本周工作情况和下周工作计划。
3、对下周工作进行研究和安排。
4、通报各单位学习实践活动有关情况、存在问题，研究工作措施。
5、讨论办公室的有关重大问题。
五、会务筹备各组需要上会的议题在周五上午向秘书组报送；秘书组汇总后，将议题报主任审定；需上会的材料，各组要及时报送秘书组；例会形成的决议由秘书组负责整理。
六、除尘滤布因故不能参加会议的人员，须事先向会议主持人请假。
附送：
学习实践科学发展观活动调研报告
学习实践科学发展观活动调研报告
题目：
关于职工合法权益保护机制的建立作者及单位：
调研目的：
为深入贯彻学习科学实践发展观活动，解决影响和制约公司科学发展的突出问题，提升公司科学发展能力和水平。
调研内容：根据公司统一安排，11月10日至12日，我利用三天的时间，采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，分别到--------进行现场调研，围绕职工合法权益保护机制问题进行了深入的调查研究，现将有关情况汇报如下：
一、目前现状公司成立以来，全公司各部门各单位认真贯彻落实上级部门的决策部署，扎实推进改革发展稳定各项工作，广大干部职工的工作条件和生活水平得到进一步改善和提高，维护职工合法权益工作总体走上了科学化、制度化、规范化的道路，有力地维护了广大职工群众的合法权益，得到了职工群众的拥护和肯定。
总的看，公司对职工比较重视，结合实际进行了一些有益的探索，对提高职工素质，发挥好职工作用，促进公司健康发展起到了积极作用。
1、工会组织状况。
依法健全了工会组织，最大限度地维护了职工合法权益。
工会组织体系不断健全，会员队伍进一步壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，建立了组织基础。
公司和各基层单位都能够依法开展工会工作，有效地促进了工会维权机制形成，工会的维权渠道进一步畅通。
基层单位都建立了职代会制度，实行政
务公开，工会参与劳动争议处理，促进了劳动关系的和谐稳定，依法有效地保护职工的身体健康。
各单位工会组织都能全面履行工会组织的“四项职能”，维护广大职工合法权益。
2、职工社会保障状况。
按照国家有关文件规定，各单位基本都缴纳了职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
建立困难职工生活档案。
各级工会组织加大贯彻落实国家制定的维护职工合法权益方面的政策、法规、措施力度。
并在抓好《劳动法》、《工会法》等法律法规的学习、宣传和贯彻实施的同时，针对法律法规实施中的难点、热点问题，依法加大工作力度，取得了一定的成绩。
职工合法权益保障工作进展明显。
职工合法权益保障主要表现出以下特点：
（1）、各单位职工保险制度逐步建立，为职工缴纳了养老、失业保险金、医疗保险金等。
（2）、各单位依法确立劳动关系的意识有所增强，职工与单位都签订了劳动合同。
（3）、各单位工会组织充分发挥自身优势，除尘滤布全面履行各项职能，全心全意地为职工群众服务，切实把表达和维护广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，倾听职工工群众的呼声，反映职工群众的愿望，为困难职工提供信访援助、生活援助、法律援助以及就业帮助，努力维护职工合法权益。
3、职工劳动安全卫生状况。
各单位都严格执行劳动安全卫生标准，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理、总体推进”的安全生产方针和“管理、装备、培训”并重的原则，加强安全管理，强化现场安全监督，杜绝了轻伤以上人身伤亡事故和非人身事故。
4、政务公开**管理状况。
各单位坚持政务公开制度，成立了由党政领导任组长的政务公开领导小组，党政共同负责政务公开工作，组织健全，制度完善，责任明确。
生产经营重大问题、职工福利费、干部选拔、领导干部工资收入等事项在公开栏上公开。
6、职工队伍思想状况。
加强思想政治工作，确保职工队伍思想稳定。
及时了解、收集员工思想动态，全面、深入、系统地组织排查，进一步完善思想政治工作综合评价体系，积极探索调动职工积极性的有效方式以及职工思想工作的新方法、新途径，提高思想政治工作的科学性和有效性，将不稳定的因素消灭在萌芽状态。
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