多地社保缴费基数随工资上调 网友叹收入被下降
现行社会保险缴费基数和比例严重偏高
现行社会保险缴费基数和比例严重偏高根据《劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。
同时也规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保险统筹制度的建立，是一件利国利民的大好事。
但是，笔者发现,最近几年来社会保险缴费基数和缴费比例逐年递增，而且递增的速度非常快，已经脱离了社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
下面分别以桂林市月工资为670元和3000元的职工为例进行说明：例一：桂林市现在最低工资为670元/月。
实际上很多员工就是这个收入（除非每月加很多班）。
对于一个670元工资的职工来说，收入增减几元钱都非常重要的。
所以，如果从他们的工资中扣几元钱缴纳社会保险，那是一件让人很心痛的事情。
但是，广西缴纳养老保险的最低缴费基数是1095元。
所以，一个拿670元工资的员工，单单就养老保险费一项，每月工资中被扣掉1098×8%=87.6元，如果再加上医疗和失业保险费每月可能要被扣掉120元，员工实际领到的钱不到550元。
另一方面，用人单位单单就养老保险一项，要在发放670元的工资之外，额外再支付1095×20%=219元的养老保险费，再加上其他各项保险，额外支出的社会保险费将超过320元。
所以，一个企业招聘一个职工，即使开最低工资670元，但加上社会保险支出，可能要花费约1000元的成本，而真正发给职工的钱却只有550元。
这样的结果是，企业花了很多钱，而职工的工资却很低！.例二：再以一个月工资3000元的员工为例。
该员工每月被扣掉的养老保险费大概是3000*8%=240元，加上其他各项社会保险费，可能被扣掉330元/月。
企业要在支付3000元工资外，额外支出各项社会保险费大概900元（其中养老保险约600元）。
也就是说，单位为一个工资为3000元的员工所支出的工资和社会保险费大概是3900元，而实际发到职工手上的钱却只有3000—300=2700元，这之间的差额相差1200元/月。
上海2021年社会保险基数
上海2021年社会保险基数
摘要：
一、上海2021年社会保险基数概述
二、2021年上海社会保险基数上下限
三、上海社保基数调整对个人和企业的影響
四、总结
正文：
上海是我国的经济中心，也是人口众多的大城市。
因此，社会保险基数的调整对于很多人来说都非常重要。
接下来，我将对上海2021年社会保险基数进行详细介绍。
首先，我们来看2021年上海社会保险基数的上下限。
根据最新规定，2021年上海社会保险基数上限为31014 元，下限为5975 元。
这意味着，如果你的工资低于5975 元，那么你只需要缴纳社保下限部分的费用。
如果你的工资高于31014 元，那么你只需要缴纳社保上限部分的费用。
其次，我们来看上海社保基数调整对个人和企业的影响。
对于个人来说，如果你的工资低于社保下限，那么你的社保缴费金额将会增加。
如果你的工资高于社保上限，那么你的社保缴费金额将会减少。
对于企业来说，如果你的员工的工资低于社保下限，那么企业需要为员工缴纳的社保金额将会增加。
如果你的员工的工资高于社保上限，那么企业需要为员工缴纳的社保金额将会减少。
总的来说，上海2021年社会保险基数的调整将会对个人和企业产生一定
的影响。
个人需要根据自己的工资情况，合理规划自己的财务支出。
企业需要根据员工的情况，合理安排员工的工资和社会保险缴费。
综上所述，上海2021年社会保险基数的调整对于很多人来说都非常重要。
社保最新缴费一览表
2023社保最新缴费一览表2023社保缴费一览表由于社保缴费涉及到具体的地区和政策，不同地区的缴费标准和比例可能存在差异。
以下是一些常见地区的社保缴费信息，仅供参考：上海市：最低缴费基数为7310元，灵活就业养老保险每月需要缴纳1754.4元，医保则需要缴纳840.65元。
武汉市：最低缴费基数为4077元，灵活就业养老保险每月需要缴纳815.4元，医保缴费是按照上年度在岗职工的月均工资进行缴费的，缴费比例为4.8%，同时需要缴纳7元的大额医疗保险，每月的花费为333.16元。
南京市：最低缴费基数为4494元，灵活就业养老保险每月需要缴纳898.8元，医保缴费包含了大病医疗救助费，每月需要花费369.52元。
需要注意的是，以上信息仅供参考，具体的缴费标准和比例可能会因地区和政策的不同而有所差异。
如果您需要了解当地的最新社保缴费政策，建议咨询当地社保机构或相关部门。
2023社保上调新政策社保上调新政策因地区和时间而异，以下是一些常见的社保上调新政策：养老保险：部分地区提高了个人账户养老金计发月数，即参保人退休时，用个人账户养老金乘以退休年龄对应的计发月数，得到的养老金数额。
医疗保险：部分地区提高了职工医保门诊报销比例和居民医保住院报销比例。
失业保险：部分地区提高了失业保险金标准，并扩大了失业保险金的覆盖范围。
需要注意的是，社保上调新政策的具体内容和实施时间可能因地区和时间而异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最新信息。
2023社保缴费档次明细2023社保缴费档次明细如下：养老保险缴费标准分为三档：一档为7627.20人民币，二档为10171.20人民币，三档为12712.80人民币。
1、湖南长沙市：就只有60%、100%、300%三个档次。
2、北京市/辽宁省：60%、70%、80%、90%、100%、200%和300%七个档次。
3、四川省：设立有55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%等八个档次4、不同的地区档次划分不同，不仅仅每个地区都适用于2021社保缴费三个档次表。
2023年社保调整通知三篇_1
2023年社保调整通知三篇社保调整通知篇1广西区社保下限基数调整为2749.2元涨406.9元从6月广西区统计局的公布数据，广西区在岗职工全年社会平均工资为54983元（月社平工资为4581.9元），故广西区社保基数的下限基数将调整为2749.2元（原下限为：2342.3元，即月社平工资的60%），上限为13745.7元（原上限为：11711.4元，即月社平工资的300%），生效月份从1月起。
因此，调整后广西区社保个人部分费用最低缴费为288.8元（原246.1元，比未调整前上涨42.6元）社保调整通知篇2随着全市职工平均工资的公布，度的各项社保缴费基数也随之确定，最低为3082元，最高为23118元。
市人力社保局近日公布，度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。
按照北京市社会保险的相关规定，度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将“水涨船高”。
以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元；上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元；以本市上一年职工月平均工资的.70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元；以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元；以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。
个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额也确定。
以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1541.2元、失业保险费92.47元；以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费924.8元、失业保险费55.49元；以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费616.4元、失业保险费36.98元。
社保调整通知篇3根据湖南省的统一安排，长沙市将于本月对度缴费基数，以及各用人单位基本养老保险、失业保险缴费比例进行统一调整，为企业减负。
2023年社会保险费 缴费基数
2023年社会保险费缴费基数（原创版）目录1.2023 年社会保险费缴费基数概述2.各地区 2023 年社会保险费缴费基数标准3.社会保险费缴费基数对企业和个人的影响4.社会保险费缴费基数的调整趋势正文一、2023 年社会保险费缴费基数概述2023 年社会保险费缴费基数是指在 2023 年度内，用于计算企业和个人应缴纳的社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的基数。
社会保险费缴费基数的调整每年都会进行，其目的是为了适应社会平均工资的变化，保证社会保险制度的正常运行。
二、各地区 2023 年社会保险费缴费基数标准根据各地区人力资源和社会保障部门的规定，2023 年社会保险费缴费基数在不同地区有所不同。
以下为部分城市的 2023 年社会保险费缴费基数标准：1.新疆兵团：新疆兵团 2023 年度企业职工基本养老保险缴费基数上下限已公布，个人缴费基数为全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60% 至 300%。
2.山东省：山东省 2023 年度社会保险费缴费基数上下限标准已暂定，具体标准将在全省范围内统一公布。
3.十堰市：2023 年十堰市社会保险缴费基数及比例一览表显示，十堰市社会保险缴费基数按照全省全口径城镇单位就业人员平均工资的 60% 至 300% 进行调整。
4.杭州市：2023 年杭州市社会保险缴费基数及比例一览表显示，杭州市社会保险缴费基数为社会平均工资的 60% 至 300%，具体金额需参考当地公布的社会平均工资。
5.遵义市：2023 年遵义市社会保险缴费基数及比例一览表显示，遵义市社会保险缴费基数按照全省全口径城镇单位就业人员平均工资的 60% 至 300% 进行调整。
三、社会保险费缴费基数对企业和个人的影响1.对企业的影响：社会保险费缴费基数的调整会影响企业的社会保险费负担。
如果缴费基数提高，企业需要为员工缴纳更多的社会保险费，这将增加企业的成本支出，影响企业的盈利能力。
2.对个人的影响：社会保险费缴费基数的调整会影响个人的社会保险待遇。
2015年社保缴费基数将随平均工资上调
2015年社保缴费基数将随平均工资上调资料图：20省份2014年平均工资。
随着各地平均工资的出炉，北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。
由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。
不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。
专家认为，中位数可能比平均工资更能反映全体就业人员收入实际情况，但不断提高劳动者工资水平才是解决问题的根本。
多地调整社保缴费基数近期，各地平均工资数据陆续出炉。
作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。
而伴随着平均工资的增加，缴费基数的上浮也成为普遍现象。
北京市统计局近日公布数据显示，2014年度全市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。
随后，北京人社局下发通知，确定了2015年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。
其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，为19389元，比去年的17379元增加2010元。
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定，为2585元，上涨了268元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，为3878元，上涨402元。
此外，山西、陕西、成都、乌鲁木齐等地的社保缴费基数近期也进行了调整，均比2014年有所提高。
以乌鲁木齐为例，2014年新疆城镇单位从业人员年平均工资为49591元，月平均工资4132元。
按此确定，乌鲁木齐2015年度月缴费基数下限为2479元，上限为12396元，比2014年分别提高了189元、945元。
事实上，早在今年年初，天津、重庆、福建、江西等地已经开始执行新的社保缴费基数标准。
其中，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。
2023年7月社保缴费基数上调多少(详情)
2023年7月社保缴费基数上调多少(详情)2023年7月社保缴费基数上调多少社会保险作为福利，它可以兜底保险每一位参保人的基本生活，它能在人们丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的情况下，提供收入或补偿。
不过要想顺利享受相应待遇，须得认真缴费才可以。
虽然各地缴费标准不同，但缴费基数都是以当地上一年度社会平均工资水平确定的，其中缴费不得低于社平工资的60%，同时也不得超过社平工资的300%。
随着社会经济的发展，人们的生活水平、工资水平等都有不同程度地上浮，因此各地为了更好的满足当前社保需求，每年也会相应调整社保缴费标准。
这不近段时间，已有多个地区相继调整了2023年度社会保险缴费基数。
比如上海确定，社保缴费基数上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月，较上一年分别增加了2361元、790元;再比如山西法规，从2023年1月1日起，全省社保缴费基数上限为19314元，下限为3863元，相比上一年分别增加了1572元和315元……虽然各地的参保缴费基数并没有一个统一标准，但从调整结果看，社保费用是逐年增加的，这一变化，对参保人的日常工作和生活可谓是影响不小，那么这究竟是好是坏呢?我们不妨从以下这3个方面来介绍：第一，缴费压力更大，到手工资减少虽然在职职工是以本人工资水平确定每一年的社保缴费基数的，但这一标准会保持在上一年度社平工资的60%-300%范围内，如果你的工资待遇在上一年有所增长，那么今年的缴费额度自然会增加，当然如果你的工资水平过低，未能达到当地法规的缴费基数下限，那么需按照最低缴费基数缴费。
而灵活就业人员参加职工社保，肯定也跳不出这一缴费区间，也需根据自己的实际经济收入情况，选择合适的比例进行缴费。
不过和企业职工相比，他们没有足够稳定的经济收入****，而且所要承担的社保缴费费率也要更高一些，同等缴费基数下，他们所要承担的社保缴费压力就非常大，当社保缴费基数调整实施，他们的经济负担更是不容小觑。
灵活就业养老保险又涨了,发表说说
灵活就业养老保险又涨了,发表说说1.最近灵活就业养老保险费用又涨了，真是令人头疼。
2.我们灵活就业者已经面临许多挑战，如今保险费用又增加，实在是雪上加霜。
3.我对灵活就业养老保险费用不断上涨感到失望，希望相关政策能够关注我们的实际困境。
4.这次提高灵活就业养老保险费用，对于我们已经生计艰难的人来说，无疑是雪上加霜。
5.如今灵活就业者在保障和收入方面面临巨大压力，保险费用的增加会进一步加重我们的负担。
6.政府应该考虑到灵活就业者的实际情况，合理调整养老保险费用。
7.我不希望灵活就业养老保险费用的增加成为我们生活的负担，希望政府重视这一问题。
8.作为灵活就业者，我们也应该享受到公平和合理的养老保险待遇。
9.这次养老保险费用的涨价对于我们已经是雪上加霜，希望政府能够尽快采取措施缓解我们的压力。
10.灵活就业者的收入有限，提高养老保险费用会对我们的生活造成严重影响。
11.希望政府可以审慎考虑，避免灵活就业者的养老保险费用过高而导致更多人选择放弃参保。
12.灵活就业者对社会做出了贡献，他们应该得到公平和合理的保障。
13.保险费用的不断上涨让灵活就业者失去了参保的动力和信心。
14.灵活就业者也应该享受到与普通员工相当的养老保险待遇。
15.这次养老保险费用的上涨给灵活就业者的生活带来了沉重负担。
16.希望政府能够考虑到灵活就业者的实际困境，在调整养老保险费用时能够更加合理。
17.灵活就业者也是社会的一部分，他们对社会做出了贡献，应该得到应有的保障。
18.养老保险费用一再上涨会导致更多的灵活就业者选择放弃参保，加重了社会的养老压力。
19.希望政府能够采取措施，减轻灵活就业者的养老保险负担，以保障他们的合法权益。
20.政府应该重视灵活就业者的诉求，通过合理的养老保险政策来支持他们的生活。
21.灵活就业者需要更多的保护和关注，养老保险费用的增加会使他们生计更加困难。
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多地社保缴费基数随工资上调网友叹收入被下降
资料图：20省份2014年平均工资。
随着各地平均工资的出炉，北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。
由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同
程度的上涨。
不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。
专家认为，中位数可能比平均工资更能反映全体就业人员收入实际情况，但不断提高劳动者工资水平才是解决问题的根本。
多地调整社保缴费基数
近期，各地平均工资数据陆续出炉。
作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。
而伴随着平均工资的增加，缴费基数的上浮也成为普遍现象。
北京市统计局近日公布数据显示，2014年度全市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。
随后，北京人社局下发通知，确定了2015年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。
其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，为19389元，比去年的17379元增加2010元。
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定，为2585元，上涨了268元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，为3878元，上涨402元。
此外，山西、陕西、成都、乌鲁木齐等地的社保缴费基数近期也进行了调整，均比2014年有所提高。
以乌鲁木齐为例，2014
年新疆城镇单位从业人员年平均工资为49591元，月平均工资4132元。
按此确定，乌鲁木齐2015年度月缴费基数下限为2479元，上限为12396元，比2014年分别提高了189元、945元。
事实上，早在今年年初，天津、重庆、福建、江西等地已经开始执行新的社保缴费基数标准。
其中，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。
按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元。
低收入者称收入“被下降”
按照现行规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。
本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
这意味着，对于工资达不到平均工资60%的职工来说，要按照高于本人工资的基数进行缴费。
也就是说，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的实际到手工资是变少的，不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。
中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵在接受记者采访时表示，社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。
也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧则对中新网记者表示，各地调整社保缴费基数，主要是基于上一年当地社会平均工资的增长，但社会平均工资的统计范围主要为规模以上企业人员的平均工资，农民工等低收入群体并没有纳入进去。
缴费基数上调后，低收入人群的社保个人缴费比例会更高，这对低收入者是不利的，也可能会加大企业的缴费负担。
目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。
中位数可否代替平均工资？
在争议声中，平均工资这一用来确定社保缴费基数的参考值，
其自身的合理性也受到一定质疑，不少网友认为自己“被平均”了。
事实上，国家统计局以及一些地方统计局在发布平均工资数据的同时，都指出了用平均工资数据反映个人工资水平的局限：由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。
那么，在平均工资之外，有没有更合理的数据，能够反映全体就业人员收入的实际情况？中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟对中新网记者表示，在收入差距比较大的时候，平均工资可能没有中位数更能代表均值。
北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实此前也对中新网记者分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。
记者注意到，早在2009年，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林在接受媒体专访时就指出，工资统计中的问题就是现在平均工资的数据不能够充分反映出差异。
“我觉得除了平均数，如果我们能够发布‘工资水平中位数’或者‘工资水平众数’，可能更容易被公众理解。
”
但冯乃林同时强调，如果要计算中位数或众数，需要每一个单
位的每一个人的工资来计算。
而按照程序，工资统计数据在每个企业都是作为一个整体将工资总额和职工人数报上来的，所以目前的条件不允许我们计算这两个指标，所以只能用平均数。
“工资中位数在数学上实现比较容易，但根据目前的统计水平，实际执行可能比较困难。
”褚福灵认为，根本上看，逐步提高劳动者工资水平才是解决问题的关键。
要通过加快收入分配改革和经济结构调整，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，不断提高低收入者的工资水平，从而保障居民的社保缴费能力。
来源：网易。