公司职能工资管理规定完整版
薪资管理制度规定(5篇)
薪资管理制度规定第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。
公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。
第二条原则：1.建立明确的分配制度。
根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。
同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。
2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。
员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。
3.建立积极的激励机制。
鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。
同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。
在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。
第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。
第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。
第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。
兼职员工可参考本规定参照执行。
第二章薪酬的构成第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。
月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。
第七条薪资各部分组成及定义：1.基本工资：根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。
基本工资金额对应表公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资(元)1、2薪等____高级职称博士____中级职称硕士1800初级职称本科1500技术员大专1300技工中专1100高中(含以下)10002.司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励，初始额为____元，每增加一个年度，增加____元，满____年后不再增长。
司龄工资从转正后第二年开始核发。
3.区域津贴与其他津贴组成：1)区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴;区域津贴为每月____元(其中北京、广州地区为每月____元);在本地招聘的员工不享受区域津贴。
公司对工资薪金管理制度
第一章总则第一条为规范公司工资薪金管理，保障公司及员工的合法权益，提高公司人力资源管理水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司工资薪金管理遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保员工收入与劳动贡献相适应。
第二章工资结构第四条公司工资结构分为基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。
第五条基本工资：根据员工的工作性质、岗位要求、地区经济水平等因素确定，作为员工工资的底线保障。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、工作环境等因素确定，体现岗位价值。
第七条技能工资：根据员工的技能水平、工作能力等因素确定，鼓励员工提升自身技能。
第八条绩效工资：根据员工的绩效考核结果、工作业绩等因素确定，激励员工提高工作效率。
第九条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等，根据公司实际情况和员工需求制定。
第十条奖金：包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等，根据公司业绩和员工贡献确定。
第三章工资发放与调整第十一条工资发放：公司每月定期发放工资，发放时间不得迟于次月5日前。
第十二条工资调整：公司根据国家政策、市场行情、公司经营状况等因素，定期或不定期调整工资水平。
第十三条员工晋升、岗位变动、绩效考核结果等均作为工资调整的依据。
第四章工资扣除第十四条员工工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、住房公积金、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费等。
第十五条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
工资管理制度范文(5篇)
工资管理制度范文【公司名称】工资管理制度第一章总则第一条为了规范工资管理，确保员工权益，保障公司发展，制定本《工资管理制度》。
第二条本制度适用于所有在本公司工作的员工。
第三条工资管理应坚持公平、公正、合理的原则，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬分配。
第四条工资管理应遵守国家有关法律法规，确保员工工资按时足额支付。
第五条工资管理应保护员工个人信息的私密性，不得泄露员工工资信息。
第六条公司高级管理人员应严格遵守本制度，不得擅自调整员工工资。
第二章工资计算与支付第七条员工的工资由公司人力资源部根据相关工作表现、职位岗位等因素进行计算。
第八条员工的工资分为基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
1. 基本工资：根据员工的工作职责和岗位要求确定，具体数额由公司人力资源部根据岗位等级制定。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，公司将根据绩效评估结果进行发放。
3. 津贴补贴：根据员工的特殊工作条件或工作环境所产生的费用，如岗位津贴、交通补贴等，公司将根据相关政策进行发放。
第九条员工的工资为月薪制，按月支付。
如有特殊情况需要提前支付或延迟支付，需提前向公司人力资源部申请并获得批准。
第十条工资支付方式为银行转账。
员工需要提供正确的银行账户信息和个人身份信息。
第三章工资调整与福利待遇第十一条员工工资的调整主要有以下几种情况：1. 年度调薪：员工每年参与年度绩效考核后，根据绩效评估结果进行工资调整。
2. 晋升调薪：员工晋升或升职后，根据新岗位的薪酬标准进行工资调整。
3. 公司福利政策调整：公司根据经济发展和员工需求，可能调整福利待遇和津贴标准。
第十二条员工享受以下福利待遇：1. 社会保险和公积金：公司按国家有关规定为员工缴纳社会保险和公积金。
2. 带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数由公司规定。
3. 带薪病假：员工享受带薪病假，具体天数由公司规定。
4. 节假日福利：员工在法定节假日可享受节假日福利和补贴。
某公司职能工资管理制度
某公司职能工资管理制度第一章总则第一条为了规范公司职能工资的管理，激发员工的工作积极性，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有职能部门的全体员工。
第三条职能工资是公司根据员工的工作表现和岗位要求制定的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。
第二章基本工资第四条基本工资是公司根据员工的工作岗位和层级决定的固定工资，以月为单位支付。
第五条基本工资的确定应根据以下因素进行考虑：1.岗位级别：员工的岗位级别与工资水平有关，级别越高，基本工资越高。
2.工作经验：公司鼓励员工不断学习和提升自己，具有较多工作经验的员工可以获得更高的基本工资。
3.学历背景：具有高学历的员工可以获得更高的基本工资。
第六条基本工资的调整原则：1.每年进行一次基本工资调整，调整幅度根据公司整体经济状况和员工综合表现确定。
2.员工晋升或调岗后，可以有相应的基本工资调整。
3.公司全体员工基本工资的调整应公平合理，不得存在差别待遇。
第三章绩效工资第七条绩效工资是根据员工的工作表现和业绩贡献而确定的一项奖励制度。
第八条公司将绩效分为优秀、良好、普通和不达标四个等级，具体评定标准由公司人力资源部门制定。
第九条绩效评定周期为一年，每年年底进行一次绩效考核和评定。
第十条绩效工资的计算方式：绩效工资=基本工资×绩效系数绩效系数由绩效评定结果决定，优秀为 1.5，良好为1.2，普通为1，不达标为0.8第四章岗位津贴第十一条岗位津贴是根据员工所在岗位的特殊性和工作要求而支付的一种津贴性薪酬。
第十二条岗位津贴的设立应符合以下原则：1.岗位的特殊性：具有一定技术专业性和高度责任感的岗位可以设立相应的岗位津贴。
2.工作的要求：工作要求较高或对员工个人能力有较大挑战的岗位可以设立相应的岗位津贴。
第十三条岗位津贴的计算方式：岗位津贴=岗位标准津贴×岗位系数岗位标准津贴由公司人力资源部门根据岗位特性制定，岗位系数由岗位级别决定。
工资管理规定_职能工资管理规定
工资管理规定_职能工资管理规定某某公司职能工资管理规定第一章总则(目的)第一条本规定以确定有关职工的工资事项为目的。
(确定工资的原则)第二条职工的工资，根据其所担任工作的重要性及难易程度、工作能力、工作成绩、资历以及年龄、工作条件等来决定。
(适用范围)第三条本规定适用于全体职工(代培人员、临时工作人员等除外)。
(工资的种类)第四条职工的工资(广义)可分为：工资、奖金及退职金。
(工资结构)第三条职工的工资，分为基本工资和津贴，其结构如下所示。
基本工资附加工资基本工资加班津贴节假日工作津贴夜班津贴汽车驾驶津贴管理职务津贴外勤津贴值班津贴交通费补贴家属津贴住宅补贴伙食补贴寒冷地区津贴工资津贴(注：基本工资及管理职务津贴、外勤津贴、家属津贴为月额。
)(工资的支付及代扣部分)第六条工资按全额以现金直接支付给职工。
但下列各项需从工资中代扣。
(1)社会保险费等以及法定的保险费用(2)所得税及地方税(3)公司与工会或其他职工组织(需代表半数以上的职工)间根据书面协定所规定的需代扣的项目(工资的计算时期及支付日期)第七条工资的计算期为：从上月16日至当月15日。
工资的支付日期为每月的20日。
但当支付日为节假日时，则在其前一天支付。
(特殊情况时的工资支付)第八条职工或以其收入维持生计者，在下列情况下，可以不执行上一条的规定，在工资支付日前以本人该领的工资为上限，支付给其工资。
(1)因生育、疾病、结婚、死亡或灾害，需要用钱时(2)不得不回老家一周以上时(3)其他公司认可的事由(日工资、小时工资的计算方法)第九条职工在工资计算时期内，因被录用、退职或解雇时，或因提薪、提级等使工资额发生变动时，除特别规定者外，按日计算或按小时计算并支付给其工资。
(尾数处理)第十条加班、节假日工作等工作时间按工资计算时期分别累计计算...。
公司工资管理制度范本(6篇)
公司工资管理制度范本第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。
第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。
工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴年龄工资年资工资职能工资工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：第四条工资计算期间及工资支给日每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。
工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。
第五条非常给付员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。
(一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。
(二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。
(三)其他获得公司同意的事情。
上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。
第六条缺勤扣除(一)工资给付形态采用月工资制。
(二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；行使公民权时；④公司大会、教育召集时。
(三)员工缺勤时，则依下列方式处理。
1.非公务原因负伤疾病时：基本工资平均每月应出勤日数____缺勤日数2.迟到、早退、私自外出时：基本工资平均每月应出勤日数____迟到、早退、私自外出的缺勤时数第七条中途任用、离职或退职的工资在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：［基准内工资(每月固定额)＋交通津贴］____出勤工作日数平均每月应出勤日数第八条工资给付及扣除额(一)下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：____个人工资所得税。
工资管理规定全文内容(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司工资管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司持续健康发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司工资管理遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）按劳分配、多劳多得原则；（三）激励与约束相结合原则；（四）与公司经济效益相协调原则。
第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等构成。
第五条基本工资：（一）基本工资是员工的基本收入，根据员工的岗位、技能、工作年限等因素确定；（二）基本工资标准根据公司经济效益、行业水平及地区物价等因素适时调整。
第六条岗位工资：（一）岗位工资是员工根据所担任的岗位责任、工作性质和难度等因素确定的工资；（二）岗位工资标准根据公司岗位设置和岗位价值评估结果确定。
第七条绩效工资：（一）绩效工资是员工根据岗位职责、工作完成情况和公司经营目标完成情况等因素确定的工资；（二）绩效工资标准根据公司年度绩效指标和员工绩效评价结果确定。
第八条津贴补贴：（一）津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴、高温补贴等；（二）津贴补贴标准根据国家规定、地区物价和公司实际情况确定。
第九条奖金：（一）奖金包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等；（二）奖金标准根据公司经济效益、员工贡献和公司实际情况确定。
第三章工资支付第十条工资支付方式：（一）工资采用月度支付方式；（二）工资支付日为每月的固定日期。
第十一条工资支付时间：（一）员工工资应在每月支付日前发放；（二）如遇特殊情况，工资支付时间可适当调整，但不得迟于每月支付日前五日。
第十二条工资支付方式：（一）工资支付方式为银行转账或现金支付；（二）员工应提供有效的银行账户信息。
第四章工资调整第十三条工资调整：（一）公司根据国家政策、行业水平、公司经济效益和员工个人情况，对员工工资进行定期调整；（二）工资调整方案由公司人力资源部门制定，经公司领导批准后执行。
工资管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司持续健康发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司工资管理遵循公平、合理、透明、激励的原则，确保员工工资水平与公司经济效益、行业水平、市场状况相适应。
第四条公司设立工资管理委员会，负责制定、修改和解释本规定，并监督实施。
第二章工资构成第五条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等构成。
第六条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供一定的生活保障，确保员工基本生活需求。
第七条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责、技能要求等因素确定，体现岗位价值和员工能力。
第八条绩效工资：根据员工的工作绩效、工作成果、工作态度等综合评定，激励员工提高工作效率和质量。
第九条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐费补贴等，根据员工工作性质和公司实际情况确定。
第十条奖金：包括年终奖、项目奖、突出贡献奖等，根据公司经济效益和员工个人贡献确定。
第三章工资标准第十一条基本工资标准根据国家规定和公司实际情况确定，分为若干等级，具体标准由公司根据市场薪酬水平进行动态调整。
第十二条岗位工资标准根据岗位价值评估结果确定，分为若干等级，具体标准由公司根据市场薪酬水平进行动态调整。
第十三条绩效工资标准根据公司年度绩效目标和个人绩效目标确定，具体比例由公司根据实际情况确定。
第十四条津贴补贴标准根据国家规定和公司实际情况确定，具体标准由公司根据员工工作性质和公司实际情况确定。
第十五条奖金标准根据公司年度经济效益和员工个人贡献确定，具体标准由公司根据实际情况确定。
第四章工资支付第十六条公司实行月薪制，每月支付一次工资。
第十七条工资支付日为每月的某一天，具体日期由公司根据国家规定和实际情况确定。
第十八条工资支付方式为银行转账，确保工资支付及时、准确。
第十九条员工工资支付前，应提交相关手续，包括身份证、银行卡等，确保工资支付到本人账户。
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公司职能工资管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】公司职能工资管理制度□总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。
第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。
((。
((本人死亡则由其家属)提出书面申请。
第六条缺勤扣除(一)工资给付形态采用月工资制。
(二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③行使公民权时；④公司大会、教育召集时。
(三)员工缺勤时，则依下列方式处理。
1.非公务原因负伤疾病时：基本工资平均每月应出勤日数×缺勤日数2.迟到、早退、私自外出时：基本工资平均每月应出勤日数×迟到、早退、私自外出的缺勤时数第七条中途任用、离职或退职的工资在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：［基准内工资(每月固定额)＋交通津贴］×出勤工作日数平均每月应出勤日数第八条工资给付及扣除额(一)下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：1.个人工资所得税。
2.劳工保险费(个人应负担部分)。
3.团体意外保险费。
4.过半数员工开会同意的福利基金。
(二)上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。
(三)工资所得亦可按照员工的要求，直接汇人指定的金融机构的该员工账户内。
□基准内工资第九条基本工资基本工资的构成包括下列三项：(一)年龄工资(包括初任员工的起点工资)。
(二)年资工资。
(三)职能工资。
第十条年龄工资年龄工资给付的标准按下列方式处理：(一)岁时，每月给付元。
(二)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。
(三)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。
(四)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额.(五)岁以上时，每年的年龄工资给付以元为上限。
(六)上列年龄工资的施行细则依(表-1)“年龄工资表”的规定办理。
第十一条年资工资(一)年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依(表-2)“年资工资简明表”的规定办理。
(二)岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。
第十二条职能工资(一)职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据(表-3)“职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。
(二)每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照(表-4)“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。
(三)各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办理。
第十三条附加工资从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身的基本工资偏低，则应以附加工资方式，给予部分或全部的调整。
第十四条责任津贴责任津贴是对具有监督管理职位者所做的支付，其具体金额依“管理职津贴给付额表”的规定办理。
第十五条抚养津贴公司对于需负担家庭生计，并提供抚养眷属最低生活保障的员工，依下列方式办理抚养津贴的给付。
(一)配偶，每月津贴额为元。
(二)子女，每月津贴额为元。
第十六条住宅津贴住宅津贴是为了补助员工因无自用住宅，而须租赁房屋时的津贴，其津贴标准依下列规定办理给付：(一)有配偶者或有抚养眷属者，每月津贴额为元。
(二)单身者，每月津贴额为元。
第十七条全勤及勤奋奖金全勤奖金是为奖励员工在每一工资计算期间内的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下：(一)全勤者(无迟到、早退及请假者)，每月津贴额为元。
(二)该月达成公司预定的工作目标时，每月津贴额为元。
□基准外工资第十八条勤务时间外工作津贴(一)公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成勤务时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应给付的津贴额。
(二)勤务时间外的加班津贴，则依下列方式计算(单位：元／小时)：基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×第十九条休假日工作津贴(一)公司因业务上的需要，要求员工在休假日返回公司执行勤务时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不另外给付津贴。
(二)休假日工作津贴采用计时制方式，依照下列公式进行计算(单位：元／小时)：基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×第二十条深夜工作津贴深夜工作津贴是对夜间从事勤务工作者所支付的津贴，计算时间是从晚上点到翌日清晨点，其计算公式是(单位：元／小时)：基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×第二十一条勤务时间外工作津贴的特例担任管理职位者，不适用第十八条及第十九条的规定。
第二十二条交通津贴员工从住宅到公司上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付等于公共运输部门所发行的定期来回月票金额，以此作为交通贴支给的标准。
□调薪及升级第二十三条调薪员工工资于每年12月31日视公司经营成果增长比例，进行定期调薪。
第二十四条调薪分类定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分，其规定如下：(一)自动调薪是在基本工资范围内所进行的工资调升包括年龄工资和年资工资两项，其计算方法按第十条(年龄工资)和第十一条(年资工资)的规定办理。
(二)核定调薪考核的原则是，对于基本工资中的职能工资，根据人事科评估的员工的年度职务完成能力、工作绩效、责任度大小、协调性、贡献度等考核结果，依据第十二条(职能工资)的规定办理。
第二十五条基本工资提高的原则(一)公司为配合社会物价水平的提高及员工因抚养眷属人数的变化，而使得其经济状况有所改善时，给予员工以基本工资提高。
(二)基本工资提高的原则，根据附加工资的规定办理。
(三)基本工资提高的计算，原则上按第二十四条的规定办理。
第二十六条临时调薪(一)员工遇有下列情形时，可由其部门直属主管人员向人事科申请临时调薪，以兹鼓励。
1.有特殊功劳表现。
2.中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。
3.为同行业间竞相争取的人才。
(二)临时调薪的标准，则依照第十二条(职能工资)或第十三条(附加工资)的规定，采用部分调整或全部调整的办法。
第二十七条升级(一)公司视员工的表现，审核员工的职务完成能力、责任度大小、企划能力、判断力、工作绩效等事项后，根据第十二条(职能工资的等级晋升标准)的规定办理。
(二)员工升级后的工资，则就调升的当月起，开始支付调整后的工资。
第二十八条初任员工的工资(一)初入社会的应届毕业生，经公司甄选后成为正式员工时，其工资给付的原则，除衡量社会物价变化及一般同业间的初任工资水平外，均依规定的基准内工资标准办理。
(二)初任员工的基本工资给付标准应按下列规定办理：1.年龄工资……第十条2.年资工资……第十一条3.职能工资……第十二条(1)中学毕业Ⅰ等1级(2)高中毕业Ⅰ等2级(3)大中专毕业Ⅰ等17级(4)大学毕业Ⅱ等3级(5)硕士毕业Ⅲ等2级(三)当社会物价水平或同行业之间的初任工资水平与规定的基准内工资有所差异时，则以附加工资的形式进行补贴。
第二十九条(一)中途录用的员工(初入社会的应届毕业生以外者)，其工资给付原则上除按第二十八条的规定外，在考察员工任职前的经历及工作经验年数后，再决定该员工的职能工资等级。
(二)担任单纯的体力劳动工作者，则应无论其学历高低，一律以职能等级第Ⅰ等1级任用。
□定期奖金第三十条定期奖金的给付公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，于每年的月及月支付。
第三十一条奖金计算期间(一)上期奖金的计算期间，从去年月日起至该年度月日止，并于月份与当月的工资一起发放。
(二)下期奖金的计算期间，从该年度月日起至月日止，并于月份与当月的工资一起发放。
第三十二条定期奖金给付的原则定期奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及贡献度等因素后加以确定的。
第三十三条定期奖金领取的资格(一)在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，不予以给付定期奖金。
(二)在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖金领取资格。
□附则第三十四条施行本规则自年月日起开始实施。
表-2公司年资工资简明表表-3公司职能资格表表-4公司职能工资等级及运用表担任管理职务者是指较大组织的负责人或担任同等程度的职务参与经营管理，并在较广的范围内负有责任者。
五、事务、技术职务事务、技术职务的担当者主要是指从事事务性或技术性工作的人员，包括较小组织的管理人员。
六、技能职务技能职务的担当者是指在作业现场直接或间接从事操作的人员，包括班组负责人。
七、职能等级职能等级按不同职务分别确定。
管理职务分为等，事务、技术以及技能职务均分为等，各级均再分为级。
八、职能等级的评定职能等级按下列原则评定：(1)所担任工作的重要性。
(2)知识及经验。
(3)工作能力及指导能力。
九、等级标准在上一条中所述的等级评定的具体标准，详见“职能等级评定标准表”(表。
十、职能工资的金额职能工资的金额由“职能工资金额表”确定。
十一、初次任职者的职能等级从学校毕业后初次任职者，其职能等级按下列标准确定：(1)大学毕业生事务、技术职三等或技能职三等(2)高中毕业生事务、技术职二等或技能职二等(3)初中毕业生事务、技术职一等或技能职一等其他来本公司任职者，则需综合考虑其所担任的职务、来公司以前的工作经历、能力等因素后确定。
十二、提级和提薪职能等级的提级和提薪，每年一次，在×月进行。
但当其所担任的职务发生变动时，亦可临时进行职能评审。
附则十三、本规定从年月日起实施。
表-5公司职能等级评定标准。