安全生产奖罚规定和考核办法(SCEG-ZDZ-GC-12-01)
安全生产考核细则及奖罚规定
安全生产考核细则及奖罚规定安全生产是企业生产经营活动中的重要环节，关系到企业员工的生命安全和财产安全。
为了确保企业安全生产工作的有序进行，需要制定相应的安全生产考核细则及奖罚规定。
一、安全生产考核细则1.安全管理责任制度考核：对企业安全管理责任制度的贯彻执行情况进行考核，包括岗位责任、操作规程、安全培训等方面。
2.安全培训考核：对企业员工的安全培训情况进行考核，包括培训的频率、培训的内容、培训效果等方面。
3.安全生产信息报告考核：对企业的安全生产信息报告情况进行考核，包括事故隐患排查治理情况、事故报告处理情况等方面。
4.安全生产演练考核：对企业的安全生产演练情况进行考核，包括演练的频率、演练的内容、演练的实效等方面。
5.安全设施设备考核：对企业的安全设施设备情况进行考核，包括设备完好率、设施合规度、设备运行维护情况等方面。
二、安全生产奖罚规定1.安全生产优秀单位奖励：对安全生产工作出色的单位进行表彰，鼓励其在安全生产方面的投入和成果。
2.安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人进行奖励，鼓励其在安全生产方面的积极贡献。
3.安全生产不良单位处罚：对安全生产工作不达标的单位进行处罚，包括警告、罚款、停产整顿等措施，以促使其改进安全生产工作。
4.安全生产违规个人处罚：对安全生产工作违规行为的个人进行处罚，包括警告、罚款、停职等措施，以警示其他员工遵守安全规章制度。
5.安全生产事故责任追究：对发生安全事故的责任单位和责任个人进行追究，依法严惩，并赔偿受害人损失。
以上是安全生产考核细则及奖罚规定的基本内容，企业可以根据实际情况进行具体细化和完善。
同时，企业还应加强安全教育宣传，提高员工的安全生产意识，促使每个员工都能够认识到安全生产对企业和个人的重要性。
只有在大家共同努力下，才能有效降低安全事故的发生率，保障企业的安全生产。
安全生产管理奖惩考核办法
安全生产管理奖惩考核办法
如下：
一、奖励措施：
1. 完全符合国家和地方相关安全生产法律法规以及企业安全管理制度的，给予个人或团队奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号、奖状等。
2. 在安全生产工作中发现重大隐患或事故风险并及时报告上级领导或安全管理部门的，给予一定金额的奖励。
3. 在安全生产工作中积极参与安全培训、交流活动，提出质量改进意见的，给予一定金额的奖励。
4. 在安全生产工作中表现突出，有效控制安全事故发生或减少安全事故损失的，给予一定金额的奖励。
二、惩罚措施：
1. 违反国家和地方相关安全生产法律法规以及企业安全管理制度的，依法进行处罚。
处罚方式包括：扣减薪水、停止职务、调离岗位、行政处罚等。
2. 在安全生产工作中存在严重违规行为，导致安全事故发生或扩大事故损失的，依法追究责任。
责任人可能面临刑事责任、民事赔偿或行政处罚等。
3. 故意隐瞒或虚报安全事故的，依法追究责任。
责任人可能面临刑事责任、行政处罚等。
4. 在安全生产工作中屡教不改，严重影响安全生产秩序的，依法进行停职、开除等严重处理。
以上是安全生产管理奖惩考核办法的一些常见措施，具体的奖惩办法可以根据企业实际情况进行调整和完善。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产责任制考核及奖惩办法
安全生产责任制考核及奖惩办法
是为了提高企业对安全生产的重视程度，确保安全生产责任制的有效实施，保障员工的人身安全和财产安全，同时也是对落实安全生产责任的一种激励和约束机制。
1. 考核指标：根据安全生产法规要求和企业实际情况，设定相应的安全生产指标，如事故发生率、事故处理及救援能力、安全培训情况等。
根据这些指标制定评分体系，定期对企业进行安全生产责任制考核。
2. 考核程序：设立专门归口的安全生产责任制考核机构，负责考核工作的组织实施。
考核程序包括：制定考核计划、收集相关数据、评估企业安全生产情况、汇总考核结果、发布考核结果和进行反馈等。
3. 奖惩办法：根据考核结果，对企业进行奖惩，以激励合格企业、督促不合格企业改进。
- 奖励措施：对考核合格的企业给予奖励，如荣誉称号、奖金、税收优惠等。
也可以采取一定的激励措施，如加分、提升评级等。
- 处罚措施：对考核不合格的企业进行相应的处罚，如罚款、责令整改、吊销许可证等。
对存在重大违法违规行为的企业，可以采取停产停业、吊销营业执照等严厉的处罚措施。
4. 公示和曝光：将考核结果进行公示和曝光，促使企业自觉接受监督和约束，形成舆论监督和社会监督。
5. 审查和复核：对企业的考核结果进行审查和复核，以确保考核结果的公正、客观和准确。
以上是一些常见的安全生产责任制考核及奖惩办法，具体的实施细则可根据企业的实际情况和行业特点进行制定。
同时，还需要建立健全的安全生产责任制考核体系，持续监督和改进企业的安全生产工作。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则一、背景为了促进企业安全生产管理工作的开展，提高全员安全意识和防范意识，推进企业安全生产工作的全面、深入地开展，本公司制定了安全生产奖惩考核细则。
二、奖励对象本公司所有员工均为安全生产奖励对象。
三、奖励措施1.优秀安全生产管理现场（5%）：根据年度安全生产管理现场评比，评选出优秀的安全生产管理现场，给予一定的奖励；2.安全生产奖励（30%）：针对安全生产先进个人、先进单位，为其颁发荣誉证书，并给予一定的奖金；3.安全文明员工（20%）：对通过安全文明考核的员工，提高安全开发意识、营造安全文明环境；4.安全演练优胜奖（5%）：对批量参加安全演练的单位和个人，在考核成绩中优先考虑，并给予一定的奖励；5.突出贡献奖（5%）：对在安全生产工作中做出突出贡献的个人或单位，给予一定的奖励。
四、惩罚措施1.安全生产事故处罚（30%）：对造成安全生产事故的单位和个人进行一定的处罚；2.不安全行为处罚（20%）：对违反安全生产规则的行为进行相应的惩罚；3.不执行安全生产命令处罚（10%）：对不执行安全生产命令的人员进行相应的处罚；4.安全隐患处罚（20%）：对发现的安全隐患进行整改，相关部门需要对整改责任人员进行相应的处罚；5.交通安全处罚（20%）：对酒后驾车、乘车卷轴、违章操作等交通违规行为进行相应的处罚。
五、奖惩依据1.安全文化建设考核结果（20%）；2.安全管理考核结果（30%）；3.安全生产事故统计结果（30%）；4.安全生产管理漏洞整改情况（10%）；5.安全生产监督检查情况（10%）。
六、奖惩审核本公司将根据以上评估依据，通过多个渠道进行奖惩审核。
主要依据包括：1.安全生产事故现场调查结果；2.统计报表、各部门或项目的安全听员；3.动态实际学习效果。
七、奖惩发放1.颁发不良分子奖惩公告；2.颁发领奖证书；3.发放奖品或罚款人民币，具体奖罚幅度根据情况而定。
八、总结本公司将采取多种严厉惩治措施，加强安全管理，降低安全生产事故的发生率，提高全员的安全意识和防范意识。
安全生产考核奖惩规定
安全生产考核奖惩规定
根据相关法律法规和企业安全生产管理的要求，安全生产考核奖惩规定常规包括以下内容：
奖励方面：
1. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现出色、取得明显成效的个人进行奖励，如荣誉称号、奖金、奖状等。
2. 安全生产先进集体奖励：对安全生产工作表现突出的团队或单位进行奖励，如集体荣誉称号、奖金、奖杯等。
3. 安全生产创新奖励：对在安全生产工作中提出有效安全措施或具有突出创新性的个人或团队进行奖励。
惩罚方面：
1. 安全责任追究：对安全责任人在安全事故中存在过错的，按照相关法律法规进行追责；对因管理不力或违规操作导致安全事故的部门负责人进行追责。
2. 经济处罚：对违反安全生产规定或发生安全事故的个人或单位，根据情节的严重程度进行经济处罚，如罚款、扣减奖金等。
3. 教育批评：对安全生产工作中存在问题的个人或团队进行现场批评教育，提醒并警示其重视安全工作。
4. 安全生产岗位调整：对在安全生产工作中表现欠佳、存在严重违规行为的人员进行相关岗位的调整或处罚。
需要根据具体企业的安全生产管理要求和行业特点进行具体制定，以确保安全生产工作的顺利进行。
同时，要保证奖励和惩罚的公正性、透明性，减少人为主观性的干预，确保考核制度的公平性。
安全生产考核细则及奖罚规定
安全生产考核细则及奖罚规定一、考核细则1. 安全生产意识评估单位各部门应当加强员工的安全生产培训和宣传，提高员工的安全生产意识和风险防范意识。
安全生产意识的评估可以从员工日常工作中的安全行为、个人防护用品的使用和相应的安全应急措施方面评估。
2. 安全生产基础工作评估单位应当建立并完善安全生产管理制度，依据制度情况评估安全生产基础工作的实施情况。
安全生产基础工作的评估内容包括制定和公布安全生产规章制度、安全生产培训、隐患排查治理、事故应急预案制定和演练、安全检查等。
3. 安全生产现场管理评估单位应当加强对设备、工艺和物料等安全生产要素的管控，把关各项基础工作的实施情况，检查各生产现场的安全生产管理情况。
评估的主要内容包括设备运行状况、工作人员操作规范、安全用电、用火、用气等方面的管理措施的落实情况、设施设备的维护保养和消防设施的有效性等。
4. 安全生产数据监管评估单位应当建立安全生产数据监管制度，开展统计、分析、评估，加强对公司企业安全生产的监控、监督和科学评估。
包括对事故统计、隐患排查及整改情况、用人单位公共安全知识教育和安全防范培训情况等数据的监管。
二、奖惩规定1. 奖励措施1.在年度考核中，评估优秀的部门或班组，将会获得公司或区域的表彰、奖金或者个人福利，并在公司内部网站等媒介上予以公示。
2.在每季度对部门或班组评选优秀生产管理者，获得奖金及表彰。
3.部门或班组在单月安全生产事故率为零时，颁发优秀生产管理奖状并奖励其5%的月度工作报酬。
2. 惩罚措施1.涉及事故后，对发生安全事故的部门或班组，要根据责任人员及事故严重程度，给予不同程度的罚款或公司承担部分经济损失。
2.违反安全生产规章制度的员工，经复查属实后，将视情节轻重进行批评、教育和罚款处理。
3.对严重违反安全生产规章制度或者重大事故的责任人员，依照公司规章制度的情况处理，并提请处理部门予以处罚。
三、结语以上是关于安全生产考核细则及奖罚规定的相关内容。
安全生产奖罚规定
安全生产奖罚规定安全生产奖罚规定为了提高企业的安全生产意识和管理水平，有效预防和控制事故的发生，确保员工和公共安全，制定以下安全生产奖罚规定。
一、安全生产奖励1. 安全生产先进工作者奖：对在安全生产工作中发现并处理事故隐患、积极参与安全培训和演练、有效提高安全生产管理水平的个人或团队给予表彰奖励，并给予相应的奖金。
2. 安全生产优秀员工奖：对个人在安全生产工作中发现并处理事故隐患、遵守安全操作规程、积极参与安全培训和演练的员工给予表彰奖励，并给予相应的奖金。
3. 安全生产改进奖：对个人或团队提出有效的安全生产改进措施、并成功推动落实的给予表彰奖励，并给予相应的奖金。
4. 安全生产节约成本奖：对个人或团队在保证安全生产的前提下，提出切实可行的节约能源、减少浪费、提高效益的方案，并获得显著成效的给予表彰奖励，并给予相应的奖金。
二、安全生产处罚1. 违反安全规定处罚：对违反安全规定的员工进行警告、记过或严重者，可以给予停职处分，情节严重的移送相关部门。
对因违规操作或不按规定使用设备、材料导致事故的，给予相应的处罚，并追究相关人员的责任。
2. 不参与安全培训处罚：对未按照规定参与安全培训的员工进行警告或记过处分，连续两次不参与者，给予停职处分。
3. 不按规定使用防护用品处罚：对不按照规定使用防护用品的员工进行警告或记过处分，积极配合使用防护用品的员工给予表彰奖励。
4. 不及时报告事故隐患处罚：对发现事故隐患不及时报告或故意隐瞒的员工进行警告或记过处分，严重者给予停职处分。
三、安全奖罚的执行1. 安全奖罚的执行应公正、公开，员工有权要求对自己受到的处罚进行申诉。
2. 公司应当建立安全管理部门，负责安全奖罚的执行和监督，并每年组织专项检查，对安全生产工作进行评估和奖惩。
3. 安全奖励应及时发放，奖励的金额不得低于规定的最低标准。
4. 处罚人员应有权力进行调查取证，听证并做出处罚决定。
5. 安全奖罚应当记录在员工档案中，并计入考核体系，作为评价员工绩效的重要参考依据。
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安全生产奖罚规定和考核办法1. 总则本规定和办法适用于集团公司下属各单位（以下统称实施单位）安全生产、文明施工、消防管理的奖罚和考核。
实施单位可在本制度的基础上，根据各自情况制定实施细则，报集团工程管理部备案。
2. 奖励2.1集团公司对获得安全与文明施工奖项的单位进行奖励并通报表彰。
2.1.1市级安全与文明施工奖项（1）获得市级“文明工地”奖的，奖励10000元。
（2）获得市级“安全生产与文明施工优良工地”奖的，奖励20000元。
（3）获得市级“安全生产与文明施工优良样板工地”奖的，奖励25000元。
（4）获得市级“安全质量标准化示范工程”单项奖的，奖励10000元；获得市级“安全质量标准化示范工程”综合奖的，奖励20000元。
2.1.2获得省级“安全生产文明施工优良样板工地”奖的，奖励30000元。
2.2在安全与文明施工方面获得政府或社会组织等通报表彰的，奖励2000元以上，10000元以下。
2.3法人单位获得市级相应安全奖项的，奖励10000元；获得省级相应安全奖项的，奖励20000元。
2.4对“安全生产责任书”中安全管理目标完成单位，经集团公司安委会年度安全生产考核，得分在优良以上的，奖励20000元以上，20万元以下。
2.5集团公司施工项目（不含联营项目）因安全与文明施工管理突出获得外部单位奖金奖励的（含施工合同中有约定的情况），奖金的70%奖励给实施单位。
2.6对施工安全管理到位、进步较大的实施单位，奖励10000元以下。
2.7对在集团公司季度中安全管理、消防管理综合成绩突出的实施单位，奖励5000元以上，10000元以下。
2.8对预防重大事故的有功人员或在事故救援、抢险中的有功人员，集团公司视其情况研究后另行给予奖励。
2.9安全管理人员履职认真、敢于负责、坚持原则，消除安全隐患的，奖励2000元以下。
2.10对现场安全文明施工提出新的管理方法或发表安全文明施工技术、安全管理等方面论文，并能有效提高现场安全文明施工管理的人员，奖励500元以上，5000元以下。
3. 处罚3.1生产过程中违反法律法规、安全规章制度、安全操作规程等的，处罚标准详见附件一：安全生产处罚实施细则；没有整改的或整改不到位的，加倍处罚。
3.2因实施单位创优工作不得力，未能完成集团公司下达创优指标的，罚款创优奖励同等金额。
3.3对在集团公司季度中安全管理、消防管理综合做得特别差、存在较大安全隐患的实施单位，罚款3000元以上，10000元以下。
3.4集团公司开出的“安全检查和整改记录”未在规定时间内回复的，罚款1000元以上，5000元以下。
3.5未按规定及时上报安全文明施工方案的，罚款1000元以上，3000元以下；未按审批的安全文明施工方案实施的,应及时说明理由征得集团工程管理部同意，并对安全文明施工方案进行修订后方可实施，否则视具体情况罚款1000以上，5000元以下。
3.6未按规定及时上报危险性较大的分部分项工程安全专项方案的（以下简称“专项方案”），罚款2000元以上，3000元以下；未按审批的专项方案实施的，罚款5000元以上，10000元以下。
3.7实施单位不按照国家、集团公司相关规定配备齐全项目专职安全管理人员的，按照集团公司相关薪酬管理规定同等职位岗位工资，对下属单位进行罚款。
3.8专职安全管理人员不认真履行职责、推卸责任、管理不到位的，罚款2000元以下。
3.9对“安全生产责任书”中安全管理目标完成较差的单位，经集团公司安委会年度考核，得分在合格以下的，罚款 20000元以上，200000元以下。
3.10集团公司施工项目（不含联营项目）因安全与文明施工管理不到位受到外部单位罚金处罚的（含施工合同中有约定的情况），罚金全数由实施单位承担，另外集团公司再处罚实施单位罚金的5%（但不低于2000元）。
3.11实施单位出现下列情形之一的，罚款2000元以上，20000元以下：（1）安全会议内容或相关文件精神未能及时传达的。
（2）安全会议内容或相关文件精神未能有效落实的。
（3）安全宣传和教育工作未按要求完成的。
（4）各级检查出的安全隐患未按要求整改的。
（5）其它在安全管理中执行不得力，可能导致严重后果的。
3.12实施单位出现下列情形之一的，罚款3000元以上，80000元以下，并对直接责任人给予必要的行政处分：（1）相关主管部门组织的专项（飞行）或者周期性检查不合格的。
（2）个人不安全行为或现场存在的安全隐患被媒体曝光的。
（3）因安全、文明施工、环保等原因被录入企业不良行为记录的。
（4）受到建设行政主管部门或其他行政主管部门处罚的。
3.13受到建设行政主管部门黄色警示的，根据对集团公司影响程度大小，罚款10万元以上，30万元以下；受到建设行政主管部门红色警示，造成停工、停标等严重后果的，根据对集团公司影响程度大小，罚款30万元以上，80万元以下，并根据事件性质对相关责任人另行处理。
深圳市外、广东省外项目参照以上条款对照执行。
3.14法人单位存在重大消防隐患、安全隐患经集团公司主管部门提出后未能及时处理的，罚款5000元以上，20000元以下。
3.15实施单位发生非工伤亡人（醉酒猝死、各种身体疾病等导致死亡的）的，不得进行赔偿，按国家相关规定给予一定额度抚恤金。
3.16实施单位发生工伤亡人事故的，实施单位必须按现行国家有关规定中相应条款计算赔付金额。
实施单位通过协商，所赔付金额超过计算金额部分的60％由实施单位安全领导小组成员承担。
3.17实施单位发生安全事故的，按以下处罚：（1）不按集团公司《伤亡事故报告与处理制度》相关规定报告工伤事故的，罚款5000元以上，10000元以下。
（2）发生未遂事故或直接经济损失10万元以下，但情节恶劣、暴露问题较大的，罚款10000元以上，50000元以下。
（3）对无人员重伤或死亡的，直接经济损失10万元以上，100万元以下的事故，罚款50000元以上，20万元以下。
（4）重伤2人以下或直接经济损失100万元以上，500万以下的事故，罚款20万以上，50万元以下。
（5）一般事故（3人以下死亡，或者10人以下重伤，或直接经济损失500万元～1000万元），罚款50万以上，200万元以下。
（6）较大事故及以上事故或直接经济损失超过1000万元以上事故，经公司研究决定后另行处罚。
（7）造成刑事责任的，交由司法机关处理。
（8）由于实施单位管理不到位导致的安全事故，其引起的一切经济损失由实施单位承担，其它由业主、监理以及政府对实施单位（包括政府相应部门对集团公司或集团公司个人的罚款）进行的罚款，由实施单位全额承担。
4. 考核4.1集团公司对实施单位安全生产情况进行年度考核。
4.2安全生产年度考核得分经换算后即为承包责任书（协议书、目标责任书）安全管理相应得分。
4.3发生安全生产管理责任亡人事故的，安全生产年度考核得分按75％计算；取消单位及负责人年度评优资格。
4.4实施单位应建立健全本单位的安全生产责任制和目标考核办法，对集团公司制定的安全生产责任制和安全管理目标进行层层分解并进行考核。
5. 奖罚和考核的实施5.1集团公司安全生产年度考核由集团公司安全管理委员会主任、副主任和总部相应职能部门成员负责实施，每年召开一次考核会议，综合考虑各单位季度内项目个数、项目规模、经营面积及在安全方面的成绩和安全目标完成情况，对各单位安全生产情况进行年度考核，考核结果经公司领导班子会批准（考核表见附件二、附件三）。
5.2考核时对获得市级通报奖励的单位年度考核结果加2分，获得省级通报奖励的单位年度结果加4分，加分后考核结果不超过100分。
5.3年度考核以外的奖罚，如有集团公司内部其它单位作为配合单位的，在相应方面做出贡献或负有责任的，按奖罚金额的20％－40％，进行奖励或处罚。
5.4日常检查处罚由部门填写奖罚通知单(附件四)。
5.5奖罚通知单金额小于或等于5000元的，由集团公司工程管理部批准；奖罚金额大于5000元的，由集团主管领导审核批准；单笔金额10万元及以下由总裁批准；单笔金额10万元以上的由总裁审批，董事会主席批准。
5.6本规定条款中明确奖罚到个人的，由集团工程管理部在奖罚通知单中明确，由集团计划财务部在个人薪资中支付或扣取。
（1）本规定2.5条款中，奖励给实施单位的奖金，30%奖励到个人，70%作为工程收入。
集团公司对实施单位的其他奖罚，奖罚金额的40％作为实施单位的收入或支出，由集团计划财务部支付或扣取；奖罚金额的60％分配到个人。
（2）受奖罚实施单位必须根据贡献和责任大小形成书面的分配方案，经单位负责人签字、单位盖章，报集团工程管理部签字备案后，由集团计划财务部在个人薪资中支付或扣取。
未在规定的时间内向集团工程管理部报送分配方案的，奖励的，奖金不予兑现；处罚的，罚款由单位负责人全额承担。
5.7集团公司对实施单位的奖罚金额，进入集团公司生产管理专项基金。
5.8行政处分及刑事追究，按国家相关规定执行。
6. 附则6.1本规定由集团工程管理部负责解释。
7. 附件7.1安全生产处罚实施细则（SCEG-JL-GC-12-01-01）7.2建筑公司安全生产年度考核表（SCEG-JL-GC-12-01-02）7.3法人单位安全生产年度考核表（SCEG-JL-GC-12-01-03）7.4安全生产奖罚通知单（SCEG-JL-GC-12-01-04）附件一：安全生产处罚实施细则SCEG-JL-GC-12-01-01附件二建筑公司安全生产年度考核表SCEG-JL-GC-12-01-021、本评分表合计得分在75分及以上为合格，否则为不合格，85分以上为优良。
2、考核项目的扣减分数是以法律法规、集团公司规章制度规定的检查频次、出现次数扣分，对实施单位有多个项目、厂（场）、管理处的扣减分数按平均扣分。
附件三：法人单位安全生产年度考核表SCEG-JL-GC-12-01-03注：1、本评分表合计得分在80分及以上为合格，否则为不合格，90分以上为优良。
2、考核项目的扣减分数是以法律法规、公司规章制度规定的检查频次、出现次数扣分，对实施单位有多个项目、厂（场）、管理处的扣减分数按平均扣分。
附件附件四：安全生产奖罚通知单SCEG-JL-GC-12-01-04注：1、奖罚金额小于或等于5000元的，由集团工程管理部批准，超过5000元的由集团主管领导审核批准。
2、受奖罚单位不按规定时间上报分配方案，奖励的不予兑现，罚款的由奖罚单位负责人全额承担。
3、本单一式四份，第一联由受奖罚单位持有，第二联由集团人力资源部持有，第三联由集团计划财务部持有，第四联由集团工程管理部留底。