工伤事故报告、调查处理规定(1)
工伤事故报告与调查处理制度参考（4篇）
工伤事故报告与调查处理制度参考下面是工伤事故报告与调查处理制度的参考：1. 工伤事故报告程序：- 发生工伤事故后，员工或目击者应立即向相关部门报告；- 相关部门应及时记录报告并通知公司内部有关部门；- 公司内部有关部门应立即启动调查程序，并派遣人员前往现场进行调查。
2. 工伤事故调查程序：- 调查人员应到达现场后，首先确保现场安全；- 调查人员应采集现场证据、获取目击者证言，并进行记录；- 对相关设备、工具等进行检查，并获取相应的维护记录；- 调查人员应核实受伤员工的工作经历、培训记录、个人设备使用情况等；- 调查人员应与相关的监管部门、保险公司等进行沟通和协调。
3. 工伤事故处理程序：- 调查结束后，调查人员应撰写详细的调查报告，包括事故原因、责任人、推荐的改进措施等；- 因事故受伤的员工应得到及时的医疗救治，并按照公司所在地的工伤保险制度进行赔偿；- 公司应采取相应的措施来防止类似事故的再次发生，包括改进工作场所安全设施、加强员工培训等；- 公司应与员工及其家属进行沟通，提供必要的支持和帮助。
4. 工伤事故报告与调查处理制度的监督和评估：- 公司应建立相关的监督机制，确保工伤事故报告与调查处理制度的有效实施；- 定期进行工伤事故的数据分析和评估，以便及时发现问题并采取相应的措施；- 向员工提供反馈意见的途径，并鼓励员工主动参与和贡献自己的意见和建议；- 随时向监管部门提交相关的报告和数据，接受监管部门的检查和评估。
以上是工伤事故报告与调查处理制度的一些建议，具体制度可以根据公司的实际情况和法律法规进行制定。
工伤事故报告与调查处理制度参考（二）1. 目的本制度的目的是为了及时准确地报告和处理工伤事故，保障员工的合法权益，预防类似事故的再次发生。
2. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。
3. 工伤事故报告程序3.1 发生工伤事故后，受伤员工应立即向所在部门的直属上级报告，并请其直属上级填写《工伤事故报告表》。
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文（4篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文第一章总则第一条为了做好工伤事故的报告、调查处理和统计工作，防止工伤事故的发生，保护员工的合法权益，提高劳动保护的水平，规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，根据《劳动法》等相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
第三条工伤事故是指在工作过程中，因发生突发事件或突发状况，导致员工受伤、致残或死亡的事件。
第四条公司各级管理人员要时刻关注员工的工伤事故情况，建立健全工伤防护措施，及时报告和处理工伤事故。
第五条公司举办各种培训，加强员工对劳动保护和安全生产的知识普及，提高员工对工伤事故的防范意识和应急处理能力。
第二章工伤事故报告第六条发生工伤事故后，受伤员工或亲属应立即报告事故发生的单位，并尽快就医。
第七条公司各级管理人员接到工伤事故报告后，要立即组织相关人员前往事故现场进行调查，并尽快将调查结果上报公司主管部门。
第八条工伤事故报告要包括以下内容：1. 事故发生地点、时间、起因和经过。
2. 受伤员工的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工龄等。
3. 受伤部位和程度。
4. 相关证据和目击证人证言。
5. 其他需要说明的事项。
第九条受伤员工和证人的证言应尽可能真实可靠，如有可能，还应提供相关证据和材料，以便公司进行调查和处理。
第十条公司收到工伤事故报告后，要及时向受伤员工和家属提供必要的救助和安抚，并尽快向相关部门报告事故情况。
第三章工伤事故调查处理第十一条公司主管部门收到工伤事故报告后，要立即组织专门人员进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应涵盖以下内容：1. 工伤事故的原因、起因和经过。
2. 受伤员工的责任和公司的责任。
3. 公司是否存在违法违规行为。
4. 受伤员工是否符合工伤认定条件。
5. 其他需要说明的事项。
第十三条工伤事故调查处理应及时进行，结果要准确客观，确保受伤员工的合法权益不受损害。
第十四条对于公司存在违法违规行为的工伤事故，公司应承担相应的法律责任，并采取有效措施消除安全隐患，防止工伤事故的再次发生。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(3篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例一、绪论工伤事故的发生对企业和员工都会造成严重的损失，为了及时有效地处理工伤事故，并对其进行统计分析，我们特制定了本工伤事故报告、调查处理和统计制度。
本制度的目的是确保及时准确地收集、记录和分析工伤事故的信息，以便为事故的预防和责任的追究提供有力的依据。
二、报告制度1. 工伤事故的报告程序（1）一旦发生工伤事故，事故现场负责人应立即向员工安全保障部门报告，并尽快组织抢救伤员，保护现场并采取必要的紧急措施。
（2）员工安全保障部门应及时向相关部门报告工伤事故，并按照相关规定提交工伤事故报告。
2. 工伤事故报告内容（1）工伤事故的基本信息：包括事故发生地点、时间、伤亡人数和伤亡情况等。
（2）事故发生的原因分析：对工伤事故的原因进行分析，包括事故的直接原因和深层原因，并提出相应的改进建议。
（3）事故处理情况：对事故现场的处理措施进行记录，包括伤员的救护、现场的封锁与保护等。
（4）责任追究：对相关责任人的追究情况进行记录，并按照公司相关规定进行处理。
三、调查处理制度1. 工伤事故的调查程序（1）一旦发生工伤事故，企业应及时成立由相关部门和专业人员组成的调查组，对事故进行调查。
（2）调查组应尽快抵达事故现场，进行现场勘察和证据收集，并与目击者进行交流和询问。
（3）调查组应按照调查程序对事故的原因进行分析，并提交调查报告。
2. 工伤事故调查的内容（1）事故现场的勘察和记录：对事故现场进行详细勘察，包括现场环境、物体位置和标志等，同时记录现场的照片和视频等证据。
（2）目击者的询问和陈述：与目击者、伤员和相关人员进行交流和询问，了解事故发生的具体情况。
（3）事故责任的判断：对事故的责任进行判断和分析，并提出相应的处理意见。
（4）追踪调查和监督：对事故的处理过程进行追踪调查和监督，确保相关的改进措施得到有效执行。
四、统计制度1. 统计指标（1）工伤事故的发生率：以工伤事故的发生数量和员工总人数为基础，计算出单位时间内的工伤事故发生率。
工伤事故报告、处理制度
工伤事故报告、处理制度一、引言工伤事故是指在工作过程中发生的、导致工人受伤、致使工人失去劳动能力或死亡的突发事件。
工伤事故的发生不仅对受伤人员及其家庭带来巨大的伤害和痛苦，也给企业和社会带来严重的经济损失和不安全隐患。
为了保护工人的合法权益，防止工伤事故的发生，建立健全的工伤事故报告、处理制度显得尤为重要。
二、工伤事故报告制度1. 定义工伤事故报告制度是指企业建立的一套报告程序和要求，用于及时报告工伤事故的发生和处理情况。
2. 目的（1）及时报告，及时处理：及时报告工伤事故的发生可以迅速启动救援、医疗和赔偿程序，确保伤者得到及时有效的治疗和补偿，减少二次伤害。
（2）统计分析，防止再次发生：通过对工伤事故的报告和处理情况进行统计分析，可以找出事故发生的原因和漏洞，并采取相应的措施进行改进，防止再次发生类似事故。
3. 实施步骤（1）事故现场保护：在发生工伤事故后，首先要保护现场，确保现场安全，采取措施避免事故蔓延或扩大。
（2）立即报告上级：事故发生后，立即将事故情况上报给上级主管部门或企业安全生产管理部门。
（3）填写报告表格：事故报告部门根据上报的情况填写相关的报告表格，并尽快提交给上级主管部门或企业安全生产管理部门。
（4）协助调查和处理：报告部门要积极配合上级主管部门或企业安全生产管理部门进行事故的调查和处理，提供相关的事故现场信息和证据材料。
4. 相关要求（1）及时性：工伤事故报告制度要求工伤事故的发生及处理情况必须及时报告，确保相关工作能够迅速开展。
（2）准确性：报告内容必须真实准确，不能故意隐瞒或虚报工伤事故，以免影响后续的处理和赔偿程序。
（3）责任追究：对于瞒报、漏报或虚报工伤事故的单位或个人要依法追究责任，确保报告制度的有效实施。
三、工伤事故处理制度1. 定义工伤事故处理制度是指企业为了保护工人的权益，进行工伤事故的调查、赔偿和预防工作所制定的一系列规章制度。
2. 目的（1）明确责任，保护权益：通过工伤事故处理制度的规定，明确责任追究的程序和赔偿标准，保护工人的合法权益。
工伤事故报告、处理制度范文(5篇)
工伤事故报告、处理制度范文第一章总则第一条为严格规范工伤事故的报告和处理程序，保障职工的权益和提高企业的安全生产管理水平，制定本工伤事故报告、处理制度。
第二条本制度适用于本企业内发生的各类工伤事故的报告和处理。
第三条工伤事故指在工作过程中，因工作原因造成的职工受伤、死亡等意外事件。
第四条本制度的主要内容包括工伤事故报告和处理流程、责任人及其职责、赔偿标准以及工伤事故的预防等。
第二章工伤事故报告和处理流程第五条工伤事故发生后，受伤职工或亲属应立即拨打公司紧急救援电话报警，并同时向所属部门负责人报告事故情况。
第六条部门负责人在接到报告后，应立即前往现场了解情况，并将事故情况报告给上级主管领导。
第七条上级主管领导在接到报告后，应尽快组织相关人员前往现场进行调查，并成立工伤事故调查组。
第八条工伤事故调查组应负责对工伤事故的原因进行深入调查，并在7个工作日内完成调查报告。
第九条调查报告中应包括事故的发生经过、直接原因、间接原因、责任追究等内容。
调查组应根据调查结果提出改进意见，以防止类似事故再次发生。
第十条调查报告应由上级主管领导审核，并报公司安全生产委员会审查。
第十一条安全生产委员会根据调查报告，确定对责任人予以奖励、处罚或辞退，并采取相应措施对类似事故进行预防。
第三章责任人及其职责第十二条公司管理人员应建立健全工伤事故报告和处理制度，保障职工的生命安全和权益。
第十三条部门负责人应负责对本部门的工伤事故进行报告和处理，并及时向上级主管领导汇报情况。
第十四条职工应在发生工伤事故后及时向所属部门负责人报告，积极配合公司的工伤事故调查工作，并对事故中的自己有何责任进行如实陈述。
第十五条工伤事故调查组成员应认真履行职责，进行事故现场勘查、证据收集、证人询问等工作，并按规定时间提交调查报告。
第十六条安全生产委员会应按照调查报告的结果，对责任人给予相应的奖惩，并提出预防措施。
第四章工伤赔偿标准第十七条工伤赔偿标准按照国家有关规定执行。
工伤事故报告、处理制度
工伤事故报告、处理制度一、工伤事故报告制度1. 工伤事故报告概述工伤事故报告制度是指企事业单位在发生工伤事故后，必须按照规定及时向有关部门报告，以便及时处理和给予伤者相应的工伤保险赔偿。
2. 报告的内容和要求（1）工伤事故的基本情况，包括发生时间、地点、伤亡人数等；（2）工伤事故的原因分析，采取的应急措施及处理情况；（3）伤者的伤情和治疗情况；（4）企事业单位职工工伤保险的承办机构。
3. 报告的方式和时间（1）报告方式：可以采用书面报告、电子邮件、电话报告等方式进行报告；（2）报告时间：企事业单位要在发生工伤事故后的24小时内向有关部门报告。
4. 报告的责任主体（1）企事业单位：发生工伤事故的企事业单位负有报告的责任，负责向有关部门报告工伤事故的发生情况；（2）工伤保险机构：工伤保险机构是工伤赔偿的承办机构，也需要接收企事业单位的报告，并及时处理赔偿事宜。
二、工伤事故处理制度1. 工伤事故处理程序（1）报告：企事业单位发生工伤事故后，应立即向有关部门报告；（2）调查：有关部门会对工伤事故进行调查，包括对事故原因的调查、责任的追究等；（3）赔偿：工伤保险机构会根据调查结果进行赔偿，包括医疗费用、护理费、误工费、残疾补助金等；（4）处理：有关部门会对可能存在的违法违规行为进行处理。
2. 工伤事故处理的原则（1）先救治后报告：工伤事故一旦发生，企事业单位要先及时救治伤者，保障其生命安全和身体健康，然后再进行报告；（2）依法处理：对于违法违规行为，有关部门要依法处理，严厉打击违法行为，保护劳动者的合法权益；（3）分类处理：不同类型的工伤事故要进行相应的分类处理，根据情况进行赔偿和处理。
3. 工伤事故处理的机构和职责（1）工伤保险机构：负责对工伤事故进行赔偿，包括医疗费用、误工费等；（2）劳动监察部门：负责对工伤事故进行调查和处理，追究责任；（3）公安机关：负责对可能存在刑事责任的情况进行调查和处理。
三、工伤事故报告和处理的意义1. 维护劳动者权益工伤事故报告和处理制度的建立，可以及时发现和解决劳动者工伤事故风险，保障劳动者的合法权益，加强劳动者的保护。
工伤事故的报告和处理制度参考（三篇）
工伤事故的报告和处理制度参考工伤事故的报告和处理制度是保障劳动者权益的重要环节。
以下是一种可能的参考制度：1.报告程序：- 一旦发生工伤事故，雇主应立即通知相关部门，包括劳动保障部门和工会组织。
- 受伤或受伤劳工也应尽快向雇主报告事故情况，并提交医疗证明和其他必要文件。
2.调查程序：- 雇主应立即启动调查程序，以确定事故的原因和责任。
- 调查组应由雇主、工会和政府机构的代表组成，并根据事故类型和严重程度决定调查的深入程度。
3.报告内容：- 报告应包括事故的详细描述、受伤劳工的身份信息、伤势程度和治疗情况等。
- 报告还应包括可能的事故原因和防范措施，以避免类似事故再次发生。
4.处理程序：- 雇主应根据法律规定向受伤劳工提供相应的医疗和经济赔偿。
- 受伤劳工有权申请工伤保险，以获取长期的医疗和补偿福利。
- 雇主应采取措施改善工作环境，减少类似事故的发生。
5.监督和追责：- 相关部门和机构应对雇主的报告和处理程序进行监督，并确保雇主履行其义务。
- 如发现雇主存在不当行为或违反工伤保险制度的行为，相关机构应追究其责任并采取适当的法律措施。
需要注意的是，具体的报告和处理制度可能因国家和地区的法律法规而有所不同。
上述制度只供参考，实际的制度应根据当地的法律和政策进行制定。
工伤事故的报告和处理制度参考（二）一、概述本制度旨在规范企业对工伤事故的报告和处理流程，保障员工的安全和权益，确保工作场所的安全生产。
二、工伤事故报告的内容和流程1. 报告内容：（1）工伤事故的基本信息，包括发生时间、地点、受伤人员及其伤情等；（2）事故的原因分析，包括事故发生的直接原因和根本原因；（3）目击者的证言，包括事发当时在场的员工或其他目击者的陈述；（4）现场照片和监控录像等证据材料；（5）事故调查组的初步结论和建议。
2. 报告流程：（1）发生工伤事故后，直接上报事故发生地的负责人；（2）事故发生地负责人立即组织抢救受伤人员，并尽快上报公司安全管理部门；（3）公司安全管理部门根据报告制定事故调查组，并指派专业人员进行调查；（4）事故调查组在规定的时间内完成调查工作，并向公司安全管理部门提交调查报告。
工伤事故报告和处理制度（4篇）
工伤事故报告和处理制度一、概述工伤事故是指在劳动过程中，因突发事件或工作条件引发的意外伤害或职业疾病。
为保障劳动者的合法权益，维护劳动环境安全和健康，建立和完善工伤事故报告和处理制度非常重要。
本文将对工伤事故报告和处理制度进行详细介绍。
二、工伤事故报告制度1. 报告要求工伤事故发生后，雇主应立即向相关部门报告，提供详细的事故信息，包括时间、地点、事故经过和受伤情况等。
报告内容应真实准确，确保相关部门及时了解事故情况，并采取相应措施。
2. 报告流程工伤事故报告流程一般包括以下几个步骤：（1）事故发生后立即通知雇主或上级主管部门；（2）雇主或上级主管部门立即报告相关部门，如劳动保护部门、工会或公安部门；（3）相关部门对报告信息进行审核和登记，分发给相关人员；（4）相关人员按流程处理事故，进行调查和取证；（5）根据调查结果，相关部门采取相应措施，如赔偿、治疗或补偿等。
三、工伤事故处理制度1. 处理责任（1）雇主责任：雇主应承担工伤事故的主要责任，包括对工伤事故的发生、原因和结果进行调查和分析，承担赔偿责任，并采取措施保障劳动环境安全和健康；（2）相关部门责任：相关部门应根据调查结果，及时对雇主采取相应的措施，如罚款、停产整顿、责令整改等；（3）劳动者权益：劳动者应享有受伤后的医疗、治疗和康复权益，雇主应承担相应的费用和责任。
2. 处理程序（1）救护处理：工伤事故发生后，应立即采取救护措施，确保受伤者的生命安全，并及时送医治疗；（2）调查处理：工伤事故处理应进行详细的调查和分析，找出事故原因和责任主体，并形成调查报告；（3）法律责任：根据调查结果，相关部门应对责任主体进行相应的处罚，如罚款、刑事责任等；（4）赔偿处理：受伤劳动者有权要求雇主依法承担赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、误工费等。
3. 补偿制度（1）医疗补偿：雇主应承担受伤劳动者的医疗费用，包括住院、手术、药物和康复费用等；（2）误工补偿：受伤劳动者因伤势严重或治疗需要而无法继续工作时，雇主应根据受伤劳动者的工资标准进行误工补偿；（3）伤残补偿：受伤劳动者因工伤事故致残时，雇主应根据残疾程度和工龄等补偿标准进行伤残补偿。
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工伤事故报告和调查处理制度受控：Array编制：审批：**********有限公司1、目的建立一个有效的工伤事故处理机制，对发生的工伤事故尽快地开展工伤事故调查，做好工伤事故报告和处理工作，并采取再发防止预防措施，防止工伤事故扩大和减少工伤事故损失。
2、使用范围和公司建立直接劳动关系的员工发生的工伤事故认定、分类、报告、调查与处理。
3、职责3.1人力资源部(办公室)3.1.1负责（配合或向劳动部门进行）各类工伤事故的认定、统计；负责组织、协调、监督、指导相应的事后处理工作。
3.1.2负责和公司建立直接劳动关系的人员工伤事故发生24小时内向劳动保障部门报告，具体见《工伤管理制度》4.1工伤速报程序。
3.1.3负责住院人员补助费的审批以及工伤人员其它待遇的认可工作。
3.1.4负责工伤人员的伤残鉴定及其他涉及员工关系的工作。
3.2安全监督管理部（简称安监部）3.2.1负责接收、核实、分析各类工伤事故的调查报告；3.2.2负责由于火灾造成事故后的各类数据统计、分析。
3.2.3负责对已经发生的工伤事故，根据本规定要求在24小时内完成工伤事故通报工作，7日内完成根据事故部门处理意见汇总《工伤事故处理报告书》（见附录B）与《事故再发防止报告》并送交安委会领导签批（重伤、工亡事故除外）。
3.2.4负责审核各部门制订的《事故再发防止报告》并监督落实关闭。
3.3工伤事故发生部门3.3.1事故发生部门负责在事故发生后，所在班组应当立即报告安监部，同时报告部门领导。
直接班组管理责任人的上级（项目部经理）组织召开现场事故分析会，制定再发防止措施，并负责根据分析结果在24小时之内上报《班组工伤事故速报》（见附录A）。
3.4财务部负责工伤人员保险待遇公司支付部分审核发放工作。
4、管理程序4.1工伤事故的认定及分类4.1.1工伤事故的认定4.1.1.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.1.1.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.1.1.1.2工作时间前后在工作场所内，从事工作有关的预备或收尾性工作受到伤害的；4.1.1.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.1.1.1.4因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.1.1.1.5在上下班途中，受到机动车事故伤害的；4.1.1.1.6法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.1.1.2职工有下列情形之一的，视为工伤：4.1.1.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；4.1.1.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.1.1.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；4.1.1.2.4职工符合 4.1.1.2.1和 4.1.1.2.2情形的，享受工伤保险待遇；职工符合4.1.1.2.3情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
4.1.1.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4.1.1.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.1.1.3.2醉酒导致伤亡的；4.1.1.2.3自残或者自杀的；4.1.1.2.4蓄意违章；4.1.1.2.5法律、法规规定的其他情形。
4.1.2工伤事故的分类4.1.2.1轻伤事故：指造成员工肢体伤残，或某些器官功能或实质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
损失工作日低于105天。
4.1.2.2重伤事故：指造成员工肢体残缺或视觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
损失工作日等于或超过105天。
4.1.2.3凡有下列情况之一的，均作为重伤处理：4.1.2.3.1经医生诊断成为残废或可能成为残废的；4.1.2.3.2伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；4.1.2.3.3人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；4.1.2.3.4严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等；4.1.2.3.5眼部受伤较剧、有失明可能的；4.1.2.3.6手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的；4.1.2.3.7肢部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如和残废可能的；4.1.2.3.8内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。
4.1.2.4死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。
4.1.2.5重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。
4.1.2.6未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害或财产损失的事故。
4.2工伤事故报告4.2.1报告工伤事故4.2.1.1事故发生后，事故班组按照《工伤管理制度》4.1工伤速报程序执行。
4.2.1.2《班组工伤事故速报》内容应当包括工伤事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、伤者的基本情况和采取的应急措施等。
4.2.2报告工伤事故的途径4.2.2.1发生轻伤工伤事故，应立即报告现场班组长，现场班组长接信息后应立即报告安监部、自己的工程主管、项目部经理、公司总经理，安监部接报告后，应将信息立即通报至人力资源部；班组长应同时立即安排将负伤人员送达医院救治，人力资源部随后安排伤者的治疗及护理事宜。
4.2.2.2发生重伤工伤事故，按照4.2.2.1条，另现场班组要保护好现场，拍摄照片并存档，未经安委会同意，任何人不得破坏和拆除事故现场。
；4.2.2.3重、特大工亡事故发生后，班组、部门应立即报告公司领导、安委会和安监部，在报告的同时，开展救援工作，防止工伤事故扩大；公司根据国家安全法律、法规要求上报当地主管部门。
4.2.2.4人力资源部对生产过程中的工伤事故，对参加工伤保险的合同工，应负责于事故发生后30日内，向当地劳动和社会保障局医疗保险处报送《工伤认定申请表》。
4.2.2.5员工（对象：参加工伤保险的合同工）在上下班途中的符合工伤认定条件的交通安全事故由人力资源部负责，于伤害发生后30日内，向当地劳动和社会保障部门报送《工伤认定申请表》（向劳动部门领取），并在48小时内填写《出险通知书》，联系报告保险公司,在事故处理结案后，整理相关工伤资料，负责向保险公司索赔。
4.3工伤事故调查4.3.1轻伤事故4.3.1.1轻伤事故由发生部门直接管理责任人的上级（主管、项目部经理）组织召开事故分析会，制订《事故再发防止报告》，可要求相关部门有关人员参加，安监部参加指导评审。
4.3.2伤者部门因相关部门的意见无法达成共识时负责向安监部申请成立调查组，提出书面报告，报安委会领导审批。
4.3.2.1事故调查组成员应符合下列条件：4.3.2.1.1组长由公司安委会指定人员担任。
4.3.2.1.2具有工伤事故调查所需要的某一方面专长。
4.3.2.1.3与发生事故没有直接利害关系4.3.2.1.4范围应尽可能满足工伤事故调查的需要。
4.3.2.2工伤事故调查组的职责：4.3.2.2.1查明工伤事故发生的原因，过程和人员伤亡、经济损失情况。
4.3.2.2.2确定工伤事故责任者。
4.3.2.2.3提出工伤事故处理意见和防范措施建议。
4.3.2.2.4写出工伤事故调查报告。
4.3.2.3工伤事故部门为工伤事故调查组提供方便，不得干涉调查组的正常工作。
4.3.3重伤、工亡事故4.3.3.1重伤事故由公司安委会组织调查组，组织有关部门及相关人员进行调查分析处理。
4.3.3.2对死亡、重特大死亡事故的调查处理，公司安委会配合上级有关部门组织联合事故调查组进行调查。
4.3.3.3对重伤、亡事故调查处理须依据国务院第75号令《关于企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行。
事故调查至少须包括下列内容：事故详细经过；调查分析会及参加人员及主持人；具体违反那几条安全操作规程及规定；事故人受到安规教育情况；与事故有关的设备情况及环境情况。
事故原因分析及处理应包括：事故的直接责任人及间接责任人以及对责任者的处理；接受的教育及预防再次发生同类事故的措施；事故预防措施的执行人及完成日期等，并编制“职工伤亡事故调查报告书”由安监部按规定逐级上报。
特别是在事故的调查处理过程中，应严格执行事故责任追究制。
4.4工伤事故处理4.4.1人力资源部根据事故情况填写《工伤认定申请表》，并组织相应工伤材料。
4.4.2工伤事故调查组提出的工伤事故处理意见和防范措施建议时，应先征询工伤事故部门处理意见，处理意见由安监部上报安委会审批。
4.4.3工伤事故的处理。
轻伤事故应五日内有处理结果；重伤事故、死亡事故由当地安全生产监督管理局批准处理结果。
4.4.4未遂工伤事故处理应当按照“四不放过”的原则进行，防止类似事故发生。
4.4.5安监部对已结束的处理结果，以通报的形式下发公司所属的各部门，达到事故横向展开预防的目的。
4.4.6发生责任工伤事故，应根据事故严重程度、情节轻重和经济损失等情况，对责任人予以处理，直至移送当地司法机关追究刑事责任。
4.4.7发生工伤事故隐瞒不报，对隐瞒事故者及相关领导进行严肃处理。
4.4.8员工工伤愈后复工，需经医疗部门组织复查，医生签字认可，按规定出具复工证明，经复工三级教育考核合格，安监部签字确认后方可复工。
4.5工伤医疗4.5.1工伤事故发生后受伤者到医院治疗费用，现金支付的门诊部分费用，原则上由本人垫付（不能垫付时可向人力资源部申请暂借款），待工伤事故结案后予以报销。
4.5.2伤者在复工以后，由人力资源部负责将药费单据核实并经领导审批后交财务部将药费报销。
4.5.3工伤人员需住院时,特殊情况需要护理的，可根据特殊情况需要决定由家属或公司派人负责护理。
4.6伤残等级鉴定4.6.1工伤人员医疗终结后，因工伤造成身体部分机能障碍，需进行伤残等级鉴定的，必须在医疗终结后向人力资源部提交如下材料：a)本人书面申请；b)能足以证明其受伤初诊至医疗结束全过程伤、治、愈情况的材料（如病历、出院证明、Ｘ光片、ＣＴ片等）。
4.6.2有下列情况之一者，公司不受理其伤残鉴定申请：a)医疗终结后，离工伤发生日超过1年进行申请的（视为本人放弃鉴定）；b)所提供材料不全的；c)未上报人力资源部工伤认定的；d)根据国家标准，其受伤程度明显不具备评级条件的。
4.6.3人力资源部将员工个人工伤鉴定申请材料汇总整理后，安排员工参加主管部门组织的最近一期劳动鉴定。
4.6.4因工致残鉴定为１－１０级的员工，按宁波市有关规定享受相应的待遇。
其中1－4级人员终止劳动关系，5－6级人员办理离岗退养，7－10级人员由公司安排适当工作。