出国自查报告(精选多篇)
因私出国自检自查报告
第一篇、临夏州开展出国境证照管理工作自查自纠报告因私出国自检自查报告临夏州林开展出国境证照管理工作的总结我单位按照州委组织部《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》（临组明字?2015?24号）文件要求，以完善出国境证照管理为抓手,不断加强干部监督工作。
现将我单位开展出国（境）证照管理及个人信息登记备案情况总结如下—、提高认识，加强指导,切实加大管理力度。
单位领导充分认识到党员干部出国（境）管理工作的重要性和必要性，将党员干部出（国）境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措,实行由单位负责人严把关、办公室贯彻落实的管理体制，并带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部岀国（境）管理工作力度。
二、完善机制，规范程序,严格执行工作制度。
在出国（境）的审批及证件使用过程，严格执行〃四制〃预审制-在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国（境）审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理；登记制-领用、交回证件均需在《领用证件登记册》上如实登记,并签名核实；限期交回制-因私岀国（境）的，在回国（境）后15 天内交回证件，因公岀国（境）的，在回国（境）后10天内交回证件;专人负责制-办公室专人员负责对党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。
三、严格审批，加强管理,做好日常管理工作。
接到通知后,我单位立即按照有关规定做好岀国（境）的使用和管理工作，由办公室负责到公安局核实我单位持有证件人员。
对拥有岀国境证件的一人的个人信息情况进行了登记备案。
四、强化责任，加强监督,落实责任惩处措施。
严格按照《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》（临组明字?2015?24号）文件规定要求,加强监督检查，强化责任追究。
加大对党员干部在出国（境）证照使用和管理过程中各环节的监督力度，近几年来，我单位未岀具任何办理出国境证件便函。
出国境管理自查报告
出国境管理自查报告随着全球化的加速和国际交流的日益频繁，出国境管理工作变得愈发重要。
为了确保出国境管理工作的规范、有序和安全，本单位对出国境管理工作进行了全面、深入的自查。
以下是本次自查的详细情况报告：一、自查工作的组织与实施为了保证自查工作的顺利进行，本单位成立了专门的自查工作小组，由单位负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。
工作小组制定了详细的自查方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，并对参与自查的人员进行了培训，确保其熟悉自查要求和标准。
二、出国境管理制度建设情况本单位高度重视出国境管理制度建设，制定了一系列相关制度，包括出国境审批制度、证件管理制度、行程报告制度等。
在出国境审批制度方面，明确了审批流程和审批权限。
员工出国境需提前填写《出国境申请表》，并提交相关证明材料，经所在部门负责人审核、分管领导审批后，报单位负责人最终审批。
对于重要岗位人员和涉密人员的出国境申请，还需经过上级主管部门的审批。
在证件管理制度方面，单位统一保管员工的出国境证件，建立了证件登记台账，详细记录证件的领取、使用、归还等情况。
员工因工作需要领取证件时，需填写《证件领取申请表》，经审批后领取，并在规定时间内归还。
行程报告制度要求员工在出国境期间保持与单位的联系，及时报告行程变化和遇到的问题。
回国后，需提交《出国境行程报告》，总结出国境期间的工作和学习情况。
三、出国境审批工作执行情况在自查过程中，我们对近年来的出国境审批工作进行了认真梳理。
总体来看，审批工作执行情况良好，严格按照制度要求进行审批，未发现违规审批的情况。
审批过程中，注重对申请人的出国境目的、行程安排、经费来源等进行审核，确保出国境活动与工作需要紧密相关，行程安排合理，经费使用合规。
对于不符合审批条件的申请，坚决予以驳回。
同时，我们也对审批工作的时效性进行了检查，发现大部分审批能够在规定时间内完成，保证了员工出国境活动的顺利进行。
但也存在个别审批时间过长的情况，主要原因是申请人提交的材料不齐全或需要补充相关证明材料。
因私出国境问题整改自检自查报告
因私出国境问题整改自检自查报告因私出国境问题整改自检自查报告一、问题概述在因私出国境过程中，我们公司存在一系列问题，包括签证资料准备不充分、机票预订混乱、行程安排不合理等。
这些问题给客户带来了不便和困扰，也严重影响了公司的声誉和业务发展。
为了解决这些问题，我们进行了自检自查，并制定了整改措施。
这份报告将详细介绍问题的具体情况、原因分析以及整改措施。
二、问题描述1. 签证资料准备不充分在办理客户签证时，我公司缺乏对签证要求的全面了解，经常出现签证资料准备不充分导致签证申请被拒的情况。
这给客户带来了很大的困扰和损失。
2. 机票预订混乱我公司缺乏有效的机票预订流程，经常出现客户临时取消或更改行程而无法及时处理的情况。
导致机票资源浪费和客户信任度降低。
3. 行程安排不合理我们的行程安排经常缺乏周全考虑，导致客户在目的地遇到交通不便、住宿不满意等问题。
这给客户带来了不必要的麻烦和不满。
三、问题原因分析1. 签证资料准备不充分的原因主要有以下几点：(1) 缺乏对各国签证要求的及时了解和更新。
(2) 签证资料准备流程不清晰，各部门之间的协作不够紧密。
(3) 缺乏有效的质检机制，无法及时识别和纠正签证资料问题。
2. 机票预订混乱的原因主要有以下几点：(1) 缺乏标准化的机票预订流程，导致各部门操作不一致。
(2) 对客户需求的了解不足，无法准确预订满足客户要求的机票。
(3) 机票预订信息与行程安排之间缺乏有效的沟通和协调。
3. 行程安排不合理的原因主要有以下几点：(1) 缺乏对目的地的充分了解，无法给予客户准确的行程建议。
(2) 行程安排过于简单，忽略了客户的个性化需求。
(3) 对交通和住宿等其他细节安排的考虑不周，导致客户在目的地遇到不便。
四、整改措施针对以上问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强人员培训和资料更新(1) 建立定期培训机制，加强员工对签证政策和资料准备要求的学习。
(2) 建立签证资料更新制度，确保资料准备的及时性和准确性。
因公出国工作自查报告
因公出国工作自查报告寺庄乡开展出国境证照管理工作自查自纠报告在县纪委指导下，寺庄乡严格按照《关于开展出国(境)证照管理及个人信息登记备案情况专项检查的通知》(乐反腐办?2012?1号)等文件规定，以完善出国境证照管理为抓手，不断加强干部监督工作。
现将寺庄乡开展出国(境)证照管理及个人信息登记备案情况自查自纠报告汇报如下:一、提高认识，加强指导，切实加大管理力度。
乡党委充分认识到党员干部出国(境)管理工作的重要性和必要性，将党员干部出(国)境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措，实行由乡党委书记负总责、乡党委副书记亲自抓、单位负责人严把关、组织人事办贯彻落实的管理体制，并带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部出国(境)管理工作力度。
二、完善机制，规范程序，严格执行工作制度。
在出国(境)的审批及证件使用过程，严格执行“四制”:预审制,在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国(境)审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理;登记制,领用、交回证件均需在《领用证件登记册》上如实登记，并签名核实;限期交回制,因私出国(境)的，在回国(境)后151天内交回证件，因公出国(境)的，在回国(境)后10天内交回证件;专人负责制,组织人事办专职人员负责对党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。
自接到通知后以来，我乡对乡机关干部个人信息情况进行了登记备案。
三、严格审批，加强管理，做好日常管理工作。
严格按照有关规定做好出国(境)的使用和管理工作。
按审批权限，认真做好党员干部出国境审批工作，上半年我乡没有办理出国境证照人员。
在证件集中保管工作中，要求有关人员必须在出境回来后在规定的时间内将出国(境)证件交组织办保管，并做好领用和交回证件的登记工作。
四、强化责任，加强监督，落实责任惩处措施。
严格按照《关于开展出国(境)证照管理及个人信息登记备案情况专项检查的通知》(乐反腐办?2012?1号)等文件规定要求，加强监督检查，强化责任追究。
出国出境自查报告
出国出境自查报告在准备出国出境之前，为确保行程的顺利进行和自身安全，我进行了一次详尽的自查。
本报告将以以下几个方面对自查结果进行总结，包括：护照和签证、航班和酒店预订、金融和保险、健康和医疗以及安全与紧急情况。
一、护照和签证出国出境的首要准备工作之一是确保护照和签证的有效性。
我在自查过程中确认了自己的护照是否在有效期内，并且检查了护照上的个人信息是否正确。
同时，我核实了目的地国家的签证要求，并及时办理了相应的签证手续。
确保护照和签证的准确性和有效性是出国出境的前提，这样可以避免意外情况的发生。
二、航班和酒店预订在出国出境前，我提前进行了航班和酒店的预订。
我对航班信息进行了仔细核对，以确保出发地、目的地和时间的准确性。
此外，我查看了航空公司的规定和政策，包括行李限额和禁运物品等，以避免不必要的麻烦。
对于酒店预订，我确认了预订信息，并与酒店直接联系确认预订的准确性和可行性。
三、金融和保险在出国出境过程中，我重视金融和保险方面的准备工作。
我提前办理了国际信用卡，并确保信用卡的额度足够支付旅行费用。
同时，我查看了目的地国家的货币兑换情况，以便提前兑换所需的外币。
此外，我购买了旅行保险以保障个人和财产安全，在紧急情况下能够获得及时的援助和赔偿。
四、健康和医疗在出国出境前，我进行了一次全面的健康自查。
我核对了所需的疫苗接种情况，并提前去医院进行了接种。
我还核对了目的地国家的卫生安全提示和相关医疗服务，以便在需要时能够及时求助和寻求医疗支持。
我还准备了常用药品和急救药品的清单，并将其放置于行李中，以备不时之需。
五、安全与紧急情况出国出境是一次较为复杂的旅行，因此我十分重视安全和紧急情况的应对能力。
我熟悉了目的地国家的安全警示信息，并遵守了当地的法律和规定。
我还在紧急情况下准备了应急联系方式和紧急求助手段，确保能够及时联系到家人和相关部门。
此外，我还备份了重要的文件和数据，以防止丢失或损坏。
总结通过本次自查，我对出国出境做了全面的准备和规划。
出国境管理自查报告
出国境管理自查报告随着全球化的发展和国际交流的日益频繁，出国境管理工作的重要性愈发凸显。
为了加强出国境管理，规范出国境行为，确保国家安全和单位正常工作秩序，我单位对出国境管理工作进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、自查工作的组织与实施为了确保自查工作的顺利进行，我单位成立了出国境管理自查工作领导小组，由单位主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。
领导小组制定了详细的自查方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，并对自查工作进行了精心部署和安排。
自查工作采取了个人自查、部门审查和单位集中检查相结合的方式。
首先，要求全体干部职工认真填写《出国境情况自查表》，如实报告个人出国境的次数、时间、地点、事由等情况。
其次，各部门对本部门干部职工的自查情况进行审查核实，重点审查是否存在未经批准擅自出国境、逾期不归等违规行为。
最后，单位自查工作领导小组对各部门的审查情况进行集中检查，对发现的问题进行认真梳理和分析，研究制定整改措施。
二、出国境管理制度建设情况我单位高度重视出国境管理制度建设，制定了一系列相关制度，对出国境的审批程序、审批权限、证件管理、纪律要求等方面进行了明确规定。
具体制度包括：1、出国境审批制度。
规定干部职工出国境必须提前填写《出国境审批表》，经所在部门负责人审核、分管领导审批、主要领导同意后，报上级主管部门审批。
2、证件管理制度。
明确干部职工的出国境证件由单位人事部门统一保管，需要使用时按照规定程序办理领取手续，使用完毕后及时交回。
3、纪律要求制度。
强调干部职工出国境期间必须遵守国家法律法规和外事纪律，不得从事与出国境事由无关的活动，不得泄露国家机密和单位商业秘密。
三、出国境审批情况经自查，我单位在出国境审批方面严格按照制度执行，不存在未经批准擅自出国境的情况。
在审批过程中，能够认真审查出国境人员的资格条件、出国境事由、行程安排等，确保审批的合理性和合法性。
同时，能够根据工作需要和人员实际情况，合理安排出国境时间和人数，避免不必要的出国境活动。
出国(境)工作自查报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除出国(境)工作自查报告篇一：出国自查报告寺庄乡开展出国境证照管理工作自查自纠报告在县纪委指导下，寺庄乡严格按照《关于开展出国（境）证照管理及个人信息登记备案情况专项检查的通知》（乐反腐办?20XX?1号）等文件规定，以完善出国境证照管理为抓手，不断加强干部监督工作。
现将寺庄乡开展出国（境）证照管理及个人信息登记备案情况自查自纠报告汇报如下：一、提高认识，加强指导，切实加大管理力度。
乡党委充分认识到党员干部出国(境)管理工作的重要性和必要性，将党员干部出（国）境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措，实行由乡党委书记负总责、乡党委副书记亲自抓、单位负责人严把关、组织人事办贯彻落实的管理体制，并带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部出国（境）管理工作力度。
二、完善机制，规范程序，严格执行工作制度。
在出国（境）的审批及证件使用过程，严格执行“四制”：预审制－在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国（境）审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理；登记制－领用、交回证件均需在《领用证件登记册》上如实登记，并签名核实；限期交回制－因私出国（境）的，在回国（境）后15天内交回证件，因公出国（境）的，在回国（境）后10天内交回证件；专人负责制－组织人事办专职人员负责对党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。
自接到通知后以来，我乡对乡机关干部个人信息情况进行了登记备案。
三、严格审批，加强管理，做好日常管理工作。
严格按照有关规定做好出国（境）的使用和管理工作。
按审批权限，认真做好党员干部出国境审批工作，上半年我乡没有办理出国境证照人员。
在证件集中保管工作中，要求有关人员必须在出境回来后在规定的时间内将出国（境）证件交组织办保管，并做好领用和交回证件的登记工作。
四、强化责任，加强监督，落实责任惩处措施。
出入境情况自查报告
出入境情况自查报告尊敬的XX公司：根据您的要求，我特地撰写了这份出入境情况自查报告，并提供了以下详细信息，希望能够满足您的需求。
一、出入境记录根据我个人的出行情况，以下是我过去一年的主要出入境记录：1. 2019年3月10日：出差前往新加坡。
停留期限：5天。
2. 2019年7月15日：家庭旅行前往意大利。
停留期限：10天。
3. 2019年9月25日：参加国际研讨会前往美国。
停留期限：7天。
4. 2020年1月5日：度假前往泰国。
停留期限：14天。
5. 2020年6月20日：探亲回中国。
停留期限：长期。
二、出入境证件在以上出入境情况中，我使用了以下出入境证件：1. 护照：我在每一次出国旅行和回国时都使用了有效的护照。
护照号码如下：XXXXXXXXXX（此处省略具体号码以保护隐私）。
2. 签证：根据各国的要求，我在每一次出国前都办理了相应的签证手续，并在规定时间内离境。
签证种类和号码如下：- 新加坡出差：工作签证，签证号码：XXXXXXX；- 意大利旅行：旅游签证，签证号码：XXXXXXX；- 美国研讨会：商务签证，签证号码：XXXXXXX；- 泰国度假：旅游签证，签证号码：XXXXXXX。
三、健康状况在以上出入境情况中，我自觉做好了健康检查，确保自己的健康状况良好。
我没有患有任何传染病，也没有接触过疫情区域。
四、其他我在以上出行过程中遵守了每个国家的法规和规定，没有从事非法活动，也没有受到任何法律处罚。
我对自己的行为负责，也尊重各国的法律。
需要注意的是，由于当前全球疫情的影响，我的出行计划受到了一些限制。
在过去几个月内，我没有进行任何国际旅行，严格按照当地卫生部门的指导居家隔离和健康防护。
以上是我个人的出入境情况自查报告，请您参考。
如有任何进一步需要或者额外的要求，请及时与我联系，我将尽力满足您的要求。
再次感谢您对我的信任与支持。
此致敬礼XXX（您的姓名）日期。
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出国自查报告(精选多篇)中共**镇委员会关于进一步加强领导干部因私出guo（境）管理的自查报告市委组织部：根据中共**市委组织部《关于加强领导干部因私出guo（境）证件管理的通知》和中共**市委组织部《关于进一步加强市管干部因私出guo（境）管理的通知》文件精神，我镇对照文件要求进行了认真自查。
现将自查情况报告如下：一、认真落实文件精神我镇党委政府高度重视，立即组织全体机关干部专题学习了*组通[xx]*号和*组通[xx]*号的文件精神，严格了相关规定，确定了专人负责此项工作，认真调查，确保真实准确地反映情况。
进一步完善了领导干部因私出guo（境）情况报告、证件管理、监督检查等工作程序和制度，并扩大了管理范围，由原来的市管干部扩大到全体机关干部。
建立了党委书记亲自抓，党委副书记、纪委书记具体抓，专人负责的工作体系，切实做到有规可依、有章可循、有人负责。
三、加大监管督查力度进一步明确组织纪律，加强对机关干部的监督督查力度。
对机关干部采取个人主动申报的方式，每半年申报一次，机关干部如要出guo（境），须报党委，由党委同意后方可出guo（境），对1不按程序申报的机关干部不予批准出guo（境）。
对不按规定上交证件的，一经发现，党委、纪委将按程序分别予以提醒、组织谈话、党纪政纪处分等，并追究相关人员的责任。
纪委与镇目督办一同对机关干部进行督查和考核，并将此项工作纳入年终目标考核。
经过自查，我镇没有发现干部违反规定因私出guo（境）的。
附：都江堰市市管干部因私出guo（境）情况统计表关于进一步加强领导干部因私出guo（境）管理的自查报告为进一步加强领导干部因私出guo（境）管理工作，坚持从严管理干部，根据文件要求，我院对领导干部因私出guo（境）管理工作进行了认真自查，现将自查情况报告如下：一、领会精神，加强学习收到通知后，院纪委及时组织中层(含)以上干部学习领导干部出guo（境）管理有关政策法规和《领导干部因私出guo（境）管理暂行办法》（以下简称《办法》），充分领会文件精神，明确规定，增强纪律观念，自觉按制度办事。
二、完善制度，加强监管我院严格执行领导干部出guo（境）管理工作的有关规定，按照《办法》规定的权限、程序和要求，办理因私证照的申请、审批、领用、登记及保管事项，进一步完善了领导干部出guo（境）情况报告、证件管理、监督检查等工作程序和制度，明确党委书记亲自抓，纪委书记具体抓，切实做到有规可依、有章可循、有人负责。
三、自查自纠情况为认真做好领导干部出guo（境）管理自查自纠工作，院领导高度重视，迅速成立了由纪委书记牵头，纪检监察室和人力资源部协助的自查小组。
按照《规定》要求,对我院中层（含）以上干部个人持有因私出guo（境）证照进行了登记和全面清理收缴，截止3月25日，共有22个部门47人上交出guo（境）证件49本，其中《中华人民共和国因私出guo护照》33本，《中华人民共和国往来港澳通行证》2本，《中华人民共和国往来台湾通行证》14本，无违规办理因私证照的现象。
出guo考察报告一、竹业技术培训：受哥伦比亚amboo公司邀请，安徽亚普竹业有限公司委派本人对哥伦比亚竹材加工种植行业的一次技术培训，其主要内容是：1、转变哥伦比亚竹产业发展经营观念培训：现场示范、参观学习等形式的现代竹业科技培训，以此更新竹林经营观念，熟练掌握竹林科学管理、集约经营技术，共同开拓以竹产业为支撑的替代毒品的种植计划。
介绍竹产业的现状及其发展前景（包括竹业种植方面和竹材加工方面等多项领域）为amboo公司人员做整体竹业宏观发展方面的培训，向其介绍目前世界竹业的现状及发展前景，中国竹业发展水平，目前先进的种植技术和加工技术，与竹有关的各项工业产品等内容。
2、进行了竹业种植及竹材加工的具体技术指导：到达当地竹园，了解现状，指导当地林业科技工作者、竹农改进竹子的种植、管养技术，实实在在地、手把手地教农民一些科学的种、管、养技术，为将来哥伦比亚竹产业规模化生产奠定基础。
3、竹业产业化生产技术的实景培训：对amboo公司地板加工厂里进行手把手培训，帮助哥伦比亚人尽快掌握加工机器的操作，提高地板加工工艺，从而快速地提高哥伦比亚竹产业生产加工技术，为以毛竹种植替代毒品种植计划的早日实现奠定基础。
此次竹业技术培训取得了良好的效果，为下一步我司在哥伦比亚投资建厂奠定了良好的基础。
二、水泥项目考察：哥伦比亚地处南美，相对来说是一个危险性比较高的区域，当地毒品种植泛滥，时有冲突发生，但其经济建设仍很乐观，居民生活水平较高，政府为打击犯罪分子，在基础建设方面投入较大，因此对建筑材料的需求很大，此次对波哥大等地的考察，发现水泥在当地销量很高，但考虑到从中国出口到哥伦比亚的运费等方面因素，价格方面会缺少竞争力，如出口哥伦比亚水泥，还需进一步了解中国及当地政府的政策、关税等条件是否合适。
以上为本人此次出guo考察报告，在哥伦比亚及墨西哥期间，主要工作是进行竹业培训，其次是考察水泥及佩雷拉中国城项目。
汇报人：王仕顺xx年9月30日赴以色列、意大利科技考察报告为加强生物医药项目对接，考察组一行4人赴以色列参加了以色列第十届生物医药展，并赴意大利米兰大学等就生物医药项目进行了交流对接，取得了良好成效。
在以色列特特拉维夫生物医药展上，汇聚了世界各国130多家生物医药企业。
其中，有代表性的是以色列teva制药公司，该公司是以色列最大的一家生物制药公司，也是全球最大的仿制药生产企业。
xx年，该公司年销售仅50亿美元。
xx年以来，该公司抓住大批品牌药失去专利保护为仿制药带来的发展契机，实现了高速增长和快速扩张。
xx年，teva销售收入增至161亿美元，为5年前的3倍。
xx年，teva以近75亿美元的价格收购美国barr制药公司；xx年，以50亿美元的价格收购德国第二大仿制药生产商ratiopharm公司；xx年，以68亿美元收购美国专业药物制造商cephalon公司。
公司除开发、生产和销售仿制药以外，也大力投入创新药和原料药研发，拥有规模庞大的专利保护品牌药物业务。
teva公司依托国内生物医药研发优势，抢抓仿制药机遇，迅速做大规模，并大力投入创新药研发的做法，值得国内企业借鉴。
在以色列贸工部的安排下，考察团还参观访问了sheba医疗中心，该中心拥有先进的“胶囊成像系统”技术，该设备如胶囊一般大小，可进入人体，控制其移动到想要到达的地方停留，进行图像采集，并可进行放大等操作，帮助进行疾病诊断。
此外，该中心还拥有心脏瓣膜最小创口植入技术、细胞切片入体产生胰岛素技术（糖尿病患者可以不再需1要不停注射胰岛素）、食道癌坏区光谱判别技术、失明患者干细胞疗技术、癌症患者射线定点化疗仪等等技术可转让或合作。
此外，考察团还专门与耶达（yeda）技术转移公司进行了交流。
yeda是以色列韦茨曼（weizmann）理学学院的技术转移机构。
韦茨曼是世界上多学科研究的重要研究机构之一，以其科技研究领域广泛而著称，集中了2500名科学家、技术员和研究型大学生。
它的研究人员在许多领域都是先锋：譬如肿瘤学、核物理、计算机设计或太阳能研究，而且由于在各个科学领域不断做出的新发现而处于世界研究的前沿。
理学院的经费40%左右政府、30%捐赠、30%左右第三方提供的资金。
yeda技术转移公司于1959年创建，是专门负责开发该校研究成果的技术转移商贸公司，每年大约有70项由理学院获得的专利交由yeda技术转移公司负责开发，在国内外申请保护这些专利，寻找工业伙伴来开发理学院的发明成果，特别是与近临的“韦茨曼工业园”合作，完成从实验室到市场全过程的各项步骤的操作。
据介绍，yeda 公司转移技术所创造的产值已达150亿美元/年。
通过与两个技术转移公司的交流，我们可以发现，以色列高校在数十年前，就已经开始注意成立专门的技术转移机构来负责高校科技成果的转化应用，并形成了一套行之有效的商业运作机制，取得了巨大的收益。
江苏通过与以色列合作，近几年着力推动高校建立技术转移中心，但不少高校技术转移中心还没有充分发挥作用，以色列的许多运作机制和模式值得我们进一步借鉴和学习。
在展会上，我市企业与部分企业进行了交流，还与以色列最大的股权投资集团英菲尼迪（infinity）进行了对口洽谈。
我市企业向英菲尼迪详细介绍了公司的主要产品和发展状况，表达了寻求注资与合作拓展欧洲市场的意愿。
英菲尼迪对此表示较大的兴趣，详细询问了我市企业的所在地点、股东组成、厂房设备、主要市场、销售、利润、发展规划、上市计划等方面的情况，并要求会后继续提供主要客户清单等资料，以便进一步增进了解，寻求合作。
在意大利，考察团与米兰大学药学院进行了交流对接。
药学院5个实验室的教授介绍了有关抗疟疾药物、抑郁症及焦虑症的谷氨酸表征法及药物筛选机理、植物源药物作用机理、神经性疾病治疗药物等成果，考察团部分企业也上台介绍了企业情况及技术需求等。
米兰大学校长认为，目前意大利处于一个发展的平缓期，相对来说中国具有更好的创业氛围和环境，他们很希望能够与中国企业间开展合作，发展更多的项目。
交流对接后，意方安排参观了药学院实验室，以及米兰市郊的parco生物工业园区，这是一个主要从事农业生物领域的专业孵化器。
经过交流，该孵化器的运作模式与国内孵化器大同小异。
但有几点值得关注：一是参观的国外大学实验室和公司房子小，但仪器设备很多很新，钱基本投在“刀口”上；二是孵化器内不少企业能够得到各种基金的资助或投资；三是孵化器内能够提供较多公共大型仪器供企业使用，是国内不少孵化器未能真正做到的。
在整个考察过程中，还有一些感受让自己有所触动：第一是以色列和意大利人的车：犹太人是世界上最富裕的人群之一，但在用车上却很简朴，以色列满大街跑的基本都是比较廉价的汽车，以日韩车小型车为主，而且绝大多数是二手车，带着累累伤痕也豪不在意，没有“丢面子”的意识。
意大利人主要以微型车和小型车为主，即使很多体型庞大的人，也开小型车，能较好地节省能源。
第二是两个国家的环保意识：以色列和意大利都很注重环保，空气质量都很好。
以色列是在沙漠上建立的城市，城市所有的绿化和多数农地都采用滴灌技术，节约大量水源。
以色列和意大利酒店的电梯都很小，一般只能容纳4个人，在满足要求的前提下，尽可能节约资源和能源。
以色列和意大利的街道，多为近百年、数百年的老建筑，没有因为其老旧则频繁进行拆迁和翻新改造，保留着原始的朴实风貌。
大街上很少看到建筑工地，马路上几乎看不到“开膛破肚”，这些市政设施，真正做到了“百年大计”。
这样，第一是保证了良好的空气质量，二是避免了不停拆迁翻建带来的浪费，节约了大量的社会财富。
第三是两个国家的和谐发展意识：以色列和意大利人注重发展与生活的平衡，注重人与自然和谐共存，既注重发展，也注重享受生活，亲近自然。