人事编制及各岗位职责
人事岗位职责(优秀8篇)
人事岗位职责(优秀8篇)人事的岗位职责篇一1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；2、文件资料的录入、打印、归档、保管；3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性；5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性；6、及时完成上级下达的临时工作；7、遵守公司各项规章制度。
人事专员主要工作篇二1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事岗位职责篇三岗位职责：1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；5、协助考勤管理及工资绩效的核算；6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
人事部岗职责(五篇)
人事部岗职责所属部门：人事部直属上级：副总一、岗位职责：(一)、人力资源规划管理1、负责组织工作分析，负责组织拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
(二)、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选。
2、组织安排管理人员测评，笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见。
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库。
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及监督管理工作。
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。
6、做好人力资源状况统计分析报告。
(三)、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制定培训课程。
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍。
3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果。
4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训。
5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。
6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
(四)绩效管理1、负责拟定绩效管理制度。
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。
3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。
(五)薪酬管理1、拟定薪酬管理制度。
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表。
3、审核各成员公司薪酬报表。
4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜。
5、定期编制年度、季度、月度薪酬分析报告。
(六)劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作。
2、负责员工劳动合同的签订工作。
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。
公司人事部门工作岗位职责要求
公司人事部门工作岗位职责要求公司人事部门工作岗位职责要求（通用13篇）一间公司的人事部门究竟要做哪些工作?他们的岗位职责是怎样的?以下是店铺收集整理的公司人事部门工作职责，希望对你有帮助。
公司人事部门工作岗位职责要求篇1职责描述：1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等行政工作：1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作；2、组织、协调员工活动及各类会议；3、负责员工节日福利的采购工作与发放；4、领导交办的其他事宜；岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限公司人事部门工作岗位职责要求篇2任职要求:1、大专以上学历，人力资源专业优先2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。
岗位职责:1、负责员工工资核算及工资分析;2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果;3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批;4、其他临时性工作公司人事部门工作岗位职责要求篇3岗位职责：1、配合制定人力资源规划并协助实施；2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；4、负责员工薪资管理和公司福利管理；5、领导交办的其他任务。
人事部岗位编制及岗位职责
人事部岗位编制及岗位职责人事部作为企业组织中非常重要的部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，为企业的发展提供人力资源支持和保障。
下面将就人事部岗位编制和岗位职责进行详细的说明。
一、人事部岗位编制1.人事总监/经理：负责人事部门的管理和协调工作，制定人力资源管理策略和计划，与其他部门合作，并监督和评估人力资源工作的执行情况。
2.人事专员/助理：负责日常的人事事务，如招聘、培训、绩效评估、福利管理等，协助人事总监/经理完成各项工作，并提供人事数据的统计和分析报告。
3.招聘专员/助理：负责招聘流程的实施，包括招聘需求分析、制定招聘计划、寻找合适的候选人、面试和选拔等工作，确保企业能够招聘到具备相关岗位要求的人才。
4.培训专员/助理：负责制定和实施企业的培训计划，包括需求分析、培训方案设计、培训资源的调配和培训效果的评估等，提高员工的素质和能力水平。
5.绩效管理专员/助理：负责制定和执行企业的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估与激励措施的制定，为企业提供有效的员工绩效管理方案。
6.薪酬福利专员/助理：负责制定和管理企业的薪酬福利制度，包括薪资的调研与制定、福利福利政策的设计和维护和员工关系的处理，确保企业的薪酬福利体系公平和合理。
7.劳动关系专员/助理：负责处理与员工的劳动关系，包括劳动合同的签订和解除、劳动争议的协调和处理，为企业维护良好的劳动关系，确保员工的权益。
二、人事部岗位职责1.人事总监/经理：-制定并执行人事政策和程序，确保合规性和公平性。
-协助部门经理制定招聘计划和培训计划。
-监督人员招聘、入职和离职手续的执行。
-监督员工绩效评估和激励机制的实施。
-处理劳动关系纠纷和员工投诉等问题。
2.人事专员/助理：-协助制定和实施员工培训计划。
-负责员工档案管理和绩效评估。
-协助招聘工作，包括招聘需求分析、简历筛选和面试。
-协助部门经理处理人事相关的问题和事务。
3.招聘专员/助理：-响应业务部门招聘需求，制定招聘计划。
人事部岗位职责(五篇)
人事部岗位职责1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。
2、组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。
3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。
4、负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资;负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。
5、负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。
6、负责办理录（聘）干部，招（雇）工人（临时工）及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。
7、管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。
8、承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。
9、负责教职工劳动保护用品的购置、发放。
10、认真完成领导交办的其他任务。
人事部岗位职责（二）1、负责总公司和旗下分子公司的人员招聘及其他人力需求业务;2、完善公司人力资源管理制度，优化人力资源工作流程，并落实人事制度的具体执行、监督和推进;协助维护公司人事档案，以及完善公司人事管理体系;3、负责与国外子公司的人事沟通交流及其他工作支持与协助;4、协调各公司、各部门间的人事关系，负责有关信息的整理分析与上传下达;5、其他人力资源相关工作。
人事部岗位职责（三）1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。
2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;3、负责公司办公环境的整体整洁和美观4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。
人事部岗位职责（四）1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。
人事部各岗位职责(4篇)
人事部各岗位职责1、组织制定公司年度人力资源需求计划，调整和完善公司组织架构，定公司定岗定编，进行人才梯队建设2、完善招聘体系，建立人才测评系统，分析内外部人力市场及公司人力状况，引进和留住优秀人才3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;5、依据公司岗位性质，建立绩效调整方案;6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;7、建立完善的人事管理文件制度并实施。
人事部各岗位职责（二）1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;人事部各岗位职责（三）1、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。
2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。
3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。
4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。
5、完成总经理临时交办的各项工作任务人事部各岗位职责（四）1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟知国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;2、完善公司绩效管理工作，组织制定各部门绩效目标及年度任务书等工作;3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作;4、人员定岗定编等相关事宜，给予各部门人力配置的合理化建议及必要的人员优化工作;5、指导协助日常员工关系，人才梯队建设，员工福利等各类活动的组织;6、完成HR总交办的其他工作。
人事部的岗位职责(最新9篇)
人事部的岗位职责(最新9篇)人事部的主要职责篇一1、根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续2、根据各岗位职责内容进行考核3、沟通协调各部门之间合作4、根据公司发展需要，优化人事管理制度5、组织团建、新员工培训活动人事部的岗位职责篇二1.负责人力资源部日常工作；2.制定人力资源部年度工作计划；3.负责新进人员的甑选、招聘、录用；对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程；4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；5.负责职工人事档案的`收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；7.认真做好上级领导交办的其他工作。
人事的岗位职责篇三1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等；每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测；对外工时数据；HR周会/月会报告、员工入职离报告；HR KPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车；用车制度/日常费用控制；车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督；出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用；员工车辆停放协调管理；司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源；协议管理及费用控制；协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账人事部门岗位职责篇四岗位职责：1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力；3、制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干；4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的。
人事部岗位编制及岗位职责
四人事部：岗位编制3个,即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员;人事部工作职能一、组织规划职能1、负责制订人力资源规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定;2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督;二、招聘与配置管理职能1、根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划;2、根据各部门人员需求,负责组织员工招聘、测评、面试;3、负责人员录用手续办理;4、根据人员能力及公司发展要求,对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配置;5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立;6、试用人员工作引导及人员管理;三、绩效管理职能1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核;2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作;3、进行各类评估、考核工作;4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作;5、在绩效考核的基础上,分析、评估现有人力资源能力、状态,提出人员结构调整建议;四、培训管理职能在诚信管理的基础上,做好人力资源的开发与培训,建立公司培训体系,不断改进员工思想观念,提高员工素质和技能,创建学习型组织;1、新员工入职培训的组织、实施;2、在职员工岗位技能培训及考试的组织;3、年度、月度培训需求调查、分析,培训计划的制定;4、培训考核评估的组织、培训档案的建立;5、培训教材库的组织及建立;五、薪酬管理职能1、收集同行业薪酬信息,做好外部薪酬调查,为公司薪酬决策提供依据;2、公司薪酬体系建立和维护;3、薪酬异动管理;4、考勤管理;5、薪资表制定;六、员工关系管理职能1、代表公司与员工签订劳动合同;2、劳资关系的维护;3、建立顺畅的员工沟通渠道,了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态;4、人力资源政策咨询和投诉问题处理;七、企业文化建设职能企业文化建设：通过各种形式建立永达公司企业文化体系,促成企业的核心价值观,提炼企业精神,发挥企业文化牵引作用;推动公司的文化价值理念,加强与员工各种形式的交流,做好员工的工作与生活辅导工作;八、综合事务处理职能1、员工社会保险管理;2、人事关系转移：各类员工调迁手续办理、职称申报与管理;3、员工人事档案的建立、维护与管理;4、员工各类劳动证件的办理：如居住证、人才居住证办理;5、各类人事报表的编制,人力资源结构分析;6、OA办公权限的管理;7、涉密人员异动管理;部长岗位说明书1. 基本资料2. 工作联系2.1内部联系：公司各部门和子公司；2.2外部联系：劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司;3. 职责权限4. 任职要求4.1学历及专业背景要求含资格证书要求a）人力资源管理、劳动经济相关专业,本科及以上学历;4.2经验要求：a)5年以上大中型企业人力资源管理经验;4.3其他工作技能要求a）业务技能及专业知识：熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；了解基本财务、法律知识;b）能力要求：较强的综合管理能力、沟通能力、组织协调能力；坚决果断的决策力,处理工作全面高效；善于激励员工,以结果为导向；良好的心理压力承受能力;c）语言及计算机要求：较强的文字处理、语言表达能力；熟练运用办公软件;2）招聘培训专员1. 基本资料2. 工作联系2.1内部联系：公司各部门和项目公司；2.2外部联系：培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等;3. 职责权限4. 任职要求4.1学历及专业背景要求含资格证书要求a）人力资源管理、劳动经济相关专业,本科及以上学历;4.2经验要求：a)4年以上房地产行业人力资源管理经验,1年以上招聘培训经验;4.3其他工作技能要求a）业务技能及专业知识：熟悉房地产行业及其对人才的需求,能够有效地开辟招聘渠道；熟悉企业内部培训及外部培训组织作业流程,有企业内训的经验,能够独立开发并实施培训课程；熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;b）能力要求：较强的沟通能力、组织协调能力；坚决果断的决策力,处理工作全面高效；责任心强;c）语言及计算机要求：较强的文字处理、语言表达能力；熟练运用办公软件;5. 其他3）薪酬社保专员1. 基本资料2. 工作联系2.1内部联系：公司各部门和各项目公司；2.2外部联系：社保中心、福利项目供应商、人力资源顾问公司;3. 职责权限4. 任职要求4.1学历及专业背景要求含资格证书要求a）人力资源管理、劳动经济相关专业,本科及以上学历;4.2经验要求：a)4年以上行业人力资源管理经验,1年以上绩效薪酬管理经验;4.3其他工作技能要求a）业务技能及专业知识：掌握绩效管理和薪酬管理的理论知识,熟练使用绩效考核各种绩效评价方法；熟悉国家劳动人事相关法律法规;b）能力要求：较强的沟通能力、组织协调能力；坚决果断的决策力,处理工作全面高效；责任心强;c）语言及计算机要求：较强的文字处理、语言表达能力；熟练运用办公软件;5. 其他。
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人事编制及各岗位职责
1、人员编制情况：
行政总监1名、楼面主管2名、库管1名、出品1名、水果师1名、DJ30名、传送15名、收银2名、保洁4名、音控1名、咨客1名、保安6名、会计1名、出纳1名、采购1名。
合计68人。
2、岗位职责
行政总监：
直属上级：投资人
直属下级：楼面主管
a、规划制定下属主管的经营工作量化指标和定性化指标，并监督执行情况。
b、针对不同时期营运状况，推行、发布、宣贯企业营销政策，并使工作任务落实到位。
c、依据企业发展状况，制定季度经营工作计划，月、周分解计划和实施关键事项。
d、定期、定时主持参加周、月、季部门工作会议及经营分析会议，确定下一阶段工作目标，
监控管理下属主管工作计划的实施进度，修正实施工作中出现的偏差，保障即定工作计划的顺利实施。
e、树立个人高效的工作作风和明确的做事风格，激励下属。
f、监督、指导下属主管于日常工作职能中的执行状态与其工作状态，确保下属业务、行政
执行能力与工作表向符合营运需要。
g、负责与董事会、直属上级部门、对外行政部门进行行政协调。
h、熟悉非易耗物品的正常更替周期，监督下属主管干部对物品的保养与维护情况，延长物
品、设备的使用周期。
i、定期了解下属工作心态和想法，与下属积极沟通，予以适时监控、激励，培养下属积极
的心态、坚韧的品质和团队合作精神。