小公司考勤管理制度
公司考勤规范化管理制度7篇
公司考勤规范化管理制度7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时光上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。
3.4 指纹机考勤时光：3.4.1上午：7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。
如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。
小公司考勤管理制度范本【5篇】
小公司考勤管理制度范本【5篇】小公司考勤管理制度范本篇11.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。
3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。
4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“___有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“_____”申请加入。
4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。
（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。
（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
公司考勤规范化管理制度
公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休。
加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。
②员工加班也要按规定打卡。
(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
小公司员工考勤制度
小公司员工考勤制度一、考勤目的确保员工按时上下班，规范工作时间管理，提升工作效率，同时为员工薪酬计算、请假、加班等提供依据。
二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 下班后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序。
三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工考勤情况。
2. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。
3. 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在事后补充相关证明。
四、迟到早退1. 迟到15分钟内，视为轻度迟到，每月累计3次以上将影响当月绩效。
2. 迟到超过15分钟或早退，需向直接上级说明原因，并填写请假/外出登记表。
3. 无故迟到超过30分钟或早退，将视为旷工处理。
五、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前一天提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
六、加班管理1. 因工作需要加班时，员工应事先与直接上级沟通并获得同意。
2. 加班时间需记录在加班申请表中，由部门经理审批。
3. 加班费或调休按照国家相关规定执行。
七、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知直接上级，并填写出差申请表。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
八、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天的员工，公司有权解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 特殊情况下，公司可根据实际情况调整考勤时间，但需提前通知全体员工。
十、结语本考勤制度旨在建立一个公平、公正的工作环境，希望所有员工能够遵守规定，共同营造良好的工作氛围。
简单的考勤制度(精选10篇)
简单的考勤制度在每个组织中，考勤制度都是非常重要的，这种制度通常是为了确保员工能够准时上班并尽可能地保持出勤率高，同时保证他们的工作时间得到了适当的记录。
通过建立一套简单而有效的考勤制度，公司可以更好地管理员工，并确保他们能够遵守公司的规则和要求。
下面将详细介绍一种适用于小型企业的简单考勤制度。
我们将从员工考勤记录开始，逐步向您展示如何建立这样一套制度。
考勤记录每名员工每天都应在他们上班的时间内记录自己的工作时间。
最简单的方法是让员工每天上班时记录下他们的进入和退出时间。
然而，这种方式容易被瞒报或忘记打卡。
为了避免这种情况，您可以考虑使用以下方法之一：1. 在进入公司大门/办公室门口安装考勤机，让员工刷卡记录自己的工作时间。
2. 使用电脑软件或手机应用程序，让员工通过输入用户名和密码或扫描二维码记录自己的上下班时间。
3. 雇用专门的员工来负责记录员工的上下班时间，他们会逐日记录员工的工作时间。
以上所有方法都需要您先对员工能够快速和准确地记录自己的出勤做出约定和培训。
在实际操作中，您应该给予员工足够的时间和机会来学习这些方法。
异常处理当员工由于病假、请假或其他原因而无法按时到达或提前离开工作时，您需要有一种方法来记录他们的缺勤或早退。
建议您和员工约定一些规则，以确保这种情况能够得到适当的处理。
比如，员工必须提前24小时向直属经理请假，否则请假将不被批准。
还可以讨论是否要为员工提供临时的备忘录等方法。
管理和审核一旦员工的出勤记录被记录下来，您需要有一套管理机制来确保这些记录被准确处理。
您可以雇用一名专门的人员来负责考勤管理相关的事宜，或者另外安排一位经理来负责员工出勤记录的管理。
无论使用哪种方法，都需要有一个系统来确保记录的准确性和完整性。
同时，您还需要定期审核这些记录，以确保员工遵守公司的规则和要求，并与他们的表现和绩效相匹配。
如果发现任何不符合记录中的信息，您需要通过面谈或其他方式与员工讨论并记录下相关信息。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
公司管理纪律考勤制度范文(3篇)
公司管理纪律考勤制度范文为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出(考)勤管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特制定本制度。
一、工作时间1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。
2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。
3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前____分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。
下班后，推迟____分钟下班用于清理工作。
二、具体管理制度(一)、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。
1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过十分钟以上扣罚半天日工资。
(1)、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；(2)、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；(3)、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。
(二)、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日工资。
1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；2、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；(三)、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。
三、请假制度1.临时有事需要请假(半小时内)需征得单位负责人同意方可离岗;2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。
特殊情况时应电话联系负责人同意。
四、工具管理制度1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动工具；2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。
五、报餐制度。
需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。
六、此制度即日起执行。
公司管理纪律考勤制度范文（2）一、考勤制度的目的和意义考勤制度是公司管理的基础和重要依据，旨在规范员工的工作时间和出勤情况，保证公司正常运营。
通过严格的考勤制度，可以提高员工的工作效率、减少不必要的工作时间浪费，并为薪酬计算、奖惩措施等提供准确的依据。
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三一文库（）〔小公司考勤管理制度〕
小公司考勤管理制度编制是加强员工工作积极性和纪律性的文件，国有国法，家有家规，一个公司无论大小都有着自己的制度才得以正常运行，小公司也是如此，下面是小编整理的小公司考勤管理制度
小公司考勤管理制度
公司员工考勤管理制度
为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间
1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：559:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内
到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法
1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法
1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。
(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核)
5、不按上列规定请假者，均以旷工论。
四、员工请假核准权限
1、1-3天由直属核准。