最新规章制度范文-公司加班管理制度
公司工时管理与加班制度
公司工时管理与加班制度第一章总则第一条为确保员工合法权益，规范公司工作时间和加班管理，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司的工时管理和加班制度遵从国家法律法规和劳动部门相关规定，并依据公司的实际情况进行确定与调整。
第二章工作时间管理第四条公司的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第五条具体上下班时间由公司依据部门特征和工作需要订立，并向全体员工进行公告通知。
第六条具体部门的工作时间调整由部门负责人提出申请，经公司批准后方可生效。
调整后的工作时间须符合国家法律法规和劳动部门相关规定。
第七条员工在工作时间内不得迟到早退，如确有特殊原因需要提前或推迟上班，需提前向上级主管请假并得到批准。
第八条公司建立考勤制度，员工每天按规定签到和签退。
迟到早退及签到漏签的情况，将依照公司考勤规定进行扣除相应的工资和绩效嘉奖。
第九条周末和法定节假日，公司依据实际工作布置需要，可布置部分员工上班。
上班期间员工享受加班待遇。
第三章加班管理第十条为保证公司运营，员工在工作需要时可以申请加班。
第十一条加班需提前向上级主管提出申请，并得到批准后方可加班。
仅在特殊情况下，如突发事件或紧急工作情况下，员工可事后向上级主管报备加班情况。
第十二条加班时间不得超出每日工作时间的三倍。
员工加班时间累计实现40小时以上的，需提前向上级主管申请并经公司批准。
第十三条加班费的计算方式为：平常加班依照加班工时的150%计算；法定节假日加班依照加班工时的200%计算。
第十四条公司鼓舞合理布置工作时间，减少加班。
员工可以提出工作效率提升的建议，并加以考虑和实施。
第十五条公司对员工加班情况进行定期汇总和统计，并进行分析评估。
对反复加班的员工，应进行合理布置和减轻工作负担。
第四章惩罚与嘉奖第十六条未经批准擅自迟到、早退或旷工的员工，将视情节轻重进行相应惩罚，包含扣除工资、停职、降职甚至解雇等处理。
加班管理制度范文【8篇】
加班管理制度范文【8篇】【第1篇】加班管理制度范文加班是工作过程中难以避免的事,所以,对于企业而言,做好加班管理制度是一件很重要的事。
以下是一则加班管理制度样本,供各位员工管理者参考引用。
第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,加强员工考勤管理,特制定本制度第二条适用:适用于***公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录1、工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2、周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3、假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
4、严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。
5、加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6、紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.7、领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。
加班规章制度(13篇)
加班规章制度(13篇)加班规则制度1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工。
三、加班原则1、公司鼓舞员工在正常工作时光内完成本职工作，不鼓舞加班。
2、确因工作需要加班或值班，才予批准。
四、加班范围及规定1、员工在正常工作时光以外的时光工作为加班。
2、因生产需要员工必需在正常工作时光外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3、员工结算加班工资标准：3、5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。
五、加班申请、审批、1、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。
2、因突发状况需要加班者,负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
六、加班分配1、如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。
2、技术部、品质部如无加班，生产部或仓库支配其中一人轮番值班。
七、员工的加班计酬标准1、计时员工加班费标准：120元/天、60元/0、5天。
2、加晚班的晚餐补贴5元3、如当天加班超出时光一小时以上的，并当月累计3、5-4小时的按半天计时。
累计达7-8小时的按一天计时。
4、加班费在当月员工工资一同支付。
本制度自颁布之日起施行加班规则制度2员工加班费管理暂行规定第一条为规范公司加班管理，明确加班费给付条件、流程和标准，特制定《太平人寿保险有限公司员工加班费管理暂行规定》(以下简称“本规定”)。
其次条加班是指员工在正常工作日18：00之后，或双休日、国家法定节假日及公司假日工作。
第三条员工加班分为两种，指定加班和非指定加班。
一、因公司需要，调集员工在非工作时光工作，为指定加班。
二、因工作需要，由员工申请并经批准，在非工作时光工作，为非指定加班。
第四条加班费是指公司为员工在非正常工作时光工作所给付的酬劳。
加班规章制度
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加班规章制度(5篇)
加班规章制度为了规范加班制度，特此制定本制度，本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
适用于公司全体员工。
风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的____%，双休日是____%，国家法定休假日是____%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
一、综述1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
二、加班类型及申请1、工作日加班需在实际加班当日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2、双休日加班员工需在星期五下午下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3、节假日加班员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4、公司统一安排加班者不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5、紧急任务特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第____个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
企业员工加班管理规章制度细则
企业员工加班管理规章制度细则第一章总则第一条：目的和依据本规章制度的目的是规范企业员工的加班管理，保障员工的合法权益，促进企业正常运营。
本规章制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立，并适用于全体企业员工。
第二条：适用范围本规章制度适用于企业的全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条：基本原则加班管理应坚持以下基本原则： 1. 确保员工合法权益； 2. 合理布置工作时间，保证员工身心健康； 3. 加班应当是临时的、特殊的情况，而且应当予以相应的弥补； 4. 加班应当经过员工自己乐意，并经过书面记录。
第四条：主管部门加班管理工作由企业人力资源部门负责具体实施和监督。
第二章加班管理流程第五条：加班申请1.员工需要加班时，应提前向所在部门主管提交书面加班申请。
2.加班申请应包含加班的日期、加班的时间段、加班的理由以及是否需要加班津贴等信息。
3.加班申请需要员工本人签字，并经所在部门主管审核批准。
第六条：加班弥补1.加班应当依据员工实际加班时间进行弥补。
员工每加班一小时，应依照其基本工资的xx%计算加班费用。
2.公司将加班费用一次性发放至员工的工资中。
3.对于特殊情况下（如节假日等）需要加班的员工，应依照国家法律规定的加班工资进行支出。
第七条：加班记录和考勤管理1.企业应建立完善的加班记录和考勤管理制度，严格记录员工加班的认真信息，包含加班时间、加班事由等。
2.员工应依照规定的时间范围内打卡签到，未经批准不得擅自早退或迟到。
3.公司有权采取必需的监控手段确保员工加班的真实性和准确性。
第八条：加班管理审查1.企业应每月对加班管理情况进行审查，并向员工公示加班记录和加班费用。
2.如发现加班费用有异常情况，员工有权提出申诉，企业应及时进行调查处理。
第三章加班管理执法第九条：加班管理违纪处理1.员工不依照规定申请加班或擅自加班的，将依照企业内部纪律进行惩罚，包含扣除加班费用、记过、记大过等。
公司加班轮值制度范本
公司加班轮值制度范本一、总则第一条为规范公司加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司加班分为计划加班和应急加班。
计划加班指在规定工作时间外，因工作需要提前安排的加班；应急加班指在规定工作时间外，因突发情况需立即进行的加班。
二、加班轮值安排第四条加班轮值分为周度和月度两个周期。
第五条周度加班轮值：各部门根据本周工作量及员工实际情况，在每周五下午下班前向人力资源部提交下周加班轮值安排。
人力资源部对各部门提交的加班轮值安排进行审核，确保各部门工作正常运行。
第六条月度加班轮值：各部门根据本月工作量及员工实际情况，在每月最后一个工作日下班前向人力资源部提交下月加班轮值安排。
人力资源部对各部门提交的加班轮值安排进行审核，确保各部门工作正常运行。
第七条加班轮值安排应遵循公平、合理、轮流的原则，确保各部门及员工之间的权益平衡。
第八条员工如有特殊情况不能参加加班轮值，应提前向部门负责人请假，并由部门负责人调整加班轮值安排。
三、加班执行与审批第九条员工在规定工作时间外进行加班，应提前向部门负责人申请，填写《加班申请单》。
第十条部门负责人在收到员工提交的《加班申请单》后，应在第一时间进行审批。
如需提交至人力资源部审核，应在审批通过后及时将《加班申请单》提交至人力资源部。
第十一条人力资源部对各部门提交的加班申请进行审核，确保加班安排符合公司制度规定。
第十二条员工在加班过程中，应按照公司规定的工作时间、工作内容进行工作。
如有违反，将被视为违反公司规章制度。
四、加班工资与补偿第十三条员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定计算。
第十四条员工在加班过程中，公司视情况提供相应的补偿措施，如：调休、补休等。
第十五条员工加班工资及补偿事项，由人力资源部负责解释和执行。
五、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导层协商决定。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
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公司加班管理制度
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件7第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工。