大商新玛特导购员管理制度
商场导购员管理制度范本
商场导购员管理制度范本一、工作纪律及义务导购员作为商场销售团队的一员，应严格遵守以下工作纪律和义务：1. 守时上班，按时下班，严禁早退、迟到和擅自离岗。
2. 服从领导的安排和调配，不得私自更改工作岗位或工作时间。
3. 保持良好形象，穿戴整齐，严禁吸烟、嚼口香糖、喧哗等行为。
4. 保护商场、顾客和自身的安全，不得私自带入危险物品。
5. 严格遵守商场销售政策和宣传口径，不得随意承诺或变相夸大产品优势。
6. 积极学习产品知识和销售技巧，提高服务质量和销售能力。
7. 保密商场内部信息和顾客资料，不得泄露给外部人员。
8. 勤洗手、勤消毒，保持良好的卫生习惯。
9. 遵守商场员工的规定，不得与同事间发生言语或身体冲突。
10. 完成上级交办的其他工作任务。
二、销售行为准则导购员作为商场销售人员的代表，应秉持以下销售行为准则：1. 积极主动地接待顾客，认真聆听顾客需求，耐心解答问题。
2. 主动介绍产品特点和优势，提供专业的购买建议。
3. 不强迫顾客购买商品，尊重顾客购物意愿。
4. 不诋毁竞争品牌或产品，维护商场的良好声誉。
5. 灵活运用销售技巧，实施个性化销售策略。
6. 不进行虚假宣传、夸大商品效果或误导顾客行为。
7. 遇到投诉或纠纷时，耐心听取顾客意见，及时协助解决。
8. 提醒顾客注意售后服务、保修政策等重要信息。
三、工作绩效考核为了激励导购员的积极工作态度和提高工作业绩，我们将依据以下绩效考核指标进行评价：1. 销售业绩：衡量导购员的销售额和销售量，包括个人销售和团队销售。
2. 服务质量：评估导购员的服务态度和服务效率，包括顾客满意度和投诉处理情况。
3. 产品知识：考核导购员对所销售产品的了解程度和宣传能力。
4. 团队合作：评价导购员的团队合作精神和与同事间的协作表现。
5. 自我学习：考察导购员的业务学习情况和自我提升能力。
四、奖惩制度为了保障导购员的权益和规范工作行为，我们制定了以下奖惩制度：1. 绩效奖励：对表现优秀的导购员进行物质或非物质奖励，如奖金、公开表彰等。
商场导购管理制度模板
商场导购管理制度模板一、导购员行为规范1. 着装要求：导购员需穿着统一的工作服，保持整洁、专业的形象。
2. 仪容仪表：保持个人卫生，不得佩戴过多饰品，发型整洁。
3. 服务态度：对顾客热情、耐心，使用礼貌用语，不得与顾客发生争执。
二、工作时间与考勤1. 工作时间：根据商场营业时间，导购员需提前15分钟到岗，做好开店准备。
2. 考勤制度：严格执行打卡或签到制度，迟到、早退、旷工将按规定处理。
三、销售与服务1. 产品知识：熟悉所负责商品的相关知识，包括品牌、性能、价格等。
2. 销售技巧：掌握并运用有效的销售技巧，提高顾客购买意愿。
3. 顾客服务：主动为顾客提供咨询、推荐、试穿等服务，确保顾客满意度。
四、库存管理1. 库存盘点：定期进行库存盘点，确保账物相符。
2. 商品陈列：根据商场规定和商品特点，进行合理的商品陈列。
3. 损耗控制：注意商品保护，减少损耗，对损坏商品及时报损。
五、促销活动1. 活动参与：积极参与商场组织的促销活动，了解活动内容和优惠政策。
2. 信息传递：准确向顾客传达促销信息，提高促销效果。
六、安全与卫生1. 商场安全：遵守商场安全规定，发现安全隐患及时上报。
2. 卫生清洁：保持工作区域的清洁，定期清理商品展示架。
七、培训与发展1. 定期培训：参加商场组织的产品知识、销售技巧等培训。
2. 个人发展：鼓励导购员提升个人能力，为职业发展打下基础。
八、奖惩制度1. 奖励：对于销售业绩突出、顾客评价高的导购员给予奖励。
2. 惩罚：对于违反管理制度、造成商场损失的导购员进行惩罚。
九、投诉处理1. 投诉记录：对于顾客投诉，导购员需详细记录并及时上报。
2. 问题解决：积极配合商场管理层解决顾客投诉，提升顾客满意度。
十、信息保密1. 商业机密：导购员需对商场的商业机密严格保密，不得泄露给第三方。
2. 顾客隐私：尊重顾客隐私，不得擅自泄露顾客信息。
请根据实际情况调整上述模板内容，以适应具体商场的管理制度需求。
商场导购员管理制度范本（2篇）
商场导购员管理制度范本一、工作纪律及义务导购员作为商场销售团队的一员，应严格遵守以下工作纪律和义务：1. 守时上班，按时下班，严禁早退、迟到和擅自离岗。
2. 服从领导的安排和调配，不得私自更改工作岗位或工作时间。
3. 保持良好形象，穿戴整齐，严禁吸烟、嚼口香糖、喧哗等行为。
4. 保护商场、顾客和自身的安全，不得私自带入危险物品。
5. 严格遵守商场销售政策和宣传口径，不得随意承诺或变相夸大产品优势。
6. 积极学习产品知识和销售技巧，提高服务质量和销售能力。
7. 保密商场内部信息和顾客资料，不得泄露给外部人员。
8. 勤洗手、勤消毒，保持良好的卫生习惯。
9. 遵守商场员工的规定，不得与同事间发生言语或身体冲突。
10. 完成上级交办的其他工作任务。
二、销售行为准则导购员作为商场销售人员的代表，应秉持以下销售行为准则：1. 积极主动地接待顾客，认真聆听顾客需求，耐心解答问题。
2. 主动介绍产品特点和优势，提供专业的购买建议。
3. 不强迫顾客购买商品，尊重顾客购物意愿。
4. 不诋毁竞争品牌或产品，维护商场的良好声誉。
5. 灵活运用销售技巧，实施个性化销售策略。
6. 不进行虚假宣传、夸大商品效果或误导顾客行为。
7. 遇到投诉或纠纷时，耐心听取顾客意见，及时协助解决。
8. 提醒顾客注意售后服务、保修政策等重要信息。
三、工作绩效考核为了激励导购员的积极工作态度和提高工作业绩，我们将依据以下绩效考核指标进行评价：1. 销售业绩：衡量导购员的销售额和销售量，包括个人销售和团队销售。
2. 服务质量：评估导购员的服务态度和服务效率，包括顾客满意度和投诉处理情况。
3. 产品知识：考核导购员对所销售产品的了解程度和宣传能力。
4. 团队合作：评价导购员的团队合作精神和与同事间的协作表现。
5. 自我学习：考察导购员的业务学习情况和自我提升能力。
四、奖惩制度为了保障导购员的权益和规范工作行为，我们制定了以下奖惩制度：1. 绩效奖励：对表现优秀的导购员进行物质或非物质奖励，如奖金、公开表彰等。
导购员管理及规章制度
导购员管理及规章制度一、目的为了规范导购员的行为，提高导购员的专业素质，确保导购服务质量，从而提升商场整体经营水平，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于商场的所有导购员。
三、导购员基本要求1. 敬业爱岗、忠于职守，具备良好的职业操守。
2. 熟悉与工作有关的国家法律法规和公司规章制度。
3. 熟练掌握本部门各项工作流程、操作要点和注意事项，并具备改进和创新的管理意识。
4. 具备较强的沟通能力和团队协作精神。
5. 具备一定的市场营销知识和商品知识。
四、导购员管理内容1. 卖场管理（1）负责所辖卖场的环境卫生、柜台布置、商品陈列、设施维护等硬件的规范管理控制。
（2）负责所属员工的人事考勤、仪容仪表、导购推销、接待服务等软件的规范管理控制。
（3）处理卖场的一般突发性情况，如：顾客争议、商户纠纷等。
（4）监督和控制卖场的经营情况，防止议价、走单、未经许可物品出闸等不良经营状况的发生。
（5）监督卖场各专柜销售状况，积极分析经营状况和各相关因素并及时、全面地向上级主管反应和请示。
2. 商户关系（1）负责定期与专柜商户进行全面、准确地沟通，积极掌握专柜的经营动态。
（2）本着诚信、双赢的原则，与各专柜商户保持良好合作关系，共同提升商场经营效益。
（3）及时向上级主管反映商户的意见和建议，为商户提供必要的支持与帮助。
五、导购员培训与考核1. 定期组织导购员进行业务培训，提高导购员的专业素质和服务水平。
2. 设立考核机制，对导购员的工作绩效进行定期评估，奖励优秀导购员，督促落后导购员改进工作。
六、导购员奖惩制度1. 奖励：（1）年度销售业绩优秀的导购员，给予一定的奖金奖励。
（2）在业务技能、服务态度等方面表现突出的导购员，给予表彰和奖励。
2. 惩罚：（1）违反公司规章制度和本制度的，给予警告、罚款等处罚。
（2）造成公司经济损失的，依法承担相应责任。
（3）涉及违法行为的，移交相关部门处理。
七、附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
商场导购员管理制度
商场导购员管理制度第一章导购员基本制度管理目标：为了继续加强公司内部管理，使之走向规范化，促使各销售专柜业绩逐步提升，特制订如下管理制度。
一、上岗制度：1、导购员必须遵守所在应该商场的规章制度，如有违反，商场处理由导购员自负。
2、导购员上岗必须持有健康证。
新聘导购员试用期为6个月，试用期满合格者变为正式员工，公司目前为其办理统筹。
3、辞职必须提前一个月提出书面申请，除特殊偶发性因素造成造成的，经公司总经理批准可按时离职外，其他作擅自离职处理。
导购员离职前须做好交接等办理相关手续。
4、各导购员请假、换班须经主营业务员同意。
请假、换班两天以上以上必须书面获准，经部门经理同意后方可执行。
5、导购员在工作期间因不自身素质而考取的相应证书公司提高作报销。
培训费、服装费由公司承担，该员工工作满12个月后予以报销。
导购员退任一年内离职或因违反商场规章制度而被解聘的，培训费直接在工资中扣除。
6、各导购员叫货时必须按照规范操作。
7、各导购员加强专柜易耗物品的管理。
第二章导购员岗位职责一、工作时间：不迟到早退，具体上下班时间根据商场规定执行。
二、形象：上岗时必须穿着杂货店/商场制度上班，保持工作服整洁，发型美观大方，过肩长发须扎起，指甲应当保持清洁，不得佩戴过份夸张的配饰，上岗时必须施衣装。
二、纪律：1、导购员必须遵守商场的规章制度，如有违反，商场处理后，公司也将进行制度规定进行处理。
在没有顾客时，所有导购员应该定岗定位，不与其他专柜人员扎堆聊天。
2、每天交接班时，六班必须交流虽遇到的事宜，确定上一班同事或公司有无最新信息并负责跟进各种合资企业事项，交接内容请填写与交接本上。
3、员工不许擅自更换上班时间，特殊情况可在部门经理批准后，安排好替班人员后方可进行换班。
4、员工如有特殊情况需要请假，必须提前3天向部门经理提出书面申请，得到批准后方可请假，如果是病假应当在上班前2小时通知部门经理，并在事后提交正规医院开具的如何有效病假单，无病假单的作为普通事假处理。
大商新玛特导购员管理制度
目录 (1)第一部分导购员上岗须知 (2)第二部分导购员工作流程 (4)第三部分导购员上岗程序 (5)第四部分导购员转换厂家程序 (6)第五部分导购员辞职程序 (7)第六部分工装管理办法 (9)第一部分导购员上岗须知一、上岗标准：1 、高中或同等以上学历，热爱本职工作，诚实正直，身体健康；2、形象、气质较好，会熟练使用普通话；3、具有半年以上的销售经验。
4、女性身高162cm以上，体重60公斤以下，男性身高173cm 以上，体重75公斤以下；5、年龄28周岁以下（注：淑女贵妇：30-35 岁，内衣：35岁以下，休闲运动： 1 8—25岁（店长可28岁以下），男装：35岁以下）；以下为各业种招聘标准：名品化妆业种：国际名品：（1）化妆品：女性：年龄25岁以下，身高162cm- 165cm,身材匀称，肤质细腻，肤色洁净，面部无纹绣痕迹，普通话标准，音质轻柔，笑容自然甜美，气质文雅。
男性：年龄25岁以下，身高173cm以上，容貌清俊，性格温和，普通话标准，音质柔和。
(2)名表.珠宝：女性：年龄22—35岁，身高162cm以上身材匀称，手指纤长，普通话标准，具有亲和力，一年以上同业种销售经验。
男性：年龄22—28岁，身高173cm以上普通话标准，一年以上同行业经验，了解基础珠宝知识。
家居儿童业种：(1)、限女性，普通话标准，具有亲和力，身材匀称，形象质佳；( 2 ) 、热爱本职工作，诚实正直，身体健康，具有高中以上或同等以上学历；(3)、年龄35周岁以下，身高160cm以上；( 4)、具有同行业半年以上工作经验；二、参加面试的导购员须掌握导购员应知应会内容和近期工作内容，不合格者不予上岗。
三、导购员上岗前须持有效证件至各业种面试，由卖区长(助理) 业种经理审核后到人力资源部复试，符合要求方可培训。
四、人力资源部面试时间为周一、周四下午15：00—18：00。
第二部导购员工作流程8:30---8:50 员工早进场，卖区长点名(员工签到)8:50---9:03 员工打扫卫生，整理商品9:03---9:05 准备早礼9:05---9:15 早礼（早清场员工清场）9:15---9:27 早班会9:27---9:29 员工开启专柜照明9:30---9:40 早迎宾9:40---10:10 早班员工做帐11:30---12:10 第一班员工用餐12:10---12:50 第二班员工用餐14:30 交接班14:20---14:40 交接班员工做帐17:30---18:10 第一班员工用餐18:10---18:50 第二班员工用餐21:00---21:30 晚班员工做帐21:30---21:40 晚送宾21:41---21:44 检查用电器、试衣间、门仓，关闭专柜照明并签字确认21:45---21:50 各卖区员工集合退场，（黄金珠宝、名表区员收货）清场员工清场营业时间表：周日- --周四：9:30---21:30周五---周六：9:30---22:00注：营业时间如有变动，员工进退场时间随后进行顺延。
超市导购人员管理规章制度
超市导购人员管理规章制度第一章总则第一条为规范超市导购人员的工作行为，提高服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于超市导购人员的日常工作及管理，具有指导性和约束性。
第三条导购人员在工作中应遵守本规章制度，服从管理，积极履行职责，维护超市的形象和声誉。
第四条超市导购人员应当具备相关专业知识和技能，保持良好的职业素养，努力提升自身能力。
第五条超市导购人员在工作中不得违反相关法律法规，不得涉嫌贪污腐败，不得有有碍超市形象的行为。
第二章工作岗位第六条超市导购人员的主要工作岗位为超市各类商品的导购，根据具体任务分配，如有其他任务，需服从管理安排。
第七条导购人员需熟悉所负责的商品种类、特点及价格等信息，提供准确的咨询和建议。
第八条导购人员需积极与顾客沟通，了解其需求，提供优质的服务，并主动引导顾客购买。
第九条导购人员需保持周围环境的整洁与卫生，维护工作区域的整体形象。
第十条导购人员在工作中如发现商品有质量问题或其他异常情况，需及时上报。
第三章工作纪律第十一条导购人员需遵守工作时间，不得早退晚到，不得私自调整工作时间。
第十二条导购人员在工作中不得闲聊打闹，不得擅自离岗，不得接受他人请托办事。
第十三条导购人员应当服从领导安排，听从管理指挥，不得擅自决定事项。
第十四条导购人员在工作期间不得私自使用手机、上网、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十五条导购人员需遵守超市的各项管理规定，不得私自调换工作岗位，不得擅自变更工作内容。
第四章工作态度第十六条导购人员在工作中应做到礼貌待人，热情服务，不得对顾客无礼，不得出现态度消极的情况。
第十七条导购人员需与同事团结协作，相互帮助，不得存在攀比竞争心理，不得制造不利氛围。
第十八条导购人员在工作中应当保持耐心和耐心，对待顾客的投诉和意见，做到虚心接受，及时解决。
第十九条导购人员需主动学习相关知识和技能，不断提高自身素质和服务水平，做到以身作则。
第二十条导购人员在工作中应当遵守超市的各项规定，不得擅自违反，不得随意决策。
公司对商场导购的规章制度
公司对商场导购的规章制度第一章总则第一条为规范商场导购工作，提升导购服务质量，提高公司形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有商场导购人员，公司将按照本规章制度规定对导购人员进行监督、管理。
第三条导购人员应按照本规章制度要求履行职责，忠实履行工作职责，提供优质服务。
第四条导购人员应遵守公司相关政策、法律法规和职业道德规范，努力提升自己的素质和专业水平。
第二章导购人员招聘和培训第五条公司将根据市场需求和企业发展战略，制定导购人员招聘计划，择优录用符合条件的导购人员。
第六条新入职导购人员应接受公司统一的培训，包括产品知识、销售技巧、服务礼仪等方面的培训，确保新员工能够快速融入工作。
第七条公司将定期组织针对导购人员的专业培训和岗位轮岗，帮助导购人员不断提升自身素质和专业水平。
第三章导购人员工作规范第八条导购人员应按照公司要求保持工作状态，做到仪容整洁，着装端庄，言行举止得体，彰显公司形象。
第九条导购人员应熟悉产品知识，了解所销售产品性能、功能及售后服务政策，维护公司品牌形象。
第十条导购人员应尊重客户，主动服务客户，耐心解答客户提出的问题，提供专业的购物建议。
第十一条导购人员应遵守公司规定的工作时间，不迟到早退，不擅自离岗，做到严格执行工作计划。
第十二条导购人员应按照公司要求完成销售任务，积极开展促销活动，提高销售额，实现个人和公司的双赢。
第四章导购人员考核和奖惩第十三条公司将按照一定标准和考核制度对导购人员进行定期考核，对表现优秀的导购人员给予奖励。
第十四条对于工作表现不佳的导购人员，公司将给予警告、调整工作岗位或者处罚等处理，严重者将取消劳动合同。
第五章其他规定第十五条公司将加强对导购人员的管理和监督，建立健全的工作监督机制，确保导购人员工作按规章制度执行。
第十六条导购人员应保护公司商业秘密，不泄露公司机密信息，不从事与公司竞争的业务，维护公司利益。
第六章附则第十七条本规章制度经公司领导审议通过后生效，如遇特殊情况需要调整，应经公司领导层审议订正。
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目录
目录 (1)
第一部分导购员上岗须知 (2)
第二部分导购员工作流程 (4)
第三部分导购员上岗程序 (5)
第四部分导购员转换厂家程序 (6)
第五部分导购员辞职程序 (7)
第六部分工装管理办法 (9)
第一部分导购员上岗须知
一、上岗标准：
1、高中或同等以上学历，热爱本职工作，诚实正直，身体
健康；
2、形象、气质较好，会熟练使用普通话；
3、具有半年以上的销售经验。
4、女性身高162cm以上，体重60公斤以下，男性身高173cm
以上，体重75公斤以下；
5、年龄28周岁以下（注：淑女贵妇：30-35岁，内衣：35
岁以下，休闲运动：18—25岁（店长可28岁以下），男装：
35岁以下）；
以下为各业种招聘标准：
名品化妆业种：
国际名品：
（1）化妆品：女性：年龄25岁以下，身高162cm—165cm，身材匀称，肤质细腻，肤色洁净，面部无纹绣痕迹，普
通话标准，音质轻柔，笑容自然甜美，气质文雅。
男性：年龄25岁以下，身高173cm以上，容貌清俊，性格温和，普通话标准，音质柔和。
（2）名表.珠宝：女性：年龄22—35岁，身高162cm以上身材匀称，手指纤长，普通话标准，具有亲和力，一年以上同业种销售经验。
男性：年龄22—28岁，身高173cm以上普通话标准，一年以
上同行业经验，了解基础珠宝知识。
家居儿童业种：
（1）、限女性，普通话标准，具有亲和力，身材匀称，形象质佳；
（2）、热爱本职工作，诚实正直，身体健康，具有高中以上或同等以上学历；
（3）、年龄35周岁以下，身高160cm以上；
（4）、具有同行业半年以上工作经验；
二、参加面试的导购员须掌握导购员应知应会内容和近期工作内容，不合格者不予上岗。
三、导购员上岗前须持有效证件至各业种面试，由卖区长（助理）业种经理审核后到人力资源部复试，符合要求方可培训。
四、人力资源部面试时间为周一、周四下午15：00—18：00。
第二部导购员工作流程
8:30---8:50 员工早进场，卖区长点名（员工签到）8:50---9:03 员工打扫卫生，整理商品
9:03---9:05 准备早礼
9:05---9:15 早礼（早清场员工清场)
9:15---9:27 早班会
9:27---9:29 员工开启专柜照明
9:30---9:40 早迎宾
9:40---10:10 早班员工做帐
11:30---12:10 第一班员工用餐
12:10---12:50 第二班员工用餐
14:30 交接班
14:20---14:40 交接班员工做帐
17:30---18:10 第一班员工用餐
18:10---18:50 第二班员工用餐
21:00---21:30 晚班员工做帐
21:30---21:40 晚送宾
21:41---21:44 检查用电器、试衣间、门仓，关闭专柜
照明并签字确认
21:45---21:50 各卖区员工集合退场，（黄金珠宝、名
表区员工收货）清场员工清场
营业时间表：周日---周四：9:30---21:30
周五---周六：9:30---22:00
注：营业时间如有变动，员工进退场时间随后进行顺延。
第三部分导购员上岗程序
第四部分导购员转换厂家程序
第五部分导购员辞职程序
备注：
1、工卡押金收据丢失，押金不再退还。
2、导购员胸卡押金条所写姓名应与身份证相符，否则不予退还
押金。
3、办理退卡手续时，如果出现工卡丢失者，由区域卖区长（助
理）证明后，补交工本费20元，即可办理退押金手续。
4、导购员到财务部办理退还原押金手续费时，需本人持身份证
明原件办理。
5、导购员离职必须在一周内办理辞职手续，否则不予退还押金。
6、导购员非正常离职三个月内不予上岗（正常离职：病、孕、育、厂家撤柜）。
第六部分工装管理办法
为规范现场员工工装，统一对员工的工装进行管理，特制定以下管理规定。
着装要求
员工必须着公司统一规定的工装上岗，不得随意更换工装。
工装要求整洁美观，不得出现脏污等情况。
审批要求
一、审批范围
1、边厅专柜。
2、全国统一形象专柜。
3、化妆品、运动休闲类专柜。
二、审批要求
1、供应商形象服比例控制在50%以下，根据不同业种做增减。
2、按规定提出“申请函”以及照片，杜绝出现合成照片以及
字迹不清的“申请函”。
3、“申请函”要求：
（1）要求对公司情况作简单阐述。
（2）说明申请原因。
（3）说明春秋季、夏季和冬季的服装标准，包括工鞋。
（4）加盖品牌公司公章。
4、照片要求：
（1）集团或北京、上海等城市知名商场。
（2）两张照片，一张为商场外，要求有商场店标，一张为
商场内，要求有专柜形象及品牌logo。
（3）照片为全身照，着申请工装，佩戴照片商场的胸卡，包括帽子、丝巾、上衣、裙（裤）子、鞋子等，裙装要求统一袜子。
5、未经公司审批合格的供应商形象服不得私自穿着。
三、审批流程
1、专柜如需着供应商形象装，需出具其公司的“申请函”、要求照片两张等资料，交至卖区长（助理）。
2、卖区长（助理）收齐该卖区的工装申请，初步对以上资料进行审核，资料符合标准的，统一交至业种经理处
3、业种经理对各卖区的工装申请进行审批，要求专柜工装申请符合公司要求，对符合公司要求的申请给予通过，并签字确认。
4、业种经理将审批过的工装申请交至人力资源部。
5、人力资源部部长对工装申请进行审批，对形象好、有利于公司经营的专柜给与通过，签字确认，交公司领导。
6、店堂评比科对人力资源部部长通过的专柜通知各卖区，并对相应的申请进行留档备案。
7、店堂评比科对各楼层的员工工装进行检查，保证员工按规定进行着装。
更换要求
1、公司一年更换两次工装。
春秋装一次，每年十一左右，夏装一次，每年五一左右，如天气异常，可根据天气临时更改。
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2、公司统一通知更换工装时间，除公司统一通知外，不得私自更换工装。
3、更换工装为公司审批合格后的工装，不得更换公司未审批合格的工装。
其他要求
1、临时增加的促销、特卖等时间较短的专柜，员工工装夏季统一为：白色T恤、蓝色牛仔裤、白色运动鞋，春秋冬季统一为：白色上衣、蓝色牛仔裤、白色运动鞋。
2、临时员工的工装必须统一，如有特殊情况，必须经公司领导批准，否则严格按照以上要求执行。
备注
1、如我公司厂家在同一地区店铺（如金博大店）进行过工装审批，在我店店服审批时，出示同一地区店铺的证明（业种经理签字确认），同时附有同一地区店铺的照片即可。
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