就业指导部工作计划
就业指导教师的工作计划
就业指导教师的工作计划
1. 就业指导教师将每周安排个人和小组就业咨询会议，以帮助学生制定并实施就业计划。
2. 指导学生撰写个人简历和求职信，提供定制的建议和指导。
3. 主持就业技能工作坊，涵盖面试技巧、职场沟通和个人品牌建设等主题。
4. 组织和主持校园招聘活动，为学生提供与雇主进行面对面交流的机会。
5. 协助学生进行就业市场调研和职业规划，促进他们明智地选择职业发展方向。
6. 跟踪学生的就业情况，提供持续的职业指导和支持。
7. 向学生介绍职业发展资源和工具，包括就业网站、行业协会和职业导师等。
8. 与校园其他部门合作，共同为学生提供综合的职业发展支持和服务。
9. 定期更新和完善就业指导课程内容，确保与就业市场的最新趋势和需求保持一致。
10. 参与学校的职业发展活动和项目，为学生提供全面的职业发展辅导和指导。
就业服务部工作计划5篇
就业服务部工作计划5篇日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，如今就让我们制定一份准备，好好地规划一下吧。
那么你真正懂得怎么写好准备吗?以下我在这给大家整理了一些最新就业服务部工作准备，希望对大家有关怀!最新就业服务部工作准备11、聘请会：负责与聘请会相关的一切事情，关心校里和院里聘请会举办的特殊圆满!这个学期学校里主要有11月中下旬的学校秋季聘请会。
2、就业信息的搜集与宣扬，真诚的为毕业生服务，为他们提供有利的信息。
主要关心陈木森老师处理毕业生毕业于就业相关事宜!3、讲座：尽可能的为毕业班的同学举办关于就业方面的讲座。
4、活动的准备：活动前有有准备，活动中有图片，活动后有总结。
我们部门处理的事情都比较碎杂，并没有特定的时间。
关于举办活动就是上次例会我提到的“讲课大赛”。
曾经有策划过模拟聘请会，但是它的可行性和意义不大，所以就放弃了这个策划!就业服务部全体成员将总结上学期一届的工作阅历，并在此基础上进行突破和创新，这对我们不仅是一种压力，更是一种动力。
以“打造有战斗力、有凝聚力的集体”为目标，以“提高大学生的自身素养，更好的适应社会”为工作重点。
竭尽全力为同学服务，内部互相协调，提高团队工作能力，严格依据原则办事，确保准备圆满胜利。
最新就业服务部工作准备2在高校学生纷纷毕业的状况下，下半学期的就业服务工作更显重要。
经受了秋季、春季聘请，真正毕业的时候，毕业生们更需要良好的就业服务工作来关怀他们实现自己的职业幻想了。
那我想从三个方面来制定关于这学期就业服务部工作的准备。
一、校内方面校内的工作主要是宣扬和介绍，转变大学生就业观念，增添和企业的联系，增添其实践能力，更好的进行择业就业。
所以我们可以开展以下活动：(1)邀请本校熟知就业方面工作的老师或校行政人员进行就业现状的沟通会或讲座，通过沟通会或讲座转变大家错误的就业观念，树立正确的就业意识，使毕业生对将来负责，对自己负责，更好的进行人生规划，提供部分进修机会。
学生会就业部工作计划
学生会就业部工作计划一、工作目标1. 提升学生就业意识，增强就业竞争力。
2. 搭建校企合作平台，拓宽就业渠道。
3. 组织就业指导活动，提高学生职业规划能力。
4. 建立完善的就业信息数据库，为学生提供实时就业信息。
二、工作内容1. 就业意识培养- 定期举办就业意识讲座，邀请校友分享就业经验。
- 开展职业生涯规划工作坊，引导学生明确职业目标。
2. 校企合作深化- 与企业建立长期合作关系，为学生提供实习机会。
- 组织企业参观活动，增进学生对行业的了解。
3. 就业指导活动- 定期开展模拟面试、简历制作等就业指导活动。
- 邀请人力资源专家进行职业发展讲座。
4. 就业信息平台建设- 建立在线就业信息发布平台，实时更新就业信息。
- 收集并整理行业动态，为学生提供就业市场分析。
5. 就业服务团队建设- 组建专业的就业服务团队，提供个性化就业咨询。
- 定期对团队成员进行培训，提升服务水平。
三、工作方法1. 调研分析- 定期对就业市场进行调研，了解行业需求。
- 分析学生就业数据，为工作计划提供依据。
2. 资源整合- 整合校内外资源，包括师资、校友、企业等。
- 利用网络平台，拓宽信息获取渠道。
3. 活动组织- 制定详细的活动计划，确保活动顺利进行。
- 采用线上线下相结合的方式，提高活动的参与度。
四、工作进度安排1. 第一季度：完成就业意识培养活动规划，建立就业信息数据库。
2. 第二季度：开展校企合作深化活动，组织企业参观。
3. 第三季度：实施就业指导活动，进行就业服务团队培训。
4. 第四季度：总结年度工作，规划下一年度工作计划。
五、预期成果1. 学生就业意识和能力明显提高。
2. 校企合作项目数量增加，实习机会增多。
3. 就业指导活动覆盖面广，参与度高。
4. 就业信息数据库完善，信息更新及时。
六、风险评估与应对措施1. 风险一：资源不足- 应对措施：积极寻求校内外支持，合理分配现有资源。
2. 风险二：市场变化快- 应对措施：加强市场调研，及时调整工作计划。
2024年毕业生就业指导工作计划模板（五篇）
毕业生就业指导工作计划模板一、____年毕业生就业形势分析由于受国内外经济环境的影响，____年的毕业生就业形势不容乐观，一是国际金融危机正从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延，对我国经济和就业影响更加明显。
目前趋紧的宏观就业形势已经影响到了高职学生的就业；二是全国高职高专毕业生和往届未就业毕业生总量继续增大，就业压力也随着增大；三是各专业毕业生比例不协调，给就业工作带来一定难度。
当然，在不利因素影响的同时，我们也还有着自己的优势：一是院领导重视和支持；二是我系就业指导工作有一定基础，有一支作风过硬的就业指导工作队伍；三是我系六个专业毕业生暂时还处于供不应求状况，四是我系学生有过硬专业知识和实践操作技能。
我们有信心做好____年的毕业生就业指导工作。
二、就业指导工作总体目标(一)在院党委的领导下，认真分析就业形势，进行人才需求和产业结构调研，拓展市场空间，提供就业信息，加强毕业生的就业教育，转变择业观念，加强就业工作研究与宣传，加强就业网络平台建设，促进就业工作信息化，提高就业指导工作服务质量，提高毕业生就业质量，提高学生的满意度。
力争我系____年毕业生就业率在____年____%的基础上不下滑，并实现稳步增长，力争我系的就业指导工作走在我院最前列。
(二)加强我系各专业和企业的深度合作，加强就业基地建设，加强学生顶岗实习到就业的过度，促进我系各专业建设，促进我系就业指导工作高质量高标准完成。
____年拟按专业建立如下____个相对稳定的就业基地。
毕业生就业指导工作计划模板（二）根据关于做好____年我毕业生就业工作____，结合我系毕业生的实际情况，特制定我____届毕业生就业工作计划。
一、指导思想和基本原则1.毕业生就业工作要在____指导下，认真____《中国教育改革和发展纲要》以及《高等教育法》和关于毕业生就业工作意见的精神，积极推进改革，加强管理，健全服务体系，优化人力资源配置。
就业办工作计划共3篇
就业办工作计划共3篇篇一：就业办工作计划一、工作目标本工作计划旨在提高就业办公室的工作效率，为广大学生提供优质的就业服务，促进毕业生就业率的提升。
二、工作重点1. 就业信息收集与发布- 加强与企业、招聘机构的联系合作，及时收集就业信息；- 组织发布招聘信息，定期更新就业信息平台；- 运用多种渠道宣传就业政策和信息。
2. 就业指导与辅导- 组织开展就业指导讲座和实用技能培训，帮助学生提高就业竞争力；- 提供个人简历、职业规划等方面的指导；- 配备专职辅导员，进行个别辅导和咨询服务。
3. 拓展就业渠道与资源- 开展校企合作，拓宽就业渠道；- 加强与校友、行业协会等组织的联系，获取更多的就业资源；- 引进优质招聘机构，提供更多的就业岗位。
4. 就业数据统计与分析- 统计毕业生就业率、薪资水平等数据，定期发布就业报告； - 分析就业市场的趋势和需求，为学生提供参考；- 跟踪毕业生就业情况，了解就业质量和职业发展情况。
三、工作计划1. 每周组织一次与企业的对接会，推进校企合作；2. 每学期举办一次大型招聘会，提供就业机会；3. 每月开设一次就业指导讲座，提高学生的就业能力；4. 每年收集一次毕业生就业情况，编写就业报告。
四、工作措施1. 加强与企业和招聘机构的沟通，建立稳定的合作关系；2. 增加就业办公室的宣传力度，提高知名度和影响力；3. 定期组织培训，提高工作人员的专业素养；4. 完善就业信息平台，提供便捷的就业服务。
五、工作预期通过本工作计划的实施，预计毕业生就业率将得到显著提升，就业服务质量将得到进一步提高，为学生提供更好的就业帮助，促进他们顺利就业和职业发展。
篇二：就业办工作计划落实情况报告一、工作目标回顾回顾上一阶段的工作目标，本工作计划的主要目标是提高就业办公室的工作效率，为广大学生提供优质的就业服务，促进毕业生就业率的提升。
二、工作重点执行情况1. 就业信息收集与发布- 与企业、招聘机构建立了良好的合作关系，及时收集就业信息；- 招聘信息平台定期更新，提供了丰富的就业信息；- 通过校内海报、微信公众号等多种渠道宣传就业政策和信息。
就业指导中心工作计划(三篇)
就业指导中心工作计划又到了一年一度的毕业季，为了能让____届的毕业生成功就业，特制定以下毕业生就业指导工作计划：一、结合毕业生实际情况,做好其思想教育工作针对当代大学生的特点,引导毕业生树立正确的择业观和事业观,并针对当前学生在择业时出现的高不成低不就,经常跳槽等现象进行了相应的教育指导,转化毕业生择业观念。
树立正确的择业观,鼓励毕业生到基层,到艰苦地方就业及担当志愿者。
二、多渠道开展毕业生的就业指导工作1,组织毕业生参加学校开展的就业指导课,就业指导专题讲座等,对毕业生进行就业形势,就业政策和就业技巧的指导。
开展职业道德教育,引导学生端正思想,摆正自身位置,做一行爱一行。
进行就业政策的宣传,通过多种形式帮助毕业生了解国家的就业方针政策,树立正确的择业观念。
2,成立以系党总支书记为组长的就业指导小组,并建章立制;3,指导毕业生做好毕业生就业推荐材料;4,通过各种渠道收集就业信息,在系里上开设"毕业生就业信息专栏",及时发布各类信息,让毕业生能及时地了解工作动态;5,鼓励毕业生登录我校就业信息网寻找工作及获取就业信息;6,积极配合我校毕业生就业指导中心开展工作,认真收集就业信息并多方联系各大酒店,公司及学校到我系开展招聘活动,为毕业生就业开辟多条渠道;7,调动其他教职员工为毕业生收集就业信息,寻找就业机会;8,关注家庭困难的毕业生的思想动态,给予他们力所能及确实的帮助。
三、做好毕业生就业统计工作进一步完善毕业生就业统计工作制度与方法。
做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作,与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况。
辅导员及毕业班班主任及相关专业的教研室主任具体负责,及时了解毕业生去向,随时掌握其就业动态,保证毕业生就业统计信息的真实,准确及完整,保证校,系的就业率统计工作能顺利进行。
最后，祝所有的应届毕业生能找到一份自己喜欢的工作，并且工作顺利。
就业指导中心工作计划（二）商学院学生会就业指导中心20ⅹⅹ-20ⅹⅹ年度第ⅹ学期工作计划第一周工作安排1.统计好上学期及寒假期间就业情况，统计好就业率，在第一周周ⅹ（ⅹ月ⅹ日）完成，并更新就业公告栏。
学生会就业部个人工作计划
一、前言作为一名学生会就业部的成员，我深知就业部在学生会中的重要地位。
就业部主要负责组织、策划和实施校园招聘活动，为学生提供就业信息，拓宽就业渠道。
为了更好地完成本职工作，提高自身能力，特制定以下个人工作计划。
二、工作目标1. 提高自身综合素质，增强组织协调和沟通能力。
2. 丰富校园招聘活动，为学生提供更多优质就业机会。
3. 加强与校内外的联系，拓宽就业渠道。
4. 培养一批具有就业竞争力的优秀学生。
三、具体措施1. 提高自身能力（1）积极参加学生会组织的各类培训，提高自己的组织协调、沟通和表达能力。
（2）主动学习就业相关知识，了解就业形势，提高自己的就业指导能力。
2. 丰富校园招聘活动（1）加强与各企业、招聘机构的联系，邀请优质企业来校招聘。
（2）策划举办校园招聘会、宣讲会等活动，为学生提供面对面交流的机会。
（3）针对不同专业、不同年级的学生，举办针对性的就业指导讲座。
3. 拓宽就业渠道（1）建立完善的就业信息平台，为学生提供及时、准确的就业信息。
（2）加强与校友、企业、高校的联系，搭建资源共享平台，为学生提供更多就业机会。
（3）组织学生参加各类就业竞赛，提高学生的就业竞争力。
4. 培养优秀学生（1）选拔一批有潜力的学生加入就业部，进行系统培训。
（2）鼓励学生参加各类实践活动，提高自己的综合素质。
（3）关注学生的就业需求，提供个性化的就业指导。
四、时间安排1. 第一季度：参加学生会组织的培训，学习就业相关知识。
2. 第二季度：策划校园招聘活动，加强与企业的联系。
3. 第三季度：举办校园招聘会、宣讲会等活动，为学生提供就业机会。
4. 第四季度：总结过去一年的工作，为下一年的工作做好准备。
五、预期成果1. 提高学生会的知名度，增强学生会的凝聚力。
2. 为学生提供更多优质就业机会，提高学生的就业竞争力。
3. 培养一批具有就业竞争力的优秀学生，为学校和社会做出贡献。
总之，作为一名学生会就业部的成员，我将全力以赴，努力完成本职工作，为学生提供更多优质就业服务。
就业部工作计划
就业部工作计划
《就业部工作计划》
就业部工作计划是指就业部门为了有效推进就业工作而制定的一系列工作目标、任务和措施，是就业部门贯彻落实国家就业政策的具体行动计划，对于促进就业、解决就业问题、提高就业质量具有重要意义。
首先，就业部工作计划要明确工作目标。
就业部门要根据国家的就业政策和经济发展情况，制定符合国家发展需要的就业目标。
比如，要求在一定时间内实现城乡居民就业率稳定增长、大学生和农民工就业形势好转等。
明确的目标有助于就业部门更好地制定工作计划和部署资源。
其次，就业部工作计划要分解任务落实。
为了实现就业目标，就业部门要将总体目标分解为具体任务分工，并制定相应的工作计划，明确责任人、时间节点和具体措施。
比如，要求各地就业服务机构加大招聘会和就业培训力度，要求相关部门提高就业政策落实力度等。
最后，就业部工作计划要不断完善调整。
随着国家发展情况的变化和就业形势的变化，就业部工作计划也需要不断调整和完善。
就业部门要及时总结工作经验和问题，调整工作计划和措施，以适应新的就业形势和新的发展需求。
综上所述，就业部工作计划是就业部门推进就业工作的重要工作设计，要求就业部门根据国家政策和经济发展情况，制
定明确的目标任务、分解落实、不断完善调整，以实现国家就业政策的有效落实和促进就业工作的顺利开展。
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建筑与城市规划系就业指导中心
指导思想:以"学院党委"重要思想为指导,在城规系老师的领导下,紧扣就业形势转暖给毕业生就业工作带来的重要机遇,进一步深化"以服务为宗旨,以市场为视点"的就业工作思路,持续就业管理创新、强化就业渠道拓展、完善就业工作体系、提升就业服务质量,整合校内外一切有利资源,帮助增强我系毕业生的就业核心竞争力,确保毕业生就业率稳定的情况下就业质量稳步提升。
工作目标:在毕业生就业工作指导委员会和大学生就业指导中心的领导下,积极把握新的就业形势,着力推进全员化促进就业工程,深化全程化就业指导体系,打造立体化校园招聘市场,完善科学化管理工作机制,开拓互动式基层就业方式,力求通过一系列有思路、有创造、有计划、有成效的工作举措,提前实现2011届毕业生初次就业率(劳动合同、就业协议达70%以上、年终就业率达98%以上的工作目标。
其中力求在各项基层就业项目的参与和录用人数均名列全院前茅,提供校园市场招聘岗位数量与毕业生人数之比超过3:1,确保50%以上的毕业生通过校园市场就能获取第一份工作。
重点做好以下工作:
一、强化就业指导,提升就业指导工作的全程性、系统性。
1.整合各项教育资源,完善就业指导课程体系
依托2012年成立的建筑与城市规划系就业指导中心为平台,全校范围内遴选有兴趣、有实力从事就业指导课程教学的师资,多层次、多维度开展针对教学,加大力度促进大学生优良综合素质养成,从而助推学生就业核心竞争力的提升。
规范管理就业指导相关教学课程,组织就业指导师资集中备课,内容完备的教学课件,正式开设"就业指导"必选课,2个学分,分年级、分专业,形成比较系统、完善的就业指导课程体系。
2.发动院系两级力量,开展专家就业指导讲座
除了覆盖各年级的全程化的就业指导课程,另外针对2012届毕业生开展集中的就业指导专家讲座,引导他们在进入就业双选市场前夕适时调整就业心态、提高就业技巧。
结合当年就业环境、就业形势政策和社会需求适时完善并优化就业指导5大模块,邀请企业家、政府领导、学者教授分别就有一定研究造诣的模块开展讲学,继续要求各学院层面的就业指导讲座每个模块必须覆盖到每一位毕业生。
校级就业指导讲座满足专家影响力大、讲座水平高、学生参与率高的要求,真正有效激发全校层面的毕业生就业激情。
督促各学院开展大学生职业生涯规划活动,全校范围内开展职业生涯规划设计大赛,以活动与竞赛配合讲座,切实提高就业指导效果。
3.提供就业咨询门诊,落实就业个性帮扶举措
组织好网络化的职业倾向测评,引导学生剖析自我,明确职业发展方向,切实为所有毕业生提供个性化的就业指导服务。
邀请专家教授定期开设择业咨询室门诊,办公室随时接待学生来人来电咨询,做到个别指导,真正落实帮助每一个有就业困惑的学生解决实际问题。
发动社会各界友好合作单位,发动全系教职工共同关心毕业生就业问题,继续开展暑期实习、预就业等活动。
在5、6月份对未就业的学生进行集中的强化指导,督促各学院实施"零距离就业行动计划",一对一帮扶,加强个性指导,对就业困难学生做到就业情况全了解、就业帮扶全方位,重点开展生活补贴、心理疏导、校友企业岗位推荐等工作。
二、完善信息平台,确保就业信息发布的及时性、有效性。
1.加强就业基础调研工作,搜集整理有效就业信息
督促和指导职业发展与就业协会加大在就业信息采集工程中的力度,通过每天的校园招聘活动录入用人单位信息,整理出规模庞大的单位库;通过学生主要意愿流向地的人才中心网站、各兄弟院校的就业网站、各应届毕业生的招聘网站等收集适合我系毕业生的需求信息。
继续开展就业工作基础调研活动,通过用人单位对我系毕业生的信息反馈表、电话和实地调研交流等形式,获取社会需求的第一手资料,确保提供给毕业生的就业信息安全、及时、有效。
2.继续完善信息网络建设,扩充就业信息发布数量
增加有必要的功能模块,更大限度地满足毕业生和用人单位需要。
坚持快速的信息更新和大量的信息发布。
坚持每天通
过宣传橱窗张贴每一场校园招聘活动信息,定期制作就业工作专题橱窗,尽一切可能扩充就业信息量和信息受众面。
3.广泛采用新型信息媒介,畅通就业信息发布渠道
开通点对点短信平台传递就业信息,详尽掌握所有毕业生、毕业班班主任、辅导员的移动电话号码,建立完善的就业相关人员电话号码库,将每天的招聘会信息及时、准确地发送到每一位毕业生手机上。
积极采用新媒体工具服务就业工作,每天通过飞信向各班级专兼职就业工作辅导员及时传达工作信息,通过就业工作QQ群与全校就业工作战线教职工进行交流互动,对于需要通过行政手段组织的校园招聘活动,除了通过校园网进行文件发布,主要利用新媒体工具进行工作内容布置和工作举措交流,缩减常规工作流程,提高就业工作效率。
三、拓展就业渠道,确保校园就业市场的规模化、常态化
1.加强相关部门联系合作,形成促进就业合力
强化与专业人才中介网站的合作,通过前程无忧、中华英才网等具有全国影响力的人才招聘网站协助发布江苏大学毕业生生源和招聘会信息,通过592招聘网等二、三线品牌的人才招聘网站帮助确认来校招聘单位资质,借助其平台系统筛选参会单位信息。
深化与地方就业主管部门的合作,积极加强学生主要意愿流向地地方就业主管部门的交流合作,邀请各地人社局、人才中心帮助组织当地企业组团来校招聘,不
定期开设地区专场招聘会,或者在大型综合校园招聘会中设立各地招聘团专区。
加强重点招聘合作单位的走访调研,组织校内各部门共同走出去寻求合作,对企业集团、产学研重点企业进行走访调研、联络感情,通过谈全面合作的方式引导其
来校吸纳人才。
大力调动校内外一切有关积极因素,形成促进毕业生充分顺利就业的强大合力。
2.大力组织各类校园招聘,营造优良就业氛围
做大做强系列综合性校园人才供需洽谈会,坚持以其作为全年校园就业市场主线,打造学院就业市场的品牌和特色,在全校范围内营造优良的就业氛围,并在兄弟院校中形成较大的辐射和很强的影响力。
根据学科门类特点,发挥学院就业工作职能,精心组织各类适合学院自身学科专业的专场招聘会,把就业市场组织工作落到实处。
遵循小型化、行业化的原则,与相关学院或各地人才市场及地方教育、人事部门积极合作,联合组织学院专场、地区专场、行业专场、周三人才市场等多种形式的校园招聘活动。
同时,还要通过就业网站、短信平台等把无形的就业市场与有形的就业市场结合起来,最大限度地为毕业生提供充足的就业机会。
3.提升创业教育实训平台,打造两类创业成果
完善学生参与科技创新活动激励机制、学生科技创新立项管理机制以及学生科技创新成果评价机制,不断推动大学生科技创新活动深入开展,积极引导学生开展"各类竞赛、发明创
造、社会实践、科学研究、技术开发"等课外科技创新活动，提高大学生的创新意识和实践能力，培养大学生创新精神和创业热情。
建设好校内创业实践训练基地平台，遴选符合学校创业教育理念与思路的创业团队进行培育，着力打造产品开发型和技术服务型两类创业典型。
四、完善制度建设，确保全系就业工作开展有保障、有激励完善制度建设，确保全系就业工作开展有保障、 1.推行五心服务，打造全员满意工程继续推行"五心服务"，实施手续办理与就业咨询"首问负责制 "，进一步落实"就业七项制度"。
对少数用人单位和毕业生应急派遣问题，遵循原则合理安排，多方统筹协调，大幅提高派遣频率，既有效解决部分同学手续办理时间紧迫的问题，一定程度上也降低了学校派遣的差旅费用。
在组织校园招聘会方面，不断创新工作举措，利用全国具有一定影响力的招聘网站、学生主要意愿流向地的人才中心等重要平台，降低校园市场运行成本，减少企业资质审核工
作量，大幅提高用人单位来校招聘数量。
招聘会现场简化接待和用餐环节，简化单位报名手续，只突出参会单位招聘的信息资源和学生的参与量，深受用人单位和学生的好评。
2.完善监测机制，随时掌握就业状况推行毕业生就业报告制度，贯彻落实周报、月报制度，3、4 月份每双周学院书面报告每个未就业的学生情况，5、6 月份每周书面报告一次。
对于毕业离校后仍未落实工作单位的学
生，督促学院定期联系，摸清情况，逐个帮助其解决实际问题。
每个月向全校通报当年毕业生的就业状况，将毕业生实际就业率和年初工作目标对照，以便于及时采取行之有效的工作措施。
3.完善考评体系，强化工作奖惩机制把就业工作作为考核相关部门和各学院的重要内容，把就业工作的成效作为集体和个人评优的重要依据之一。
继续完善评估指标和考核体系，对各系的毕业生就业率、就业基地建设、就业指导讲座、举办招聘活动次数等方面做好详实过程控制和结果统计，做好就业工作年度考评工作。
加大力度推进落实学院招生与毕业生就业状况挂钩的制度，对就业率偏低的专业、学科和导师，根据情况减少或控制招生。
学校对就业工作开展措施得力、成效显著的部门和学院进行奖励。
4.组织专业培训，提升队伍工作水平结合就业政策、程序及理论要求，强化对就业工作队伍的培训，充分发挥学院就业工作队伍在毕业生就业指导和就业工作中的重要作用。
督促全体就业工作人员主动、认真地进行就业工作的调研与总结分析，产生理论成果，提升工作水平。
加强对职业发展与就业指导中心的指导，充分发挥学生自我教育服务对于就业工作队伍的助手作用。