2017年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作方案
2017年度抓党建和落实党风廉政建设责任制考核及年度考核工作通知
2017年度抓党建和落实党风廉政建设责任制考核及年度考核工作通知公文 2017年度抓党建和落实党风廉政建设责任制考核及年度考核工作通知各村、镇机关各办（所）：根据上级部门要求，为节约行政成本、提高工作效能，经镇党委研究决定，于2017年1月7日至1月15日对各村、机关各部门开展抓党建和落实党风廉政建设责任制工作进行考核，同时对镇村干部进行年度考核。
现将有关事项通知如下：一、组织领导考核组由镇党政领导带队，镇相关考核科室和驻村组派员参加，详细分组情况见附件1。
二、考核内容一是对照年初党建工作考核细则，准备相应台账资料；二是贯彻落实党风廉政建设责任制情况，包括执行作风规定，完善制度措施，开展监督检查，坚持民主集中制、召开组织生活会、重大事项报告以及实施责任追究等情况。
三、考核步骤考核分两个阶段：第一阶段，考核组考核。
各村，镇机关各办（所）具体考核时间由镇考核组根据工作安排，与被考核单位在规定的日程内商定。
按以下步骤实施：1.召开述职测评会议。
镇机关各办（所）和村“两委”要形成年度工作总结，镇村干部要撰写个人述职述廉报告，填写年度考核登记表（见附表2-4），于2017年1月12日前交镇党政综合办公室。
村“两委”主要负责人在会上要分别代表村党组织和村委会班子作工作总结及个人述职述廉报告。
镇机关职能科室主要负责人要代表部门作工作总结及个人述职述廉报告。
其他同志作书面述职。
村“两委”总结中，必须将村级财务、公共事业建设、重大事项、村务公开、上年度质询事项落实情况等作为专述内容。
镇村干部重点对自己分管工作成绩与不足、个人廉洁自律等情况撰写述职报告。
会议由镇党政领导主持。
述职报告后，由参会对象对相关工作开展情况进行测评，并同步对镇村干部工作实绩、廉洁从政等情况进行民主评议，测评结果作为年度优秀评定的重要依据。
（相关说明见附件5，测评表格由镇考核组带至会场）。
参加会议的对象为：各村“两委”班子成员，部分退职（退休）村干部代表，村民（党员）代表，镇驻村组成员，人数不得少于30人。
XX年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作方案
XX年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作方案为做好XX年度镇区、市直部门（单位）领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作，现就有关事项通知如下：一、考核对象镇区、市直部门（单位）领导班子及其成员；部门下属单位科级领导干部（教育系统学校除外）。
二、考核内容1、领导班子：主要考核本年度发挥职能作用和落实党风廉政建设责任制情况，内容包括思想政治建设、领导能力水平、科学发展实绩、干部队伍建设、党风廉政建设等方面情况。
2、领导干部：主要考核本年度履行岗位职责和落实“一岗双责”情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核政治素质、道德品行、履行职责、改进作风、廉洁自律等方面情况。
三、考核时间镇区XX年12月中旬，市直部门（单位）2018年1月中旬。
具体时间由考核组另行通知。
四、方法步骤1、准备工作。
领导班子按照“述党建、述作风、述德、述职、述廉、述学、述稳、述法”的要求，结合干部群众意见，形成年度工作总结（4000字左右）及落实党风廉政建设责任制情况报告，工作总结中要专题报告年度选人用人工作情况。
领导班子成员对照岗位目标，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，对年度工作进行总结，形成个人述德述职述廉报告（1500字左右）。
2、召开述职测评会议。
会议由单位主要负责人主持，主要负责人代表班子作工作总结（个人述德述职述廉报告书面印发），考核组组长对民主测评工作提要求，与会人员填写相关表格。
出席对象为领导班子全体成员，机关在职在编人员，下属单位主要负责人，村（社区）党组织书记、主任。
镇区另行召开党风廉政建设工作汇报会（出席对象为领导班子成员），单位主要负责人汇报落实党风廉政建设责任制情况，带队市领导讲话提要求，并约谈主要负责同志和纪（工）委书记。
3、个别访谈。
考核组根据考核内容和要求进行个别访谈。
谈话对象一般为：领导班子成员、机关中层干部、下属单位和村（社区）主要负责人等。
根据工作需要可适当扩大谈话范围。
2017年度落实党风廉政建设责任制检查考核工作通知
2017年度落实党风廉政建设责任制检查考核工作通知2018年度落实党风廉政建设责任制检查考核工作通知各分党委（党总支部），党委各部门：为全面贯彻党的十九大精神，深入推进全面从严治党，根据湖北省委、教育部党组精神和《中国地质大学（xx）党风廉政建设责任制的实施办法（修订版）》（地大党字〔2011〕x号）和《中共中国地质大学（xx）委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施意见》（x大党发〔2014〕x号），我们学校党委决定对各分党委（党总支部）、机关各处室2018年度落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，现将有关工作通知如下。
一、组织领导检查考核工作由我们学校党委统一领导，成立我们学校党风廉政建设责任制检查考核领导小组，我们学校纪委办公室具体组织实施。
检查考核领导小组组成如下：xx二、检查考核对象各分党委（党总支部）、机关各处室党政领导班子及成员三、检查考核内容依据年初我们学校与各二级单位党政领导班子签订的《党风廉政建设责任书》，检查考核二级单位党政领导班子及成员对本单位党风廉政建设的组织领导、责任分工、职责履行和领导干部廉洁自律情况。
四、检查考核时间2018年12月中旬五、检查考核程序第一阶段，听取意见。
各单位组织本单位党员代表、职工代表、班级学生代表等召开座谈会或单独谈话，听取干部、职工、班级学生对于本单位党风廉政建设情况的意见和建议。
第二阶段，自查自评。
在广泛听取意见的基础上，各单位对照年初与我们学校签订《党风廉政建设责任书》和附件一或附件二进行系统检查总结，并逐一自评打分。
各单位总结报告和自评打分表请于2018年12月10日前报我们学校纪委办公室。
第三阶段，检查考核。
我们学校党风廉政建设责任制检查考核领导小组在审阅各单位报送自评报告的基础上，确定重点检查考核单位。
对于没有列入今年重点检查考核的单位，由我们学校纪委组织纪委委员进行审查考核。
2018年12月中旬，校领导带队组成检查考核组对重点检查考核单位进行考评，具体时间另行通知。
做好2017年领导班子和领导干部年度考核工作通知
做好2017年领导班子和领导干部年度考核工作通知各直属学校（单位）党组织：为贯彻落实全面从严治党要求，进一步健全完善干部考核机制，根据市委组织部有关文件精神，现就做好2017年度直属学校（单位）领导班子和领导干部考核工作通知如下：一、考核内容领导班子本年度思想政治建设、领导水平、履行党建责任、完成重点任务等情况，考核领导干部在政治品质、工作实绩、勤政廉政和落实党建责任等方面的表现情况。
二、考核对象直属学校（单位）领导班子和领导干部（含杭州市教育资产营运管理中心中层正职）。
三、考核程序年度考核工作按照书面总结、年度述职、民主测评（评议）、民主推荐、个别谈话、确定考核等次、意见反馈等步骤进行。
1．书面总结。
学校（单位）领导班子形成2017年度工作总结；领导干部个人撰写2017年度述职述廉报告，并填写《领导干部年度考核登记表》。
其中，党员领导干部“述职”部分应突出履行党建工作责任情况。
党建工作责任包括党风廉政建设责任、组织建设责任、宣传意识形态工作责任等内容。
2．年度述职。
召开考核工作大会，由直属学校（单位）主要负责人代表班子述职；党政主要负责人（含主持工作的副书记）分别作本人述职述廉报告；班子其他成员述职述廉以书面形式开展，述职述廉报告于会前两天在学校（单位）内部局域网（PDF 样式）或公示栏内进行一定范围的公示。
3．民主测评（评议）和推荐。
考核工作大会与会人员根据领导班子总结和领导干部述职述廉，进行民主测评（评议），并按要求民主推荐局管后备干部人选。
4．个别谈话。
在年度考核期间，对杭州第九中学、浙江大学附属中学、杭州市中策职业学校、杭州聋人学校、杭州市教育资产营运管理中心、杭州市基础教育研究室等6个学校（单位）组织个别谈话，谈话对象为班子成员、中层干部、年级组长、教研组长、党支部书记和部分教师，重点了解领导班子建设运行情况和领导干部的现实表现。
上述学校（单位）需准备领导班子和领导干部个人近三年来的工作总结（领导班子2017年度工作总结和领导干部2017年度述职述廉报告不需另外撰写）。
2017年党风廉政建设责任书
2017年党风廉政建设责任书贯彻落实党风廉政建设责任追究制关键在于明确责任,强化考核,严格实施。
下面店铺为大家精心整理了2017年党风廉政建设责任书，希望能给你带来帮助。
2017年党风廉政建设责任书篇一：党风廉政建设责任书为深入贯彻中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的决定》，进一步明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，有效推进我镇党风廉政建设责任制工作的落实，结合全镇实际，特制定本年度党风廉政建设目标责任。
一、责任范围镇领导班子成员，镇直各单位负责人、各村(居)党支部书记为本单位党风廉政建设第一责任人。
镇领导班子成员根据工作分工、责任范围，对分管、联系单位，所驻村居“两委”班子的廉洁从政行为负责，并对党风廉政建设工作加强监督和指导。
各村(居)党支部书记对村“两委” 班子成员的廉洁从政行为和本村(居)的党风廉政建设负总责。
二、责任内容1、认真落实党风廉政建设责任制，明确镇直各单位及村(居)党支部是第一责任主体，党支部书记是第一责任人，履行第一责任人的政治职责，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责。
领导班子其他成员要抓好自已职责范围内的反腐倡廉建设。
2、切实加强领导，及时研究和安排部署本单位和本村(居)党风廉政建设工作。
及时研究解决党风廉政建设工作的重要问题，及时向镇纪委举报发生在本村(居)、本单位的违纪违法案件。
镇直各单位负责人、各村(居)支部书记要认真履行第一责任人的责任，督促班子其他成员抓好党风廉政建设工作;班子其他成员要督促所分管镇直单位和所驻村居抓好党风廉政建设工作。
3、抓住关键环节，深入贯彻落实党风廉政建设责任制。
对区委、区政府确定的党风廉政建设和反腐败工作任务，要及时制定工作方案和措施，抓好工作落实。
4、切实加强党风廉政宣传教育，采取多种形式进行党性党风党纪教育、法纪教育和廉政勤政教育，严格执行领导干部廉洁从政规定。
规范责任范围内公职人员廉洁从政行为，切实解决好领导干部廉洁从政方面存在的突出问题，管好配偶、子女和身边工作人员。
2017年度党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工【精品范文】
2017年度党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工2017年度党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工一、责任分工（一）黄xx同志对全办党风廉政建设和反腐败工作及落实党风廉政建设责任制负总责，并重点负责以下工作：1.抓好人防办党风廉政建设主体责任的落实。
（责任科室：综合科）2.认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、省委28条办法和六个严禁，持续改进工作作风。
（责任科室：综合科）3.将党风廉政建设工作纳入全年工作计划，与业务工作同部署、同检查、同落实。
（责任科室：综合科）4.严格执行廉洁自律的各项规定，确保党员干部廉洁从政。
（责任科室：综合科）5.抓好市纪委第二纪检组规定的各项工作。
（责任科室：综合科）6、加强对“三重一大”事项的监督检查。
（责任科室：综合科）（二）胡xx同志对分管工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任，并重点负责以下工作：1.提升工作标准、服务质量和办事效率，坚决杜绝冷漠、吃拿卡要、相互推诿等现象的发生，不断优化为民服务环境。
（责任科室：工程管理所、行政审批科）2.加强对人防指挥所、人防教育馆等重点工程建设项目的监督管理。
（责任科室：工程管理所）3.推进行政审批制度深化改革，加强对行政审批的监督检查。
（责任科室：行政审批科）4.推进最多跑一次工作,更大程度上提升窗口办事效率。
（责任科室：行政审批科）（三）赵xx同志对分管工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任，并重点负责以下工作：1.深入开展反腐倡廉教育、制度法规教育、爱岗敬业教育及廉政警示教育，增强干部职工的拒腐防变能力。
（责任科室：综合科）2.加强廉政文化建设，不断提高全体干部职工的廉洁勤政意识，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。
（责任科室：综合科）3.加强车辆管理和公务接待管理，健全完善和严格落实公务用车、公务接待规定。
（责任科室：综合科）4.加强财务管理，严格执行财务制度和财经纪律，严格控制“三公”经费支出。
关于开展党政领导班子和领导干部政绩目标与履职尽责考核的工作方案
关于开展党政领导班子和领导干部政绩目标与履职尽责考核的工作方案为深入贯彻新时代党的建设总要求，推动各级党委全面落实管党治党责任，落实中央《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》要求，根据《X省省管党政领导班子和领导干部履职尽责管理实施细则（试行）》《X省市州、省直单位党委（党组）党建工作履职尽责考核实施细则（试行）》，按照X统一部署，现提出X年度省管领导班子党建目标考核工作方案如下：一、考核的基本原则党建目标考核要把握“三个突出”，即突出主体责任、突出规定动作、突出问题导向；坚持“三个标准”，即政治标准、实践标准、群众标准，加强工作统筹，坚决克服形式主义、官僚主义。
二、考核时间以X年市州党政领导班子和领导干部政绩目标与履职尽责考核总体安排为准。
三、考核对象市州、直管市、X党委。
四、考核组组成经与省考核办沟通，此次检查考核工作拟向市、州、直管市、X派出17个检查考核组。
每个考核组由X党建办抽调5-6人负责党建目标集中考核工作，分别考核1个市州或者直管市。
考核组组成人员随同X考核组一同开展考核工作，成员从省纪委监委机关、X组织部、X宣传部和X统战部抽调，由省考核办编入考核组。
五、考核内容及方式坚持突出重点、简便易行、注重实效的原则，以X党建工作领导小组印发的《X年度市州党建工作责任清单》和党建工作项目清单为主要依据，充分征求省纪委机关、X宣传部、X统战部及X组织部有关处室的意见，突出基本责任、基本任务、基本要求，突出中央督导和X巡视发现问题整改落实情况，突出X年党建工作重点任务，突出注重抓党建促经济社会发展的实际成效，重点开展七个方面内容的集中考核：1.党风廉政建设责任制落实情况；2.加强基层组织体系建设；3.培养忠诚干净担当的高素质干部队伍；4.人才队伍建设；5.党委（党组）意识形态工作责任制；6.加强新的社会阶层人士统战工作；7.贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神。
考核工作不唯记录台账、不唯数据材料，坚持体现不同地区、不同领域党建工作的差异化要求，避免“一刀切”“一锅煮”，着力解决“重痕不重绩”“留迹不留心”的问题，考核工作主要采取以下方式：1.集中听取项目实施情况介绍。
领导班子及其成员年度实绩考核实施方案范文
领导班子及其成员年度实绩考核实施方案范文一、考核目的和原则为了全面、客观、公正地评估领导班子及其成员的工作表现，激励和促进其在工作中的积极性和创造力，制定本考核实施方案。
本方案以结果导向为原则，以实绩为依据，以量化评估和定性评估相结合的方式进行考核。
同时，本方案注重考核的公正性和科学性，确保考核结果能够真实、准确地反映领导班子及其成员的工作能力和表现。
二、考核内容和指标体系1. 考核内容（1）领导班子综合能力：包括对工作任务的理解和把握能力、组织协调能力、决策执行能力等。
（2）领导班子成员的工作业绩：包括工作目标的完成情况、工作效率、工作质量、工作创新等方面。
2. 指标体系（1）综合能力评价指标：根据领导班子的具体情况，制定衡量综合能力的指标体系，如工作计划的编制和实施情况、团队合作精神、决策的及时性和准确性等。
（2）业绩评价指标：根据领导班子成员的具体岗位要求，制定衡量工作业绩的指标体系，如目标任务的完成情况、工作成果的数量和质量、工作创新的能力等。
三、考核方式和流程1. 考核方式为了达到科学、客观的考核效果，本考核方案采用综合考核的方式，即定性评价和定量评价相结合。
（1）定性评价：根据领导班子及其成员的工作情况，由组织人事部门根据指标体系中的定性评价指标进行评价和打分。
（2）定量评价：根据领导班子及其成员的工作情况，由组织人事部门和相关业务部门根据指标体系中的定量评价指标进行评价和打分。
2. 考核流程（1）确定考核时间和参与人员：每年度末进行一次考核，由组织人事部门负责组织。
（2）收集相关资料：组织人事部门负责收集和整理与考核内容相关的资料，包括工作报告、会议纪要、工作成果等。
（3）评价和打分：组织人事部门根据指标体系对领导班子及其成员进行评价和打分。
（4）考核结果反馈：将考核结果及时反馈给领导班子及其成员，确保考核结果的公开和透明。
（5）考核结果使用：考核结果将作为领导班子及其成员绩效薪酬、职称晋升、奖惩等决策的重要依据。
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2017 年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作方案
度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作方案
为做好度镇区、市直部门（单位）领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作，现就有关事项通知如下：
一、考核对象
镇区、市直部门（单位）领导班子及其成员；部门下属单位科级领导干部（教育系统学校除外）。
二、考核内容
1、领导班子：主要考核本年度发挥职能作用和落实党风廉政建设责任制情况，内容包括思想政治建设、领导能力水平、科学发展实绩、干部队伍建设、党风廉政建设等方面情况。
2、领导干部：主要考核本年度履行岗位职责和落实“一岗双责”情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核政治素质、道德品行、履行职责、改进作风、廉洁自律等方面情况。