员工培训成绩名单图解
在职员工培训测验成绩表
在职员工培训测验成绩表
部门：培训课程：测验日期：
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
员工培训成绩表
75
财务部
89
80
80
财务部
78
85
91
财务部
86
88
78
财务部
82
81
81
市场部
76
75
78
市场部
93
90
65
物流部
83
85
90
市场部
86
80
85
人力资源 部
90
85
88
市场部
95
80
84
物流部
85
85
88
行政部
76
92
77
平均成绩
86.33
74.67 84.33 83.33 86.00 82.33 81.00 85.67 88.67 79.00 74.67 83.00 84.67 84.00 81.33 76.33 82.67 86.00 83.67
部门 规章制度 质量管理 计算机技
人力资源 部
80
80
85
市场部
84
81
65
市场部
72
76
70
人力资源 部
82
86
87
财务部
90
88
84
平均成绩 81.67 76.67 72.67 85.00 87.33
总成绩 245 230 218 255 262
名次 19 24 28 10 3
等级 良好 合格 不合格 优秀 优秀
YG020 周倩
YG021 李祥 YG022 费乐 YG023 陈晓
部门 规章制度 质量管理 计算机技
人力资源 部
80
90
员工培训成绩统计表
员工培训成绩统计表
员工培训成绩统计表
员工姓名培训科目培训成绩
张三销售技巧 85
李四沟通技巧 92
王五团队合作 78
赵六领导力开发 88
刘七时间管理 76
根据以上员工的培训成绩统计表，我们可以得出以下结论：
1. 张三在销售技巧培训中获得了85分，表现良好。
2. 李四在沟通技巧培训中获得了92分，表现优秀。
3. 王五在团队合作培训中获得了78分，表现一般。
4. 赵六在领导力开发培训中获得了88分，表现良好。
5. 刘七在时间管理培训中获得了76分，表现一般。
根据员工的培训成绩，我们可以看出每个员工在不同科目的培训中表现各异。
这些成绩反映了员工在各自领域的能力和潜力。
我们可以根据这些成绩来制定个性化的培训计划，帮助员工进一步提升自己的技能和能力。
在接下来的工作中，我们将密切关注员工的培训成绩，并根据需要提供必要的培训支持和指导。
通过不断提高员工的培训水平，我们可以提升整个团队的综合能力，为公司的发展做出更大的贡献。
以上是员工培训成绩统计表及相关分析，希望能对公司的人力资源管理和培训发展有所帮助。
员工培训成绩表
员工培训成绩表员工培训成绩表员工姓名 | 培训课程 | 完成时间 | 成绩--------- | --------- | --------- | ------张三 | 人力资源管理 | 2021-01-15 | 90李四 | 岗位技能培训 | 2021-02-02 | 85王五 | 沟通与协调 | 2021-03-10 | 95赵六 | 领导力培训 | 2021-04-05 | 88根据最新的员工培训记录，以下是各位员工在不同培训课程中的成绩。
张三在2021年1月15日完成了人力资源管理的培训课程，他的成绩是90分。
李四在2021年2月2日完成了岗位技能培训的课程，他的成绩是85分。
王五在2021年3月10日完成了沟通与协调的培训课程，他的成绩是95分。
赵六在2021年4月5日完成了领导力培训的课程，他的成绩是88分。
培训成绩表可以帮助人力资源部门追踪员工的培训进度和成绩，以评估培训的效果和员工的学习能力。
这些成绩可以作为员工绩效评估的参考，也可以帮助公司制定更有针对性的培训计划。
在人力资源管理中，培训是提高员工能力和素质的重要手段。
通过培训，员工可以学习新知识、提升技能、增强团队合作能力等。
因此，及时记录和分析员工的培训成绩对于公司的发展和员工的个人成长都非常重要。
在实际操作中，人力资源行政专家可以使用电子表格软件或专门的人力资源管理系统来记录和管理员工的培训成绩。
通过这些工具，可以方便地查看和比较员工在不同培训课程中的成绩，及时发现和解决培训过程中的问题。
总之，员工培训成绩表是人力资源部门的重要工具之一，它可以帮助公司评估培训效果、制定培训计划，并为员工的个人发展提供参考。
通过科学管理和分析培训成绩，公司可以提高员工的绩效和竞争力，实现可持续发展。