职位说明书--杨石斌
050415-岗位说明书 -ssw.doc
山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书汇总北大纵横管理咨询公司2005年4月岗位说明书编写说明岗位名称指的是任职岗位的称谓，如人力资源部部长。
岗位编号的格式为“部门—编号”，具体编号方式如下：（后面两位数按顺序排序）部门代码如下：党群工作部 DQGZ 办公室 BGS 审计监察部 SJJC 人力资源部 RLZY 财务部 ZBCW 发展规划部 FZGH 生产经营部 SCJY 运营保障部 YYBZ 质量保障部 ZLBZ 工艺技术部 GYJS 研发中心 YFZX 计量中心 JLGX 分厂 FC所在部门指的是岗位工作关系的隶属部门，如薪酬管理岗所在部门为人力资源部。
岗位定员指的是岗位的定编人数。
直接上级指的是在业务上给予该岗位直接领导的上级岗位名称，如薪酬管理岗的直接上级是人力资源部部长。
直接下级指的是直接向该岗位汇报工作的下级岗位名称。
薪酬类型指的是该岗位所适用的薪酬体系。
0 公司正职1 公司副职关键职责概述指的是该岗位的主要工作职责，一般用一句话进行简单概括。
职责与工作任务指的是该岗位80%以上工作时间从事的具体工作，包括承担的职责和每一职责相应的工作任务，着重强调必须承担的职责，一旦发生过失将受到惩罚或影响绩效评价。
工作权力：指的是职权范围，分为人事权、财务权和业务权三类，其中，每类权力都包括以下权限：监督检查权：对工作过程进行有效的监督和检查监控权：对工作过程和结果进行有效的监督和控制支配权：对费用的使用权任免权：对员工任免有决定权考核评价权：对直接下级、周边人员和直接上级的评价权审核权：对工作进行审查、核准的权力审批权：对工作进行最终审查、批准的权力决策权：对工作做出最终裁定的权力裁决权：对争议给予裁判决定的权力工作协作关系：指的是该岗位为完成工作职责而发生的企业外部单位的协调关系。
任职资格：指的是承担该岗位所需具备的理想教育水平（学历）、专业要求、工作经验、培训经历、知识、技能技巧和能力等因素。
员工岗位职责说明书.doc
宁波XXXXX有限公司员工岗位职责说明书2011年3月日岗位配置表序号职位部门岗位编号定编人数备注1 总经理总经办NJY／0001 12 常务副总总经办NJY／0002 13 副总经理总经办NJY／0003 14 人事行政经理总经办NJY／ 15 人事行政部NJY／ 16 行政行政部NJY／ 17 后勤+物业+安全行政部NJY／ 1 行政主管兼8 驾驶员行政部NJY／ 2 三年内饱和9 水电维护行政部NJY／ 1NJY／ 410 门卫行政部NJY／ 311 保洁员行政部NJY／ 112 财务经理财务部NJY／ 113 成本会计财务部NJY／ 114 出纳员财务部NJY／ 115 技术部经理技术部NJY／ 116 项目经理技术部NJY／ 317 设计工程师技术部NJY／ 118 品质部经理品质部NJY／ 119 进料检验员品质部NJY／ 220 质量巡检员品质部NJY／ 421 车间检验员品质部NJY／ 122 销售部经理营销部NJY／ 123 销售主管营销部NJY／ 124 销售内勤营销部编制：审核：批准：序号职位部门岗位编号定编人数备注NJY／2025 销售业务员营销部NJY／ 226 售后服务员营销部NJY／ 127 外贸部主管外贸部NJY／ 128 外贸单证外贸部NJY／ 2 两年内饱和29 外贸业务员外贸部NJY／ 230 采购主管采购部31 采购员采购部NJY／ 1NJY／ 132 生产部经理生产部NJY／ 133 生产助理生产部NJY／ 134 生产统计员生产部NJY／ 1 目前是虚设35 设备管理员生产部NJY／ 136 仓库主管NJY／ 337 仓管员NJY／ 138 装配车间主管生产部NJY／ 139 注塑车间主管生产部40 校表车间主管生产部NJY／ 1 41 总装车间主管生产部NJY／ 1 42 数控车间班长生产部NJY／ 5 43 精工模具车间主管生产部NJY／ 144 车间班组长生产部NJY／根据实际需求设定45 装配工生产部NJY／根据实际需求设定46 注塑工模具制造部NJY／根据实际需求设定47 校表功模具制造部NJY／根据实际需求设定48 普工模具制造部NJY／根据实际需求设定49 模具工模具制造部NJY／ 2编制：审核：批准：总经理岗位说明书岗位名称总经理岗位编号NJY/0001 晋升岗位董事长直属领导董事长所属部门总经办交换岗位/岗位性质□操作型■管理型□技术型岗位层级高层管理直接下属常务副总经理任职要求资历专科以上学历，具有5年以上企业高层管理经验品质有强烈的责任心和团队精神技能熟悉计算机运用，掌握现代企业管理方法，有良好的计划、组织、沟通、决策能力知识掌握水表行业状况和发展趋势，具有质量管理的知识和经验，熟悉ISO9001/14001体系运作岗位权限1.公司投资决策、方案和财务审批权；2.部门经理以上员工人事任免权；3.公司会议组织权；4.公司经营管理以及工资福利方案的决策权及公司章程规定的各项职权。
公司全套岗位说明书范本 (2)
目录岗位说明书编写说明 (3)总裁办公室主任岗位说明书 (4)总裁办公室机要岗位说明书 (5)总裁办公室行政管理岗位说明书 (5)总裁办公室勤务岗位说明书 (6)总裁办公室档案管理岗位说明书 (7)总裁办公室部门文印岗位说明书 (8)总裁办公室前台接待岗位说明书 (10)总裁办公室驾驶员岗位说明书 (11)人力资源部部长岗位说明书 (12)人力资源部综合管理岗位说明书 (13)人力资源部招聘岗位说明书 (14)人力资源部培训岗位说明书 (15)企业发展部部长岗位说明书 (16)企业发展部战略研究岗位说明书 (17)企业发展部投资分析岗位说明书 (18)企业发展部信息收集岗位说明书 (19)投资管理部部长岗位说明书 (20)投资管理部对外投资企业管理岗位说明书 (21)投资管理部资产管理岗位说明书 (22)法律事务部部长岗位说明书 (23)法律事务部合同管理岗位说明书 (24)法律事务部法律文书岗位说明书 (24)法律事务部诉讼岗位说明书 (25)审计监察部部长岗位说明书 (26)审计监察部财务审计岗位说明书 (27)审计监察部经营审计岗位说明书 (28)审计监察部工程审计岗位说明书 (29)财务部部长岗位说明书 (30)财务部税务成本会计岗位说明书 (31)财务部电算化及报表制作会计岗位说明书 (32)财务部投资及往来款管理会计岗位说明书 (33)财务部实物资产管理会计岗位说明书 (34)财务部业务收入及统计会计岗位说明书 (35)财务部现金出纳岗位说明书 (36)财务部银行出纳岗位说明书 (37)资金部部长岗位说明书 (38)资金部资金筹措岗位说明书 (39)企业文化建设部部长岗位说明书 (40)企业文化建设部品牌管理岗位说明书 (41)企业文化建设部宣传策划岗位说明书 (42)企业文化建设部编辑岗位说明书 (43)企业文化建设部网络管理岗位说明书 (44)企业文化建设部网络维护岗位说明书 (45)证券管理部部长岗位说明书 (46)证券管理部证券研究岗位说明书 (47)房地产综合事务部部长岗位说明书 (49)房地产综合事务部房地产外联岗位说明书 (49)房地产综合事务部项目管理岗位说明书 (50)房地产综合事务部技术管理岗位说明书 (51)房地产综合事务部建筑经济岗位说明书 (52)房地产综合事务部资产管理岗位说明书 (53)房地产综合事务部档案及资料管理岗位说明书 (54)房地产营销策划部部长岗位说明书 (55)房地产营销策划部岗位说明书 (56)房地产营销策划部媒体公关岗位说明书 (57)房地产营销策划部工程技术岗位说明书 (58)岗位说明书编写说明岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部部长、税务成本管理等。
职务说明书空白范本
职务说明书空白范本
职务说明书
一、职务名称：
二、职务简介：
1. 职责范围：
2. 工作任务：
3. 职权：
三、任职条件：
1. 学历要求：
2. 相关经验：
3. 专业技能：
四、工作职责：
1. 主要工作内容：
2. 工作目标：
3. 工作流程：
五、工作成果评估指标：
1. 绩效目标：
2. 绩效评估方式：
六、其他要求：
1. 服从上级领导安排的其他相关工作；
2. 遵守公司制度和相关规章制度；
3. 具备团队合作精神；
4. 积极主动，勇于承担责任；
5. 具备良好的沟通能力和组织协调能力；
6. 具备一定的应变能力和解决问题的能力；
七、薪酬福利：
1. 基本薪资：
2. 奖金或绩效考核：
3. 社会保险和福利待遇：
八、生效日期：
本职务说明书自XXXX年XX月XX日起生效。
岗位说明书和岗位职责说明
一、公司领导岗位职责经理岗位职责1、主持公司的全面工作，贯彻落实各项管理方针，制定并实现公司的质量、环境和职业健康安全目标。
2、负责组织拟定公司的发展规划、年度计划以及运输设备购置、检修、运用计划。
3、经理是公司安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责，督促、检查公司安全生产工作。
掌握公司安全生产动态，定期研究安全工作，组织制定安全工作实施计划，组织制定和完善各项安全生产规章制度及奖惩办法。
4、组织制定并实施安全生产责任制、生产安全事故应急救援预案，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
领导、组织有关部门或人员，配合事故调查处理工作，监督防范措施的制定和落实，预防事故重复发生。
5、负责组织编制、修订公司生产规章制度，并签发施行。
6、全面负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司内贯彻实施，主持管理评审。
7、主持经理办公会议，具体研究和解决公司行政工作中重大问题。
8、分管综合办公室(人事)、财务合同部、物资管理部。
9、根据《联合运输合同》和朔黄运输生产实际，组织、实施和完成公司年度经营计划，实现年度经营目标。
10、抓好员工队伍建设，提高员工整体素质，改善员工工作条件，提高员工生活水平。
1、负责公司党委全面工作，组织贯彻落实党的路线、方针、政策和公司党组织的指示、决议和文件精神。
2、组织召开党委会及有关党政联席会议，对讨论研究做出的决议，负责组织检查和落实。
3、参与公司重大问题决策，支持行政领导民主、科学决策及依法行使职权。
4、对公司安全生产工作负政治领导责任。
抓好党员干部和员工的安全思想、安全文化教育工作。
将安全工作列入党委的重要议事日程，指导、协调工会、共青团组织开展群众性安全生产活动，充分发挥党政工团的职能作用。
5、带头执行民主集中制原则，定期主持召开民主生活会，抓好领导班子作风建设，形成班子的整体合力。
6、抓好党组织的思想、组织、作风等自身建设，并结合运输生产经营实际，有针对性的组织抓好思想政治工作。
岗位说明书汇总版
质量管理体系部门职责及岗位说明书汇编编制：人力资源与企业管理部审核：周剑波批准：杨进林发放号码： 001发放日期：2009年05月08日实施日期：2009年05月18日安徽省庐江龙桥矿业有限公司安徽省庐江龙桥矿业有限公司LONGQIAO KUANGYE部门职责及岗位说明书2009年版目录1、部门及员工通用职责 (3)2、公司高层岗位说明书 (4)2.1、总经理岗位说明书 (8)2.2、副总经理岗位说明书 (9)2.3、总工程师岗位说明书 (11)2.4、总经理助理岗位说明书 (12)2.5、副总工程师岗位说明书 (13)2.6、管理者代表岗位说明书 (14)3、职能部门工作职责及岗位说明书 (15)3.1、总调度室工作职责及岗位说明书 (16)3.2、生产技术部工作职责及岗位说明书 (24)3.3、安全环保部工作职责及岗位说明书 (38)3.4、机械动力部工作职责及岗位说明书 (47)3.5、人力资源与企业管理部工作职责及岗位说明书 (55)3.6、物资供应部工作职责及岗位说明书 (67)3.7、销售部工作职责及岗位说明书 (76)3.8、办公室工作职责及岗位说明书 (87)3.9、财务部工作职责及岗位说明书 (103)3.10、质检计量部工作职责及岗位说明书 (112)3.11、基建工程部工作职责及岗位说明书 (120)3.12、保卫部工作职责及岗位说明书 (125)3.13、采矿车间工作职责及岗位说明书 (133)3.14、选矿车间工作职责及岗位说明书 (170)第一部分部门及员工通用职责通用职责为公司各组织部门、各岗位员工须共同遵守的行为规范，是作为一名龙桥员工最基本的义务和要求，是部门有效运作的基础和保障。
经汇总、整理、分析，结合公司实际情况，安徽省庐江龙桥矿业有限公司部门及员工通用职责归纳为以下十条，各职能部门、各岗位员工务必对照相关条款，认真学习，领悟精神，遵照执行。
1.遵守国家法律法规；2.遵守公司《员工手册》及各项规章制度；3.贯彻执行生产经营计划和调度指令；4.保守公司秘密；5.加强部门及员工之间的沟通与交流，服从上级领导；6.对部门及岗位工作负责；7.建立健全部门及岗位规范和台帐，分工明确、责任到人；8.工作有计划、有总结、有体会；9.钻研本职业务，提高业务技能；10.注重品德修养，培养良好的人格品质。
岗位说明书汇总.doc
岗位编号：
直接主管：主任
岗位级别：普通管理岗位
编制日期：2007.06.01.
直接主管签字：
任职人签字：
任职条件
学历
大专以上学历
经验
一年以上本行业工作经验
知识
背景
熟悉公司各项制度流程；具备相应的行政管理知识
能力
要求
研究分析能力、行政管理能力、文字表面能力、沟通协调能力、计算机操作能力
能力
要求
沟通协调能力、组织指挥能力
政治
面貌
工作综述
负责统一管理市局（公司）机关及基层单位的所有车辆，切实保障机关领导和部门用车
工
作
职
责
和
要
求
1、严格按照有关法规统一管理市局（公司）所有车辆，保障领导和部门用车；
2、依照有关法律和公司规定，统一调度车辆，合理安排车辆的使用，提高车辆使用效率；
3、加强车辆油料管理，建立台帐，加强车辆维修管理及车辆管理过程中的后勤服务工作，有效进行成本控制；及时完成各类报表；
政治
面貌
工作综述
实施具体行政管理职能，做好资产管理，搞好与各部门的沟通协调工作
工
作
职
责
和
要
求
1、加强公司供电和供水设施的安全检查，熟悉公司用电和用水情况，定期检查公司各重点部位的水电情况，提前发现问题，及时排除故障。
2、做好日常维修工作计划。
3、及时做好公司固定资产和低值易耗品的清查和管理工作，确保公司资产完整。
4、协助领导组织好各种重大会议会务管理工作，组织检查会议决议的贯彻落实情况，努力提高会议质量和效果。
5、负责协调局（公司）有关职能科室共同办理的综合性工作，协调各职能科室的工作计划、进度，协调局(公司)日常事务工作等，以促进局（公司）全局工作高效运行。
岗位说明书(定)
新疆天山雪马铃薯开发有限公司岗位说明书文件编号：XJTSX-GW-01～28版号状态：B/0 生效日期：2010年8月20日编制人：日期：审核人：日期：批准人：日期：受控印章：分发号：（未经许可，不得翻印）1、工作职责1.1全面负责公司行政部管理工作。
1.2负责公司的行政管理，包括：文秘、、资质、档案、印鉴和对外接待、联络协调等方面工作。
1.3负责组织召开总经理办公会议、部工作协调会、经营管理分析会。
1.4负责公司的安全管理领导小组的工作；组织对公司的安全生产工作、安全防护工作进行监督、检查和指导。
1.5负责公司的企业管理工作；包括对各部门工作的监督、检查、协调和指导。
1.6负责公司的各种公文、函件和行文的起草、编撰、审核、督促和检查。
1.7负责公司的后勤保障管理工作，包括车辆、员工福利、环境绿化、清洁卫生和安全管理。
1.8负责公司的人力资源和培训管理工作。
1.9负责公司质量管理体系的建立和实施运行。
1.10 完成总经理交办的其他工作。
2、任职要求2.1学历/专业/职称2.1.1正规院校大专以上学历；中文、经济或企业管理专业毕业；具有与现职工作相近、中级以上职称。
2.2年龄要求和工作经历（经验）年龄在45岁以下，具有从事行政管理或经营管理工作5年以上工作经验。
3、能力技能要求3.1熟悉和懂得行政管理和企业管理的基本原则和原理。
3.2能够熟练操作电脑。
3.3有较强的文字写作功底。
3.4有较强的组织、语言沟通和协调能力。
3.5品行端正，爱岗敬业，有责任心和亲和力。
1、工作职责1.1负责公司的人力资源管理工作（可由行政部主任兼任）。
1.2负责公司的人员招聘、聘用、调配、解聘、辞退等项工作。
1.3负责公司的各项培训工作，包括培训计划的制定、组织实施，以及培训效果的监督检查。
1.4负责公司各级人员的考勤管理和工作绩效考核、考评工作。
1.5负责公司的薪酬体系建立，包括工资标准的制定、工资发放表的制定和审核，以及考核和奖惩兑现等。
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候选KPI指标
工作依据
确保仓库帐实相符
1、严格把握仓库进出货数据
库存准确率
财务核实数据,商品部制定要求
2.及时准确处理好商品数据业务
3.保证仓库的货号准确率
及时有效完成直营店和代理店的上货和补货计划
1.根据柜台需求及时补货.确保畅销货不断码
内部满意度
柜店畅销货有无断码情况
2.根据代理店要求补货,确认款项.及时发货
职位说明书
职责与主要工作版本号：
职位名称
仓管员（兼物流）
所属部门
营销中心
职位编号
职位类别
职员
拟定者
杨石斌
填写日期
2007.7.11
工作场所
办事处仓库
审核者
审核日期
职位使命：（简单介绍该职位存在的价值与理由，突出该职位对组织独一无二的贡献）
负责公司成品保管.运输.调度.是公司产品到终端店的传输纽带
核心职责
外部满意度
3.根据各店的销售情况.制定从公司总部补货计划.
安全准确完成物流储运和中转
பைடு நூலகம்1.及时完成当日物流中转和运输
物流事故率
公司物流流程、外部物流公司章程
2.认真核对发货信息确保信息准确
3.加强物流信息沟通.确保安全
4.发货信息记录准确.便于及时核对
认真执行调货计划.确保调货及时完成>
1.根据要求.执行调货计划
是否按时
2.督促协助柜店作好调货计划
职位关系
直接上级
产品主管
直接下级
无
企业内部联系紧密部门/职位
财务部.商品部.配送中心.
企业外部联系紧密的机构/部门
各物流公司.
各代理商店
职业发展通道
可晋升职位
仓库主管.
可轮换职位
业务员.物流员
后备职位
任职要求
学历
中专
专业
仓储、物流
资格证书
工作经验
1年以上
职业素养
（三条以上）
附表：任职要求参考
类别
参考内容
程度、要求
职业素养
团队合作、责任感、服务意识、吃苦精神、韧性、敢于挑战、坚持原则、细心、善于学习、积极上进、开放包容的心态、乐观、良好的职业操守…
专业能力和技能
能力：计划、决策、沟通、理解、领导、创新、分析判断、组织协调、开拓、公关、交际、表达…
技能：计算机技能、驾驶技能、其它各种技术技能（面料鉴别等）
1、责任心强.坚持原则.能吃苦
2、团队合作强.善于学习.工作细心认真、
3、性格乐观,有良好的职业道德和职业素质
专业能力和技能
（四条以上）
1、良好的表达能力.和理解能力
2、善于沟通,创新与开拓精神
3、较好的计算机操作能力..
4、良好的财务核算能力
知识
（两条以上）
1、熟悉公司的企业文化和发展历程
2、熟悉物流渠道和方式
较好、良好、优秀、卓越
熟练
知识
公司知识（行业、产品、公司文化、组织结构、规章制度）
专业知识（战略、营销、人力资源管理、财务、法律、生产管理、质量管理、各种专业技术知识）
了解、掌握、熟悉、精通