如何管理好一个团队
如何管理好一个团队有什么方法
如何管理好一个团队有什么方法人是构成团队最核心的力量。
3个(包含3个)以上的人就可以构成团队。
目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。
在一个团队中可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还有人去监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献。
不同的人通过分工来共同完成团队的目标，在人员选择方面要考虑人员的能力如何，技能是否互补，人员的经验如何。
如何管理好一个团队有什么方法一、了解你的团队1大家经常会以为，团队就是指共同工作的一群人。
其实不仅仅是这样，团队是指一些具备互补技能的人，他们致力于：共同的目的;共同的绩效目标;共同的完成使命的方式。
组织处于不同的目的组建不同的团队，管理者可以组织任务组来实施解决问题或利用机会的计划或者是自我指导团队。
每天聚在一起共同执行特定的工作流程，对于很多业务工作或者项目，一个凝聚力强的职能团队的效力是任何个人都难以企及的。
2通过调查发现，很多员工都认为管理者的职责是在工作上给予他们支持，提供他们完成工作所需要的资源，以及为他们争取更多的利益，这样员工才会给予工作更好的反馈。
而新的管理者可能在上任的时候想到的是有更多的人员供他们调配使用去完成更多的项目，却忘了去换位思考他的员工到底需要什么，从而导致了员工不支持领导的工作的局面。
所以，作为一个领导首要任务就是了解自己的团队，了解团队成员的需要。
二、融入团队文化1新领导在进入团队之前，团队就已经形成了自己的文化，而且很多时候团队文化和管理者预期都大相径庭。
他们可能在解决问题和应对挑战、完成工作、沟通、学习、解决冲突、与其他团队交往、庆祝成功和对待失败上面有自己的特点。
所以新的管理者要怎样寻找突破点融入团队文化，这是个很重要的问题。
2你要承认团队中的每一位成员都有自己的个性、技能和态度。
然后通过谈话了解他们的不同点，公平对待之，并帮助他们获得成功。
不要试图按照你自己要求的形象来塑造员工，这样会招来下属的抵制和抱怨。
给你一个团队你怎么管理
给你一个团队你怎么管理在一个团队中，管理者起着至关重要的作用。
他们需要负责协调团队成员的工作、激励员工、解决问题，并确保团队的目标得以达成。
作为一名经理，你如何有效地管理一个团队呢？以下是一些方法和技巧，可以帮助你成为一名优秀的管理者。
首先，建立明确的团队目标是至关重要的。
为了团队的成功，管理者需要确保每个团队成员都清楚地了解团队的目标和任务。
通过明确的目标，团队成员能够明白自己的责任和目标，从而更有动力和方向去工作。
其次，优秀的沟通和协作能力是管理团队的关键。
管理者需要与团队成员进行有效的沟通，包括明确的指示和清晰的反馈。
同时，管理者还应鼓励团队成员之间的协作和互相支持，以便实现团队的协同效应。
第三，激励团队成员是一个重要的管理技巧。
一个有动力的团队能够更有效地完成任务和达成目标。
作为管理者，你可以通过奖励、表扬和提供发展机会来激励团队成员。
此外，了解每个成员的个人目标和兴趣，并将其与团队目标相结合，也是一种有效的激励方式。
第四，管理者需要具备解决问题的能力。
在团队中，难题和挑战是不可避免的。
好的管理者应该能够灵活应对，帮助团队成员克服困难，并寻找解决方案。
同时，管理者还应该鼓励团队成员提出自己的解决方案和创新思路，以促进团队的进步和成长。
最后，良好的自我管理是一名管理者的关键素质。
一个组织良好、高效率的管理者可以为团队树立良好的榜样，成为激励团队成员的动力。
管理者应该有高度的自我责任感，能够合理安排时间和资源，并对自己的工作质量负责。
总而言之，作为一名管理者，你可以通过明确的团队目标、有效的沟通和协作、激励团队成员、解决问题以及良好的自我管理来管理团队。
通过这些方法和技巧，你将能够建立一个高效、协调和成功的团队。
怎样管理好一个团队
怎样管理好一个团队?首先,要有个优秀的领导者，根据这个领导者，我们可以划分下等级。
第一类，自身有着其独到的眼光和能力，能够让这个团队的每个成员如同一部机器里的每个零件一样，发挥其最大的功效,而自身，又有着突出的能力,能够在大政方针上，带领这个团队永远走在前头。
第二类，自身能力不足，但是知人善用,知道什么人该分配到哪做比较合适，还有处理好内部各方面的关系，这是社会性领导者，由于自身能力不足,所以需要借助外界的力量。
第三类，自身能力足，但是人事任命方面有着严重的缺陷，那也是会让这个团队内部不和而走不远，最后一类就是什么都不行的,那就一切为零.所以最基本的就是要有个好的领导者，前两类为上上之选。
第二，有了好的领导者，那就有了看齐对象，接着就是远大的目标，在目标面前,一个好的领导人要走在前头，要用自己的行动告诉自己的战友们,我一直跟你们站在一起，你们做啥,我也会做啥，不会丢下你们，与你们同在，这就要求领导者以身作则.第三，目标有了，就要让大家有着觉悟，这事情很紧急，你们必须得好好做，不能放卫星，每个人都要踏踏实实去做，少说话，多做事,所以体现了一种执行力，这需要自身的自觉，也需要有种监督机制，一定要让这个整体团结起来。
第四，赏罚分明，做到制度的良好执行.不能说一套做一套，所以也需要一套完善的制度，特别是管理，这个是团队的命门，因为好的管理机制,可以发挥每个成员的最大潜能，或许在初期，制度可能有着缺陷,但是只要在行进过程中,我们发现了,大家一起商量下，把问题解决就好.比如理想的团队就是不管你是公司里的什么人，都可以坐下来，议论公司的事，只要对公司有利的，我们都接受.第五，团队自身竖立起来的团队文化。
比如亮剑里李云龙的独立团的内在文化：跟李云龙一样，谁都不能欺负咱，不然我们就会不客气，但是面对敌人,我们要勇往直前，敢于亮剑.第六，团队的民主，给每个人的感觉就是我是这个大家庭的一员,所以我要为这个家而战,所以也要领导者通过一系列的努力，尽量营造一种归属感，具体方案，领导者要在平时的生活中和工作中，多多跟下属同事交流，相互之间的坦诚,这样就会让他们觉得这是我们自己的家,正如那句话,国亡则家亡，所以为了这个国,也为了家，所以我们要奋斗。
如何管理好一个团队-
如何管理好一个团队?篇一:如何管理好一个团队如何管理好一个团队分享+俗话说一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮,任何情况下,单靠自己一个人的力量是不能取得长远的进步,可谓兄弟齐心,其力断金!集体的力量是无法估量的,那怎么能把自己的小团队发挥出最大的能量呢?下面在下浅谈下管理经验,还请各位同僚多多包涵,多多批评指正,您也可以跟帖发表您的见解,以便大家共同学习,共同进步!1,要管理好自己,要成为一个优秀团队的管理者,自己在各方面一定要做得最好,是团队的榜样,要让大家对你信服.要把优良的工作作风带到团队中去,影响到每一位团队中的成员,作为一个精英团队的管理者要有海阔天空的胸襟,要有一个宽容的胸怀,给别人一次机会同时也是给自己一次机会,.用真诚去打动每一位成员.把团队中的成员当作是自己的兄弟姐妹一样看待.2,要在团队中建立好培训工作,把优秀的团队文化和工作技能,在实际工作中积累的经验毫无保留的传授给团队中的每一个成员,要知道,要想刀锋利,首先要把刀磨快,而丰富的团队文化和工作技能培训,也是让团队成员在工作中把个人能力发挥及至的最好方法.3,在团队中培养良好严谨的工作作风,要每一个OP成员明白,管理工作是服务于聊友,而非高高在上,是为了锻炼自己,而非娱乐他人,不是为了谋个一官半职去谋取权力满足自己私人欲望.要端正好良好的工作态度.态度是成功的关键 .4,人性化的管理,工作是严谨的,但是管理者和成员之间是要有人性化的,正管理要切身站在成员的立场上思考问题,想其之所想,忧其之所忧.及时的把他们的困难于以解决,协调好成员的工作情绪,以及建立好上下层之间的人际关系,让成员感到这个团队是温暖的是充满活力的.5,要让每个成员明白团队工作的目标,掌握好如何高效率的完成工作目标的方法,只有有了目标才会有向目标前进的动力.个人也要给自己订出计划目标,这样才能更加进步提高.6,做好团队的幕后总指挥,成员在工作中肯定会遇到各种自己无法应付的问题,作为管理者,其最重要的职责就是做好指挥工作,要和成员形成良好的沟通,要培养好成员工作中出现什么问题会及时的向上级汇报和沟通的工作习惯,正管理通过个人的工作经验和阅历以及和上级领导的沟通,给出现问题的成员一个最好的解决问题的方法.7,协调好上级领导关系,把上级领导的任务,思想和精神传达给每一位自己的成员,同时也要把下面成员的想法向上级汇报,让团队自上而下达到良好的协调,整体互动的运动态势.同分类不同房间成员也要能对其他房间熟悉.了解,并能在工作中相互配合,目标一至,圆满完成团队的目标.8,作为正管理要积极的化解团队成员之间的矛盾冲突,创造和谐的团队关系.遇到问题不去做〝和事老〞,对事不对人,团队中处理矛盾最忌讳情绪化,感情化,要公平公正,这样才能让团员真正的服气.以后这类事情也会降低发生的几率.9,积极的发觉团队成员的优点,个性及处事方法,工作中积极的激励他们的潜能,在工作过程中,由于严格的目标约束及多变的外部环境,正管理必须运用各种激励方法对团队成员进行适时的激励,鼓励和激发团队成员的积极性.主动性,充分发挥团队成员的创造力._,灵活授权.随着团队的建设和发展,正管理要通过授权让团队成员分担责任,使团队成员更多地参与团队的决策过程,允许个人或小组以自己的更灵活的方式开展工作.如由一名较为出色的副管带领几名经验不足成员依据在线时间组成小组,积极的把权力下放到团队的每个成员身上,让他们积极的去为团队服务. 通过灵活的授权,显示了正管理对团队成员的信任,也给团队成员学习与成长的空间.这种信任可以奠定团队信任的基础,也是团队精神在正管理与团队之间的体现.积极的引导团队成员调整心态,准确的角色定位和责任分工, 充分发挥团队成员各自的作用.每个人都有实现自我价值的愿望.富于挑战性的任务,使他们不断地拓展自己的知识技能,发掘他们的创造潜力.每一项工作的成功,不仅是正管理的成功,更是所有实现自我价值的团队成员的成功._.充分发挥团队的凝聚力.团队凝聚力是无形的精神力量,是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带.团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观,是团队精神的最高体现.一般情况下,高团队凝聚力带来高团队绩效.团队凝聚力在内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气.人是社会中的人,良好的人际关系是高效团队的润滑剂.因此,必须采取有效措施增强团队成员之间的融合度和亲和力,形成高昂的团队士气.团队是开放的,在不同阶段都会有新成员加入,高团队凝聚力会让团队成员在短期内树立起团队意识,形成对团队的认同感和归属感,缩短新成员与团队的磨合期,在正常工作期间,促使团队的工作效率大幅提高.团队,团队,重在团结,一个团结的团队,是强大的,不可战胜的,任何困难在它面前犹如蜉蚍撼铁树,怎能得动半分毫.让我们大家齐心协力,众志成城,为打造团结向上的强大管理团队而努力吧!!!篇二:如何管理好一个团队怎样管理好一个团队如何管理好一个团队怎样管理好一个团队如何带领一个团队（心得）如何管理好一个团队创业之初,你该如何有一个完美的开端?首先你要让你的企业有一股凝聚力,这要从管理好你的团队开始.第一,要管理好自己,要成为一个优秀团队的管理者,自己在各方面一定要做得最好,是团队的榜样,要让大家对你信服.要把优良的工作作风带到团队中去,影响到每一位团队中的成员,作为一个管理者,要有海阔天空的胸襟,要有一个宽容的胸怀,给别人一次机会同时也是给自己一次机会,.用真诚去打动每一位成员.把团队中的成员当作是自己的兄弟姐妹一样看待.第二,要在团队中建立好培训工作,把优秀的团队文化和游戏技能,在游戏中传授给团队中的每一个成员,要知道,要想刀锋利,首先要把刀磨快,而丰富的团队文化和游戏技能培训,也是让团队成员在游戏中把个人能力发挥及至的最好方法.这样才能提高战斗力.第三,在团队中培养良好严谨的工作作风,要每一个学生成员明白,来这里是只是为了开心为了感情.不是为了谋个一官半职来而来的.要端正好良好的游戏心态.第四,人性化的管理,管理者和成员之间是要有人性化的,管理者要切身站在成员的立场上思考问题,想其之所想,忧其之所忧.及时的把他们的困难于以解决,协调好成员的情绪,以及建立好与成员之间的人际关系,让成员感到这个团队是温暖的.是充满活的.第五,要让每个成员明白团队的目标,掌握好如何高效率的达到目标的方法,只有有了目标才会有前进的动力.第六,作为管理者,其最重要的职责就是做好指挥工作,要和成员形成良好的沟通,要培养好成员工作中出现什么问题及时汇报沟通的工作习惯,管理者通过个人的工作经验和阅历以及和上级的沟通,给出现问题的员工一个最好的解决问题的方法,直到处理好工作问题.首先,要有一个坚强的领导核心.群龙不可无首,同时群龙也不能多首.一个坚强的领导核心是每一个团队所必须的.〝七巧板〞.〝建绳房〞的失利,〝漂浮岛〞的成功都让我们分享到这个心得.有了坚强的领导,团队才有良好的管理,团队也才能成为〝团队〞,这是基础.当然领导核心的素质本身要求也非常高,承担的责任与压力也非常重,一个成功的团队首先需要一个成功的领导,所以目前如何提高领导艺术,提高领导能力已成为每一个企业工作的重点之一.其次,要有明确的共同目标.这一点说起来容易,做起来很难,放到现代企业里,那更是难上加难.一是领导层自己首先要有明确的方向,并能明确地描绘给每一个成员.二是每个成员要有换位思考的意识,具备一定的大局观.〝建绳房〞.〝七巧板〞的失利,〝攀岩〞的成功都寓示了这一点,但在现实工作中如何破除习惯思维,建立大局观都还任重而道远.第三,要有合理的沟通机制.这首先需要领导核心的管理艺术,独断专行的领导是无法创建充分的沟通机制的.其次需要建立每个成员对团队的归属感,能充分调动他们的主观能动性.最后还需要一个科学合理的沟通方法.形成了合理的沟通机制,可以充分发挥队员的能动性,能充分发挥集体的智慧,可以最大限度的达到政令畅通,这是提高团队创造力与执行力必不可少的一个环节.第四,确定详细的工作流程.这个工作流程需要包括合理的分工,全面的计划,科学的方法.确立分工,可以明确职责,使每个成员都积极参与到项目中来,充分发挥群体的力量;全面的计划相当重要,我们需要建立〝不打无准备的仗〞的理念,〝漂浮岛〞中间一个环节的疏漏给我留下了不可磨灭的印象,事先计划不全面,执行环节的效率反倒会有更大的影响;科学的方法必不可少,它可以有效地提高团队的效率,但这一点非常难,需要充分发挥每一位成员的智慧,以集体的智慧来创造最科学的方法,〝建绳房〞.〝七巧板〞.〝电网〞,似乎每一个游戏都给我们同样的启迪,可见科学的方法是每一项工作,每一个任务都需要的基础.在管理中我们要做到清洁清扫,整理整顿,素养安全,速度,品质,服务.如何带领团队一.要带领好团队,首先要懂得团队建设的方法与技巧1.凝聚力,目标一致,同心同德,协同作战精神.新的观念,在英国①1个人做生意②2个人开银行③3个人搞殖民地旧的观念,在中国①一个和尚挑水吃②两个和尚扛水吃③三个和尚没水吃_世纪用新观念还是用旧观念? 是用新观念.一.要带领好团队,首先要懂得团队建设的方法与技巧2.帮助下属完成起步各阶段的成长:①初级业务经理②业务水平必须每天做三件事:推荐.销售.服务加学习3.制定目标:创造良好的环境:①想法一致②做法一致③讲法一致④手法一致达成共识二.团队是特殊的企业:销售团队是一种超企业的实体,这种特殊企业的特点:1.没有老板,每个人都是自己的事业合作身份,有共同的理念集合在一起2.没有管理者,只有合作者.领导者3.没有强制性规章制度就要求有独立的人格魅力.吸引力但凝聚力就是倍增力:真正成为现代特色的企业家,即自主经营.自负盈亏.自我发展.自我约束.心往一处想的话,凝聚力大是传统企业无法做到的.团队的建设是发展的保障.团队的组织运用是行业长期实践的经验总结.二.团队是特殊的企业:销售团队是一种超企业的实体,这种特殊企业的特点: 团队的发展取决团队的组织建设:家庭教育是一种伦理学校教育是一种纪律企业教育是一种规章社会教育是一种秩序团队教育是一种合作二.团队是特殊的企业:销售团队是一种超企业的实体,这种特殊企业的特点: 团队组织的五大功能:①职场功能进入一个系统,融入一个团队,在团队里学习.工作.合作,要为团队制造职场环境.良好的气氛国珍专营店是最好的职场②学习功能 :国珍专营销售模式是知识性销售方式.团队带领重要工作:学习.培训,能让所有的合作伙伴专业化.现代化带领团队,学习主要形式有6种:a.健康课堂b.文化课堂c.新人基础培训d.总结分享e.激励f.联谊性带领团队:协作功能.竞争功能.联谊功能凝聚力.合作二.团队是特殊的企业:销售团队是一种超企业的实体,这种特殊企业的特点:③组织无我:新时代是团队的事业,个人力量是有限的.成功靠大家推进每个人心里一定明白团队的利益,团队的目标,重于个人的利益及目标.如果人人只想照顾自己按自己私心做事,没按规律一定崩溃,哪个人目标也实现不了.既然是团队行动,就应听系统团队领导人安排.任何事就变的容易了,这叫组织无我,团队的目标就是组织无我的精神达成的.二.团队是特殊的企业:销售团队是一种超企业的实体,这种特殊企业的特点: ④士气,没有士气是缺乏吸引力.凝聚力.战斗力士气决定成败刘邓大军:〝狭路相逢勇者胜〞.士气让不可能变成可能,从此解放战争掀开了新的一幕.五句话:轻财足以聚人,律已足以服人,身先足以率人,量宽足以得人,得人心者得天下二.团队是特殊的企业:销售团队是一种超企业的实体,这种特殊企业的特点: ⑤团队发展的５个阶段:Ａ.从小到大Ｂ.从大到强Ｃ.从强到稳Ｄ.从稳到远Ｅ.从远到久一阶段:高度重视产品和服务推荐——领导危机二阶段:速度与灵活是关键——成长——自主危机三阶段:跟紧市场跑会场——正规控制——正规危机才.发挥人才.发展人才>>四阶段:建设组织与管理上水平——发挥用人价值.力量——危机（英雄主义）五阶段:突破危机.合作双赢为基础,合作.协作利用系统发挥功效二.团队是特殊的企业:销售团队是一种超企业的实体,这种特殊企业的特点: 每一个中级经理在带动方面:A.方向明确（大目标.行动快.坚持）B.系统明确（出于公心.提高文化素质.大的势力气势）C.沟通力强（信息快.关系好.情绪稳定）每一个中级经理做到八大管理:人事管理情绪管理时间管理财务管理问题管理危机管理目标管理团队管理结束语带领团队有共同的目标.方向.价值.文化.教育.思想.责任.使命,达成统一.尊重人的价值,发挥人的作用,重视人的能力,培养人的责任,激发人的潜能——运用让每个人梦想成真!篇三:如何管理好一个团队怎样管理好一个团队如何带领一个团队时间真是太快了,从在小公司做事起,一步步走到现在也开始管理起人来了,如何高效管理和领导团队,没经验,学习吧～吸取前人的高见,自己加以理解和总结归纳,希望事业在学习中前进～1.熟悉的过程在这之前,人员一般由你来申请或者上级指派,那么你肯定已经了解了他来自于哪个部门,第一次见面的时候,需要进行熟悉,这个熟悉的过程是一个互相认识的过程,你作为项目经理要了解每个人的脾气禀性.特长和工作方式,并且还要注意大家之间有无个性冲突的问题,防患于未然.人员确定并且熟悉之后,作为项目经理你要告诉各位从今以后都在这个项目组里工作,希望大家能够同心协力,精诚合作,大家要保持一个团结的心态,要让每一个人明白,项目成败和每一个人都有关系,责任是大家的,荣誉也是大家的,所以适当的鼓动还是需要的.2.对项目进行讨论大家互相熟悉之后,就需要把项目的内容拿出来讨论,包括项目的背景,目标,难度,目前可用的资源等等,要求大家统统发言,根据每个人的经验和观点的不同对项目进行分析,要让每个人对这个项目有一个比较全面的了解,而不要直接到了第三步骤工作分配,一般的项目经理容易犯的错误就在这里,根据自己对项目情况的了解给项目成员安排工作,而且要求他对工作的认识和你对工作的认识是一致的,但是这是不现实的,因为项目组成员和你之间对醒目信息的了解是不对称的,所以只有项目组成员对项目了解的越清楚,越能够全面的去看待自己的工作,看到自己的工作对于上游和下游的影响,才能更好的处理自己的工作任务.3.工作和责任分配的问题在项目的基本情况和意义明确以后,需要进行项目工作分配的分解和分配,以及责任分配的问题,这些将会在以后的文章中进行详细的描述.这个步骤要根据前面了解到的每个人的特长以及项目工作本身的情况进行分配,尽量能够量力分配,并且大家最好不要有异议,如果有的话也要提前说出来.4.沟通方式和冲突处理方式的确定在项目正式开始实施之前,需要把沟通的方式和冲突处理的方式规定下来,而且如果定下来后就是团队的章程,大家都要按照这个去执行.因为如果项目周期比较长,并且人员都是临时抽调组成的,在这个过程中,可能由于工作的不顺利或者个性的冲突或者其他的原因,造成成员间冲突,所以要根据不同的问题事先规定一些处理方式,分别对待.对于工作问题要公开讨论,不要私下里表示不满,即使有不满,也不要压抑着,因为你虽然很生气,但是别人不知道为什么,你只能自己生闷气,这种工作状态是非常不好的,作为项目经理你要及时把握这些心态.对于私人问题可以通过邮件等相对比较含蓄的方式处理,我在工作过程中要求大家如果发现对谁非常不满,想吵架的时候就写邮件,把所有的不满都发泄出来,然后发给自己,第二天再看,如果觉得不需要修改的话就继续发给对方,结果真正第二天发给对方的并不多,所以说愤怒之的决定一般都是错误的,要避免在生气的时候做出不正确的决定.5.工作检查和考核激励的问题作为项目经理,你应该具有人事和奖金分配的权利,如果没有的话你就不要做,只有具有这两项权利,你能够理直气壮的对大家进行考核和激励.首先看一下工作检查,工作任务分配之后,你作为项目经理要对项目的工作负责,你要对每个人的工作进行检查和考核,结果要及时通知到每个人,可能每个人做项目的时候的方式不同,但是进度报告,问题汇总,会议记录,备忘录,需求变更,验收报告等还是必须的,这些文档需要及时整理和检查,检查点要细致,不要太粗,如果你这样去问项目组成员:‘工作做的怎么样了’,你就不是一个合格的项目经理,因为他们可以回答‘还可以吧’,这样空对空有什么意义?所以检查一定要细致,并且检查完毕后,对于出现的问题要及时处理,处理意见反馈给相关各方.再看一下激励,激励的方式有很多,奖金是一方面,另外及时的结果通知到个人也是一种方式,还有就是把考核结果当然最好是比较好的通知到相应部门的负责人,也是一种好的激励方式;还有就是可以在娱乐中进行激励,可以选择他们最擅长的某项活动邀请他们去参加,这些都有助于改善做项目过程中的疲惫,给予他们以激励.作为我自己来讲,对于台球比较爱好,所以经常在项目过程中邀请大家一起去玩,费用也不见得项目经理出,如果他们能够胜过你,对于他们也是一种很高兴的事情.6.项目完成后,如何进行评价的问题对于这个问题,很多项目经理都没有做到,项目做完了,大家做鸟兽散,连告别的时间都没有,更别说对他们的评价,但是这个评价一定要做的,既是对他们的负责,也是对公司的负责,更是对你自己的负责. 通过对他们的工作情况的考核,给予正确的评价,对于工作中的一些建议可以发给本人,对于书面的评价发给相应部门负责人,同时自己对于项目组成员要有一个明确的评价,因为说不定什么时候还要一起工作呢.上面只是自己的一些感想,因为想的太多太杂,写的时候删节不少,可能不是很连贯,大家将就看,有些问题大家可以讨论,以后我会把项目过程中的其他部分陆续写一些东西,以做抛砖引玉.良好的学习讨论的氛围团队工作的核心是协同合作,协同合作的重点在于资源共享,只有达到了真正的资源共享,这个团队才是真正意义上的团结合作的组织.资源共享举措:图书馆知识库管理系统,搜集整理各种知识项目产品事后分析报告,揭露存在的问题休假会定期过程审计,是技术交换的过程,是发现先进典型的过程,是学习的过程. 产品质量信息公布通过学习交流实现资源共享不同部门不同场合的多种交流成功地将员工们的自身技能.智慧和头脑风暴纳入公司资源,使每一位团队成员都享受到了充分的资源支持,使他们可以没有后顾之忧地彼此切磋.彼此学习,从而获得不断提高,获得和提供友善帮助的机会.资源共享是成功释放团队成员潜能的良好机制.了解更多的信息,掌握更多的资源,实际上使得员工不得不或者说是主动承担起应负的,甚至更大的责任.正是团队资源共享的成功实践,它跨越了时间和空间的障碍,让每一位团队成员都可以随时随地的接触和管理自己与整个团队的资源,从而在团队成员之间构筑起资源共享的渠道,使整个团队的办公空间被无限扩大,使团队团结得更紧密.一位理智的团队成员会做到资源共享,这样可以让自己更清楚团队的实际情况,有利于认清团队工作的目标,从而促进自己工作的积极性,并开创出一片新气象.明确周.月.年目标计划共同的目标能够引导大家共同去追求,去努力,从而明确了企业目标是企业相成团队精神的核心动力.要想建立一个真正意义上的团队的共同目标,就必须使团队成员之间达成和谐的共识.团队中每一位成员都必须非常清楚团队要做什么,成品会是什么模样,基本的产品策略是什么,什么时候必须完成等.在任何项目的执行过程中,都会有一些〝关键时刻〞,要求团队成员在心理和情绪上必须凝聚对目标的共识,对共同的目标产生共鸣,对事情的优先级形成清。
如何管理好一个团队
如何管理好一个团队如何管理好一个团队导语：想真正的成为一名好的者，想真正的管理好一个团队真的不容易。
领导、管理一个团队相信是很多职场人的目标，但是人们往往艳羡于管理者的潇洒外表却忽略管理者背后的坚信。
1、要懂得心理学，能摸透别人的心。
2、要懂得口才学，话有三说，巧说为妙，怎样才能让别人愉快承受你的命令。
3、要懂得谈判学，知道用什么样的语言技巧说服别人。
4、要善于观察、发现问题。
(不仅是物的问题，更重要的是人的问题)5、要学会思考，分析、判断。
6、要学会人际交往学，懂得和人打交道的一些方法技巧。
7、要掌握对上、对下和平级人员的沟通。
8、对和命令的执行要坚决。
9、熟悉所属人员的各方面情况。
1.权力的正确运用。
通过命令来安排或联合下属的行动。
这些命令之所以有效，是因为下属认为这些命令是合法的、正确的。
这就要求，领导者作出工作安排和部署之前，必须充分考虑命令是否必要、安排部署的工作是否合理、命令下达采取什么样的方式最恰当，等等。
2.领导者人格魅力的影响。
领导者的人格魅力，表达在他的学识、知识，表达在处理问题、解决问题的能力，他的公正、无私、任人唯贤，率先垂范，他的活力、创造力、想象力和实践力，他对人才的使用、培养、脱颖而出机制，他的管理能力、资源的`整合能力和配置能力，还包括他的自我反省能力、改正错误的能力、修正自身行为的能力，他的决策能力、决断力，等等。
3.领导艺术技巧的运用。
包括与下属相处，必须坚持人人平等、分工不同的处世态度;发号施令不能高高在上，非紧急情况都要以平等协商的口吻进行;话语表达得体，充分考虑下属的心理感受;时常关心下属的个人成长、家庭等情况特别是困难情况;业余时间多与下属进行一些非正式沟通;等等。
但是任何技巧的运用，都必须是发自内心而不是为了技巧而技巧。
第一、要先会管理好自己,要成为一个优秀的管理者,必须自己要先做好,作为团队的一个典范,把自己的优良作风带到团队的工作当中,影响整个团队的成员,用真诚去打动每一位成员,促进团队之间合作的默契。
如何做好一个团队的管理者
如何做好一个团队的管理者团队管理是现代社会中不可或缺的一部分。
一个良好的团队是由许多方面的因素所组成，例如人员、资源、目标等等。
而作为一个团队的管理者，如何有效地影响和管理团队的各个方面，是非常重要的。
在这篇文章中，我们将探讨如何成为一个成功的团队管理者，并给出一些实用的技巧和建议。
1. 为团队树立明确的目标一个明确的目标可以激发团队成员的工作热情和动力。
作为一个管理者，你应该首先设立团队的目标，并以此为基础，让团队成员知道他们所扮演的角色和任务。
当你制定目标时，应该确保它比较具体、可衡量，并且在一定时间内可实现。
目标应该是挑战性的，但不超出能力范围之外。
你还需要对团队的实际情况进行全面的评估，做到切实可行。
2. 建立有效的沟通渠道建立有效的沟通渠道对团队的协作非常关键。
作为管理者，你需要与团队成员进行常常的互动，建立团队之间的信任和尊重。
定期开会、进行工作汇报，是保证团队沟通通畅的重要途径。
在沟通的过程中，你要注意倾听和理解团队成员的想法和意见，在不能完全被采纳时，也要给予充分的解释和说明。
3. 对成员进行有效的培训和发展任何一个团队都希望拥有能发挥自己长处的成员。
作为管理者，你需要对成员进行有效的培训和发展计划。
这不仅可以提高团队的整体水平，还可以让成员更好地适应团队的目标和工作。
你可以定期举办培训、分享会或其他相关活动，让成员提高技能和知识储备。
此外，你还可以给予员工更大的自主权和责任，让他们发挥自己的创造力和能量。
4. 建立有效的反馈机制一个健康的团队需要有效的反馈机制，以便及时地纠正错误和改进工作过程。
作为管理者，你需要与成员建立有效的反馈渠道，定期进行工作回顾和检查，及时掌握团队成员的态度和表现。
此外，你还可以定期进行绩效评估，以确保每个成员对于团队的贡献得到公正和合理的评价。
这样既可以激发成员的工作热情和动力，同时也可以建立一个公平和平等的工作环境。
5. 保持积极的态度和表现作为团队的管理者，你应该始终保持积极的态度和表现。
如何管理一个团队
团队管理经验分享1、熟悉的过程了解团队成员的组成,第一次见面的时候,需要进行熟悉,这个熟悉的过程是一个互相认识的过程,你作为分管领导或部门经理要了解每个人的脾气禀性、特长和工作方式,并且还要注意大家之间有无个性冲突的问题,防患于未然.人员确定并且熟悉之后,作为部门负责人你要告诉各位从今以后都在这个团队里工作,希望大家能够同心协力,精诚合作,大家要保持一个团结的心态,要让每一个人明白,项目成败和每一个人都有关系,责任是大家的,荣誉也是大家的,所以适当的鼓动还是需要的.2、对部门工作进行讨论大家互相熟悉之后,就需要把部门工作的内容拿出来讨论,包括当前工作的目标、难度、目前可用的资源等等,要求大家统统发言,根据每个人的经验和观点的不同对实际进行分析,要让每个人对这个部门的工作有一个比较全面的了解,而不要直接到了第三步骤工作分配,一般的部门负责人容易犯的错误就在这里,根据自己对部门情况的了解给大家安排工作,而且要求他对工作的认识和你对工作的认识是一致的,但是这是不现实的,因为大家和你之间对醒目信息的了解是不对称的,所以只有团队成员对当前工作了解的越清楚,越能够全面的去看待自己的工作,看到自己的工作对于上游和下游的影响,才能更好的处理自己的工作任务. 3、工作和责任分配的问题在对部门的基本情况和意义明确以后,需要进行工作分配的分解和分配,以及责任分配的问题,这些将会在以后的文章中进行详细的描述.这个步骤要根据前面了解到的每个人的特长以及项目工作本身的情况进行分配,尽量能够量力分配,并且大家最好不要有异议,如果有的话也要提前说出来.4、沟通方式和冲突处理方式的确定沟通的方式和冲突处理的方式很重要,把这些定下来后就是团队的章程,大家都要按照这个去执行.对于工作问题要公开讨论,不要私下里表示不满,即使有不满,也不要压抑着,因为你虽然很生气,但是别人不知道为什么,你只能自己生闷气,这种工作状态是非常不好的,作为部门负责人你要及时把握这些心态.对于私人问题可以通过邮件等相对比较含蓄的方式处理,我在工作过程中要求大家如果发现对谁非常不满,想吵架的时候就写邮件,把所有的不满都发泄出来,然后发给自己,第二天再看,如果觉得不需要修改的话就继续发给对方,结果真正第二天发给对方的并不多,所以说愤怒之的决定一般都是错误的,要避免在生气的时候做出不正确的决定.5、工作检查和考核激励的问题作为部门负责人,你应该具有一定人事建议权和绩效分配的权利,如果没有的话你就不要做,只有具有这两项权利,你能够理直气壮的对大家进行考核和激励.首先看一下工作检查,工作任务分配之后,你作为部门负责人要对部门的工作负责,你要对每个人的工作进行检查和考核,结果要及时通知到每个人,可能每个人做工作的时候的方式不同,但是进度情况汇报,问题汇总汇报,会议记录、工作记录、痕迹管理等还是必须的,这些文档需要及时整理和检查,检查点要细致,不要太粗,如果你这样去问班组长：‘工作做的怎么样了’,你就不是一个合格的部门负责人,因为他们可以回答‘还可以吧’,这样空对空有什么意义所以检查一定要细致,并且检查完毕后,对于出现的问题要及时处理,处理意见反馈给相关各方.再看一下激励,激励的方式有很多,绩效考核是一方面,另外及时的结果通知到个人也是一种方式,还有就是把考核结果当然最好是比较好的通知到相应部门班组的负责人,也是一种好的激励方式；还有就是可以在娱乐中进行激励,可以选择他们最擅长的某项活动邀请他们去参加,这些都有助于改善做工作过程中的疲惫,给予他们以激励.上面只是自己的一些感想,因为想的太多太杂,可能不是很连贯,有些问题大家可以讨论,今天与大家交流也是工作中比较实际的问题,下面我讲一些管理的一些方式方法和要求和大家分享一下,就当做抛砖引玉,讲得不好大家谅解.创造良好的学习讨论的氛围团队工作的核心是协同合作,协同合作的重点在于资源共享,只有达到了真正的资源共享,这个团队才是真正意义上的团结合作的组织.通过学习交流实现资源共享,不同部门不同场合的多种交流成功地将员工们的自身技能、智慧和头脑风暴纳入公司资源,使每一位团队成员都享受到了充分的资源支持,使他们可以没有后顾之忧地彼此切磋、彼此学习,从而获得不断提高,获得和提供友善帮助的机会.资源共享是成功释放团队成员潜能的良好机制.了解更多的信息,掌握更多的资源,实际上使得员工不得不或者说是主动承担起应负的,甚至更大的责任.正是团队资源共享的成功实践,它跨越了时间和空间的障碍,让每一位团队成员都可以随时随地的接触和管理自己与整个团队的资源,从而在团队成员之间构筑起资源共享的渠道,使整个团队的工作空间被无限扩大,使团队团结得更紧密.一位理智的团队成员会做到资源共享,这样可以让自己更清楚团队的实际情况,有利于认清团队工作的目标,从而促进自己工作的积极性,并开创出一片新气象.明确周、月、年目标计划共同的目标能够引导大家共同去追求,去努力,从而明确了企业目标是企业相成团队精神的核心动力.要想建立一个真正意义上的团队的共同目标,就必须使团队成员之间达成和谐的共识.团队中每一位成员都必须非常清楚团队要做什么,工作做成会是什么模样,部门基本的目标是什么,什么时候必须完成等.在任何项目的执行过程中,都会有一些“关键时刻”,要求团队成员在心理和情绪上必须凝聚对目标的共识,对共同的目标产生共鸣,对事情的优先级形成清楚的认识.惟有如此,团队才能团结共进,共创辉煌.上情下达,下情上达,双向而不拘形式——沟通在一个团队之内,沟通绝不是单向的,必须是一种双向互动的形式.因为,只有团队成员与团队高层之间保有无障碍的通话渠道,这个团队才是健全的,才能够真正地携手共进.如果一个团队的沟通和互动是正确的、健康而有效的,那么就能够使这一群人的力量完全结合,从而产生相加、相乘的效果,迅速推进团队工作.最迅速、最方便、最直接、最尊重人性的团队沟通方式,就是利用电子邮件系统.电子邮件系统为内部员工和上下级的交流提供了最大的方便,确保了相互间意见的及时交流,对消除相互间的隔阂十分有利,能够最大限度的统一整个团队的步调,共同前进.如果一个团队陷入沟通不良的困境时,应该采取不同以往的沟通方式进行改善.比如沟通效率过低,就应考虑设立针对沟通的部门；如沟通欠缺建设性,就应该反省团队内部教育是否滞后不前.一个成功的团队必须是充分沟通的团队.在上下级之间,如果只有命令,没有交流,必然导致领导者的独裁和团队成员积极性的丧失；在同事之间,如果彼此鼓励隔阂,也只能导致人际关系的僵硬和冷漠.糟糕的团队沟通就象宇宙的“黑洞”一样,会将团队成员的能量和热情吞噬殆尽.与之相反,顺畅的团队沟通则有如温暖人心的艳阳,为团队成员提供源源不断的能量,帮助他们高效地完成工作.敢于放权,善于授权——任务分配善于放权充分授权不仅是让团队成员能够全力发挥才能,无所阻碍地工作,也是为他们清除各种不同的障碍,让他们以自己的力量达到某种成就的好方法.自主是充分授权的基石,让他们自主判断和实施计划,自由地思考和表达他们认为应该思考和表达的事情,自由地去冒险尝试,使他们不必怕受到额外的惩罚.充分授权是充分管理的结果,而不是忽视属下,让他们放任自流.当管理者对属下说“这是你的决定”时,他必须已经提供了完善的支持——训练、信息、资源——让属下能够作出正确的决定,这样才算充分授权.否则的话,让属下做决定等于弃他于不顾.在充分授权的环境中,不是无政府的混乱,而是用事实和才能领导一切,因而会放弃因为骄傲所造成的愚蠢,去除自我的狭隘心理,给整个团队创造一种和谐统一的合作气氛.精于授权,敢于担风险是管理者不能忘怀的素质.作为一个好的管理者,要学会放权,不能把权力一人独揽,要充分发挥下属的积极性,不然就会出现只有管理者忙忙碌碌,其他人却无所事事的局面,要学会大权独揽,小权分散,要学会抓大事,放小事,从而调动整个管理机构有机高效地运转.学会适当放权的最后一部是分清楚什么是可以控制的,什么是不可以控制的,聪明的领导者会发现,想控制下属如何运作项目,如何决定以及他们提什么样的建议是不可能的,因而领导者需要放弃对下属行为的控制,转而让他们以任务为核心,专心致力于自己承担的任务.这样才能更加恰当地把个人的力量转化为整个团队的力量.同等对待,就是抹杀杰出者的贡献——因人而定我们最不可忽视的是团队高效率的培养、团队精神的形成,其基础是尊重个人的兴趣和成就,设置不同的岗位,选拔不同的人才,给予不同的待遇、培养和肯定,让每一个成员都拥有特长,都表现特长,并且这样的氛围越浓厚越好.世界因不同而丰富多彩,人类因差异而个性纷呈,区别对待表明了团队对个性的尊重.一个团队的组成并非是一些完全相同的个体,而是各有不同的个体组合在一起才能为团队带来各种不同的能力.也就是说团队需要的不是每个成员的共同点,恰恰相反,每个成员的不同点的集中才会使团队力量壮大.经典的团队,是每个成员都经过选拔组合,特别配备的,每个成员都做着与其他人不同的事情,最重要的是团队的管理者区别对待每一个成员,通过精心设计的相应的培训,使每一位成员的个性,特长能够不断的得到发展并发挥出来,这才识名副其实的团队.所谓的公平对待恰恰是极其不公平的,是对优秀人才的忽视,甚至会迫使优秀人才慢慢走向流失,趋于平庸化,因为他们没有得到应有的肯定而变得不再努力和突出.制定规则的人,就是第一个执行的人——以身作责在一个团队中,各级管理者都起着至关重要的作用,所以,在任何一个团队中,每一级的负责人在提出工作要求、颁布管理规则的时候,要求每一个下属做到的,管理者自己必须首先要做到,每一个下属能做到的,管理者必须要做得更好.管理者以身作则的力量和作用,无论在任何时候都是不能丢弃的,一个人没有规则意识会被认为素质低,一个管理者没有规则意识也绝不是一个优秀的管理者.管理者决不能忽略自身对下属可能产生的影响,更需要知道自己会对下属产生深刻的影响,自己的乐观和悲观情绪会同样富有感染力,而且自己一举一动、一言一行的表现都会影响到周围所有人的情绪、语言和行为.管理者发出的信号是非常重要的.所以说,管理者的每一个决定和每一个行动都是对下属的一次绝好的培训机会.发号施令并不能帮助管理者实现自己的意图.真正的领导是通过以身作则来实现的,而不是简单的行政命令.无论管理者喜欢与否,他的做法都会成为组织其他成员的榜样.管理者对他们有着巨大的影响,他们事事都会从他的身上寻找原型.规则就是规则,确定下来的规则就要坚决执行.我们不缺乏规则,缺乏的是不折不扣的贯彻规则的决心和行动.管理者应该树立起“规则意识”.否则,规则就难以维持下去,只有真正做到这一点,并且把这些意识贯彻到团队的每一位成员的每一天的工作中去,才能够建设出一个成功的团队.——培训大家一个团队的管理者,要做的不仅仅是帮助团队成员完成工作,更重要的是要教会团队成员如何独立完成工作.有时结果并不能反映出成功与失败,团队的成员们更注重的是一个过程,注重他们在这个过程中学会了什么,得到了什么、做出了什么.只有在工作过程中达到完美的配合和协作才是团队工作的真正意义所在.团队领导肩负着让队员得到学习和成长的重任.“授人以鱼”只是解决了他一时的低层次的需求,却不可能帮助他从根本上摆脱被动,他难免要等待外界的馈赠或者施舍；“授人以渔”则使成员有了求知的能力,这样才能在今后的工作中掌握主动权,作为一个平等、独立的团队成员立足于团队之中.帮助手下完成任务,不如教会手下如何去完成任务.团队合作需要学习,而学习更需要团队合作,如果一个团队中,为了发展而形成一种激烈竞争的局面,不但不会促进团队成员的大力学习,还会阻碍学习的进程,使成员之间互相明争暗斗而各自为政.这样就难以发展成一个学习型组织,要成为学习型组织,先决条件是必须有和谐的内部气愤,组织内的成员才能共享知识.利用内部竞争、激发团队活力——激活团队一个团队中不能缺少团结,但是更不能缺少竞争意识.没有竞争的团队就象没有波澜的死水一样,会丧失活力的,既然我们是一个团队的成员,那么就要把团队的意识放在竞争的意识之前,处处从大局考虑就可以了.利用不同的群体,开展集体间的竞争,要在竞争中培养企业员工的团队精神,首先要巩固他们心中的集体观念.比如说尽量让员工参与集体管理,而在这一过程中,应注意分工明确、互相监督,力求让集体中的所有员工都找到自己在集体中的位置.在处理和平衡合作与竞争的关系时,一定要强调合作高于竞争.从总体上说,团队通向成功的途径是内部合作,而不是内部竞争.在团队内,胜利必须建立在“我们一起干”的意识的基础上,而不是“我超过了同伙”的意识基础上.不想被狼吃掉,就要学会与狼共舞,要与狼共舞,先要学会变成狼.细节,体现凝聚力——体察团队的凝聚力,表现为团队成员对团队强烈的归属感和一体性——每个团队成员都强烈感受到自己是团队中的一分子,真正把个人工作和团队目标联系在一起,对团队表现出一种忠诚,对团队的业绩表现出一种荣誉感,对团队的成功表现出一种骄傲,对团队的困境表现出一种忧虑.一个成功的团队管理者,必须使团队的每一个成员都能强烈的感受到自己是雄伟城墙中的一块砖,是不可缺少的一分子.而砖与砖之间的紧密结合则是建立城墙的基础,这种紧密结合就是团队的强大凝聚力.团队凝聚力,是指团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力.它包括“向心力”和“内部团结”两层涵义.旁观、还是投入作为旁观者,当局者的迷茫和困惑你可能会看得一清二楚,但当你主动伸出援手时,反而可能会得到一张冷脸,当局者有当局者的骄傲和自负,这种实话实说需要高度的技巧与智能,但却是建立团队精神的基础之一.给予忠告的最佳媒介是情感,单纯的沟通效果可能只会昙花一现,你必须真的以彼此的情谊为赌注,甚至冒着失去工作的危险来讲出实话,如果不是这样,你可能很难突破对方的心理防线,让他打心底里接受你的建议.所以,请付出你那用之不竭的关怀和好意,让你讲述的事实被正面地接受.总之,学会接受事实和学会传达真实的信息,虽然是两个方向的沟通,但却是团队合作精神的一体两面.单纯,而不是世故,简单而无须复杂一个团队是由众多的不同动机、需求与特性的人组成的,如果无法建立起一个简单而透明的规范,就会产生很多矛盾,形成大量的内耗,即使花很大的力气,也产生不了相应的成果.要建立一个团结向上的团队,要想成为一个团结向上的团队中最具发展性的力量,我们必须养成一种“简单”和公开的工作方式.信任,但不放任一般来说,每个团队里都会有明星员工,就象一个团队的领袖一样,其他人对这个人的某方面的能力一般都特别津津乐道.而作为一名团队管理者,应该善于利用明星员工的这种效应,使他成为最支持这个团队的人,从而借助他的行为去影响其他人.一个成熟的团队之中,绝不应该任由明星员工主导一切.如果出现了这样的管理方式.那么一定会损害团队自身.如果明星员工特别自傲,表现得难以合作,而沟通也不能解决问题,最好的办法也许是请他走人.明星员工的存在价值,在于为团队其他成员起到表率作用,引领整个团队共同进步,而不是个人的昙花一现的荣耀.应让他学会主动的追求完美的团队表现.放眼世界,没有一个企业是由于一个人或者是明星员工的成功而具有持久生命力的,团队的共同表现对公司的稳定、繁荣、业绩卓着才是至关重要的.个人形象的张力是有限的,真正力挽狂澜的还是整个团队的合作实力.所以,必须正视明星员工在团队中的双面作用,真正化不利为有利,促有利为更有利.提升团队士气若想有效而持久地提升团队士气,就必须双管齐下,一面要进行激励,以图营造团队奋进的氛围；一面着手进行团队的基础建设,力求从最根本之处提高团队的业绩.员工发展规划,把人才推荐到合适的位置团队管理者的工作,是导引团队成员将个人的志向融入团队目标,辅导他们懂得配合自己的能力定出合宜的计划,从而为整个团队带来切实的利益.企业对员工职业计划的管理过程成为职业管理,它应该为员工设计职业发展和职业援助计划,通过员工在职业目标上的努力,谋求企业的持续发展.它帮助员工完成自我定位,帮助员工克服在完成职业目标过程中遇到的挫折,鼓励员工将个人职业目标同团队目标统一起来.因此,管理者对团队的重要职责之一就是,把人才推举到适合的位置上去,而惟有此,企业才能形成真正的团队凝聚力,才能真正留住人才,共创大业.学习培训、信任放权、体察验收、鼓励沟通、奖励。
如何管理好一个团队
如何管理好一个团队作为一个团队的领导者，管理好团队是非常重要的。
在如今的竞争激烈的市场中，一支高效率的团队是成功的关键。
管理团队需要具备很多技巧和实践经验，本文将给大家分享几种管理团队的技巧，以帮助您更好地管理好您的团队。
一.明确团队目标一个明确的目标是管理团队成功的基础。
确保每个团队成员理解整个团队的愿景和目标，并有一个明确的目标分配给每个成员。
当每个成员都清楚自己的工作职责和目标时，就可以开始有条理地规划和执行工作，提高整个团队的工作效率。
二.建立信任建立信任是创建一个高效团队的关键。
团队成员必须信任团队领导者，而团队领导者必须信任自己的团队成员。
这种信任建立起来后，就会使得整个团队的合作更加顺畅，沟通更加轻松。
三.发挥每个成员的潜力管理好一个团队不仅仅是在掌管一个团队，还要帮助每个成员发挥自己的潜力。
领导者必须了解每个成员的能力和兴趣，以便将工作分配给最适合的成员。
这会使得整个团队处于一个高度合作和高度生产力的状态。
四.分解任务任务分解是管理好团队的关键步骤之一。
将复杂的任务分解为小的、可管理的单元，以便每个成员更好地完成自己的任务。
领导者可以通过讨论来确定每个任务的细节和要求，然后鼓励团队成员根据自己的能力不断学习和成长。
五.激励和认可激励和认可是保持团队活力的关键。
领导者应该记录下团队成员的优点和长处，并给出公正和及时的反馈。
这会激励团队成员自己不断地成长和进步，并且能够保持高度的工作热情和工作动力。
六.培训和发展领导者必须致力于培训和发展团队成员。
将每个成员的工作职责与其培训和发展计划相匹配，以便他们能够对自己的工作有更深入的了解，更好地完成自己的工作。
领导者应该在每个成员的短期和长期目标中给予适当的指导和支持，以保持团队的整体进展。
七.建立良好的沟通建立良好的沟通是管理好一个团队的基础。
领导者应该鼓励团队成员进行有效的沟通，同时不断搭建良好的沟通渠道。
领导者应该将团队成员视为平等的合作伙伴，以便更好地沟通和交流。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何管理好一个团队
我是2006年12月2日进入酒店行业的，从最初的PA员工做到现在的客房经理。
我认为只有把自己的团队管好了，才可以把工作做好。
要想管理好团队，应该从以下几个方面入手
一、以身作则要想管理好一个团队，首先要管理好自己。
要成为一个优秀团队的管理者，自己在各方面一定要做得很好，平常要加强学习用来提高自身修养，修正自身个性做团队的榜样。
员工是看着领班的，领班是看着主管的，主管是看着经理的，一环扣一环，俗话说：“上梁不正下梁歪。
”如果一个团队的最高领导者都做不好的话，就不要想着你的团队会做好，只有用自己的工作态度，工作方法和为人处事的原则去影响每一个员工。
不管在哪里，我都会用自己“对企业的忠心、对工作的尽心、对员工的爱心、对同事的诚心”去打动每一位员工。
二、重视培训任何一个团队都要重视培训工作，我们做酒店行业的经常会出去到别的酒店参观学习，有时感觉某家酒店做的很好，服务很好，有时感觉某家酒店真差劲，服务很差，这都充分说明了培训的重要性。
我们不能利用传统的填鸭式培训了，要理论加实操，PPT模式，讲课还要有幽默感，只有这样才能达到很好的培训效果。
要想刀锋利，首先要把刀磨快。
毋庸置疑，工作是由人来做的，没有一批高素质的人员队伍，我们的工作效率将大打折扣。
在具体的人员任用上，要考虑每个人的个性特点和实际工作能力，结合不同岗位的具体要求合理的进行安排。
尤其需要提升员工调节情绪、调整心态的
能力，酒店的工作比较繁琐、比较枯燥，每天周而复始，如果没有好的心态，员工经常把情绪带到工作中，将会直接影响到酒店的对客服务质量。
“世上无难事，只怕有心人”，有了好的心态就不愁没有好的工作效果。
三、人性化管理人性化管理是当今世界上比较先进的管理理念，它充分体现了以人为本的思想，具有很强的可操作性和实效性，正被越来越多的企业家认同和接受。
从长远看，引入并运用这一理念，将有助于国有企业的发展。
企业是这样，酒店也是这样。
我始终认为管理应该人性化，因为人都是有感情的，尊重也是相互的，你只有学会尊重别人，才能得到别人的尊重。
员工犯错并不可怕，可怕的是犯同样的错误。
当员工犯错的时候，我们作为管理者，不能不分青红皂白的批评一顿，要心平气和的坐下来和员工聊一聊，当找出问题所在时，就用好的方法去解决，这样员工才不会有心理负担，无形之中增加了员工的归属感，让她觉得跟着这样的领导干有前途。
2011年11月10号，一个平时表现很好的员工李景荣提出离职，我就问她什么情况，她说因为要带小孩所以无法上中班，因为我们有规定，每个员工都要上早班和中班的。
可是这么好的员工要是离职了多么可惜呢，规定是死的，人是活的，所以我就决定让她常年上早班。
四、明确目标每个团队都应该有明确的目标，针对不同的岗位特点制定详细的计划。
在自己可操控的情况下，授予他们一定的权限，调动他们的参与性。
在大家都有事情，并且有发挥的空间时，我想大家应该会有比较高的工作积极性。
每个人都会需要“认同感”和
“成就感”，当一个目标实现时，那种对自我价值的实现的成就感，就成了员工进一步积极工作努力奉献的动力。
同时明确的计划也是对员工工作的实际要求，可以让员工清楚的了解自己的工作目的和重点，以此来达到和酒店的同心。
五、协调沟通协调沟通：协调指人们为实现共同的目的而把各自的行动加以互相配合。
沟通是指人与人之间的信息传递与分享，是把某种思想、消息和态度从某个人或某个团体传到另一个人或另一个团体，给对方留下预期的印象。
员工在工作中肯定会遇到各种自己无法应付的问题，作为管理者，其重要的职责就是做好指挥工作。
要和下属形成良好的沟通，要培养好下属工作中出现什么问题及时汇报沟通的工作习惯，管理者通过个人的工作经验和阅历以及和上级的沟通，给员工一个最好的方法。
在沟通应注意针对不同的个体采用不同的方法，尽量在沟通前将事情彻底的了解清楚，并对需沟通对象的处事风格心中有数，这样才可以取到好的效果。
六、不断创新创新必须坚持以人为本；创新就是要激发活力，提高适应能力；创新的目的是为了推动工作；创新无止境。
（这句话可以从两个方面理解和把握。
从纵向上说，实践无止境，新的实践需要不断创新；从横向上说，我们的一切工作，只要有利于实现好、维护好、发展好员工的切身利益，只要有利于保护好、引导好、发挥好员工的积极性，不论是哪个方面，都应该去大胆实践，开拓创新。
）“创新是企业发展前进的动力，没有创新的企业将被市场无情的淘汰”。
要想在酒店行业成为领导者地位，只有依靠不断的创新来推动。
这就需要管理者经常的吸收营养练好内功，不断提高自己的创新能力，同时要勤于实践，善于发现问题，时刻关注环境和形势的变化，利用创新的精神分析和解决问题。
随着酒店竞争日益激烈，想要立于不败之地，抢占更多的市场份额，唯有创新。
松江店实习经理：岳明。