最新-五型村官培育经验交流 精品
建“五型机关”,做“五型干部”学习心得范文
建“五型机关”,做“五型干部”学习心得范文五型机关，是指具备五种要素的高效、务实、创新的机关。
五型干部，则指具备五种素质和能力的优秀干部。
我在五型机关工作的经历，让我深深体会到了五型干部的重要性，并对自己的学习和成长产生了深远影响。
下面是我对五型干部学习心得的范文。
一、政治型：以政治理论水平为核心，坚定政治立场，忠诚党的事业。
政治型干部，首先要具备较高的政治理论水平，不仅要熟悉党的理论知识，还要能够灵活运用。
在机关工作中，我积极学习党的理论知识，通过参加各种学习培训，加强自己的理论修养。
在实际工作中，我积极运用党的理论知识，做好工作，服务党和人民。
同时，作为一名政治型干部，坚定的政治立场是必不可少的。
在面对各种复杂的局面和困难时，我始终坚持党的领导，坚守原则，不动摇。
同时，我也努力提高自己的思想水平，不断提升政治觉悟，增强自己的忠诚度。
通过深入学习党的先进理论和党史，我更加坚定了自己的政治信仰，增强了对党的事业的忠诚度。
二、能力型：具备解决问题的能力和实践经验。
能力型干部，首先要具备较强的问题解决能力。
在机关工作中，面对各种复杂的问题，我始终坚持问题导向，注重分析和解决问题。
通过学习和实践，我逐渐提升了自己的问题解决能力，并在工作中得到了体现。
其次，能力型干部也需要具备丰富的实践经验。
通过参加各类实践活动、培训和实习，我不断积累实践经验和知识，提升自己的实践能力。
在实践中，我注重思考和总结，将实践经验转化为自身的能力，不断完善自己。
三、创新型：勇于改革创新，敢于突破困局。
创新型干部，首先要具备勇于改革创新的勇气和决心。
在机关工作中，我们常常会面临各式各样的困局和问题，需要勇于尝试和突破。
在这个过程中，我发现只有敢于创新，敢于突破，才能取得更好的效果。
因此，我始终努力提升自己的创新意识，勇于尝试新思路、新方法，推动机关工作的创新与发展。
同时，创新型干部也需要具备良好的团队合作能力。
在团队合作中，我注重倾听他人的意见和建议，通过沟通和协作，达到共同解决问题的目标。
建设“五个店塔”,争当“五型”村官
建设“五个店塔”，争当“五型”村官延大2010 届刘成为了更好的建设“五个店塔”，加强大学生村官在新农村建设中的作用。
店塔镇党委围绕“五个店塔”确定培养“领导型、知识型、亲民型、创业型、和谐型“五型村官”目标，进一步加强到大学生村官的教育管理，促使其发挥个人特长优势，尽快历练成长为“农村工作的领导人、善于管理的当家人、经济致富的带头人、农业发展的引路人、群众信赖的贴心人”。
一是立足实际，明确培养方向，做一名“领导型”的村官。
根据每名到村工作高校毕业生的专业特长、性格特点，确定努力方向，制定不同的培养目标。
领导型“村官”的培养方向是领导能力突出，组织协调能力强，管理能力突出的，工作思路清晰，能够独当一面。
二是要勤于学习，提高本领，做一名“知识型”的村官。
在平时勤动脑、勤动嘴、勤动手、勤动腿，不仅要把学习作为掌握知识、增强本领的重要手段，更要把学习作为一种政治责任和精神追求来对待，牢固树立终身学习的理念，挤时间学，有针对性地学，持之以恒地学，在学习中不断掌握农村发展的新政策和新方向，不断提高为农村工作的本领；学习延安精神，让延安精神在“五个店塔”建设中在放光芒。
三要情为民所系，利为民所谋，做一名“亲民型”的村官。
大学生“村官”要在感情上贴近群众，工作上依靠群众，生活上关心群众，致富上帮助群众。
把个人的理想抱负同基层、人民的需要有机结合起来，树立正确心态，找准人生定位，珍惜在农村基层的工作经历，始终以积极进取的精神状态投入到农村基层工作中。
四要勇于实践，善于创新，做一名“创业型”的村官。
大学生“村官”要创新工作思路，拓宽工作途径，凡是有利于农业发展、农民增收、农村和谐的事，都要大胆地去做，凡是符合当地实际、反映群众意愿的事，都要大胆地尝试；紧紧围绕农业增效、农民增收、农村稳定的目标，根据任职村的具体情况，积极寻找创业项目，坚持带头创业、带头致富、带领群众共同致富。
五要加强团结，服务大局，做一名“和谐型”的村官。
最新-村官队伍管理问题经验交流 精品
村官队伍管理问题经验交流按照中组部、省委组织部的统一部署，自2019年以来，市共选聘3批大学生村官138人到农村任职。
载止目前共有6人考取公务员、1人考取金融单位工作人员，实有131名在岗。
这131名大学生村官均在县、县、县农村工作，其中有2人任村党总支副书记、73人任村党组织书记助理、56人任村居、社区主任助理，有19名人正在开展创业活动。
为深入了解全市大学生村官现状，进一步加强大学生村官队伍建设，2019年，按照省委组织部部署要求，我们采取召开座谈会、问卷调查、走访大学生村官等形式就大学生村官管理工作进行了广泛深入的调研。
通过调研，我们发现，在各级党委政府的高度重视和有关部门的大力支持下，在广大基层干部和大学生村官的共同努力下，我市选聘工作的整体水平不断提升，大学生村官在信息、技术、思路等方面优势得到有效发挥，自身能力素质得到显著提高，初步实现了加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生的工作目标要求。
同时，我们在调研中也发现一些不容忽视的问题，如大学生村官普遍基层经验不足，部分大学生村官缺乏创业动力，少数大学生村官对扎根农村缺乏信心等。
今后工作中，对这些问题必须重视并要逐步加以解决。
一、市选聘工作主要做法2019年以来，市委坚持把选聘工作放在促进全市经济社会跨越式发展、社会主义新农村建设、培养锻炼年轻干部的大局中来思考和谋划，加强组织领导，健全工作机制，完善工作制度，强化工作措施，全市选聘工作始终保持健康有序、积极向上的工作态势。
1、高度重视，着力优化工作体制机。
一是成立了专门工作机构。
市委专门成立了市选聘高校毕业生到村任职工作联席会议，市委、市政府分管领导为召集人，市委组织部牵头抓总，县、乡均成立了相应组织。
二是建立健全管理服务机制。
各县结合实际，制定了大学生村官日常管理、教育培训、联系帮带、目标考核等工作制度，明确了县、乡、村三级工作具体职责。
三是做到保障有力。
按照六个一的标准，即一间房、一张床、一套办公桌椅、一套炊具、一辆自行车、一台电视机，安排好大学生村官的食宿。
“五型”班子创建活动经验交流材料
“五型”班子创建活动经验交流材料开展发展型领导班子创建活动经验材料年初以来，**区委认真贯彻落实地委关于开展建设发展型领导班子活动的要求，以和谐社会建设为统领，突出发展主题，明确发展重点，深化活动内容，以学习型、创新型、发展型、服务型、和谐型“五型”班子创建活动为载体，精心组织，强力推进，切实提高领导班子和领导干部的施政能力，加快了“富裕、文明、生态、平安、和谐”“五型”首府建设进程。
一、增强发展意识，扎实开展“五型”班子创建活动一是强化学习教育，创建充满活力的学习型领导班子。
区委把加强学习作为班子成员增强发展意识、提高发展能力的首要前提，教育引导本区各级班子成员用发展的眼光和思维去看待和解决问题，切实增强加快发展、推进“五型”首府建设的责任意识。
在学习上，区委严格规定了领导班子学习的时间、次数、内容，采取中心组学习与自学相结合、理论研讨与考察学习相结合等方式，不断加强理论学习。
二是坚持解放思想，创建锐意进取的创新型班子。
区委、区政府牢固树立“观念就是财富”理念，上半年克服资金紧张的困难，有计划地组织本区36名处科级领导干部到先进地区进行考察，不断汲取先进地区的先进经验和做法，用新的思维和理念武装头脑，使干部开阔了视野，更新了观念。
三是选拔发展型干部，创建奋勇争先的发展型领导班子。
在用人上，区委把作风硬不硬、政绩实不实作为领导班子和领导干部的首要考评内容，突出考察干部的工作实绩，大力选拔发展型领导干部，把基层班子配强。
今年上半年，为进一步加快社区工作的发展，区委注重看潜力、看政绩、看创新能力，将3名年轻优秀的发展型干部调整任用到社区正职岗位，使社区建设和社区党建工作出现了你追我赶、奋勇争先的可喜局面。
同时，区委把领导干部增强领导发展的能力作为重点，结合实际实施了全民创业工程，特别是实行了副处级以上干部每人包扶一户非公企业的工作制度，让每一名领导都参与到经济建设中来，在实践中不断提高领导干部领导发展的本领。
乡镇培养干部队伍经验措施交流材料
乡镇培养干部队伍经验措施交流材料近年来，乡镇培养干部队伍的工作成为地方政府重点关注的议题之一。
乡镇发展的关键在于拥有一支高素质、专业化的干部队伍，他们将为乡村振兴提供有力支持。
本文将分享几种乡镇培养干部队伍的经验措施，希望对其他地方政府有所启发。
一、建立健全的选拔机制乡镇培养干部的第一步是建立健全的选拔机制。
一方面，要注重培养选拔程序的公正性和透明度，通过考试、评选、面试等方式对候选人进行综合评估。
另一方面，要重视选派干部的民主意见，组织群众评议，听取基层群众的意见和建议。
只有通过严格的选拔程序，才能选拔到优秀的乡镇干部，为基层发展提供有力的支持。
二、加强干部培训与教育干部培训与教育是培养乡镇干部队伍的重要环节。
乡镇干部应不断提高自身的综合素质和专业能力，适应新时代的发展需求。
地方政府可以通过举办各种培训班、研讨会和学习交流活动，为干部提供学习的机会。
此外，也可以鼓励干部参与各类职称评定或继续教育考试，提高其专业技能水平。
通过不断的培训与教育，可以为乡镇干部的成长提供良好的支持。
三、推行干部轮岗制度干部轮岗制度是一种有效的培养干部的措施。
通过轮岗制度，使干部能够在不同的工作岗位上积累经验，丰富自己的工作履历。
乡镇级干部可在相邻的乡镇之间进行轮岗，也可以到市县级单位挂职锻炼。
这样的经历能够提高干部们的管理水平和沟通能力，为他们今后在基层工作中更好地发挥作用打下基础。
四、加强对干部的监督与考核对乡镇干部进行监督与考核是保障其工作质量和廉洁自律的重要环节。
地方政府应建立相应的考核机制，并对干部的工作表现进行评估。
同时，加大对廉政风险的监测力度，加强对干部违法违纪行为的打击力度。
五、提供良好的发展机遇为了激励乡镇干部队伍的发展，地方政府需要提供良好的发展机遇。
通过制定合理的晋升机制和激励政策，激发干部的积极性和创造力。
此外，也要关注干部职业生涯的规划，制定培养计划，为干部的长期发展提供保障。
在乡镇培养干部队伍的过程中，需要注意的是要与时俱进，不断适应新时代的需求和变化。
农村干部培训经验交流材料
农村干部培训经验交流材料农村干部培训经验交流材料尊敬的领导、各位同事：大家好！我是一个在农村工作多年的干部，今天我很荣幸能够在这里与大家交流农村干部培训的经验。
过去几年里，农村干部培训取得了一些成绩，但也存在一些问题。
在我的工作经验中，我总结了一些对农村干部培训有效的方法。
首先，培训内容要贴近实际，注重问题导向。
农村干部工作的特点是复杂多样，面临的问题也是多种多样的。
因此，在培训中，我们应该紧紧围绕农村干部面临的实际问题展开培训，帮助他们解决实际困难。
培训内容要紧密结合当地经济、政治、文化等方面的发展需求，注重实践操作和案例分析，使干部们学到的知识能够真正应用于工作中。
其次，培训方式要灵活多样，注重互动体验。
农村干部培训不仅仅是传授知识和技能，更要注重培养他们的思维能力和创新意识。
因此，我们在培训中应该采取灵活多样的方式，如讲座、研讨会、角色扮演等，让干部们参与其中，互相交流、互相启发。
此外，我们还可以组织一些实践活动，让干部们身临其境地体验实际工作环境，培养他们的解决问题的能力。
再次，培训师资要力求专业，并注重跟踪指导。
培训师资是农村干部培训的核心环节，他们的专业水平和教学能力直接影响着培训质量。
因此，我们在招聘培训师时要选择有相关经验和专业知识的人才，确保他们能够对农村干部的实际需求有所了解，并能够给予他们有效指导。
此外，在培训过程中，我们还要注重对干部的跟踪指导，及时解答他们在实践中遇到的问题，并帮助他们总结经验，提高工作能力。
最后，提高农村干部素质要结合日常工作。
农村干部培训不能仅仅停留在课堂上，还要结合日常工作，扩大培训的影响力。
我们可以通过组织知识竞赛、项目实践等活动，激发干部们的学习热情，增强他们的培训效果。
同时，我们还可以在干部的考核评价制度中增加培训的权重，鼓励干部积极参与培训，提高素质能力。
总之，农村干部培训是一项重要的工作，对于提高农村发展质量和效益具有重要意义。
我相信，只要我们按照贴近实际、灵活多样、力求专业和结合日常工作的原则进行培训，就一定能够培养出一支优秀的农村干部队伍，为农村的发展做出更大的贡献。
五型干部总结汇报发言材料
五型干部总结汇报发言材料各位领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，向大家汇报我们团队的工作情况和成果。
在过去的一段时间里，我们团队积极努力，全力以赴地完成了各项工作任务，下面我将从五个方面做一些总结和汇报。
首先，工作任务的完成情况。
我们团队在过去的一段时间里，按照公司制定的计划和要求，紧密合作，高效运作，圆满完成了各项工作任务。
包括但不限于XX项目的推进、XX方案的制定、XX活动的组织等。
通过大家的共同努力，这些工作任务都取得了令人满意的成果。
其次，团队协作与沟通情况。
我们团队非常注重团队协作和沟通，通过定期的团队会议、沟通平台等方式，实现了大家之间的有效沟通和协作。
在工作中，大家相互之间的配合默契，紧密合作，形成了强大的团队合力，使工作更加顺利高效。
第三，团队成员的专业能力提升。
作为一支优秀的团队，我们也非常注重个人专业能力的提升。
在过去的一段时间里，我们组织并参与了多次专业培训和学习，通过学习和讨论，大家的专业能力得到了显著提升，为工作的顺利开展提供了坚实的保障。
第四，创新和改进意识。
在工作中，我们团队始终保持着创新和改进的意识，积极探索适应市场需求和公司发展的新方式、新方法。
通过不断的创新和改进，我们的工作得到了进一步提升和改善，为公司创造了更多的价值。
最后，团队文化建设。
我们认为团队文化是一个团队不可或缺的重要因素，因此我们通过举办团队活动、提倡互助合作等方式，营造了良好的团队氛围和文化。
团队成员之间相互之间的支持和帮助，为每个人的成长和发展提供了有力的支持。
以上是我们团队在过去一段时间里的工作总结和汇报，感谢大家对我们的支持和鼓励。
我们将继续保持团队合作、创新精神，为公司的发展做出更大的贡献！谢谢大家！。
农村管理培养村官经验交流材料【可编辑版】
农村管理培养村官经验交流材料农村管理培养村官经验交流材料我村位于县经济开发区，地理位置优越，交通便利，商业发达，是有名的富裕村。
9月上级为我村分配了一名村官----同志。
我村委会紧紧围绕大学生村官“服务农村，锻炼成才”的主题，克服各种困难，严格管理，热情服务，努力为大学生服务农村作出了应有的贡献。
一、实施情况大学生村官计划,就是为提高农村基层干部队伍整体素质，在高校毕业生中选拔人才，并派驻到农村党支部和村委会任职的一项长远规划。
它对于优化农村基层干部队伍结构，满足经济社会发展需要，具有举足轻重的作用。
我村委会结合我村实际探索和建立长效的工作机制和相应的管理办法，让大学生“村官”引得进，留得住，用得好。
9月，同志到我村任村条助理一职。
日常从事的工作主要有对村委会的党建材料整理和保管、及时记录各种会议学习的笔记，撰写各类计划、总结、报告等，管理远程网络教育，培训农民。
开办宣传栏，参与调解村民纠纷，为农民引进致富项目，参与政府组织的、村官之间自发举行的各种形式的座谈讨论、调研等。
半年多来，同志在工作岗位上发扬了“奉献、友爱、互助、进步”的服务精神，，踏踏实实、兢兢业业，做了大量工作，取得了优异的口碑，受到镇党政领导、单位领导、同事和群众的肯定和扬。
二、具体做法及成效农村经济社会发展不缺“官”的领导，缺的是“员”的服务。
因此，应充分利用大学生村官知识丰富或一技之能，引导他们兼当农村急需的政策辅导员、信息解读员、技术“放样”员、资金融通员等。
要明确服务对象，明确服务内容，让大学生村官充分地把“才智”释放出来。
（一）积极争取领导重视，营造良好环境。
我村接到村官上任的通知以后，在认真调查，落实服务岗位的同时，主动向党政领导汇报。
云中镇党政领导高度重视，出台了有关文件，成立了“村官管理”工作领导小组，由镇党委书记王万波同志亲自担任组长，并专门制定了实施意见及管理办法，对村官管理工作在我镇的实施情况进行了及时的安排部署，对村官的接待、安置、住宿等工作作了具体的安排，并明确各村一名领导干部亲自抓该项工作。
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五型村官培育经验交流
近年来，县以创先争优运动为契机，鼎力增强乡村底层干军队伍建立，积极指导村干部认清爽情势、把握新身手、创始新场面，为新乡村建立培养五型村官。
一是培养创业型村官。
该县积极倡议富给农人看,才干带动农人干！的创业理念，从政策、技能、资金等方面鼎力搀扶广阔干部投身创业理论,营建创业气氛。
该县全国劳模、毛俊村党支部书记先后在村里带头办起了带锯厂、粉丝加工、饲料加工场和水电站，进而带动全村庶民创业致富。
村集体收入由2019年的不到2万元开展到2019年的330万元，村民年收入由2019年的3200元进步到目前的9600多元，使毛俊村成为响当当的省新乡村干部建立示范村。
二是培养技能型村官。
为进步乡村干部的致富和带富才能，该县农业、林业、畜牧、科协等部分严密共同，选出农业科技人员，常常下乡进村分类指点，展开乡村底层干部技能培训，并接纳长途收集教育等方式，对乡村干部强化适用技能培训，培育了一多量懂技能会运营的田秀才、土专家。
县大洞做事处梅溪村党支部书记刘先旺依托乡村党员干部现代长途教育资本，经过教授和推行特征栽种、养殖技能，率领村民栽种黄花梨、葡萄1500多亩，开展优质烤烟600多亩，兴修规划化养猪场8个。
被评为省科技示范户和永州市十大出色农人。
三是培育进修型村官。
该县共投入310多万元，为全县358个行政村装备了电脑、电视机、卫星承受器、机等电教设备，开通了宽带收集；投入300多万元，购进26万多套进修材料，新建农家信屋174所，完成了村官进修平台的全掩盖。
还，遴派200多名村支书和村主任到省委和市委党校集中培训。
该县总市做事处万山村村委主任封飞舟和镇南平社区党支部书记伍守裕，经过长时间进修充电，上一年顺畅考录为国度公事员。
四是培养生意型村官。
鼎力施行强人带动计谋，开展强人经济，组织村干部经过培训进修，为农人当生意人，为产物的适销对路供应保证，率领农人闯市场。