有的放矢,将高校工会女工工作做到实处——以湖南第一师范学院为例

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工会工作总结 工会女工部工作总结

工会工作总结  工会女工部工作总结

工会工作总结工会女工部工作总结一、建立健全各项规章制度,以保证女教工的合法权益我院工会依据《工会法》、《工会章程》及相关法规政策所规定的“男女平等”的精神和原则,努力抓好女工委员会的进一步组建和完善工作,作好女教工的“维权”的保障工作,进而增强女工委员会的吸引力和凝聚力。

第一、我院通过“平顶山学院首届党代会”的召开,给予女性党员合理的代表名额、让她们充分行使自己应有的民主政治权利,这就有力地保证了女教工在“党代会”上为自己的权益发出声音,使其真正在我院党政各项政策的制定过程中发挥出民主权利。

第二、我院通过“平顶山学院双代会”即“教代会”“工代会”的召开,给予女教工充分的参与权畅所欲言、大胆讲出自己对我院工作的建议及相关看法,充分体现出她们在学院建设及工会组织完善过程中的主人公意识。

第三、我院工会还在平顶山师专女工委员会的基础上筹备选举产生了平顶山学院第一届女教工委员会。

从而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的女教工群体的各项合法权益。

第四、8月——10月,我院为期两个月的中层领导的换届选举和考核过程中,院领导充分发扬“男女平等”“民主选举”的精神,通过竞聘上岗使得一批年轻有为女教工脱颖而出走上了领导岗位,这无疑将大大推动我院女工委员会各项制度的完善和落实。

第五、进一步加强了女工委员会的法律工作,深入推动《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》及相关保障妇女权益政策法规的全面贯彻和落实。

充分发挥了女工委员会宣传舆论阵地的作用,进一步加大各项法律的学习宣传力度,让更多的女教工和女工会干部学法、知法、懂法、用法,依法维护好女教工的合法权益。

第六、充分发挥女工委员会的组织优势和工作优势,积极掌握女教工的思想动态,并及时解决女教工在工作生活中遇到的具体困难,并有针对性地做好她们的思想政治工作,从而女教工队伍的团结,进而维护学院的稳定。

第七、大力加强女工会领导班子和干部队伍建设,加强女工委员会的自身建设、廉政建设、作风建设和制度建设,继续组织二级分工会的建设和完善工作。

学校工会女工工作总结

学校工会女工工作总结

学校工会女工工作总结一、女工队伍状况过去的一年中,我校女工队伍持续保持稳定发展态势。

全校女教职工数量稳步上升,占比达到40%,显示出女性在学校发展中的重要性日益凸显。

女工队伍的整体素质和工作能力也持续提升,涌现出一大批在教学、科研、管理和服务等各领域都表现出色的女教职工。

女工队伍的年轻化、知识化和专业化特征更加鲜明,为我校的各项事业贡献了不可或缺的力量。

二、教育培训情况在教育培训方面,我们坚持以提升女工的职业技能和综合素质为核心目标,通过举办各类讲座、研讨会和培训班,为女工提供了丰富多彩的学习机会。

特别是在职业素养、心理健康、家庭教育等方面的培训,深受女工的欢迎和好评。

同时,我们还鼓励女工积极参加学历教育和职业资格认证,提高自身竞争力。

三、权益保障工作权益保障工作是我们工作的重点之一。

我们深入贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,切实维护女工的合法权益。

通过完善女职工特殊保护制度,加强女职工劳动安全卫生管理,提高女职工福利待遇等措施,有效保障了女工的身心健康和工作权益。

同时,我们还建立了女工维权机制,及时受理和处理女工的投诉和申诉,维护女工的合法权益。

四、文体活动开展在文体活动方面,我们积极组织女工参加各类文体活动,丰富女工的业余生活。

我们举办了女工趣味运动会、女职工艺术节、女职工合唱比赛等活动,展示了女工的风采和活力。

同时,我们还鼓励女工参加体育锻炼和健身活动,提高身体素质和健康水平。

这些活动不仅增强了女工的凝聚力和归属感,也促进了女工之间的交流与合作。

五、困难帮扶工作对于面临困难的女工,我们及时伸出援手,开展帮扶工作。

我们建立了女工困难帮扶机制,通过提供经济援助、心理疏导、就业指导等方式,帮助女工渡过难关。

同时,我们还积极联系社会资源,为女工提供更多的帮助和支持。

这些举措让女工感受到了学校的温暖和关怀,也增强了女工的凝聚力和向心力。

六、女职工评先树优为了激励女职工积极进取、奋发向上,我们定期开展女职工评先树优活动。

发挥工会大学校作用推进女职工队伍知识化进程

发挥工会大学校作用推进女职工队伍知识化进程

发挥工会“大学校”作用,推进女职工队伍知识化进程[摘要]在新的形势下如何发挥工会“大学校”作用,推进女职工队伍知识进程,提高女职工的整体素质,提高女职工的竞争力,为企业的改革、发展、稳定服务。

本文旨在通过对制约女职工知识化进程的重要因素的分析,利用工会组织工作平台,充分发挥工会“大学校”作用,从组织保障和女职工自身动力上进行剖析,在政策上、思想上以及载体上为女职工队伍知识化进程创造条件,从而积极推进女职工队伍知识化进程,进而促进女职工成为企业发展的重要力量。

[关键词]女职工素质;组织保障;自身动力;女性全面发展工会“大学校”建设行动,是工会组织深入贯彻落实科学发展观的重要内容。

胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子和中国工会十五大部分代表座谈时指出:“要充分发挥工会‘大学校’作用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。

”各级工会组织和广大工会干部应充分认识这一活动的重要性,积极推进工会“大学校”建设,努力建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

女职工是工人阶级的重要组成部分。

特别是在知识经济时代的今天,女职工聪明才智得到越来越充分的发挥,但由于受行业企业的特点不同,女职工的个人发展仍受一些因素的困扰。

因此在企业改革、发展和稳定以及构建和谐企业的进程中,如何切实维护女职工利益,引导广大女职工树立终身学习的观念,培养和造就一大批高素质的知识女工,提高女职工综合竞争能力,推进女职工知识化进程,充分发挥企业“半边天”作用是企业工会组织一项十分重要的任务。

一、制约女职工队伍知识化进程的重要因素。

首先,影响和决定女职工队伍素质提升的最关键因素是女职工自我进取意识的觉醒。

一个和谐的社会,必然是一个人人享有同等的机遇和权利、各尽所能、各得其所的社会,也必然是一个注重男女公平、平等、和谐发展的社会。

但在现实社会中,人们仍然受传统“男尊女卑”思想的影响,带有性别偏见的文化和传统从女性幼时起,就渗入到女性生活的方方面面。

新形势下高校女工工作的创新

新形势下高校女工工作的创新

新形势下高校女工工作的创新谢 琳摘 要:高校工会女职工工作在新的形势下面临着新的挑战,努力做好这项工作,是党赋予工会组织的一项光荣任务,也是工会责无旁贷的光荣职责。

本文从更新观念、拓新思路、创新方法几个方面阐述了如何做好新形势下的高校工会女工工作。

关键词:新形势;高校女工工作;创新中图分类号:G47 文献标识码:A文章编号:CN43-1027/F(2008)6-116-01作 者:衡阳师范学院工会;湖南,衡阳,421011一、做好高校女工工作的重要意义新世纪伊始,我国的高等教育事业面临着前所未有的发展机遇,科教兴国战略的推进和高校体制改革的深化,无不推动着高校教职工的劳动关系、分配方式、利益格局及社会角色发生变化,这些既为高校女教职工带来了新的机遇,同时也给她们带来了新的挑战。

高校女教职工在教学、科研、管理、后勤等工作中,无论在人数上还是在岗位分布上,都是新时期高等学校改革发展的一支重要力量。

高校工会女职工委员会是高校中的妇女组织,是广大女教职工的代表,女教职工的娘家。

但长期以来,在很多人的心目中,包括许多本身就从事女职工工作的人,也都认为女职工工作无非就是宣传妇女解放、抓好计划生育、调解夫妻矛盾、解决婆媳纠纷,对一个单位来讲是一个无足轻重的工作。

我们现已步入了新世纪新的时期,现阶段的女工组织应更新观念,应从过去的“娘家”角色转移到“导师”的角色上来。

新时期新形势警醒、敦促我们要进一步正确认识高校工会工作中女工工作的重要意义,要求我们更好地发挥女职工委员会的作用,努力做好女工工作,把女教职工的积极性、创造性保护好、调动好,把她们的智慧和力量凝聚到学校的教育教学改革与发展大业上来,从而为培养教育下一代建设人才、为我国高等教育事业的发展做出更大的贡献。

二、用科学发展观指导高校女工工作中国妇女历来善良、勤劳、勇敢,并有着较高的智慧,在中国历史进程的各个时期都发挥了应有的作用。

江泽民同志在纪念“三八”国际劳动妇女节80同年大会上的讲话中指出:“中国共产党用以指导妇女运动的理论,是马克思主义的基本原理及其妇女观”。

高校工会组织做好女教职工工作的途径方法研究

高校工会组织做好女教职工工作的途径方法研究

高校工会组织做好女教职工工作的途径方法研究高校工会组织作为维护教职工权益、促进教育教学改革发展的重要力量,对于女教职工的工作做好工作至关重要。

女教职工是高校教育教学中不可或缺的一部分,她们在教育教学中所起到的作用不可小觑。

高校工会组织应该加强对女教职工的关爱与帮助,为她们创造良好的工作环境和条件,激发她们的工作热情和创造力,提高她们的工作满意度。

本文将从多个方面探讨高校工会组织如何做好女教职工的工作。

一、加强对女教职工的权益维护高校工会组织应该加强对女教职工的权益维护工作。

工会组织应该加强对女教职工的法律法规宣传教育,帮助她们了解和维护自己的合法权益。

工会组织可以建立女教职工服务中心,定期开展法律咨询和权益维护培训,帮助女教职工解决工作中的纠纷和问题,保障她们的合法权益。

工会组织还可以积极参与教职工工资和福利的谈判,争取更好的待遇和福利待遇,为女教职工营造良好的工作环境。

二、提供更多的个人发展机会高校工会组织应该为女教职工提供更多的个人发展机会。

现在,高校女教职工中不乏有很多优秀的人才,她们需要更多的机会来展现自己的才华和能力。

工会组织可以组织相关的培训和学习活动,提供更多的学习和进修的机会,帮助女教职工提高自身的专业水平和素质,提升自己的职业能力。

工会组织还可以鼓励女教职工参与各种学术交流和科研活动,为她们提供更多的展示和交流的机会。

三、关心女教职工的身心健康高校工会组织应该关心女教职工的身心健康。

现在,随着社会竞争的加剧和工作压力的增大,女教职工的身心健康问题已经成为一个十分重要的问题。

工会组织可以开展相关的健康体检和保健活动,促进女教职工的身体健康。

工会组织还应该通过心理咨询和心理辅导等方式,帮助女教职工解决工作和生活中的心理问题,关心她们的身心健康。

四、营造更加平等和尊重的工作环境高校工会组织应该营造更加平等和尊重的工作环境。

尊重是人与人相处的最基本条件,尤其在工作环境中更是如此。

工会组织可以通过相关的规章制度或是教育活动,倡导尊重女教职工的权益和人格,保障她们在工作中的平等和尊严,杜绝性别歧视和性别暴力现象的发生,为她们创造一个良好的工作环境。

浅谈怎样做好基层工会女工工作

浅谈怎样做好基层工会女工工作

浅谈怎样做好基层工会女工工作作者:郑婷来源:《东方教育》2017年第02期女职工在企业的生产经营及建设活动中发挥着重要的作用,作为工会女工组织必须要针对女工的生理、心理特点,灵活多变地采取各种措施开展女工工作,让她们积极投入到公司生产、经营活动中去,真正发挥半边天的作用。

本文结合所在单位女工构成情况,有针对性地提出了新形势下做好女工工作的几点方法和措施。

随着社会的发展与进步,女性在当今社会的发展中有着越来越重要的作用。

女工作为工会组织的重要组成部分,在企业的发展、建设过程中担负着重要的职责。

结合实际谈几点女工工作的粗浅认识。

一、加强教育培训,不断提升女工自身素质现代企业的竞争说到底是人才的竞争,行业特点,强化教育培训,尽快提升劳动技能,适应岗位需求,是每一位员工的迫切要求。

为此,不定期地为她们聘请外辅老师,手把手地传授难度较高的技能操作,使她们很快掌握操作要领,顺利通过技能考核;同时利用图书室、电子阅览室引导女职工自觉地、坚持不懈地学习,不断提高理论水平;利用女工大会、女中层干部会引导女工建立比、学、赶、帮、超的热潮,培养女工积极进取的良好风气。

作为女工组织的女工委员积极搭建女职工素质提升、岗位建功平台,通过举办周末业余学校、技术比武、提合理化建议、双增双节、发明创造等多种有效形式,为女职工提升自身素质提供实实在在的服务。

二、维护女工合法权益,增强自我保护意识首先,要做好女工的维权工作。

要协调好劳动关系,调动女工的工作积极性。

一是组织女职工认真学习《劳动法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等有关维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规,并在三八妇女节维权周期间,采取广播、宣传栏、标语和出动宣传车大力进行法制宣传活动,唤起广大女工的法律意识,在女工中倡导“自我维权”观念。

二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。

对孕期和哺乳期的女职工不安排夜班,给女职工办理生育保险,产假期间视同出勤。

【高校教代会报告】湖南第一师范学院-教代会报告

【高校教代会报告】湖南第一师范学院-教代会报告

围绕中心服务大局凝心聚力努力开创学院工会工作新局面——在湖南第一师范学院第二届教代会暨工代会上的报告阳柏苏(2013年6月22日)各位代表、同志们:上午好!我受湖南第一师范学院第一届教职工代表大会执委会和第一届工会委员会的委托,向大会作工作报告,请予以审议。

一、主要工作回顾自2010年7月我校召开升本后第一届教职工代表大会暨第一届工会会员代表大会(以下简称双代会)以来,在学校党委和上级工会正确领导下,在校行政和广大教职工的关心支持下,校工会坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻执行党的基本路线和教育方针,认真学习贯彻党的十七大、十八大和中国工会十五大精神,紧紧围绕学校中心工作,认真履行“维护、建设、参与、教育”基本职能,以深化学校民主建设为重点,以构建和谐校园为主线,切实履行了教代会职权和工会职能,发挥了桥梁纽带作用,提高了教职工民主管理、民主监督意识,增强了教职工凝聚力,为学校又好又快发展作出了积极贡献。

(一)强化参与职能,稳步推进民主政治建设“双代会”作为学校教职工参与民主管理基本形式,在组织教职工对学校各项事业实行民主管理和民主监督中发挥着积极作用。

三年来校工会认真贯彻上级有关规定,加强制度建设,民主管理水平不断提高。

1、坚持学校重要决策教代会讨论审议制。

三年来,学校在制定建设发展规划、人事分配改革方案以及劳动纪律等关系学校建设、发展和教职工切身利益的重大决策问题上,都注意听取教职工意见,并经教代会讨论审议后实施。

上届教代会期间,召开了一届一次、一届二次、一届三次教职工代表大会。

每次会议均审议通过了“校长工作报告”,“工会工作报告”“学校财务工作报告”。

另外还审议通过了《关于湖南第一师范学院人事分配制度改革方案的说明》、《湖南第一师范学院2012年度高校教师系列专业技术职务考评推荐和评审工作方案》、《湖南第一师范学院临时工管理办法》、《湖南第一师范学院教职工劳动纪律管理办法》和《湖南第一师范学院关于加班管理的暂行规定》等一系列涉及学校大政方针和教职工关心的热点、难点问题的制度、文件,加大了民主管理、民主监督力度,发挥了教职工民主治校的主人翁精神,充分体现了校党委和行政在学校建设和发展过程中尊重民意、倾听民声、集中民智的民主治校理念。

高校女工工作总结范文6篇

高校女工工作总结范文6篇

高校女工工作总结范文6篇第1篇示例:近年来,高校女工的工作日渐受到重视,她们肩负着维护校园环境、保障学生生活和学习的重要任务。

作为高校女工的一员,我深感责任重大,兢兢业业,勤勤恳恳地为校园建设和发展贡献着自己的力量。

在过去的一段时间里,我有幸参与了多项工作,积累了一定的经验和体会,在此进行一次工作总结。

在学校环境卫生方面,我们女工起着至关重要的作用。

每天清晨,我和同事们一起整理教室、操场、食堂等公共场所,确保学生们有一个整洁、舒适的学习环境。

尤其是在疫情期间,我们更是加大了卫生防控力度,消毒学生宿舍、公共区域,做好疫情防控工作。

通过我们的努力,学校环境得到了有效改善,为师生的健康提供了有力保障。

在食堂工作中,我们女工也扮演着重要角色。

我们要确保食堂食品安全,合理搭配餐品,精心烹饪,服务周到。

保证师生们在校园中享受到美味的营养餐,增强体质,提高学习效率。

我时常参与食堂菜品的调配和烹饪工作,亲手制作各种美味可口的餐点,受到师生们的喜爱和肯定。

在校园维护方面,我们女工要做好建筑维修、设备保养等工作。

在校园中,我们可能需要搬运物品,修理设备,维护建筑,这些工作虽然并不起眼,但却是保障学校正常运转的重要工作。

我曾参与过多次维修工作,细心周到地完成每一项任务,确保学校设施设备的正常使用。

高校女工这份工作虽然看似平凡,但是却蕴含着很多意义。

我们通过自己的努力,为学校的发展和师生的学习生活做出了积极贡献。

在工作中,我深刻领悟到,只要脚踏实地,踏实做事,总能成就一番事业。

我相信,在未来的工作中,我会更加努力,不断提升自己的专业技能和工作水平,为学校的发展贡献更多的力量。

第2篇示例:在高校女工的工作中,我们要时刻铭记着服务校园,服务师生的宗旨,积极投入到工作中,做好本职工作,不断提高自身素质,为校园的和谐稳定作出贡献。

一、工作总结1. 制定工作计划。

每天上班前,要对当天的工作进行合理分配和安排,确保工作顺利进行。

根据具体工作内容制定详细的工作计划,有针对性地进行工作。

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高 校 女教 职 工 面 临 的 困 境
成的交际面过窄 , 使 得 这 些 女 性 成 了“ 剩女 ” , “ 执谁之手 , 与
谁偕老” 成 为 她们 心 中 不 可 言 说 的 痛 。
( 一) 教学 、科 研 的 压 力
当下 , 高 校教 师 的 科 研 、 教学 压力 大, 已 经 是 业 内 的 共 识 。教学是高校的立校之本 , 而 科 研 成 果 更 是 高 校 的命 脉 , 决定着学校是否能拿到相关政策 , 是 否 能 把 握 发 展 的机 会 。 因此 , 为 了学 校 的 建 设 与 发 展 , 不 少 高 校 纷 纷 深 化 人 事 分 配 制度改革 , 完善 分配激励 机制 , 实 行 岗位 津 贴 制 度 , 以 岗 位
会 工作 者 面 临 的 一 个 重 大 课 题 。

子硕 士 、 博士毕业执教 之后 , 却 悲 哀 地 发 现 由于 之 前 把 精 力 都放在了学业上 , 错过 了恋爱的最佳时机 , 再 加 上 来 自社 会 的部分人“ 高学历 女不温柔” 的偏 见 , 以 及 工 作 后 的 繁 忙 造
2 0 1 5年第 0 6 期 ( 总第 1 6 o F)
牡 丹 江教 育 学 院 学报
J OURNAL OF MUDANJ I ANG COLLE GE OF EDUCATI ON
N o.06,2 0 1 5
Se r i a l N o .1 6 0
有 的放 矢 , 将 高 校 工 会 女 工 工 作 做 到 实 处
对 象 共 度 一 生 是 她 们 当前 的 首 要 目标 , 但 很 多 优 秀 的 女 孩
近年来 , 由于 接 受 高 等 教 育 的女 性 比 例 越 来 越 大 , 再 加 上 高 校 专 业 调 整 等 因 素 的影 响 , 我 国高 等 学 校 女 性 教 职 工
的 比例 在不 断 上 升 , 据 教育 部 2 0 1 2年 教 育 统 计 数 据 显 示 , 普 通 高 校 女 教 职 工 占高 校 教 师 的 4 6 . 1 L 1 ] 。 以 湖 南 第 一
师 范学 院 为 例 , 截至 2 0 1 3年 年 底 , 女 性 教职工 人 数 为 5 4 0 人, 占全 校 教 职 工 总 人 数 的 5 9 。由此 可见 , 高 校 女 工 工
作 在 教 育 教 学 中 的 地 位 越 来 越 重 要 。 因而 , 面对现实 , 转 变 观念 , 迎接 挑战 , 开创高 校女教职 工工作新 局面 , 是 高 校 工
量, 一旦达不到要求 , 则 只 能 按 照 下 一 级 的 岗位 津 贴 标 准 领 取; 与此同时 , 评职称 的条件越来越高 , 对 学历 、 发 表 的论 文 以及 课 题 的要 求 逐 年 提 高 。因 此 , 为 了学 校 建 设 的 需 要 , 同 时 也 为 了 自身 的 社 会 地 位 、 待 遇、 报酬, 教 师 不 仅 要 抓 课 堂 教学 , 更要争课题 、 发论文 、 写 著作 、 读 博 士, 由此 带 来 的 普 遍 性 的精 神压 力 不 容 忽 视 。据 湖 南 农 业 大 学 对 中部 六 所 高 校8 0 2名 教 师 的 问 卷调 查 显 示 , 感 到“ 压 力 比较 大 ” 和“ 压 力
造 既 要 事 业 又 做 贤 妻 良母 的 女 性 形 象 中去 , 从 而 陷 入 了 超
升、 发 表论文 数 、 出版专著数 、 申请 课 题 数 等 量 化 指 标 直 接 挂 钩 。以 湖 南 第 一 师 范 学 院 为 例 , 讲 师一 年要 完 成 2 8 O 一
3 2 0节 课 时 的 工 作 量 , 同 时 每 年 还 要 完 成 相 应 的 科 研 工 作
聘任和考核为基础 , 将 教 职 工 的 收 入 水 平 与 职 称 和 职 务 晋
与 此 同时 , 那 些已经成家立业的高校女性 , 心理 上 也 并 不 是 一 劳 永 逸 了 。 因为 男 性 和女 性 在 生理 方 面 是 没 有 办 法 绝对平等 的 , 怀孕、 生子只有女 性才能承 担 , 并 且 抚 养 孩 子 的重 任 实 际上 也 大 多 落 在 了女 性 的 肩 上 。于 是 , 一 方 面 是
展 和 稳 定 的 需要 ; 是 高校 思 想政 治 工作 不 可 忽视 的 一 个 重 要 方 面 。
[ 关键词] 高校 ; 女教职 工; 困境 ; 实 处
[ 中圈分类号]D 4 1 2 . 6
[ 文 献 标 识 码 ]A
[ 文章编号]1 0 0 9 — 2 3 2 3 ( 2 0 1 5 ) 0 6 — 0 0 5 7 — 0 2
以湖 南 第 一 师 范学 院为 例
张 虹
4 1 0 2 0 5 )
( 湖南第 一 师范 学 院 ,长 沙
[ 摘
要] 高校 女 教 职 工 面 临 着 三 重 困境 : 教 学及科研 , 婚 姻 与 家庭 , 经 济收 入 不 高 。认 真 分 析 女 教 职 工 的
生存 现 状 , 不 断 探 索做 好 高校 女 教 职 工 工作 的 方 法 和 途 径 , 把 女 工 工 作 做 到 实处 , 是 新 形 势 下推 动 学校 改 革 、 发
在 非 常重 要 的 位 置 。1 9 5 4年 至 1 9 8 2年 , 我 国先后 颁布 了 四部 宪 法 , 在 每 一 部 宪 法 里 都 明 确 提 出 了男 女 平 等 的 精 神 和原 则 。 在党 和 政 府 的 关 怀 下 , 越 来 越 多 的优 秀 女 性 走 进 高校 , 读研 、 读博, 而 后 在 高 校 就 业 。对 于 那 些 通 过 长 期 苦 读, 终于得到高校教席 的女教师而言 , 寻 找 一 个 合 适 的结 婚
与 男 性 同等 的教 学 与科 研 的 压 力 , 另 一 方 面 是 琐 碎 的家 务
与 繁 重 的照 料 和培 养 孩 子 的 任 务 , 再 加 上 当 下 离 婚 率 的 升 高, 使 婚 姻 内 的 高 校 女 性 在 事 业 与 家 庭 的 双 重 角 色 上 表 现 为 内心 渴 望 与 现实 需 求 的矛 盾 , 自觉 或 不 自觉 地 投 入 到 塑
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