岗台总校班子个人整改措施
班子整改方案和个人整改措施模版

班子整改方案和个人整改措施模版一、班子整改方案背景:根据公司对班子工作的要求和对个人绩效的评估,经过分析和总结,发现班子存在一些问题和不足之处,为了提高班子工作效率和个人绩效,制定以下班子整改方案。
目标:1. 提高班子工作效率,实现工作任务的高质量完成。
2. 优化班子成员的个人绩效,提升工作能力和素质。
具体措施:1. 加强沟通与协作:- 每周召开班子会议,及时沟通工作进展和问题,协调解决方案。
- 鼓励班子成员之间互相支持和帮助,形成良好的工作氛围。
- 建立班子成员之间的沟通渠道,提高信息传递效率。
2. 设定明确的工作目标和责任:- 每个班子成员根据工作职责和公司目标,制定个人工作目标,并与班子目标对接。
- 确定每个成员的工作职责和责任范围,明确工作任务和工作量。
3. 加强学习和培训:- 鼓励班子成员参加相关培训和学习,提升专业知识和技能。
- 定期组织内部培训,分享经验和学习成果,促进班子成员的共同成长。
4. 建立绩效考核机制:- 设立定期的绩效考核周期,评估班子成员的工作表现和个人能力。
- 根据绩效考核结果,对表现优秀的成员进行奖励和激励,对表现不佳的成员进行帮助和培训。
5. 健全工作流程和制度:- 梳理和完善工作流程,明确工作职责和工作流程的衔接点。
- 建立健全的制度和规范,规范班子成员的行为和工作规范。
二、个人整改措施模版背景:作为班子成员,个人的工作表现和绩效对整个班子的工作效果有着重要影响。
为了提高个人绩效和工作能力,制定以下个人整改措施。
目标:1. 提高个人工作效率,高质量完成工作任务。
2. 不断学习和提升个人能力,为公司发展做出更大贡献。
具体措施:1. 设定明确的个人工作目标:- 根据公司目标和班子工作要求,制定个人工作目标,并与班子目标对接。
- 确定工作任务的优先级和时间安排,合理分配工作量。
2. 提升专业知识和技能:- 主动参加相关培训和学习,不断提升专业知识和技能水平。
- 关注行业动态和前沿技术,保持对工作领域的了解和掌握。
班子及个人整改方案及措施

班子及个人整改方案及措施一、背景介绍作为一名领导干部,我深知自己的责任和使命,必须时刻关注工作业绩和团队管理的效果,及时纠正存在的问题和不足。
通过多次调研和检查,发现班子及个人在某些方面还存在一些问题和不足,特制定本整改方案及措施,以期提高工作质量,取得更加优异的成绩。
二、整改方案1. 关注工作目标(1)明确工作目标,确保磨刀不误砍柴工。
确立可具体衡量的绩效工作目标,并制定实际可行的路线图。
对于自己的工作计划和目标进行评估和监督,记录每个目标的进度,及时通报进展情况和相关问题。
(2)采用团队管理模式,加强部门和员工之间的联系与协作,提高整体工作质量和效率,促进工作的平稳进行。
2. 加强班子建设(1)注重班子成员的选拔和培养。
一个好的班子能够有效地带动团队成员的发挥,得到更好的工作成果。
因此,要想建设一个行之有效的班子,必须重视成员的选拔和培养。
(2)注重班子的沟通和协作。
沟通是提高班子凝聚力和执行力的关键要素。
加强班子之间的沟通,畅通信息交流渠道,及时解决问题和取得所有成员的支持和协调,是提高班子的执行力和凝聚力的关键。
3. 提高自身的业务素养和管理能力(1)加强学习和思考。
不断学习和思考,贯彻学以致用的理念,提高自身的业务素养。
研究领域前沿和管理新思路,提升自己的管理能力和专业技能。
(2)严格执行制度。
规范管理行为,加强自身的纪律性和执行力。
在工作中,要以严格的执行标准去要求自己,不断提升自己的责任心和自我要求,使自己成为一个遵章守纪、严格要求的管理者。
三、整改措施1. 制定个人工作计划,明确工作目标和完成期限,上报领导审批。
2. 加强员工培训和团队建设,营造良好的工作氛围和文化氛围,关注员工的意见和建议,鼓励员工发表自己的观点和想法,促进团队的协作和创新。
3. 注重制度建设,建立规范的管理制度和执行标准,通过制度引导行动,约束自身的行为,规范组织运作。
4. 加强自身形象塑造和素质提升,提高自我修养,加强示范作用,营造良好的工作形象,提高管理层次和水平。
班子整改方案和个人整改措施模版

班子整改方案和个人整改措施模版一、班子整改方案1. 背景介绍本次班子整改方案是针对公司在运营管理过程中存在的问题和不足进行的改进措施,旨在提升班子的领导能力和团队协作能力,推动公司的可持续发展。
2. 目标设定(1)明确整改目标:通过整改措施的实施,解决公司运营管理中的问题,提升班子的管理水平和绩效。
(2)制定具体指标:针对每一个问题制定相应的指标,以便于跟踪和评估整改效果。
3. 问题分析(1)问题描述:对公司运营管理过程中浮现的问题进行具体描述,包括但不限于组织架构不合理、决策流程不畅、沟通协作不到位等。
(2)问题原因分析:对每一个问题进行深入分析,找出问题产生的根本原因,以便于制定相应的整改措施。
4. 整改措施(1)整改目标和原则:明确整改的目标和原则,确保整改措施的有效性和可操作性。
(2)具体措施:根据问题的具体情况,制定相应的整改措施,包括但不限于调整组织架构、优化决策流程、加强沟通协作等。
(3)责任分工:明确每一个班子成员的责任和任务,确保整改措施的落实和执行。
5. 实施计划(1)时间安排:制定整改措施的时间节点和计划,确保按时完成整改任务。
(2)资源保障:确保整改所需的人力、物力、财力等资源的充足供应。
(3)监督评估:建立监督评估机制,定期对整改措施的实施效果进行评估和反馈。
6. 风险控制(1)风险识别:对整改过程中可能浮现的风险进行预测和识别。
(2)风险应对:制定相应的风险应对措施,确保整改过程的顺利进行。
(3)风险监控:建立风险监控机制,及时发现和解决风险问题。
二、个人整改措施模版1. 整改目标(1)明确整改目标:根据个人在工作中存在的问题和不足,制定个人整改目标。
(2)制定具体指标:针对每一个问题制定相应的指标,以便于跟踪和评估整改效果。
2. 问题分析(1)问题描述:对个人工作中存在的问题进行具体描述,包括但不限于工作效率低、沟通能力差、责任心不强等。
(2)问题原因分析:对每一个问题进行深入分析,找出问题产生的根本原因,以便于制定相应的整改措施。
班子整改方案和个人整改措施模版

班子整改方案和个人整改措施模版一、班子整改方案1. 背景和目标:针对当前班子存在的问题和不足,制定整改方案,旨在提升班子的工作效率和团队凝聚力,实现组织目标的顺利达成。
2. 问题分析:分析当前班子存在的问题和原因,包括但不限于沟通不畅、决策效率低、工作分工不明确等。
对每个问题进行具体分析,明确问题的根源。
3. 整改目标:根据问题分析的结果,制定整改目标,明确希望达到的效果和改进的方向。
例如,提高沟通效率、加强决策能力、优化工作流程等。
4. 整改措施:4.1 沟通协调:- 定期召开班子会议,加强信息共享和沟通。
- 建立有效的沟通渠道,确保信息的传递和反馈畅通。
- 鼓励班子成员之间的交流和合作,促进团队凝聚力的提升。
4.2 决策效率:- 设立明确的决策流程和规范,减少决策时间。
- 加强对决策过程的监督和评估,确保决策的科学性和合理性。
- 提高班子成员的决策能力和思维方式,培养团队合作精神。
4.3 工作分工:- 对班子成员的职责和工作进行明确的规划和分工。
- 设立有效的工作机制,确保工作的高效推进。
- 加强对工作进展的监督和评估,及时发现和解决问题。
5. 资源保障:确保班子整改工作的顺利进行,需要提供必要的资源支持,包括人力、物力和财力等。
同时,要明确资源的分配和使用方式,确保资源的合理利用。
6. 进度和评估:制定整改工作的时间进度表,明确各项任务的完成时限和责任人。
定期对整改工作进行评估和反馈,及时调整和改进措施,确保整改工作的顺利进行。
二、个人整改措施模版1. 问题分析:分析个人存在的问题和原因,包括但不限于工作态度不端正、工作效率低下、沟通能力不足等。
对每个问题进行具体分析,明确问题的根源。
2. 整改目标:根据问题分析的结果,制定整改目标,明确希望达到的效果和改进的方向。
例如,提高工作积极性、提升工作效率、加强沟通能力等。
3. 整改措施:3.1 工作态度:- 调整心态,树立积极的工作态度和责任感。
班子整改方案及个人整改措施模板

班子整改方案及个人整改措施模板一、班子整改方案1. 背景介绍在过去一段时间内,我们班子在工作中存在一些问题和不足之处,为了提高班子的执行力和工作效率,特制定本整改方案。
2. 目标设定通过本次班子整改,旨在进一步完善班子的工作机制,提升班子成员的工作能力和协作能力,以更好地服务于公司的发展和员工的利益。
3. 整改措施3.1. 优化班子成员的配置根据各个岗位的需要和班子成员的实际情况,重新评估和调整班子成员的职责和分工,确保每一个成员在岗位上能够发挥最大的作用。
3.2. 加强班子成员的培训和学习定期组织各类培训和学习活动,提升班子成员的专业知识和管理能力,使其能够更好地应对各种工作挑战。
3.3. 完善班子的工作机制重新制定班子的工作流程和规范,明确各个环节的责任和要求,确保工作的高效进行,并及时跟进和解决问题。
3.4. 加强班子成员之间的沟通和协作定期组织班子成员会议,加强沟通和协作,共同研究解决工作中的难题和难点,形成合力,推动工作的顺利进行。
4. 考核和评估通过制定明确的考核指标和评估体系,对班子成员的整改情况进行监督和评估,及时发现问题并进行纠正,确保整改工作的顺利进行。
二、个人整改措施模板1. 问题分析针对我个人在工作中存在的问题和不足之处,进行全面的分析和梳理,明确问题的具体表现和原因。
2. 目标设定根据问题分析的结果,制定个人整改的目标,明确需要改进的方面和达到的效果。
3. 整改措施3.1. 学习和提升专业知识和技能通过参加培训课程、阅读相关书籍和文献等方式,提升自己的专业知识和技能,以更好地应对工作中的挑战。
3.2. 加强自我管理和时间管理能力设定明确的工作计划和目标,合理安排时间,提高工作效率,避免迟延和浪费时间。
3.3. 增强沟通和协作能力主动与同事和上级进行沟通和交流,积极参预团队活动,提高自己的协作能力和团队意识。
3.4. 加强自我反思和总结定期对自己的工作进行反思和总结,发现问题并及时改进,不断提高自己的工作能力和素质。
班子整改方案及个人整改措施

班子整改方案及个人整改措施一、问题提出1.针对班子整改,首先需要明确存在的问题和不足,可以通过对班子成员进行问询、讨论以及组织外部专家进行评估等方式进行梳理。
二、目标确定1.整改方案的目标应当明确,针对存在的问题和不足,具体提出希望达到的目标,例如增强班子协同能力、提升工作效率,改进决策机制等。
三、整改措施1.完善班子组成:根据问题和目标,调整班子成员的构成,保证能够形成互补和协同作用的班子,可以引入其他人才或提拔潜力干部。
2.提升班子管理能力:组织培训和学习,提高班子成员的管理能力和决策水平。
可以邀请专家进行相关课程的培训,或组织学习班等方式进行提升。
3.优化工作流程和制度:针对存在的问题,重新评估工作流程和制度。
可以组织班子成员共同讨论和参与,形成新的工作流程和制度,以更好地推进工作。
4.加强班子决策机制:建立或完善班子内的决策制度,明确决策流程和权力划分。
要保证班子成员能够充分参与决策过程,形成共识。
5.加强班子协作和沟通:建立良好的班子协作机制,加强班子之间的沟通和合作。
可以定期召开班子会议,安排班子成员交流,共同讨论问题和解决方案。
个人整改措施:一、问题认识1.深刻反思自身存在的问题和不足,如领导能力不足、决策犹豫不决等,并且与他人进行交流,获得更多的意见和建议。
二、学习与成长1.加强学习和提升自身能力,通过参加相关培训班、讲座和读书等形式,不断学习和积累知识和能力。
2.提高管理能力:注重学习和运用管理理论和技巧,如组织管理、协调能力、团队建设等方面的知识和方法。
三、改进工作方法1.反思并总结过去的工作经验,发现和解决工作中的不足和问题,并且不断改进自己的工作方法和思维方式。
2.加强团队协作:改进人际关系,提高和他人的沟通和合作能力,增强团队协作与凝聚力。
四、参与决策过程1.积极参与班子决策过程,提出自己的观点和建议,为决策提供有益的意见和思路。
2.拓宽视野:积极参与各项工作、议题的讨论,拓宽自己的视野和认知,增加对问题的理解和处理能力。
班子整改方案及个人整改措施模板

班子整改方案及个人整改措施模板引言概述:班子整改方案及个人整改措施是针对团队或者组织在工作中存在问题和不足而制定的改进方案。
通过对整体的分析和个人的反思,可以有效地推动团队的进步和个人的成长。
本文将从四个方面介绍班子整改方案及个人整改措施的模板,包括目标设定、问题分析、解决方案和执行计划。
一、目标设定:1.1明确整改目标:明确整改的目标是关键,要明确希翼达到的结果和期望的效果。
1.2具体化目标指标:将整改目标量化为具体的指标,以便后续的评估和监控。
1.3与团队成员沟通目标:与团队成员充分沟通目标,确保大家对整改目标的理解和认同。
二、问题分析:2.1明确问题:对团队或者个人存在的问题进行全面的梳理和明确。
2.2分析问题原因:深入分析问题的根本原因,找出问题的症结所在。
2.3评估问题影响:评估问题对团队或者个人工作的影响程度,为制定解决方案提供依据。
三、解决方案:3.1制定整改策略:根据问题的实际情况,制定相应的整改策略和方法。
3.2明确责任分工:明确团队成员在整改过程中的责任分工,确保每一个人都有明确的任务和职责。
3.3建立监控机制:建立监控机制,定期跟踪和评估整改的发展情况,及时调整和改进方案。
四、执行计划:4.1制定详细计划:制定详细的整改执行计划,包括时间安排、具体步骤和所需资源等。
4.2落实执行责任:明确执行计划的责任人和执行时间,确保整改方案得到有效执行。
4.3定期评估和总结:定期评估整改的效果,总结经验教训,为后续的改进提供参考。
通过以上四个部份的详细阐述,班子整改方案及个人整改措施模板可以匡助团队或者个人全面、系统地进行问题解决和改进工作。
在制定整改方案时,要明确目标、分析问题、制定解决方案和执行计划,并且要始终关注整改的效果和持续改进。
惟独通过不断的反思和改进,团队和个人材干不断进步,取得更好的成绩。
班子整改方案和个人整改措施模版

班子整改方案和个人整改措施模版引言概述:在组织管理中,班子整改方案和个人整改措施是重要的工具,用于解决问题和提升工作效率。
本文将介绍班子整改方案和个人整改措施的模版,并详细阐述每个部分的内容。
一、班子整改方案1.1 目标设定-明确整改目标:确定需要改进的问题和目标,例如提升团队合作能力、优化工作流程等。
-制定可衡量的指标:设定具体的指标来评估整改的效果,例如提高工作效率、减少错误率等。
1.2 分工合作-明确责任分工:确定每个班子成员的具体职责和任务,确保每个人都清楚自己的工作内容。
-加强沟通协作:建立有效的沟通渠道,促进班子成员之间的合作与协调,提高工作效率。
1.3 措施实施-制定具体计划:制定详细的行动计划,包括时间节点、责任人和具体措施,确保整改方案能够顺利实施。
-监督和评估:建立监督机制,定期评估整改方案的执行情况,及时发现问题并进行调整和改进。
二、个人整改措施2.1 自我反思-认识问题:对自身存在的问题进行客观分析,认清自己需要改进的方面。
-寻找原因:深入分析问题的原因,找出问题的根源,为制定个人整改措施提供依据。
2.2 制定计划-明确目标:确定个人整改的目标,例如提升专业能力、改善沟通技巧等。
-制定行动计划:制定具体的行动计划,包括学习、培训和实践等方面的措施,以达到整改目标。
2.3 持续改进-执行计划:按照制定的行动计划,积极主动地进行改进,不断学习和实践。
-反馈和调整:及时反馈整改的效果,根据反馈结果进行调整和改进,保持持续改进的动力。
三、总结经验3.1 效果评估-评估整改效果:对班子整改方案和个人整改措施的效果进行评估,分析改进的成果和不足之处。
-总结经验教训:总结整改过程中的经验教训,为今后的工作提供借鉴和参考。
3.2 知识分享-分享成功经验:将整改过程中的成功经验分享给其他人,促进知识的传递和共享。
-学习他人经验:借鉴他人的成功经验,加以吸收和应用,提升自身的整改能力。
3.3 持续改进-建立改进机制:制定持续改进的机制和流程,确保整改工作的持续进行。
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个人整改措施岗台总校党支部:郭洪敏一、指导思想坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》,按照与时俱进的要求,针对个人存在的问题和不足,纠正缺点,学习先进,取长补短,真正达到提高觉悟,增强党性,履行职责,以身作则,创新发展的目的,争做新时期共产党员的先进模范。
二、存在的问题1、日常学习不够,理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。
平时虽对党的路线、方针有一定的了解,对“三个代表”的重要思想也略知一二,但只是为了完成任务而学习,在理论学习上只限于参加领导组织的活动,缺乏自觉性、主动性。
2、工作有顾虑,联系群众、带动群众不够。
平时认为只要做好自己的本职工作管好自己就可以了,而忽视了党员的先锋模范作用,要带动群众共同进步。
3、在传承自己工作经验中,缺乏创新精神,工作中胆子小,无冲劲。
三、整改目标1、树立牢固的理想信念和宗旨观念,提高个人党性觉悟,树立良好的个人党员形象,充分发挥先锋模范带头作用。
2、加强理论学习,学习党的方针政策,提高自己的理论水平,理论联系实际,促进自身的全面素质。
3、思想进一步解放,能够与时俱进地工作,致力于探索改革和创新。
4、增强工作热情,自我加压,自我鼓劲,查找工作中的问题和不足,不断完善自己,提高自己。
始终保持先进性,走在时代的前列,体现一个共产党员应有的风范。
四、整改措施1、加强政治学习,树立牢固的理想信念和宗旨观念。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深刻领会精神实质,把握理论精髓,不断提高自己的政治觉悟。
2、坚持解放思想,与时俱进,创造性地开展工作。
在今后业务工作中,加强业务学习,勤于思考,不断提高业务工作能力。
认真学习“纲要”和指南,紧跟时代的步伐,能大胆去闯、大胆去干。
3、自觉按照党员先进性的标准要求,刻苦努力,勤奋工作,做到爱岗敬业,工作中发挥共产党员模范带头作用。
个人整改措施岗台总校党支部:胡艳东一、个人存在的突出问题对照科学发展观和共产党员先进性的要求,认真查摆问题,深挖根源,剖析不足,本人主要存在三个方面的问题:1、理论学习不够深入。
特别是学习的内容缺乏系统性、全面性,对很多新事物、新知识学习不够透辙,掌握和运用还不够好。
在学习上侧重于与本职工作有关的内容,强调学以致用,缺乏全面系统的知识升华。
2、工作作风不够细致。
平时忙于基础性的事务多,到企业实地调研少;督办落实工作多,与同事思想交流少,体贴关心不够。
3、工作方法不够科学。
在机关工作的安排布置上,虽能尽量做到周密细致,有布置、有检查,但有时容易受一些阶段性工作的影响,不能很好的统筹兼顾;在落实整改工作上,侧重于讲团结、讲和谐、稳中求进,不愿过份得罪人。
二、存在问题的根源分析认真分析问题产生的根源,主要还是对科学发展观的认识不够,缺乏科学发展的理念。
主要表现在:1、重事务,轻学习。
从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系,存有“工作第一,学习第二”的错误想法,造成自身理论水平跟不上形势发展,没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。
2、重指导,轻实践。
认为自己分管的工作有专人去落实,自己只需多督促、多检查就行,不必亲历亲为,缺乏深入实践考察研究。
3、重安排,轻要求。
在工作安排上,强调每项工作都要有新的提高、新的发展。
但在具体落实上,没有用一流的标准去要求、去衡量。
三、整改措施1、坚持以科学发展观为指导,加强理论学习,进一步提高落实科学发展观的能力。
在今后的工作中,要坚持在学中干,在干中学,努力用科学发展观指导和推动工作。
要认真学习党的理论创新的最新成果,学习科学发展观的精神内涵,自觉克服不符合科学发展观的思想和做法,以科学理论武装头脑、指导实践。
2、坚持以科学发展观为指导,健全规章制度,建立有利于科学发展的长效机制。
进一步健全机关工作制度、完善激励制度、强化考核制度,坚持用制度管人、以制度促事。
3、坚持以科学发展观为指导,严格落实整改,真正形成与科学发展观相适应的领导作风。
进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
对于存在的问题,逐一整改解决,真正把科学发展观的要求转化为推动我市招商引资发展的正确思路,转化为促进工作的实际行动。
个人整改措施岗台总校党支部:赵建新经过认真剖析和思考,现将初步整改措施报告如下。
一是加强学习,不断充电。
今后,我将以孜孜不倦、持之以恒的精神不断提高思想政治素质和理论素养。
坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑,在学习上花大力气,下真功夫,做到“政治上过硬,业务上精通”。
不断增强学习的计划性、系统性和针对性,通过提高处理公务、交际应酬的效率,挤出时间来加强个人的学习。
我将带头更新思想观念,完善知识结构,认真学习现代领导科学,注重业务能力和决策水平的提高,为全局干部职工当好学习的模范,树立进取的榜样,在抓机关学习方面,不断完善学习制度,制定出学习计划,列出学习专题,组织干部职工每周学习一小时。
坚持学以致用、理论联系实际,对民政政策法规进行重点学习,吃透精神,把握实质。
创造性地开展学习,努力把“创先、创新、创优”的时代精神融入到日常工作之中。
二是转变作风,力戒“形式主义”。
人无信不义,政无信不行。
一个村的公信力是靠脚踏实地为老百姓办实事、做好事得来的。
村干部直接面对基层群众,因此必须要有求真务实的工作作风,求工作之真,务群众之实,千万来不得半点漂浮,心中始终要装着群众,把群众的呼声作为“第一信号”,深怀爱民之心,把关系群众特别是困难群众切身利益的事情一件一件的抓落实。
个人整改措施岗台总校党支部:潘磊静对照《共产党员先进性标准》、《党章》等要求,发现了自己的不足,剖析思想根源,制定了如下整改措施。
现汇报如下:1.学习不够深入,理论学习不够持之以恒,世界观的改造不够彻底,业务技术方面用不着去学习提高了。
只要能将现在的工作应付走了就行了;2.自己是一个普通党员,工作上只想把自己的本职工作做好,单位上其它的事就少管,事情越做得多,越得不到领导的好评。
现根据自己存在的问题,制定提出如下个人整改措施:1、继续加强自己政治理论的学习,不断地坚定自己的理想信念,严格按照党员的标准要求自己,以自己的实际行动为党旗争辉,随着学习的深入特别是通过分析,自己清醒看到了自己思想上,行动上的差距,心以此为契机,继续加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习,掌握江泽民“三个代表”重要思想的精神实质,不断地坚定自己的理想信念,严格按照党员的标准要求自己。
2、勤奋学习,与时俱进时代在发展,社会在前进。
我们现在所处的时代就是一个知识的时代、科技的时代,各种科学技术突飞猛进、日新月异,如果我们党员没有危机感,不进行知识更新,便失去了其先进性。
因此,努力钻研业务知识,才能提高工作的能力和效力。
个人整改措施岗台总校党支部:吴海斌一、存在的主要问题和不足1、政治理论学习不够。
造成思想理论水平低,有时看负面的东西过多,不能全面客观地、发展地认识事物,看不到事物的发展变化规律,对事物认识不透。
在保持共产党员先进性活动中,有应付思想,学习不刻苦,深入不进去。
如:刚开始参加“保持共产党员先进性教育活动”时,认为是形式主义,写笔记有应付现象,没有结合自己的实际写心得。
2、学习有不平衡的问题。
平时看电视、浏览网页上的时尚性的东西多,真正的国际、国内时事了解的很少,政治理论和业务理论知识学习不够、不深入,在学习内容上凭个人爱好,自己喜欢的方面多关心些,不喜欢的方面就不理会。
3、对自己的要求不严。
工作标准要求不高。
满足于对本职工作任务的完成,只停留在一般标准,不能达到某一高度,没有以优秀党员的先锋模范为要求约束自己。
4、在工作创新方面,面对各种情况各种问题不愿下苦功去调查研究,不从理论上进行探索,提高自己的政治素质和业务素质。
只满足于领导叫干啥就干啥,总爱用别人用过的老办法,老原则,墨守成规,没有主动的创新精神和创新意识,缺乏年轻人应有的朝气蓬勃精神和斗志昂扬的工作热情,不会主动思考问题。
5、在纪律作风方面。
参加组织活动不够积极,缺乏应有的热情和兴趣,组织纪律观念不强,团队意识薄弱,总爱从个人利益的角度考虑问题,有时也擅自离岗办私事。
二、整改目标1、加强学习,提高个人的政治素质和业务能力。
充分理解党在新时期的路线、方针、政策、认真学习科研管理业务知识,努力使自己适应新时期科研管理工作的形式和要求。
2、牢固树立宗旨观念,责任意识,服务意识,奉献意识,进一步提高服务态度和服务能力,从而实现工作和服务有新水平。
3、严于律已,进一步强化纪律观念,并严格遵守各项规章制度,严格按原则办事。
4、进一步解放思想,能够与时俱进创造性地开展工作。
三、整改措施1、加强理论学习。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。
坚定共产主义理想信念、增强责任意识和政治敏锐性,自觉遵守党的纪律,使自己的一言一行都能够体现出共产党员的先进性。
2、牢记宗旨,使工作有更大提高。
通过查摆问题,我深刻认识到,作为一名共产党员,虽然所从事的岗位不同,职责不一,但敬业爱岗,恪尽职守的要求和全心全意为人民服务的宗旨都是一样的,都应当视工作为一种义务,一种奉献,身体力行“三个代表”重要思想,兢兢业业,勇于奉献。
让共产党员的先进性时刻保持。
以创新的思想观念和创新能力,努力使工作有更大提高。