精编【企业管理制度】行政人事管理制度杭州四海光纤网络有限公司
行政人事管理制度
行政人事管理制度行政人事管理制度范本（精选3篇）现如今，制度在生活中的使用越来越广泛，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的行政人事管理制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政人事管理制度1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用xx集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1、凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2、对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3、行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1、总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
企业行政人事管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司的人事行政管理，规范公司内部管理关系，提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门经理、员工、临时工等。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，确保公司人事行政管理工作有序进行。
第二章组织架构第四条公司设立行政人事部，负责公司人事行政管理工作。
第五条行政人事部的主要职责：（一）负责公司员工招聘、录用、培训、考核、晋升、解聘等人事管理工作；（二）负责公司员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作；（三）负责公司员工工资、福利、保险等薪酬福利管理工作；（四）负责公司员工考勤、请假、出差等日常管理工作；（五）负责公司员工培训、职业规划、职业生涯管理等人力资源管理工作；（六）负责公司内部文件、档案、资料的管理工作；（七）负责公司内部会议、活动、接待等行政事务管理工作。
第三章员工招聘与录用第六条公司员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘到合适的人才。
第七条招聘流程：（一）发布招聘信息；（二）收集应聘资料；（三）筛选应聘者；（四）面试、笔试；（五）确定录用人员；（六）签订劳动合同。
第四章员工薪酬与福利第八条公司员工薪酬按照国家规定及公司实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第九条公司为员工提供以下福利：（一）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（二）住房公积金；（三）带薪年假；（四）节日福利；（五）员工体检；（六）员工培训。
第五章员工考勤与请假第十条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，遵守劳动纪律。
第十一条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请假类型及审批流程：（一）事假：需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假；（二）病假：需提供相关证明，经批准后方可休假；（三）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。
第六章员工培训与发展第十三条公司重视员工培训与发展，为员工提供各类培训机会，提升员工综合素质。
企业行政人事管理制度
企业行政人事管理制度一、总则为规范企业行政人事管理，提高管理效率，保障员工权益，制定本制度。
二、组织机构1.人事部：负责企业人事管理相关工作，包括员工招聘、入职、培训、绩效评估、福利待遇等。
2.行政部：负责企业行政管理相关工作，包括行政事务处理、办公设备维护、办公环境管理等。
三、人事管理1.招聘：根据企业需求制定岗位描述和人才招聘计划，招聘应具备相关经验和素质的人才，并进行面试、考核和背景调查。
2.入职：对于新员工，应进行岗位介绍、培训、签订劳动合同等程序，确保员工了解自己的职责和权益。
3.培训：根据员工需求和企业发展需要，制定培训计划，并提供相应的培训资源，包括内部培训、外部培训、在线培训等，以提升员工的专业能力和综合素质。
4.绩效评估：根据岗位要求和员工工作表现进行绩效评估，将员工分为优秀、良好、合格和不合格等等级，并根据绩效结果调整薪资待遇和晋升。
5.福利待遇：根据员工贡献和企业能力，提供相应的福利待遇，包括薪资福利、社会保险、节假日福利、员工活动等。
6.离职：对于离职员工，应进行离职手续，包括交接工作、解除劳动合同、领取离职证明等。
四、行政管理1.办公设备：负责企业办公设备的采购、维护和报废，确保设备正常运转和安全使用。
2.办公环境：负责企业办公环境的维护和管理，包括卫生清洁、照明通风、安全防护等，提供一个良好的工作环境。
3.行政事务处理：负责企业行政事务的处理，包括会议安排、文件管理、公文处理等，确保企业日常运营的顺利进行。
4.用车管理：规定员工用车原则，包括用车申请、用车审批、车辆维护等，确保用车安全和资源的合理利用。
五、考勤管理1.考勤制度：对员工进行出勤管理，制定考勤政策和流程，明确每日上班和下班时间，确保员工按时出勤。
2.考勤记录：使用电子考勤系统记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等情况，对于考勤异常情况进行处理。
3.请假管理：制定请假制度，明确请假程序和时限，员工需要提前申请请假，经主管批准后方可生效。
行政人事部管理制度范本(3篇)
行政人事部管理制度范本第一章总则第一条行政人事部是本公司的职能部门，负责人事管理、人力资源开发和相关政策制定等工作。
第二条行政人事部负责的工作包括但不限于：招聘、录用、培训、薪资福利、绩效考核、人力资源规划等。
第三条行政人事部应依法合规、公正公平地执行人事管理工作，确保员工权益和公司的稳定发展。
第四条行政人事部应与其他部门密切合作，形成良好的沟通和协作机制，提高人事管理的效率和质量。
第二章招聘与录用第五条行政人事部负责全面管理招聘和录用工作，依据公司的需求和职位要求制定招聘计划，并负责招聘渠道的开拓和维护。
第六条行政人事部应在招聘过程中严格按照公平、公正、公开的原则进行，遵守相关法律法规和政策，确保招聘程序的透明和公正。
第七条行政人事部要对招聘人员进行全面的面试和考核，对其资格和能力进行评估，确保招聘的人员适合公司的职位需求。
第八条行政人事部应在录用人员入职前进行详细的背景调查和资格核实，确保录用人员的身份和背景真实可靠。
第九条行政人事部应与新员工进行入职培训，并为其提供必要的工作指导和帮助，使其尽快适应新环境和工作。
第三章培训与发展第十条行政人事部负责制定培训计划和方案，确保员工能够得到必要的培训和发展机会，提高其业务水平和综合素质。
第十一条行政人事部要对员工进行职业规划和发展指导，制定个性化的培训路径和发展计划，帮助员工提升职业能力和发展潜力。
第十二条行政人事部应定期组织和开展各类培训和学习活动，包括但不限于内部培训、外部培训、研讨会、讲座等，促进员工的学习和成长。
第四章薪资福利与绩效考核第十三条行政人事部负责薪资福利政策的制定和执行，根据员工的工作表现和贡献确定薪资水平和福利待遇。
第十四条行政人事部要建立科学、公正的绩效考核体系，通过定期评估和考核员工的工作表现，激励员工的工作动力和提升员工的工作效率。
第十五条行政人事部应及时处理员工的薪资福利和个人事务，确保员工的权益得到保障和尊重。
第五章人力资源规划与管理第十六条行政人事部负责制定人力资源规划和管理策略，根据公司的发展需求和业务变化，合理安排和优化人力资源的配置和利用。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的管理和运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条行政人事部是公司的重要部门，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
第三条行政人事部负责公司员工的招聘工作，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第四条行政人事部负责员工的培训工作，必须根据公司的发展需求和员工的实际情况制定培训计划，确保培训效果。
第五条行政人事部负责员工的绩效考核工作，必须按照公司规定的考核标准和程序进行，公平公正，不得有任何作假行为。
第六条行政人事部负责员工的薪酬福利管理，必须按照公司规定的薪酬福利政策执行，不得私自调整或发放。
第七条行政人事部负责员工的离职管理，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第八条行政人事部负责员工的档案管理，必须妥善保存员工的档案资料，不得泄露员工的个人信息。
第九条行政人事部负责员工的劳动关系管理，必须遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
第十条行政人事部负责员工的健康管理，必须关注员工的身心健康，提供必要的健康服务和支持。
第十一条对于违反本规章制度的行为，行政人事部有权采取相应的纠正措施，并报告公司领导。
情节严重的，将追究相关责任人的法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导
同意并公告施行。
行政人事部规章制度制定日期，XXXX年XX月XX日。
公司领导签字，_____________。
行政人事部负责人签字，_____________。
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行政人事管理制度目录总则 --------------------------------- 3员工行为准则 --------------------------- 4招聘与录用 ----------------------------- 6员工培训------------------------------- 9薪资与福利----------------------------- 11考核与奖惩----------------------------- 16考勤、请假、加班----------------------- 20工作周记------------------------------- 24保密守则------------------------------- 25文档资料及印章管理--------------------- 26会议管理规定------------------------ 28固定资产及低值易耗品的管理规定-------- 30机动车辆管理规定-------------------- 33电话／传真／复印／计算机使用管理规定-- 36其他-------------------------------- 38一、总则为了对公司实行高效科学的管理，使员工的行为有所依据，保障员工的合法权益，特制定本规定。
本公司员工的管理，除遵照国家有关法律法规外，都应依本规定办理。
本规定所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员（特别约定者除外）。
二、员工行为准则遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
认真了解公司各项管理规章制度并自觉遵守。
处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
行政人事部管理制度
行政人事部管理制度行政人事部管理制度1、职责和权限1.1 确定并实施行政人事政策和程序。
1.2 负责招聘、录用和解雇员工。
1.3 管理员工的薪酬和福利计划。
1.4 管理员工的培训和发展计划。
1.5 维护员工的人事档案和记录。
1.6 解决员工的纠纷和投诉。
1.7 管理劳动合同和劳动关系。
1.8监督和协调各部门的人事事务。
2、招聘和录用2.1 根据公司的人才需求，确定招聘计划。
2.2 编制并发布招聘公告。
2.3 筛选简历，进行面试和评估。
2.4 确定最合适的候选人，并进行背景调查。
2.5 向候选人发出录用通知，并进行入职手续。
3、薪酬和福利3.1 确定员工的薪资水平。
3.2 设计和管理员工的福利计划，如医疗保险和退休计划。
3.3 定期审查和调整薪酬和福利计划。
3.4 处理员工的薪资和福利问题和投诉。
3.5 管理员工的绩效评估和奖励计划。
4、培训和发展4.1 确定员工的培训需求。
4.2 设计和组织培训课程和活动。
4.3 提供员工个人发展计划和职业规划指导。
4.4 管理员工的培训记录和证书。
4.5 定期评估培训的效果，进行改进。
5、人事档案和记录5.1 维护员工的个人资料和档案。
5.2 确保档案的准确性和保密性。
5.3 更新和存档员工的合同、协议和其他文件。
5.4 提供档案的查询和复印服务。
5.5 根据法律要求保留员工档案的期限。
6、纠纷解决与投诉处理6.1 处理员工的纠纷和投诉。
6.2 进行调查并采取适当的解决措施。
6.3 维护员工的权益和合法权益。
6.4 建立沟通渠道，解决员工的问题和困扰。
7、劳动合同和劳动关系7.1 管理员工的劳动合同签订和解除。
7.2 监督和执行劳动法和劳动合同的规定。
7.3 处理劳动关系的问题和纠纷。
7.4 协调和沟通与工会和劳动组织的关系。
附件：本文档涉及附件，请参阅附件部分。
法律名词及注释：1、劳动合同：雇佣合同的一种形式，用于规范雇主与劳动者之间的权益和义务关系。
2、人事档案：包括员工的个人资料、合同、协议和其他相关文件的记录和存档。
行政人事管理制度模板
第一章总则第一条为了规范公司行政人事管理工作，提高工作效率，保障公司各项事务的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于部门经理、职员、工人等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行依法管理、以人为本的管理理念。
第二章组织架构第四条行政人事部为公司行政人事管理的职能部门，负责制定、实施、监督本制度的执行。
第五条行政人事部下设以下岗位：1. 部门经理：负责全面领导行政人事部工作，组织实施本制度。
2. 人事专员：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
3. 行政专员：负责公司内部行政管理、办公用品采购、设备维护等工作。
4. 考勤专员：负责员工考勤管理、请假审批等工作。
第三章员工招聘与配置第六条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘流程进行。
第七条招聘流程：1. 发布招聘信息。
2. 筛选简历。
3. 面试。
4. 考核。
5. 录用。
第八条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度和岗位职责。
第四章员工培训与考核第九条公司应定期对员工进行培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十条培训内容：1. 公司规章制度。
2. 业务知识。
3. 职业素养。
4. 安全生产。
第十一条公司应建立健全员工考核制度，对员工进行定期考核。
第五章薪酬福利第十二条公司薪酬体系应遵循市场竞争力、公平性、激励性原则。
第十三条薪酬结构：1. 基本工资。
2. 绩效工资。
3. 奖金。
4. 福利。
第十四条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第六章考勤管理第十五条公司实行标准工时制，员工每天工作8小时，每周工作40小时。
第十六条员工上下班应按规定打卡，不得迟到、早退、旷工。
第十七条员工请假应按规定程序办理，经批准后方可离岗。
第十八条员工加班应按规定支付加班费。
第七章办公室行政管理第十九条公司应建立健全办公用品采购、领用、报废制度。
第二十条公司应定期对办公设备进行维护和保养。
第二十一条公司应加强消防安全管理，确保员工生命财产安全。
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行政人事管理制度
目录
一、总则---------------------------------3
二、员工行为准则---------------------------4
三、招聘与录用-----------------------------6
四、员工培训-------------------------------9
五、薪资与福利-----------------------------11
六、考核与奖惩-----------------------------16
七、考勤、请假、加班-----------------------20
八、工作周记-------------------------------24
九、保密守则-------------------------------25
十、文档资料及印章管理---------------------26 十一、会议管理规定------------------------28 十二、固定资产及低值易耗品的管理规定--------30 十三、机动车辆管理规定--------------------33 十四、电话／传真／复印／计算机使用管理规定--36 十五、其他--------------------------------38
一、总则
1.为了对公司实行高效科学的管理，使员工的行为有所依据，保障
员工的合法权益，特制定本规定。
2.本公司员工的管理，除遵照国家有关法律法规外，都应依本规定
办理。
3.本规定所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员（特别约定者
除外）。
二、员工行为准则
1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和
公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规章制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个
人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好
的工作态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关生产、技术、经营、人事、财务等方面的
图纸、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办
公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得在INTERNET上交友，翻阅与工作无关
的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室
或洽谈室进行。
13.在工作场所及外事活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注
意工作礼仪，佩带工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩计算机游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
14.对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮
助，共同营造良好的工作氛围。
15.服从上级指挥，逐级请示汇报工作，一般不得越级。
特殊情况应
事先约定，并通知相关人员。
16.尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办
的工作任务。
部门之间应密切配合，主动协作，不互相推诿。
17.在开展业务活动中，不徇私情，不受贿，不做有损国格、有损公
司形象声誉、有损人格之事，也不得损害客户的合法权益。
18.未经公司许可，不得在其他公司兼任任何职务或从事第二职业。
三、招聘与录用
1． 本公司各部门如因工作需要必须增加人员，由用人部门提出用工计划，填写《人员增补申请表》，由办公室按照一定的程序，经批准后办理招聘或内部调配（见以下工作流程图）。
内部选聘
外部选聘
人员招聘录用程序
2． 公司招聘时，应聘人员应提供以下资料，并接受公司组织的考试（包括笔试、面试及实际操作）：
● 按公司规定格式填写的《应聘人员登记表》；
● 个人身份证原件及复印件；
● 最终学历证明、资格证明（特殊技能者）原件及复印件； ● 近期免冠照片1张。
3． 凡有下列情形者，公司不予录用：
● 剥夺政治权利尚未恢复者；
●被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
●吸食毒品者；
●拖欠公款，有记录在案者；
●患有精神病或传染病者；
●品行恶劣，曾被开除者；
●体格检查经本公司认定不适合者。
4．应试合格者，应在接到试用通知按规定的时间内到公司报到，并提交下列材料：
●在公司指定医院体检后的体检报告；
●最后单位的离职证明；
●试用同意书；
●公司指定的其他材料。
5．公司同意录用的人员，从报到之日起进入见习期，见习期为一个月，试用期为五个月，试用期内公司将根据本人的工作态度、实际技能、业务水平及健康状况等进行核查。
试用期满时，试用人员填具《试用期满转正申请表》。
试用合格者，其在公司的工龄从试用之日起计算。
如公司认为试用人员不适合公司的工作，见习期或试用期满前即可随时解除试用关系。
6．试用人员来公司报到时，需办理下列手续：
●填写《员工人事记录表》，并提供1寸免冠照片5张；
●领取工作胸卡；
●领取其他办公必备用品。
7．经试用合格的人员，办理正式录用手续。
8．办公室负责员工人事档案资料的建立与保管。
员工档案包括：应聘人员登记表、员工人事记录表、劳动合同书、员工身份证及有关应聘材料复印件、员工考核记录、员工奖惩记录、员工工作日历卡、职务（或职称）任免文件、辞聘、解聘材料等。
员工必须确保在应聘时向公司提供一切准确无误的个人资料，任何已填报的个人资料的更改和新的变动必须及时通知办公室。
9．员工在合同期（试用期除外）要求解除劳动合同，应根据所签劳动合同中规定的天数提前向公司提出书面辞职报告，经公司认可后，填写《离职通知单》，办理离职手续。
10.公司或员工单方违反劳动合同，使对方蒙受经济损失时，应负赔
偿责任。
四、员工培训
1.员工培训是公司人力资源工作的重点，应配合公司的发展目标，
从近期、中期、远期考虑进行培训工作，以提高员工的知识技能水平，最大限度地发挥潜在智能，提高工作效率，使员工的目标与公司的目标结合在一起。
公司的培训工作由办公室统筹安排，根据需求，办公室负责制定全年度培训计划并组织实施，检查实施结果。
2.公司的培训包括新人培训、定向培训、分层次培训及定期培训等。
3.员工不得以任何理由拒绝公司安排的培训，必须按时参加培训。
因故不能参加者应事先请假，无故不到者以旷工论处。
4.公司根据业务及工作需要，有权要求员工参加各种相应的资格考试及研修。
5.参加培训的员工，应与公司签订培训协议书。
由公司提供费用进行培训和研修者，需按国家有关规定与公司签订一定年限的服务期。
在服务期内提出辞职时，须按合同剩余服务期的比例赔偿公司所负担的培训和研修费用。
6.新进员工必须参加岗前培训，包括内容为：
●公司发展历程及公司经营目标；
●公司组织结构；
●讲解公司管理制度；
●所任职位和工作关系介绍。
7.定向培训系针对各岗位人员的不同需求进行定向培训，主要是业务技能方面的培训。