晨会评分标准
晨会评分
评分标准：减去最高分、最低分，各项平均分数相加为最终得分。
评分者：
10
全程流畅，不遗漏或颠倒各环节顺序
10
检查
严格到位
仪容仪表检查严格，每项检查到位，不走形式，敢于指出错误、不姑息、不包庇。
15
动作
严谨整齐
指令清晰，让全员配合到位，过程中发现有不正确或不适宜的动作立即给予调整，保持晨会的严谨性。
20
满分为100分，每项内容如不能正常达标者扣除相应分数，最终由次日主持人进行公布分数，说明各项评分。行政进行分数登记。
晨会主持评分表
评分项目
标准要求
满分
评分
尊重
建立拇指文化，让人人感到伟大和崇高，相互尊重理解，今天与同事问好了吗？
5
全员
状态带动
队列指令明确、短促有力
5
语音语调高昂、振奋人心
10
自身精神状态饱满，
5
肢体动作标准、积极互动
10
流程
完整流畅
语言不拖泥带水，举止自然大方、来自辞得体10价值观、故事倒背如流，不看晨会笔记，无颠倒、错乱、遗漏
晨会评比标准
评分标准
1、是否提前发送晨会主持排班：否 2、音乐是否在8:05准时响起：否 -1分 -1分 -1分
部门 仓储部
周一 周二 周三 周四 周五
运营中心、商学院
周一 周二 周三 周四 周五
人力、质管、财务、
周一 周二 周三 周四 周五 周一 周二 周三 周四 周五
业务部门
3、是否在8:10列队完毕、整齐：每缺一人
注：满分100分，每天每缺失一项或是做错一项，则进行扣分。在晨会的部门经理会上会由部门经理对当天的晨会评分。
若当月的得分最后一名，下月此部门继续值班两周。
财务部
4、值班人员是否声音洪亮、鞠躬到位：否-2分 5、未佩戴工牌（每人）：否-1分 6、主持人是否使用话筒：否-2分 7、固定项是否存在缺失：否-1分 8、是否分享公司的大纪事或重大事件：否-2分 9、主持人是否使用普通话、情绪饱满：否-2分 10、是否有人带队、舞蹈动作是否到位：否-2分
得分
得分
得分
得分
小学纪律检查评分细则模版
小学纪律检查评分细则模版一、晨会纪律（满分10分）1. 准时到达会场：（得分0-3分）- 准时到达会场得3分- 迟到1-5分钟扣1分- 迟到5-10分钟扣2分- 迟到10分钟以上扣3分2. 注意听讲，不打扰他人：（得分0-3分）- 我会静听讲得3分- 时常分神或打扰他人得1分- 经常分神或严重打扰他人得0分3. 立正、礼貌行动：（得分0-2分）- 立正、目视前方，双手自然垂放得2分- 立正不稳，姿态不正确得1分- 行为不端正得0分二、上下课纪律（满分10分）1. 准时进出教室：（得分0-3分）- 准时进出教室得3分- 迟到1-5分钟扣1分- 迟到5分钟以上扣3分2. 整齐、安静排队：（得分0-3分）- 整齐、安静排队得3分- 排队无序得0分3. 讲究卫生，不乱丢垃圾：（得分0-2分）- 讲究卫生，垃圾分类得2分- 乱扔垃圾得1分- 丢垃圾不负责任得0分三、课堂纪律（满分10分）1. 准时上课，不早退：（得分0-3分）- 准时上课，不早退得3分- 迟到1-5分钟扣1分- 迟到5分钟以上扣3分2. 注意听讲，不打扰他人：（得分0-3分）- 注意听讲，积极回答问题得3分- 偶尔分神或打扰他人得1分- 经常分神或严重打扰他人得0分3. 站立、举手发言：（得分0-2分）- 站立、举手发言得2分- 不站立或不举手发言得1分- 不合适发言得0分四、午休纪律（满分10分）1. 安静有序入睡：（得分0-3分）- 安静有序入睡得3分- 高声喧哗得0分2. 整齐排队、合理分餐：（得分0-3分）- 整齐排队，餐具摆放整齐得3分- 餐前乱拥挤得1分- 餐具乱放得0分3. 进食文明，不争抢食物：（得分0-2分）- 讲究卫生，文明进食得2分- 食品乱扔或抢夺得1分- 食物浪费得0分五、运动会纪律（满分10分）1. 准时参加比赛：（得分0-3分）- 准时参加比赛得3分- 迟到1-10分钟扣1分- 迟到10分钟以上扣3分2. 遵守比赛规则：（得分0-3分）- 遵守比赛规则得3分- 偶尔违规得1分- 经常违规得0分3. 团结友爱，互助合作：（得分0-2分）- 团结友爱，互相帮助得2分- 互相争抢或攻击得1分- 形成对立或互相攻击得0分六、校园安全（满分10分）1. 遵守交通规则：（得分0-3分）- 遵守交通规则得3分- 偶尔违规得1分- 经常违规得0分2. 防范安全事故：（得分0-3分）- 积极防范安全事故得3分- 随意玩耍或鲁莽得1分- 无视安全得0分3. 维护校园环境：（得分0-2分）- 维护校园环境得2分- 环境脏乱差得1分- 不爱护公物得0分总结：总分________ 分评级：- 90-100分：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：合格- 60-69分：日常行为需要改进- 0-59分：需引起重视，需重点培养纪律意识以上是小学纪律检查评分细则模板，仅供参考。
早会评分标准
周一、周三早会分享评分标准
一、各队队员状态评分标准50至200分
1、在早会开始前队伍排列整齐，全队员工精神饱满20至50分
2、队名、队呼声音洪亮、整齐10至50分
3、全队员工跟着舞蹈的节奏动起来20至50分
4、服从主持人安排，主动配合主持人开展早会活动0至50分
二、分享评分标准
㈠、PK分享评分标准0至200分
1、分享者能紧扣分享主题“真实、近期、帮助、自己”。
要求在2分钟左右分享完毕，最长不过5分钟。
0-200分
每一个主题满分为50分，根据分享者扣主题的数量和表述的事件思路清晰和完整性，酌情评分。
2、分享者分享的内容脱离主题0分
三、早会纪律评分标准
1、迟到一人，给另外两队各加50分。
2、缺席一人，给另外两队各加100分。
3、玩手机、手机响、接打电话、中途离场，给另外团队加100分
5、公开顶撞、质疑裁判扣该团队500分
四、其他加分项：
1、主动上台领舞，裁判可能视情予以加分（所有上台伙伴中评选最优秀、最绽放的、从来不上台今天上来了、）加0-50分。
晨会评分标准
（当天未上交的记0分）
10分
晨会评分表
周期
主持人
气质形象
10分
内容价值
30分
听众反应
20分
推崇引荐
10分
独特风格
10分
时间控制
10分
评分合计
晨会记录
10分
1
23Leabharlann 4备注评分表在当日16：00前统一交至前台行政处，以方便打分。客服部门选定组长递交。销售部门由陈凯丽递交。
评分方法：
1、每次晨会结束后立即给当天主持人打分，自己不给自己打分，评分人也可匿名。
晨会评分标准
项目
评分标准内容
分值
气质形象
衣着、发型、站姿、笑容、感染力、声音饱满、精神状态
10分
内容价值
帮助价值、贴切实际、大众所盼、可操作性、观点鲜明、（该次晨会的总体价值，因此主持人徐主动引导嘉宾做有价值的分享）
30分
听众反应
积极回应、拍手欢呼、配合积极、气氛热烈、轻松愉快
20分
推崇引荐
挖掘优点、推崇嘉宾（演讲者）、推崇内容、制造悬念
2、满分100分，前面的90分由大众打分，最后的“晨会记录”仅有人力行政专员打分。最小单位0.5分
3、每月最后一次晨会后将评分表格上交到人力行政部，由人力行政将数据录到“晨会评分统计表”，并统计出最终结果
4、每位主持人最终得分=大众评分合计总和/评分人数+晨会记录分数，当月得分最高者为月度晨会主持明星
10分
独特风格
创新、激情、亲和力、冲击力、幽默诙谐、记忆犹新10
10分
时间控制
8:20-8:39
超时1-3分钟扣1分，4-6分钟扣2分，7-9分钟扣3分，10分钟以上为0分
早会评比标准
早会评比标准？
答：早会评比标准可以从以下几个方面进行评估：
1. 会议准备情况：包括会议设备是否正常运行、会议资料是否准备齐全、会议环境是否整洁有序等。
2. 会议主持人的表现：包括主持人的仪容仪表、语言表达能力、组织能力、互动能力等。
3. 会议内容的价值：包括会议内容是否贴近实际、是否具有可操作性、是否有助于解决问题等。
4. 与会人员的参与度：包括与会人员的出勤情况、参与讨论的积极性、提出问题的质量等。
5. 会议氛围：包括会议的整体氛围是否轻松愉快、是否有利于激发与会人员的创造性思维等。
6. 会议记录的质量：包括会议记录是否完整、准确、有条理，是否能够真实反映会议内容等。
7. 会议效果：包括会议目标的达成情况、会议决策的落实情况等。
此外，早会评比标准还应注重以下几点：
1. 鼓励创新：对于具有创新性的会议内容和形式，应给予一定的加分。
2. 强调团队协作：团队协作是早会的重要目的之一，因此对于能够促进团队协作的会议内容和形式，也应给予一定的加分。
3. 重视问题解决：早会是为了解决问题而召开的，因此对于能够针对实际问题提出有效解决方案的会议内容和形式，应给予高度评价。
4. 公平公正：评比过程应公平公正，避免出现任何形
式的偏见和不公。
总的来说，早会评比标准应注重会议的实际效果和价值，以激发与会人员的积极性和创造力为目标，推动团队协作和问题解决。
早会评分表
评分内容
评分标准
分值
主持人得分
仪容仪表
1.仪容大方，举止得体；4分
2.严格遵守公司着装要求；4分
3.穿着整洁。2分
10
表达能力
1.吐字清晰，声音洪亮；4分
2.逻辑连贯，语言流畅；3分
3.重点突出，观点明确。3分
10
PPT制作
1.文字清晰，字体适当；4分
2.版面和谐，布局合理；4分
3.个性鲜明，原创性强。2分
10
PPT内容
1.取材新颖，具时效性；4分
2.立足工作，具实用性；4分
3.内容完整无误。2分
10
气氛带动
1.激励性；4分
2.感染力；3分
3.正与，民主评选的方式，本着公平、公正、公开的原则，开展本项活动；
2.请分别评价五项指标，在其后的方框给出分数，求和得出总分，满分50分；
3.每月评出得分最高者，是为“月度最佳主持人”，给予物质奖励。
满分
50
分
晨会评分标准模板
晨会评分标准模板晨会评分标准模板是一种用于评估晨会表现的工具。
它可以帮助晨会参与者了解自己在晨会中的表现情况，并为改善表现提供指导。
1. 演讲技巧演讲技巧是晨会表现的重要组成部分。
在评估一个人的演讲技巧时，可以考虑以下因素：语言表达能力：评估演讲者的语言表达能力，包括措辞、对语言的掌握程度、以及语言流畅度等。
体态语言：评估演讲者的体态语言，包括姿势、手势、面部表情等。
声音语调：评估演讲者的声音语调，包括音量、语速、发音清晰度等。
内容质量：评估演讲者的内容质量，包括信息的准确性、逻辑性、说服力等。
2. 参与度晨会是一个团队活动，参与者的积极程度对晨会的效果有重要影响。
在评估一个人的参与度时，可以考虑以下因素：发言次数：评估参与者的发言次数，包括讲话的时间长度。
贡献度：评估参与者对晨会的贡献程度，包括对讨论的参与度、对问题的解答、对团队的支持等。
关注度：评估参与者对晨会的关注程度，包括对听众的反应、对话题的理解程度等。
积极程度：评估参与者的积极程度，包括是否愿意主动参与晨会、是否能够有效地与团队其他成员合作等。
3. 对团队的贡献晨会是一个团队协作的过程，参与者的表现会对整个团队的效能产生影响。
在评估一个人对团队的贡献时，可以考虑以下因素：合作能力：评估参与者的合作能力，包括是否愿意与团队成员合作、是否能够协同工作、是否具有高度的协作精神等。
解决问题能力：评估参与者对于团队遇到的问题的解决能力，包括个人在解决问题中的重要贡献、是否能够识别并解决问题等。
创新能力：评估参与者的创新能力，包括是否能够提供新的想法、是否能够开发新的方案等。
承担责任：评估参与者的责任承担能力，包括是否能够尽职尽责、及时完成工作、对错误负责等。
4. 总结晨会评分标准模板是一个全面评估晨会参与者表现的工具，它可以帮助参与者了解自己在晨会中的表现情况，并为改善表现提供指导。
然而，应该注意到，晨会评分标准模板只是一种工具，参与者在晨会中展现的自我规划、自我管理等品质才是确保表现优秀的关键因素。
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晨会评分标准
项目评分标准内容分值气质形象衣着、发型、站姿、笑容、感染力、声音饱满、精神状态10分
内容价值帮助价值、贴切实际、大众所盼、可操作性、观点鲜明、（该次晨会的总体价值，因此主
持人徐主动引导嘉宾做有价值的分享）
30分
听众反应积极回应、拍手欢呼、配合积极、气氛热烈、轻松愉快20分推崇引荐挖掘优点、推崇嘉宾（演讲者）、推崇内容、制造悬念10分独特风格创新、激情、亲和力、冲击力、幽默诙谐、记忆犹新10 10分
时间控制8:20-8:39 超时1-3分钟扣1分，4-6分钟扣2分，7-9分钟扣3分，10分钟以上为0分
提前1-3分钟不扣分，4-6分钟扣1分，7-9分钟扣2分，10分钟以上为0分
10
晨会记录抓住重点、信息完整、版面整洁、格式整齐、无错别字、按时上交
（当天未上交的记0分）
10分
晨会评分表
周期主持人气质形象
10分
内容价值
30分
听众反应
20分
推崇引荐
10分
独特风格
10分
时间控制
10分
评分合计
晨会记录
10分
1
2
3
4
备注评分表在当日16：00前统一交至前台行政处，以方便打分。
客服部门选定组长递交。
销售部门由陈凯丽递交。
评分方法：
1、每次晨会结束后立即给当天主持人打分，自己不给自己打分，评分人也可匿名。
2、满分100分，前面的90分由大众打分，最后的“晨会记录”仅有人力行政专员打分。
最小单位0.5分
3、每月最后一次晨会后将评分表格上交到人力行政部，由人力行政将数据录到“晨会评分统计表”，并统计出最终结果
4、每位主持人最终得分=大众评分合计总和/评分人数+晨会记录分数，当月得分最高者为月度晨会主持明星
5、当月晨会主持明星奖主持次月的月度大会。