员工谈话记录表精品范本
员工沟通记录表
沟通记录
1、被访者前一段的工作情况及自我评价
2、谈话内容摘要（目前存在的问题及解决办法；下阶段工作目标及具体实施办法等）
3、被访者提出的合理化建议
4、双方沟通过程中涉及的其他问题
5、谈话者总结与建议
员工沟通记录表
沟通时间
沟通地点
被访者
所属沟通主题
○新进员工：入职以来工作情况，公司了解、上级指导、同事相处等情况。
○日常管理：近期工作情况，思想动态，意见与建议，近期工作计划，需要的协助等。
○考核：工作完成情况，考核成绩确认与反馈，对考核的意见和建议，个人改进和工作计划。
○离职：离职原因，意见和建议，工作交接情况等。
部门员工面谈表谈话内容范文
部门员工面谈表谈话内容范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：部门员工面谈表谈话内容范文尊敬的员工：您好！作为公司的领导，在这次员工面谈中，我希望能够和您进行真诚的沟通，了解您在工作中的想法、感受和需求，同时也为您提供支持和帮助，共同促进个人和团队的发展。
我想说的是，感谢您对公司的辛勤付出和努力工作。
您在工作中展现出的专业能力和团队合作精神是我们的宝贵财富，也是公司持续发展的动力。
希望您能继续保持工作热情，不断提升自己的专业素养，为公司的发展贡献更多的力量。
在接下来的谈话中，我想和您分享一些我对您工作表现的观察和建议。
首先是工作态度。
您在工作中表现出来的积极主动和责任心是我们非常看重的品质。
但是有时候可能会显得过于紧张或焦虑，在遇到困难或挑战的时候容易产生压力。
建议您保持心态平和，学会冷静应对问题，与同事和上级沟通合作，共同解决工作中的困难。
其次是沟通能力。
沟通是工作中非常重要的技能，能够帮助我们更好地理解他人、协调团队以及解决问题。
在与同事合作或上级汇报工作时，建议您更加畅快地表达自己的观点和想法，积极倾听他人的建议和意见，共同找到最佳解决方案。
再者是自我成长。
职场是一个不断学习和进步的地方，希望您能保持对知识和技能的渴望，不断自我提升，拓展自己的能力边界。
公司会提供各种培训和发展机会，希望您能积极参与，提升个人职业素养，为未来的发展做好准备。
最后是工作目标。
每个人对于工作都有自己的期望和目标，在这个过程中，我会全力支持您的发展和成长。
希望您能和我分享您对于未来的规划和目标，相信通过我们的共同努力，能够实现更多的成就和成功。
我对您在工作中展现出的表现感到欣慰和鼓舞，同时也希望您能不断进步和完善，为公司的发展做出更大的贡献。
如果您有任何问题或需求，都可以随时和我联系，我会尽力帮助您解决。
再次感谢您在公司的付出和努力，希望我们一起努力，共同创造更加美好的未来！祝好！领导签名日期以上就是一份关于部门员工面谈表谈话内容范文的文章，希望对您有所帮助。
职工谈心谈话记录
职工谈心谈话记录
员工心理辅导谈话记录
时间：2024年10月20日上午9点-10点30分
员工A：谢谢，李老师。
最近我对工作感到有些困惑和压力。
我觉得我在岗位上的表现无法达到自己的预期，感觉自己的工作能力有限。
员工A：我感觉自己的工作经验不足，对于一些新的项目和任务，我无法快速适应和解决。
同时，我也发现自己的表达能力不足，无法清晰地传递自己的想法和意见，导致与同事之间的沟通出现问题。
员工A：我觉得我需要加强自己的学习和提升能力，以应对新的任务和项目。
同时，我也希望能够改善自己的表达能力，使得与同事之间的沟通更加顺畅和有效。
员工A：我计划参加一些与我的工作相关的培训和课程，学习一些新知识和技能。
另外，我也会积极参与团队内的交流和讨论，提高自己的表达能力。
员工A：嗯，我会试一试这些方法并且不断调整和改进自己的学习方式。
另外，我也希望能够提高自己的自信心，相信自己能够克服困难和挑战。
员工A：谢谢您的建议，我会认真考虑并付诸实践。
我也希望能够做好和同事之间的沟通和协作，减少误解和冲突。
员工A：明白了，我会试着去做的。
谢谢你的建议和陪伴。
员工A：谢谢，我会的。
再次感谢你的帮助。
（以上仅为虚构对话。
工作方面谈心谈话记录表15篇
工作方面谈心谈话记录表15篇谈话内容：部门经理对张三在工作中的表现进行了评估，认为张三工作认真负责，但在某些细节方面还需要加强。
同时也希望张三在工作中多注重沟通协调，提高团队协作能力。
2. 日期：2021年3月8日员工姓名：李四谈话人：直接上级记录人：部门经理谈话主题：工作进展谈话内容：直接上级与李四进行了工作进展的讨论，并给予了一些指导和建议。
李四也提出了一些自己的看法和想法，双方达成了共识，李四表示会全力以赴完成任务。
3. 日期：2021年4月12日员工姓名：王五谈话人：人力资源经理记录人：部门经理谈话主题：工作压力谈话内容：王五反映自己在工作中的压力比较大，人力资源经理对他进行了耐心的倾听，并鼓励他多与同事沟通交流，共同化解压力。
同时也提醒王五要注意身体健康，保持工作生活平衡。
4. 日期：2021年5月6日员工姓名：赵六谈话人：部门经理记录人：人力资源经理谈话主题：工作纪律谈话内容：赵六在工作中存在一些不规范的行为，部门经理进行了批评，并告诉他这些行为对团队和公司都是不利的。
赵六表示会改正自己的错误，遵守公司的规章制度。
5. 日期：2021年5月20日员工姓名：钱七谈话人：直接上级记录人：部门经理谈话主题：工作计划谈话内容：直接上级对钱七的工作计划进行了调整，并告诉他具体的任务和要求。
钱七也表示会按照要求认真执行，并在任务完成后及时向上级汇报。
6. 日期：2021年6月2日员工姓名：孙八谈话人：人力资源经理记录人：部门经理谈话主题：工作技能谈话内容：人力资源经理对孙八的工作技能进行了评估，并提出了一些改进的建议。
孙八表示会积极学习和提高自己的技能水平，为公司的发展做出更大的贡献。
员工姓名：周九谈话人：部门经理记录人：人力资源经理谈话主题：工作态度谈话内容：部门经理对周九的工作态度进行了指导，并告诉他在工作中要注重细节，不能敷衍了事。
周九表示会认真对待工作，并尽力做到最好。
8. 日期：2021年7月1日员工姓名：吴十谈话人：直接上级记录人：部门经理谈话主题：工作进度谈话内容：直接上级在谈话中了解了吴十的工作进度，并提出了一些改进的意见。
员工面谈记录表
员工面谈记录表
应征项目
日期：年月日
姓名出生日期年月日籍贯省市县市
婚姻状况□未婚□己婚□己有子女性别：
嗜好
高中语文□国语□粤语□英语□日语□其它大专大学系(科)( )年度日(夜)间部毕(肄)业
工作经验服务机关服务时间待遇离职原因自年月至年月共年月元
自年月至年月共年月元
自年月至年月共年月元
自年月至年月共年月元
身体状况身高 CM
体重 KG
□强□肥胖
□瘦小□中庸
经济状况
□自给自足 负担妻儿
□负担父母及家人□不必靠薪资
生活
希望待遇元
可正式上班日期年月日
联络方式地址：电话：
面
谈记录表（
面谈人填）评核项目优良良可接受勉强差综合评论: 仪态
反应
专业知识
个性
谈吐
作品
□不予考虑□再覆试□拟予录取
月日
正式上班
拟予薪资元面谈人签字。
员工谈话记录内容
员工谈话记录内容日期：XXXX年XX月XX日时间：上午9点地点：会议室与员工张三进行了一次谈话，内容如下：1.致意和问候首先，我对张三表示了我的问候，并与他互致了一些问候语。
我提到了一些他之前的工作表现，肯定了他的努力和对公司的贡献。
2.张三的工作情况我针对张三目前的工作情况进行了询问。
张三提到他正在处理一个重要的项目，并展示了他的工作进展。
我对他的进展表达了满意，并提醒他继续保持高效的工作状态。
3.目标设定我与张三讨论了他在接下来的几个月内的目标。
通过仔细聆听，我了解到他希望能够提升自己的技能，并朝着晋升的方向发展。
我很欣赏他对自身职业发展的积极态度，并制定了一些可行的目标，例如参加相关培训和学习课程，并提供了一些有关晋升机会的信息。
4.解决困难和问题张三向我提出了他在项目中遇到的一个技术难题，并请求我的帮助。
我倾听了他的问题并给予了合适的解决方案建议。
我鼓励他在面临困难时毫不犹豫地向我寻求帮助，并向他保证我会持续支持他。
5.互动和反馈我询问张三是否有任何对于公司运营或团队合作的建议。
张三提出了一些建设性的意见，例如改进沟通机制和增强团队合作。
我对他的意见表示感谢，并告诉他我会进一步评估这些建议的可行性。
6.奖励与认可我在谈话的末尾，再次肯定了张三的工作表现，并向他表示感谢。
我提到了公司对他的认可，并表示会考虑给予一定的奖励。
我鼓励他继续保持出色的工作，并表示我们会为他的职业发展提供支持。
7.结束语在谈话的最后，我向张三提供了一个机会，让他提出任何额外的问题或疑虑。
他对谈话内容表示满意，并表达了对未来工作的期待。
总结：这次谈话是一次积极的互动，张三表现出了对自身职业发展的积极态度和对公司的忠诚度。
我们讨论了他目前的工作情况，制定了一些实际的目标，并找到了解决他遇到的问题的方法。
同时，我鼓励他提出对公司运营和团队合作的建议，并向他表示对他的工作感谢和认可。
与张三的这次谈话促进了我们的沟通，增进了我们之间的合作关系。
员工面谈记录表全集文档
员工面谈记录表全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）员工面谈记录表绩效面谈记录表（示例-模拟数据）填表说明：①本表格由被考核者直接上级填写。
②绩效面谈在考核结果反馈后开展，由直接上级针对被考核者的绩效指标达成情况，肯定成绩，指出不足。
③“诊断分析”一栏用于填写影响员工绩效结果的一些个人和外在客观原因。
④“双方能力讨论要点”需要透过绩效表象了解被考核者有待改进的能力，避免空泛。
⑤“给予员工的发展建议”一栏，根据以上业绩和能力讨论要点，提出建议。
培训需求部分填写持续改进员工绩效而需要进行的针对性培训、培养。
⑥面谈双方对面谈结果无异议的，经双方签字确认，提交绩效管理部门备案。
试用期员工面谈记录表（入职一周后）说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表.面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表(入职一个月后)说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
员工谈话记录表内容
员工谈话记录表内容
本次谈话由XX公司高级经理”XXX”与本公司员工“XXX”共同参与，谈话主要内容如下：
高级经理：“XXXX，你本月的工作表现相当出色，提供了许多非常实
用而且切实可行的优化方案，帮助公司接下来的计划获得了非常可观的成果，很是欣慰！”
员工：“谢谢您的肯定，其实没有什么，只是每一次计划的开发和实
施都是一次挑战，在仔细规划的同时，最重要的是要重视对人的服务，所
以才能够达到最后的目标”
高级经理：“你的观点非常有价值，今后的工作就是要运用你的智慧
来不断的改进和优化，为公司的发展更上一层楼，你要作出更大的贡献！”
员工：“好的，我一定不负众望，将会努力完成每一个任务，为公司
贡献出自己一份力量！”
高级经理：“最后，作为你的上司，我会继续关注你的表现，鼓励你
发挥潜力，期待你的更大的成就！”
员工：“谢谢您的肯定！”。
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谈话时间：2013.4.27所在公司：集团总部信息中心
谈话人姓名：职位：网络信息专员
谈话原因：□转正□转岗□晋升□加薪□调职
□降职□降薪□离职□辞退■。
谈话内容：
一、入司后工作主要内容：电脑及网络系统、通信系统维护；OA系统维护，如离职员工权限移交；参加OA系统使用培训，用时1天；
二、对目前工作状态总结：自认为工作状态还可以，没有特别需要说明的满意和不满意的情况；工作中尚无可以改进的地方；
三、针对上班时间外出买东西的解释：未曾收到上班时间不可以出门买东西的通知，不清楚；
四、对于所提供入职简历资料真实性的确认：员工本人无可奉告。
五、对公司和其他工作方面尚无个人建议；
六、认为试用期是员工和公司之间的双向选择，了解试用期双方均可提前三天通知解除劳动关系。
员工确认：
反馈意见、建议
集团人力资源部：