职业卫生培训工作总结2018
提高乡村医生业务水平,推动基层医疗发展——度乡村医生业务培训工作总结
提高乡村医生业务水平，推动基层医疗发展——度乡村医生业务培训工作总结2023年，医疗事业依然是国家关注的重点领域之一，而基层医疗是医疗体系的重要组成部分。
然而，乡村医生业务水平参差不齐，存在短板和提升空间。
为此，各级卫生部门开展了乡村医生业务培训，旨在提高乡村医生业务水平，推动基层医疗发展。
一、培训内容乡村医生业务培训内容覆盖基本诊疗技能、卫生常识、急救技能、预防保健等方面。
在这些方面的培训中，医生们学习了最新的医疗技术和设备使用方法，了解常见的疾病预防和治疗方法，学习了如何有效地应对急救事件和应急情况，以及如何加强预防保健等工作。
通过这些培训，医生们掌握了更多的知识和技能，提高了诊疗水平，可以更好的为患者服务。
二、培训方式乡村医生业务培训采用多种形式，其中包括现场讲解、实践操作、案例分析、网上学习等多种形式。
现场讲解是培训的主要形式之一，医务人员会通过课程讲解、演示操作等培训方式，让医生们学习相关知识和技能。
实践操作是帮助医生更好的掌握技能，提高业务水平的有效方法。
案例分析则是通过实际的事例来进行教学，让医生们更好地了解、掌握和运用相关知识和技能。
网上学习则是通过网络课程、线上视频等方式来学习。
三、培训效果乡村医生业务培训从2018年开始实施以来，培训效果显著。
通过培训，乡村医生们的诊疗水平实现了质的飞跃，患者的就医体验得到了明显提高。
同时，医生们的医疗水平提高也为基层医疗工作注入了一股强劲的动力，促进了基层医疗事业的全面发展。
培训后，很多医生表示自己感受到了更加自信、专业和责任心的提升。
四、培训总结通过乡村医生业务培训，我们深深地意识到了提高基层医疗诊疗水平的重要性和必要性。
只有不断加强乡村医生业务培训，让医生们了解最新的医疗技术和方法，才能更好地为群众服务，推动基层医疗事业的发展。
同时，我们也意识到，乡村医生业务培训需要更加细化、前瞻和科学化。
在乡村医生培训过程中，需要注重培养医生的职业素养和团队意识，强化医生对患者的关爱和责任心，促进他们全身心地投入到基层医疗工作中。
卫生院工作总结4篇_中心卫生院工作总结
卫生院工作总结4篇_中心卫生院工作总结一、2019年卫生院工作总结2019年，xx卫生院在全体工作人员的共同努力下，全面完成了各项工作任务，同时也存在了一些问题，现总结如下：一、优点：1.服务态度更加优秀。
在工作中，全体员工时刻以热情、真诚的态度来服务每一位需要帮助的患者，为患者提供最优质的医疗服务。
2.医疗水平不断提高。
卫生院引进了一批高水平专业医师和多名专业技术人员，不断推行继续教育和培训，提高医务人员的专业素质和业务水平。
3.现代化管理理念得到推广。
卫生院加强了对人员、设备、财务等各方面的管理，有效提高了工作效率和服务质量，充分实现了“一站式”服务。
二、不足之处：1.医疗设备陈旧。
虽然卫生院已经更新了一些设备，但仍然存在一些过时且功能不完备的设备，需要进一步完善。
2.团队合作有待加强。
卫生院内部部门联动不够，团队协作精神和企业文化建设有待加强。
3.资金不足。
卫生院现有的资金预算较为紧张，需要继续加强财务管理，并尽快考虑其他方面的资金来源。
三、工作计划：1.购置新设备，提高医疗水平和服务质量。
2.继续加强全员培训，提高医务人员的专业素质和业务水平。
4.改善患者就医环境，提高患者满意度。
2019年，中心卫生院秉持“人民健康高于一切”的宗旨，全力以赴为广大患者提供优质、高效和便捷的医疗服务，具体总结如下：一、取得的成果：1.医疗服务质量稳步提高。
卫生院充分利用现代科技手段，全面提升医疗服务的技术和水平。
2.患者满意度持续上升。
通过多个方面的综合服务措施，卫生院取得了显著的服务满意度提升。
3.人员队伍的建设在不断完善。
卫生院加强内部培训，引进一批高水平专业人才，不断推进团队协作精神的建设。
1.缺乏创新精神。
卫生院在现代化管理理念方面存在着一定欠缺，缺乏对市场、对客户、自我创新的认识。
2.现有医疗设备滞后。
卫生院内部设备虽然经常更新，但由于资金、技术等原因，仍困扰着卫生院的医疗服务。
3.能力上缺乏统筹能力。
职业病防治先进集体事迹
职业病防治先进集体事迹
2019年6月20日，吉林省卫生健康委员会组织召开全省2018年度职业病防治项目工作总结暨2019年项目工作启动培训会。
会议总结了2018年度职业卫生和放射卫生监测三个项目工作取得的成果，并分析工作中存在的问题，研讨解决问题的办法；为表彰典型、弘扬先进，促进全省职业病防治工作再上新台阶，经省卫生健康委职业健康处同意，表彰了三个项目工作先进集体和个人。
辽源市疾病预防控制中心荣获2018年度《职业性放射性疾病监测项目》先进工作单位、刘庆同志被评为2018年度《职业性放射性疾病监测项目》工作先进个人、张波同志被评为2018年度《职业卫生网络直报》工作先进个人。
2018年辽源市疾控中心按照省、市卫生健康委的工作安排，圆满地完成了2018年度《医疗卫生机构医用辐射防护监测项目》、《职业性放射性疾病监测与职业健康风险评估》、《重点职业病监测与职业健康风险评估》等各项工作，取得了优异成绩，得到省、市行政和业务部门的高度认可。
辽源市疾控中心在今后工作中，将会更加珍惜荣誉、戒骄戒躁、谦虚谨慎、再接再厉、不忘初心，为省、市职业病防治工作和“健康吉林”、“健康辽源”的建设作出更大的贡献。
职业卫生工作总结范文_写总结
职业卫生工作总结范文_写总结2022年我区认真贯彻执行职业病防治工作“预防为主、防治结合”的方针，根据辖区用人单位实际情况，继续深入强化用人单位职业病防治第一责任人的责任意识和法律意识，进一步加大《职业病防治法》等法律法规的宣传力度，以有效预防、控制和消除职业病危害，进一步强化职业卫生监督管理，提高职业病防治能力和水平，切实保护广大劳动者健康及其相关权益为目标，全年职业卫生监督工作顺利开展，为辖区经济发展与社会和谐发挥了积极的促进作用。
全年职业卫生监督工作情况总体情况如下:一、2022年职业卫生监管总体情况:截至2022年12月31日，涉及职业病危害的企业数为280家，辖区在申报与备案管理系统共有申报企业306家（其中非正常运营企业96家），新增申报企业89家，变更申报企业21家。
2022年1月1日至11月29日，共对辖区内用人单位进行监督检查813家次，发现问题417项，责令当场整改132项，责令限期整改285项，立案处罚41宗（包括警告32宗），罚款16.4万元，责令停产停业整顿8家。
无职业卫生群众投诉案件和职业卫生突发公共卫生事件。
二、主要工作（一）开展罗湖区职业卫生摸底调查。
我局根据《罗湖区关于2022年度工作场所职业卫生监管工作的通知》（罗安监管〔20__〕20号）的工作安排，为了更好的了解辖区内用人单位职业病防治的情况，更好的预防和控制职业病的发生，我局特委托第三方职业卫生技术服务机构对辖区内可能存在职业病危害的480家企业进行摸底调查。
本次调查其中涉及职业病危害的企业数为280家，不涉及职业病危害企业、未正常营业企业数200家，本次调查的280家存在职业病危害的用人单位，其职业病危害严重企业3家、危害较重企业236家，危害一般企业41家。
2022年8月-11月，我局统一部署，要求各街道办事处根据市安监局工业企业职业卫生摸底调查以及信息采集工作的要求，认真排查，最后登记在册涉及职业病危害企业数为321家，并于11月5日前321家企业全部完成信息填报。
年度职业卫生培训工作总结
年度职业卫生培训工作总结
本年度职业卫生培训工作得到了全面开展和有效推进，通过组织多场培训班及相关活动，取得了较好的培训效果。
首先，我们邀请了多位专业领域的专家学者，通过专题讲座的形式，深入浅出地向职工介绍了职业病防治的相关知识和技能。
同时，我们还结合实际案例，展开了多次现场演练和实操操作，提高了职工们在实际工作场景中的安全意识和应急处理能力。
此外，我们还对部分职业危害物质进行了系统的风险评估和应对规划，保障了生产环境的安全和健康。
在培训工作中，我们也发现了一些问题和不足，比如部分职工对职业卫生的重要性认识不够，培训内容的延伸性和深入性有待提高，以及在培训后的跟进和落实工作需要进一步加强等。
为此，我们将进一步完善培训内容和形式，加强职工的参与性和互动性，提高培训的实效性和可持续性。
同时，我们还将加强与相关部门的沟通和合作，共同推动职业卫生培训工作向更高水平迈进。
职业卫生年度培训计划范文
职业卫生年度培训计划范文
根据公司的职业卫生管理要求，制定今年度的职业卫生年度培训计划。
培训内容和具体安排如下：
一、培训内容
1. 职业病防护知识
2. 职业卫生法规政策
3. 职业卫生风险评估和控制
4. 职业病诊断与治疗
5. 职业卫生管理制度与技术标准
二、培训方式
1. 线上学习：利用公司内部网络平台进行在线学习和考核。
2. 线下培训：邀请职业卫生专家进行现场讲解和互动交流。
三、培训对象
1. 公司所有员工，特别是与职业卫生相关工作的人员。
2. 相关部门负责人，需要深入了解和掌握职业卫生管理知识和技能。
四、培训时间
1. 每月安排一次线上学习，每次学习时间为2小时。
2. 每季度安排一次线下培训，每次培训时间为1天。
通过以上的培训计划，希望能够提高员工的职业卫生意识，加强对职业卫生管理法规的理解和遵守，保障员工的身体健康和工作环境的安全。
职业健康分解(十项内容)
2018职业健康十项重点工作一、责任制与制度(一）职业病危害防治责任制度；(二）职业病危害警示与告知制度;（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七)职业病危害监测及评价管理制度；（八)建设项目职业卫生“三同时"管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；(十)职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度）.二、职业健康档案企业要建立健全用人单位职业健康档案，要建立劳动者个人监护档案。
（一)用人单位职业健康管理档案1．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2．职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3．职业病防治年度计划及实施方案(附：年度职业病防治计划实施检查表,表2-1）4．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5．职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2—2)6．职业病防治经费（表2-3)7．职业病防护设施一览表（表2-4）8．职业病防护设施维护和检修记录（表2—5）9．个人防护用品的购买、发放使用记录（表2—6）10．警示标识与职业病危害告知(附：工作场所警示标识一览表，表2—7；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）11．职业病危害事故应急救援预案12．用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）13．职业卫生监管意见和落实情况资料（表2—9）（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料)(二）用人单位职业健康监护档案1．职业健康检查机构资质证书2．职业健康检查结果汇总表（表5—1）3.职业健康检查异常结果登记表（表5-2) （附：职业健康监护结果评价报告）4．职业病患者、疑似职业病患者一览表（表5-3、表5—4) (附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等）5．职业病和疑似职业病人的报告（注：在接到体检结果、诊断结果5日内报告）6．职业病危害事故报告和处理记录（表5—5）7．职业健康监护档案汇总表(表5—6)（三）劳动者个人职业健康监护档案（一人一档,装入文件袋）1．劳动者个人信息卡(表6—1)2．工作场所职业病危害因素检测结果(表6-2）3．历次职业健康检查结果及处理情况(表6-3）三、职业危害申报作业现场职业病危害因素浓度（强度），要进行职业病危害项目申报.作业场所职业危害申报与备案管理系统http://211.100.47.109/zywsmain/index。
年度职业卫生培训计划内容
年度职业卫生培训计划内容
本年度职业卫生培训计划主要包括以下内容：
1. 职业卫生基础知识培训：包括职业病防治法律法规、职业病危害因素和防护措施等内容的讲解，使全体员工了解职业卫生的基本知识和重要性。
2. 职业病防治技术培训：安排专业医生和职业卫生专家进行职业病防治技术培训，包括职业病的诊断、预防和治疗等方面的知识，使相关人员具备相关技能。
3. 职业健康监测培训：安排专业技术人员进行职业健康监测培训，包括职业病危害因素检测方法、人体健康监测技术等内容的培训，提高员工对职业卫生监测的认识和能力。
4. 个人防护用品使用培训：针对需要接触职业危害因素的员工，开展个人防护用品使用培训，包括呼吸防护、皮肤防护等方面的培训，确保员工正确使用个人防护用品。
5. 应急预案和处置培训：组织职业安全管理人员进行应急预案和处置培训，包括职业事故的应急处理程序、急救知识等内容的培训，提高员工的应急处置能力。
6. 知识测试和实操演练：对培训内容进行知识测试，对培训后台实操演练，加深员工对职业卫生知识的理解和掌握能力。
以上为本年度职业卫生培训计划的具体内容，希望全体员工能够积极参与，提高职业卫生意识和技能。
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职业卫生培训工作总结2018 S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y
姓名：XXX
职务：XXX
时间：20XX年XX月XX日
职业卫生培训工作总结2018
职业卫生培训工作总结2018（一）
20xx年7月6日，很荣幸参加了由xx能源公司组织为期两天的职业卫生培训，在7月6日上午举行的培训学习班开幕式上，xx能源公司安检局祁局长首先致开幕词，当天下午，由乌海能源公司职业卫生防疫站赵站长针对《中华人民共和国职业病防治法》及配套规章制度进行了讲解，7月7日上下午，由职业卫生防疫站王平、赵凤站长、刘树峰分别讲解了《职业健康监护规范》、《作业场所职业病危害因素的检测》、《职业卫生管理的相关内容及要求》。
并进行了结业考试。
本次培训班是xx能源公司举办的第一期职业卫生培训，参加培训人员为xx能源公司所属各矿、厂的职业卫生工作人员及相关领导，目的在于为了规范公司各矿、厂的职业卫生工作，进一步提高职业卫生工作人员的业务水平。
本次职业卫生培训班培训的主要内容是：
1、学习《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护规范》、《职业卫生管理的相关内容及要求》、《作业场所职业病危害因素的检测》。
《职业病防治法》共64条，详细规定了的它的使用范围及条类条款，职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
2、用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
3、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
4、产生职业病危害的用人单位除应当设立符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（1）职业病危害因素的强度或浓度符合职业卫生标准。
（2）有与职业病危害防护相应的设施。
（3）生产布局合理，符合有害与无害分开的原则。
（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。
（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。
（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护
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劳动者健康的其他要求。
5、用人单位应当采取下列职业病防治管理措施。
（1）设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
（2）制定职业病防治计划和实施方案。
（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程（4）建立健全职业卫生档案盒劳动者健康监护档案（5）建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度（6）建立健全职业病危害事故应急救援预案。
通过本次学习，进一步提高了我们职业卫生工作人员的业务水平，并且提高了对职业卫生工作的认识，掌握了怎样搞好内业资料，如何落实具体的职业卫生工作，并进一步规范了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更具体更详细。
职业卫生培训工作总结2018（二）
本次职业卫生培训班培训的时间20xx年x月在xxx其主要内容是：
1、学习《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护规范》、《职业卫生管理的相关内容及要求》、《作业场所职业病危害因素的检测》。
《职业病防治法》共64条，详细规定了的它的使用范围及条类条款，职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
2、用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
3、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
4、产生职业病危害的用人单位除应当设立符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：
（1）职业病危害因素的强度或浓度符合职业卫生标准。
（2）有与职业病危害防护相应的设施。
（3）生产布局合理，符合有害与无害分开的原则。
（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。
（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。
（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
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5、用人单位应当采取下列职业病防治管理措施。
（1）设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
（2）制定职业病防治计划和实施方案。
（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程（4）建立健全职业卫生档案盒劳动者健康监护档案（5）建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度（6）建立健全职业病危害事故应急救援预案。
通过本次学习，进一步提高了我们职业卫生工作人员的业务水平，并且提高了对职业卫生工作的认识，掌握了怎样搞好内业资料，如何落实具体的职业卫生工作，并进一步规范了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更具体更详细。
职业卫生培训工作总结2018（三）
20xx年职业卫生培训工作，我们矿持之以恒贯彻落实学习型煤矿，培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是本矿的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动本矿向更高目标发展作出了积极贡献。
一、培训工作情况
宋家圪台煤矿在20xx年4月2日至20xx年4月5日4天，利用节后复工复产前，对全矿职工进行了72小时的煤矿安全培训学习，其中职业卫生培训16小时，职业卫生培训时间占整个学习时间的22%，参训118人次。
培训课程主要集中为以下几类：
二、培训内容：
1、职业卫生及职业危害防治知识
2、《职业病防治法》
3、《安全生产法》
4、《尘肺病防治条件》
5、《用人单位职业病危害防治八条规定》
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6、《职业健康监护监督管理办法》
7、职业卫生和安全文化知识
8、急救互救知识
9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容
三、培训工作分析
（一）取得的成绩：
1、20xx年度的职业卫生培训工作与20XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。
以往，煤矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。
今年煤矿投入大量精力，在总结了以往本矿培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。
重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升本矿培训工作的制度化管理。
3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、通过今年的培训考试，使我矿不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
为以后的企业文化发展提供了经验。
四、存在的问题和不足
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。
只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。
不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，
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不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在今年所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，时间过于长，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。
而培训层面的不均衡，更是需要明年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
五、改进措施及建议
1、法人与矿领导一定要重视培训效果和质量，有计划有步骤地安排培训学习工作的开展。
2、认真落实本矿的自我培训费用，为本矿职工学习培训提供经济和物资保障。
3、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形自己的内部讲师团队，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想做出良好的表率。
在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。
并建立起一套矿内部讲师的日常管理、激励、考核制度。
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