领导人员廉政档案管理办法
领导人员廉政档案管理暂行办法
领导人员廉政档案管理暂行办法第一章总则第一条为建立健全对公司各级领导人员的监督制约机制，提高公司各级领导人员廉洁从业的自觉性，促进公司党风廉政建设,根据《XXX办法》，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称的公司领导人员是指由公司内部按照干部管理权限分别直接监管的公司各级管理人员。
第三条公司各级纪检监察部门按照分级负责、分级管理的原则，为其所直接监管的公司领导人员建立廉政档案，并负责统一管理。
第二章廉政档案的内容第四条廉政档案的内容主要包括：（一）领导人员基本情况（附表）；（二）领导人员亲属从业（就学）情况（附表）；（三）领导人员每年定期填写的个人有关事项报告表；（四）领导人员在民主生活会上对照检查执行党风廉政建设责任制、廉洁自律、廉洁从业等有关规定情况的材料；（五）领导人员廉洁自律民主测评材料；（六）领导人员经济责任审计报告书；（七）党风廉政检查及其它专项监督检查结论中与领导人员个人有关的材料；（八）领导人员廉政方面的奖惩决定和通报材料；（九）反映领导人员问题的举报信件摘要（处理单）及组织的核查结论材料复印件；（十）与领导人员廉政建设有关的其它材料。
第五条廉政档案内容应当根据党风廉政建设的需要，以及领导人员廉洁自律内容的拓展，及时进行补充。
第三章廉政档案的建档要求第六条廉政档案应当按人分卷设立，确保内容客观、详实、完整。
第七条各级纪检监察部门应当按照本办法第四条规定的范围，对列入建档对象的领导人员的廉政档案材料及时进行收集和整理，立卷建档。
下级纪检监察部门应当协助本单位领导人员做好有关廉政档案材料的收集、上报工作。
第八条本办法第四条（一）、（二）、（三）项廉政档案材料由领导人员本人如实填写后报建档单位纪检监察部门。
第九条党群、人力资源、审计等有关部门应按照本办法第四条规定，积极配合纪检监察部门做好领导人员廉政档案相关材料的归集、建档工作。
第十条廉政档案内所有材料须用钢笔、签字笔书写或打印。
某公司领导干部廉政档案管理实施细则
某公司领导干部廉政档案管理实施细则某公司领导干部廉政档案管理实施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国党风廉政建设和反腐败法》、《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本公司所有领导干部廉政档案管理工作。
第三条领导干部廉政档案是指记录和反映领导干部廉政状况的一套文件资料，用以规范和监督领导干部的廉政行为，加强廉政教育和警示教育，推动廉政文化建设。
第二章廉政档案的组成第四条廉政档案由个人基本资料、廉洁从政承诺书、廉洁履职报告、违纪违法处理决定书、廉洁教育证书、廉洁从政奖励证书等部分组成。
第五条领导干部廉政档案应当采用电子化管理，并备份在安全可靠的服务器中，确保数据的完整性和机密性。
第三章廉政档案的建立和完善第六条本公司应当建立健全领导干部廉政档案管理体系，确保廉政档案工作的科学性、规范性和权威性。
第七条领导干部入职后应当及时按照规定提交个人基本资料，并在一个月内签署廉洁从政承诺书。
第八条入职后每年，领导干部应当填写廉洁履职报告，详细记录工作内容、所涉及的廉政风险以及自身的廉政情况。
第九条领导干部廉政档案的完善主要包括个人廉洁从政奖励的记录、个人廉洁从政教育的记录以及个人廉洁从政教育证书等内容。
第四章廉政档案的管理和使用第十条本公司应当成立廉政档案管理委员会，负责领导干部廉政档案的管理工作。
委员会由公司领导和纪检监察等部门负责人组成，负责指导、监督和评估廉政档案的工作。
第十一条廉政档案的管理工作包括档案的采集、整理、存储、归档、调阅和更新等环节，应当建立相应的流程和制度，确保每个环节的准确和规范。
第十二条领导干部廉政档案的使用主要包括警示教育、廉政考核、奖惩决策和干部选拔任用等方面，应当根据不同的需要和权限进行合理的使用。
第五章监督和评估第十三条委员会应当每年定期对领导干部的廉政档案进行抽查和评估，确保档案的真实性和准确性。
第十四条委员会应当制定适当的奖惩措施，对廉政档案管理工作中的优秀个人和单位进行表彰，对违反管理规定的个人和单位进行批评和教育。
中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度是指建立和完善中层干部廉政档案记录和管理体系，对中层干部的廉政行为进行全面监督和记录的制度。
中层干部是指在组织中担任一定职务、负有领导职责的干部，其廉政行为直接影响整个组织的廉政建设和发展。
为了防止中层干部滥用职权、贪污腐败等违纪违法行为，中层干部廉政档案制度被引入，并逐渐成为反腐倡廉的重要手段之一。
中层干部廉政档案制度的核心内容包括以下几个方面：
1. 档案建设：建立中层干部个人廉政档案，包括个人的履职情况、廉政教育培训情况、廉政考核情况等，形成全面的个人廉政档案。
2. 档案管理：建立健全中层干部廉政档案管理制度，包括档案的存储、检索、归档等环节的规范和程序，确保档案的安全和有效管理。
3. 档案审查：定期对中层干部的廉政档案进行审查，检查其廉政记录和廉政行为，发现问题及时进行处理和处置。
4. 档案利用：将中层干部廉政档案与其他干部考核、晋升、任免等环节有机结合，依据廉政档案情况对中层干部进行评价和选拔。
中层干部廉政档案制度的建立和完善，有助于加强对中层干部的监督，提高廉政建设水平，同时也为中层干部的晋升和选拔提供了科学的依据。
党风廉政建设责任制档案管理制度
党风廉政建设责任制档案管理制度为了全面、系统地掌握领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制的情况，制定本制度。
第一条党风廉政建设责任制档案实行组织档案和领导干部个人档案分类管理。
党风廉政建设组织档案和领导干部个人档案的范围分别是：项目部党委、班子领导成员。
第二条廉政档案的内容包括：组织档案：1、执行党风廉政建设责任制情况的自查报告；2、执行党风廉政建设责任制情况的民主评议结果；3、执行党风廉政建设责任制情况的检查考核结果;4、违反党风廉政建设责任制情况受到责任追究的情况；5、重要的举报、信访内容及领导班子违法违纪查处情况的结论性报告;6、其他应归入廉政档案的材料。
个人档案：1、领导干部的基本情况、任现职时间、分管工作及配偶、子女的有关情况；2、个人重大事项报告、住房报告、收入申报、礼品上交登记及其他应报告的内容；3、党风廉政建设责任制考核的结果、群众评议材料，以及离任审计报告等；4、个人违反党风党纪有关规定，受到批评教育、诫勉谈话、责任追究、通报批评、党纪政纪处分等结论性报告；5、举报、信访中有关个人问题的内容原件，违反党纪政纪被查处的结论性报告、处分决定及其他有关结论性材料；6、其他应归入党风廉政建设责任制个人档案的有关材料。
第三条存档的档案资料原则上应为原件。
复印件应保持原件的真实性，并注明出处。
第四条廉政档案由项目部党风廉政建设领导小组办公室负责建立，并指定专人负责管理。
凡查阅、复制、摘录档案内容，须经党风廉政建设领导小组办公室负责人批准。
档案管理人员泄露档案内容、擅自销毁档案资料或将档案丢失、损毁的，按有关规定严肃处理。
第五条党风廉政建设责任制档案作为工作档案使用，不存入组织人事档案，保留期限一般为五年。
第六条本制度由项目部党风廉政建设领导小组办公室负责解释。
2024年廉政档案管理制度(三篇)
2024年廉政档案管理制度第一条为切实加强对村主干领导干部廉洁自律情况的监督和管理，增强村主干领导干部执行党风廉政责任制的自觉性，促进党风廉政建设责任制的落实，推动党风廉政建设和____斗争的深入开展，依据区教育局党委《____实行党风廉政责任制的规定》和《____落实党风廉政建设责任制规定的实施办法》制定本制度。
第二条建立廉政档案是党____对领导干部在政治生活和从事各类公务、经营活动中形成的，能够反映领导干部在廉洁自律和廉政建设方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料的搜集和保存。
第三条廉政档案管理应坚持客观、准确、及时、全面的原则，为考核村主干领导干部、为干部的任免、奖惩提供重要依据。
第四条廉政档案是村主干领导干部人事档案的重要补充，是全面反映、评价领导干部政治素质、道德品质、廉洁情况和廉政业绩的重要参考依据。
廉政档案内容包括以下____类：1、村主干领导干部基本情况表；2、村主干领导干部任职变化表；3、配偶、子女及子女配偶工作情况表；4、个人重大事项报告、收入申报、礼金、礼品登记、住宅电脑等情况；5、党风廉政建设责任制考核情况，含述职报告、民主测评情况、考核结论；6、落实党风廉政建设责任制工作成绩突出，受到村主干级以上纪检监察机关表彰、奖励____决定和有关事迹材料；7、因违反廉政准则和有关制度、规定而受到批评、诫勉的谈话纪要和受到处罚的结论材料；8、党____以及纪检监察部门对有关信访____的检查结论及相关证明材料；9、离任审计和经济责任审计报告内容；10、其他应归于廉政档案的资料。
第五条廉政档案要严格管理、落实专人负责，管理人员必须本着对党____和对干部本人高度负责的精神，严格按要求做好材料归档，不得擅自修改、损坏、丢失、伪造和泄露档案的具体内容，特别是涉及领导干部个人隐私的内容和属于党____内部掌握的情况。
第六条廉政档案管理实行自我回避制度，任何人不得接触自己的档案。
第七条廉政档案仅提供上级领导机关、党____、纪检监察部门、____部门了解有关情况时使用。
企业领 导人员廉政档案管理办法
企业领导人员廉政档案管理办法第一章总则第一条为加强企业领导人员的廉政监督和管理，建立健全廉政风险防控机制，根据国家有关法律法规和党内法规，结合本企业实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业各级领导人员。
第三条廉政档案管理应当遵循客观、真实、准确、完整、及时、安全的原则，为企业党风廉政建设和领导人员选拔任用、考核评价、监督管理等工作提供重要依据。
第二章廉政档案的内容第四条廉政档案的内容主要包括：（一）领导人员基本信息，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、职务、任职时间等；（二）领导人员个人有关事项报告情况，包括收入、房产、投资、配偶子女从业等；（三）领导人员廉洁自律情况，包括遵守廉洁从业规定、执行中央八项规定精神、拒收或上交礼品礼金等；（四）领导人员信访举报及核查处理情况，包括信访举报的主要内容、核查的过程和结果、处理的意见和决定等；（五）领导人员受到党纪政纪处分、组织处理、刑事处罚等情况；（六）领导人员廉政谈话、诫勉谈话、函询等情况；（七）领导人员述职述廉报告；（八）其他与领导人员廉政相关的材料。
第三章廉政档案的建立第五条廉政档案由企业纪检监察部门负责建立和管理。
第六条企业各级领导人员应当按照要求如实填写廉政档案相关信息，并提供相关证明材料。
第七条纪检监察部门应当对领导人员提供的廉政档案信息和材料进行审核，确保其真实、准确、完整。
对不符合要求的，应当要求重新填报或补充完善。
第八条廉政档案应当按照一人一档的原则建立，实行编号管理。
第四章廉政档案的管理第九条廉政档案应当专柜存放，专人管理，严格遵守保密制度，防止档案信息泄露。
第十条廉政档案的查阅应当严格履行审批手续。
企业内部因工作需要查阅廉政档案的，须经本部门负责人同意，并报纪检监察部门负责人批准；外单位查阅廉政档案的，须经企业主要领导批准，并按照有关规定办理查阅手续。
第十一条廉政档案的借阅应当办理登记手续，限期归还。
借阅期间，借阅人应当妥善保管档案，不得转借、涂改、损毁。
廉政档案管理办法
领导干部廉政档案管理办法第一章总则第一条为进一步加强对领导班子和管理人员的教育、管理和监督，促进领导人员廉洁从业，规范领导人员廉政档案的建立和管理工作，促进党风廉政建设，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《XXXXX2017年廉洁文化建设实施方案》《XXXXX落实《XXXXX领导干部述职述廉实施办法》党风廉政建设责任制实施办法》等有关规定，制定本办法。
第二条集团纪委负责对公司所有科级以上管理人员建立个人廉政档案，负责相关资料的收集、管理工作。
第三条廉政档案是指对集团、股份公司科级以上管理人员在加强管理和监督过程中形成的，能够反映党风廉政建设情况、遵守党纪政纪及廉洁自律状况的各种文字、图表等不同形式的历史记录。
第四条本办法所指领导人员、管理人员是指XXXXX公司、股份各子公司、事业部等科级以上部门负责人和领导班子成员。
第五条领导人员、管理人员要本着实事求是、认真负责的态度，如实填写和提供廉政档案需填报的内容，不得虚报或瞒报。
第二章组织与职责第六条公司纪委是廉政档案归口管理部门，应设置廉政档案管理人员。
第七条廉政档案管理应建立台账，详细记录廉政档案文件信息。
第八条公司纪委负责管理以下人员的廉政档案：（一）集团公司科级以上管理人员，包括公司高管、领导班子成员；（二）各子公司、事业部科级以上管理人员，包括单位领导班子成员。
第九条廉政档案管理部门的职责。
（一）保管领导人员的廉政档案。
（二）收集、鉴别和整理领导人员廉政档案材料。
（三）建立廉政档案名册，办理廉政档案的查阅、借阅、接收和转递手续。
（四）廉政档案管理人员岗位变动时，应及时对所管档案进行清点，并履行交接手续。
（五）做好廉政档案的安全、保密、保护工作。
第十条有关部门征求干部职工个人党风廉政建设意见，纪委必须依据廉政档案实事求是做出评价或反馈。
第三章廉政档案内容与收集第十一条廉政档案是是对党员领导干部进行选拔、任用、交流、考察、考核、评价的重要参考依据。
领导干部廉政档案规范管理办法
领导干部廉政档案规范管理办法第一条为贯彻落实全面从严治党要求，加强对公司（以下简称“集团公司”）管理领导干部的监督，建立健全廉政档案系统，结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称廉政档案是指集团公司纪委履行监督执纪问责、审查调查处置过程中，形成的客观反映集团公司领导干部遵守党章党规党纪、廉洁从政情况的相关材料以及个人向组织报告有关事项的材料等。
第三条廉政档案是开展监督执纪问责、审查调查处置工作分析研判干部党风廉政状况的重要参考，也是作出党风廉政意见回复的重要依据。
第四条建立健全廉政档案应当遵循实事求是、客观真实，归口负责、一人一档，活页管理、动态更新，规范保存、便于查询的原则。
第五条建立纸质廉政档案的同时应当建立相应内容的电子档案，以便保存、调取、查询和移送。
第六条集团公司纪委负责建立集团公司党委管理干部的廉政档案，集团公司各单位纪委或纪检机构按照干部管理权限分级建立干部廉政档案。
对于拟提拔或新任为集团公司党委管理干部的，可直接调用和调取集团公司各单位纪委或纪检机构建立的领导干部廉政档案，并做好交接工作。
第七条廉政档案的主要内容应当包括：（一）干部任免审批表或者本人基本情况;（二）问题线索处置办理有关材料，包括初步核实、谈话函询和以其他方式处置的问题线索材料，以及党纪政务处分等材料；（三）党风廉政意见回复有关材料；（四）其他材料，包括民主生活会发言、个人有关事项报告、述职述廉报告等材料。
第八条廉政档案所需材料，由集团公司纪委依照有关规定收集、调取、保管。
（一）本办法第七条第一、四项所列材料由集团公司纪委商综合管理部或各单位组织人事部门提供。
（二）本办法第七条第二、三项所列材料由集团公司纪委收集。
第九条集团公司党委管理干部职务变动的，综合管理部出具有关任免材料(文件)后，应及时报送集团公司纪委予以更新。
第十条集团公司纪委应当严格管理廉政档案，确定专人负责收集录入、补充完善、整理保管、提供查询等日常工作。
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湖州市交通投资集团有限公司
重要管理岗位人员廉政档案管理办法
（讨论稿）
第一条为加强湖州市交通投资集团有限公司( 以下简称集团公司)党风廉政建设, 切实做好重要管理岗位人员廉洁自律工作, 决定建立重要管理岗位人员廉政档案, 并制定本管理办法。
第二条廉政档案是反映重要管理岗位人员党风廉政状况的文字档案材料, 为有关部门对重要管理岗位人员的监督、教育、考核、使用提供依据。
第三条建立廉政档案的对象：
（一）集团公司领导班子成员；
（二）集团公司各部门正、副部长；
（三）集团公司所属各子公司领导班子成员；
（四）重点项目建设过程中，工程、财务、物资设备、前期负责人。
第四条廉政档案包括以下报表和材料：
（一）上报集团公司纪委的报表
1、重要管理岗位人员基本情况登记表( 见附表1)；
2、重要管理岗位人员参加专题民主（组织）生活会情况表( 见附表2)；
3、重要管理岗位人员登记、上交礼品情况表( 见附表3)。
（二）上报集团公司党群工作部的报表
1、重要管理岗位人员报告个人重大事项表(见附表4)；
重大事项报告内容：本人、配偶或共同生活的子女营建、买卖住房和汽车的情况；本人、配偶、子女出国（境）定居或学习、考察等情况；配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪等情况；本人认为应当向组织报告的其他重大事项。
2、职代会民主评议重要管理岗位人员测评情况表(见附表5)；
3、重要管理岗位人员收入申报表( 见附表6)。
4、参加廉政学习活动情况登记表（见附表7）。
（三）由集团公司纪委填写的报表和材料
1、重要管理岗位人员廉政谈话情况登记表( 见附表8)；
2、群众举报核实情况表(见附表9)；
3、其他有关廉洁自律的情况材料。
第五条廉政档案的使用
重要管理岗位人员廉政档案的建立与管理运用，是全面落实党风廉政建设责任制和加强干部队伍建设的重要内容，是对重要管理岗位人员实施动态监督的重要手段，各级重要管理岗位人员要高度重视，专门部署，明确责任，抓好落实。
１、建立重要管理岗位人员廉政档案定期分析制度。
原则上每年进行一次。
对分析中发现的重要管理岗位人员廉政方面存在的共性问题，在深入研究的基础上，及时向党委提出改进建议和措施；对发现的个性问题，视情节轻重，及时进行提醒性谈话或诫勉谈话，起到警示、预防作用。
２、建立廉政档案抽查制度。
填报单位和个人必须如实填写廉政档案，不得弄虚作假。
公司纪委每年将对部分廉政档案进行抽查，发现有违反廉洁自律规定而隐瞒不报、报小瞒大或报轻瞒重的，一经查实，严肃处理。
３、各级纪检部门要全面了解重要管理岗位人员廉洁自律情况，将重要管理岗位人员廉政档案作为考察、考核和提拔任用的重要依据，及时准确向同级党组织和上级纪检部门提供有关领导人选的廉政情况，并提出使用建议。
对存在勤政、廉政和群众评议问题的人员，不得提拔到重要岗位，年度考核不得评为优秀。
第六条廉政档案的管理
（一）廉政档案由集团公司纪委指定专人管理。
档案管理人员要认真履行岗位职责，严格规章制度，妥善保管档案材料，严格遵守保密制度。
要设有专门档案柜，作到每人一卷。
（二）针对重要管理岗位人员不断调整变化的情况，管理人员要及时与组织人事部门联系，及时建档，及时收集、催交廉政档案材料。
（三）建立廉政档案的对象要积极配合，按要求及时填写上报有关材料，纪检人员要督促检查，共同做好廉政档案工作。
附件：
1、《重要管理岗位人员基本情况登记表》；
2、《参加专题民主（组织）生活会情况表》；
3、《重要管理岗位人员登记、上交礼品情况表》；
4、《重要管理岗位人员报告个人重大事项表》；
5、《职代会民主评议重要管理岗位人员测评情况表》；
6、《重要管理岗位人员收入申报表》；
7、《参加廉政学习活动情况登记表》；
8、《新提拔的重要管理岗位人员廉政谈话情况登记表》；
9、《职工群众举报核实情况表》。
二O一一年五月十六日
重要管理岗位人员基本情况登记表填报单位（党组织印章）：
说明：此表“奖惩”栏由集团公司纪委填写，其它由本人填写。
参加专题民主（组织）生活会情况表
填报单位（党组织印章）：
上对本人的批评意见”栏，由党组织填写；“民主生活会自查自纠情况”和“整改措施”两栏，由本人填写。
此表在民主生活会召开后的半个月内由各单位党组织上报集团公司纪委。
重要管理岗位人员登记、上交礼品情况表
填报单位（印章）：
说明：此表由本单位负责礼品登记的部门将礼品登记、上交情况汇总后, 于次年元月上报集团公司纪委。
重要管理岗位人员报告个人重大事项表
说明: 自然情况及“报告内容”栏由本人填写;“组织答复意见”栏由党组织填写。
此表在单位受理后半个月内上报集团公司党群工作部。
职代会民主评议重要管理岗位人员测评情况表
填报单位（印章）：
说明: 此表由本单位职代会或人力资源部负责填写，及时上集团公司人力资源部，抄报集团公司纪委。
附表6
重要管理岗位人员收入申报表
填表日期: 年月日说明: 此表由本人填写,上报集团公司党群工作部, 抄报集团公司纪委。
（）年度参加廉政学习活动情况登记表填报单位（印章）：
说明: 此表由本人填写,各单位复核后上报集团公司党群工作部。
重要管理岗位人员廉政谈话情况登记表
说明：廉政谈话类别包括：警示谈话、诫勉谈话、任职谈话。
职工群众举报核实情况表
说明：此表由集团公司纪委负责填写。