XX集团有限公司劳保用品管理办法(草稿)
劳保用品管理办法
劳保用品管理办法一、目的为强化公司劳动保护管理，减少安全事故的发生，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司劳保用品的采购、保管、发放及管理工作。
各项目施工现场、生产现场以及其他使用劳保用品的部门应遵循本管理办法。
三、细则（一）劳保用品的主要种类1.安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。
2.眼防护具类：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是电切割、打磨用眼防护具、防沙尘等眼防护具。
3.防护鞋：用于防砸、防钉、绝缘、防滑等。
4.防护手套：用于手部保护，主要有电工绝缘于套、纱手套等。
5.防护服：用于上路、上道警示车辆司机防止伤害。
6.工作服：工作服分为外套（衣裤）、短袖衫，用于统一工装和安全防护，提升公司对外整体形象及保护职工免受意外伤害。
7.警示标识：用于项目施工现场区域警戒，主要有警戒带、桩、和标示牌、色灯等。
8.常备药箱：用于项目现场意外情况的临时急救，主要有创口贴、纱布、医用酒精、卫生棉球、人丹、清凉油等物品9.洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗涤（二）劳保用品的采购1.各部门根据本部门工作实际情况，确定劳保用品发放范围、劳保用品种类，数量等情况，并上报质量安全部和物资部备案，以便采购及发放审核。
2.各部门定期对本部门劳保用品使用情况进行清理，根据实际需要填写劳保用品请购单，经主管领导审核签字后报物资部。
物资部根据库存情况对各部门请购明细整理汇总，按照1:1.1的比例编制劳保用品采购计划，经分管副总签字、公司总经理审批后，进行采购。
3.物资部接到请购单后，严格按照公司物资采购管理办法进行采购。
4.工作服、安全防护帽等均应有公司标识，由安质部与物资部确定标识样式和设置方式。
5.财务部应核定采购规格和数量，并安排采购费用。
（三）劳保用品的发放1.凡是本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工工作岗位而定。
2.发放劳保用品时，各部门严格按照公司物资管理办法，办理物资领用手续，经部门负责人签字，报审批。
劳保用品管理办法
劳保用品管理办法一、引言劳保用品是为保护员工的人身安全和健康而提供的必要物品。
为了确保劳保用品的有效管理和使用，减少事故和伤害发生的可能性，并提高员工的工作满意度和生产效率，制定本劳保用品管理办法。
二、范围本办法适用于所有公司员工及合同工。
三、劳保用品管理责任1. 公司负责安排劳保用品的采购、配给、使用、维护和更新。
2. 部门主管负责监督和落实劳保用品管理的具体工作。
3. 员工应正确使用并妥善保管劳保用品，如发现破损应立即上报。
四、劳保用品的采购与配给1. 公司负责根据工作环境的特点和员工的需求，制定劳保用品清单，并委托专业机构进行采购。
2. 劳保用品采购应满足国家法律、法规和标准的要求，并确保产品的质量和可靠性。
3. 根据岗位需要，合理配给劳保用品，确保每位员工都能获得必要的保护。
五、劳保用品的使用与维护1. 员工应按照公司相关规定正确佩戴、使用劳保用品，如头盔、工作服、手套等。
2. 劳保用品使用期满或损坏时，应及时更换或修理。
3. 公司负责定期对劳保用品进行检查和维护，确保其状态良好，并做好相应的记录。
六、劳保用品的更新与报废1. 劳保用品的更新应根据使用情况和产品寿命来确定。
2. 到期的劳保用品不得再继续使用，必须及时报废。
3. 报废的劳保用品应按公司的规定进行分类、存储和处理，确保不对环境造成污染。
七、意识培训与考核1. 公司应定期组织劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 对于劳保用品管理工作不到位或违反规定的员工，应及时进行教育与纠正，必要时进行相应的考核和处罚。
八、附则1. 本劳保用品管理办法由公司负责解释和修订。
2. 所有员工都有义务遵守并执行本劳保用品管理办法。
结语劳保用品的有效管理对于员工的健康和安全至关重要。
通过严格落实劳保用品管理办法，可以减少事故的发生，降低伤害风险，提高员工满意度和生产效率。
公司和员工应共同努力，营造一个安全、健康的工作环境。
（总字数：1007）。
劳保用品管理办法
劳保用品管理办法为确保每位员工的人身安全，确保安全的工作环境，把工伤事故降到最低并节约公司成本，特制定本管理办法。
一、范围本管理办法规定了公司劳保用品（本办法中劳保用品指劳保鞋、安全帽、工作服、防护罩、口罩、护目镜、手套、耳塞等）的保管、领用、发放、使用要求等。
二、职责(一) 综合管理部负责劳保用品的使用情况的检查和管理。
(二) 商务部负责劳保用品的按需按质采购以及劳保用品质量达标情况的跟踪落实。
（三）计划部仓管员负责劳保用品的入库、保管、按岗位需求发放并建立领用台账以及发放数量的把关。
三、发放（一）范围：公司所有人员（二）发放原则：（三）新员工入职后向综合管理部提出申请，经综合管理部签字审核后，到仓库领取相应劳保用品。
（四）员工离职时，劳保用品归自己所有，公司不予回收。
自领用之日起，工作年限满一年者，不收取劳保用品费用，工作年限未满一年离职者，按如下计算公式收取费用：扣除费用=劳保用品总费用-（劳保用品总费用/规定使用月数）*已服务月数。
四、使用（一）上班期间，所有进入车间的生产操作人员必须按岗位要求正确穿戴劳保用品进行防护，未按要求正确穿戴劳保用品，违者扣50元/人/次,扣班组长50元/次；未佩戴安全帽，违者扣100元/人/次，扣班组长50元/次；办公室人员进入车间，必须正确佩戴安全帽进行防护，违者扣除100元/次/人，扣部门负责人100元/次/人。
若重复问题多次出现，将考虑对个人和班组实行双倍考核。
（二）外来参观人员、客户、供应商等一切外来人员进入车间必须正确佩戴安全帽。
供应商、外协厂人员进入车间需自备安全帽；外来参观人员、客户等进入车间，由对应接待部门向综合部申请借用安全帽，综合部每次将借用、归还情况进行登记。
若外来人员未佩戴安全帽进入车间，一经发现，扣除100元/人，由对应接待部门承担管理责任及考核结果。
（三）安全帽的正确戴法：应戴正、帽带系紧，帽箍的大小应根据佩戴人的头型调整箍紧。
（四）安全帽的使用禁忌：严禁使用受过重击、有裂纹等不合格的安全帽；严禁用安全帽充当坐垫、器皿盛装物料；严禁随意改变安全帽的任何结构；严禁在安全帽上进行钻孔等。
劳保用品管理办法
劳保用品管理办法1、目的为规范公司劳保用品的管理，明确劳动保护用品的采购、储存、发放、使用、回收等各个环节的管理内容，保障公司生产安全和员工身体健康，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司各个部门劳动保护用品的采购、发放、使用、回收和管理。
3、术语解释3.1劳保用品:劳保用品主要是指公司为从业人员配备的使其在生产过程中，免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳保用品是保护从业人员在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。
3.2公司所发劳动保护用品主要有工作服、工作帽、工作鞋、防护眼镜、毛巾、手套，袖套、围裙以及肥皂、洗衣粉等洗涤用品和其它根据实际工作需要而发放的劳动保护用品。
4、管理原则4.1劳保用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品真正起到保护劳动者安全、健康的作用。
4.2劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发放相匹配的劳动保护用品。
4.3劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，员工上岗必须按规定正确使用，劳动保护用品不得移做他用或领而不用。
5、职责权限5.1行政部5.1.1行政部是劳动保护用品的归口管理部门，负责劳动保护用品管理制度的制订、修订及完善;5.1.2负责组织编制公司劳动保护用品的定额标准并督促、检查各部门执行情况;5.1.2负责按月汇总、审核各部门劳保用品需求，向采购部报送公司月度劳动保护用品需求计划;5.1. 3负责劳动保护用品的验收入库、储存、发放工作，并建立台账。
5.2采购部负责受理劳动保护用品需求计划，并按计划实施劳动保护用品采购。
5.3各部门(车间)是劳保用品的使用部门，负责按劳保用品配置定额标准提报本部门的劳保用品需求，并指导、督促、检查本部门内劳保用品的正确使用和佩戴。
5.4财务部对当月劳保用品的领用情况进行检查、统计、不定期抽查，并通报检查结果。
劳动保护用品管理办法范文（2篇）
劳动保护用品管理办法范文第一条为了加强对劳动保护用品的管理，保障劳动者的安全和健康，根据《劳动法》和相关法律、法规，制定本办法。
第二条劳动保护用品指职业病防护装备、工作服、劳动防护用品等与劳动者的安全健康有关的设备和物品。
第三条劳动保护用品的管理应坚持预防为主、综合治理的原则，分级管理，分类标准，保障劳动者的安全和健康。
第四条用人单位应制定和完善劳动保护用品管理制度，明确管理责任、工作程序和操作规范，确保劳动保护用品的购买、配备、使用、修理和报废等工作能够正常进行。
第五条用人单位应定期对劳动保护用品进行检查、维护和更新，保证其完好无损，并及时修理或更换存在安全隐患的劳动保护用品。
第六条用人单位应根据劳动者的工作性质和岗位要求，配备适用的劳动保护用品，并提供必要的使用说明和培训，确保劳动者正确使用劳动保护用品。
第七条劳动者应按照要求正确使用劳动保护用品，自觉接受相关培训，不得违规操作或私自更换劳动保护用品。
第八条用人单位应建立劳动保护用品管理档案，记录有关的购买、配备、使用、修理和报废等情况，并按照规定保存期限进行归档。
第九条用人单位应定期对劳动保护用品进行清点和检查，确保劳动者数量与劳动保护用品的配备数量相符合，并对检查情况进行记录。
第十条用人单位应对劳动者进行劳动保护用品使用情况的检查，及时发现和解决问题，确保劳动者的安全和健康。
第十一条对于存在质量问题或不能满足劳动者需求的劳动保护用品，用人单位应立即更换。
第十二条用人单位应鼓励劳动者提出使用劳动保护用品的意见和建议，并及时反馈和解决。
第十三条用人单位应对劳动者进行劳动保护用品使用的培训，提高劳动者对劳动保护用品的使用和维护水平。
第十四条用人单位应加强对劳动保护用品的管理和监督，定期组织劳动保护用品抽检，确保劳动保护用品的质量和合格率。
第十五条对于违反本办法规定的用人单位，有关部门可以给予警告、罚款等行政处罚。
第十六条对于故意提供虚假材料、骗取资金或存在其他违法行为的用人单位，有关部门可以依法追究其法律责任。
公司劳保用品发放管理制度范本（二篇）
公司劳保用品发放管理制度范本第一章总则第一条为规范公司劳保用品的发放管理，保障员工的身体健康和安全，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司劳保用品包括但不限于：防护服、头盔、手套、耳塞、防护眼镜等。
第四条公司劳保用品的发放均由公司负责采购、发放和检查。
第二章劳保用品管理第五条公司劳保用品由专门部门负责管理，设立固定储存地点，确保用品的完好和齐全。
第六条公司劳保用品的采购要按照劳动保护法规要求，选择合格的劳保用品供应商，并签订正规合同。
第七条公司将定期组织面向所有员工的安全意识培训，包括正确佩戴和使用劳保用品。
第八条员工应当妥善保管劳保用品，不得私自挪用、私自销售或损坏劳保用品，如有发现违规行为，将依据公司规章制度进行相应处理。
第九条员工发现劳保用品存在问题或需要更换时，应及时向上级主管或劳保用品管理部门提出申请，经批准后方可更换。
第十条劳保用品管理部门应当定期检查劳保用品的存放和发放情况，及时发现问题，并采取相应措施予以解决。
第三章劳保用品发放第十一条全职员工在入职时，公司将根据招聘岗位的特点和劳动保护法规要求发放相应的劳保用品。
第十二条非全职员工在参加相应工作时，按照岗位要求发放相应的劳保用品。
第十三条劳保用品发放由劳保用品管理部门负责，采用领取制度，员工需携带个人工作证和工装等验证身份。
第十四条劳保用品发放需经过员工的申请和上级主管的审批，确保符合职责和工作需求。
第十五条劳保用品发放应当根据实际工作需要进行定期检查和更新，保证用品的完好和质量。
第十六条其他特殊岗位和需要额外劳保用品的员工，可根据实际情况，提出申请并经过相应部门审批。
第四章劳保用品的归还和更新第十七条岗位调动、离职或其他原因，员工需要归还劳保用品时，应当及时交还给劳保用品管理部门，由部门负责清点和确认。
第十八条公司将定期对劳保用品进行检查和更新，确保用品的完好和质量。
劳保用品管理办法
2、车间主任包括副职，清洗工与包装工包括班长。
4.2劳保用品的申购
车间主任根据本办法4.1之要求，在规定周期的时间内提前三天向仓库提出领用口头申请，要求说明领用的理由（如是已经过了规定的使用时间或有新员工入职等）与数量。
仓库管理员按本办法要求，对劳保用品准备必要的库存，如现有库存不足领用，向采购负责人提出采购申请。填写采购申请单，报总经理批准后交采购负责人。
4.4入库验收
劳保用品进场入库前，要求仓库管理员对采购入库的劳保用品进行严格验收，验收内容主要包括数量与质量，验收合格，填写《入库单》，准予入库。
4.5劳保用品的领用
车间班组长按本标准要求，计算出每班组劳保用品的消耗统计，在领用以前，填写《领料单》，经车间主任签字以后，统一在仓库领用。
4.5劳保用品的使用与回收
1、目的
为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳保用品的使用与成本，制订本管理办法。为了贯彻执行国家的劳保方针政策，规范公司劳动防护用品的管理发放工作，进一步增强职工的安全防护意识，结合公司的具体情况特制定本制度。为加强劳动保护工作，提供职工必要的劳动保障，特制订本制度：
2、适用范围
本办法适用于公司劳保用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。
3、相关职责
3.1车间主任负责劳保用品的领用申请。
3.2仓库保管员负责编制采购计划及验收入库。
3.3总经理负责采购计划的批准。
3.4采购负责人负责劳保用品的采购。
3.5出纳负责员工辞退或其他离职情况下的用品结算。
4、管理要求
4.1劳保用品配置周期及标准
4.3劳保用品的采购
采购负责人负责劳保用品的采购，在采购过程中要求满足以下原则：
某公司劳保用品管理制度范文
某公司劳保用品管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司劳动保护用品的管理，提高劳动保护水平，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司范围内所有劳保用品的采购、分发、使用、更换、报废等管理工作。
第三条公司劳保用品管理应遵循以人为本、预防为主、综合治理、规范操作的原则，确保劳保用品的质量和使用效果。
第四条公司设立劳保用品管理小组，负责劳保用品的全面管理工作。
劳保用品管理小组由总经理、安全部经理、人力资源部经理及相关人员组成。
第二章采购与验收第五条劳保用品的采购应根据公司生产和员工劳动保护需要，制定年度劳保用品采购计划，经总经理审批后实施。
第六条劳保用品的采购应选择具有生产许可证和产品质量检验报告的合格供应商，并对供应商进行定期评估，确保供应商的产品质量。
第七条采购部门应与供应商签订采购合同，明确劳保用品的品种、规格、质量、价格、交货时间等内容。
第八条劳保用品到货后，由采购部门、安全部门和使用部门共同进行验收，验收合格后方可发放使用。
第三章分发与使用第九条劳保用品应根据员工的岗位特点和工作环境，按照国家和行业标准发放。
第十条劳保用品的发放应遵循必要性、合理性、节约性原则，避免浪费和滥用。
第十一条员工在领取劳保用品时，应进行登记，明确劳保用品的品种、规格、数量、使用期限等内容。
第十二条员工在使用劳保用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，发现问题时及时报告并进行更换。
第四章更换与报废第十三条劳保用品应定期进行检查和更换，确保其安全有效。
第十四条劳保用品的更换周期应根据用品的种类、使用频率和损坏程度等因素确定。
第十五条劳保用品损坏或过期时，应及时报废，并记录报废数量和原因。
第五章培训与监督第十六条公司应定期对员工进行劳保用品知识的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条公司安全部门应加强对劳保用品使用情况的监督，发现问题及时纠正，确保劳保用品的有效使用。
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XX集团有限公司劳保用品管理办法
为加强集团公司员工的劳动保护用品发放管理工作，合理利用劳动保护用品，保证员工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。
根据《劳动法》和省市有关员工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我集团公司工作的具体情况制定本规定。
一、劳动保护用品发放的原则
1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一、预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
3、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。
劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
4、各单位应严格按规定标准和办法执行，不得任意扩大劳动保护用品发放范围，不得任意提高劳动保护用品发放标准。
二、劳动保护用品发放的管理
1、劳动防护用品由运营管理服务部根据各工种及其劳动强度、危险程度制订发放物品标准，经人力文化部和主管领导审核后，予以执行。
2、劳动防护用品的采购由运营管理服务部汇总各单位每月劳动防护用品领用计划，由物资供应部按计划按期供货。
各单位根据发放标准开具申领单，经单位主管领导批准后，统一在信息中心领取。
3、物资供应部所购进的防护用品必须符合计划要求的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。
凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。
4、各单位对于发放的劳动保护用品必须建立劳动保护用品个人明细帐；信息中心对于发放的劳动保护用品必须建立劳动保护用品个人领用明细帐。
严格按规定和标准及时发放劳动保护用品。
各单位劳动保护用品个人明细帐应在运营管理服务部、人力文化部、信息中心备案，并逐月更新。
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5、严禁员工变卖劳动防护用品。
凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。
6、凡领取劳动保护用品的员工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，复岗后按原劳动用品使用时间顺延。
复岗时间按人力文化部通知为准。
7、员工在本公司内变换工种，原个人明细帐和防护用品一同转入新单位，并按照新岗位，办理完相关手续后，方可执行新工种标准。
8、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。
9、离职人员必须到主管单位办理完防护用品交接手续后，人力文化部方可为其办理离职手续。
10、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。
11、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由员工所在单位提出申请，经运营管理服务部、人力文化部审核批准后可按提高后的标准发放。
12、集团公司各单位负责对劳动保护用品使用的日常检查工作。
对于在岗人员不使用或使用不当劳动保护用品的人员要及时处理；造成事故的，要追究有关人员的责任。
13、本规定自批准之日起执行。
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附：防护用品一览表：
头眼面部防护用品系列：
铝箔隔热防火帽、头盔海绵衬安全帽、面屏头盔、V字型塑料帽、小沿塑料安全帽、玻璃钢安全帽、阻燃竹钢安全帽、塑料工程帽、草帽、头戴式电焊面罩、带顶防酸有机面罩、不带顶防酸有机面罩、手式电焊面罩、光控电焊面罩、太阳能光控电焊面罩、头戴翻盖不粘渣面罩、全塑手持面罩、翻盖安全帽式面罩、双防电焊片、金盔太阳镜、金老光镜、防冲击眼镜、摩托镜、四折风镜、黑架双防镜色托平、平光镜、德式风镜、日式风镜、电脑镜、进口防冲击眼镜、进口防雾眼镜、夜视镜、呼吸防毒听力防护用品、防毒面罩、滤毒罐、导气管、背包、单罐防毒口罩、活性炭、纱布口罩、小型整布口罩、301防尘口罩、303、745防尘口罩、一次性口罩、发泡无线耳塞、HB-25护耳罩、滤纸、滤布、噪音阻抗器等
护手部防护用品系列：
12KV绝缘手套、5KV绝缘手套、橡胶耐酸手套、乳胶耐酸手套、耐油橡胶手套、医用手套、家用手套、乳胶指头、浸塑棉毛手套、全皮电焊手套、半皮电焊手套、高档花皮手套、普档花皮手套、海员皮手套、长帆布电焊手套、帆布手套、全棉帆布手套、双帆布手套、单帆布手套、双胶水采服、黑色二层皮长手套、全棉线手套、CT手套、混纺手套、一次性手套、石棉、并指、五指手套、耐切割手套、特种耐油手套、开背浸胶手套、防滑橡胶手套、耐溶剂手套、耐高温隔热手套、耐化学品手套、高科技手套、摩托车皮手套、摩托车人革手套、海员牛皮手套、PVC防化手套、PVC防寒手套、加长PVC防化塞手套、PVC耐酸碱手套、各式涂塑丁晴手套、铝箔隔热防火手套等
呼吸防护用品系列：
带阀防尘口罩、活性炭防尘口罩、移动供气源、自给式正压空气呼吸器、各式系列气体检测仪、长管呼吸器、移动空气净化器、通风头罩、喷砂头罩、各式过滤式呼吸装备、过滤式强制送风呼吸器等
护体防护用品系列：
特制单胶雨衣服、普通单胶雨衣服、夹胶雨服、高级休闲透气雨服、反光PVC防雨服、迷彩服PVC、单胶自行车雨披、PVC雨披、单胶雨上衣、双胶下水裤、耐酸碱服、阻燃服、防尘服、防静电服等
防足部防护用品系列：
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耐酸长统靴、耐酸半统靴、三防工矿靴、强力耐油靴、三防迷彩靴、彩色钢头、钢底工矿靴、耐油长统靴、6KV绝缘工矿靴、20KV绝缘工矿靴、30KV绝缘工矿靴、特制工矿长统靴、特制工矿半统靴、申钱长统靴、申钱半统靴、女式彩靴、5KV绝缘布胶鞋、15KV白色回力绝缘鞋、普通解放鞋、三防反毛皮鞋、上线头层皮劳保皮鞋、模压反毛劳保皮鞋、绝缘反毛劳保皮鞋、防砸正面皮鞋、线缝三防皮鞋、反带正面黑色皮鞋、轮胎底反毛皮鞋、布鞋、耐油布胶鞋等。
高空安全防护用品系列：
高空悬挂安全带、单背、双背安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网、3*6安全网、五眼钳套、腰带、帆布工具包、电工包、帆布脚带盖、防坠连接绳、可调节连接绳、水上救生用品、救生衣、救生圈等。
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