劳保用品管理规定
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定第一章总则第一条目的和依据1.1 为了保障员工的身体健康和工作安全，提高劳动保护管理水平，订立本规定。
1.2 本规定依据相关国家法律法规，结合本企业的实际情况订立。
第二条适用范围2.1 本规定适用于全部员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员等。
第二章劳保用品的分类与管理第三条劳保用品的分类3.1 依据不同的使用需求和作用，将劳保用品分为以下几类：头部防护用品、呼吸道防护用品、眼部防护用品、听力防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
3.2 不同类别的劳保用品应依照规定的标准和技术要求进行采购和使用。
第四条劳保用品的管理4.1 企业应设立劳保用品管理部门或指定专人负责劳保用品的采购、发放、使用和库存管理等工作。
4.2 劳保用品的采购应符合国家相关标准，且确保质量符合要求。
4.3 劳保用品一般由企业统一采购，并依据员工的工作需要进行分发。
4.4 劳保用品发放时，应依据员工实际工作情况和岗位特点，合理配置使用数量。
4.5 劳保用品的库存管理应定期盘点，库存不得超过合理用量的两倍。
4.6 劳保用品一经发放，员工应妥当保管，不得私自挪用或转借他人。
第三章劳保用品使用规范第五条劳保用品使用要求5.1 员工在使用劳保用品时应遵从以下基本要求： - 使用前必需认真检查，如发觉破损或异常现象应立刻更换； - 使用过程中应依照正确的使用方法进行操作； - 使用后应进行必要的清洁、消毒或处理，确保下次使用时的卫生和安全。
5.2 不同类别的劳保用品使用要求如下： - 头部防护用品：应依据不同工作场景选择合适的安全帽，并正确佩戴； - 呼吸道防护用品：应依据工作环境选择合适的口罩，并保证密合度； - 眼部防护用品：应佩戴合适的安全眼镜、护目镜或面罩，并定期进行检查； - 听力防护用品：应佩戴合适的耳塞或耳罩，并适当调整； - 手部防护用品：应依据不同工作任务选择合适的手套，并保持手套的清洁和干燥； - 足部防护用品：应穿戴合适的安全鞋或靴，并定期检查鞋底磨损情况。
劳保用品使用管理规定
劳保用品使用管理规定一、总则1.为了保障员工的劳动安全和身体健康，规范劳保用品的使用管理，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规定。
2.本规定适用于全体员工。
二、劳保用品的定义1.劳保用品是指为了保护员工在工作时避免因工作环境、工作过程和劳动条件等因素可能造成的伤害而采取的相应安全防护措施的产品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服等。
2.劳保用品的具体种类和规格由公司根据不同岗位和工作环境的特点进行科学合理的选取，员工在工作时必须正确佩戴和使用相应的劳保用品。
三、劳保用品的采购和配置1.公司设立劳保用品采购委员会负责劳保用品的采购和配置。
2.劳保用品的采购要求：(1)优先选择符合国家认证标准的产品；(2)从正规渠道采购，确保产品质量；(3)优先选择具有良好声誉的供应商；(4)并根据员工岗位和工作条件的不同，选择相应的劳保用品。
四、劳保用品的使用和保管1.员工在工作时必须正确佩戴和使用所需的劳保用品，严禁擅自拆卸、破坏、不当使用或无故弃用劳保用品。
2.劳保用品的保管要求：(1)劳保用品由办公室统一发放，并保留相应登记记录；(2)员工向办公室提出使用申请后，经办公室审核后方可领取；(3)领取后需妥善保管，定期检查使用情况，确保完好无损；(4)离职员工需返还劳保用品，如有丢失或损坏需照价赔偿。
五、劳保用品的维修和更换1.劳保用品的维修和更换需经劳保用品采购委员会的批准。
2.员工对于发现劳保用品存在损坏、失效或失灵等情况，应及时向上级汇报，劳保用品采购委员会会进行相应的维修或更换。
3.劳保用品的维修要求：(1)维修时需要及时委派专人进行，并做好维修记录；(2)维修后，需进行测试和试用，确保正常使用；(3)如需再次维修或更换，需及时向劳保用品采购委员会申请。
六、违规处理1.对于违反本规定的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于扣款、记过、降低评优等。
2.对于故意损坏、弃用、私自倒卖劳保用品的员工，公司有权追究其法律责任。
劳保用品管理制度规定
劳保用品管理制度规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关人员在办公、生产过程中使用的劳保用品的管理和使用。
第二章劳保用品的定义和分类第三条劳保用品的定义劳保用品是指为了防止事故和卫生疾病的发生，在劳动过程中保护员工的生命安全和身体健康而配备的个人防护设备、防护用品和防护药品等。
第四条劳保用品的分类依据用途和属性，劳保用品分为以下几类：1.个人防护设备：如安全帽、口罩、防护眼镜等。
2.防护用品：如防护手套、防护鞋靴、防护服装等。
3.防护药品：如消毒液、止血贴等。
第五条劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由企业办公室负责，采购合同应明确劳保用品的规格、品种、数量等。
2.劳保用品的配备应充分考虑不同岗位的工作特点，并依据实际需要进行合理配置。
第三章劳保用品的管理第六条劳保用品的入库管理1.企业办公室负责接收并验收采购的劳保用品，对于不符合质量要求的劳保用品应及时与供应商联系并予以退换。
2.入库的劳保用品应依照规定进行分类、编号、记录和存放。
第七条劳保用品的发放和归还1.每位员工都应依照规定的程序领取劳保用品，并在领用时进行登记。
2.员工在离开岗位或者用完劳保用品后，应依照规定的程序归还，并进行登记。
第八条劳保用品的维护和保管1.员工在使用劳保用品时应依照规定的方法正确佩戴和使用，并注意保持其清洁。
2.劳保用品的保管由各部门负责，应保持干燥、乾净、防潮、防尘，并定期进行检查和维护。
第九条劳保用品的报废处理1.劳保用品显现严重损坏、过期或磨损严重影响使用效果时应及时报废。
2.报废劳保用品应经过鉴定和确认后进行统一处理，不得私自处理或流通使用。
第四章责任和惩罚第十条个人责任1.员工应依照规定正确、妥当使用劳保用品，不得随便拆卸、私自改装或擅自借用。
2.员工发现劳保用品存在问题或需要维护和修理时，应及时上报并搭配处理。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳保用品发放管理规定（5篇）
劳保用品发放管理规定一、劳动保护用品发放的原则1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。
劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
二、劳动保护用品发放范围和标准1、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。
2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。
3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。
经费由各单位和部门负担。
4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。
5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。
6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。
但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
三、劳动保护用品的发放管理1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报局长批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。
2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
劳保用品发放使用和管理规定
劳保用品发放使用和管理规定一、背景和目的为了保护员工的人身安全和健康，提高工作环境的安全程度，以及规范劳保用品的发放使用和管理，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工和相关劳保用品。
三、劳保用品的种类和发放1.劳保用品包括但不限于工作服、工作鞋、手套、耳塞、护目镜、防护口罩、安全帽等。
2.根据员工的工作环境和岗位需要，公司将根据相关法律法规和国家标准确定劳保用品的质量标准和种类，并进行统一采购。
3.劳保用品由公司统一发放，员工不得自行购买或使用不符合规定的劳保用品。
4.劳保用品应根据员工的实际需要进行合理配置，不得随意发放或强制要求员工使用不必要的劳保用品。
5.劳保用品应根据员工的岗位及工作条件进行合理的数量发放，并定期进行检查和更新。
四、劳保用品的使用和保管1.员工在使用劳保用品时应按照相关使用说明正确佩戴和使用，不得私自更改或损坏劳保用品。
2.劳保用品应保持清洁，如发现污损或磨损严重的劳保用品应及时更换。
3.劳保用品应妥善保管，员工应负有保管责任，不得擅自借给他人或将劳保用品带离工作区域。
4.发现有员工私自拆卸、毁坏或擅自更改劳保用品的，应给予相应的处罚，并承担由此造成的损失。
五、劳保用品管理1.公司应设立劳保用品管理小组，负责劳保用品的采购、发放、更新和回收工作。
2.劳保用品管理小组应根据员工的实际需要进行劳保用品的合理配备，并制定相关的管理制度和操作规程。
3.劳保用品管理小组应定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，及时修复或更换损坏或过期的劳保用品。
4.公司应定期开展劳保用品的使用培训，提高员工对劳保用品使用和保管的意识和能力。
5.公司应定期组织劳保用品的维护和保养工作，确保劳保用品的正常使用和有效性。
六、违规处理对于违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将追究其法律责任。
七、附则1.本规定的解释权归公司所有，公司有权对本规定进行解释和修改。
2.本规定自颁布之日起施行，废止之前的一切与本规定相悖的规定。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定劳保用品是指为了保护劳动者的人身安全和健康而使用的各类防护设备、防护用品和劳动防护用具。
劳保用品的管理对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要。
为了规范和细化劳保用品的管理，相关部门出台了一系列的劳保用品管理规定。
本文将对劳保用品管理规定进行详细阐述。
一、劳保用品的分类与管理劳保用品按照其功能和用途可以分为以下几类：头部防护用品、眼部防护用品、呼吸道防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
管理劳保用品的工作应当从以下几个方面进行：1. 库存管理：对劳保用品的数量、种类、规格进行清楚的登记和统计，做到及时补充和消耗，确保库存量的合理控制。
2. 使用管理：严格按照相关规定和要求，确保劳保用品正确佩戴和使用，提供必要的培训和指导，增强劳动者的安全意识和自我保护能力。
3. 维护管理：劳保用品的维护与保养工作应当定期进行，确保其安全、有效的功能。
如头盔的检修，呼吸器的更换等。
4. 评估管理：对已购买的劳保用品进行定期的评估和检测，确保其符合国家标准和要求，以及劳动者的实际需要。
二、劳保用品采购与选择根据相关规定，采购劳保用品应当遵循以下原则：1. 合理选型：根据工作环境的特点和危害因素的不同，选择适合的劳保用品，确保其在工作中的实用性和有效性。
2. 质量可靠：劳保用品的质量是确保劳动者安全和健康的基础。
采购劳保用品应当选择具备国家标准认证的产品，确保其质量可靠。
3. 价格合理：在选择供应商和产品时，既要考虑产品的质量，又要考虑其价格的合理性，确保采购过程的公正和透明。
4. 售后服务：供应商应提供完善的售后服务，包括产品的保修期限、售后维修和更换等，确保劳动者使用过程中的问题能够及时解决。
三、劳保用品使用的注意事项劳保用品的正确佩戴和使用对于劳动者的安全至关重要。
以下是一些使用注意事项：1. 劳保用品应当正确选择和佩戴，确保其能够有效地起到防护作用。
如安全帽应当紧扣头部，呼吸器应当严密贴合面部等。
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定
根据劳动法和相关法规，劳保用品发放管理规定如下：
1. 雇主应根据劳动者的劳动条件和劳动环境的特点，合理确定劳保用品种类和数量，并按照需要及时发放。
2. 劳保用品应符合国家标准和相关规定，在质量和安全方面符合要求，能够有效保护劳动者的生命安全和身体健康。
3. 发放的劳保用品应适合劳动者的实际需求，包括但不限于防护服、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、安全鞋等。
4. 雇主应建立劳保用品发放台账，记录每位劳动者领取的劳保用品种类、数量和发放日期，并加盖企业印章。
5. 劳保用品应定期检查、维修或更换，确保其正常使用和有效保护劳动者的安全和健康。
6. 劳保用品的费用应由雇主承担，不得向劳动者收取任何费用。
7. 劳保用品的发放应公开、公平、公正，不得存在任何歧视或偏袒现象。
8. 雇主应加强对劳保用品的管理，做好劳保用品的储存、保管和损坏情况的记录，保证劳保用品的完好和及时补充。
9. 劳动者应正确使用劳保用品，如发现劳保用品有质量问题或无法正常使用时，应及时向雇主报告，并停止使用。
10. 雇主应加强对劳保用品使用情况的监督和检查，及时对劳保用品的使用情况进行评估和改进。
以上是劳保用品发放管理的基本规定，具体实施应根据各地的劳动法和相关规定进行具体操作。
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劳保用品管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
第一章总则
第一条为了加强劳保用品的管理，理顺劳保用品管理程序，明确各环节的管理职能，确
保劳保用品的质量和准确发放到位，真正起到有效预防工伤和职业病发生的作
用，根据国家《劳动防护用品监督管理规定》（安监局1号令），结合公司实
际，特制定本规定。
第二条本规定适用于华中天力铝业有限公司公司范围内内劳动防护用品的监管部门、采购部门和各使用部门。
第三条各使用部门负责核定员工劳动防护用品的发放标准，参与对劳动防护用品供应商
的资质评定，对劳动防护用品入库前进行验收，对劳动防护用品使用情况进行
日常监督、检查及零星劳保用品的领用审批；物控部负责按规定质量、数量、
时间要求采购；仓库负责其采购计划编制及数量入库验收及储存管理，按要求
发放工作；各使用部门负责监督员工正确使用劳动防护用品、日常使用过程中
的检查、考核及实际使用效果的验证，并及时反馈有关信息。
第四条劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭
或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
如：工作服、工作鞋、手套、
雨衣、胶鞋、防护眼镜、防尘口罩、安全帽、安全带等。
第二章采购及入库管理
第五条：仓库每月根据劳保用品的发放标准、库存情况等，编制《劳保用品物质需求计划表》（见附表一）（注：其计划应足量，保证采购的劳保用品数量与原有库
存数量之和必须能满足员工按正常要求随时能领到劳保用品而不影响生产）；
经公司领导审批后，交物控部按期采购。
第六条：凡安全帽、电工鞋、防尘口罩、耳塞等有特殊防护功能的劳动防护用品，物控部必须采购有符合国家规定的具有“三证”及“一标志”（“三证”是指“生
产许可证”或“生产批准书”、“检验合格证”、“安鉴证”；安全标志是指
“特种劳动防护用品安全标志证书”）的产品（经安全技术部认可的特殊情况
除外）。
第七条：不论是特种防护用品还是一般防护用品，其质量均应达到有关国家规定的要求或大家认可的通常要求。
凡在使用劳保用品新品种前，由物控部提供3个以上
的同一品种的新品（应找有一定规模生产能力的正规厂家），经各部门初步确
认后交使用部门先试用(工作服一般免试)，经使用部门试用一段时间（一般为
一周左右）后，由物控部组织使用部门共同评审并填写《新品种试用质量评审
表》（见附表二），确定选用其中的一种后批量采购正式使用。
物控部以后应
严格按样采购，以确保劳保用品的质量（当其采购员因专业受限难以找到相应
要求的新品时，则由各使用部门及时提供相应规范使用要求的资源）。
第八条：每次购进的劳保用品由仓库负责组织验收，其数量由物控部签字确认，质量由各使用部门验收并签字。
凡每次验收的质量达不到采购前提供的样品质量要求
或多出采购计划的数量应予拒收（实际数量少于计划数量应予及时补齐）。
仓
管员应及时填写《劳保用品入库单》，做好入库的日常管理工作。
第十条：各使用部门应经常了解、收集劳保用品的质量反馈意见（见附表三《劳保用品使用质量反馈单》），并将意见及时反馈给物控部并根据反馈意见及时调整进
货渠道。
第十一条：仓库管员按规定做好劳保用品的仓储管理，严防其被压、污染、霉变、过期，并定期进行劳保用品盘点。
凡出现帐实不符，仓管员应予说明。
第三章发放标准的确定及发放管理规定
第十二条：各部门在充分调查了解各工种实际需求（主要按所处环境的危险危害因素而定）的基础上确定各工种的发放品种，然后根据其质量及其他有关信息制订发
放周期，综合以上两点制定发放标准。
在执行其发放标准过程中，负责安全技
术人员应定期深入现场了解其质量情况，综合其反馈意见，提出其修改意见。
《劳保用品发放标准》原则上每年修订一次。
以上发放标准制定及其修改，均
需经上级领导审批后颁布。
第十三条：凡正式员工入职培训结束后，按规定发放工作服和工作鞋等用品，每套应交押金100元，入职满一个月后退还押金（押金交财务室，办公室依照财务收
据发放）。
第十四条：大件劳保用品（工作服、工作鞋、工作帽、安全帽等）由员工本人到仓库签字领取。
其他日常领用的劳保用品由仓库管员根据各部门提供的《劳保用品
月度发放明细表》，通知各部门统一到仓库领取。
各部门应按发放标准发到
个人。
凡不按规定发放的，公司将视情节予以处罚。
第十五条：员工发生跨岗位的调动，应及时到仓库对劳保用品跟进、调整。
第十六条：不论是新入职员工、临工进厂时上岗前还是其在职期间的换岗前，其所在部门均应及时为其提供相应岗位的劳保用品。
第十七条：员工领用劳保用品的标准，以公司颁发劳保用品发放标准为依据。
第十八条：员工在劳保用品发放标准规定的周期内，因公司放假或其他各种原因而未能领用劳保用品的，其发放周期相应顺延。
第十九条：考虑到有时虽工种相同但所处环境不同，或虽不是操作工但却接触其危害、危险因素，则须根据其实际所处环境发放相应的劳保用品。
对各类人员发放
的品种、周期由各使用部门确认并把关，并由使用部门指定的专人按本规定
中的第十六条的有关零星品发放办法领取。
第四章使用过程中的管理
第二十条：各使用部门根据实际需求组织开展有关使用、保养、维护等方面知识培训，使员工正确使用劳保用品；各班组长在为新工开展班组级安全教育时，应具体
指导新工正确使用劳保用品。
第二十一条：不论是新入职员工、还是在职员工的转岗（包括辅助工），所在部门必须在其上岗前为其备齐相应的劳保用品，否则不得被安排上岗。
第二十二条：凡已领用了劳保用品的，不论何时，在上岗时应按要求（劳保服着装应满足规定的着装要求）正确佩戴好相应的劳保用品。
第二十三条：所有领用劳保的人员在使用过程中应注意做好其保养、维护工作。
因各种原因导致无劳保用品使用的，则由本人及时出原价的100%金额在公司购
买。
其购买程序为：先到财务室开具收据，由自购人员签名确认后，由仓管
员依据收据发放。
第二十四条：凡特殊防护用品，对其防护效果实行定期检验制度。
由各使用部门根据各种防护用品的使用周期组织普查，并登记在《特种防护用品使用效果登记
表》（见附表六）上。
凡检查发现已无防护效果的或员工平时反映无防护效
果的经确认后予以报废销毁。
第二十五条：质量跟踪：物控通过对其质量发放情况进行跟踪管理，听取各使用部门反馈的有关质量、用量的信息（由使用部门填写《劳保用品使用质量反馈单》
（见附表三）交给物控部，物控部定期向员工代表开展劳保用品使用情况的
调查，及时收集、汇总员工意见，以逐步提高其采购工作质量。
第五章其他方面
第二十六条：劳保用品的退还：领用劳保用品的员工离职，应到仓库办理劳保用品退还手续。
第六章附则
第二十七条：本规定的解释权属公司。
第二十八条：本规定自批准之日起实施。
原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第二十九条：附件
附表一《劳保用品物质需求计划表》
附表二《新品种试用质量评审表》
附表三《劳保用品使用质量反馈单》
附表四《劳保用品零星发放审批单》
附表五《特种防护用品防护效果检查登记表》
劳保用品物资需求计划表
附表二新品试用质量评审表（劳保用品）
附表三劳保用品使用质量反馈单
2、在使用过程中如有何质量问题由其班组长及时填写后部门主管。
附表四劳保用品零星发放审批单
附表五特种防护用品防护效果检查登记表。